Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я Я февраля 1972 г., ^ 45 (13 213) УЧЕБА СЕКРЕТАРЕЙ Партийный кол^чтет Новолилец- кого завода провел двухдневный семинар секретарей цеховых пар­ тийных организаций. Его участни­ ки прослушали доклады и лекции по различным вопросам органи­ зационно-партийной и политико­ массовой работы. О практике составления пер­ спективных планов работы пар­ тийных организаций рассказал за­ меститель секретаря парткома А. Я. Ненахов. Выступление заме­ стителя заведующего отделом организационно-партийной работы обкома КПСС Я. Е. Чалого было посвящено задачам парторганиза­ ций в осуществлении контроля деятельности администрации и проверки исполнения директив партии и правительства. Задачам, стоящим перед обла­ стной партийной организацией во втором году пятилетки, новым формам шефской помощи селу, авангардной роли коммунистов в организации социалистического соревнования был посвящен до­ клад заведующего отделом про­ паганды и агитации обкома КПСС Н. А, Потапова. Опытом работы на семинаре поделились секретари партийных организаций ряда цехов пред­ приятия. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОММУНИСТА Состоялся пленум Грязинского горкома КПСС. Он обсудил во­ прос об организационной и поли­ тической работе коммунистов района в свете решений XXIV съезда партии. Пленум отметил, что в деятель­ ности многих партийных органи­ заций имеются серьезные недо­ статки. Так, в совхозах «Двуре- ченский», «Плехановский», «Сош- кинский», «Грязинский» и ряде других слабо осуществляется контроль деятельности админист­ рации, нарушаются сроки прове­ дения партийных собраний. В ря­ де хозяйств недостаточно ведется работа с кадрами среднего звена. Немало недостатков и в орга­ низации социалистического со­ ревнования. Так, на сахарном и мотовозоремочтном заводах, пи­ щевом комбинате инженерно- технические работники не имеют личных творческих планов, не проявляют должной инициативы в изыскании резервов производ­ ства. На пленуме отмечено, что во втором году пятилетки работа партийных организаций должна быть направлена на успешное ре­ шение задач, связанных с повы­ шением эффективности сельско­ хозяйственного т производства. Каждому хозяйству горком пар­ тии выслал перечень мероприя­ тий, разработанных на год и на­ правленных на улучшение орга­ низационной и политической ра­ боты в коллективах. В ближайшие дни намечен > провести совеща­ ние коммунистов, работающих в общественных организациях, се­ минар с председателями и чле­ нами комиссий по контролю де­ ятельности администрации. ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ СЛУЖБЫ БЫТА Коллектив завода «Рембыттех- ника» за последние годы проде­ лал немалую работу по увеличе­ нию объемов и расширению ви­ дов бытовых услуг для населе­ ния. Открыты новые пункты, по­ строены слесарный и гальваниче­ ский цехи, мастерская по ремон­ ту и изготовлению ювелирных из­ делий, полировальное отделение. Ведется строительство нового ателье с объемом бытовых услуг на 330 тысяч рублей в год. Однако на заводе все еще ве­ лики неиспользованные резервы. Бывают перебои в работе по ре­ монту холодильников, часов, сти­ ральных машин и другой бытовой техники. Руководители предприя­ тия не принимают действенных мер по совершенствованию орга­ низации труда и повышению куль­ туры обслуживания населения. Об этом шел разговор на засе­ дании бюро Правобережного рай­ кома КПСС, обсудившем вопрос о работе администрации и пар­ тийного бюро завода «Рембыт- техника» по улучшению бытового обслуживания населения. Наме­ чены меры по устранению недо­ статков. л ЯТИЛЕТКУ - за 4 го­ да!» Под таким деви­ зом трудятся работники МТФ добровского колхоза имени Свердлова. Ош уверенно стартова­ ли. Задание первого года превысили по всем статьям. Государству прода­ но 4805 центнеров молока. Из них 455 центнеров сверх того, что обеща­ ли. Удачно начали и нынешний год. В январе от Коровы надоили 189 ки­ лограммов — на 10 килограммов больше, чем в тот же период прош­ лой зимы. На 30 центнеров перекры­ ли месячное задание по' продаже. Выше среднесуточные надои и в фев­ рале. Они составляют 7,4 килограм­ ма. Все это — результат умелого ис­ пользования . кормов, заботливого ухода за дойным стадом, настойчи­ вой борьбы коллектива за успешное выполнение обязательств. Прошлым летом, несмотря на не­ благоприятные погодные условия, кормов заготовили гораздо больше, чем раньше. Силоса, к примеру, по­ чти на 2500 тонн, свеклы — на ты­ сячу с лишним тонн. Немало запас­ ли сенажа, хвойной муки и веток. В колхозе многое делают для то­ го, чтобы кормление было полно­ ценным. Готовят, скажем, свой, «до­ машний», комбикорм. Пшеничную муку в определенных пропорциях смешивают с ячменной, хвойной и гороховой. Дефицит кальция, фос­ фора, других микроэлементов покры­ вают путем введения в рацион та­ ких минеральных добавок, как моно- кальцийфосфат, динатрийфосфат, а также поваренной соли, обрабатывая их раствором соломенную резку. Солому дают скоту только в при­ готовленном виде. Для этого в ко­ роткий срок соорудили простой в эксплуатации кормоцех. Ниже при- бодится его схема. Он представляет из себя сравнительно небольшое зда­ ние, сложенное из красного кирпича. В нем два помещения. В одном, что поменьше, установлены котлы и насосы. В другом — проложе- йы рельсы, на которых на трак- На металлургическом заводе «Свободный сокол» хорошо орга­ низовано техническое обучение молодых рабочих. Только в 1971 году повысили свою квалифика­ цию 1813 молодых производствен­ ников. Охотно и умело передает свой опыт и знания молодым производ­ ственникам старейший токарь ре­ монтно-механического цеха Васи­ лий Васильевич Токарев. Фото С. Павленко. торных катках установлена клеть объемом в 36 кубометров. Резкой ее заполняют с помощью «фуражира». В клеть входит 30 центнеров измель­ ченной соломы. Заполнив, включают лебедку, и клеть медленно заходит внутрь запарника. Одновременно на­ сосом по трубам подается приготов- ках — слесарях Иване Михайловиче Каравайцеве, Степане Степановиче Сорокине, всех тех, кто «придумал» й соорудил кормоцех. Почти со все­ ми процессами на нем справляется коммунист Степан Михайлович Бы­ ковских. Единственное, что не меха­ низировано,—это разгрузка клети. Но ма концентратов, 5 килограммов си­ лоса и столько же свеклы. Все это составляет 7,3 кормовой единицы. У растелившихся коров суточное «ме­ ню», естественно, богаче. Концентра­ тов, например, им дают на каждый литр надоенного молока 200 грам­ мов. По 25 килограммов приходится ДЛЯ ДОЙНОГО СТАДА НОВЫЙ КОРМОЗАПАРНИК В КОЛХОЗЕ ИМЕНИ СВЕРДЛОВА ленный раствор. Полив производится послойно. На 30 центнеров резки рас­ ходуется 7,5 килограмма монокаль- цийфосфата, 5 килограммов динат- рийфосфата и 18 килограммов пова­ ренной соли. После полива клеть с соломой на 3 часа оставляют в на­ глухо закрытом помещений и подают туда горячий пар. Кормоцех построен за две недели. На него не израсходовали й двух тысяч рублей. А польза — большая. Раньше смерзшаяся солома пропада­ ла. Теперь она вся идет в дело. От­ ход соломы сократился еще и пото­ му, что повысились ее вкусовые ка­ чества. Животные поедают ее всю до былинки. Благодаря кормоцеху удалось ра­ ционы сделать не только объемнее, но и качественнее. В них в достатке содержится белок, протеин, различ­ ные микроэлементы. В пользе его животноводы убедились на практи­ ке. Как-то в январе отключили свет. Корма пришлось давать скоту не­ приготовленными. И надои сразу упали на 300 граммов. Потом, когда электроэнергию подали и кормоцех заработал, они снова поднялись. Вот почему доярки с большим уважением говорят о главном инженере Викторе Степановиче Громове, его помощи#- ! и это собираются осуществить кол­ хозные умельцы. Рационы на МТФ применяют груп­ повые. Так, сухостойным коровам в сутки дают по 4 килограмма сена, !8 килограммов соломы, 1,5 килограм- силоса, по 15—свеклы. В общей сложности в рационе Их содержится свыше 12 кормовых единиц. В борьбе за высокий надои нема­ лую роль играют и растелы. Они на ферме по преимуществу ранние. С октября прошлого года и по нынеш­ ний день 'из 260 коров растелились более 170. Такие растелы выгодны как хозяйству в целом, так и каж­ дой доярке и отдельности. Взять группу Любы Лазаревой. Из 20 ко­ ров в ней растелилось более поло­ вины. Это намного больше, чем в соответствующий* период минувшей зимовки. То же самое можно сказать о группах Анны Резвых, Любы Капу­ стиной. В будущую зимовку еще больше намечается ранних растелов. Так, если в прошлом году к этому времени была покрыла 41 корова, то в нынешнем — уже 92. Коллектив МТФ —- молодежный. Из 40 с небольшим работников 22 комсомольца. Сам заведующий, Алек­ сандр Лазарев лишь в прошлом го­ ду отслужил в армии. Руководителей хозяйства ежеднев­ но можно встретить на ферме. После всего сказанного не удивительно, что успехи молодежного коллектива с каждым годом значительнее. Годо­ вые надои вплотную приблизились к 3000 килограммам. Люба Капустина, Катя Ермолаева сейчас получают в день от коровы без малого 10 кило­ граммов молока. От них не отстают Мария Самолдина, Анна Лазарева, Татьяна Попова. Есть и недостатки. На 100 гекта- ров сельхозугодий приходится лишь немногим более 7 коров. Низка жир­ ность молока. В хозяйстве работают над тем, чтобы устранить промахи. И. ЛЕСНИКОВ, Соб. корр. «Ленинского знамени». т ельф ер для мех, разгр. Котельное поме щ ение 7 /////////////////Л . ,___________ 9 , о* __________I*__ На рисунке: 1 — клеть с кор мами размером 3 x 6 x 2 м, 2—-ко Тел КВ-300, 3 — чаны с микрозле ментами, 4 — насос для перекачк! раствора микроэлементов, 5— па ропровод, 6 — щит управления 7 — лебедка, 8 — трос, 9 — на правляющие из уголка 75 х 75 10 — «фуражир», 11 — скирд со ломы. Р ОСТ производства стали не­ разрывно связан с полным использованием вторичных черных металлов. В сталеплавильном производстве страны металлолом со­ ставляет около 47 процентов от ис­ пользуемой всей металлической ших­ ты, а в электросталеплавильном — около 95. Это говорит о большой роли вторичных металлов в повыше­ нии выпуска стали. Растущие с каждым годом темпы наращивания производственных мощ­ ностей в черной металлургии требу­ ют полного использования лома и отходов металлов. Вопросами заготовки, переработки и поставки металлургическим заво­ дам качественной шихты занимается система «Вторчермет», которая в этом году отмечает свое 50-летие. Из небольшой заготовительной органи­ зации она выросла в мощную под­ отрасль народного хозяйства, ос­ нащенную современным ломопере­ рабатывающим оборудованием с многотысячным коллективом квали­ фицированных рабочих, уполномо­ ченных, инженерно-технических ра­ ботников и служащих. В частности, Липецкое областное управление «Вторчермет» в 1971 году заготовило и отгрузило металлурги­ ческим предприятиям области около 220 тысяч тонн доброкачественной шихты. Годовое задание по заготов­ ке и отгрузке металлолома выполне­ но досрочно, заготовлено сверх пла­ на свыше 13 тысяч тонн. План при­ былей перевыполнен на 112,4 тысячи рублей. Многие промышленные предприя­ тия и организации области с пони­ манием дела отнеслись к сбору и сдаче отходов черных металлов. Д о­ срочно выполнили годовые планы коллективы елецких заводов «Гид­ ропривод», тракторных гидроагрега­ тов, Новолипецкогб, «Свободного со­ кола», треста «Липецкстрой», авто- рушение «Инструкции по сбору, хра­ нению и сдаче металлолома». С них взыскано 81850 рублей. Штрафным санкциям подверглись липецкие трак­ торный, радиаторный, опытно-экспе­ риментальный заводы, Лебедянский машиностроительный и другие. Еже­ годно не выполняют план сдачи мё- СЕ ГОДНЯ З А В Т Р А ИД Е Т МЕ С Я Ч Н И К ПО В Ы В О З К Е Г Р У З О В И З АГОТОВКЕ ЛОМА ЧЕРНЫХ МЕТАЛЛОВ управления, СМУ треста «Коксохим- монтаж», колхоза «Заветы Ильича» Хлевенского района, совхозы «Друж­ ба», «Россия», «Елецкий», «Солидар­ ность», «Степной», «Знаменский». Справились с планом по сдаче ме­ таллолома Грязинский, Добринский, Елецкий, Липецкий, Усманский, Хле- венский районы. Однако в целом по области за хо­ рошими показателями скрываются многочисленные факты неудовлетво­ рительной работы некоторых хозяй­ ственников по сбору, хранению и от­ грузке металлолома. 374 хозяйства недодали государству 7016 тонн ме­ таллолома. Управление «Вторчермет» к 165 домосдатчикам предъявило штраф­ ные санкции за недопоставку, за на- таллолома Воловский, Данковский, Задонский, Становлянский, Тербун- ский районы. Тяжелое положение со снабжени­ ем металлошихтой предприятий чер­ ной металлургии сложилось в насту­ пившем году. С пониманием ответственности к сбору металлолома относятся руко­ водители завода пусковых двигате­ лей, управления «Юговостокэлектро- монтаж-1», совхозов «Дмитровский» и «Красный колос» Липецкого рай­ она. Выполнил годовое задание от­ кормочный совхоз «Липецкий». Свер­ стала полугодовой план опытная станция. Выполнили февральское за­ дание и продолжают наращивать темпы Добринский, Краснинский, Лев-Толстовский районы, завод «Свободный сокол». Но многие предприятия и хозяй­ ства, к сожалению, допускают непо­ зволительную медлительность. Дока­ зательство Тому — отставание от графика по заготовке металлолома почти на 700 тонн. Только недооцен­ ка этой важнейшей кампании приве­ ла к столь серьезному отставанию. Кто же конкретно виновен в срыве поставок? Вот Липецкий опытно-экс- пернментальный завод. На террито­ рии предприятия «хранится» сколе 150 тонн лома. Выделенные вагоны для отгрузки металлолома не ис­ пользуются. Главный инженер заво­ да т. Беленко на критику не реаги­ рует. В то же время металлолом разбросан по всей территории, сме­ шивается с землей, засоряется неме­ таллическими примесями. Площадки для сбора отсутствуют. На Липец­ ком цементном заводе более трех лет ржавеют списанные паровозы, экскаваторы общим весом около 6С тонн. На Липецком тракторном за­ воде плохо налажены сбор и отгруз­ ка отходов от никелесодержащих сталей. Дело чести хозяйственных руково­ дителей, партийных, профсоюзных, комсомольских организаций в остав­ шиеся дни месячника организовать сбор лома и отходов черных метал­ лов, обеспечить их правильное хра­ нение и своевременную сдачу. И. БИРЮКОВ, начальник областного управления ' «Вторчермет». и. костяхин, внештатный инспектор областного комитета народного контроля. ПЕРВЫЕ ШАГИ Прошло немногим более полу- года, как в Ельце организован городской совет мастеров. Срок небольшой, но уже можно гово­ рить о том хорошем, что он внес в работу командиров производст­ ва среднего звена. Теперь меро­ приятия проводятся в масштабах города. Рассматриваются, напри­ мер, сообщения мастеров о внед­ ренных новшествах, изучается опыт работы, проводятся «Дни мастера», слеты и другие меро­ приятия. Целе направленнее и кон­ кретнее стало руководство рабо­ той советов мастеров, которые созданы на всех предприятиях города. До недавнего времени на Елец­ ком заводе медицинского обору­ дования был один заготовитель­ ный участок, которым руководил А. А. Шелякин. Коллектив его осуществлял холодную штампов­ ку, резку, сварку, обдирку. Объ­ ем работы большой, и мастер не всегда имел возможность дойти до каждого рабочего. По пред­ ложению городского совета ма­ стеров руководство завода вме­ сто одного создало два участка. То же самое сделано и на участ­ ке сборки. Зато в цехе по произ­ водству очковых оправ, где уро­ вень механизации и автоматиза­ ции высокий, участки объединили в один. Все это способствует улучшению дисциплины и культу­ ры труда. Сейчас на заводе ме­ дицинского оборудования участ­ кам мастеров Е. Ф. Пищулиной и И. Ф. Страховой присвоено зва­ ние «Лучший производственный коллектив», 22 командира произ­ водства имеют высшую квалифи­ кацию. Среди них — начальник кислородной станции Г. А. Курин- ный, мастера цеха медицинского оборудования Б. М. Неделин, ру­ ководители участков цеха очко­ вых оправ Н. С. Киреева, А. Г. Якубсон и другие. В зависимости от категории и группы участка дифференцирована оплата труда командиров среднего звена. Городской совет мастеров, взяв за основу опыт завода медобору- дования, разработал положение о присвоении мастерам первой, второй и третьей категорий с уче­ том их деловых качеств, образо­ вания, трудового стажа и пока­ зателей работы участка и реко­ мендовал его другим заводским коллективам. Добрый совет нашел поддерж­ ку в коллективах предприятий. Так, на элементном заводе на расширенном заседании комитет профсоюза утвердил положение о присвоении мастерам катего­ рий. Оно обязывает командиров производства непрерывно повы­ шать свой идейно-теорзтический уровень, совершенствовать ма­ стерство. Нередко мастера выполняли не свойственные им хозяйственные функции. Это отрицательно ска­ зывалось на производственных делах. Об этом шел большой разговор на втором городском слете. Были приняты рекоменда­ ции хозяйственникам полностью избавить мастеров от лишних хло­ пот. Совсем недавно мастерам механосборочного цеха завода «Гидропривод», в их числе М. В. Вобликову и Ю. Горшкову, прихо­ дилось, что называется, «выбивать» нужный инструмент, детали. В это дело вмешался заводской со­ вет. Внедрили механизированную транспортировку деталей. Ответ­ ственность за обеспечение участ­ ков всем необходимым теперь возложена на кладовщика. Городской совет мастеров мно­ го* внимания уделяет повышению роли мастера в совершенствова­ нии производства. По рекоменда­ ции совета на заводах — эле­ ментном, тракторных гидроагре­ гатов и других открыты кабинеты мастеров, Они продуманно оформлены: на стенах вывешены социалистические обязательства смены и цеха, индивидуальные планы рабочих. В каждом каби­ нете имеются «Положение о ма­ стере», журналы, библиотечки профсоюзного работника. Руководители и специалисты предприятий всячески поддержи­ вают деятельность советов масте­ ров на местах. На заводе «Про­ жекторные угли», например, ста-, раются расширить права совета мастеров с тем, чтобы можно бы­ ло решать вопросы через него и опираясь на него. Тут сложилась хорошая традиция: администра­ ция, выдвигая мастера, считается с мнением совета, его согласием, что укрепляет авторитет мастера. Городской совет мастеров в своей работе делает первые ша­ ги. Его внимание направлено на улучшение теоретической подго­ товки командиров производства. При горкоме КПСС организованы курсы по повышению квалифика­ ции. 30 мастеров изучают вопро­ сы экономики и трудового зако­ нодательства. Последовательно расширять к неуклонно улучшать систему под­ готовки и переподготовки органи­ заторов производства — это тре­ бование партии становится основ­ ным направлением деятельности городского совета мастеров. Э. АЛЕКСЕЕВА, соб. корр. «Ленинского знамени». Четвертый год в условиях полного хозрасчета работают коллективы совхозов свиноводческого треста. За это время заметно повысилась при­ быльность всех отраслей сельскохо­ зяйственного производства, особенно основной отрасли — свиноводства. В прошлом году хозяйства треста за реализованную продукцию получили около 6 миллионов рублей прибыли. Повышению эффективности про­ изводства, увеличению накоплений способствует целенаправленная ра­ бота экономической службы. Во многих совхозах треста специалисты совершенствуют формы и методы хозрасчета, контроль, учет и оплату труда. В прошлом году по примеру ордена Ленина совхоза «Петров­ ский» во всех свиносовхозах создали нормировочные пункты, выполняю, щие роль централизованного бюро по начислению зарплаты. Создание таких пунктов позволило усилить контроль за правильным соблюдени­ ем норм выработки, расценок, та­ рифных разрядов. Теперь в большин­ стве случаев правильно оформляют­ ся наряды, производственные отчеты СОВЕРШ ЕН С Т ВУЕ X О 3 Р А С Ч Е Т стали последовательными и едины­ ми. А главное —: упорядочен расход заработной платы. В хозяйствах треста сейчас внед­ ряется чековая система расчетов. В чем ее суть? Одновременно с хоз­ расчетными заданиями руководители подразделений получают чековые книжки. В них определен лимит за­ трат в денежном выражении. Книж­ ки расчетных чеков печатаются ти­ пографским способом. В чеке обоз­ начаются: объект расходов, содер­ жание и сумма затрат, хозрасчетное подразделение, выдавшее чек. Эти же сведения отражаются и на ко­ решке чека. Таким образом, чеки выполняют учетную функцию. Новая форма контроля поззоляет управляющему или бригадиру, не прибегая к помо­ щи бухгалтерии, в любое время под­ считать, сколько средств затрачено на. выполнение той или иной работы. Бригада, ферма, участок выдают другим подразделениям чеки на ма­ териальные и денежные средства в пределах установленных лимитов. А на переданные другим подразделе­ ниям материалы получают тоже со­ ответствующие чеки. Разумеется, че­ ки имеют силу только в пределах одного хозяйства. Что дает новая система расчетов? Она позволяет оперативно и точно подсчитывать произведенные затра­ ты коллективами ферм, бригад и другими хозрасчетными подразделе­ ниями. Учет становится более гиб­ ким, возрастает ответственность ру­ ководителей среднего звена за про­ изводство. Ц ентральная бухгалтерия в этих условиях становится коорди­ нирующим центром всех взаимоот­ ношений между хозрасчетными под* разделениями. Новую форму контроля работники свиносовхозов области заимствовали из практики хозяйств Украины. В прошлом году директора и экономи­ сты некоторых совхозов во главе с начальником планового отдела тре­ ста 3. Ф. Мячиной побывали в кол­ хозе «Дружба» Ямпольского района Винницкой области. Опыт винннчан был тщательно изучен. В тресте я в совхозах подготовили необходимую документацию. Состоялось несколько семинаров по чековой системе рас­ четов. Первыми начали внедрять новую систему расчетов труженики совхо­ зов «Раненбургский», имени Льва Толстого. «Становлянский». Выбор пал на эти хозяйства не случайно, ибо у них лучше, чем у других, по­ ставлена экономическая работа. ; Применение расчетных чеков — очередной шаг в развитии и совер­ шенствовании полного и особенно внутрихозяйственного расчета. Н. ВУКОЛОВ. Четверть века трудится электромонтер Иван Степанович Гурьев в электроцехе Студеновского рудоуправления. За ним закреплен участок высоковольтных и низковольтных линий. В суровые зимние морозы и в жаркие летние дни передовой электрик всегда содержит электрооборудование в отличном состоянии. За хорошую работу он награжден Ленинской юбилейной медалью. Иван Степанович щедро делится опытом своего замечательного мастерства с молодыми ра* бочими, всегда приходит на помощь в трудные минуты. На снимке; электрик И. С. Гурьев. Фото Ю. Клюева. П О М А Т Е Р И А Л А М € Л Е И И Н С К О Г О З Н А М Е Н И » и ПОЧЕМУ УХОДЯТ П Р О Д А В Ц Ы ? Статья под таким заголовком была опубликована в «Ленинском знамени» 4 января. 27 января га­ зета напечатала обзор откликов читателей. На выступления газеты ответы поступили из Липецкого горпром- торга, горпищеторга и областного управления торговли. Руководители перечисленных торговых организаций признают правильным выступление газеты. В 1971 году уволено 378 продав­ цов, что составляет 10 процентов общего числа продавцов, работа­ ющих на предприятиях госторгов­ ли области. В ответах сообщается, что статья широко обсуждалась в кол­ лективах торговых предприятий области, на оперативном совеща­ нии руководителей магазинов Ли­ пецкого горпищеторга, на расши­ ренном заседании партийного бю­ ро Липецкого горлромторга с уча­ стием секретарей комсомольских организаций и председателей ме­ стных комитетов профсоюза ма­ газинов. Намечены мероприятия по уменьшению текучести кадров. В 1972 году на курсах и в дру­ гих .формах учебы повысят свою квалификацию 800 человек. Часть молодежи вовлечена в заочное обучение. Около 100 молодых ра­ ботников посещают школы рабо­ чей молодежи и подготовительные курсы для поступления в учебные заведения. Продолжается работа по даль­ нейшему внедрению механизации погрузочно-разгрузочных работ. На оптово-заготовительной базе Липецкого горплодоовощторга бу­ дет введена в действие механизи­ рованная лини'я по расфасовке картофеля и овощей. Липецкие горпромторг и гор- пищеторг на паевых началах с помощью промышленных и строи­ тельных организаций начинают строительство жилья и детских учреждений. Будет улучшена и воспитатель­ ная работа с кадрами продавцов.