Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ П февраля 1Э72 г , ^ 40 (13 2087 И Д ТИ ВП Е Р Е Д , ДО БИВАТЬСЯ БОЛЬШЕГО ! о в о р я т у ч а с т ник и с о ц и а л и с т и ч е с кого с о р е в н о в а н и я «Соревнование на всех этапах социалистического и коммунисти­ ческого строительства было и остается могучим средством разви­ тия творческой инициативы масс, формирования социалистического коллективизма. Оно всегда служило эффективным методом подъема производительных сил, совершенствования производственных отно­ шений, воспитания трудящихся, привлечения их к управлению про­ изводством. Социалистическое соревнование рождает в массах тру­ довой энтузиазм, творчество, выдвигает миллионы передовиков и новаторов, рационализаторов и изобретателей». (Из Постановления ЦК КПСС «О д альнейшем улучшении организации социалистического соревнования»). покривил душой, если бы о нашем почине говорил только приятное. К сожалению, все обстоит много сложнее. Представьте себя на месте моих товарищей, кузнецов. Вы дали слово сократить до минимума потери ра­ бочего- времени и делаете все от вес зависящее, чтобы не казаться в глазах коллектива болтуном, у ко- глядя на те штампы, на которых ра­ ботать приходится. Некоторыми пользуемся с 1944 года! А полу­ чить новые никак не можем. Л ЮДИ ВОЕННЫЕ говорят: неу­ довлетворенность боем — лучшая возможность найти верный путь в завтрашней победе. Это высказывание можно смело счи­ тать за правило, по которому живут многие рабочие коллективы. Если в тебе живет стремление достичь в своей профессии новых высот, — ты никогда не станешь уповать на уже достигнутые успехи. Для тебя много ценнее — отыскать, путь к завтраш­ ней, более весомой победе... Когда я пришел в кузнечный цех тракторного завода, именно такие люди стали моими товарищами. И я понял: чтобы добиться их признания, мне предстоит не только изучить «секреты» своей профессии, но и познать эту «неудовлетворенность вчерашним днем». С годами я все чаще стал замечать в своей ./работе явные несовершенства. Время иног­ да тратилосы впустую, приходилось выполнять много непроизводитель­ ных операций. Кузнецы знают: ритмичность тру­ да достигается правильным исполь­ зованием мощности нагревательной печи. Иногда и простаивать прихо­ дится, дожидаясь, когда заготовки будут нагреты до нужной темпера­ туры. Как-^то вместе со своим по­ мощником В. Забровским я решил загрузить камерную печь не бессис­ темно, а по определенному плану. Заготовки были уложены таким об­ разом, что одна часть печи высво­ бодилась, и мы стали загружать де­ тали в два потока. Когда первая часть заготовок уже нагрета, вторая X — загружается на свободное место. Получился своеобразный конвейер. И уже не простаивал в ожидании заготовок, ко мне они поступали б ез перебоев. Появилась возможность значительно повысить выработку. Тогда же подумал: а ведь мои това­ рищи могут организовать свой труд еще лучше! Ведь в цехе трудятся люди и поопытнее меня. Стало быть, у всех нас есть возможность сберечь минуты и даже часы рабо- КТО В ОТВЕТЕ З А П О Ч И Н ? чего времени. И я решил: «Буду вы­ полнять пятидневное задание за че­ тыре дня». Товарищи расценили мое жела­ ние как вызов. Помню, несколько дней меня осаждали вопросами, подчас каверзными. Но я чувство­ вал: мой призыв никого из кузнецов не оставил равнодушным. Вскоре стал замечать, что опыт­ ные кузнецы на соседних молотах изготовляют детали с меньшим чис­ лом ударов. Ведь некоторые мелкие детали не требуют полной силы уда­ ра, подъем бабы можно осущест­ влять на меньшую высоту. Качество штамповки от этого не страдает, за­ то экономится время. Вот так слова, высказанные мною в товарищеском кругу, вскоре ,стали девизом соревнования кузнецов, а затем и всех рабочих нашего заво­ да. Произошло это три года назад. Сейчас с пятидневным заданием за четыре дня оправляются 57 рабочих кузнечного цеха. Несколько тысяч тракторозаводцев взяли обязатель­ ства выполнять пятидневку за четы­ ре дня — и с честью справляются с ними. А недавно я узнал, что иници­ атива рабочих нашего цеха нашЛа поддержку на многих предприятиях области. «5 за 4!» — лозунг, кото­ рому следуют теперь и бригада ар­ матурщиков треста «Жилстрой», ру­ ководимая В. Неставшевым, и дан- ковские доломитчики, где социали­ стическое соревнование за наивыс­ шую производительность труда воз­ главил машинист экскаватора Д. Па­ нин. Все это очень приятно. Но я бы торого речи красивые, а дела не видно. Но как бывает? Закончена смена. Вы подходите к мастеру уз­ нать задание на завтра, /знаете: не­ обходимо перестроить молот на вы­ пуск такой-то детали. Интересуетесь: будут ли заготовки? Заготовительный цех заверяет: будут в требуемом количестве. Но приходишь на смену — молот перестроен, а заготовок всего-то на полчаса работы. Через полчаса, хо­ чешь - не хочешь, а перестраивай оборудование на выпуск другой де­ тали. Часа два помогаешь наладчи­ кам. Вроде бы работаешь, но ты-то ничего в это время не производишь. А ведь слово дал: экономить каж­ дую минуту. Вот и получается: ты минуты экономишь, а из-за чьей-то нерасторопности даром пропадают целые часы. Мало того, увеличивает­ ся количество брака. Если наладить молот на производство 5—6 тысяч деталей, то, как правило, только первые две — три детали станут «пробными», остальные пойдут без дефектов. А если за сутки раз де­ сять приходится переналаживать молот? «Пробных», т. е. негодных, деталей станет уже не две—три, а двадцать — тридцать. Конечно, у заготовительного цеха свои проблемы. Но разве можем мы оправдать заготовителей, если за первую неделю февраля в нашем цехе 51,8 процента от общего коли­ чества простоев произошло по их вине! Или такой вопрос, как оснащен­ ность доброкачественным инстру­ ментом. Ведь иногда оторопь берет. Поятавлять нам инструмент обя­ зан Липецкий завод специального инструмента и технологической ос­ настки. И вот как он его поставляет. В 1963 году нам необходимо было иметь 18 комбинированных штампов. Инструментальщики дали 5. 8 1969 заказали 87, получили 3, В 1970 оформили заявку на 48 штампов — ни одного не получили. В минувшем году — та же картина. Зато по мо­ лотовым штампам — все наоборот. Ждали 111 штук, а нам изготовили 133. Почему, спросите, так происхо­ дит? Да потому, что инструменталь­ щикам выгодно изготовлять именно молотовые штампы: они просты, массивны и стоят тысячи рублей. Комбинированные же—сложны, мел­ ки, а цена им—сто—двести рублей. Мороки с ними, конечно, больше. Куда спокойнее иметь дело с про­ дукцией «выгодной». Но нам-то каково? Ведь дело до парадокса доходит. В договор с Владимирским тракторным заво­ дом даже пункт такой внесли: полу­ чите, мол, от нас коленчатые валы, если пришлете свои штампы... Цех по ставлен в условия, при которых решать вопросы повышения эффек­ тивности производства необыкновен­ но трудно. Матрицы, плиты то и де­ ло подвариваем, стойкость их низ­ ка, из-за чего и качество страдает, и простои растут. Не имея комбини­ рованных штампов, мы вынуждены порой штамповать деталь не на од­ ном, а на нескольких молотах. Это — дополнительные затраты. Так что инициатива рабочих наше­ го цеха — трудиться высокопроиз­ водительно, опережая время, — не всегда согласуется с условиями, в которых выполнение принимаемых обязательств зачастую ставится под угрозу. Думается, патриотические почины налагают огромную ответст­ венность не только на их авторов, но и на хозяйственных руководите­ лей, которые обязаны подкреплять ценную инициативу рабочих кон­ кретной организаторской деятельно­ стью. А. ЩЕРБАТЫХ, кузнец Липецкого тракторного завода, член обкома КПСС. РАДОСТЬ ТРУДА Был районный праздник передови­ ков сельского хозяйства. На нем на­ шему совхозу торжественно вручи­ ли переходящее Красное знамя рай­ кома партии, райисполкома и рай- совпрофа. Что ж, по труду н честь: в неблагоприятном прошлом году тимирязевцы выполнили задание Родины по мясу на 106 процен­ тов, по молоку — на 104, но фрук­ там — на 131. Вот когда особенно сильно испы­ тала я высокое чувство причастно­ сти к большому общему делу. Для меня это была радость вдвойне, по­ тому что в тот год осуществилась моя давняя мечта: я стала механиза­ тором, как и самые близкие мне лю­ ди — брат, сестра, муж. Видно, лю­ бовь к технике у нас потомственная. Но любовь любовью, а требуется и еще кое-что. Признаюсь честно: серьезную роль в моей жизни сы­ грал пример Вали Филичевой из совхоза «Долгоруковский» — брига­ дира первой в нашей области жен­ ской тракторной бригады. Последо­ вать ей помогли занятия на совхоз­ ных механизаторских курсах. Препо­ даватели-специалисты старательно обучали нас теории и практике, озна­ комили с правами и обязанностями механизаторов, положенными # им льготами. А как много значит локоть старшего, опытного товарища, кото­ рый постоянно ощущаешь рядом! Сердечное спасибо им всем. Большие дела ожидают впереди. Собственно, они начинаются уже се­ годня, сейчас. Мы, рабочие совхоза, хорошенько подумав, прикинув свои возможности, решили пятилетку осуществить за четыре года. Для этого требуется не просто добросо­ вестная работа, а напряженная борьба. В ней решающее значение имеет трудовое соревнование. Совхоз наш борется за звание коллектива коммунистического труда, Третье отделение, где я работаю, возглавляет это движение: ему по­ четное звание уже присвоено. Е его честь несколько раз за год подни­ мался Флаг трудовой славы, присуж­ далось совхозное переходящее Крас­ ное знамя за высокие надои молока, полновесные урожаи зерна, картофе­ ля, яблок, кормовой свеклы. У нас в районе говорят: «Там, где женщина, жди очередного рекор­ да». Ну, рекордсменкой, конечно, я пока не стала. Однако в соревнова­ нии с трактористами-мужчинами одержала верх. Выработка на мой трактор составила в прошлом году 810 гектаров мягкой пахоты при плане 600. Сэкономила 1.700 кило­ граммов горючего. Среднемесячный заработок—203 рубля. Хотя подчас и нелегко приходится. Ведь на мне еще и домашние хлопоты, ребенок. Обще­ ственной работой тоже не обделена: избрана депутатом Долгоруковского сельсовета, в совхозный комитет комсомола и в рабочком, где руково­ жу культмассовым сектором. Кстати, по общественной линии мне приходится непосредственно со­ прикасаться с организацией соревно­ вания, и есть у меня на этот счет некоторые соображения. Помните пословицу: не подарок дорог — до­ рого внимание. Так вот, думается мне, что подарок — он тоже делу не помеха. Разве плохо, что совхоз выделяет значительные средства для премирования передовиков? Хорошо. Однако без внимания это не име­ ло бы такой силы. В моральном поощрении, по-мое­ му, главное, чтобы было много форм и чтобы ни одной из них не коснулся формализм. Недавно, например, профсоюзный комитет нашего отде­ ления совместно с совхозным рабоч­ комом провели очередной вечер- портрет. Готовились к нему тщатель­ но: белили и красили помещение клуба, оформляли наглядную агита­ цию, пригласительные билеты, нала­ живали технические средства, изуча­ ли трудовые биографии передовиков. Чествовали пятерых рабочих, лучших из лучших. Торжество вылилось в общий большой праздник. Таких вечеров у нас только в прошлом году состоялось четыре. Организуются и другие массовые мероприятия. На одном младшее по­ коление встречается с ветеранами войны и труда, тема другого—«О чем говорят ордена». Доброй тради­ цией стали торжественные проводы на пенсию и в армию, молодежные «огоньки». Мы, механизаторы, сейчас — глав­ ная сила на селе, от которой в ре­ шающей мере зависит успех. И надо, чтобы это как можно полнее выра­ жалось в наших личных обязатель­ ствах. Я, к примеру, свою пятилетку наметила выполнить за три с поло­ виной года, иметь выработку на трактор 4.300 гектаров мягкой пахо­ ты при плане три - тысячи, сни­ зить себестоимость работ на десять процентов, сэкономить восемь тонн горючего, а на ремонте—более ты­ сячи рублей. Во втором году пяти­ летки намерена перекрыть все пока­ затели, достигнутые в первом. В ча­ стности, довести выработку на свой Т-40 до 850 гектаров мягкой пахоты. Есть в моих обязательствах и дру­ гие пункты. Сейчас моя младшая сестра Нина занимается на механи­ заторских курсах. Обязуюсь „помочь ей на практике быстрее освоить ма­ шину. Сама же хочу изучить мощ­ ный трактор «К-700» и вызвать на соревнование Валю Филичеву. Несколько слов о наших резервах. Есть они, товарищи, и немалые. Ска­ жем, могли бы мои показатели быть повыше? Несомненно. За счет чего? Сокращение простоев и холостых пробегов, а лучшая подготовка трак­ тора и прицепного инвентаря... Или вот смотрю я на наших муж­ чин и думаю: отчего это женщины- механизаторы, как правило, опере­ жают их в работе? Дело единствен­ но в самодисциплине, в прилежании. Женщина — она, когда надо, и с машиной подольше повозится. Да и головы у нас поутру не болят, не до­ жидаемся мы, когда откроется мага­ зин, не норовим в холодок... Может, кто и обидится за сказанное, только мое мнение такое: за любую расхля­ банность в поле следует спрашивать строго, без скидок. Скоро весна, и мы, механизаторы, снова первыми выйдем навстречу ей. Первое дыхание пробудившейся земли, первый появившийся ро­ сток, первая раскрывшаяся почка — все наше. Недавно в совхозе объяв­ лена эстафета интересных трудовых дел, посвященная 50-летию Союза ССР. Очень нравится мне сочетание этих слов — интересных и трудовых. Жить действительно интересно, ког­ да труд по душе. М. МЕДВЕДЕВА, трактористка совхоза имени Тимирязева Долгоруковского района. Пятилетку — в четыре года!— под таким девизом трудится кол­ лектив ремонтно-механического цеха металлургического завода «Свободный сокол». В авангарде соревнующихся идет молодая ста­ ночница комсомолка Раиса Ива­ нова. Ударный труд она сочетает с учебой и активной общественной работой — Раиса учится в метал­ лургическом техникуме. На снимке: ударница коммуни­ стического труда токарь Р. Ива­ нова. Фото С. Павленко. Бригада, которую возглавляет Герой Социалистического Труда сталевар Павел Андрианович Озеров,— одна из передовых в электросталеплавильном цехе НЛМЗ. Заключая условия соревнования с электрометал­ лургами Череповецкого завода, Павел Андрианович побывал на Северной Магнитке, месяц проработал там, показал методы скоростного сталеварения. А недавно с ответным визитом в Липецке побывал сталевар второй печи электросталеплавильного цеха из Череповца Владимир Пе трович Чупилов. Он также порабо­ тал на липецких электропечах, поделился своим опытом. На снимке: сталевары Павел Андрианович Озеров, Василий Пантелеевич Лукиче» и Николай Иванович Щекин пишут письмо в Череповец^ в котором сообщают, что обязательства успешно выполняются: на счету бригады уже более полутора тысяч тонн сверхплановой стали. Фото Ю. Ардашева. 3 0 0 0 — МОЕ НОВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО Доярка нашей фермы М. П. Гру­ шевская была участницей встречи лучших доярок области в обкоме КПСС. Приехала Мария Прокофьев­ на, рассказала нам, о чем говорили, что решили они на этой встрече. А потом их письмо ко всем дояркам области было напечатано в газете. Прочитали мы это письмо и задума­ лись. Есть ли у нас возможность ра­ ботать лучше? Я, например, брала обязательство надоить во втором году пятилетки по 2600 килограм­ мов цюлока от коровы. У Марии ПрокЬфьевны обязательство намного выше, она борется за 3200 кило­ граммов. Но ведь на одной ферме работаем, условия одинаковые. Вот и я стала прикидывать, как у меня складываются дела в этом го­ ду. Коровы хорошие, своей группой я могу гордиться. Взяла нх перво­ телками, раздоила и получаю от них уже по шестому теленку. За шесть лет ни одна корова не заболела, не снизила продуктивность. В эту зиму уже отелились одиннадцать коров и лучшие дают по 20—22 килограмма молока в сутки. В феврале—марте отелятся еще шесть коров. Тогда среднесуточные надои будут не 8,5 килограмма, как сейчас, а намного выше. Когда подводили итоги соревнова­ ния за январь, мне присудили первое место по совхозу. От каждой коро­ вы я надоила по 209 килограммов молока. В феврале надою не меньше 250, а всего за четыре месяца — до конца стойлового периода—900 ки­ лограммов. За год обязуюсь полу­ чить по 3000 килограммов от каждой коровы. Это и есть мое новое обя­ зательство. Е наших условиях это— нелегкая задача. Кроме М. П. Гру­ шевской, трехтысячного рубежа пока еще никто из доярок не взял. В соревновании за большое молоко наши доярки надеются на серьезную помощь специалистов и руководите­ лей совхоза. Одного опыта и стара­ ния в нашем деле недостаточно. Нужны корма, хорошие помещения, одним словом, все условия для ус­ пешной работы. Кормов в эту зиму меньше обыч­ ного. Особенно туго с грубыми. Сена совсем нет, соломы даем по два— три килограмма в день. Недавно от­ крыли силосную траншею. Каждой корове ежедневно даем по 8— 10 ки­ лограммов силоса. Когда он кончит­ ся, будем скармливать сенаж. Кон­ центратов — по три килограмма. Рацион небогатый, но выручает бар­ да, которую доставляют почти беспе­ ребойно. В сутки каждой корове спаиваем по три ведра теплой барды. Так что зимовку завершим, не снизив продуктивности скота. Трудности .в другом . Во время моро­ зов размерзся водопровод, и не рабо­ тают автопоилки. Поим животных вручную из ведер. Если учесть, что в группе 22 коровы, сил и времени это берет немало. Бывают срывы в ра­ боте мехдойки, тогда и доим вруч­ ную. Е этих случаях беспокоимся не столько о своих руках, сколько о ко­ ровах. Известно, что частые перехо­ ды от механической дойки к ручной и наоборот, вредно отражаются на продуктивности животных. Летом, когда стадо выйдет на пастбище, наш успех будет зависеть в первую очередь от обеспеченности зелеными кормами. Хороших паст­ бищ у нас пока нет. Так что живот­ ным необходима подкормка. На ме­ стах дойки установлены корыта для барды. Ежедневно в летний лагерь будут подвозить подкошенную зеле­ ную массу из расчета 20—25 кило­ граммов каждой корове. Уже сейчас наши земледельцы думают о том, как обеспечить скот зелеными кор­ мами. Планируют сверхранний посев пико-овса на 70—80 гектарах с тем, чтобы в начале июня его можно бы­ ло начать подкашивать. Наша ферма Тростновсхого отде­ ления завоевала звание «Коллектив коммунистического труда». Живот­ новоды стараются оправдать это по­ четное звание, добиться успехов в социалистическом соревновании в честь 50-летии образования СССР, Т. АРТЕМОВА, доярка совхоза «Заряг» Становлянского района. ПЛАНИРУЕТСЯ. . . ТВОРЧЕСТВО Еще в период подготовки к XXIV съезду КПСС на одном из родст­ венных предприятий нашей отрасли — Ногинском заводе топливной ап­ паратуры — была проявлена ценная инициатива. Каждый инженерно- технический работник решил попро­ бовать составить свой творческий комплексный план, в ко гэрем опре­ делял, что он сделает для ускорения технического прогресса. Опыт ногинцев заинтересовал елец­ ких агрегатчиков. В самом деле, у станочника лейко подсчитать, сколь­ ко он экономит энергоресурсов, ка­ кая у него конкретная выработка. Определить его результат в соревно­ вании не так уж трудно — все дан­ ные налицо. Труднее с инженерно-техническими работниками и служащими, чей объ­ ем работ порой не определяется конкретными показателями. И вот тут на помощь нам пришли личные творческие планы. В них инженеры, конструкторы, технологи наметили для сбоя темы, установили срок их выполнения. И даже сделали пред­ варительные экономические расчеты, чтобы определить, что дает пред­ приятию решение той илч иной тех­ нической проблемы. Теперь технические специалисты более активно, а главное, конкретно стали участвовать в ' социалистиче­ ском соревновании за повышение эффективности производства. Их творчество стало целенаправленным. Большинство разрабатывает творче­ ские планы на год, но есть и такие, кто определяет круг работ на всю пятилетку. Т ЕХНИЧЕСКОЕ училище № 27 готовит высококва­ лифицированных рабочих для ордена Лечима Новолилецко- го металлургического завода. Из его стен вышли сотни молодых специалистов, которые сегодня своим трудом умножают славу героического рабочего класса. В училище созданы все условия для успешной учебы и хорошего отдыха. Мы, выпускники, закончившие учебу в этом году, и учащиеся, осваивающие профессию маши­ ниста компрессоров и насосов в группе мастера производственно­ го обучения Сергея Ильича Анд­ реева, всегда будем с теплом и благодарностью вспоминать дни, проведенные в училище. У нас от выпуска к выпуску передается давно сложившаяся Традиция ЭСТАФЕТУ ПРОДОЛЖИМ везде и во всем быть первыми. Среди нас нет неуспевающих, Ес­ ли тот или иной учащийся начи­ нает отставать, ему помогает вся группа. И в результате на выпу­ скных экзаменах все получают хорошие и отличные оценки, большинство — повышенные раз­ ряды. Социалистическим соревнова­ нием у нас охвачены все. Мы со­ ревнуемся между собой и с груп­ пами машинистов мостовых элект­ рокранов. Группа будущих маши­ нистов компрессоров и насосов вот уже на протяжении многих лет занимает первые места. Она носит почетное звание «Группа резерва бригад коммунистиче­ ского труда». Не бывает у нас отсева учащих­ ся, и, на наш взгляд, это потому, что мастер с первого же дня на­ стойчиво пр твивает своим воспи­ танникам любовь к профессии. В свободное время мы занимаем­ ся в спортсекциях, в кружках ху­ дожественной самодеятельности и технического творчества, изготов­ ляем наглядные пособия, зараба­ тываем деньги в комсомольскую копилку и на них в дни каникул совершаем туристские поездки и походы по родному краю и стра­ не. Вое то хорошее, что нам дает училище, мы стараемся сохранить и развить, когда придем на за­ вод. И, как правило, те учащиеся, которые отлично занимались в училище, на производстве пока­ зывают хорошие результаты. Так, отличник учебы Саша Бондаренко после выпуска стал ударником коммунистического труда, его фотография — на Доске* почета азотнотукового производства и завода. Отличники Н. Сидоренко, А. Ефремова, Н. Гончарова, Т. Суркина работают в кислород­ ном цехе и являются лучшими производственниками. Очень мно­ гие бывшие выпускники окончили вузы и сейчас на руководящей работе. В цехе водоснабжения большинство машинистов—выпу­ скники училища, Т. В. Канунников, В. Русина, Н. Лапшина, Т. Загор­ ский были отличниками учебы в училище, а в цехе показывают образцы труда. Учащиеся и вчерашние выпуск­ ники, вступившие в ряды рабочих бригад, сейчас начинают соревно­ вание между собой. Это помо­ жет добиваться успехов как з учебе, так и в труде. Н. БАХАЕВ, А. АНИКИН, выпускники училища, машинисты азотнотукового производства. Е. ШИШКИНА, Л. ИВАНОВА, учащиеся группы машинистов компрессоров Липецкого 'технического училища № 27, Что же представляют яз себя эта перспективные планы? Мне, к при­ меру, приходится заниматься изго­ товлением я испытанием новых ви­ дов .гидроузлов. В личном ‘Плане я предусмотрел на основе достигнуто­ го опыта внести ряд предложений по усовершенствованию конструкции новых видов гидроузлов и испыта­ тельного оборудования. Минул первый год пятилетки, на который я принимал обязательства. Свой личный творческий план я вы­ полнил. Конструкция шарнирного присоединительного узла к тяжело­ му трактору Т-150К отличалась сложной технологией, что вызывало трудности при механической обра­ ботке и сборке. После долгих поис­ ков, расчетов, экспериментов уда­ лось усовершенствовать конструкцию узла. При изготовлении первой промыш­ ленной партии гидроцилиндров к тяжелому трактору К-700А резко возрос процент брака. Станочникам никак не удавалось добиться точно­ сти при сверлении отверстия под шарнир подшипника задней крышки гидроузла. Пришлось покопаться, подумать, почему так получается. И выход был найден. Деталь во время сверления крепили на планшайбе, и она вибрировала, отчего отверстие получалось неточным. Я предложил крышку крепить во время обработки более жестко — в суппорте станка. А обработку производить с помощью двух резцов. Новшество оправдало себя—экономический эффект соста­ вил более 5 тысяч рублей. Верны слову большинство инже­ нерно-техяичеслих работников, щ при­ нявших на себя личные обязательст­ ва-планы. Из 120 творческих планов полностью выполнены уже 70. Их осуществление позволило снизить трудоемкость изделий на 10 тысяч норма-часов. Сэкономлено семь тоня проката, большое количество инст­ румента. И все это достигнуто за счет бескорыстного труда наших спе­ циалистов. Нередко в свободное от работы время их можно увидеть на заводе, занятых решением техниче­ ских проблем. Планы каждого специалиста суще­ ственно отличаются друг от друга. В них записываются не только техни­ ческие темы, но и организационные мероприятия. Так, начальник четвер­ того цеха В. Г. Инютин после эконо­ мических расчетов внес в свой твор­ ческий план пункт -— изменить пла­ нировку участка, где обрабатывают­ ся задние крышки для гидроцилинд­ ров. Дел у начальника цеха, как из­ вестно, хоть отбавляй. Цо он нашел время, чтобы осуществить задуман­ ное. И вот результат — высвобож­ дена рабочая сила, экономится фонд заработной платы. Как мы успели убедиться на соб, ственном опыте, введение перспек­ тивных творческих планов способст­ вует подъему технического творче­ ства, помогает специалистам шире участвовать в социалистическом со­ ревновании за успешное выполнение заданий пятилетки, за ускоренный технический прогресс. В. РЯп ол ов , руководитель лаборатории гидравлики Елецкого завода тракторных гидроагрегатов. В С Ч Е Т 1 9 7 3 - г о Январский план коллектив 1-го механосборочного цеха елецкого завода «Гидропривод» выполнил досрочно. Сейчас у нас нет- такого производственника, который бы не имел личных обязательств. Многие рабочие обязались выполнить свою пятилетку за три-три с полови­ ной года. Слово свое они держат крепко. Уже сегодня у нас есть рабочие, которые трудятся в счет 1973-го года. Это станочники М. В. Дорохина, А. В. Бирюков, В. В. Ва­ сильев. А рабочие Н. А. Фролов, Л. И. Лосев, А. Маслихов, В. П- Провоторов, В. С. Шепелев выполнили за год и один месяц план первых двух лет пятилетки. Что же позволяет этим товарищам столь стремительно опережать время? Экономия рабочих’5минут, творчество. Ведь каждый, чтобы ускорить выполнение плана, старается внести в свою работу какое-либо новшество, внедрить рационализаторское предложение. Вот, к примеру, токарь Анатолий Маслихов. Он при обработке деталей изменил конфигурацию некоторых резцов и тем самым до­ бился выполнения сменного задания на 170—180 процентов. А. МЕЛЬНИКОВ, токарь.