Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н АМ Я 26 сентября 1971 г., Л* 225 (13 069) ГЛАВНОЕ С П Л Е Н У М А Л И П Е Ц К О Г О Состоялся пленум Липецкого городского комитета партии. Его участники обсудили вопрос о состоянии и мерах улучшения работы городской партийной организации с кадрами в свете решений XXIV съезда КПСС, С докладом по этому вопросу выступил первый се­ кретарь горкома партии А. А. ПУТРЯ. КАДРЫ Г О Р К О М А К П С С V производственников. Им на курсах ф следует уделять больше внимания. В обсуждении доклада приняли участие секретарь Правобереж- ного райкома КПСС С. Н. БИЗЕНКОВ, начальник областного управ* ления профтехобразования В. Ф. СУХАНОВ, бригадир управления «Стальконструкция» И. Я. ГУКОВ, секретарь Левобережного райко- ма КПСС В, И. Черных, директор Липецкого филиала Московского института стали и сплавов Ю. Д. Железнов, заместитель директора Ноаоянпецкого металлургического завода по кадрам А. А. МЕЩЕ- РЯКОВ, секретарь парткома станкостроительного завода Н. И. ПРО­ НИН. По обсужденному вопросу принято развернутое постановление. Пленум заслушал также информацию об итогах работы системы политического просвещения в 1970— 1971 учебном году и задачах пр совершенствованию марксистско-ленинского образования трудя* щихся города. Ее сделала секретарь горкома КПСС Л. Г, СОРО- КИНА. Н А предприятиях промыш­ ленности и транспорта, в ор­ ганизациях строительства и связи Липецка за последние полто­ ра года выдвинуто на руководящую работу свыше 1,800 человек. В по­ давляющем большинстве это люди, способные творчески решать боль­ шие задачи хозяйственного и куль­ турного строительства. Качественный уровень партийных, советских, профсоюзных, комсо­ мольских и хозяйственных кадров в городе значительно улучшился. Д о ­ статочно сказать, что 85 п^рцентов руководящих партийных работников имеют высшее образование, две тре­ ти из них—специалисты различных отраслей народного хозяйства. 55 процентов секретарей первичных партийных организаций имеют выс­ шее и незаконченное высшее обра­ зование, 43 процента—-среднее. Однако в работе, связанной с воспитанием кадров, недостатков имеется еще много. Анкетный опрос семидесяти девя­ ти молодых инженеров и техников тракторного завода, проведенный Перед пленумом, показал, что более половины из них не удовлетворены^ своей работой, потому что заняты не1 по специальности, что часто выпол­ няют обязанности, не свойственные занимаемой должности. Тридцать девять опрошенных в связи с этим заявили, что охотно перешли бы на другое предприятие. Выяснился при опросе молодых специалистов также ряд других весь­ ма показательных фактов. 49 из них не привлечены к общественной ра­ боте, 50—-к рационализаторской дея­ тельности, 72— нигде не учатся, не повышают свою квалификацию. Соз­ далось явно ненормальное положе­ ние, а руководство завода мирится с ним. К сожалению, тракторный завод не исключение. В Липецке еще на многих предприятиях не обеспечи­ вается возможность творческого ро­ ста, выдвижения молодых специали­ стов на более ответственную работу. В составе руководящих кадров на большинстве предприятий Правобе­ режного района, на Новолипецком заводе, в тресте «Липецкстройтранс» еще значительным остается число практиков. Вместе с тем люди, име­ ющие диплом, зачастую работают не по .специальности. В городе свы­ ше двух тысяч дипломированных специалистов заняты на рабочих ме­ стах. Ряд партийных организаций д опу­ скает формальный подход к созда­ нию и воспитанию резерва руководя­ щих кадров. В него зачисляют лю­ дей, не изучив глубоко их морально- политические и деловые качества, без совета с коммунистами. Он недоста­ точно пополняется за счет хорошо проявивших себя на практической работе женщин, передовых рабочих, членов горкома и райкомов партии, депутатов местных Советов, активи­ стов из общественных организаций. Отдельные руководители вместо кропотливой работы с людьми увле­ каются беспрестанной перестановкой кадров.^ Так, в управлении бытового обслуживания за последние два с половиной года из 90 руководящих работников переведены с места на место 44. В Липецке нет ни одного предприятия службы быта, кроме фабрики индивидуального пошива, где бы не были заменены руководи­ тели. На работу городской службы быта это положительно Не повлияло. Восьмимесячный план бытового об­ служивания липчан не выполнен. Допускаю тся упущения в идейно­ воспитательной работе с кадрами. Руководители некоторых предприя­ тий и организаций, Прибегая к из­ лишнему администрированию, не ве­ дут политической работы среди тру­ дящихся и сами не повышают свое­ го идейно-теоретического уровня. Главный инженер «СтальконсТрук* ции» А. В. Кубрин год назад подал заявление в вечерний университет марксизма-ленинизма, но не посетил ни одного занятия. В этом году он вновь написал заявление и вновь на занятая не является» Видимо, роль «вечного студента» его вполне уст­ раивает. Уклоняется от политиче­ ской учебы секретарь партбюро за­ вода пусковых двигателей В. А. П л и ш к и н . Глядя на него, нигде не учатся 128 инженерно-технических работников этого предприятия из 195. Проходить мимо таких явлений нельзя. Они в корне противоречат д уху нашего времени, решениям X X IV съезда КПСС . Каж ды й руко­ водитель и организатор производст­ ва должен иметь широкий кругозор, быть политически зрелым, чтобы уметь убеждать людей, воспитывать их. Важное значение приобретает сей­ час экономическое образование кад ­ ров, в первую очередь работников плановых отделов и бухгалтерий. М еж ду тем в строительных органи­ зациях города, например, из 129 эко­ номистов и нормировщиков только 84 имеют среднее специальное обра­ зование, из 209 бухгалтеров 1 6 3 - практики, 40—со средним специаль­ ным образованием и лишь 6 . человек имеют высшее образование. Такое положение тоже ненормально. Интенсивное развитие промышлен­ ных предприятий и строек города требует всемерного улучшения под­ готовки инженерных кадров. Д о ста ­ точно сказать, что по перспективно­ му плану на пятилетие требуется увеличить подготовку инженеров в полтора раза, довести число студен­ тов Липецкого филиала Московского института стали и сплавов до пяти тысяч. В настоящее время прием, обучение студентов и распределение выпускников филиала организованы недостаточно хорошо. На созданных при институте годичных курсах под­ готовки обучаются свыше тысячи человек, а при поступлении проходят по конкурсу из них только 15 про­ центов. В невыгодном положении оказываются поступающие из числа Не может не беспокоить и рас­ пределение выпускников. В 1971 го ­ ду выпущено 47 инженеров-строи- телей, а в *Чйпецкой области оста­ лось из них лишь И . Остальные бы­ ли направлены в другие области. В то же время в организации Глав- липецкстроя- из других институтов страны приехало 49 инженеров- строителей. Здесь, ка к видно, ска­ зывается отсутствие тесной связи между нашими предприятиями и институтом. Партийным организаци­ ям следует устранить этот недоста­ ток. В пополнении рядов рабочего класса основную роль играют проф­ техучилища. Достаточно сказать, что ежегодно они дают городу более 5 тысяч молодых рабочих. К сожале­ нию, сеть профтехобразования еще недостаточно широка. Все эти вопросы были подняты на пленуме горкома КПСС докладчи­ ком и товарищами, которые приняли участие в обсуждении доклада. Участники пленума с удовлетворен нием отмечали, что большим под­ спорьем в работе с кадрами являет­ ся недавно принятое Центральным Комитетом КПСС Постановление «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования»: Ц К КПС С обращает внимание пар­ тийных, профсоюзных и советских организаций на необходимость по­ вышения роли и ответственности хо­ зяйственных руководителей, инже­ нерно-технических работников. Они обязаны создавать необходимые ор­ ганизационно-технические и эконо­ мические условия для высокопроиз­ водительного труда, позволяющие каждом у трудящемуся выполнять принятые обязательства, наиболее полно проявлять свои способности. Важно своевременно подмечать и поддерживать все новое, что рож ­ дается творчеством масс, принимать Эффективные меры по распростране­ нию достижений передовиков и луч­ ших коллективов, постоянно забо­ титься о повышении уровня профес­ сиональной подготовки Трудящихся. В свете этого Постановления Ц К КПС С особую тревогу вызывает по­ ложение, сложившееся на некоторых предприятиях Липецка. На заво­ дах—трубном и ремонтно-механиче­ ском № 3, в трестах—«Промстрой» и «Железобетон» личные обязательства В нынешнем году имеет лишь поло­ вина работающих. Большое число рабочих вообще не участвует в со­ циалистическом соревновании и в движении за коммунистический труд. Значит, партийные организации,руко­ водящие работники этих предприя­ тий не сумели создать в коллективах по-настояц^ему творческую обстанов­ ку. Работа с кадрами должна быть в центре внимания первичных партий­ ных организаций. Нельзя считать нормальным, что в течение послед­ них полутора—двух лет на обсуж ­ дение коммунистов ряда предприя­ тий н организаций вопрос о кадрах не выносился. В некоторых парт­ организациях вообще не практикует­ ся предварительное Обсуждение кан­ дидатур на руководящие должности, нет планоз работы с кадрами, хозяй­ ственные руководители перед комму-, вистами не отчитываются. Недбста- .гочную помощь в работе с кадрами оказывают Правобережный и Лево- бережный райкомы КПСС , отделы городского комитета партий. Большие, ответственные задачи стоят перед липчанами в девятой пятилетке. Промышленные предприя­ тия и строительные организации, уч­ реждения культуры, народного обра­ зования, здравоохранения и службы быта должны успешно осуществить намеченные планы. Успех в этом де­ ле будет зависеть от уровня работы партийных организаций с кадрами. Все средства воспитания людей в коммунистическом духе следует на­ править на то, чтобы трудящиеся глубоко уяснили смысл и значение поставленных X X IV съездом КПСС сложных задач, находили наиболее эффективные пути их решения, твор­ чески и с высокой ответственностью относились к порученному делу. Недавно вышедшее в свет Постановление ЦК КПСС «О дальней­ шем улучшении организации социалистического соревнования» нашло горячий отклик у трудящихся области. Сейчас в производст­ венных коллективах проходят собрания по обсуждению этого важного документа. ...Красный уголок стройуправления N3 6 треста «Липецкстрой». В этот вечер сюда пришли на собрание коммунисты н беспартий­ ные, чтобы определить свои задачи по дальнейшему улучшению организации социалистического соревнования. Деловой, заинтересо­ ванный разговор шел на собрании. В докладе начальника управле­ ния В. В. Каргашина, в выступлениях двенадцати участников пре­ ний речь шла о том, что уже делается и предстоит сделать пар­ тийной, профсоюзной и комсомольской организациям, чтобы на новую ступень поднять роль социалистического соревнования, направить его на дальнейшее развитие творческой инициативы стро. ителей, на повышение активности каждого в борьбе за досрочное выполнение заданий девятой пятилетки. тоз, создавать все необходимые ус­ ловия для успешного выполнения за­ данного объема работ. На практике так получается не всегда. Бывают случая, когда уча­ стки и бригады получают заданий лишь в начале месяца. А это приво­ дит к спешке, так ка к ие хватает времени для поиска наиболее опти­ мальных путей и средств для выпол­ нения полученного задания. . Был внесен ряд конкретных предложений по дальнейшему повы­ шению роли инженеров и техников в организации соревнования. Напри­ мер, высказывалась необходимость го и материального поощрения побе. дителей. Только при этом условии звенья станут боевыми производ­ ственными подразделениями, а их коллективы будут более успешно ре­ шать производственные и воспита­ тельные задачи. СОБЛЮДАТЬ ПРИНЦИПЫ СОРЕВНОВАНИЯ ПЕРВЫЕ ИТОГИ СТАРТА Без преувеличения .можно сказать, что в этот вечер в президиуме соб­ рания был весь коллектив строи­ тельного управления. Доказатель­ ство тому — алое полотнище пере­ ходящего Красного знамени треста, которое было- установлено на сцене. В четвертый раз в этом году строи­ тели С У -6 завоевывают этот глав­ ный приз трудового соревнования. Есть и другие награды на их счету в первом году пятилетки. По итогам минувшего квартала за высокие по­ казатели в социалистическом сорев­ новании управление заняло второе место ср$ди родственных коллекти­ вов Минтяжстроя СССР. Но, пожалуй, красноречивее все­ го говорят об успешном старте в новой пятилетке конкретные цифры трудовых достижений. Назовем лишь некоторые из них. За восемь минувших месяцев план по генпод­ ряду выполнен на 114 процентов, своими силами — на 105. Суммарно в денежном выраженини выполнен­ ный объем работ составляет почти 6 миллионов рублей. Известно, что успех общего дела зависит от максимального вклада кгж д о го члена трудового коллекти­ ва. В управлений хорошо знали об этом и раньше, а вот желаемых ре­ зультатов не получалось: темпы роста производительности труда от­ ставали от увеличивающихся объе­ мов строительных работ. Появилась необходимость найти конкретный, эффективный стимулятор, который бы объективно, всесторонне отражал трудовой вклад бригады, участка и отдельного строителя. Прежний по­ казатель оценки победителя в со­ циалистическом соревнований—учет выполнения сменной нормы , выра­ ботки в процентах — оказался не­ совершенен, так как зачастую воз­ никало много несоответствий между процентной величиной нормы выра­ ботки и физическим объемом произ­ веденных работ. А именно по этому, последнему показателю, и оценива­ лась деятельность коллектива управ- ления. Получался своеобразный па­ радокс: итоги соревнования подводи­ лись по одному показателю, а когда дело доходило до реальной оценки работы, то оказывалось, что фактиче­ ские нормы выработки в физическом объеме оставались низкими. Вот тогда-то, по примеру строите­ лей Главсредуралстроя, Коллектив шестого управления решил приме­ нить новый учетный показатель — норма выработки стала исчисляться з физических объемах. Дело, конеч­ но, не в том, что в учетных доку­ ментах за день, декаду или месяц вместо одной графы теперь появи­ лась другая. Внедрению этого нов­ шества предшествовала большая ра­ бота. Партийная организация сов­ местно с администрацией вниматель- ко разобрались с положением дел в каждой бригаде, проанализировали их состав', методы руководства, у к­ репили отстающие участки квалифи­ цированными кадрами. Собственно, с этого н началось массовое соревно­ вание за выполнение возросшего объема строительных работ в новой пятилетке без увеличения количества работников. Одной из первых в управлений по новому методу стала работать ком п­ лексная бригада В. К. Голошубова. тт‘ случайно, уже в июне 1971 года ДЕЛО И 1 ВСЕХ К А Ж Д О Г О Не •этот коллектив стал победителем со­ ревнования среди комплексных бригад треста. И сейчас большин­ ство бригад управления не только выполняет, но и значительно пере­ выполняет нормы выра-богки в физи­ ческих объемах. Добрая слава идет на Липецкой Магнитке о бригадах С У -6 заслуженного строителя РСФСР М. И. Диденко и кавалера, ордена Трудового Красного знаме­ ни Н. Ф. Сушкова. Почин передовых бригад, бросив­ ших клич «Сменная норма выработ­ ки — не предел» нашел широкую поддержку в других коллективах. А вот рервые результаты начатого со­ ревнования. За минувшие восемь месяцев выработка на одного чело­ века в среднем по управлению ' со­ ставила 4876 рублей, или 114 про­ центов к плану. На один процент возрос этот показатель за первые Две декады сентября. Впереди сорев­ нующихся на сегодняшний день идут бригады В. К. Голошубова, П. Г. Чепрасова и М. И . Диденко. Обобщая накопленный опыт по организации соревнования за до­ срочное выполнение планов и обя­ зательств первого года девятой пя- тйлетки, коммунисты оценивали достигнутое с высоты новых требо­ ваний, изложенных в Постановлении П К КПСС. Неудовлетворенность свершенным, стремление в ближай­ шее время достичь большего ре- повысить действенность декадно-су­ точного планирования. Это позволит наладить четкий рабочий ритм, изба­ вит инженеров и технике» от непро­ изводительной траты времени, у них появится больше возможностей глуб­ же заниматься вопросами инженер­ ной подготовки строителньых объек­ тов, каж д ого рабочего места. Ежегодно в управление поступает новое пополнение рабочих, которые в большинстве своем не имеют стро­ ительной специальности. Партбюро и администрацией управления были разработаны конкретные меры, на­ правленные на то, чтобы в сжатые сроки обеспечить рост их профес­ сионального мастерства на 1—2 раз­ ряда. С этой целью все бригады бы­ ли разбиты на звенья, которые воз­ главили опытные, кадровые строите­ ли. В их обязанности входит и обу­ чение новичков, за что они получают ОТКРЫТОЕ ПАРТИЙНОЕ СОБРАНИЕ СТРОИТЕЛЕЙ СУ-6 ТРЕСТА «ЛИПЕЦКСТРОЙ» ОБСУЖДАЕТ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС «О ДАЛЬНЕЙШЕМ УЛУЧШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ». зультата — эту хозяйскую озабочен­ ность коллектива хорошо выразил в своем выступлении монтажник А. И. Горюнов. — Есть такая необходимость, — сказал он, — внимательно разобрать­ ся в том, ка к мы работаем, ка к соревнуемся. Ведь от этого зависит успешное выполнение принятых обязательств. А они сложные, на­ пряженные. Взять нашу бригаду. Она состоит из двух звеньев. Одно Сейчас работает в подшефном колхо­ зе, сооружает животноводческие по­ мещения. Это тоже входит в бригад­ ные обязательства. А второе звейо, оставшееся в городе, строит промыш­ ленные объекты. Значит» приходится выполнять двойной объем работ. И мы успешно справляемся с планом. Но случаются нередко и перебои из-за несвоевременной инженерной подготовки объектов, неудовлетво­ рительного снабжения материалами. Я это к тому говорю, что успех соревнования зависит от четкости работы всех служб и каждого стро­ ителя в отдельности. ЧТОБ НИКТО НЕ ОСТАЛСЯ В СТОРОНЕ Соревнование предполагает чет­ кость во- всем. Эту мысль высказы­ вали многие участники собрания, когда речь заходила о дифференци­ рованном подходе к организации соревнования среди различных кате­ горий работников. Об этом говорил главный инженер управления В. А. Новак. А вот мнение старшего про­ раба второго участка Б. И. Чижова: — Надо добиться такого положе­ ния, чтобы все инженерно-техниче­ ские работники активно включились в соревнование, возглавили его. На важность решения этой про­ блемы указано в Постановлении Ц К КПСС . В нем, в частности, говорит­ ся, что инженеры, техники, эконо­ мисты призваны активно участво­ вать в изыскании и использовании резе'рвоз производства, улучшении организаций каждого рабочего места. Применительно к строительным ор­ ганизациям это значит: инженеры и техники обязаны заранее заботить­ ся об инженерной подготовке объек- доплату в размере одного процента от общего заработка всей бригады. Так появилось в управлении но­ вое производственное подразделе­ ние и новая категория работников — звеньевые. Эта система уже во многих случаях дала положительный результат:* своевременней и четче стали доводиться задания до к а ж ­ дого работника, усилился контроль за ходом их выполнения, улучши­ лась работа по профессиональному обучению новичков. Но возможно­ сти новой системы еще использу­ ются далеко не полностью. ВНИМАНИЕ — НИЗОВОМУ ЗВЕНУ — Звеньевых надо учить, — сказал в своем выступлении прораб первого участка В. Н. Веселов. Та­ кого же мнения и прораб второго участка М . И. Волчонков. И с ними трудно не согласиться. Ведь ны­ нешний звеньевой — это завтрашний бригадир, мастер, и он должен овладевать навыками руководителя, знать технику безопасности, уметь организовать работы на объектах, где применяются сложные строитель­ ные механизмы. Пока звеньевые в большинстве своем не обладают эти­ ми качествами. По этой причине, из- за нехватки квалифицированных командиров начального звена, на ряде прорабских участков не всег­ да имеется возможность наладить работы во вторую и третью смены. В результате простаивает техника, остаются неиспользованными колос­ сальные возможности для ускорения темпов строительства. О недооценке роли звеньев гово­ рит и такой факт: между ними, по существу, пока не организовано со­ ревнование; В связи с этим на собрании было рекомендовано: в бригадных обязательствах следует не только четко определять трудо­ вые рубежи звеньев на тот или иной период, но и непременно запи­ сывать, какое звено с каким сорев­ нуется, определить периодичность подведения итогов, формы морально- Действенность соревнования, ак­ тивное участие в нем каж д ого чле­ на трудового коллектива во многом зависит от правильного сочетания форм морального и материального поощрения победителей, от четкой системы гласности. В красном уголке, где проходило собрание, огромный плакат, напри­ мер, оповещал о Том, что победите­ ли социалистического соревнования в честь 54-й годовщины Великого О к­ тября будут сфотографированы у развернутого Красного знамени. Эта новая форма морального поощ­ рения родилась в коллективе недав­ но. Поиски в этом направлении, говорили участники собрания, не­ обходимо продолжить, усилить вни­ мание, ка к подчеркивается в По­ становлении Ц К КПСС , к мораль­ ным стимулам, которые в условиях строительства коммунизма все боль­ ше становятся главнейшими побу­ дительными силами нашего движе­ ния вперед. В этой связи были внесены, в ча­ стности, такие предложения: пере­ ходящие вымпелы, почетные грамо­ ты следует непременно вручать в торжественной обстановке, в при­ сутствии всего коллектива участка, бригады, звена; надо чаще практи­ ковать — посылку поздравитель­ ных писем и телеграмм семьям рабо­ чих, отличившихся в соревновании. Вот такие знаки всеобщего внима­ ния, заинтересованного, участия в успехе бригады пли отдельного ра­ ботника, имеют огромное воспита­ тельное воздействие. Проблема привлечения всех я каждого к активному участию в ра­ боте по выполнению планов и Обя­ зательств для строителей особенно важна, а для коллектива СУ-б тем более. Дело в том, что успех их работы во многом зависит от «пове­ дения» многочисленных партнеров: руководителей действующих цехов л производств Новолйпецкого заво­ да, а также от поставщиков, снаб­ жающ их коллектив управления не­ обходимыми материалами. Учитываются ли эти особенности при организаций соревнования в каждом отдельном случае, при со­ оружении того или иного объекта? Не всегда и не полностью. На собрании приводились много­ численные примеры, когда строите­ ли по нескольку месяцев не могут начать работы по сооружению запла­ нированных объектов на Новолипец- ком заводе. Нередко складывается довольно странная ситуация. С од­ ной стороны, завод заинтересован в быстрейшем вводе 'новых мощностей. На этот счет разрабатывается чет­ кий график, принимаются взаимные обязательства. А когда наступает срок, и строители пытаются «вре­ заться» с плановым объектом, начи­ нается довольно длительная за тяж ­ ка. Под разными предлогами руко­ водители действующего цеха стре­ мятся отодвинуть начало строи­ тельства. Д о некоторой степени их можно понять: они прежде всего болеют за выполнение своего плана, своей программы, рассчитанных на текущий месяц, квартал, год. А «вмешательство» строителей может повлечь за собой дополнительные трудности, нарушить производст­ венный ритм уже действующих мощ­ ностей. Где же выход, каким образом прочнее соединить интересы строи­ телей и эксплуатационников? Уча­ стники собрания высказали такое предложение: в прежние взаимные обязательства необходимо внести существенные коррективы. Смысл их заключается в том, чтобы под­ крепить обязательства и договор­ ные начала экономическим, матери, альным стимулом, чтобы коллектив действующего цеха в равной степе­ ни был заинтересован в быстрейшем сооружении новых мощностей. Эта мера позволит объединить творче­ ские усилия двух партнеров, уско­ рить поиски наиболее приемлемых совместных решений по быстрейшему осуществлению строительных работ. В центре внимания IV Международной конференции по мирно­ му использованию атомной энергии в Женеве проблемы разви­ тия ядерной энергетики. Большой интерес вызвал доклад главы советской делегации Андраника Петросьянца о национальной атомной энергетической программе Советского Союза. Специальные корреспонденты Агентства печати Новости Елена Кнорре и Эдуард Розенталь попросили председателя Государствен­ ного комитета по использованию атомной энергии СССР Андраника Петросьянца рассказать об основных аспектах советской про­ граммы. чтобы энергетика большого масшта­ ба не была чувствительна к конъюн­ ктурным изменениям цен на природ­ ный уран. Если говорить о перспективе, ска­ жем, до 2000 года — а мы обязаны делать такие разработки уже се­ годня, — то здесь Советский Союз тоже имеет некоторые особенности. Ядерная энергетика в Советской целесообразными. Основная же стра­ тегия развития ядерной энергети­ ки СССР — ускоренное развитие я внедрение быстрых реакторов с рас­ ширенным воспроизводством горюче­ го. К началу второго этапа мощности АЭС с тепловыми реакторами до­ стигнут в нашей стране десятков миллионов киловатт. Следовательно, В О БЛАС ТИ ядерной энер- , гетики 60-е годы для раз­ витых стран были в ос­ новном периодом поисков опти­ мальных типов реакторов. Сейчас наступило время промышленного ис­ пользования сравнительно ограни­ ченного числа уже апробированных пеакторов. Советский Союз хорошо обеспечен природными энергетическими ресур­ сами. Однако у нас существует не­ соответствие в размещении энергети­ ческих ресурсов н потребителей энер­ гии. Европейская часть СССР и Урал — области с хорошо развитой промышленностью и большой плот­ ностью населения — испытывают все возрастающий дефицит топлива и энергии. В ближайшие годы в этих районах будет создана система кр уп ­ ных атомных электростанций, ко то ­ рые кроме производства электро­ энергии должны накапливать плуто­ ний, то есть создать топливную базу ядерной энергетики. На следующем этапе предполагается создавать атомные электростанции с реактора­ ми на быстрых нейтронах и более высоким коэффициентом воспроиз­ водства плутония, что должно обес­ печить необходимый темп накопле­ ния топлива для развития ядерной энергетики в любых необходимых масштабах. Быстрый рост классической элек­ троэнергии Советского Союза и вы­ сокая стоимость дальней транспор­ тировки топлива с востока в запад­ ные районы страны делает экономи­ чески выгодным разбитие атомной энергетики в определенных районах: европейской части Союза, на К а в ­ казе, а в последующем и на Урале. Атомные электростанции первого этйпа, строительство которых будет продолжаться до 1980— 1985 годов, с постепенным переходом к строи­ тельству АЭС второго этапа, кроме производства электроэнергии, будут вырабатывать плутоний для АЭС второго этапа с реакторами на бы­ стрых нейтронах. По мере ввода в действие эти АЭС возьмут на себя роль накопителей топлива, а реак­ торы на тепловых нейтронах посте­ пенно будут подключаться к энерго­ системам. Сейчас трудно предсказать наибо­ лее оптимальное сочетание тепловых и быстрых реакторов, а также кон­ кретные масштабы этапов. Они бу­ дут зависеть от многих факторов, таких, например, ка к цена на уран и рентабельность быстрых реакто­ ров. Однако мы стремимся к тому, стране останется частью общей еди­ ной системы энергетического произ- ведства, поэтому при долгосроч­ ном прогнозе ее развития мы учи­ тываем общий прогноз энергетик» страны, характер и структуру по­ требления энергии, режимы исполь­ зования мощностей. Очевидно, что количественные про­ порции роста различных энергетиче­ ских мощностей, в том числе и ядерных, могут быть оценены на 30 лет вперед лишь с известной сте­ пенью вероятности. Исключительно быстрый прогресс ядерной энерге­ тики не дает возможности точно определить масштабы изменения многих факторов, их величину и действие во времени. Однако нет сомнений, что основ­ ным энергетическим ресурсом стра­ ны до 2000 года останется органиче­ ское топливо. Ядерная энергетика будет развиваться в тех районах страны, где экономический эффект от ее применения оудет максимален. В европейской частя СССР усовер­ шенствованные АЭС с тепловыми ре­ акторами останутся экономически АЭС с мощными быстрыми реакто­ рами будут фактически встраивать­ ся в уже развитую ядерную энерге­ тику. * Количество плутония, который будет накоплен к тому времени в тепловых реакторах, обеспечит воз­ можность ввода быстрых реакторов большой мощности. Столь быстрое наращивание ядерно-энергетических мощностей можно осуществить только при ус­ ловии создания атомных- электро­ станций с крупными энергетическими блоками. В этом отношении больши­ ми возможностями обладают к а ­ нальные реакторы, единичная мощ­ ность которы х к концу столетия, по- видимому, может быть доведена до двух, трех тысяч киловатт и даже более. Сейчас первое место занимает проблема стандартизации и унифика. ции конструктивных и строительных решений для АЭС. Специфические требования, предъявляемые к мате­ риалам и оборудованию, особый ха­ рактер их эксплуатации, обслужи­ вания и ремонта, требуют дальней­ шего развития специализированного машиностроения, что в решающей степени определяет надежность и экономические показатели станций. Наряду с использованием станций для производства электроэнергии насущной задачей уже сегодняшнего дня становится широкое применение ядерных реакторов для производст­ ва одновременно с электричеством и других видов продукции — тепла, пресной воды, Химических продух, тов. Среди этих задач, по-видимому, первоочередной следует считать раз­ витие «атомной теплофикации». Успешная эксплуатация первых существующих атомных станций, их радиационная безопасность позволя­ ют размещать их вблизи крупных го ­ родов. Кроме экономии на длине теплотрасс, это позволит решить другую важную проблему — избе­ жать загрязнения воздуха и терри. тории продуктами сгорания органи чёского топлива. Другая, весьма важная народно­ хозяйственная проблема, — получе­ ние пресной воды с помощью атом­ ных реакторов в промышленном мас­ штабе — в Советском Союзе уже ре шается. В городе Шевченко, распо­ ложенном на восточном берегу К а с­ пийского моря, где отсутствуют природные источники пресной воды, строится двухцелевая атомная элек­ тростанция с реактором на быстрых нейтронах. Для развития народного хозяйства СССР в дальней перспективе (к 2000 году) потребуется столько топ­ лива и энергии, что коренной пере­ лом в структуре сырьевой и эксплу­ атационной базы неизбежен. Осно­ вой такого перелома может стать атомная энергетика, которая к 2000 году превратится в хорошо развитую отрасль топливно-энергетического и электроэнергетического хозяйства страны. - - (А П Н ). В принятой резолюции участники собрания единодушно одобри* ли Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организа­ ции социалистического соревнования», утвердили конкретные меро­ приятия, направленные на его выполнение, призвали весь коплгектив строительного управления еще активнее включиться в социалисти­ ческое соревнование за досрочное выполнение заданий пятилетки и достойную встречу 54-й годовщины Великого Октября. И. БОБКОВ. I : Сейчас в Институте техническом кибернетмкн Академии наук БССР проходит ста­ жировку группа специалистов ив Народной Республики Болгарии. Они изучают мето- ды автоматизации проектирования я машиностроении с помощью средств выписям* тельной техники. На снимке (слева направо): заведующий лабораторией автоматизированного про­ ектирования штампов Александр Георгиевич Гривачевекий, проектант вычислитель­ ного центра объединенного промышленного предприятия имени Энгельса (гор. Казаилык, Болгария) Марии Иванов Маринов и сотрудник научно-исследовательско­ го, проектно-конструкторского и технологического института металлорежущих стая- ков и инструментов в Софии Иван Любенов Ангелов. Фото И. Змитровмчв. (Фотохроника ТАСС). Г У <4