Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ 3 Н А-МЯ п и в а 9«**»!972 г., .4 5* (13 224) СО ЦИА ЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ-ЭТО- 4. ШКОЛА ВОСПИТАНИЯ В КОМАНДИРОВКУ ИЗ ЛИПЕЦКА в Череповец я выехал с целью узнать наиболее интересное и поучительное на Се­ верной Магнитке, чтобы рассказать об этом читателям •«Ле­ нинского знамени». Интересного довелось узнать очень много. В не­ скольких газетных корреспонденциях, крнечно, всего не опишешь, В предыдущих трех письмах шел рассказ о крепнущей дружбе со­ перников по соревнованию—металлургов Липецка и Череповца, об атмосфере творческого труда, которая царит на Северной Магнитке, о борьбе череповчан за технический прогресс. Тема сегодняшнего, последнего, письма — воспитание коллектива, Первый ориент-ф для раскрытия гой темы дает постановление ЦК ПИСЬМА С СЕВЕРНОЙ МАГНИТКИ ЛСС «Об участии руководящих и инженерно-технических работников Череповецкого металлургического за­ вода в идейно-политическом воспита­ нии членов коллектива». В этом до­ кументе, ставшем теперь боевой про­ граммой действий как для коммуни­ стов Северной Магнитки, так и для партийных организаций всех других предприятий страны, сформулирова­ ны требования партии к хозяйствен­ ным руководителям и специалистам, выдвинуты положения и задачи, име­ ющие в современных условиях прин­ ципиально важное значение. В постановлении ЦК КПСС ска­ зано, что хороший пример умелого сочетания административно-хозяйст­ венной деятельности с воспитанием людей показывают Н. Е. Темкин, И. И. Герасимов, В. И. Майоров, М. М. Смирнов и другие квалифици­ рованные, требовательные к себе и подчиненным руководящие, и инже­ нерно-технические работники коксо­ химического производства Черепо­ вецкого металлургического завода. Коксохимпроиздодство — крупное подразделение Северной Магнитки. Окончание. Начало см. ■Ленинского знамени». в К:№ 33, 42 и 46 Это ряд цехов и служб, большое чис­ ло бригад. Они добиваются высоких результатов в социалистическом со­ ревновании. А почему? Да потому, в основном, что руководят ими по-на­ стоящему принципиальные и квали­ фицированные работники. Один из них -— начальник смены коксового цеха В. И. Майоров—рассказывает: — Руковожу коллективом давно. По опыту знаю, что отдать распоря­ жение и потреб звать его исполнения, конечно, гораздо легче, чем убедить человека в правильности действий,. Но сейчас этот легкий путь не годен. Теперь руководителю следует доби­ ваться активного участия каждого рабочего в управлении производст­ вом, в изыскании наших резервов. И мы стремимся к этому. У нас, на кок- сохиме, многие руководители в со­ вершенстве владеют своим делом и наукой воспитания. Знаем, что толь­ ко хороший специалист подскажет рабочим правильное направление творческого поиска, только зрелый руководитель пробудит в людях чувство хозяина производства, толь­ ко ^думающий инженерно-технический работник сможет оценить и поддер­ жать добрую мысль рабочего-рацио- нализатора. Такие же мысли высказывает и на- НУЖЕН МЕХАНИЗАТОРСКИЙ Р Е 3 Е Р В Колхоз «Рассвет» Лебедянского района с каждым годом наращивает производство зерна, улучшает и другие показатели. По итогам 1971 года за перевыполнение плана хле­ бозаготовок хозяйству присуждено переходящее Красное" знамя Совета Министров РСФСР. Здесь любят землю, стараются правильно исполь­ зовать каждый гектар, по-настояще­ му заботятся о людях, которые тру­ дятся на этой земле. Правление помогает механизато­ рам в строительстве и ремонте жи­ лья, выделяет корма для скота, на­ ходящегося з личном пользовании, в первую очередь их посылают в дома отдыха и на курорты. Недавно воз­ вратился с юга шофер А. П. Обухов, на март приобретена путевка " для тракториста Н. Г. Вдовина. При составлении рабочего плана на весенне-полевые работы колхоз­ ному агроному не приходится ло­ мать голову над тем, где взять лю­ дей, чтобы укомплектовать тяжелые тракторы для работы в две смены. Механизаторы в колхозе есть. Они постоянно обеспечены работой. Кое- кто овладел профессиями сварщика, токаря. Заботится правление колхоза и о том, чтобы создать резерв механи­ заторских кадров. Председатель колхоза В. И. Колодко частый гость в сельской восьмилетке. Заметит у какого-либо парнишки заинтересо­ ванность техникой — идет к роди­ телям. Сейчас трое бывших школь­ ников учатся в Лебедянском СПТУ на трактористов, трое — на шофе­ ров. Настоящую заботу о закреплении механизаторских кадров, создании их резерва проявляет и председа­ тель колхоза «Путь к коммунизму» А. И. Винников. В колхозе два года подряд работал филиал Лебедян­ ского СПТУ № 7. Еще в прошлом году не хватало 13 механизаторов. Нынче тракторный парк укомплекто­ ван полностью, а тяжелые тракторы будут работать в две смены. Полностью обеспечены механиза­ торскими кадрами колхоз «Красное знамя», совхозы «15 лет Октября», «Агроном» и другие. За последнее время Лебедянский райком партии, управление сельского хозяйства со­ средоточили внимание партийных и хозяйственных руководителей на подготовке механизаторов. За два года подготовлено 430 трактористов. Однако и сейчас далеко не все тракторы укомплектованы для двух­ сменной работы. Некоторые руково­ дители хозяйств не утруждают себз заботами о подготовке механизатор­ ских кадров, закреплении их на се­ ле. В совхозе «Культура», например, с прошлого года лежат заявления желающих учиться на механизато­ ров. Но курсы, так и не были откры­ ты. Председатель колхоза «Звезда» Н. Г. Филатов предполагает органи­ зовать работу всех тракторов в од­ ну смену. В прошлом году здесь не хватало 14 механизаторов, нынче— 12. Между тем, немало трактористов и комбайнеров в колхозе занято не по специальности. Например, трак­ торист К. И. Крапивин работает электриком, Я. С. Киреев — механи­ ком в животноводстве, Н. И. Маль­ цев — кузнецом. Из 20 человек, ко­ торые в прошлом году обучались на курсах, трактористами стали только четыре. В совхозе имени Мичурина около 20 механизаторов работают скотни­ ками, каменщиками, разнорабочими. Руководители же хозяйства каждый год просят помощи у шефов. Задача каждого председателя колхоза, директора совхоза не толь­ ко умело использовать имеющиеся кадры, но и создавать необходимый резерв на будущее. В совхозах «15 лет Октября», «Агроном» много мо­ лодежи. Здесь заботятся о том, чтобы, оканчивая школу, учащиеся получали специальности, нужные селу. Несомненно, часть молодежи, получив среднее образование, поки­ нет родную деревню. Это неизбеж­ но. Но многие останутся. Сколько будет таких, зависит не только от условий, но и от того настроя, ка­ кой дадут им родители, школа, ру­ ководители хозяйстза. В последнее время больше вни­ мания молодежи стали уделять спе­ циалисты сельского хозяйства. Ча­ стыми гостями в школах бывают уп­ равляющий отделением совхоза «Аг­ роном» Е. И. Топильский, некоторые агрономы и председатели колхозов. Специалисты ведут в выпускных классах занятия по изучению сель­ скохозяйственных машин. Различные сельские специальности осваивают более 750 школьников. В минувшем учебном году в неко­ торых хозяйствах школьники зани­ мались на курсах трактористов вме­ сте со взрослыми. В Михайловской восьмилетней школе таких было 1I человек. После экзаменов ребята пошли работать в тракторные брига­ ды. Нынче удостоверения трактори­ стов получат около 450 школьников. Пускай они не примут участия в весеннем севе, зато по окончании учебного года эта молодежь может пополнить тракторные бригады. Это также важный резерв пополнения механизаторских кадров. С НИКИТИНА, соб. корр. «Ленинского знамени». чальник участка горячих ремонтов коксового цеха М. М. Смирнов. Оя считает, что грош цена громким сло­ вам того руководителя, который лич­ ным поведением не способен пока­ зать пример подчиненным. Такой че­ ловек не имеет морального права за­ нимать руководящий пост. Итак, успешно идут дела там, где у руководства стоит человек, умею­ щий правильно ставить задачи, спра­ ведливо требовать, указывать на не­ достатки, учить, воспитывать людей. Очень ответственна роль мастера. Он —■первый наставник рабочих. Требования к нему значительно воз­ росли. Немыслимо добиваться повы­ шения эффективности производства, технического прогресса без тзорче- кого^ отношения мастера к делу. Чтобы правильно решать конкретные вопросы, вытекающие из общих за­ дач коллектива, мастер, как и любой специалист, должен основательно разбираться в технике и технологии, знать экономику предприятия, обла­ дать чувством нового. Но этз еще не все. На должности мастеров и брига­ диров на Череповецком металлурги­ ческом теперь выдвигаются, как пра­ вило, люди со средне-техническим и высшим образованием. Но случаются и при таком подходе к делу ошибки. На стане «350» сортопрокатного це­ ха произошло, к примеру, следую­ щее. В одно время на должность мастеров были выдвинуты Е. М. Кар­ наухов и А. П. Шпикарев. Первый — техник, второй — инженер. Больше надежд, разумеется, возлагалось на второго, чем на первого. А оказалось наоборот. Бригада Л'в 1, которой ру­ ководит Е. М. Карнаухов, неизмен­ но выходит победителем в соревно­ вании. Мастер сумел сплотить кол­ лектив, укрепить трудовую дисцип­ лину. А вот мастер с инженерным обра­ зованием не справился со своими задачами, хотя был назначен не в отстающую бригаду. Не справился потому, что не имел тех качеств, ко­ торыми обладал техник. Бригаду ста­ ло «лихорадить», начались неувязки. Мастера пришлось менять. К руко­ водству пришел инженер В. А. Доб­ ряков. И скоро все наладилось. Правильно ли поступила админи­ страция, заменив мастера? На пер­ вый взгляд, созеэшенно правильно. Но если вникнуть в дело поглубже, то выходит, что здесь есть и «за» и «против». Ведь уважение коллектива и должность потерял молодой инже­ нер. А разве многие недавние выпу­ скники вуза или техникума, пришед­ шие на завод, сразу могут проявить себя хорошими специалистами и вос­ питателями? Очевидно, не многие. На первых порах молодой руководитель допу­ скает ошибки. Вот почему на собра­ ниях, посвященных обсуждению по­ становления ЦК КПСС, коммунисты завода с большой озабоченностью го­ ворили о том, что нужно всемерно приумножать имеющийся на пред­ приятии опыт повышения деловой квалификации мастеров и начальни­ ков смен путем организации специ­ альных курсов и групп, занятия в ко­ торых проходят с отрывом от основ­ ной работы, по широкой программе, с привлечением квалифицированных преподавателей, в том числе по ос­ новам педагогики и психологии. Партком, цеховые партийные органи­ зации получили наказ — постоянно держать под контролем политиче­ скую учебу всех руководящих и инженерно . тех­ нических работ­ ников. Нет сомне­ ния, что все это будет очень по­ лезно осуществ­ лять на других предприятиях и, ко н е ч н о, — на Липецкой Магнитке. Череповчане сделали заявку на успешное реше­ ние весьма важной проблемы. Бесспорно полезным является и такое новшество в работе парткома Северной Магнитки, как заслушива­ ние руководящих хозяйственных ра­ ботников на своих заседаниях. На одном из заседаний за­ водской партком рассмотрел вопрос о стиле и методах работы начальни­ ка копрового цеха А. Н. Цветкова. Коллектив копрового цеха — друж­ ный, сплоченный. За последние два года он четырежды завоевывал призовые места во Всесоюзном соци­ алистическом соревновании метал­ лургов. И все время во главе цеха стоит А. Н. Цветков. При постановке отчета этого руководителя парткомом преследовалась задача — изучить и проанализировать степень морально­ го и идейного воздействия начальни­ ка копрового цеха на трудовой кол­ лектив. Разговор, в котором участвовали и начальники других цехов, получился откровенный. Он помог А. Н. Цвет­ кову лучше осознать свои взаимоот­ ношения с коллективом, увидеть, как бы со стороны, свои упущения. Руко­ водитель цехового коллектива выслу­ шал дружеские советы товарищей- коммунистов. А партийный комитет получил возможность зримей, на конкретных примерах проследить воспитательные последствия его административных действий. Так решаются проблемы, связан­ ные с воспитанием коллектива на Северной Магнитке. Думается, что коммунистам, всем металлургам Но­ волипецкого завода есть чему по­ учиться в этом отношении у черёпов- чан. И можно надеяться, что ново- липчане возьмут все ценное на свое вооружение. Порукой тому — креп­ нущее социалистическое соревнова­ ние двух коллективов. В. РЕНЕВ, спец. корр. «Ленинского знамени». п о д р у г а м моим На снимке: старший горновой четвертой доменной печи, ударник коммунистического труда Петр Малышев. Фото К. Музык. Советские женщины отмечают ны­ нешний Международный женский день 8 Марта в юбилейный для страны год —■ год рождения Союза Советских Социалистических Респуб­ лик. 50 лет назад более 100 националь­ ностей и народностей, населявших Россию, объединились в союз равно­ правных. Нерушимая дружба наро­ дов лежит в основе этого союза. Образование СССР, явившееся тор­ жеством ленинской национальной политики, было важным этапом и в решении женского вопроса в пер­ вой стране социализма. И когда думаешь о новом месте женщины в социалистическом обще­ стве, где принцип равноправия не Только закреплен конституционно, законодательно, но и гарантирован всем строем жизни, понимаешь, что эти достижения возможны только в условиях социализма. Всех, кто знакомится с жизнью советских женщин в наши дни, по­ ражают те успехи, которых они до­ стигли за годы существования Со­ ветского государства. К какой бы национальности ни принадлежала советская женщина и где бы она ни жила, на суровом Се­ вере или в жарких южных республи­ ках, на каком бы языке она ни гово­ рила — всюду она равноправный член общества, чувствующий , себя хозяином страны— многонациональ­ ного Советского Союза. Активно трудятся мои соотечественницы в народном хозяйстве страны: они со­ ставляют половину всех работаю­ щих. Труд ст_,л для наших женщин не только средством, позволяющим обеспечить их экономическую неза­ висимость, он стал для них мораль­ ной потребностью. Именно участие в общественном, производстве стало основой равноправия женщины, ос­ новой для всестороннего и гармонич­ ного развития- ее личности. С гордостью назову я такую циф­ ру: почти четыре тысячи своих доче­ рей удостоила страна высшей награ­ ды—звания Героя Социалистического Труда. Научно-технический прогресс в ус­ ловиях социализма открывает новые перспективы, он приводит к облегчен нию труда женщин и расширяет воз­ можности его применения во всех областях народного хозяйства, в том числе в новых высокомеханизирован, пых и автоматизированных отраслях производства. Там женщины заняты не только на квалифицированных ра­ ботах, но и в качестве специадистов- —руководителей производства. В. И. Ленин высоко ценил органи­ заторские способности женщин. Пра­ вильность ленинской политики убе­ дительно подтверждает массовое участие советских женщин в управ­ лении государством. В местных Со­ ветах депутатов трудящихся женщи­ ны составляют почуй половину, в Верховных Советах союзных респуб­ лик — 35 процентов. Славная дочь Валентина НИКОЛАЕВА- ТЕРЕШКОВА, Герой Советского Союза, председатель Комитета советских женщин, летчик-космонавт СССР узбекского народа Ядгар Насридди- ноза занимает высокий пост предсе­ дателя одной из двух палат Верхов­ ного Совета СССР — Совета Нацио­ нальностей. В правительствах союз­ ных республик 28 женщин-минист- ров. Член делегации канадских женщин Маризль Дакворт во время беседы в Комитете советских женщин как нельзя лучше выразила то, что ча­ сто поражает зарубежных гостей в советских женщинах: «Никогда прежде мне не приходилось сталки­ ваться с таким реально ощутимым утверждением женщины как "лично­ сти, с такой всепроникающей убеж­ денностью в ценности образования». Опровергая точку зрения против­ ников женского равноправия в зару­ бежных странах, которые утвержда­ ют, что женщина неспособна к серь­ езном научной работе, женщины на­ циональных республик дают замеча­ тельные примеры успехов в научной деятельности. 1 Всей Советской стране известна грузинка Нина Джавахишвили — директор Научно-исследовательско­ го института экспериментальной мор­ фологии в Тбилиси; казашка Найля Базанова—биолог, академик Казах­ ской Академии наук; эвенкийка Ма­ рия Романова, дочь охотника-кочев- ника, научный сотрудник Якутского филиала Сибирского отделения Ака­ демий наук СССР, автор ряда учеб­ ников для эвенкийских школ. Я бы, конечно, могла приводить еще много примеров и имен, свиде­ тельствующих о великолепных успе­ хах советских женщин — активных строителей коммунистического обще­ ства. Мы с уважением говорим о жен­ щине, полноправно участвующей в жизни страны, с гордостью называ­ ем имена замечательных тружениц и прославленных ученых, но, пожалуй,, самые добрые и самые нежные слова наши—матерям. Поистине неоценима их роль в воспитании детей, з фор­ мировании коммунистического миро­ воззрения у подрастающего поколе­ ния. Мне хочется остановиться на том главном, без чего не могли бы быть достигнуты наши успехи в решении женского вопроса, — на заботе госу­ дарства и Коммунистической партии о женщине-матери, о создании усло­ вий, при которых она могла бы со­ четать общественную деятельность и материнство. XXIV съездом КПСС, проходив­ шим в'прошлом году, выработаны специальные меры, направленные на дальнейшую помощь женщине — труженице, матери. Вот как об этом говорит Генераль­ ный секретарь ЦК КПСС Л. И. Брежнев: «Цель политики партия состоит в том, чтобы советская жен­ щина получила новые возможности ш -для воспитания детей, и для больше­ го участия в общественной жизни, отдыха и учебы, для более широкого приобщения к благам культуры. Все это важные задачи, и новая пятилет­ ка, бесспорно, станет заметным эта­ пом в их решении». Непрерывно растет число детских учреждений в нашей стране. Уже сейчас в постоянных и сезонных дет­ ских садах и яслях воспитываются 13,5 миллиона Детей. По новому пя­ тилетнему плану число мест в дет­ ских дошкольных учреждениях уве­ личится на 2 миллиона. Большие планы, которые сейчас намечены партией по улучшению благосостояния всех трудящихся Со­ ветской страны, имеют особое значе­ ние для женщин, поскольку их про­ изводственная деятельность, повыше­ ние квалификации, рост культурного уровня в значительной степени зави­ сят от того, насколько благоустроен их быт, насколько сократятся затра­ ты времени на домашнее хозяйство. Советские женщины хорошо пони­ мают, что все наши планы можно осуществить только в условиях ми­ ра. Мир нам нужен для творческого труда, для счастья и благополучия наших семей, наших детей. Женщины Советской страны вы­ ступают за ликвидацию очагов аг­ рессии в Юго-Восточной Азии, на Ближнем Востоке, за создание си­ стемы коллективной безопасности в Европе. Во имя мира и взаимопони­ мания они расширяют связи и кре­ пят солидарность с женщинами все­ го мира. Через Комитет советских женщин они поддерживают друже­ ские связи с женскими организация­ ми почти 120 стран. Международный женский день — это День солидарности женщин ми­ ра в борьбе за подлинное равнопра­ вие, за счастье детей и молодежи, за мир и безопасность народов. И в этом году мы его отмечаем под зна­ ком солидарности с героическими сестрами Вьетнама, Лаоса и Кам­ боджи в их борьбе против американ­ ских агрессоров, с мужественными подругами в странах Африки, борю­ щимися против колониализма, с женщинами всех арабских стран, подвергшихся израильской агрессии. В день 8 Марта наши мысли будут с подругами, которых преследуют реакционные режимы в Греции, Ис­ пании, Португалии, Бразилии, Пара­ гвае, Боливии, Гаити, Гватемале. Отмечая в этом году Междуна­ родный женский день 8 Марта, со­ ветские женщины шлют горячий привет женщинам всех континентов, борющимся за мир, национальную независимость, социальный прогресс, равноправие женщин и счастье де­ тей. . ; _ ( а п н ). : 1* А М А 3 — 3 А В О Д Н А С В А Я Х 64 скважины в сутки! Такого небывало высокою показателя добились буровики на стройке Камско­ го автомобильного завода. От них сейчас зависит — быть или не быть первому камскому автомобилю в 1974 году. Они открывают фронт работ монтажникам. Уровень, на который вышли буровики, втрое превы­ шает лучшие достижения4-минувшего года. Камский автогигант решено возводить На сваях. Но какие выбрать? Обычные, которые забивают в грунт? Долго и дорого. Здесь впервые применили так называемые буронабивиЫе сваи. В сравнении с обычными они сокращают срок сооружения фунда­ ментов в несколько раз и избавляют строителей от громадного объема земляных работ. Операция изготовления, буронабйвной сваи про­ ста. Специальными установками бурят скважины диаметром до 1200 миллиметров и глубиной около 20 метров, опускают в них арматуру и заливают бе­ тоном. Свая готова. Вся работа переложена на плечи машин. Механи­ заторы Камэнергостроя быстро освоили сложный комплекс работ. Если прежде каждой установкой бу­ рили за сутки лии!ь две скважины, то сегодня четы­ ре-пять, а иногда' и семь. На трех тысячах свай расположится только один завод—автодвигателей. А весь КАМАЗ встанет по­ чти на двадцать тысяч свай. У автомобильного бо­ гатыря будут крепкие «ноги». (Спец, корр? ТАСС). Набережные челны. ПЛОЩАДЬ СОКРАЩЕНА ВТРОЕ. А ШИРИНА СВИНАРНИКА — МЕТРОВ. Д ВНУТРЕННИЙ ТРАНСПОРТ ЛИКВИДИРУЕТСЯ. А ПО­ ТРЕБУЕТСЯ НА 106 РАБОЧИХ МЕНЬШЕ. в Автомагистраль Липецк СВИНОВОДЧЕСКИЙ к о м п л е к с Лебе­ дянь проходит мимо поселка Север­ ный рудник. Недалеко от поселка выставлен указатель со стрелой впра­ во: «Строительство свиноводческого комплекса». В сторону стройки хорошо укатана дорога, на которую часто сворачивают автомашины, гру­ женные сборными конструкциями и товарным бетоном. В этом районе начато сооружение фабрики мяса Липецкой государст­ венной сельскохозяйственной опыт­ ной станции. Строительство ведет специально созданное недавно СУ-10 треста «Промстрой». Уже в 1973 го­ ду в строй должна вступить первая очередь комплекса и в следующем — вторая. Проектно-сметную документацию нового животноводческого городка разработал наш институт. В марте выдадим строителям все рабочие чертежи. Проектная мощность нового комп­ лекса — 24 тысячи центнеров свини­ ны в год. По производительности он приравнивается к ныне действующей фабрике свиного мяса в колхозе име­ ни Ленина Липецкого района, по­ строенной первой в области. Но но­ вый комплекс будет уже иным по инженерному , решению. Еще несколько лет назад, чтобы показать широкий размах строитель­ ства, даже с гордостью назывались такие цифры: комплекс занимает 20 или 30 гектаров. Но в течение пос­ ледних лет жизнь многому научи­ ла заказчиков - эксплуатационников, строителей и нас, проектировщиков. И в самом деле, чем разбросаннее фабрика мяса или молока, тем боль­ ше она занимает плодородной земли, тем протяженнее дорогостоящие ин­ женерные коммуникации. А сколько требуется транспорта для внутрен­ них перевозок, сколько неудобств для строителей и животноводов! Учитывая все это, мы пошли по пути создания проектов более ком­ пактных комплексов. При разработ­ ке генерального плана фабрики мя­ са опытной станции институт отка­ зался от типового решения с тради­ ционной павильонной застройкой. Выглядит это так. Посредине ком­ плекса проходит крытый технологи­ ческий коридор, по обе Стороны ко­ торого расположены животноводче­ ские помещения — девять свинарни­ ков, На той стороне, где их четыре, к коридору примыкает кормоцех с подсобными помещениями для хра­ нения и предварительного приготов­ ления кормов. С помощью шнеко­ вых установок, ленточных транспор­ теров и электрифицированных раз- датчиков из кормоцеха корма по технологическому коридору подаются непосредственно в животноводческие помещения. Никакого внутреннего транспорта для их доставки не тре­ буется. Следует добавить, что в комплекс кормоцеха входит завод по приготовлению комбинированных кормов. Его производительность 50 тонн в смену. Такой проект позволил значитель­ но сократить площадь застройки комплекса. Если в колхозе имени Ленина Липецкого района в настоя­ щее вреа^я он занимает 30 гектаров, то фабрика свинины опытной стан­ ции ' разместится на десяти. К тому же новая планировка зна­ чительно улучшает условия труда животноводов. Если в действующих комплексах в холодное время го­ да обслуживающий персонал вынуж­ ден приходить в свинарники в теплой одежде, то на новой фабрике этого не будет. С помощью надзем­ ной галереи столовая и бытовые по­ мещения, где можно переодеваться, будут соединены с технологическим коридором, а это значит и с живот­ новодческими помещениями. Значительно отличаются от ныне действующих и сами свинарники. Отличаются, прежде всего, размера­ ми. Их ширина не 18, а 36 мет­ ров, длина — 90. Это позволяет в каждом таком помещении одновре­ менно откармливать 3200 животных или содержать 320 свиноматок. Все трудоемкие процессы — кормление, удаление навоза — полностью меха­ низируются. Для сравнения приведу такие данные: на комплексе колхоза имени Ленина в настоящее время работает 240 человек. Новую фабрику мяса такой же мощности на опытной стан­ ции будут обслуживать всего 134 рабочих и специалиста. В помещениях для содержания жи­ вотных особое внимание уделено ор­ ганизации микроклимата. Здесь и электрообогреваемые полы, и прину-^ дйТелЬная приточно-вытяжная вен- * тиляция. Разделение комплекса на произ­ водственную, кормовую и вспомога­ тельную зоны, наличие ветеринарной лечебницы с изолятором и убойным цехом обеспечивают нормальные ус­ ловия ведения ветеринарно-сани­ тарной службы. Для ремонта машин и механизмов запроектировано стро­ ительство мастерской. Расчеты показывают, что новые проектные решения позволят повы­ сить производительность труда по сравнению с существующими комп­ лексами на 60—70 процентов и оку­ пить затраты на строительство в те­ чение двух с половиной лет. С. МАКАРОВ, главный инженер института «Липецкколхозпроект». На снимке: так будет выглядеть комплекс. РЕКА СТАНЕТ ПОЛНОВОДНЕЕ Почти 90 тысяч квадратных ки­ лометров земель девяти областей России и Украины расположены в бассейне Десны. Жизнь десяти миллионов людей связана с этой рекой и ее притоками. Сейчас многое предпринимается для возрождения Десны. Но еще больше предстоит сделать в бли­ жайшие годы. Утверждена схема комплексно­ го использования и охраны вод­ ных и земельных ресурсов бас­ сейна Десны, разработанная ин­ ститутом «Укргипроводхоз». Она предусматривает строительство 158 водохранилищ, 885 прудов, 590 водоподъемных плотин со шлюзами - регуляторами. Для борьбы с паводковыми водами под Киевом, Черниговом и Кур­ ском вдоль Десны и Сейма наме­ чено возвести многокилометро­ вые дамбы, укрепить берега. Это позволит осушить 350 тысяч гек­ таров болот, создать 146 тысяч гектаров культурных пастбищ. Значительные средства пред­ стоит вложить в строительство канализационных сетей, очистных сооружений, компрессорных уста­ новок для обогащения воды кис­ лородом. Перспективный план, рассчитан­ ный на 15 лет, предусматривает также расширение рыбного хо­ зяйства, восстановление судоход­ ства на многих участках Десны и Сейма, создание новых зон от­ дыха, здравниц более чем на миллион мест. Брянск (Корр. ТАСС). 1