Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 15 ноября 1972 г., X* 269 (13 437) ВЫВОДЫ СДЕЛАНЫ — Мы не можем мириться с расхлябанностью, — резко гово­ рил коммунист Иван Яковлевич Коваленко. — Бригадир, член парткома — и вдруг грубо нару­ шает дисциплину в рабочее вре­ мя. Предлагаю объявить ему вы­ говор и наметить срок, чтобы он вместе со своим коллективом устранил отмеченные недостатки. Так еще прошлой зимой на за­ седании парткома совхоза «Прав­ да» Грязинского района обсуж­ дали поведение бригадира мо­ лочнотоварной фермы отделения «Кубань» Николая Ивановича Би­ рюкова. Предложение насчет вы­ говора было принято единоглас­ но. Вскоре Николай Иванович соб­ рал членов бригады, поговорил с ними начистоту, рассказал и о ре­ шении парткома. — Ругали и за низкие привесы, сообщил он.—А ведь это не только от меня зависит. Всем вместе надо исправлять ошибки. Начали с наведения порядка на ферме—почистили и побелили помещение, отоемонтировали кормушки^ В коллективе стало правилом строго поддерживать дисциплину, соблюдать график кормления, по возможности раз­ нообразить рацион. Уже через месяц среднесуточные привесы повысились. А сейчас они дове­ дены почти до 700 граммов. И все же имеющиеся возможности не исчерпаны. Понимая это, чле- нь'| бригады борются за 800-грам­ мовые среднесуточные привесы молодняка крупного рогатого скота. Сегодня ферма, которой руко­ водит Николай Иванович Бирю­ ков, по произзодстзу животно­ водческой продукции занимает в совхозе первое место. Теперь иначе отзываются и о вожаке, и бригаде. Секретарь парткома совхоза Валентин Лукьянович Хо- дяков говорит: — Николай Иванович Бирюков —добросовестный бригадир. Из­ бран заместителем секретаря партийного бюро отделения. Су­ мел он мобилизовать людей на борьбу за успешное выполнение повышенных обязательств, приня­ тых на нынешний, юбилейный год. Готовясь к предстоящему об­ мену партдокументов, в совхоз­ ной парторганизации много вни­ мания уделяют работе с комму­ нистами, имеющими взыскания. И если наказание воспринято пра­ вильно, если из него сделаны должные выводы, — это тоже не забывают отметить как важный воспитательный факт ОТВЕТСТВЕННОСТЬ З А ПОРУЧЕННОЕ В цехе № 8 Елецкого элемент­ ного завода 17 коммунистов. Все они имеют партийные поручения, но относятся к ним неодинаково. Старший технолог В. С. Кузьмин, например, — ответственный за культуру производства в цехе. Есть у него четко составленный план работы, который успешно выполняется. Иначе обстоят об­ щественные дела у контрольного мастера М. И. Бородая. Доверен­ ную ему агитационную работу он ведет явно неудовлетворительно. Показать активность одних, на­ учить на их опыте других—такую задачу ставила перед собой парт­ организация цеха, вынося на по­ вестку дня очередного собрания вопрос: «Партийное поручение— действенная форма воспитания коммунистов». С сообщениями перед товарищами выступили старший технолог В. С. Кузьмин и слесарь А. В. Семенов. Настойчи­ вее контролировать выполнение каждым коммунистом данного ему поручения — таков смысл принятого на собрании решения. ХОРОШЕЕ ПОПОЛНЕНИЕ На общем партийном собра­ нии в колхозе «Память Ленина» Хлевенского района коммунисты принимали в свои ряды молодое пополнение. Комсомолец Виктор Косинов после службы в Совет­ ской Армии возвратился В род­ ное село. Сейчас работает шофе­ ром, одновременно учится в де­ вятом классе вечерней школы. «Очень добоосовестно относится к порученному делу»,—говорил о нем старший трзарищ, коммунист Н. И. Сычев. Сходная биография и у Нико­ лая Кочетова. После армии он ос­ воил профессию тракториста, ь*з 120 процентов выполняет смен­ ную норму, за хорошую работу уже не раз премировался. По рекомендации коммунистов молодые производственники при­ няты кандидатами в члены КПСС. ВНИМАНИЕ — РАБОЧИМ СОБРАНИЯМ «О практике подготовки и про­ ведения рабочих собраний в кол­ лективах ремстройуправления и завода пивобезалкэгольных на­ питков» — такой вопрос был рас­ смотрен на заседании бюро Елецкого городского комитета партии. Речь шла не только о не­ достатках, выявленных на данных предприятиях, но и о том, какими должны быть рабочие собрания, какую роль призваны они играть в деле воспитания трудящихся, в мобилизации их на выполнение задач, поставленных XXIV съез­ дом партии. Бюро горкома КПСС обязало парторганизации ремстройуправ­ ления и завода пивобезалкоголь­ ных* напитков поинять меры по повышению действенности рабо­ чих собраний, наладить строгий учет критических замечаний тру­ дящихся и систематическое ин­ формирование производственни­ ков о выполнении ранее приня­ тых решений. С ОВХОЗ «Ударник» специали­ зируется на производстве индюшиного мяса. Но это многоотраслевое хозяйство. Почти на 2000 гектарах мы выращиваем зерновые культуры, на 220—1 под­ солнечник, на 140 — махорку. Кро­ ме индюшиной фермы, имеем две молочнотоварные. Подходит к концу второй год пя­ тилетки. Теперь уже можно подве­ сти некоторые итоги хозяйственной деятельности. Как известно, уходящий год был крайне неблагоприятным по погод­ ным условиям. Это заметно сказа­ лось на урожайности всех сельско­ хозяйственных культур Правда, земледельцам нашего совхоза и в этих условиях удалось вырастить сравнительно неплохой урожай. В среднем с каждого гектара намоло­ чено по 16,8 центнера зерна. Это на пять с половиной центнеров больше, чем в среднем по району. У отдель­ ных культур колос оказался весо­ мей. Так, ячменя собрано по 18,5 центнера с гектара, овса — по 19,2, проса — по 31,3 центнера. Мы считаем, что такая урожай­ ность, главным образом, получена за счет возросшей культуры земледе­ лия. В течение последних лет мы го­ товим раннюю зябь с одновремен­ ным внесением минеральных удобре­ ний. Кроме того, удобряем поля и при севе культур. Решающую роль играет высокое качество семян н сжатые сроки сева. Весной минувше­ го года семена зерновых на всей площади 1905 гектаров механизато­ ры заделали за шесть дней. На третий год пятилетки совхозу дано задание повысить урожай­ ность зерновых до 23 центнеров с гектара. Задача не из легких, но по­ сильная. Чтобы увеличить валовой сбор зерна, мы пересмотрели струк­ туру посевных площадей. На наших землях яровая пшеница в текущем году дала по 13,3 центнера зерна. Мы решили сократить ее посевы на 300 гектарах и за счет этого увели­ чить площадь под высокоурожайным ячменем с 727 до 1120 гектаров. На ПО гектаров увеличиваем посевы овса. В эти дни в совхозе 'заканчивает­ ся подготовка семян. Более полови­ ны их уже доведено до первого класса посевного стандарта, подра­ батываются остальные. К 20 ноября эга работа будет закончена. Присту­ пили к протравливанию семян. Выше говорилось, что сев яровых мы проводим с одновременным вне­ сением минеральных удобрений. К сожалению, этот важный агроприем применяем не на всей площади. По 50—70 килограммов гранулирован­ ного суперфосфата и нитроаммофос­ ки вносились только под ячмень и овес. Поэтому они и дали соответст­ венно по 18,5 и 19,3 центнера зерна с гектара. Вывод напрашивается сам: надо шире применять мине­ ральные удобрения, что мы и запла­ нировали на будущий сев. Минувшей весной на севе у нас использовались два гидрофивдро- Итоги гада на селе: резервы , перспект ивы яяяшшшшшшт СИЛА ЗЕМЛИ продукции. За 10 месяцев государ­ ству сдано 8500 центнеров молока, что па 1060 центнеров больше годо­ вого задания. Кроме того, в течение ноября н декабря мы заготовим еще не менее 600 центнеров. Успешному выполнению планов способствует не только повышение продуктивности животных, но и рост дойного стада. Если на январь текущего года в совхозе насчитыва­ лось 411 коров, то к новому году их будет 452. С размещением крупного рогатого ванных агрегата — один из двух сеялок, второй из трех. Они отлично показали себя в работе. Теперь го­ товим пять таких агрегатов, в том числе три трехсеялочные. Кроме того, недавно совхоз приобрел еще два зернопогрузчика. Теперь их пять. При такой механизации мы сумеем провести сев яровых зерно­ вых культур не за шесть дней, как минувшей весной, а за 48 часов. Та­ кие сжатые сроки будут «работать» на урожай. В социалистическом соревновании за достойную встречу 50-летия об­ разования СССР успехов добились и животноводы. Годовой план по за­ готовкам мяса значительно перевы­ полнен. При задании 1420 государ­ ству сдано его 2100 центнеров, в том числе 1100 центнеров—птичьего. Мы откормили й сдали на мясо 30 тысяч индеек. По сравнению с предыдущим го­ дом улучшена работа на обеих мо­ лочнотоварных фермах. При годо­ вом обязательстве 2700 килограм­ мов за 10 месяцев от каждой коро­ вы надоено по 2590 килограммов молока. Так что к декабрю обяза­ тельство будет выполнено. Лучших успехов добились Мария Ивановна Саломахина, Анна Про­ кофьевна Парамонова, Анастасия Арсентьевна Стародубцева. На счету этих доярок почти по 3000 килограм­ мов молока, полученных с начала года от коровы. Повышение продуктивности дой­ ного стада позволяет коллективу ус­ пешно вести заготовки молочной скота проблемы нет. Когда совхоз стал, специализироваться на произ­ водстве индюшиного мяса, четыре помещения, построенных для круп­ ного рогатого скота, временно были заняты птицей. Тогда намечалось построить в совхозе птицефабрику. Но годы идут, а птицефабрики пока нет. Видя такое дело, мы начали строить отдельные, полностью меха­ низированные птичники. Первый на 7000 индюшек уже готов. Сейчас заканчивается монтаж технологиче­ ского оборудования. Скоро сюда пе­ реведем маточное поголовье. Поэто­ му один коровник на 100 животных освободится. Дальнейшее развитие животновод­ ства невозможно без прочной кор­ мовой базы. Это хорошо понимает коллектив совхоза. Несмотря на трудности, возникшие в связи с не­ благоприятными погодными услови­ ями, в текущем году для зимовки скота кормов заготовлено не мень­ ше, чем предыдущим летом. А сена­ жа заложено в пять раз больше, витаминной муки — почти в полто­ ра раза. Правда, н стойловый период на­ чался на месяц раньше обычных сроков. Это заставило со всей серь­ езностью отнестись к расходованию кормовых запасов. На учет взят каждый килограмм силоса, соломы н сенажа. До конца зимовки разра­ ботана норма их выдачи, сбаланси­ рованы рационы. Например, мы учи­ тываем, что с середины зимы в кормах будет мало каротина. Поэто­ му 240 тонн витаминной муки оста­ вили именно на этот период. Между прочим, мы убедились в большой ценности этого корма. В будущем году травяной муки заго­ товим значительно больше. Для этого дополнительно вврдим в кор­ мовой севооборот 40 гектаров су­ данки. Недавно приобрели грануля­ тор. Всю витаминную муку будем готовить только в гранулах. Земли «Ударника» расположены в такой местности, где нет ни водое­ мов, ни оврагов. Поэтому создавать орошаемые участки пока нет воз­ можности. Но в летнем содержании скота большие надежды мы возла­ гаем на многолетние травы, которы­ ми засеяны 380 гектаров. Очень хо­ рошо, что минувшим засушливым летом мы сохранили их. Часть трав пойдет на витаминную муку, часть— на зеленый корм. Почтя четвертая часть посевов будет оставлена на пастбище. При умелой организации пастьбы даже на этой площади мо­ жно все лето продержать дойное стадо, каким располагает совхоз. Нынешний год научил нас много­ му. Известно, каким трудным быва­ ет переходный период содержания скота с пастбищного на стойловый. Но у нас он прошел как-то незамет­ но. И что выручило? Обыкновенная тыква. Ее мы сеяли всего на пяти гектарах. И с каждого гектара она дала по 300 центнеров замечатель­ ного корма. Коровам в течение двадцати дней ее выдавалось по 10 килограммов в сутки. И это поло­ жительно сказалось на надоях. Те­ перь решили расширить посевы тык­ вы, по крайней мере, в два раза. До 45 гектаров расширяем посевы кор­ мовой свеклы. И еще об одном резерве. Кое-ко­ му может показаться, что отходы подсолнечника, остающиеся после обмолота маслосемян, — это пустяк. В действительности же это незаме­ нимый корм, который по питатель­ ности не уступает концентратам. В текущем году мы пропустили эти отходы через АВМ-0,4 и получили 350 центнеров жмыха. В третьем году пятилетки «Удар­ ник» должен заготовить 1800 цент­ неров мяса и 8580 центнеров моло­ ка. Коллектив совхоза прилагает все силы к тому, чтобы успешно провести зимовку скота и добиться дальнейшего подъема животновод­ ства. , А. МЕРНЫЙ, директор совхоза «Ударник» Усманского района. НОВИНКИ ТЕХНИКИ КОМБАЙН В КРУТЫХ ПЛАСТАХ На шахте имени Ворошилова комбината «Прокопьевскуголь» успешно завершены промышлен­ ные испытания нового угольного комбайна КВЗ. Создали агрегат специалисты Кузнецкого научно- исследовательского угольного ин­ ститута. Он позволяет механизи­ ровать добычу топлива из мощ­ ных крутых пластов толщиной бо­ лее двух метров с углом падения от 35 до 90 градусов.Производи- тельность комбайна—тысяча тонн топлива в сутки. Пока такие пла­ сты разрабатываются буровзрыв­ ным способом с большой долей ручного труда. И добывают гор­ няки всего по 200—300 тонн угля в сутки. Прокопьевск. ЭКСКАВАТОР- УНИВЕРСАЛ Изготовление первой промыш­ ленной партии экскаваторов с ковшом емкостью 0,65 кубометра начал киевский завод «Красный экскаватор». Новая землеройная машина найдет широкое примене­ ние в строительстве и сельском хозяйстве, при профилировании дорог. Стальной «землекоп», ос­ нащенный мощным двигателем, почти в два с половиной раза производительнее своего предше­ ственника. На универсальных машинах ковш можно заменить грейфером, прямой лопатой, захватом для разгрузки бревен, специальным устройством для разработки мер­ злых грунтов. Агрегат будут выпускать на колесном я гусеничном ходу. Кон. структоры позаботились и об ус­ ловиях работы машиниста. Киев. ЗА ЧАС — ПОЛКИЛОМЕТРА ПЛЕНКИ Первые пять автоматизирован­ ных агрегатов для изготовления листов полистирола, применяемых для внутренней облицовки холо­ дильников и других бытовых при­ боров, отгружены Златоустовским машиностроительным заводом имени Ленина предприятиям хи­ мической промышленности. На та­ ких машинах можно выпускать также изделия из пластмасс. Златоустовские машинострои­ тели освоили, кроме того, серий­ ное производство автоматизиро­ ванных установок для выпуска пленки. Принимая в бункер гра­ нулы вещества, она за час выдает полкилометра широкой пленки, ис­ пользуемой для бытовых нужд. Златоуст. ТЕРМОМЕТР ДЛЯ ТЕПЛИЦ Переносный прибор, способный с точностью до полуградуса изме­ рять температуру почвы, сигнали­ зировать о «погоде» в теплицах, складских помещениях, хранили­ щах, создали конструкторы риж­ ского опытного завода «Гидро- метприбор». «ТЭТ-2» — такова марка этого прибора — определя­ ет температуру в пределах от ми­ нус 40 до плюс 80 градусов в лю­ бых метеорологических условиях. Прибор питается от батарей ти­ па «Сатурн» или «Марс». Новин­ ка рижан успешно испытана, по­ лучила высокую оценку специали­ стов сельского хозяйства. Рига. ТОК В РОЛИ ЧИСТИЛЬЩИКА Пятнадцать тысяч тонн литья за год способна очистить от ока­ лины, песка и пригаров установ­ ка, внедренная на Электросталь- ском заводе тяжелого машино­ строения. Ведется операция авто­ матически, в процессе которой могут обрабатываться даже семи­ тонные детали длиной до трех с половиной и шириной до полуто­ ра метров. Подобная установка создана в нашей стране впервые. Она обес­ печивает очистку деталей самых сложных конфигураций, позволя­ ет избежать трудоемкой механи­ ческой обработки литых изделий, увеличивает производительность труда в пять раз. Новинка, которую обслуживают трое рабочих и один оператор, за­ меняет целый участок, где было занято 12 шлифовщиков. Электросталь, Московская область. (Корр. ТАСС). БЕЛЫЕ ПЯТИЛ НАУЧНЫХ ПОИСКОВ Семь лет назад пришла на Липецкий завод пусковых двигателей А. Т. Назарова. За эти годы она стала одной из лучших шлифов­ щиц второго механического цеха. Выполняя производственные за­ дания, как правило на 130—140 процентов, А. Т. Назарова сдает продукцию с первого предъявления. Эго значит — качество отлич­ ное! Сейчас она успешно выполняет социалистические обязательства в честь 50-летия образования СССР. Фото Л. Антошкина. Кто бывал на молочнотоварном комплексе липецкого колхоза «50 Лет Октября» и поднимался на вто­ рой этаж административно-бытово­ го корпуса, не мог не обратить вни­ мания на вывеску: «Кабинет учено­ го». Кабинет такой создан не ради бахвальства, а для пользы дела. По­ мощь ученых, их практические сове­ ты по налаживанию и совершенство­ ванию технологического процесса как в целом, так и отдельных его элементах, по организации труда, другим жизненно важным пробле­ мам были бы очень ценны, когда мы делали первые шаги по пути специа­ лизации. Они нам необходимы и те­ перь, когда мы встали на путь ее углубления. Животноводческий комплекс — довольно сложное предприятие. К его освоению ни мы, специалисты, ни тем более рядовые работники не были подготовлены ни теоретически, ни практически. Людям буквально на ходу потребовалось переквали­ фицироваться, перестраиваться. Вот тогда-то весьма кстати была бы по­ мощь ученых. Однако не получили мы ее в свое время. Не пользуемся ею в полной мере и теперь. Сейчас у нас 730 коров. А на ста­ рой ферме не было и двухсот. К на­ чалу 1973 года в дойном стаде бу­ дет уже 840 голов. По надоям твер­ до закрепились на отметке в 3000 килограммов молока от коровы в год. Валовое же производство его в нынешнем году перевалит, пожалуй, за 2000 тонн. Около 1900 тонн уже есть. Государству отправим еще почти 1700 тонн продукции. Значи­ тельно выросла производительность труда. Сейчас в среднем на каждо­ го работника приходится чуть мень­ ше 10 коров. Это в два с лишним раза больше, чем было раньше. Уда­ лось намного сократить затраты как живого, так и овеществленного тру­ да. Так, штаты уменьшились чуть ли не на 50 человек, или более чем на треть их первоначального состава. На производство каждого центнера молока в настоящее время уходит чуть больше одного человеко-дня. Снижается себестоимость. Тем не менее, мы не удовлетворе­ ны своей работой. Объективные ус­ ловия таковы, что мы вправе рассчи­ тывать на гораздо лучшие показате­ ли. А не добились мы их до сих пор потому, что проблемы специализа­ ции решаем по большей части всле­ пую, на ощупь. Животноводческий комплекс—это одно из проявлений научно-техниче­ ского прогресса в сельском хозяйст­ ве. Все проблемы на нем необходи­ мо решать строго научно. А у нас подчас получается, что называется, с кондачка. Взять, историю с созда­ нием долговременного культурного пастбища. Размер пастбища — свы­ ше 300 гектаров. Уже в этом году мы собирались взять с него большое количество зеленой массы. А полу­ чили лишь по 75 ц с гектара.,Да и то далеко не со всей площади. Слу­ чилось это потому, что оросительную систему «врезали» в старое русло Воронежа, заранее не определив с учетом возможной засухи его вод- вмещает 100 животных. И доят их только 2 женщины. Главным образом благодаря за­ мене щелевых металлических реше­ ток над канализационными канавами на самодельные прутовые. что зна­ чительно облегчило удаление из по­ мещений навоза, в два раза уда­ лось сократить число скотников. Были сокращены и кое-какие дру­ гие категории работников. Все это осуществлено на базе- комплексной механизации труда ^животнаводов, в результате нашего упорного и не­ легкого поиска. Очевидно, этот по- ные ресурсы. Эти ресурсы оказались недостаточными. Воды едва «на­ скребли» для одного полива. Вот к чему приводит отсутствие точного расчета. Характерен н такой пример. Наш комплекс рассчитан на цеховой, по­ точный метод содержания живот­ ных. Одно время мы перешли на него. И что же из этого получилось? Цеховой метод предусматривает специализацию доярок: одних — на лактирующих коровах, других — на стельных сухостойных, третьих — на растелившихся, четвертых — на пер­ вотелках. Чтобы группы были одно­ образными, животные постоянно «кочуют» из одной в другую. Так как каждая из этих групп требует знаний биологических особенностей, особенностей кормления, ухода, со­ держания, то специализация доярок, несомненно, целесообразна. Однако есть и обратная, негативная сторо­ на цехового метода. Это — обез­ личка животных. Доярки оказались незаинтересованными строго соблю­ дать зоотехнические требования на своих рабочих местах. Из-за грубых нарушений правил подготовки коров к растелам, неправильного кормле­ ния их в послеродовой иерцод и раз­ доя мы понесли убытки.,.. И как ни хорош цеховой метод, нам пришлось от него отказаться. Как я уже говорила, за время эксплуатации фабрикц молока нам удалось значительно сократить за­ траты живого труда. Так, самая большая категория работников на комплексе — это доярки. Поначалу нагрузка на каждую из женщин со­ ставила 25 коров. При такой на­ грузке нам бы сейчас понадобилось минимум 35 доярок. А хватает и 22 (18 основных и 4 подменных). Де­ ло в том, что нагрузка повысилась в 2 раза. Каждый коровник у нас иск был бы более плодотворным, если бы на помощь пришли ученые. Сложной проблемой для нас явля­ ется повышение степени механиза­ ции. Нельзя сказать, что мы не ви­ дим возможностей для этого. Так, на комплексе применяются колесные тракторы. Но производительность их очень низкая. Причина — недо­ статок рабочих машин к ним. Нам, например, известно, что в Латвии на фермах, на «вооружении» таких тракторов—17 различных прицепных и навесных орудий. С их помощью они занимаются погрузочно-разгру­ зочными работами, транспортиров­ кой грузов, приготовлением и разда­ чей кормов, уборкой помещений. Много дополнительных дел для них есть и у нас. Взять такую простую работу, как подметание проходоз. Трактор бы мог справиться со всей этой работой максимум за час. Та­ ким образом, можно было бы еще на одного скотника иметь в штатах меньше, экономить 1200 рубдей в год. К сожалению, у трактора нет нужного приспособления. Почему бы ученым не исследовать и не обобщить опыт латышей, не выра­ ботать практические рекомендации для нас, липчан? И не только по использованию колесных тракторов, а вообще по повышению степени механизации труда животноводов на наших комплексах. С точки зрения экономии живого й овеществленного труда, на наш взгляд, заслуживает серьезного вни­ мания научных работников сам тех­ нологический процесс. Например, неясно, где, в каком виде вы­ годнее всего запасать корма. Нуж­ даемся мы и в научных рекоменда­ циях по рациональному пциготовле- нию кормов, составлению рационов. Явно далека еще от совершен­ ства организация труда. Так, ■ обязанности доярок входит подго­ товка коров и аппаратуры к дойке, сама дойка, чистка животных и кор­ мушек, выгон скота на прогулки, раздача сухих концентратов, про­ мывка аппаратуры после дойки, по­ белка помещений. Не слишком ли много? Как разгрузить женщин? Заслуживают также внимания многие психологические аспекты труда. Например, пробовали мы до­ ить четырьмя аппаратами. Одни доярки справились, другие — нет. Словом, нет у нас научно обосно­ ванных оптимальных вариантов по ' всем параметрам комплекса, много еще «белых пятен», что мешает более целеустремленно работать. Стереть эти белые пятна должны помочь нам ученые. Ученые к нам наведываются. Так, приезжали на комплекс из Воронеж­ ского филиала 1 Чосковского научно- исследовательского института эко­ номики сельского хозяйства, прове­ ли хронометраж рабочего времени. Дело важное, нужное. Без не­ го невозможно совершенствовать организацию труда. Однако с ре­ зультатами исследования нас до сих пор так и не познакомили, хотя мы и убедительно просили об этом. А вот еще пример. Как-то ученые Липецкой сельскохозяйственной опытной станции предложили нам поставить опыт по использованию в кормлении животных минеральных добавок. Однако на станции ведь есть свое дойное стадо. Почему бы не испробовать сначала на нем? Мы, естественно, отказались от экс­ перимента, который неизвестно к че­ му приведет. Законный вопрос: почему бы нам самим не заняться основательно на­ учными поисками? В таком сложном и новом деле, как специализация, перевод животноводства на про­ мышленные рельсы, каждый день нам приходится решать множество больших и маленьких задач. Так что на научную работу мало ос­ тается времени, сил. Да и под­ готовка, диапазон у нас ограничены. Необходима помощь высококвали­ фицированных ученых, которые рас­ полагают материалами опыта в дру­ гих областях страны, за рубежом. Но, увы, ученые у нас редкие гости. Кабинет их на комплексе пустует. 3. ПОПОВА, начальник молочнотоварного комплекса колхоза «50 лет Октября» Липецкого района. К О Р М О З А П А Р Н И К И — В С Р О К В один и тот же день руководите­ ли нескольких липецких предприя­ тий получили телеграммы одинако­ вого содержания: «За прошедшие 12 дней ноября вашими коллективами не поставлено ни одного барабана для кормозапарников. План первой половины ноября сорван. Просим принять срочные меры». Такие телеграммы адресовал за­ вод «Центролит» коллективам трак­ торного, Новолипецкого заводов, уп­ равлений «Коксохиммонтаж», «Ме- таллургпрокатмонтаж-2», заводов механо-монтажных заготовок и «Свободный сокол». Призывы о помощи не возымели действия. В день, когда мы были на заводе «Центролит», большая часть ллошади цеха нестандартного обо­ рудования была заставлена почти готовыми кормозапарниками. Не хватало для них «пустяка» — бара­ банов. А это значит, что с середины октября по настоящее время литей- щгки не смогли отправить в хозяй­ ства области ни единого кормоза­ парника! Встретил нас в цехе бригадир слесарей П. Фаустов. Показал ги­ гантские штабеля из металлических рам и с горечью произнес: — Посмотрели бы на это животно­ воды... Здесь около 50 почти гото­ вых запарников, а в хозяйствах их ждут не дождутся. В разговор вступает начальник цеха Г. Мачков: — Над выполнением заказа жи­ вотноводов коллектив трудится с на­ чала года. Сборку запарников пору­ чено вести пяти лучшим бригадам слесарей. Но итог работы неутеши­ тельный. Из 700 запарников отправ­ лено в хозяйства всего 319. Могли бы изготовить вдвое больше! К со­ жалению, последнее время наши бригады выполняют иные работы, к заказу животноводов не имеющие отношения. Почему? Да потому что поставка комплектующих узлов и механизмов постоянно срывается. Сегодня, к примеру, попросту соби­ рать нечего, Действительно, на протяжении не­ скольких месяцев коллектив цеха нестандартного оборудования испы­ тывает серьезные затруднения из-за того, что на ряде предприятий-по- ставщиков недобросовестно относят­ ся к своим обязанностям перед сель­ скими тружениками. Узлы и меха­ низмы не только в срок не постав­ ляются заводу «Центролит», но и выполняются с явными отклонения­ ми от технических требований. «Ленинское знамя» несколько раз обращало внимание руководителей заводов тракторного, механо-мон­ тажных заготовок, управлений МПМ-2, «Коксохиммонтаж» и дру­ гих на недопустимость такого отно­ шения к важному заказу животно­ водов области. Наконец, несколько недель назад было опубликовано открытое письмо рабочих цеха не­ стандартного оборудования руково­ дителям тех же предприятий. И что же? Поставка бракованных изделий прекратилась. Как, впрочем, прекра­ тилась поставка и качественных. На сегодняшний день только одно предприятие — Липецкий станко­ строительный завод — полностью рассчиталось с литейщиками: плано­ вое задание на год выполнено. Но самим лигейщикам от этого легче не стало. Предприятия, поставляющие барабаны, «осилили» изготовление лишь 318 емкостей. И на том оста­ новились. По-прежнему не хватает баков, валов... Мы попросили бригадира П. Фа- устова припомнить время, когда его коллектив работал без простоев, имея под рукой все необходимые узлы и механизмы. Оказалось, что лишь однажды — в сентябре — его бригаде повезло. Тогда было изго­ товлено 25 кормозапарников. А теперь, учитывая практический опыт в возможности литейщиков, вспомним, что сборкой кормозапар­ ников занимаются пять лучших бригад! При нормальном обеспече­ нии комплектующими узлами они могли бы отправлять животнОзодам как минимум 100 запарников ежеме­ сячно. Могли бы... Но вместо этого литейщики регулярно взывают к по­ мощи — пишут письма, телеграфи­ руют... А кормозапарников в резуль­ тате такой «деятельности» не при­ бавляется. Состоявшийся недавно пленум Липецкого горкома КПСС обсудил вопрос о задачах партийных органи­ заций по усилению помощи сельско­ му хозяйству. На пленуме вновь критиковались хозяйственные и пар­ тийные руководители тех предприя­ тий, которые срывают поставки де­ талей для кормозапарников. Но тревожное положение, которое сло­ жилось в цехе нестандартного обо­ рудования завода «Центролит», тре­ бует от горкома КПСС самых- реши­ тельных мер. Констатировать фак­ ты мало. Необходимы по-настояще­ му действенная помощь и контроль за выполнением важного заказа сельских тружеников. А такой по­ мощи и контроля со стороны город­ ского комитета пока не ощущается >>В. САВЕЛЬЕВ. ДРУЖБА КРЕПНЕТ С каждым годом крепнал дружба между коллективом Ли­ пецкого завода резино-пластмас­ совых изделий и земледельцами совхоза «Красный колос» Липец­ кого района. Завод оказывает своим подшефным действенную помощь в укреплении материаль­ но-технической базы. Только за десять месяцев этого года в сов­ хозе построена силосная траншея емкостью 4000 тонн, произведены сантехнические работы на строи­ тельстве восьми'квартирного жи­ лого дома, оказана большая по­ мощь в возведении кормоцеха. Кроме того, завод отремонти­ ровал свыше 500 молочных фляг для хозяйств Данковского, Лез- Толстовского и других районов. С начала года на зазоде изго­ товили детали для кормозапарни­ ков, а также резиновые шайбы и шнуры на общую сумму около 25 тысяч рублей. К. ГРАЙВОРОНСКИИ.