Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

2 ■нишиш 1 лившшмиииаиа Автор публикуемого материала продолжает разговор, начатый в статье «Точка опоры» («Ленинское знамя» за 5 февраля с. г.). Роль советов бригад и других колхозных подразделений рассматривается им под одним углом зрения — как способствуют они формирова­ нию и воспитанию трудовых коллективов. Значение и актуальность такой постановки вопроса несомненны. В недавно принятом Поста­ новлении ЦК КПСС «О работе партийной организации Минского тракторного завода по повышению производственной и обществен­ но-политической активности трудового коллектива» еще раз подчер­ кивается, что «трудовой коллектив , как основная ячейка нашего общества, является большой силой в развитии и совершенствовании производства, в коммунистическом воспитании трудящихся и при­ влечении масс к управлению общественными делами». Разумеется, не менее важна данная проблема и для советской деревни. продукции, следит за выполнением распорядка дня, соблюдением тру­ довой дисциплины. Он правомочен принимать на работу и на опреде­ ленный срок отстранять от нее, вы­ носить провинившимся порицание. Что касается случаев увольнения, то они разбираются правлением Кат­ кова и тогда уж приобретают силу. Если сейчас из проделанной рабо­ ты попытаться выделить главное, то надо отметить вот что: именно ак­ тивное участие совета в организа- Я уже упоминал, что совет наде­ лен и некоторыми административны­ ми функциями, В частности, он мо­ жет на 'срок от двух недель до од­ ного месяца отстранить от работы, или, как здесь говорят, исключить из коллектива. За. пьянку этой мере подвергался, например, скотник И. Д. Зайцев. Назад его приняли лишь пос­ ле того, как он извинился перед то­ варищами, дал слово впредь не допу­ скать срывов. Доярка Е. И. Матве- енкова по представлению совета бы­ дится и объяснение: дескать, люди постоянно в разъезде, поди-ка усле­ ди за всеми. У наших же водителей дисциплина самая высокая в колхо­ зе. И если кто-то нарушает ее, это воспринимается как чрезвычайное происшествие. Появился на работе в нетрезвом виде шофер П. С. Савуш- кин —* и ему предоставили месяц «неоплачиваемого отпуска» (так здешние остряки называют исключе­ ние из коллектива). Лишь по исте­ чении этого срока, после публичного ганизатор. Вместе с плотником В. К, Востриковым и работником пилорамы А. Д. Сидельниковым они начали с организации звеньев, каж­ дое из которых получило определен­ ный объект или участок. В результате сложилась такая об­ становка, что недобросовестные люди, просто не имели возможности пря­ таться за чужие спины, они тотчас выявлялись, и коллектив поступал с ними соответственно. Для одних до- В СПОМНИМ, как ставится этот вопрос в Отчетном докладе ЦК -КПСС XXIV съезду пар­ тии. Трудовые коллективы опреде­ ляются здесь, как основные ячейки социалистического общества, пред­ ставляющие собой важное поле борьбы за повышение трудовой и общественной активности советских людей. Именно а этих ячейках фор­ мируются новые, социалистические качества трудящихся, складываются отношения дружбы и товарищеской взаимопомощи, куется неотъемлемая черта нашего образа жизни — ответ­ ственность каждого перед коллекти­ вом и ответственность коллектива перед каждым. Собственно, перед нами сжатая до одного абзаца целая программа дей­ ствий. Очень помогла она в той рабо­ те, какую наша парторганизация со­ вместно с правлением колхоза и профкомом ведут по повышению воспитательной роли коллектива. Года три-четыре назад пришли мы к мысли, что необходимо нам на основных производственных участ­ ках создать советы коллективов. Так появились они в двух полеводческих и одной строительной бригадах, на молочнотоварной ферме и в авто­ парке. Их задачи и функции мы, ко­ нечно, представляли, но, как гово­ рится, в общих чертах. Какого-либо типового положения или хотя бы рекомендаций не имели. Может, этим и объясняются несколько за-! тянувшиеся «муки рождения». Лишь приглядевшись, поднакопив ! ШКОЛА опыта, мы в начале 1971 года на расширенном заседании правления определили круг обязанностей н прав советов подразделений, как бы узаконили их. Возглавили их, соглас­ но Примерному Уставу колхоза, ру­ ководители этих подразделений, чле­ ны избраны из числа работающих в данном коллективе лучших, наибо­ лее активных товарищей. Есего по­ лучается три или пять человек. К примеру, председателем совета МТФ стал коммунист зоотехник И. Ф. Сериков, в составе — член партии доярка К. Г. Гришина,' ком­ сомолец ветфельдшер А. И. Мельни­ ков, беспартийные — ударник ком­ мунистического труда скотник А. А. Тюрин и передовая доярка Н. Е. Агапова. Как видите, здесь разно­ сторонне представлен коллектив, в котором около полусотни работни­ ков. , Количество заседаний совета под­ сказывается необходимостью, а вот общие собрания на ферме он прово­ дит раз в месяц, обычно приурочи­ вая их к подведению итогов рабо­ ты. Какие решаются вопросы? Совет, принимает участие в разработке и доведении до доярок и скотникоз производственных заданий и соцобя­ зательств, контролирует качество ции соревнования позволило улуч­ шить ее в том духе, как этого тре­ бует Постановление ЦК КПСС - В частности, углубились, полнее стали осуществляться критерии при опре­ делении результатов. Теперь систе­ матически учитываются не только надои молока, но и его качество, чистота коров и порядок на рабочем месте. Стало возможным уловить даже такие «субъективные» факто­ ры, как добросовестность, старатель­ ность каждой работницы. Так, однажды совету пришлось решать вопрос, который прежде, на­ верное, даже и не возник быГ Ра­ ботники второго .корпуса добились небольшого перевеса по надоям мо­ лока над своими коллегами из чет­ вертого корпуса. Однако последние значительно выигрывали по культу­ ре производства и рабочего места, по безупречности в работе. И звание коллектива коммунистического труда с вручением денежной премии было присуждено четвертому корпусу. Об этом факте сообщили стенгазета и «боевые листки», его использовали в своих беседах агитаторы. Важна было подчеркнуть, что подлинный успех достигается в борьбе за улуч­ шение всех сторон производственно­ го процесса. ла оштрафована за недоброкачест­ венное молоко. М. С. Короващкина за нерадивое отношение к делу Уволе­ на, Е. И. Логачева за проявденную недобросовестность строго преду­ преждалась. Не увлекаются ли товарищи взы­ сканиями? По-моему, нет. поскольку, во-первых, взыскания сочетаются с мерами воспитательного характера. К тому же дела на ферме идут пока не так, как хотелось бы, и одна из причин — нарушения производствен­ ной и трудовой дисциплины. Партком постоянно интересуется деятельностью совета МТФ. оказыва­ ет ему необходимую помощь. Одной из форм такого воздействия стало заслушивание отчетов совета на за седаниях парткома. Обычно они но­ сят тематический характер, связаны с ответственной кампанией, напри­ мер: «О завершении ремонта поме­ щений и постановке скота на зим­ не-стойловое содержание». Кстати, по этому вопросу товарищам в ок­ тябре прошлого года пришлось при­ нять в свой адрес серьезную крити­ ку. Я хочу этим подчеркнуть, что с советов бригад спрос у нас настоя­ щий, как с правомочных органов. Шоферские коллективы нередко преследует неважная слава. Нахо- иззинения перед товарищами, ему вновь доверили машину. Такая атмосфера взаимной требо­ вательности в значительной мере является заслугой совета автопарка, его председателя—коммуниста заве­ дующего гаражом В. И. Егорова. Высокая сознательная дисциплина— залог ударной работы. В страдную пору почти все машины безотказно находятся в строю, каждый считает своим долгом бороться за экономию горючего, за сверхплановый пробег резины, доводя его до полутора- двух норм. В. Т. Егоров, М. И. Сери­ ков за время уборки урожая пере­ везли по 4—4,5 тысячи центнеров зерна. Опыт победителей соревнова­ ния оперативно освещается в стен­ ной печати. Заслуженным уважением пользуются шоферы коммунист В. Т. Егоров, награжденный медалями «За трудовое отличие» и Ленинской юбилейной, комсомольцы М, И. Се­ риков, И. И. Логачев. У нас солидная строительная 'бригада. В ней 12 плотников, более 20 каменщиков с подручными. А вот дисциплина долго и основательно хромала. Решили и здесь создать со­ вет коллектива. Возглавил его ком­ мунист С. Н. Барышев, опытный ор- статочно оказалось предупреждения, от других пришлось избавиться. За шабашничество был исключен из бригады И. К. Малявин, за пьянку и нарушение дисциплины — В. И. Стрельников. И. Ф. Барышев. Совет принимает участие в определении суммы премиальных, может вообще лишить их. ■В бригаде возросла организован­ ность, резко снизился производст­ венный травматизм. Р'уками строи­ телей сооружено несколько коров­ ников, кормоцех, зерносклад, клуб и другие объекты. Улучшилось качест­ во работ. Свои положительные стороны есть в деятельности советов двух поле­ водческих бригад .(председатели- коммунисты И. В.'Мельников и В. 3. Перцев). В частности, немало дела­ ют они по контролю за выполнением планов-договоров, по претворению в жизнь соцобязательств. Однако в минувшем году уж больно разнились достигнутые результаты, и одними лишь погодными условиями этого не объяснить. Е первой бригаде сахар­ ной свеклы получено по 160— 172 центнера с гектара, тогда как во второй—всего 125. Очевидно, партком пока недоста­ точно .помогает советам бригад со­ средоточить свои усилия на борьбе за повышение урожайности. По-настоя­ щему не развйли мы у них вкус к самостоятельному решению принци­ пиальных вопросов, к проявлению йТщциативы. В общем, наша недора­ ботка. Не хочу быть понятым прямоли­ нейно; вот, мол, создали советы — а дело пошло на лад. Это далеко не так. Но в том, что колхоз сегодня больше не числится отстающим, есть и их определенный вклад. Почему я так считаю? Давайте сравним показатели, самым тесным образом 'связанные с борьбой за дисциплину, — по трудовому уча­ стию в колхозном производстве. Ес­ ли в 1970 году оно составляло в среднем 168 выходов, то в 1971—пе­ ревалило за двести, а в строительной бригаде — поднялось до 280. Это по­ зволило на ряде участков иметь по­ стоянные кадры, до минимума со­ кратить их текучесть. , Далее. В отличие от многих хо­ зяйств, наряд на работы по колхозу дается у нас не ежедневно, а раз 9 неделю. Потому что по всем основ­ ным подразделениям мы в лице со­ ветов имеем такие «точки опоры», на которые можно положиться. Они же решают такие вопросы, ка подбор рядовых работников, с<> ставление графика отпусков, по­ вседневный контроль за качест­ вом продукции, . производство ре­ монта и т. д. В 'результате колхоз­ ное правление освобождается от не­ свойственных ему функций, у него появляется больше возможностей для крупномасштабного руководст­ ва. А непосредствершо в подразделе­ ниях люди приучаются работать еа-. моетоятельно, с думой о завтраш­ нем дне, чувствуя локоть друг дру­ га, по большому счету спрашивая с себя и других. А это и есть наш, со­ ветский коллективизм в действии. А. ВОСТРИКОВ, секретарь парткома колхоза имени Кирова Долгоруковского района. Е СТЬ у земледельцев древ­ няя примета: весной вы­ соко летят журавли — к урожайному, счастливому году, В то утро, игравшее дивными са­ моцветами, Алексей Ка>рпов, по­ томственный хлебороб, любуясь тонким клином, что плавно ка­ чался, под облаками, сказал до­ чери: — Добрая будет нива. П озо­ лотим всласть... Ошибся Карпов тогда. Не то чтобы молотить, не довелось да­ же увидеть ему налитого жита. Говорят, что времени подвластно все. Наверное, давно сравнялся с землей крохотный могильный холмик где-то в* глухих смолен­ ских лесах, в прах рассыпался под дождями и степными ветрами ог­ ромный валун, что лежал возле избы Алексея, да и на лице его дочери Анны неумолимое время вычеканило глубокие метины. Только годы не властвуют над памятью. Зимой 42-го Мария Ко­ ровина, бригадир, собрала кол­ хозных девчат. — Осиротела земля, девоньки. Людей зовет. А где их взять? Му­ жики все на фронте. Говорила, а у самой больно щемило сердце: им бы, семнад­ цатилетним, в самую пору радо­ ваться, жизнью упиваться, а вот теперь вместе с матерями и стар­ шими сестрами предстояло взва­ лить на плечи тяжелейшую ношу. На другой день Анна, собрав в мешок немудреные девичьи по­ житки, бросив туда краюху чер­ ного хлеба, ушла в соседнее се­ ло, где открывались курсы трак­ тористов. Тесное, холодное обще­ житие, старая, с выщербленным стеклом десятилннейка, один учебник на десятерых. Его читали по очереди, ночами. Днем зани­ мались практикой. Преподавал Антон Головин, пожилой тракто­ рист, вернувшийся с фронта без правой руки. С трудом втолко­ вывая слушателям замысловатые премудрости четырех тактов, он скептически посматривал на узенькие, худые плечики: неуже­ ли и впрямь эти смешливые пи­ галицы, которым бы только пе­ тушков на полотенцах вышивать, справятся с машинами? В середине апреля выехали в поле. Впереди, на потрепанном колеснике сутулясь, как взрос­ лый, сидел шестнадцатилетний бри гадир Володя К/знецов. Сза­ ди шли еще два ХТЗ и «Универ­ сал». На одном из тракторов бы­ ла Анна. На прицепе лязгал, звя­ кал, скрежетал о кочки конный плуг. О зяби тогда и речи не бы­ ло. Прежде чем сеять, нужно бы­ ло пахать. Дневали и ночевали в поле, порой забывая про тощие котомки, которые лежали на ме­ же.. Так начинала Анна Карпова свою хлеборобскую академию* Однажды утром, когда стали запускать моторы, раздался вдруг страшный крик. Анна бросилась к соседнему трактору и увидела Машу Бударину. Прижимая к се­ бе посиневшую руку, она лежала на земле: заводная рукоятка уда­ рила в обратную. Прибежавшая Анна, появилась семья. Но не из­ менила она хлеборобскому зва­ нию. Видно крепко-накрепко при­ кипела ее душа к родным полям. — И сейчас помню те слова, — говорит Анна, — «земля людей зовет». Душевно сказала тогда Маруся Коровина и верно. Земля всегда к себе манит. На минуту задумавшись, трак­ тористка добавила: — Только, мне думается, не каждого. Хозяйка чистой и уютной гор- А К А Д Е М И Я АННЫ КАРПОВОЙ ЛЮДИ СОВЕТСКОЙ ДЕРЕВНИ на хозяйственный двор фельдше­ рица, заключила: — Перелом. А фронт настойчиво и властно требовал: хлеба! Не хватало горючего, запасных частей, инвентаря. Казалось, да­ же тракторы задыхались в бороз­ де от недостатка сил. А тут еще, что ни день, то новая похоронка в село. Почти два года не было вестей и от Карпова. Ждала, на­ деялась получить весточку от от­ ца Анна. Но однажды пришла до­ мой, села за стол, а мать пере­ ставляет посуду, будто ищет что- то и не может найти. Потом упа­ ла на дочь, заголосила, забилась в судороге. На другой день такое было в доме подруги. И все же сеяли, все же растили и убирали хлеб эти семнадцатилетние. Как-то мимо колхозного поля двигалась, должно быть с Дона, колонна пленных. Увидев на трак­ торах девчонок, совсем еще де­ тей, офицер в черном мундире что-то растерянно пробормотал.' Молодой боец, наверное уже не раз водивший такие колонны, и успевший малость поднатореть в немецком, перевел тракторист­ кам: — Невероятно. В России живут дьяволы. Нам капут. Привстав на сиденьи, Анна звонко выкрикнула: — Наверняка капут, выродки! Много с той поры утекло воды. После войны подруги Карповой вышли замуж, перешли на дру­ гую работу. Нашла свое счастье и ницы, где мы сидим, неторопли­ во достает фотографии, уже за­ метно тронутые желтизной. Вот она, Анна, уже рядом с другим трактором — новеньким дизель­ ным колесником Минского заво­ да. В послевоенной истории кол­ хоза среди многих имен людей, поднимавших хозяйство, Карпову в селе называют первой. Рабо­ тать приходилось везде: пахала, молотила хлеб. растила травы, возила на стройки кирпич и всег­ да была впереди. А вот еще фотография. С нее открыто, чуть задумчиво, смот­ рит крепкий, ладно сбитый па­ рень. •— Виктор, мой старшой, — по­ ясняет Анна, и материнские гла­ за вспыхивают гордостью. В меня удался, тоже механизатор. Только мать обошел, водит тяже­ лый Т-75. В бригаде им довольны. Наша, карповская, жилка. А известна эта жилка всему колхозу и, прежде всего, по д е­ лам матери. Пришла в хозяйство машина, которая сразу режет скирд на части и грузит солому в тележки. Механизм сложный. Его собирал сам инженер колхо­ за Алексей Ильичев, да и тому пришлось помороковать. Потом в правлении задумались: кому же управлять этой машиной? Кто сможет быстро освоить ее? Ме­ ханизатор требовался умелый, аккуратный, с творческой живин­ кой. Предложили кое-кому из мужчин. Те в один голос: — Боязно. Одной гидравлики— уйма. Не опростоволоситься бы. Позвали Карпову. Та внима­ тельно оглядела машину, потол­ ковала с инженером^ прочла опи­ сание, села за рычаги. — Не боги горшки обжигают. Попробую. И вот уже три года в золотых руках Анны сложный механизм работает без простоев,, да к тому же еще и без ремонта. Колхоз немало сэкономил на этом. Мы часто судим о человеке, его достоинствах по каким-то особым, необычным деталям био­ графии, необыкновенным поступ­ кам. Карпова не совершала геро­ ических подвигов. Ее жизнь скла­ дывается из будничных, непри­ метных забот, какими заняты ты­ сячи трактористов. И все же дела этой простой крестьянки, навсег­ да оставшейся верной нелегкой механизаторской профессии, —- живой пример для тех, кто из­ брал путь пахаря, хлебороба. Ан­ на не умеет делить пополам лю­ бовь и равнодушие к земле. За­ ботами таких, как Карпова, хоро­ шеет и богатеет она из года в год. Орден Октябрьской Револю­ ции — такова оценка труда трак­ тористку, XXIV партийный съезд вдохно­ вил земледельцев, заставил их шире взглянуть на свои дела, глубже поразмыслить над тем, что можно сделать для нового подъема урожайной силы полей. Бывало, в эту глухую пору меж­ сезонья замирал^ жизнь в кол­ хозе. Сейчас она бьет ключом. Дел невпроворот. Надо задержи­ вать снег, завозить удобрения и горючее, готовить семена. Кол­ хозники все это делают по-хо­ зяйски, обстоятельно. Настрой такой: получить в 1972-м хлеба больше, чем в самые урожайные годы. Возможности прикинуты, резервы взвешены. Когда снег сойдет с добрин- ских полей, для Анны начнется ее 31-я хлеборобская весна, для сы­ на — вторая. Как и тогда, в юно­ сти, выведет она свой трактор на разопревшее от солнца поле. Только не будет среди сеятелей Алексея Карпова и многих, мно­ гих других. Но есть их дети и есть внуки. Одни уже прошли хлеборобскую академию, другие — одолевают ее первые курсы, учатся сынов­ ней любви и верности земле. И она не остается в долгу, платит все щедрее. Видно, высоко по весне стали летать журавли. А. ЗАМЯТИН, спец. корр. «Ленинского знамени». Колхоз имени Карла Маркса Добринского района. Р А З Г О В О Р В Е Д У Т И Н Ж Е Н Е Р Ы Задачи, выдвигаемые научно-тех­ ническим прогрессом, невозможно решать без участия квалифициро­ ванных специалистов — инженеров, техников. Повышение эффективности производства, ускорение ростр про­ изводительности труда — все это вопросы, тесно связанные с повсе­ дневной деятельностью инженерно- технических кадров. Одной из действенных форм орга­ низации социалистического соревно­ вания среди инженеров, техников яв­ ляется работа по личным творческим планам, которые помогают скон­ центрировать усилия на решении определенной технической пробле­ мы, целенаправленно и рационально организовать свой труд. На Липецком тракторном заводе многие инженеры и техники строят свою работу на основе личных твор­ ческих планов. ^ нас, в коллективе отдела главного конструктора, почти все работники имеют такие планы. При внедрении разработанных меро­ приятий ожидается ориентировоч­ ный экономический эффект около полумиллиона рублей. Как правило, тематика личных и групповых творческих планов наде­ лена на повышение надежности, долговечности и качества выпускае­ мой продукции, снижение трудоем­ кости ее изготовления и себестоимо­ сти, а также на решение целого ряда других проблем, определяющих вы­ сокий технический,уровень серийных и перспективных тракторов. Учитывая актуальность стоящих задач, нашими конструкторами в порядке личного творчества разра­ ботано и прорабатывается немало интересных технических решений. Только в 1971 году была подана 21 заявка на предполагаемые изобрете­ ния, а 7 уже признаны изобретения­ ми и на них получены авторские сви­ детельства. Часть новшеств исполь- ювана в* конструкциях опытных тракторов, а некоторые готовятся к внедрению по отраслевому плану научно - исследовательских и опыт­ но-конструкторских работ. К приме­ ру, вместо существующего сложного и металлоемкого гидроусилителя ру­ ля с механическим приводом преду­ сматривается установка на тракто­ ры, самоходные шасси и комбайны более легкого и простого гндрообъ- емного усилителя. ЯНВАРЬ: ПРОМАХИ И ОШИБКИ уженики колхозов и совхозов :й области наметили обширный леке мероприятий для практиче- > выполнения планов девятой летки по резкому увеличению зводства и продажи государству а, сахарной свеклы, картофеля, овых культур, мяса, молока и их сельскохозяйственных продук- Выполнение их во многом будет ;еть от/своевременной сдачи в туатацию коровников и кормо- в, зерноскладов и свинарников, тов искусственного осеменения и Ка к р а б ота ли с е ль ские строители :ятки миллионов рублей выде- в нынешнем году на капиталь- троительство в колхозах и сов- 11ричем большую часть тв должны освоить наши сель- подрядные строительные орга- [ии — СМУ «Облмежколхоз- » и мехколонны треста «Ли- овхозстрой». I же поработали эти коллекти- январе? ш первого месяца года выпол- межколхозстроевцы. Их СМУ ли строительно-монтажных ра- а январь на общую сукму в 1 Лион 365 тысяч рублей. По ению с соответствующим пери- прошлого года объем выпол­ ненных работ возрос на 14 процен­ тов. Хорошо организовали работу бригад в зимних условиях руководи­ тели Добровского и Хлевенского уп­ равлений. Эти коллективы не только перевыполнили доведенные задания, но и на 20—30 процентов по сравне­ нию с январем прошлого года увели­ чили объем строительно-монтажных работ. Хороший темп взяли с первых дней второго года пятилетки брига­ ды Добринского СМУ и передвиж­ ной специализированной мехколонны (ПСМК). К сожалению, не все управления «Облмежколхозстроя» начали год хорошо. Особенно «отличилось» Ус- манское СМУ. Январский план оно выполнило лишь на 48 процентов. Кстати говоря, усманцы провалили и выполнение плана ввода в эксплуа­ тацию сельскохозяйственных объек­ тов в ряде колхозов-заказчиков в минувшем году. Основная причина этого — плохая организация труда. Бывший начальник Усманского СМУ М. Ф. Околот (недавно он был осво­ божден от занимаемой должности) неделями >не бывал в хозяйствах, где вели сооружение о'бъектов бригады управления. Да и когда бывал в кол­ хозах, глубоко не вникал в дела коллективов, не организовал долж­ ного инженерного контроля за каче­ ством выполняемых работ. Только этим можно объяснить тот факт, что при неплохом материально-техниче­ ском обеспечении новостроек темпы их сооружения были крайне низки­ ми. Новому руководству СМУ необ­ ходимо в самый короткий срок раз­ работать четкие графики строитель­ ства каждого помещения, организо­ вать среди монтажников, каменщи­ ков, плотников и кровельщиков со­ циалистическое соревнование за пе­ ревыполнение дневных и месячных заданий. Ниже своих возможностей рабо­ тали в январе коллективы Долго­ руковского, Лебедянского и Крас­ нянского управлений. Всего на 15 тысяч рублей меньше межколхозстроевцев освоили за пер­ вый месяц текущего года на выпол­ нении строительно-монтажных работ коллективы передвижных механизи­ рованных колонн треста «Липецк- совхозстрой», но план января ими выполнен лишь на 89 процентов. Что же касается сооружения сельских объектов, то здесь недовыполнение весьма солидное — 16 процентов ме­ сячного плана. В деньгах — 193 ты­ сячи рублей. Подвели четыре мех­ колонны — Елецкая, выполнившая план по генподряду на 59 процентов, Задонская — на 70, Липецкая — на 78, Данковская — на 90. Причем только одна из них — Данковская ПМК — выполнила в январе теку­ щего года больший объем строитель­ но-монтажных работ, чем в первом месяце минувшего года. В какой-то степени срыв выполнения январско­ го плана Данковской мехколонной объясняется неразворотлизостью субподрядных организаций, ибо свои­ ми силами данкозчане несколько пе­ ревыполнили месячное задание. Совсем иначе дело обстоит в Елец­ кой ПМК. Руководители мехколонны в последнее время ослабили контроль за работой своих участков и бригад. Нередко зимой строители по не­ скольку дней остаются без раствора или кирпича. И не удивительно, что ельчане вместо 106 тысяч рублей освоили ,в январе собственными си­ лами лишь 51 тысячу. Низкая организация труда — а поэтому и выработка на одного ра­ ботающего —- в Задонской мехколон­ не, коллектив которой ведет соору­ жение объектов и в хлевенских совхозах. Даже при постоянной по­ мощи руководителей и специалистов совхозов-заказчиков задонцы в ян­ варе освоили собственными силами около двух третей выделенных средств. Третий год Задонская ПМК ведет сооружение помещений живот­ новодческого комплекса в совхозе «Елец-Лозовский» Хлевенского рай­ она. В нынешнем году фабрика мо­ лока должна быть сдана в эксплуа­ тацию. Объем работ здесь предсто­ ит выполнить большой. Это означа­ ет, что необходимо е первого меся­ ца нынешнего года вести сооружение объектов комплекса строго по гра­ фику. Руководители мехколонны не­ сколько увеличили число бригад на важнейшей новостройке Хлевенского района, но этого недостаточно. Тем­ пы работ здесь должны быть выше. В настоящее время передовые строительно-монтажные управления «Облмежколхозстроя» и мехколонны треста «Липецксовхозстрсй» интен­ сивно завозят железобетонные кон­ струкции, пиломатериалы, цемент, кирпич на самые отдаленные ново­ стройки сел. Форсировать эти рабо­ ты, конечно, нужно. Вместе с тем, необходимо уже в феврале резко ускорить сооружение плановых объ­ ектов в колхозах и совхозах. Конструкторами Н. С. Бобровским и Н. М. Черкасовым запатентовано новое рулевое управление, ко­ торое позволяет существенно улуч­ шить управление трактором. Можно было бы привести немало других примеров, но все они так или иначе подтверждали бы эффектив­ ность творческой работы инженеров по личным планам. Но зададимся вопросом: достаточно ли велика от­ дача от знаний, опыта наших инже­ неров? Все ли удовлетворяет в ор­ ганизации их творческой работы? Инженерный труд немыслим без вдохновения. В этом смысле поиск рационального решения технической проблемы требует от инженера той же «отрешенности», о которой мы наслышаны от музыкантов, худож­ ников, писателей. В нашем представ­ лении, каждый из них обязательно должен творить в спокойной обста­ новке. А как же инженер? К сожалению, не всегда инженера даже причисляют к рангу людей творческих. Следовательно, я рабо­ тать он может в «густонаселенных» кабинетах, и никаких ему «особых» условий не полагается. Отдельные руководители не видят никакого криминала в том, что ин­ женер то и дело отвлекается от ре­ шения текущих служебных задач. Из-за того, что приходится работать в условиях, отнюдь не благоприят­ ных, из-за невозможности сполна проявить свой талант, велика теку­ честь инженерно-технических кадров. Чаще, чем того хотелось бы, высоко­ квалифицированные специ а л и с т ы привлекаются к работам, - никакого отношения не имеющим к инженер­ ному труду. Тем самым травмирует­ ся моральное состояние специалиста, потенциальные умственные ресурсы используются нецелесообразно. Ведь будучи на другой, не свойственной инженеру работе, он «отключается» от своей основной деятельности, те­ ряет нить начатых творческих поис­ ков. Позже приходится «отходить», перенастраиваться и восстанавли­ вать ход мыслей пб заинтересовав­ шей тебя проблеме. При частом по­ вторении подобных «мобилизаций» человек теряет интерес к новаторст­ ву, деградирует как специалист. И не жди тогда от него творческой от­ дачи, инициативы — он превратится в заурядного канцеляриста. Говоря по большому счету, впустую пропа­ дут затраченные средства яа его обучение, общество лишится инжене­ ра, который, возможно, мог встать в один ряд с первооткрывателями. Другим условием повышения творг ческой активности инженеров следу­ ет считать наличие на предприятиях мощной экспериментальной базы. Исследователь может проверить ре­ альность и эффективность своего замысла на опытных образцах. А где их изготовить? Где можно дове­ сти конструкцию «до ума»? Если нет у тебя таких возможностей — все твои новаторские идеи останутся благими намерениями. В лучшем случае заинтересовавшая тебя тема появится на бумаге, и только. Не получая экспериментального под­ тверждения, идея, как правило, уми­ рает. Все то, что появилось нового в разработках наших конструкторов,— все это стало фактом жизни лишь после кропотливой эксперименталь­ ной проверки, в результате последо­ вательного совершенствования кон­ струкции опытных образцов. Но какова опытно-эксперименталь­ ная база, к примеру, на нашем заво­ де? Насколько она удовлетворяет нас и в состоянии ли обеспечить ин­ женеров всем необходимым для по­ иска? Увы, ответы могут быть толь­ ко отрицательными. Липецкий тракторный завод был создан на базе маломощного завоЗа- предшественника. Вследствие этого конструкторско - экспериментальные службы были размещены в тесных помещениях и не оснащены необхо­ димым лабораторным оборудовани­ ем, испытательной техникой. Ограни­ ченная площадь и поныне не позво­ ляет нам создавать новые, крайне необходимые лаборатории. Отсутст­ вует также опытнополевая база. Руководство завода неоднократно пыталось решить вопросы, связан­ ные с опытно-экспериментальной ба­ зой. Министерство тракторного я сельскохозяйственного машинострое­ ния СССР вроде бы шло навстречу. Дважды издавался приказ министра о строительстве экспериментального цеха, опытнополевой базы и инже­ нерного корпуса. Однако средства на строительство отпущены не была. Думается, творческая активность инженеров приобрела бы больший размах, если е их пути убрать пре­ пятствия, которые мешают полно­ стью раскрыть способности каждого специалиста* Д. ГУГНИН, заместитель главного конструктора Липецкого тракторного завода. Расточник Иван Васильевич Присекин 25 лет трудится на Ли­ пецком заводе специнструмента и технологической оснастки. Вы­ полняя наиболее ответственные задания, Иван Васильевич дает продукцию только отличного качества. За последние три года он обучил своей профессия семь человек. Фото Г. Солодкова.