Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

в ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 3 ноября 1972 г . 96 260 (1 3 4 2 8 ) I «-РАЗВИВАТЬ КРИТИКУ И САМОКРИТИКУ, СМЕЛО ВСКРЫВАТЬ НЕДОСТАТКИ И ДОБИВАТЬСЯ ИХ УСТРАНЕНИЯ». (Из Устава КПСС). Г ОДА ДВА тому назад на од­ ном из партийных собраний слово попросил коммунист Н. Г. Родионов. Работал Николай Григорьевич поваром кормоцеха и речь в своем выступлении повел о том, что ему было близко и особен­ но наболело. — Рабочих нашей фермы,—взвол­ нованно говорил коммунист, — кри­ тикуют за низкие привесы свиней. Действительно, мы каждый день не­ добираем многие килограммы про­ дукции. Причина такого положения, в первую очередь, в плохом кормле­ нии животных. Следовательно, зна­ чительная доля вины ложится на нас, рабочих кормоцеха. Однако посмот. рите, в каких условиях нам прихо­ дится трудиться. Здание кормоце­ ха дряхлое, тесное, оборудование в Нем примитивное, почти все делаем вручную. Мы не успеваем готовить корма для всего поголовья, не можем добиться достаточно высокого каче­ ства их. На память приходят и другие кри. чжческиа выступления наших ком­ мунистов. Прямо, принципиально ским замечаниям, по ранее принятым решениям. Они находятся на конт­ роле до тех пор, пока не будут до конца выполнены. Взять упомянутое выступление Н. Г. Родионова. На следующем со­ брании мы смогли сообщить, что средства на сооружение кормоцеха на откормочной СТФ выделены. Сейчас кормоцех уже действует. Да еще какой! Все процессы в нем ме­ ханизированы. Он выдает Столько кормов, что их с лихвой хватает до­ сыта накормить 3 раза в день шесть с лишним тысяч поросят. Благодаря этому на ферме добиваются хороших привесов — 450—500 граммов в сут­ ки. Мы решительно пресекаем даже малейшие попытки зажима критики. В то Же время настойчиво добиваем­ ся, чтобы коммунисты сами активно боролись с подмеченными ими недо­ статками. Так оно и получается обычно на практике. Партийцы из кормодобывающей бригады Муравь- евского отделения, к примеру, не только вскрыли значительные про­ счеты в своей работе, но и нриложи- Партийная жизнь: за строной Устава ИПСС БОЙ ЦОМ ОБЯЗАН БЫ ТЬ К А Ж Д Ы Й «9 С о в е т с к и е у ч е - С е г о д н я — VII о б л а с т н а я о тч етн о - вы б орн а я конф ер ен ц и я ВО И Р н ы е , к о н с т р у к т о р ы , и н ж е н е р ы , т е х н и к и , и з о б р е т а т е л и и р а ц и о н а л и з а т о р ы ! В с е м е р н о у с к о р я й т е н а у ч н о - т е х ­ н и ч е с к и й п р о г р е с с , у к р е п л я й т е с в я з ь н а у к и с п р о ­ и з в о д с т в о м ! Д о б и в а й т е с ь б ы с т р е й ш е г о в н е д р е н и я х о з я й с т в о д о с т и ж е н и й с о в р е м е н н о й т е х н и к и ! 44 ■) ; 7 ............ (Из Призывов ЦК КПСС) . В н а р о д н о е н а у к и и ЦЕ ЛЬ ОДНА оценили свою работу партийцы из кормодобывающей бригады Муравь- евского отделения, которую возглав­ ляет Н. Т. Батюк. Механизаторы П. А. Боев, Н. С. Родионов, рабочий И. С. Косырев на партийном собра­ нии, состоявшемся в отделении ми­ нувшей зимой, откровенно говорили о тех просчетах и недоработках, ко­ торые мешают им выполнять зада­ ния по кормопроизводству. Не меньшей активностью, боеви­ тостью характеризуется и партийная организация первого отделения сов­ хоза. В ней 22 члена и кандидата в члены КПСС. На каждом отделен­ ческом партсобрании в обсуждении вопросов обязательно участвуют 7— 8 из них. С деловой, проникнутой подлинной заботой о развитии про­ изводства, об улучшении культурно, бытовых условий критикой выступа­ ют почти все. В совхозе 116 партийцев. И, по­ жалуй, ни один из них не пройдет мимо недостатка в работе или фак­ та бесхозяйственности, назовет ви­ новных в беспорядках по именам не взирая на лица. Конечно, каждый коммунист всег. да имеет возможность покритиковать и руководство, и своих товарищей в личной беседе с ними. Но все же главной трибуной для него должно быть собрание. Одно дело — выска­ зать наболевшее где-то с глазу на глаз, и другое — перед широкой аудиторией, перед соратниками и друзьями по партии. Тут требуются подчас и мужество, и высокая прин­ ципиальность. Многое зависит от того, как под­ готовлено собрание. Повестку дня нам нередко «подсказывают» рядо­ вые коммунисты. Так, Т. Я. Копаев однажды на собрании повел речь о причинах низкой производительности труда в животноводстве первого от­ деления, о высокой себестоимости продукции, нехватке рабочих рук. А на следующем собрании мы этот во прос обсудили отдельно и обстоя­ тельно, выработали и приняли по нему конкретное решение. К подго товке вопросов обычно привлекается широкий актив, для этого создаются комиссии. Главное — поставить дело так, чтобы ни одно критическое выступ ление не было обойдено вниманием Все их мы берем на учет, обязатель­ но принимаем меры, регулярно ин­ формируем об этом партийцев. У нас законом стало: где бы ни проходило собрание — начинать его с сообще­ ния о том, что сделано по критиче- ли максимум усилий, чтобы попра­ вить положение. И результаты не замедлили заявить о себе. В услови­ ях засухи собран сравнительно не­ плохой урожай кормовых культур. На 645 тонн больше, чем в прошлом году, запасено сенажа, на 1043 тон­ ны — силоса, на 49 тонн — соломы. Не такое это простое дело — в открытую выступить с серьезной критикой, всенародно признаться в собственных ошибках. В одной из бесед со мною доярка второй молоч­ нотоварной фермы М. И. Трубицына сказала: дескать, плохо, что в совхо­ зе прекратили работать курсы по­ вышения квалификации животново­ дов, перестали присваивать клас­ сность и платить за это, тем самым сняли с вооружения один из важных дополнительных стимулов борьбы за повышение продуктивности скота. Я взял это на заметку. А на ближай­ шем партийном собрании попросил Марию Ивановну высказаться при всех. И она согласилась. Это было первое выступление доярки перед своими товарищами. М. И. Трубицы­ на не относилась к числу пассивных. Просто всегда трудно сделать пер­ вый шаг, и ей надо было помочь в этом. Теперь уверен, она будет вы­ ступать. Тем более, что по ее крити­ ческим замечаниям приняты прак­ тические меры. Однако простая беседа не всегда помогает. Таких коммунистов, как электрик К. Т. Копаев, шоферы И. Д. Шилов и И. С. Дедов, пришлось за­ слушать на партийных собраниях о соблюдений ими требований Устава КПСС. Критика и самокритика — могучая движущая сила нашего общества. Коммунисты совхоза «Дмитряшев- ский», используя эту силу, вскрывая и приводя в действие новые неис­ пользованные резервы и возможно­ сти, создают необходимые предпо­ сылки для успешного взятия рубежей девятой пятилетки. Взять нынешний год. В необычайно трудных погод­ ных условиях собран сравнительно неплохой урожай зерновых и кор­ мовых культур, что позволило пере­ крыть обязательства по заготовкам кормов. На 456 тонн больше, чем обещали, запасли сенажа; много до­ полнительно заготовили силоса, со­ ломы, витаминной травяной муки. Радуют и животноводы. Дополни­ тельно к заданию они поставят стра­ не сотни центнеров молока, мяса. А. КОРОТКИХ, секретарь парткома совхоза «Дмитряшевский» Хлевенского района. Одним из важных факторов уско­ рения научно-технического прогресса является всемерное развитие массо­ вого изобретательства и рационали­ зации. Именно на это направлена деятельность Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов (ВОИР)„ Особый подъем и развитие массовое техническое творчество на предприятиях и в организациях об­ ласти получило в период подготовки к 50-летию образования Союза ССР. С какими достижениями подходят к славному юбилею наши новаторы? Во втором году пятилетки решено немало сложных задач по техниче­ скому перевооружению и развитию производства в промышленности, строительстве, на транспорте и в сельском хозяйстве. На предприяти­ ях области только за полугодие вне­ дрено 9240 изобретений и рациона­ лизаторских предложений с годовой экономией более 16 миллионов руб­ лей. На промышленных предприяти­ ях и в организациях внедрено 76,4 процента от всего количества приня­ тых предложений, что говорит о высоком качестве предлагаемых тех­ нических решений и внимательном к ним отношении руководителей. Больших успехов добились в этом году рационализаторы елецких заво­ дов — тракторных гидроагрегатов, «Зльты», элементного, Новолипецко­ го металлургического, ЛипецкогЬ трубного. Коллективы этих заводов выполнили условия социалистическо­ го соревнования, и им заслуженно было присуждено звание «Лучшее предприятие по изобретательству и рационализации». В этих коллективах родились и нашли поддержку ценные почины. Широкую известность, например, по­ лучила инициатива машиниста за­ грузочного вагона коксохима Ново­ липецкого завода Отто Михайловича Ееллаша. Он принял в честь 50-ле­ тия образования СССР повышенные обязательства по совершенствованию производства и за пятилетку обязал­ ся подать не менее 50 рационализа­ торских предложений. Если учесть, что на каждом внед­ ренном предложении завод экономит в среднем 3,6 тысячи рублей, то от реализации-обязательств О. М. Бел- лаша завод сэкономит в девятой пя­ тилетке около 150 тысяч рублей. Не случайно этот почин подхвачен многими работниками металлурги­ ческого завода, одобрен и поддер­ жан в коллективах промышленных предприятий области. Хорошую инициативу проявили инженерно-технические работники цеха № 2 Елецкого элементного за­ вода. По инициативе технолога О. П. Степашкиной, механика А. Н. Пара- хина и старшего технолога А. Д. Котенко инженерно-технические ра­ ботники цеха решили ежегодно по­ давать не менее 40 рационализатор­ ских предложений, добиться, чтобы каждый специалист стал рационали­ затором. Конечно, каждый коллектив для достижения наивысших результатов выбирает свою дорогу. Например, в тресте «Лромстрой» главное внима­ ние обратили на механизацию тру­ доемких процессов в строительстве. В первой половине текущего года был проведен тематический конкурс на лучшее изобретение и рационали­ заторское предложение по механиза­ ции трудоемких процессов. Итоги конкурса подведены, результаты хо­ рошие, немало осуществляется цен­ ных идей. Сейчас в тресте объявлен конкурс на лучшее рационализатор­ ское предложение по выполнению кровельных работ на строительстве свиноводческого комплекса Липец­ кой опытной станции и остеклению теплиц 2-го тепличного комбината. Для поощрения победителей конкур­ са выделена 1000 рублей. Рационализаторы Новолипецкого металлургического завода большое значение придают организации со­ циалистического соревнования меж­ ду цехами. Проводится смотр на лучшую постановку изобретательской и рационализаторской работы. Ор-- ганизовано социалистическое сорев­ нование за звание «Лучшее (ЖБ за­ вода». А для треста «Липецкстрой» ха­ рактерно умение привлекать к изо­ бретательству и рационализации мо­ лодежь и в первую очередь молодых специалистов. Механизации производственных процессов и трудоемких вспомога­ тельных операций, погрузочно-раз­ грузочных работ были посвящены смотры и конкурсы, проведенные на Грязинском пищекомбинате, Липец­ ком цементном заводе, Данковской ТЭЦ и на ряде дружх предприятий. Областной совет ВОИР стремится повсеместно внедрить комплексное планирование изобретательской и ра­ ционализаторской работы. На боль­ шинстве предприятий, в строитель­ ных управлениях имеются планы, включающие контрольные задания, организационно-массовые мероприя­ тия, сметы финансирования рациона­ лизаторской работы. Тематическое планирование—толь­ ко начало основной работы. И очень жаль, что этим порой и закан­ чивается деятельность первичных советов ВОИР. Отличные планы за­ частую не реализуются. Выясняя причины этого явления, сталкиваешь­ ся с такими фактами. Предположим, в тематическом плане указана тема разработки, связанная с первооче­ редными задачами производства. Но тема не разрабатывается потому, что нет желающих ею заняться. Мо­ жет быть, отпугивают трудности чи­ сто творческого плана — «сложно, неизучено» и т. д. А может быть, те­ оретические выкладки необходимо проверить на практике, а возмож­ ностей для этого нет. В итоге «уз­ кое место» на производстве продол­ жает оставаться таковым вплоть до того дня, пока за него не возьмется кто-либо из «смельчаков». Думается, «стихии» в организации технического творчества быть не должно. При тематическом планиро­ вании всякий раз надо учитывать сложность темы, условия для прак­ тической проверки и внедрения но­ винок, а при определении вознаграж­ дения — делать поправки на слож­ ность, глубину разработки. Существуют и другие способы ор­ ганизации творческого поиска. На­ пример, можно (и нужно!) заклю­ чать договоры между администраци­ ей предприятия и коллективами об­ щественно-конструкторских бюро на разработку той или иной темы. К со жалению, на наших заводах эта форма технического творчества пока не нашла широкого распространения. Практика показывает, что актуаль­ ные и сложные вопросы производст­ ва наиболее успешно решаются там, где творческая активность, стремле­ ние достичь наивысших результатов в труде присущи в равной степени и рабочим, и высококвалифициро­ ванным специалистам. Об этом лиш­ ний раз говорят итоги деятельности рационализаторов области во втором году пятилетки. Вот почему одним из главных направлений в деятель ности советов ВОИР должна стать работа по созданию творческих объ­ единений — бригад, бюро, участков. Общественные объединения, содейст­ вуя^ развитию творческих способно­ стей новаторов производства, ока­ жут большую помощь в работе по совершенствованию техники и техно­ логии, повышению производительно­ сти труда и качества продукции. И работу на этом направлении надо всячески поддерживать и улучшать. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОИСК Г. МЕДВЕДЕВ, секретарь облсовета ВОИР. Создание комплексных творче­ ских бригад .— одна из эффектив­ ных форм творческого содружест­ ва рабочих, инженерно-техниче­ ских работников. На Липецком трубном заводе комплексные бригады в течение прошлого го­ да, к примеру, разработали и внедрили в производство 694 те­ мы. Работа эта кропотливая, тре­ бует много времени. Необходимо организовать сами бригады, про­ водить консультационную рабо­ ту, вести отчетность... Но экономически это выгодно. Каждый рубль, вложенный в ра­ ционализацию и изобретательст­ во, сберегает народному хозяй­ ству 18—20 рублей. В среднем каждое организационно-техниче­ ское мероприятие, предложенное членами бригад, сэкономило в 1971 году 1415 рублей, а в 1972 году уже 2106 рублей. Как види­ те, с появлением творческих ком­ плексных бригад оказалось воз­ можным «планировать творчест­ во». Теперь, опираясь на опыт в прошлом, можно предвидеть ре­ зультаты завтрашнего дня. Соз­ дание творческих бригад позво­ лило комплексно решать, разра­ батывать и внедрять крупные и сложные технические проблемы, часто требующие глубокого зна­ ния механики, химии, электрони­ ки, а также большого практиче­ ского опыта в самых различных сферах производственной дея­ тельности. У нас в комплексные бригады входят ведущие специалисты, но­ ваторы производства. Бригадой составляется план разработки те­ мы по отдельным стадиям твор­ ческого процесса. Предусматри­ вается направление работы. Бывает, что темы, взятые Па разработку бригадами, перераста­ ют в планы новой техники по от­ расли. Так случилось с освоением цельноштампованной ванны, цент­ робежного производства труб. Технология производства труб в металлоформы с теплоизоляци­ онным покрытием также реко­ мендована для внедрения на мно­ гих заводах страны. Авторы но­ винки — члены бригады, которой руководит начальник труболи­ тейного цеха В. В Михеев. К числу лучших творческих коллективов следует отнести так­ же бригаду, возглавляемую заме­ стителем начальника эмальцеха A. П. Новосельцевым. Новаторы этого коллектива модернизирова­ ли общетранспортный конвейер с сушилами № 1 и № 2, внедрили конструкцию Подвески для кон­ вейеров эмалирования, разработа­ ли новый технологический про­ цесс химического обезжиривания деталей ширпотреба. Интересную работу проводит комплексная бригада, которой ру­ ководит наладчик эмальцеха B. Я. Горяйнов. Грамотный спе­ циалист, для которого любое ре­ шение является итогом серьезных разработок, В. Я. Горяйнов зара­ жает своей энергией всех членов бригады. Не случайно на счету бригады целый ряд интересных предложений. На трубном заводе остро ощу­ щается необходимость техниче­ ских усовершенствований, про­ грессивных решений, направлен­ ных на повышение производи­ тельности труда, качества продук­ ции. Поэтому появление творче­ ских объединений типа общест­ венно-конструкторских бюро, комплексных творческих бригад, общественно - исследовательских групп не дань моде, а движе­ ние, вызванное задачами дня. Недаром коллективный творче­ ский труд получает год от года все больший размах. Если в 1966 году у нас было создано 60 комп­ лексных творческих бригад и по­ лучена экономия от внедрения предложений 42,1 тысячи рублей, а в первом году девятой пяти­ летки получен экономический эффект 96,7 тысячи рублей, то в 1972 году на заводе действуют уже 80 комплексных бригад. Им надлежит разработать и реализо­ вать 127 тем, ожидаемая эконо­ мическая эффективность которых —100 тысяч рублей. Коллективные поиски нужного решения повышают культурно- технический уровень рабочих, ин­ женеров, техников, создают усло­ вия для расширения знаний. На трубном заводе многие молодые техники плодотворно работали над осуществлением бригадных планов и выросли в замечатель­ ных рационализаторов, изобрета­ телей, стали. командирами произ­ водства. К их числу следует отнести А. А. Тихомирова, Ю. С. Антро­ пова, В. М. Антонова. Каждый из них—автор нескольких кругщых изобретений. Среди творческих :.'олле:стиво« организовано социалистическое соревнование. Лучшими комплекс­ ной творческой бригадой, общест­ венно-конструкторским бюро и общественно-патентным бюро считаются те коллективы, которые имеют наибольшее количество предложений, поданных членам! бригады, отдельными изобретате­ лями и рационализаторами, наи­ больший экономический эффект. Учитывается количество подан­ ных заявок на предполагаемые изобретения, а также суммарная экономия от внедрения предло­ жений, изобретений. Формы работы у творческих коллективов могут быть самые разные. Но в деятельности бригад и общественных бюро остается неизменным главное—ак­ тивный поиск *решений, влияю­ щих на, повышение эффективно­ сти производства. Опыт творче­ ских бригад трубного завода убеждает в том, что работа ра­ ционализаторов, новаторов про­ изводства может быть еще пло­ дотворнее, если вести ее сообща, по единому плану. В. ТАТЬЯНИНА, инженер Липецкого трубного завода. Рационализаторы управления «Коксохиммонтаж» внесли много усовершенствований в работу строительно-монтажных коллективов. Используя прогрессивные методы, бригада Н. Н. Неверовского зна­ чительно повысила производительность труда. Отличных успехов добиваются в этом коллективе электросварщики М. В. Шкарин и А. Я. Лейзерович. Изучив опыт передовиков производства, они так строят свой рабочий день, что каждая минута используется с поль­ зой для дела. Лучшие сварщики бригады сейчас готовят трубы большого диа­ метра для литейного двора пятой доменной печи НЛМЗ. И вновь используют в своей работе все новое, передовое, что рождено твор­ ческой мыслью новаторов производства. На снимке: электросварщики управления «Коксохиммонтаж» М. В. Шкарин и А. Я. Лейзерович. Фото И. Воронова. Р УЖ Б А КРЕПЧЕ СТАЛИ АЛТЫНБЕК ДАРИБАЕВ, старший конверторщик Карагандинского металлургического комбината. Герой Социалистического Труда У МЕНЯ частенько спраши­ вают: «Алтынбек-ага, ва­ рить сталь, видно, было ва­ шей давней мечтой?» Да, мечтой, отвечаю, и осуществить ее помог­ ли нам друзья из России, Украи­ ны, из других республик. Большой рахмет, большое спасибо им за это! Семнадцатилетним парнем по комсомольской путевке приехал я с группой молодых казахов на стройку первого в республике ме­ таллургического завода. Оттуда комитет комсомола послал меня учиться к сталеварам уральского города Ревда. Когда я впервые увидел, как разливают раскален­ ный металл, я испугался и убе­ жал. Но добрый мой наставник Александр Михайлович Решетни­ ков, потомственный металлург, привил любовь к профессии. Ни­ когда не забуду его отеческих со­ ветов... У металлургов есть что-то сход­ ное с профессией повара. Хоро­ ший кулинар знает, когда надо прибавить жару, в какой пропор­ ции и последовательности до­ бавлять специи. То же и у нас. Правда, мы лишены возможности пробовать наше «блюдо» на вкус, поэтому у нас—сталеваров боль­ ше развивается «чутье» к огню. Недаром называют металлургов людьми огненной профессии. На всю жизнь запомнилась мне первая плавка казахстанской ста­ ли. Было это под новый, 1945 год. Рождался первенец черной ме­ таллургии республики. На заводе рядом с казахами трудились рус­ ские, украинцы, белорусы, узбеки, татары, представители других народов СССР. В трудное воен­ ное время на помощь к нам при­ ехали металлурги с Урала, из За­ байкалья, с Дальнего Востока. Многонациональная бригада, ко­ торую возглавлял тогда Иван Го­ лубев, заняла место у первого мартена. И первый металл был металлом рабочей дружбы и братства. Многие из прибывших в те го­ ды навсегда связали свою жизнь с новым социалистическим горо­ дом Темиртау, выросшим в степи и ставшим теперь центром боль­ шой металлургии Казахстана. Иван Гусев, Федор Ващенко, Максим Филимонов, Искандер Валиев, Евгений Шевцов, десят­ ки других посланцев братских народов подготовили здесь себе достойную смену. Сейчас гордость наша—Кара­ гандинский металлургический комбинат или, как его называют, Казахстанская Магнитка — тоже создается рабочими и специали­ стами всех советских республик. Более пятидесяти специализиро­ ванных организаций, около тыся­ чи промышленных предприятий великой Страны Советов выпол­ няют заказы гиганта. В их числе заводы Российской Федерации, Украины, Армении, Грузии, Лат­ вии, Узбекистана, Киргизии. Уче­ ные институтов Москвы и Ленин­ града, Киева и Свердловска, Харькова и Ташкента, десятков других городов участвовали в проектировании цехов Казахстан­ ской Магнитки. В действующих корпусах уста­ новлено современное оборудова­ ние, внедрена совершенная техно­ логия. Представители более со­ рока национальностей трудятся сейчас на нашем комбинате. Дружная у нас рабочая семья, и никому ни в чем нет преград—ни в учебе, ни в творческом росте. Взять мою бригаду: пятнадцать человек — семь национальностей. Конверторщик Кенжегали Ада- слаев, его подручный Турсынбек Жетымеков, машинист Идрис Абдиров — казахи. Коренные жи­ тели здешних мест. А вот русский Владимир Алаев прибыл к нам после демобилизации из армии и стал хорошим конверторщиком. Он член бюро горкома комсомо­ ла, недавно принят в партию. С Новолнпецкого металлургическо­ го завода приехал машинист Вла­ димир Сусенко, украинец, из Че­ реповца — конверторщик Нико­ лай Дырченков, мордвин. Все учатся: кто на вечернем факультете завода-вуза, кто в за­ очном вузе или техникуме, кто в школе рабочей молодежи, на технических курсах, в школе ма­ стеров. Пам выпала честь пер­ выми в стране осваивать 250-тон­ ные конверторы, сделанные жда­ новскими машиностроителями. Осваивать эти сверхмощные аг­ регаты помогали нам украинские товарищи. В течение трех меся­ цев я проходил практику на за­ воде имени Ильича в Жданове. А затем мы всей бригадой рабо­ тали на конверторах Западноси­ бирского металлургического ги­ ганта. Приближающийся юбилей СССР открыл новые горизонты трудовых свершений. Подготовка к нему проходит под воздействи­ ем идей и решений XXIV съезда КПСС. Нас, карагандинских ме­ таллургов, они буквально окрыли- I. 6 ли Сегодня мы берем досрочно рубежи пятилетки, соревнуясь с бригадой металлурга из Запоро­ жья Егора Проскурина. Договор с ним у нас заключен вскоре пос­ ле XXIV съезда, с трибуны кото­ рого он выступал. Мы побывали друг у друга, сварили несколько рекордных плавок дружбы. Со­ ревнование идет интересно, и нам и украинским друзьям приносит большую пользу. Мои ребята всегда с нетерпе­ нием ожидают вестей из Запоро­ жья. Да и нам есть чем похва­ литься. За счет интенсификации производства, более совершенной технологии варки металла, науч­ ной организации труда мы доби­ ваемся высокой производитель­ ности. Уже сейчас вместо 235 тонн в час выплавляем по 280— 290 тонн. Задались целью достичь в нынешней пятилетке 340-тонной часовой производительности кон­ вертора, на треть сократить про­ должительность каждой плавки. Это сулит большие экономические выгоды. Дополнительно к зада­ нию наша бригада нынче уже вы­ дала девять тысяч тонн стали. Таков трудовой подарок сталева­ ров 50-летию образования СССР. В постановлении ЦК КПСС «О подготовке к 50-летию образова­ ния Союза Советских Социали­ стических Республик» подчерки­ вается, что с каждым годом уси­ ливаются замечательные черты ленинской дружбы народов СССР — верность социалистической Ро­ дине, самоотверженность, трудо­ любие, взаимная помощь. Всемир­ ная история еще никогда не ви­ дела во взаимоотношениях десят­ ков наций и народностей столь нерушимого единства интересов и Целей, воли и действий, такого духовного родства, доверия и взаимной заботы, какие постоян­ но проявляются в нашем брат­ ском союзе. Пример тому—наша индустрия, рождением своим и развитием обязанная дружбе советских народов. (ТАСС), Ц И Ф Р Ы И Ф А К Т Ы ф НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, стройках, в сельском хозяйстве области трудится 36 тысяч новаторов про­ изводства, которые являются членами Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов. С на­ чала девятой пятилетки в области членами ВОИР внесено 27290 рационализаторских предложений и 209 изобретений. Экономический эффект от внедре­ ния новшеств составил 50 миллионов рублей. ф ВОСЕМЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ из десяти, разра­ батываемых рационализаторами Новолипецкого за­ вода, внедряются в производство и приносят ощу­ тимую экономию. Высокое качество предлагаемых новинок объясняется тем, что на предприятии ус­ пешно работает первичная организация ВОИР, кото­ рая регулярно проводит для рабочих и специали­ стов завода занятия и семинары по производствен­ но-техническим, финансово-экономическим и другим вопросам. А АКТИВНЫЙ ТВОРЧЕСКИЙ поиск ведут сель­ ские рационализаторы. Только за девять месяцев те­ кущего года рабочие совхозов Чаплыгинского райо­ на, например, внедрили 60 рационализаторских пред, ложений с экономическим эффектом свыше 20 тысяч рублей. Большое внимание техническому творчеству уде­ ляется в коллективе Дрязгинской опытной станции. Здесь с начала текущего года разработано и внед­ рено 12 ценных предложений. Автором шести из них является слесарь, передовик производства В. Е. Фа- рафонов. А ЦЕЛЫЙ ГОД на предприятиях страны про­ должался смотр-конкурс на лучшую постановку ра­ ционализаторской работы, объявленный централь­ ным советом ВОИР, центральными комитетами профсоюзов и министерствами основных отраслей. Первой премии был удостоен коллектив рациона­ лизаторов Елецкого завода тракторных гидроагрега­ тов за внедрение прогрессивного метода обработки поверхностей корпусов гидроцилиндров, гидроуси­ лителей и гидроаккумуляторов. Третьей премии удостоен коллектив этого же заво­ да за применение стыковой сварки при изготовлении узла штока головки. Поощрительной премией был отмечен коллектив Усманского завода литейного оборудования. ф ВПЕРВЫЕ ГРУППА рабочих, инженеров, тех­ ников нашей области награждена почетным знаком «За активную работу в ВОИР». Среди награжден­ ных — инженеры В. И. Юдин (завод «Свободный сокол»), Н. В. Исаев (трест «Промстрой»), Н. Ф. Селютин (ЛТЗ), а также рационализаторы Новоли­ пецкого завода—-Н. А. Ткаченко, С. В. Радилов, Г г \