Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 35 ноября 1972 г., № 277 (13 445; С О Р Е В Н О В А Н И Е С О Б Л А С Т Н О Й На днях оп убликовано постановление ЦК КПСС, Совета Мини* стров СССР и ВЦСПС «О развертывании Всесоюзного социалисти­ ческого соревнования работников животноводства за увеличение производства и заготовок продуктов животноводства в зимний пе­ риод 1972—1973 гг.». Этот важный документ — еще одно яркое свидетельство животворной силы социалистического соревнования, постоянного внимания к нему со стороны партии, направляющей усилия масс на успешное решение первоочередных задач развития народного хозяйства, выдвинутых XXIV съездом КПСС. О ленинских принципах социалистического соревнования, их дальнейшем развитии на современном этапе шла речь на состояв­ шейся в Липецке областной научно-практической конференции, о которой уже сообщалось в нашей газете. Ее участники заслушали доклады председателя облсовпрофа И. А. Чунихина, заведующего сектором проблем социалистического соревнования научно-иссле­ довательского отдела Московской Высшей школы профсоюзного движения, кандидата исторических наук А. В, Фролова, доцента Ли­ пецкого филиала Московского института стали и сплавов, кандида­ та исторических наук А. К. Фуфлыгиной. С сообщениями выступили председатель завкома профсоюза Липецкого тракторного завода А. И. Терехов, заместитель председателя завкома профсоюза Ново­ липецкого металлургического завода Г. С. Павпертов, главный ин­ женер завода «Свободный сокол» А. П. Усачев, председатель об­ кома профсоюза рабочих строительства и промстройматериалов Н. И. Лукин, председатель обкома профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок И. М. Князев, первый секретарь обкома ВЛКСМ Л. В. Бельский, бригадир треста «Липецкстрой», Ге­ рой Социалистического Труда М. К. Иноземцев, руководитель шко­ лы коммунистического труда завода «Свободный сокол» С. П. Чу- какова, заместитель председателя областного совета НТО Е. Н. Ов­ чинников, председатель Елецкого горсовпрофа Н. С. Шаповалов. На конференции выступил секретарь обкома КПСС А. А. Сталь. Сегодня публикуются заметки с областной научно-практической конференции. Д Е Л О Т В О Р Ч Е С К О Е - П Р А К Т И Ч Е С К О Й К О Н Ф Е Р Е Н Ц И И В ЛАДИМИР ИЛЬИЧ ЛЕНИН рассматривал соревнование как объективную необходи­ мость процесса коммунистического строительства. «Чем глубже преоб­ разование, которое мы хотим произ­ вести, — писал он, — тем больше надо поднять интерес к нему и соз­ нательное отношение, убедить в этой необходимости новые и новые мил­ лионы и десятки миллионов». Размах и глубина преобразований, осуществляемых в нашей стране, возрастают с каждым днем. Соот­ ветственно повышается и роль тру­ дового соревнования, которое ныне, как отмечалось на XXIV съезде КПСС, приобрело поистине всена­ родный размах. Но дело, разумеет­ ся, не только в количестве охвачен­ ных этим движением, а й в тех ка­ чественно новых задачах, которые ставятся перед ним на современ­ ном этапе. В нынешней пятилетке 87—90 процентов прироста промыш­ ленной продукции предстоит полу­ чить за счет повышения производи­ тельности труда. Вот почему «целена­ правленная борьба за высокую эф­ фективность производства, — под­ черкивается в Директивах XXIV съезда КПСС, — должна стать важ­ нейшим условием социалистического соревнования всех производственных коллективов, миллионов трудящих­ ся». Именно таков основной смысл многих патриотических починов, рожденных и широко подхваченных на предприятиях нашей области. «Проектные мощности — не предел», — под таким девизом трудятся но- волипедкие металлурги. «Каждому цеху, участку — комплексный план технического перевооружения произ. воДства», — так решили на заводе «Свободный сокол». Строители по примеру, своих коллег из «Главсред- уралстроя» включились в борьбу за выполнение заданий с меньшим чис­ лом рабочих. А разве не в том же направлении «работают» замечательные инициа­ тивы, связанные с именами передо­ вых тружеников различных отрас­ лей. На предприятиях Машинострое­ ния свыше восьми тысяч рабочих по­ следовали призыву кузнеца Липец­ кого тракторного завода А. В. Щер­ батых: «Пятидневное задание — за четыре дня». Вслед за бригадами Г Л А В Н Ы На современном этапе сколько- нибудь плодотворное развитие соци­ алистического соревнования невоз­ можно в отрыве от задач решитель­ ного ускорения прогресса науки и техники — глазного рычага созда­ ния материально-технической базы коммунизма. Конечно, на том или ином предприятии это универсальное требование неизбежно облекается в конкретизированную форму, на пер­ вый план выступает его какая-то наиболее важная для данного кол­ лектива сторона. Так, на Новолипецком металлур- ' гическом заводе в основу системы соревнования положена борьба за досрочное освоение вновь вводимых мощностей и превышение их. В на­ стоящее время эта цель достигнута на всех действующих металлургиче­ ских агрегатах. Впервые в стране освоено уникальное оборудование мощных агломерационных машин. Осуществлен крупный промышлен­ ный эксперимент — соединение в од. ном комплексе кислородно-конвер­ торного производства с непре­ рывной разливкой стали. Но впереди — не менее сложные зада­ чи, и на их успешное решение ориен­ тируют пункты обязательств, приня­ тых на текущее пятилетие, в част­ ности: «Досрочно освоить проектные мощности вновь вводимых объектов — аглолент № 3 и № 4, коксовых батарей № 7 и № 8, доменной печи Я? 5, электропечи Я* 3, первой очере­ ди второго конверторного цеха и це­ ха холодной прокатки углеродистой стали». На другом металлургическом за­ воде — «Свободный сокол» новые мощности за последние годы пока ^ не вводятся. И во главу угла сорев­ нования здесь, естественно, постав­ лено иное — наращивание выпуска продукции на существующих площа. дях за счет модернизации и рекон­ струкции производства. По инициативе коллектива трубо- литейнрго цеха № 1 решено было заменить карусельный способ отлив­ ки труб центробежным. Для осуще­ ствления этого при проекгном отде­ ле завода создали специальное кон­ структорское бюро, которое разрабо­ тало план реконструкции цеха, спро­ ектировало новые центробежные ма­ шины марки «Сокол». Их изготовле- треста «Промстрой», возглавляемыми Героем Социалистического Труда И. П. Боковым и делегатом XXIV съезда КПСС А. С. Дворниковой, тысячи рабочих и колхозников вста­ ли на юбилейную вахту и добивают­ ся все новых успехов под лозунгом: «50-летию СССР — 50 недель удар­ ного труда». В колхозах и совхозах области по инициативе добринцев развернулось соревнование за досрочное выполне­ ние пятилетних заданий по произ­ водству и заготовкам сельхозпро­ дуктов. Его сегодняшние приметы характеризуются хотя бы такими цифрами: около двух тысяч механи-» зированных звеньев соревнуются за выращивание высоких урожаев са­ харной свеклы, картофеля, подсол­ нечника, кормовых культур, более 450 тракторно-полеводческих бригад и отделений борются за звание кол­ лективов высокой культуры земле­ делия, более 600 ферм — за высокую культуру и рентабельность живот­ новодства. Результаты больших усилий нали­ цо. Государственный план по реа­ лизации продукции промышленными предприятиями области выполнен с начала года на 101,5 процента, сверх него реализовано различных изделий на 23 миллиона рублей. Выполнено задание по росту производительно­ сти труда. Вместе с тем, 53 про­ мышленных предприятия не справи­ лись с десятимесячным планом по реализации продукции, 61 — по про­ изводительности труда, 38 —г по се­ бестоимости. Медленно улучшается положение в такой важной отрасли, как капитальное строительство, до­ пускаются срывы графиков сдачи в эксплуатацию объектов. Все это свидетельствует^# серьез­ ных недостатках, еще имеющихся в постановке соревнования на местах. И речь следует вести прежде всего о том, чтобы, осуществляя^постанов- ление ЦК КПСС о дальнейшем улучшении организации социалисти­ ческого соревнования, органически соединять его с практическим реше­ нием главной задачи нынешней пя­ тилетки — «обеспечить значительный подъем материального и культурного уровня жизни народа на основе вы­ соких темпов развития социалисти­ ческого производства, повышения его эффективности, научно-техниче­ ского прогресса и ускорения роста производительности труда». Й Р Ы Ч А Г ние поручили службе главного ме­ ханика. Строительные работы, де­ монтаж старого и монтаж нового оборудования труболитейщики вы­ полнили своими силами, одновре­ менно выпуская продукцию. Реконструкция этого цеха полно­ стью еще не закончена, но его тех­ нико-экономические показатели уже значительно улучшены. Расход ме­ талла на изготовление труб умень­ шился на 4,7 процента, их себестои­ мость снижена на 16,4 процента, производительность труда поднялась на 49 процентов, высвобождено 337 рабочих. Годовая экономическая эффективность еще не завершенной реконструкции составила более 440 тысяч рублей. Сокольцы впервые в стране освоили производство чугун­ ных напорных труб с раструбным соединением под резиновую само­ уплотняющуюся манжету. За десять месяцев их отгружено 93 тысячи тонн. Использование на сооружении водоводов только такого количества труб даст экономию в сумме более полумиллиона рублей. Соревнование за ускорение техни­ ческого прогресса нашло свое вы­ ражение и в сельскохозяйственном производстве. Широко подхвачена инициатива долгоруковцев по комп­ лексной механизации трудоемких процессов в животноводстве. На строительстве животноводческих комплексов в колхозе имени Ленина Липецкого района и в других хо-, зяйствах нашлись последователи по­ чина новолипчан «Проектные мощ­ ности — не предел». Тем более недопустимо,, когда этот почин не получает соответствующей поддержки на некоторых промыш­ ленных предприятиях. Чрезвычайно медленными темпами осваиваются производственные мощности на ли­ пецких заводах «Центролит», резино­ пластмассовых изделий, деревообра­ батывающем, Лебедянском консерв­ ном, Тербунском сыродельном. На Липецкой углебрикетной фабрике в прошлом году все средства, выде­ ленные на механизацию и автомати­ зацию производственных процессов, на улучшение условий труда, оста­ лись неосвоенными. Аналогичное по­ ложение в тресте «Железобетон». Между тем в прошлом году одного лишь цемента погружено вручную 43 тысячи тонн. Н А У Ч Н О Особенно отстает механизация вспомогательных операций, состав­ ляющих на наших предприятиях бо­ лее 40 процентов. Каждый третий из занятых здесь рабочих выполняет работу вручную, в строительстве и того больше — почти 60 процентов. Подсчитано: если увеличить долю труда, выполняемого в нашей обла- Знаменательной особенностью со­ циалистического соревнования сего­ дня является решительное повыше­ ние роли качественных показателей производства. Саратовский метод бездефектного изготовления продук­ ции, почин москвичей и ленинград­ цев, возглавивших соревнование за выпуск изделий, соответствующих лучшим отечественным и зарубеж­ ным образцам, получили широкое признание на предприятиях области. В результате 14 выпускаемых на них видов продукции удостоены го­ сударственного Знака качества. При­ мер в этом деле показывают коллек­ тивы азотнотукового и коксохими­ ческого производств НЛМЗ, Данков- ского химического завода, Елецкого комбината художественных промыс­ лов. Поучителен опыт елецкого завода «Эльта». Здесь ежегодно разрабаты­ вается комплексный план повыше­ ния качества, наиболее сложные его разделы осуществляются в творче­ ском контакте с научно-исследова­ тельскими институтами. Наряду с «Днем технической информации», ре­ гулярно проводится «День качества». Внедрение бездефектного изготовле­ ния продукции стало неотъемлемой составной частью соревнования. Действуют положения об оценке ра­ боты цехов, о премировании работ­ ников по качественным показателям их труда. На этом пути уже одер­ жана крупная победа: елецкому ки­ нескопу присвоен государственный Знак качества. К сожалению, немало еще фактов иного рода. 30 рекламаций посту­ пило в адрес Липецкого станкостро­ ительного завода в прошлом году, нет серьезных изменений к лучшему и в нынешнем. Экономические санк­ ции за нестандартные изделия при­ менены к Липецкому ремонтно-ме­ ханическому заводу № 3 и Чаплы- гинскому чугунолитейному, к Усман- скому табачно-махорочному комби­ нату. Необходимо шире практиковать многие оправдавшие себя формы участия профсоюзных организаций в борьбе за качественные показатели: постоянно действующие школы ка­ чества, прогрессивных методов ра­ боты, коммунистического труда, ра­ бочие институты передового опыта, общественные комиссии. Важную роль призвано играть со­ циалистическое соревнование во внедрении научной организации тру­ да. Нет, пожалуй, в этом деле тако­ го вопроса, в практическом решении которого не могли бы принять ак­ тивного участия самые широкие слои трудящихся. Вот лишь один примег. На заводе «Свободный сокол» творческой груп­ пой НОТ чугунолитейного цеха сов­ местно с лабораторией НОТ разра­ ботан план научной организации тру­ да в стержневом отделении. Его осуществление позволило механизи­ ровать вспомогательные работы, значительно улучшить производст­ венные условия, сократить расход формовочных материалов, высвобо­ дить 25 человек. Достигнутый годо­ вой экономический эффект составил 41 тысячу рублей. А всего в течение прошлого года на предприятиях об­ ласти внедрено около тэех с полови­ ной тысяч мероприятий по НОТ с общим экономическим эффектом бо­ лее шести миллионов рублей, высво­ бождено более полутора тысяч че­ ловек. Однако в работе по научной орга. низации труда еще мною недостат­ ков. Медленно внедряется она на предприятиях строительства и пром- стройматериалов.ч В системе Липец­ кого треста сахарной промышленно­ сти низок охват рабочих мероприя­ тиями НОТ, а затраты на их осуще­ ствление втрое выше полученной экономии. В последнее время ослаблено вни- Сегодня работать лучше, чем вче­ ра, завтра — лучше, чем сегодня, — такова главная заповедь соревную­ щихся. Она находит свое воплоще­ ние в социалистических обязатель­ ствах, принимаемых коллективами. Но вот обязательствами Елецкой швейной фабрики предусматрива­ лось в течение года выпустить сверх, плановой продукции на 60 тысяч рублей, а в действительности только за девять месяцев выпущено на 114 тысяч рублей. Подобные факты име­ ют место на заводах «Свободный сокол», Чаплыгииском чугунолитей­ ном и некоторых других. По два — три раза в год пересматриваются обязательства на предприятиях лег­ кой промышленности и промстрой­ материалов, и все равно на поверку оказывается, что все имеющиеся ре­ зервы снова не учтены. В связи с этим особенно остро встает вопрос о необходимости бо­ лее глубокого экономического обос­ нования принимаемых обязательств. сти машинами, всего на один про­ цент, то за счет этого можно допол­ нительно произвести за год продук­ ции на 30 миллионов рублей. Это — громадный резерв, на приведение которого в действие необходимо на­ правлять силы участников социали­ стического соревнования. мание к такому важному вопросу, как нормирование труда. Всего в промышленности области по техни­ чески обоснованным нормам работа­ ют 64 процента рабочих-сдельщиков, а в целом этот показатель остается на уровне- 1967 года. На многих предприятиях внедрение новой тех­ ники н организационно-технических мероприятий не сопровождается пе­ ресмотром действующих норм. Их занижение порождает уравниловку в оплате труда, является одной из причин нарушения планового соот­ ношения между темпами роста про­ изводительности труда и средней зарплаты. Профсоюзные организации долж. ны проявлять больше активности в постановке и решении этих вопро­ сов, последовательно проводить в жизнь существующий порядок пере­ смотра норм. Необходимо учитывать данный показатель при подведении итогов социалистического соревно­ вания, своевременно поддержизать предложения и начинания, исходя­ щие от самих трудящихся, полнее использовать имеющиеся возможно, сти их поощрения за освоение но­ вых, более прогрессивных нэрм вы­ работки. После выхода в свет известного Письма ЦК КПСС, Совета Минист­ ров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ в области широко развернулся обще­ ственный смотр использования ре­ зервов производства и усиления ре­ жима экономии. Сейчас в нем уча­ ствуют более 210 тысяч человек, в прошлом году подано свыше 52 ты­ сяч предложений, активность две­ надцати коллективов отмечена дип­ ломами ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. В ходе смотра многие профсоюзные организации накопили ценный опыт. Так, в тресте «Липецкстрой» из 179 бригад 170 переведены на хоз­ расчет. Для них разработаны книж­ ки учета работы, куда записывают­ ся принятые обязательства, ос­ новные показатели, наряд-задание, ежедневное и ежемесячное поступ­ ление материалов, их лимит и фак­ тический расход, состояние техники безопасности и трудовой дисциплины. За сэкономленные материалы вы­ плачивается премия в размере одной четвертой их стоимости. За прош­ лый год хозрасчетными бригадами сэкономлено стройматериалов на 326 тысяч рублей. Повысилась роль в этом деле об­ щественных бюро экономического анализа. В совхозе «Красный колос» Липецкого района, например, такое бюро ежемесячно рассматривает ход выполнения коллективами хозрас­ четных заданий, намечает пути дальнейшей мобилизации внутренних резервов. Всесоюзный смотр продлен до конца текущей пятилетки. В процес­ се его очень важно и впредь всяче­ ски поддерживать и развивать та­ кие начинания, как принятие на­ пряженных планов-обязательств, со. крашение трудовых затрат, разра­ ботка личных счетов экономии. В области проходит также смотр- конкурс по дальнейшему развитию производства и расширению ассор­ тимента товаров народного потреб­ ления. Это также стало одним из критериев оценки деятельности пред­ приятий. В результате производство товаров массового спроса возросло на 18 процентов, а на елецком заво­ де «Эльта» — вдвое по сравнению с прошлым годом. Таковы основные требования, предъявляемые к самому содержа­ нию трудового соревнования сего­ дня. Одновременно на конференции шел обстоятельный разговор о со­ вершенствовании форм соревнова­ ния, о путях наиболее успешного претворения в жизнь его ленинских принципов: гласность, сравнимость результатов, возможность практиче­ ского повторения опыта. Они должны исходить из государст­ венного плана, всесторонне учиты­ вать еще не использованные воз­ можности развития и носить дейст­ вительно напряженный характер. В одном из выступлений на конферен­ ции эта мысль была облечена в та­ кую форму: «Предприятию выгоднее выполнить напряженный план, неже­ ли перевыполнить заниженный». Го­ ворилось также о необходимости смелее брать на вооружение ценный опыт, накопленный в этом отноше­ нии на московском заводе «Дина­ мо», в ряде производственных кол­ лективов Ивановской, Горьковской, Калининской областей. Что следует положить сегодня в основу обязательств, принимаемых, скажем, строителями? Соревнование за досрочный ввод новых производ­ ственных мощностей — так считают в обкоме профсоюза рабочих строи­ тельства и промстройматериалов и его низовых профорганизациях. Ак­ туальность подобной постановки во­ проса связана и с тем, что строители области готовятся к переходу на новую систему планирования и эко­ номического стимулирования, при которой именно ввод объектов яв­ ляется главным директивным пока­ зателем. Практика работы строи­ тельных организаций в новых усло­ виях подтверждает также несостоя­ тельность поэтапных расчетов заказ­ чиков с генподрядчиками и субпод­ рядчиками, так как они не оказыва­ ют существенного влияния на сокра­ щение незавершенного производства. Только готовый объект в равной степени заинтересовывает заказчика, генподрядчика и субподрядчика. Расчеты за готовые объекты — это завтрашний день в строительстве. При разработке и принятии обя­ зательств должны строго соблюдать­ ся демократические основы социали­ стического соревнования. Очевидна и необходимость более дифференциро­ ванного подхода. Ведь сейчас сплошь и рядом получается так, что соревнующиеся выступают, выража­ ясь спортивным языком, только в одной весовой категории. Между тем уже имеется опыт, когда обяза­ тельства принимаются с учетом и возраста, и профессиональной подго­ товки, и производственного стажа работникоА Все более широкое распростране­ ние получает разработка личных планов-обязательств по повышению производительности труда, ускоре­ нию технического прогресса, по эко­ номии сырья и материалов. Осно­ ванные на точном экономическом расчете, они делают соревнование более предметным и действенным, способствуют максимальной мобили­ зации внутренних резервов. Особен­ но велика их роль для развития творческой активности специалистов. Два года назад липецкие тракто­ ростроители выступили с инициати­ вой по составлению личных и кол­ лективных планов специалистов, а сегодня их имеет уже каждый вто­ рой инженерно-технический работ­ ник области. Они разработали около восьми тысяч планов с условным экономическим эффектом свыше се­ ми миллионов рублей. На заводе «Свободный сокол» только в первом труболитейном цехе 47 инженерно-технических работни­ ков имеют личные творческие планы. Осуществление лишь одного из на­ меченных мероприятий — внедрение механизма одновременной очистки ствола и раструба труб, разработан­ ного начальником цеха Б. М. Собо­ левым и бригадиром слесарей Е. И. Пашининым, позволило сэкономить 14 с половиной тысяч рублей, вы­ свободить 12 человек. Однако кое-где это движение яв­ но недооценивается. Некоторые ру­ ководители рассуждают так: по­ скольку коллектив предприятия в целом соревнуется, значит, и каж­ дый член его автоматически прини­ мает участие в соревновании. Несо­ стоятельность подобной «точки зре­ ния» очевидна. Задача заключается в том, чтобы во всех отраслях на­ родного хозяйства области настой­ чиво осуществлялся девиз: «Каждо­ му инженеру — личный творческий план». Многое тут зависит от целе­ устремленной деятельности цеховых комитетов профсоюзов и профгрупп. Все больше возрастает значение договоров на соревнование, заклю­ чаемых между предприятиями, цеха­ ми, бригадами, отдельными рабочи­ ми. Они развивают дух трудового соперничества, делают особенно на­ глядной и убедительной сравнимость результатов. В четвертом механосборочном корпусе Липецкого тракторного за­ вода взаимные договора заключили коллективы участков, смен и бригад, определены формы контроля за их выполнением. Это позволяет успеш­ нее учиться друг у друга, перенимать лучший опыт, подтягивать отстаю­ щих до уровня передовых. Напри­ мер, бригада слесарей С. М. Сверно- чука соревнуется с бригадой В. А. Поповичева. Оба коллектива рабо­ тают рядом, зависят один от друго­ го, успехи одного быстро становят­ ся достоянием другого. Так, когда бригада С. М. Сверночука оказа­ лась впереди по производительности труда, она щедро поделилась своими «секретами» с соседями, и те вскоре тоже вышли на более высокий уро­ вень. Договорная система позволяет расширять сферу социалистического соревнования от отдельного рабоче­ го места до масштабов целой отрас­ ли, способствует развитию всесто­ ронних связей между коллективами, служит действенным средством осуществления товарищеской взаи­ мопомощи. В. И. Ленин учил, что ударниче­ ство — это предпочтение, а пред­ почтение без поощрения — ничто, звук пустой. Для успешного осуществления это­ го указания большое значение имеет практика подведения итогов социа­ листического соревнования Тут по­ истине не должно быть мелочей. Ма­ лейшее запоздание грозит перерасти в самый настоящий формализм, не­ дооценка огласки — в нарушение демократизма, недоучет одного . из моментов — в недостаток, мешаю­ щий вскрыть самое главное — как именно достигнут тот или иной ус­ пех, что конкретно требуется, чтобы его могли повторить другие. Между тем у нас не изжиты еще случаи, когда итоги соревнования подводятся в узком кругу, при этом всесторонне не взвешивается коли­ чество и качество затраченного тру­ да. Такие факты допускались на предприятиях пищевой промышлен­ ности, треста «Железобетон». На Липецком заводе пусковых двигате­ лей, в тресте «Спецстрой» сущест­ вует так называемая «балльная» си­ стема подведения итогов, которая неоднократно осуждалась как фор­ мальная, надуманная. В соответствии с рекомендациями областного семинара-совещания, про­ веденного облсовпрофом, на пред­ приятиях проделана немалая работа по улучшению использования фонда материального поощрения. Однако, при составлении смет его расходо­ вания многие экономисты никак не могут отойти от схемы: столько-то— для инженерно-технических работни­ ков, столько-то — по итогам года. И лишь незначительные суммы преду­ сматриваются на премирование по­ бедителей соревнования. Не учиты­ вается борьба за качество, эконо­ мию и бережливость, за повышение производительности труда — иначе говоря, как раз то, на что должно быть нацелено соревнование в се­ годняшних условиях. 4 Почему недопустима .недооценка материального стимула? Потому, что социалистическое соревнование пред­ ставляет собой разновидность социа­ листического труда, органически включено в него, является одной из конкретных форм его проявления. А организация социалистического тру­ да предполагает обязательную си­ стему материальной заинтересован­ ности работников в результатах своего труда, дифференциацию в распределении на основе принципа: «От каждого — по способности, каж. дому — по труду». Но вот на предприятиях Ельца из 27 тысяч поощрений в нынешнем го­ ду на долю денежных премий при­ ходится 14 тысяч, а в Книгу почета занесено всего 196 человек. Законо- I мерно ли подобное соотношение? Ко. нечно, нет. Ибо будущее все-таки — за моральными стимулами, по мере нашего продвижения к коммунизму именно они становятся главными. Для советского труженика характер- Б Е С Ц Е Н Н О Е Мы придем к победе коммуни- ческого труда... Свое непосредствен­ ное воплощение это смелое ленин­ ское предвидение находит, в частно­ сти, в движении за коммунистиче­ ское отношение к труду, которое все шире развертывается во всех сферах народного хозяйства. До недавнего времени в теории и практике этого движения допуска­ лись некоторые ошибки. Иногда оно рассматривалось, как такая ступень развития производственной и обще­ ственной активности, которая по своему содержанию выходит за пре­ делы социалистического соревнова­ ния. Предлагалось даже объявить его коммунистическим соревновани­ ем. В результате подобного толкова­ ния в отдельных коллективах прояв­ ляли излишнюю поспешность в при­ своении званий, не учитывали всей совокупности предъявляемых требо­ ваний. Вот почему принципиально важное значение имеет указание ЦК КПСС о том, что соревнование за коммунистическое отношение к тру­ ду является высшей формой социа­ листического соревнования. Для плодотворного развития это­ го движения необходимы, прежде всего, соответствующие условия, по­ зволяющие сделать труд вооружен­ ным по последнему слову науки и техники, высокоорганизованным, творческим и сознательным. А отсю­ да и повышенный спрос с людей, за­ нятых в процессе труда. Между тем сейчас в коллективах учреждено немало почетных званий, заслужить которые фактически сложнее, чем стать ударником ком­ мунистического труда. Очевидно, на­ зрела необходимость упорядочить это, установить определенную по­ этапность. Скажем, сначала присваи­ вать звание «Передовик производст­ ва», затем — «Лучший по профес­ сии», «Мастер — золотые руки». Звание же «Ударник коммунистиче­ ского труда» должно обозначать высшую степень общественного при­ знания. Недопустимо, когда в соревнова­ нии за коммунистический труд допу­ скается снижение требовательности, в частности, ослабляется внимание к общеобразовательной подготовке его участников. Заслуживает всяческой поддержки инициатива коллектива Елецкого элементного завода по проведению смотра «Каждому моло­ дому рабочему — среднее образова. ние в девятой пятилетке». Она под­ хвачена на других предприятиях го­ рода, разработаны и осуществляются практические мероприятия. Из остальных проблем, рассмот­ ренных на конференции, следует ос­ тановиться на формах распростране­ ния передового опыта. Тут накопле­ но немало хороших, действенных средств, и задача порой заключается в том, чтобы умело применить их. Задонский райком партии, райиспол­ ком и райсовпроф, например, непло­ хо использовали инициативу совхоза «Студенецкий» по комплексной меха­ низации и переводу на двухсменную работу животноводческих ферм. Не так давно проведенный на базе это­ го хозяйства районный семинар уже принес конкретные результаты. По­ ложительно зарекомендовали себя в этом отношении школы коммунисти­ ческого труда, университеты сель­ скохозяйственных знаний, конкурсы из звание чемпионов по профессии и т. д. Однако с бесценным общенарод­ ным достоянием, каким является пе­ редовой опыт, мы не всегда обра­ щаемся по-хозяйски. Не хватает еще в этом большом деле должной системы, плановости, оперативности, слабо поставлена информация. но ясное сознание того, что его труд — это труд на благо всего общества, потому-то так дорога для него об­ щественная оценка своего личного трудового вклада. Необходимо так организовать си­ стему стимулирования, чтобы сама мера материального поощрения вы­ ступала как широкое признание за­ слуг передовых коллективов и от­ дельных работников в развитии про­ изводства. На заводе «Свободный сокол», например, рабочему, чье имя заносится на Доску почета, денеж­ ная премия вручается в торжествен­ ной обстановке вместе с фотографи­ ей, подписанной руководителями. Имена лучших людей предприятия, представителей рабочих династий, занесенных в Книгу почета, можно встретить в заводском музее трудо­ вой славы. На елецком заводе «Гид­ ропривод» вознаграждение по итогам года не просто выплачивается, а преподносится — на общем собра­ нии, в специально изготовленной изящной шкатулке из оргстекла с поздравительной открыткой. Анализ, проведенный на некоторых предприятиях страны, вскрыл факты, когда молодые рабочие составляют в коллективе до 45 процентов, а на их премирование расходуется не более 10 процентов выделяемых средств. Не так уж редко наблюдается, когда одни и те же товарищи как бы прочно входят в «обойму» постоян­ но поощряемых. Речь идет, конечно, не о том, чтобы ввести некую урав­ ниловку, воздавать «всем сестрам по серьгам». Но, чтобы каждое значи­ тельное достижение в труде было вовремя замечено и по заслугам от­ мечено, необходимо обогащать арсе­ нал мер поощрения, гибко сочетать материальные и моральные стимулы, избегать повторяемости форм, при­ тупляющей их стимулирующую силу. На конференции высказывалось также предложение по возможности сокращать количество показателей, по которым подводятся итоги, отби­ рать те из. них, какие наиболее важ­ ны для данного предприятия, лучше поддаются оперативному контролю, наглядны и убедительны для каждо. го соревнующегося. В этой связи за­ служивает внимания развернувшееся в нашей области по примеру средне- уральцев соревнование строителей за достижение бригадами высокой вы­ работки в натуральных показателях. Д О С Т О Я Н И Е Взять такой конкретный факт. На многих стройках страны успешно прошел испытание и доказал свою эффективность метод бригадного подряда. Казалось бы, теперь дело за тем, чтобы активно внед­ рять его и в нашей области. Но по- прежнему формально относятся к нему в трестах «Липецкстрой», «Лн- пецксовхозстрой», «Жилстрой». Уме­ стно напомнить слова В. И. Ленина о том, что мы можем и должны до­ стигнуть того, чтобы сила примера стала в первую голову моральным, а затем — принудительно вводимым образцом устройства труда. Необходимо совершенствовать и многообразные формы гласности. По-настоящему они достигают своей цели лишь тогда, когда не сводятся к простой информации, а содержат обобщение живого опыта, анализ я практические рекомендации. На Но­ волипецком заводе такую функцию выполняет еженедельно проводимый в подразделениях «инженерный час». На нем каждый инженер или руко­ водитель творческой бригады отчитывается перед коллегами о хо­ де выполнения задания, записанного в личном или коллективном творче­ ском плане. На Елецком заводе медицинского оборудования итоги соревнования подводятся ежедневно. Они освеща. ются на досках показателей, по ме­ стному радиовещанию, в честь по­ бедителей зажигаются звезды тру­ довой славы. Той же цели служит выпускаемый на предприятии еже­ недельный «листок». «...Вступая в ряды членов коллек­ тива предприятия, я обязуюсь во всем следовать его трудовым тра­ дициям. Повышение качества про­ дукции и производительности труда, укрепление трудовой дисциплины с сегодняшнего дня становятся моими ударными задачами. Пусть это мое первое обязательство перед коллек­ тивом завода станет залогом моей дружбы с трудом, залогом верности делу построения коммунизма в на­ шей стране». Такое обязательство принимает на себя каждый новичок, пришедший на Новолипецкий завод после техниче­ ского училища или школы. Ему тор­ жественно вручаются рабочая пу­ тевка и трудовой паспорт, в кото­ ром затем отражаются основные вехи его производственной и обще­ ственной деятельности. На предприя­ тии организовано соревнование за звание «Лучший мастер—воспита­ тель молодежи». Многое делается в этом отношении и на Лебедянском машиностроительном заводе. Забота о молодой смене, повсе­ дневная воспитательная работа с людьми также должны стать непре­ менными пунктами социалистическо­ го соревнования во всех коллекти­ вах. «Великое дело — строительство коммунизма, — говорится в Отчет­ ном докладе ЦК КПСС XXIV съез­ ду партии, — невозможно двигать вперед без всестороннего развития самого человека. Без высокого уров­ ня культуры, образования, общест­ венной сознательности, внутренней зрелости людей коммунизм невозмо­ жен, как невозможен он и без соот­ ветствующей материальной базы». * ф * Обширный теоретический и прак­ тический материал, обсуждечный на конференции, позволил ее участни­ кам разработать обстоятельные ре. комендации. Доведенные до всех трудовых коллективов, они, несом­ ненно, будут содействовать дальней­ шему творческому развитию и пр#г творению в жизнь ленинских при»» ципов социалистического соревно­ вания. Т О Ж Е Н Е В Т О Р О С Т Е П Е Н Н Ы Е --------------------------------------------------- + ♦— — ------------------------------------------ „В условиях научно-технической революции социалисти ­ ческое соревнование призвано сы гр ать кач ественно но ­ вую роль в разви тии народного х о з я й с т в а и воспитании трудящ ихся . Главным н аправл ени ем социалистического соревнования д олж н а бы ть мобилизация трудящ ихся н а всемерное повышение прои зводи тельности тр у д а , эф ­ ф ективности общ ественного п рои звод с тв а ..." (Из п остановления ЦК КПСС „О дальнейшем улучше­ нии организации социалистического соревнования“) . ------------- :----------------------♦ ------- ------------------- ---------- О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В А И С Т И М У Л Ы