Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н АМ Я 28 ееяпбря 1971 г., М 228 ИЗ 090) ПЕРВЕЙШИЙ КОММУНИСТОВ ПАРТИЙНОЕ РУКОВОДСТВО к о м с о м о л о м А П О С Л Е Д Н И Е годы значи ­ тельно расширился к р у г за ­ дач, в решении которых а к ­ тивное участие принимает ком ­ сомол, наша молодежь. Ударные стройки, конкурсы и соревнова­ ния по профессиям, студенческие строительные отряды, молодежные производственные бригады — вот далеко не полный перечень конкрет ­ ных дед, свидетельствующих о твор-. честве и дерзании комсомола, вожа ­ ка молодежи» «Партия по праву гордится молодыми строителями коммунизма,— говорил на X X IV съезде КПС С товарищ Л . И. Бреж ­ нев.— Наш долг — передавать но ­ вым поколениям свой политический опыт, опыт решения проблем эконо ­ мического и культурного строитель­ ства, руководить идейным воспита ­ нием молодежи, делать все, чтобы она достойно продолжала дело сво­ их отцов, дело великого Ленина». Выполняя указания съезда пар ­ тии, Постановления Ц К КПСС «О работе Красноярской краевой пар ­ тийной оргакизатши по руководству комсомолом» и «О 50-летии В Л К С М и задачах коммунистического воспи ­ тания молодежи», партийные орга ­ низации области заметно повысили уровень руководства комсомолом. Эти вопросы стали чаще выноситься на пленумы и бюро партийных ко ­ митетов, собрания коммунистов. П о ­ всеместно были разработаны кон ­ кретные мероприятия по улучшению партийного руководства комсомоль ­ скими организациями. Главное вни­ мание при этом обращалось на у к ­ репление партийного ядра в выбо ­ рных комсомольских органах, повы ­ шение Ответственности коммунистов за воспитание .молодежи, за созда­ ние в трудовых коллективах благо ­ приятных условий для более полно ­ го проявления творческих возмож ­ ностей юношей и девушек. Надо сказать, многие из этих про ­ блем в настоящее время успешно ре­ шаются. Эа последние три года к о ­ личество членов и кандидатов пар ­ тии, работающих в выборных комсо ­ мольских органах, возросло более чем в три раза. Значительно увели ­ чилась партийная прослойка "среди секретарей первичных комсомоль ­ ских организаций. Она составляет в настоящее время почти 42 процента. Существенный сдвиг произошел в составе вожаков цеховых комсомоль ­ ских организаций и групкомсоргоз. Укрепление партийного ядра в комсомоле положительно сказалось на дальнейшем росте авторитета комсомольских организаций, повы ­ шении их роли и влияния среди мо ­ лодежи. Об этом свидетельствует все более широкое участие юношей и девушек области в решении прак ­ тических задач хозяйственного и культурного строительства. Только на сооружении ударных объектов черной металлургии сейчас трудятся 4417 юношей и девушек, в том числе 2620 комсомольцев, а на строитель­ стве стана «2000» практически при ­ нимали участие все районные и го ­ родские комсомольские организации, которые направляли ударные отря ­ ды молодежи на этот важный объ­ ект. Непременным условием квалифи ­ цированного руководства комсомо ­ лом является постоянная забота партийных комитетов и бюро о со­ вершенствовании форм и методов работы комсомольских организаций. На эту сторону работы значительное внимание, в частности, обращает партийный к ош у е т Новолипецкого металлургического завода. В партий ­ ной организации регулярно рассмат ­ риваются на собраниях коммуни ­ стов, заседаниях парткомов и бюро отчеты комитетов комсомола об их работе. Партийный комитет завода умело направляет .мастерство и по ­ иск молодых на решение первосте­ пенных производственных задач, поддерживает и развивает стремле­ ние молодежи к техническому твор ­ честву, овладению новыми профес­ сиями, совершенствованию культу ­ ры производства. А ктивно включив ­ шись в смотр по экономии и береж ­ ливости, молодые новолипчане вне­ сли в комсомольскую копилку более миллиона рублей. Практика показывает, что там, где партийные комитеты вдумчиво под ­ ходят к решению проблемы укрепле ­ ния партийного ядра в комсомоле, направляют на этот важный участок работы молодых, наиболее подготов ­ ленных коммунистов, повышают их ответственность за порученное дело — там работа комсомольских орга ­ низаций обогащается новым содер­ жанием, приобретает большую це­ леустремленность и деловитость. Два года тому назад секретарем комсомольской организации первого механосборочного цеха партийным комитетом Лебедянского .машино­ строительного завода был рекомен­ дован молодой коммунист Вячеслав Ларченко. И , надо сказать, парт ­ ком не ошибся в своем выборе. Пе- редозой рабочий в короткий срок сумел создать дружный молодеж ­ ный коллектив. Вместе с членами комсомольского бюро и групкомсор- гами, четверо из которых также яв ­ ляются коммунистами, он начал с того, что в цехе регулярно стали про ­ водиться комсомольские собрания, на обсуждение которых выносятся такие вопросы, ка к об участии мо ­ лодежи в борьбе за технический про ­ гресс, об укреплении трудовой и производственной дисциплины и дру ­ гие. В практику работы вошли систе­ матические отчеты комсомольцев на собраниях и бюро о выполнении ими Устава В Л К С М , что позволило зна ­ чительно укрепить внутрисоюзную дисциплину. О возросшем авторите­ те комсомольской организации цеха говорит и такой факт: за последние полтора года 38 молодых рабочих приняты в ряды Ленинского комсо ­ мола, четыре лучших комсомольца рекомендованы в партию. Этот пример из практики комсо ­ мольской работы не единичен на Ле ­ бедянском машиностроительном за ­ воде. Но одно несомненно: он гово ­ рит о степени партийного влияния на положение дел в молодежном коллективе. Много интересного и поучительно­ го в этом отношении имеется в практике работы Дол горуковского райкома партии. Райком и первич­ ные партийные организации прояв ­ ляют постоянную заботу об органи ­ зационном укреплении комсомоль ­ ских организаций, доверяют комсо* молу большие дела, всемерно разви ­ вают их творческую активность, на ­ правленную на ускорение научно- технического прогресса и рост про­ изводительности труда. Характерно, что запевалами хоро ­ ших начинаний здесь высту ­ пают молодые коммунисты, которые возглавляют более чем половину комсомольских организаций. Когда в 1969 году в районе была объявле­ на комсомольская двухлетка меха­ низации животноводческих ферм, то первую комсомольско-м олодёжную бригаду по механизации трудоем ­ ких процессов в совхозе «Долгору ­ ковский» возглавил молодой комму ­ нист, механик С. В. Демидов. Он су ­ мел так организовать дело, что кол ­ лектив бригады за два года полно­ стью механизировал процессы дое­ ния, поения и навозйудаления на молочнотоварных фермах. Сейчас эта бригада завершает комплексную механизацию свинофермы. В настоящее время комсомольско- молодежные бригады района полно­ стью завершили, работы по механи­ зации процессов доения и поения ко ­ ров ка к при стойловом их содержа ­ нии, так и а летних лагерях. Решена проблема механического удаления навоза из помещений, успешно за­ вершаются работы по механизации кормораздачи. Все это создало бла­ гоприятные условия для более про ­ изводительного труда животноводов, профессия механизатора стала при­ влекательной и интересной для мо­ лодежи. Не случайно тотько в этом году курсы механизаторов в районе окончили 179 человек, из них — 57 девушек и женщин. Следуя почину долгорукойцев, мо ­ лодые колхозники и рабочие совхо­ зов области активно включились в работу по механизации ферм. В те­ чение двухлегки в хозяйствах смон ­ тировано 1430 доильных установок. Одобрив это ценное начинание, об­ ком партии поставил перед комсо ­ молом задачу в течение первых двух лет новой пятилетки завершить ком ­ плексную механизацию трудоемких процессов на фермах, принять ак ­ тивное участие в сооружении ж и ­ вотноводческих комплексов. Немалый практический вклад в выполнение заданий пятилетки вно ­ сят студенческие и школьные строи­ тельные отряды. В этом году их бы­ ло создано 156, объединивших бо­ лее .пяти тысяч юношей и девушек. Повсеместно широко развернулось соревнование молодежи под деви­ зом «Пятилетке — ударный труд, мастерство и поиск молодых». Все это говорит о том, что ком ­ сомольские организации стали целе­ направленней строить свою работу с молодежью, добиваться высокой ак ­ тивности юношей и девушек в про­ изводственной и общественной дея­ тельности. И в первую очередь — это организации, которые возглавля ­ ют молодые коммунисты. Из года в год растет число мо­ лодежи, вступающей в ряды В Л КСМ . Только за семь месяцев те­ кущего года в комсомол вступило более 14 тысяч человек. Конкретнее стала вестись работа по повышению идейно-политического и общеобра­ зовательного уровня молодежи. Вот лишь некоторые цифры: 43 тысячи юношей и девушек охвачены различ­ ными формами политической и эко ­ номической учебы, почти 30 тысяч человек работающей молодежи учатся в вечерних и заочно в выс ­ ших учебных заведениях. Почти ДВе тысячи членов В Л К С М области из ­ браны депутатами местных Советов. Однако ряд проблем, связанных с улучшением партийного руководства комсомолом и воспитанием молодё­ жи, пока еще решается неудовлетво­ рительно. Мало привлечено комму ­ нистов к руководству комсомольски ­ ми организациями в Становлянском, Липецком, Тербуиском и некоторых других районах. Еще не все партий ­ ные комитеты уделяют должное вни­ мание повышению чувства ответст­ венности за порученное дело у ком ­ мунистов, работающих в комсомоле. Далеко не везде практикуются их отчеты на бюро партийных комите ­ тов и партсобраниях. Недостаточно обобщается и распространяется опыт работы вожаков молодежи. За по­ следнее время Тербунский и Стянов- лянскин райкомы партии ни разу не собирали молодых коммунистов, ра ­ ботающих в комсомоле. На бюро некоторых партийных комитетов и собраниях коммуни ­ стов в ряде первичных парторгани ­ зации редко еще практикуется за ­ слушивание отчетов руководителей ■предприятий, строек и хозяйств по созданию необходимых условий для высокопроизводительного труда, от ­ дыха и. учебы молодежи, вследствие чего некоторые хозяйственные ру ­ ководители редко общаются с моло ­ дежью, порой не знают ее нужд и запросов. Нельзя считать нормальным и та­ кое положение, когда в первичных парторганизациях Измалковского, Краснинского. Задонского, Данков - ского и Левобережного районов низ ­ кой остается прослойка комсомоль ­ цев в числе вновь, принимаемых в ряды КПСС . Работа в комсомоле, повседневное участие в воспитании подрастающе­ го поколения — важнейший долг каж д о го коммуниста. В этом деле нет и не должно быть «мелочей».. Партийные комитеты, направляя де­ ятельность комсомольских организа ­ ций, призваны проявлять повседнев­ ную заботу о дальнейшем повыше­ нии авторитета комсомола среди широких масс молодежи. В ходе предстоящих отчетов и выборов в комсомоле партийным к о ­ митетам необходимо принять меры к тому, чтобы повсеместно отчетно- выборные собрания и конференции прошли по-деловому, организованно, чтобы на них был обобщен положи ­ тельный опыт работы, всесторонне проанализированы недостатки, а также выработаны конкретные прак ­ тические меры по дальнейшему улуч ­ шению деятельности комсомольских организаций, мобилизации си'л мо* лодежи на успешное выполнение задач, поставленных X X IV съездом. КПСС . В основу деятельности каждой комсомольской организации должно быть положено Постановление Ц К КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического со­ ревнования», в котором говорится: «Важнейшая задача комсомола — совместно с профсоюзами вовлекать в соревнование, движение за комму ­ нистическое отношение к труду ши ­ рокие массы молодежи{ и прежде всего комсомольцев, повышать твор ­ ческую активность юношей и деву ­ шек, воспитывать у них любовь к труду', рачительное отношение к народному добру, поднимать роль молодых рабочих, колхозников и специалистов в ускорении техниче­ ского прогресса и внедрении науч ­ ной организации труда, развивать стремление молодежи х овладению экономическими знаниями, повыше­ нию профессионального мастерстза, овладению современными машинами и механизмами, улучшать шефство комсомольских организаций Над ударными стройками, животноводст ­ вом, предприятиями легкой и пище ­ вой промышленности, торговли и сферы обслуживания». И. БОЛДЫРЕВ, заведующий отделом организа- ционно-партийной работы обкома КПСС. КАК МЫ С О Р Е В ПОНИМАЕМ О В А Н Н Е Сейчас на промышленных предприятиях области практически нет тако го коллектива, который не задумывался бы о целях и на ­ значении социалистического со­ ревнования, методах и формах его организации. Постановление Ц К КПС С «О дальнейшем улуч ­ шении организации социалистиче ­ ского соревнования» требует от ­ четливее определять пути даль ­ нейшего совершенствования про ­ изводства, более грамотно и целе­ устремленно руководить жизнью рабочих коллективов. Мне кажется , что на нашем заводе, к а к и везде, социали ­ стическое соревнование может лишь тогда способствовать высо­ копроизводительному труду , ког- да^его эпицентром станет энтузи ­ азм рабочих бригад и участков. Иначе говоря, соревновательный дух должен рождаться в первую очередь з .м аленьких коллективах. У нас ж е иногда бывает так, что ‘ ход соревнования освещает лишь деятельность цехов, состязающих ­ ся между собой за лучшие по ка ­ затели. А к а к поставлено дело внутри каж д о го цеха, насколько близко к сердцу воспринимает тот иля иной рабочий ответствен ­ ность за принятые обязательства, — это порой остается вне поля зрения и организаторов соревно ­ вания, и самих соревнующихся. Причем чаще всего соревнова. ние оценивается почто по спор ­ тивным законам: кто быстрее, кто больше... Не спорю, в этом один из основных принципов. Один, но далеко не последний. К а к , к при ­ меру, назвать отношения нашей бригады с бригадой мастера А. Катасоновой. Все внеш ­ ние признаки соревнования обнаружить трудно: бригады не сравнивают проценты выполнения норм выработки, не стремятся, вроде бы, обогнать одна другую . И все-таки мы соревнуемся! Со ­ ревнуемся за лучшее освоение пе­ редовых методов труда. Обе бригады работают в фасон­ нолитейном цехе на первом кон ­ вейере. Изготовляем тройник для соединения труб. Цех новый, и наш конвейер заработал в полную силу лишь пять месяцев назад. Технологию изготовления тройни, ков отрабатывала найга бригада под руководством мастера Ю. М а ­ карова. Теперь к конвейеру вста ­ ла и бригада А. Катасоновой. Стали работать в две смены. Конечно, легко предположить, что соперничество бригад и станет отправной точхой в соревновании между н а ш . Мол, одна смена изготавливает 800 тройников, а РАЗ д У м ь я РАБ о ч Е г о ЧЕЛ о в Е к А другая — 700, значит, первая — в передовиках. Но ведь соревно ­ вание'имеет смысл только тогда, когда оно проходит в равных ус ­ ловиях. И, опять-таки «внешне», эти условия соблюдаются: з обе­ их бригадах равные по опыту, ма­ стерству формовщицы, заливщики, выбивщики. И все-таки наша бригада не может взять на себя смелость утверждать, что, изготов ­ ляя больше продукции, чем наши товарищи, мы работаем лучше, добросовестнее. Действительно, бригада А. Катасоновой не всегда справляется с дневными задания ­ ми. Но ведь надо учитывать и то обстоятельство, что на новый ко н ­ вейер мы пришли несколько раньше, уж е успели распознать «характер» той или иной формо­ вочной машины. Машину ведь надо понять, почувствовать, а не ограничиваться лишь знанием ее технических характеристик. А это достигается не сразу, требуется время. Словом, наша бригада в более выгодных условиях. Поэтому и соревнование, развернувшееся на первом конвейере, по существу не имеет в себе «спортивных» ка ­ честв. Какое-то время оно будет развеваться без подсчета до ­ стижений того и другого кол ­ лектива. Подсчет у нас ведется один: ка к скоро мы сумеем до ­ с тичь ',, и превзойти проектную мощность конвейера. А -достичь ее мы можем только усилиями обеих бригад. Понимаю, это может показать. ся странным. Мол, бригады рабо­ тают по-разному — одна хорошо, а другая—лучше. Обе стремятся к достижению более высоких ре­ зультатов, и каждая идет к цели своим путем. А разве это хоро ­ шее соперничество между ними не является соревнованием? Нет, является. Потому что это здоровое соперничество. Когда мы перевыполняем дневные нор -* мы, а наши товарищи отстают, мы считаем это отставание и сво­ им собственным. И делаем все, чтобы завтра оно не повторилось. Иногда помогаем советом, иногда сами становимся к конвейеру. Д е ­ ло у нас общее, наши успехи, неудачи — тоже общие. Допустим, моя сменщица М. Во ­ робьева изготовила форм меньше, чем я в первой смене. Что ж , мне считать, что я ее победи­ ла? Нет, скорее всего я проиг ­ рала, так ка к , обладая большими навыками в работе на новой ма­ шине, не сумела или забыла о чем-то предупредить подругу, что-то посоветовать. К тому же, не надо забывать, что у нас на конвейере идет освоение, отладка технологии. Значит, соревнование между бригадами должно быть направлено на поиск более рацио­ нальных, экономичных режимов и методов труда. Наша бригада, к примеру, дол ­ гое время гадала, ка к устранить неравномерную подачу формовоч­ ной смеси из бункеров. Потом придумали: установили на бунке ­ рах вибраторы. И качество на ­ бивки форм стало отличным. Вот здесь мы — впереди. И наш со­ ревновательный клич, обращен ­ ный к товарищам из бригады А. Катасоновой, так и звучит: «Мы сделали доброе дело. А что предложите вы? Что сумеете усо­ вершенствовать в работе конвейе'- ра?».В этом призыве и есть смысл нашего соревнования. В. СОЛОМ ЕНЦО ВА , формовщица фасоннолйтейного цеха Липецкого трубного завода. выполнение обязательств Какой уж год пЬдряд Лебедян ­ ский консервный завод не выполняет планы, несет большие убытки. В на ­ стоящее время они составляют более 200 тысяч рублей. Восьмимесячный план этого гоДа выпслнён на 94,2 процента, а июльское задание — на 54,7. Не выполнен план реализации за полугодие. За этот период недо ­ дано 250 тысяч банок овощных н других консервоз. В то же время на складах покрывается пылью не на­ шедшая сбыта прошлогодняя про ­ дукция на сумму 50 тысяч , рублей. Это—капуста маринованная, яблоки протертые с сахаром, в трехлитро ­ вых банках, салат из свеклы с лу ­ ком. .т ' . ' . > • . • * Причина этого— несерьезный п<?Д* ход к изучению спроса потребителя руководством управления, которое, кстати сказать, находится от завода «за тридевять земель» — в Воро ­ неже. Именно эта «отдаленность» яв ­ ляется, на наш взгляд, оДйой из При­ чин хронического отставания завода. Лебедяниы оказались на положении бедной сироты. Все сочувствуют, а помощи никто не оказывает. — Не хватает людей,—объясняют руководители завода. Это, действительно, так. Для обес­ печения бесперебойной работы заво ­ ду требуется 370 рабочих и ниже* КА К БЕДНЫЙ СИРОТА... Нёрно-технйческих работников. А на 1 июля имелось 220. Дефицит рабочей силы, текучесть кадров... За короткий срок здесь сменилось 4 директора, несколько главных инженеров, не говоря уже о мастерах и начальниках цехов. Одной из причин этого является отсутствие надлежащих жилищно ­ бытовых условий. Все надежды сей­ час возлагаются на- новый 48-кзар- тирный дом. Но строительство его ведется медленно. Подрядчик—Л и ­ пецкое РСУ треста ЦЧО «Ремстрой- пишепром» (начальник управления Й. М И верский )— непозволительно затянул ввод жилья в эксплуатацию. Для сезонных рабочих нужно об­ щежитие. Администрация завода вы­ нуждена , нести дополнительные убытки, арендуя под жилье Помеще­ ния.' 1 На низком уровне стоит трудовая и производственная дисциплина. Председателем заводского коми ­ тета профсоюза избрана . инспектор отдела кадров Г. С. Рябцева. Каза-' лось бы, тут ей и карты в руки : под ­ бирай кадры, воспитывай их. Но Г. С. Рябцева признается, что заниматься, к примеру, вопросами соревнования у нее не хватает времени, да и во ­ обще она не знает, что должна де­ лать к а к председатель заводского комитета. Вопросы социалистаче- МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ . В совхозе «Московский» на 36 гектарах закрытого грунта кру г ­ логодично выращиваются овощи. Производственный процесс в хозяйстве высоко механизирован. За семь месяцев текущего года здесь с каждого квадратного метра получено по 23 килограмма огур ­ цов и по 10 килограммов помидоров. НА С Н ИМ КЕ : своеобразный коридор, соединяющий несколько теплиц. Фото М. Барабанова. (Фотохроника ТАСС ). €Л ЕН ИНС КО ГО З Н А М Е Н И » «И С Т А Л РАЦИОНАЛИЗАТОРОМ» Мастер Липецкого станкостро­ ительного завода М. 3. Климко выступил в газете со статьей о лучших рационализаторах завода А. Дериаковой, В. Мордовкине, Б. Белане, Н. Попове и других. Отмечая творческую активность новаторов производства, автор серьезные упреки адресовал ра­ ботникам отделов конструктора я технолога, по вине которых цен­ ные предложения в срок не рас­ сматривались и не внедрялись в производство. После публикации статьи в парткоме завода было созвано совещание, на котором присутст­ вовали специалисты, рационализа­ торы, члены заводского совета ВО ИР. Главному технологу В. М. Коротаеву и главному конструк­ тору Ю. М. Колобову указано на факты длительного «маринова­ ния» предложений. Как сообщил редакции секре­ тарь парткома завода Н. Прокнн, в настоящее время предложения рационализаторов внедрены 1- промзводство, авторы получили вознаграждения. ЭЛЕКТРОКАЛОРИФЕРЫ ДЛЯ ФЕРМ Для сушки зерна и сена, поддер­ жания заданной температуры в хра ­ нилищах овощей и фруктов, обогре­ ва коровников и других помещений предназначены электрокалориферы, созданные на Троицком электромеха ­ ническом заводе в Челябинской об ­ ласти. Аппараты эти приводятся в действие от обычной электросети, со­ вершенно безопасны в пожарном от ­ ношении, не требуют особого при­ смотра. (ТАСС). П Р О Г Р А М М А Д Е Й С Т В И Й ского соревнования ушли из поля зрения партийной организации и ее секретаря Д . И. Татаринова. Здесь не увидишь наглядной агитации, итоги работы подводятся от случая к случаю, не проводятся конкурсы не работают курсы повышения ква ­ лификации. Словом, Вся воспита ­ тельная работа сведена на нет. Тяжелое впечатление остается пос­ ле посещения этого «предприятия Правда, кое-что в этом году сделано для улучшения культуры произвол ства. Заасфальтирована территория, иа соковой площадке поделаны полы из мраморной крош ки , а в двух от ­ делениях — ,из чугунных плит. Про ­ изведен средний ремонт двух корпу сов. Но этого недостаточно. Необходимо укрепить сырьевую базу, улучшить обеспечение завода транспортом, рабочейх силой. Есть другой путь. Это— передать консерв ный завод в ведение . плодово-овощ ­ ного треста. Тогда отпадет необхо ­ димость в строительстве перерабаты­ вающих предприятий в плодоводче­ ских совхозах. Но, ка к бы то ни было, несомненным остается одно — заводу нужно внимание. Без этого он так и останется на положении сироты. С. НИКИТИНА , соб. корр. «Ленинского знамени». СОВЕТЫ И ЖИЗНЬ = Когда директор совхоза «Аван ­ гард» П. В. Гусев баллотировался в 1969 году в депутаты районного Со ­ вета, избиратели дали ему несколько наказов. Все они в основном носили бытовой характер. В совхозе в то время не хватало жилья, рабочие ис ­ пытывали трудности в водоснабже ­ нии. Молодежи нужен был клуб, учащимся — новая школа. Наказы, полученные П. В. Гусе ­ вым и остальными кандидатами в депутаты, обсудили на сессии Боль- Шеизвальского сельского Совета. Были разработаны мероприятия по их выполнению, определены ответст ­ венные лица. Организатором работ стал директор совхоза. Он прило ­ жил немало труда, чтобы создать бригаду, найти нужные механизмы, строительные материалы. Работа на стройплощадках велась организованно. Закрепленные за ни ­ ми депутаты помогали строителям во всем. Некоторые объекты возво ­ дились с участием рабочих и слу ­ жащих совхоза. Умелая постановка дела дала хо ­ рошие результаты. На совхозных улицах выросли красивые жилые до ­ ма. Около ста семей специалистов сельского хозяйства, рабочих и слу ­ жащ их получили удобные квартиры. Была сооружена типовая восьми­ летняя школа на 320 мест. Для уча ­ щихся, проживающих в отдаленных деревнях, построили интернат со столовой. Все это сделано за два года. Ус ­ пешно выполняются наказы в Боль- шеизвальском сельсовете, данные де ­ путатам X I I I созыза. В селах и де ­ ревнях проведены большие работы по благоустройству, оборудованы места массового отдыха. Избирате ­ ли дают высокую опенку работе де ­ путатов, ставят перед ними новые проблемы, решение которых будет способствовать дальнейшему повы ­ шению уровня жизни сельских ж и ­ телей. Исполком районного Совета уде ­ ляет наказам первостепенное внима ­ ние, нацеливает исполкомы сель­ ских Советов, депутатов на изыска ­ ние всех возможностей для их вы ­ полнения. Следует заметить, что год от года характер их меняется. Рань ­ ше, например, большинство наказов было посвящено вопросам подъема сельского хозяйства. На состав Советов двенадцатого и тринадцатого созывов выпала доля решать в основном бытовые вопросы, выраженные в наказах. Язление это закономерное. С ростом экономики хозяйств люди стали жить зажиточ ­ нее, у них, естественно, возрослй бытозые и духовные потребности. Причем в конечной цели этих на ­ казов избиратели усматривают, можно сказать, новое рождение де­ ревни, стирание граней между ней и городом. Загляните в любое наше село и вы- увидите огромные пере­ мены. Выстроенные по типовым проектам новые дома, общественные н культурно-бытовые учреждения, придали улицам городской вид. Видя в наказах большие социаль­ ные преобразования советской де­ ревни, местные Советы района ак ­ тивно включились в их выполнение, привлекли к этому все хозяйства, общественность. Достаточно сказать, что в районе за два последних года введено в эксплуатацию 9 тысяч квадратных метров жилья, электри ­ фицировано 103 населенных пункта, построены десятки объектов куль ­ турно-бытового назначения. В 700 квартирах рабочих н служащих за ­ горелся голубой огонек. К а к и в Большеизвальском, боль­ шая работа по выполнению наказов проведена в Архангельском сельсо­ вете. В населенных пунктах этого Совета построены 80 коммунальных многоквартирных домов. Жилищная проблема в основном разрешена. Все рабочие совхоза «Солидарность», а также работники сферы обслужива ­ ния обеспечены хорошими квартира ­ ми. В домах есть электрический свет, радио, 100 семей пользуются газом. Остальные кзартиры "будут газифицированы в ближайшем бу ­ дущем. Доброго слова заслуживает дея ­ тельность директора совхоза «Соли­ дарность» депутата М. Ф. Максимо- ва. Проязляя, можно сказать, отече­ скую заботу о людях, он делает все возможное, чтобы рабочие не испы ­ тывали в чем-то трудностей, чтобы села и деревни превратились в по ­ селки городского типа. Какой бы ни возводился объект, депутат М . Ф. Максимов строго сле­ дит за качеством и сроками работ, добивается от строителей точного исполнения проектов застройки, со ­ блюдения всех требований генераль­ ного плана. Любо посмотреть сейчас на сов ­ хозные улицы, утопающие в декора ­ тивной зелени, на благоустроенные площади, усадьбы. Внимательны к голосу избирателей в ЛавсКом сельсовете Исполком его работает в тесном контакте с дирек ­ цией, партийным и профсоюзным к о ­ митетами совхоза «Маевка». Поэто ­ му и дела идут успешно. В селах совхоза выросли новые магазины, столовая, баня, построено 20 двух ­ квартирных жилых домов. В текущем году, выполняя нака ­ зы, депутаты организовали строи ­ тельство дома на 16 квартир, про ­ кладку водопроводных сетей. А к ти в ­ но занимаются озеленением террито ­ рии, следят за санитарным состоя ­ нием населенных пунктов. Выполнение наказов требует от руководителей сельских Советов и депутатов высокой активности, ини ­ циативы, деловитости. Большинство избранников народа, судя по ре­ зультатам, проявляет такие качест ­ ва. По отдельные работают по ука з ­ ке, забывая о своих обязанностях перед народом. Десять невыполненных наказов из 90 приходятся на долю Волчанского и Пищулинского сельских Советов. Если бы их руководители, а также депутаты проявили высокую органи ­ зованность, жители получили бы уже в этом году и .хорошие дороги, и до ­ бротные магазины, и пользовались бы водопроводом. Но все это оста ­ лось з планах и проектах. Недостаточно активны депутаты, проживающие в селах Ивановка и Паннковец. Избиратели просили их позаботиться 0 строительстве школ. Ш колы начали строиться. Поначалу на площадке был порядок. Депута ­ ты контролировали ход работ. По ­ том все реже и реже стали посещать объекты. Упала дисциплина среди строителей, снизилась производи ­ тельность труда. Ввод в строй зда ­ ний, которых с нетерпением ждут дети, затянулся. Наша партия требует от местных Советов быть внимательными к н у ж ­ дам и запросам населения. Испол ­ комы сельских Советов, депутаты обязаны постоянно изыскивать ре­ зервы и возможности для выполне­ ния наказоз, считать их боевой про ­ граммой своей деятельности. П. ФРОЛОВ, председатель исполкома Елецкого районного Совета депутатов трудящихся.