Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н АМ Я 22 сентября 1971 г., М? 221 (13 085) И-|Щ'*ЬИ>#Т1ГГ^|,ГТ"Г- ™*ж«г™-г'тяг!-гг-г*?*!:егяг ЗА ВЫСОТОЮ-ВЫСОТА Жизненный путь И, П. Бокова можно измерять правительствен* ными наградами, каких удостоен он. Медаль «За .трудовое отличие», орден Ленина, звания заслуженного строителя РСФСР и Героя Со­ циалистического Труда... Но сам Иван Павлович основными вехами своей биографии склонен считать возведенные при его участии промышленные корпуса, социально-культурные объекты, жилые до­ ма. И. П. Боков — бригадир комсомольско-молодежной бригады коммунистического труда, депутат областного Совета. Публикуемая статья представляет собой мысли коммуниста, вызванные принятым недавно Постановлением ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении орга­ низации социалистического соревнования». С КОРО Т Р И Д Ц А Т Ь ЛЕТ , к а к я ст роитель. Может , оттого иной раз и приза ­ думаешься: а во что, собственно, довелось тебе положить свой к и р ­ пичик? На «Свободном соколе»— труболитейный и радиаторный це­ хи. На Новолипеиком металлур ­ гическом — цехи холодного и го ­ рячего проката, .конверторный, стан «2000». Силикатный завод, два хлебозавода, школы, детские сады, жилье... Да всего и не при ­ помнить... С некоторыми стройками, буд ­ то старыми знакомыми, приходит ­ ся встречаться снова. Давно ли, кажется , в голой степи под Л и ­ пецком начинали цементный за ­ вод. А сегодня возводим уже его третью технологическую линию. Она даст продукции столько, сколько две действующие. Одно ­ временно внедряется прогрессив ­ ный сухой способ приготовления клинкера, будет использован ус* реднительный склад глины. Коро ­ че говоря, предстоит впервые ис­ пытать на деле не одну отечест­ венную новинку, чтобы затем при ­ менить ее на других родственных предприятиях страны Новое, естественно нельзя стро ­ ить по-старому На том же це­ ментном заводе мы прежде вы­ полняли монолитные железобе ­ тонные конструкции из отдельных стержней. И ничего против них вроде бы не имели А теперь на ­ стояли, чтобы армирование произ ­ водилось из готовых сеток и ка р ­ касов. В результате этого подня ­ лась производительность труда. Своими силами работники нашего управления освоили высокоэффек ­ тивную , экономичную лепестко ­ вую опалубку и другие новшества. Да , не стоит на месте жизнь. Сотнями, тысячами подобных фак ­ тов властно вторгается в нее на ­ учно-техническая революция, ста ­ новясь насущной заботой к аж д о ­ го, независимо о г занимаемой должности. Знамение времени ви ­ дится в том, что именно с зада ­ чами научно-технической револю ­ ции увязывается в Постановлении Ц К КПСС качественно новый этап социалистического соревно ­ вания, его возрастающая роль в развитии народного хозяйства и воспитании трудящихся. Социалистическое соревнова ­ ние... Оно представляется мне грядою сменяющих одна другую горных вершин. Поднимешься на эту — а за ней следующая, еще выше и мог5гщественней. Значит, расслабляться нельзя, надо шагать дальше и дальше. Успешно, на три дня раньше срока, выполнили промстроевны свои предсъездовские обязатель ­ ства. До итогам первого квартала тресту по системе Минтяжстроя СССР присуждено второе место. И вот уж е все думы о то-м, как закрепить, приумножить достиг ­ нутое. Коллективы двух бригад— нашей и делегата X X IV съезда КПС С А. С. Дворниковой — вы ­ ступили с инициативой: «Пяти ­ летку — досрочно» Ее подхвати ­ ли бригады Г, И . Солода, В. М. Резвых, Е. И. Котлярова, Н . И. Порядина, В. К . Матвеева, И . Ф. Ш узаева . Д ля всех этих коллективов раз ­ работаны пятилетние планы-зада ­ ния, выданы расчетные показате ­ ли, ведутся карточки учета, где по месяцам регистрируется, к то ка к справляется с принятыми обяза ­ тельствами. Но больше всего принципиально нового появилось, пожалуй, в са­ мом содержании обязательств. Приведу некоторые пункты по на ­ шему управлению: «Годовой плйн строительно-монтажных работ — к 28 декабря 1971 года. Повысить производительность труда на 0,5 процента - цродив установленной заданием. За счет усиления режи ­ ма экономии снизить себестои­ мость строительно-монтажных ра ­ бот на 0,1 процента против плана. Обеспечить экономию- в строи ­ тельстве на 16 тысяч рублей за счет внедрения мероприятий по новой технике». И особенно при ­ мечательно; на что «замахивают- ность практического повторения передового опыта. М еж д у тем для обеспечения максимальной гласности у нас делается далеко не все. А* ведь условия для этого сегодня созда ­ ны. На крупных объектах, воз ­ водимых «Промстроем», оборудо ­ ваны бытовые городки с освеще­ нием и отоплением. В распоряже ­ нии строителей цементного заво ­ да, к примеру,’ благоустроенная агитпяощадка, з отдельном ком ­ фортабельном вагончике открыва ­ ется красный уголок. Остановка за одним — полной мерой ис­ пользовать все эго для того, что ­ бы средствами устной и нагляд ­ ной агитации, политической ин ­ формации развивать социалисти ­ ческое соревнование. По итогам первого квартала трест отмечен денежной премией. Когда стали распределять ее в нашем управлении, • го на засе­ дании постройкома постановили: вознаградить не все бригады, з лишь те, которые в течение всего квартала занимали в соревнова­ нии призовые места, удерживали переходящий красный 'вымпел. Мне кажется, такое решение справедливо, в нем удачно соче­ таются материальный и мораль­ ный стимулы. СОРЕВНОВАНИЕ НА НОВОМ ЭТАПЕ ся» сегодня коллективы бригад: «Организовать работу по картам трудовых процессор, и технологи ­ ческим картам». Иначе говоря, практика социа ­ листического соревнования снизу доверху все ощутимее пронизыва ­ ется тем, что в современных усло ­ виях должно составлять его д у ­ шу,— борьбой за всемерное по ­ вышение производительности тру ­ да', эффективности общественного производства на основе ускорения научно-технического прогресса. Таких задач - не одолеть без творческого отношения к ним со стороны всех и каждо го . А можно ли это само творческое отношение сделать предметом соревнования, направлять, стимулировать? М о ж ­ но й должно. Например, в рамках рационализаторского движения. «Внедрить в течение года,— запи ­ сано в обязательствах нашего у п ­ равления,— 60 рацпредложений с экономическим эффектом 63 ты ­ сячи рублей, добиться, чтобы к а ж ­ дый пятый работающий был ра ­ ционализатором» За первое полу ­ годие зарегистрировано 68 авто ­ ров (почти кажды й пятый ), по ­ ступило 40 предложений, внедре­ но 36, экономия составила 95 ты ­ сяч рублей. Новаторами у нас дорожат. Д е ­ ло не только в денежном возна ­ граждении. Имеется стенд «Л у ч ­ шие рационализаторы СУ-3», оформлена Доска , показывающая «движение» поданных предложе ­ ний, выпускается специальный бюллетень, обновляется выставка литературы в помощь людям твор ­ ческого поиска. В ХО Д А в контору СУ-3 - хорошо оформленные стен ­ ды: «Наши маяки», «Со­ циалистические обязательства кол ­ лектива», «Показатели выполне­ ния плана за месяц». На участках, соответственно, имеются установ ­ ленного образца доски ежеднев ­ ных показателей выполнения ра ­ бот бригадами. Д аж е если эти элементарные, формы ведутся аккуратно , их, по-моему, просто недостаточно. Новое в содержании социалисти ­ ческого „ соревнования требует дальнейшего совершенствования, развития его основополагающих принципов. Взять ту же глас ­ ность, от которой в решающей степени зависит все остальное, — сравнимость результатов, возмож- У Приморский край. Появление таежного города — Лучегорска свя­ зано со строительством на границе с Хабаровским краем самой кр уп ­ ной на Дальнем Востоке тепловой электростанции — Приморской ГРЭС. Сейчас в Лучегорске полным ходом сооружается первый жилой район и общественный центр. Сотни новоселов уже переселились из временного поселка в благоустроенные многоэтажные дома. НА С Н И М К Е : главный прораб А. П. Зданович (справа) и гео ­ дезист Г. И. Хоменко ведут разбивку эстакад главного корпуса ГРЭС. Фото Ю. Муравила. (Фотохроника ТАСС ) . Этому сочетанию у нас уделя ­ ется все больше внимания. Наша бригада, скажем, три раза подряд занимала призовые места. Со ­ гласно действующему в тресте положению, ей присуждено зва ­ ние «Лучшая бригада по про ­ фессии» с вручением Денежной премии. Уже два года, ка к в День .строителя практикуется присвое­ ние персональных званий «Л уч ­ ший строитель треста» и «Вете­ ран труда треста». В . третьем уп ­ равлении их удостоены прораб В. Н. Максимов, слесарь В. И. Чередниченко, бригадиры Г. И. Солод, В. К . Матвеев. Товарищам выдаются дипломы или нагруд ­ ные знаки, установлены значи ­ тельные льготы- в улучшении ж и ­ лищных условий, выделении п у ­ тевок в санатории и дома, отдыха. Но не будем забывать и о том. что в тресте 28 комсомольско- молодежных бригад, С|дна из них — под моим началом, и я могу назвать немало своих парней и девчат, которые в работе не ус­ тупают старшим: Мария М а кси ­ мова, Анатолий Безбородов, Анна Карлина... Но порой заду -, мываешься: а достаточно лн мы при организации соревнования учитываем своеобразие нх за­ просов, интересов? Некоторые хорошие формы уже привились. Например, штабы «Комсомольского прожектора», «а заседаниях которых подводят ­ ся итоги, определяются победи­ тели. Организуются конкурсы по профессиям, состоялся слет моло­ дых передовиков Однако, хоте ­ лось бы видеть больше конкрет ­ ности, пелеустремленностн. М ежду прочим это зависит и от нас, бригадиров. В этом же направ ­ лении, думается, должны работать и объявленная комсомольская двухлетка внедрения малой меха­ низации, и намечаемые меропри­ ятия — конкурс «Твой усовер­ шенствованный инструмент», а также , университет молодого строителя. Всего в нашем управлении 15 бригад, и девять из них носят звание коллективов коммунисти ­ ческого труда. Из 362 работаю ­ щих 104 — ударники коммунисти ­ ческого труда. В количественном отношении, согласитесь, прямо-та ­ ки блестяще. Ну, а в качествен ­ ном? Тут, прежде всего, напра ­ шивается такое замечание: со­ вершенно еше недостаточно изу ­ чается у нас на местах и обоб­ щается опыт этого движения. Тогда ка к в Постановлении Ц К КПСС уже ставится задача обо­ гащать этим опытом все формы социалистического соревнования. Что, на мой взгляд, необходимо предпринять? Мне понравилось, ка к в ны ­ нешнем году э СУ-3 проводилось подтверждение и присвоение зва ­ ний. И на бригадных собраниях, и затем на расширенном заседа­ нии постройкома наряду с тор ­ жественностью момента чувство ­ валась повышенная требователь­ ность, при обсуждении доходили буквально до каждой кандидату ­ ры. А что, если подобные меро­ приятия проводить почаще и, так сказать, в рабочем порядке, сде­ лать их постоянно действующей формой, подчинив ее именно за­ дачам распространения живого опыта движения за коммунисти ­ ческий труд? Не просто подтвер ­ ждать да присваивать высокие звания, а подхватывать, брать на общее вооружение все лучшее, рожденное в борьбе за эти зва ­ ния. П О И ТО ГАМ второго квар ­ тала «П ром строй» среди предприятий своего мини ­ стерства завоевал первое место, ему вручено Красное знамя Сове­ та Министров СССР и ВЦСПС . Коллектив нашего управления весь второй квартал удерживает трестовское переходящее Красное знамя. И все же откуда оно, чувство неудовлетвор ённости? Ведь де ­ лается в общем-то немало хоро ­ шего, соревнование приносит зримые плоды. Да, но сегодня, особенно в свете Постановления Ц К КПСС , очевидно, что делать нхжно, а главное — можно, и больше, и лучше Для меня лич ­ но живым свидетельством таких богатейших, но пока .еще не пол- костью используемых возможно ­ стей служат наши школы передо­ вых методов труда. В нынешнем голу они были про­ ведены в масштабах треста по всем основным видам работ: опалубо ­ чно-бетонным, арматурным, мон ­ тажным. Их цель — внедрение научной организации труда не­ посредственно на рабочих местах, в частности, путем применения карт трудовых процессов и тех ­ нологических карт. Вот ка к , к примеру, проходили занятия школы на базе нашей бригады. Готовились к ним зара ­ нее и всесторонне — от проверки теоретических знаний каж д о го до приведения в образцовый порядок инструмента, инвентаря, приспо ­ соблений, спецодежды. Участво ­ вали звенья каменщиков из раз ­ личных управлений. Авторитетная комиссия вела хронометраж, при ­ дирчиво оценивала количество и качество сделанного. / Победители были отмечены. Приятно, конечно, что среди них —-* товарищи из нашей бригады. Е. П. Голубкова, занявшая вто ­ рое м е с то 'по тресту, награждена именными золотыми часами, В. И. Завражин и В. С. Расска ­ зов, разделившие третье место,— бесплатными путевками на В Д Н Х . Но я вот о чем думаю. Почему все же сохраняется боль­ шой разрыв между тем, что на ­ глядно демонстрируют школы пе­ редовых методов, и обычными, повседневными результатами. Нет, я не стану утверждать, будто не имеется здесь наших собственных недоработок. Они есть, конечно. Однако взглянем на дело пошире. За последние го ­ ды немало предпринято, чтобы улучшить обеспечение строителей материалами. Но производитель­ ность их труда растет еще быст ­ рее, прежде всего за счет механи ­ зации. И снабженческий тормоз продолжает ощущаться. В борьбе за более четкую ор­ ганизацию дела неоценимую по­ мощь может оказать рекомендуе­ мая Ц К КПСС форма соревно­ вания между строительными, монтажными и транспортными ор­ ганизациями. Настойчивое претворение в жизнь Постановления Ц К КПСС , выражающего назревшие вопросы современности, поможет достичь новых Высот в социалистическом соревновании, а значит — в де­ ле коммунистического строитель­ ства в нашей стране. И. БОКОВ , бригадир комплексной бригады СУ-3 треста «Промстрой», Герой Социалистического Труда. На дорогах Липецка появились новые комфортабельные автобусы ЛИАЗ -677 , в которых заложены п о - { ; следние достижения отечественного автомобилестроения. Евгений Александрович Титов, которого вы в ид и -1 те на снимке,—один из опытнейших специалистов первого автотранспортного предприятия. Сейчас он т щ а - < Дельно готовит гидромеханическую коробку передач к профилактическому ремонту. Фото Ю. Ардашева. / СОВХОЗ НА ХОЗРАСЧЕТЕ Совхоз «Мирный труд»—одно из самых крупных хозяйств Д ол гору ­ ковского района. Оно имеет 9727 ге к ­ таров сельскохозяйственных угодий, ■в том числе 7985 гектаров пашни. . В последние годы коллектив до ­ стиг немалых успехов в развитии производства. Еще недавно на фермах содержа ­ лось небольшое количество свиней. И х откормом по-настоящему не за ­ нимались. Отрасль была убыточной. По-иному пошли дета поете спе­ циализации. Свиноводство сконцен ­ трировали в одном отделении. Нын ­ че территория фермы занимает бо­ лее десяти гектаров. Здесь разме­ щаются цеха для содержания ма­ точного поголовья, откормочники, лагерь для поросят. Многое сделано для облегчения труда животноводов. На о т корм е , . например, механизиро ­ ваны все процессы. Если раньше за одним человеком закреплялось 120— 150 голов, то сейчас в 4—5 раз боль­ ше. Производство мяса организовано по о-ринцйпу полного цикла— репро­ дукция, выращивание и откорм. В нынешнем году коллектив фермы по ­ лучил 8000 поросят. В этом большая заслуга таких мастеров свиноводст ­ ва, к а к Е. В. Беляева, Н. А. Ави ­ лова, В. В. Родионова, образцово обслужи вающ их . маточное поголовье, получающих многоплодные опоросы. На откорм поставлены 5200 голов. 1500 свиней, средним весом по 120— 130 килограммов, отправлены на за ­ бой в ,августе, а остальных сдадим в сентябре. Годовой план продажи мяса государству выполним досроч­ но. Основная отрасль-+-свинаводство— хорошо сочетается с дополнительны ­ ми — производством зерна, молока, свеклы. Зерновые культуры в совхозе занимают 4400 гектаров, сахарная свекла—780. Наши специалисты раз ­ работали комплекс агромероприятий, соответствующих конкретным усло ­ виям каж д о го поля. В нем— научно обоснованные система удобрения, сортовое семеноводство, освоение севооборотов. Теперь кажды й гектар пашни получает солидную подкорм ­ ку. Так, нынешней весной почти под все зерновые и пропашные внесли аммиачную воду. Кроме того, на площади в 450 гектаров внесли в рядки гранулированный суперфосфат. 1300 гектаров озимых подкормили азотными туками. Использовали сор­ товые доброкачественные семена. Яровые зерновые посеяли за 5 рабо ­ чих дней. И земля не поскупилась на отдачу. Хотя лето было засушли ­ вое, в среднем с гектара получено: яровой пшеницы 19,8 центнера, ячме­ ня — 20,3, овса — 25, гороха — 15,5 центнера. Много внимания уделяем возделы­ ванию кормовых культур , таких, ка к однолетние и многолетние травы, кукур уза , корнеплоды, бахчевые. И это понятно. Без прочной кормовой базы не может быть и речи об ин­ тенсификации животноводства. В прошлом году впервые закла ­ дывали сенаж. Правда, его было не ­ много, всего 45 тонн. Нынче припа ­ сено 1000 тонн. Для закладки сена­ жа использовали дикорастущие, од ­ нолетние сеяные травы. На сушке сена применили вентиляторы. В девятой пятилетке планируем значительно увеличить поголовье свиней и короз. Интересы развития животноводства требуют, чтобы в достатке производилось разнообраз ­ ных кормов. Валовые заготовки их собираемся увеличить прежде всего за счет даль ­ нейшего совершенствования стру кту ­ ры посевных площадей, повышения урожайности. Важным резервом яв ­ ляется создание орошаемых паст ­ бищ, подъем продуктивности при ­ родных угодий. Но чтобы привести их в действие, нам необходима по ­ мощь мелиораторов. Коллектив долгоруковской мехко- лонны Липецко го треста «Мелиовод- строн» должен был еще в начале го ­ да ввести в строй орошаемый уча ­ сток в 122 гектара. Однако важное дело не довели до конца. Важнейшим; вопросом, на котором сосредоточено' внимание партийной организации, всего коллектива хо ­ зяйства, является повышение эконо ­ мической эффективности производ ­ ства. Анализируя накопленный опыт, м ожно сказать, что. совхоз стоит на правильном пути. Внедрение про ­ грессивной технологии способствует росту рентабельности животноводст ­ ва, прежде всего, главной отрасли его — свиноводства. В первом полугодии „ реализация продукции свиноводства дала 114 тысяч рублей прибыли. Д о конца го ­ да получим еще не менее 236 ты ­ сяч. Возможность такая имеется. В совхозе многое делается для того, чтобы повысить привесы на откорме, удешевить продукцию, поднять ее качество. Росту производства про ­ дукции , повышению трудовой актив ­ ности людей способствует переход на новые условия Хозяйствования. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР наш сов ­ хоз в январе 1969 года был пе­ реведен на полную , самоокупае ­ мость. Тем самым были значи ­ тельно расширены права предприя ­ тия, созданы условия для повышения материальной заинтересованности каждо го работника в выполнении планов и улучшении финансовой деятельности хозяйства. Чтобы реа­ лизовать появившиеся большие воз ­ можности, партийная организация и дирекция совхоза провели значи ­ тельную организационную работу. Первым делом мы строго опре­ делили степень ответственности каж д о го за правильную органи ­ зацию труда, за экономное расхо ­ дование материальных ресурсов. В хозяйстве четыре отделения. В каждом имеются полеводческие и тракторные ’ бригады, животноводче- ские фермы. Раньше в бригадах, к р о ­ ме бригадиров, были помощники, учетчики, объездчики полей. Тща ­ тельно изучив положение дел на ме­ стах, наши экономисты внесли пред­ ложение значительно сократить шта ­ ты. И х доводы обсуждались «а соб­ раниях рабочих, совещании специа ­ листов. Все пришли к одному мне ­ нию: незачем держать помощников бригадиров, учетчиков, объездчиков, нормировщиков » ремонтных мастер­ ских, заведующего нефтехозяйством и некоторых счетных работников конторы. Правда, в первое время в бригадах и других хозрасчетных подразделениях создались некоторые трудности с учетом труда и заработ ­ ной платы. Но вскоре все пришло "в норму. Следуя примеру передовых хозяйств, мы создали у себя пункт по учету и нормированию труда. Обязанности в нем были распределе­ ны таким образом: дба специалиста стали вести учет конно-ручиых ра ­ бот, третий — учитывать работу тракторного парка. Учет труда и за ­ работной платы в ремонтной ма ­ стерской и автопарке возложили на бухгалтеров этих подразделений. Они ж е стали начислять заработную пла­ ту животноводам. Упорядочили оформление и сдачу нарядов. Наряды на конно-ручные работы представля ­ ют сами бригадиры. Поступившие от них наряды тщательно проверяются экономистами, после этого начисляет ­ ся заработная плата специалистами учетно-нормировочного отдета. Если возникают сомнения, их тут же раз ­ решают главные специалисты. Отра ­ ботанные наряды направляются в отделения, где вывешиваются1 для обозрения. Если рабочий заметит ошибку или выскажет претензии, у п ­ равляющий отделением без промед ­ ления связывается с работниками планового отдела и вместе с ними исправляет ошибку. Но такое случа ­ ется редко. Учет поставлен хорошо. Это дисциплинирует руководителей, хозрасчетных подразделений, позво ­ ляет лучше организовать контроль за выполнением производственных за ­ даний, расходованием средств, строи ­ тельных материалов, горючего. Бела анализ показывает, что допущены перерасход фонда заработной платы или удорожание продукции, обяза­ тельно выясняются причины, прини ­ маются меры по устранению недо­ статков. Хозяйственный расчет оказал большое влияние на укрепление фи­ нансовой дисциплины, повысил о т ­ ветственность и материальную заин ­ тересованность рабочих в конечных результатах своего труда. А. А Л Е Х И Н , директор совхоза «Мирный труд» Дол горуковско го района. К О Л Л Е К Т И В данковскнх энер­ гетиков, ка к и все советские люди, с глубоким интересом изучает Постановление Ц К КПСС «О дальнейшем улучшении организа ­ ции социалистического соревнова. ния». Сейчас, в дни всенародного дви ­ жения за досрочное осуществление заданий девятой пятилетки, которое развернулось по почину москвичей и ленинградцев, коллектив нашей ТЭЦ из месяца в месяц добивается значи ­ тельного перевыполнения производ ­ ственных показателей. С начала года план выработки электроэнергии пре ­ вышен я а 3,4, тепловой — на 7 про ­ центов, задание по росту производи ­ тельности труда — на 5,8 процента. Значительно снижена себестоимость энергоресурсов. Наращивать темпы выработки энергоресурсов нам помогают комп ­ лексные планы повышения произво ­ дительности труда на рабочих мес­ тах. Эти планы очень помогают на ­ шим мастерам з организации произ ­ водства. Рабочие и инженерно-техни ­ ческие работники вносят большой вклад в дело ускорения научно-тех ­ нического прогресса. Наши новаторы неустанно трудят ­ ся над решением больших и малых проблем. Рационализатор иной раз решает, казалось бы, совсем не­ большую задачу, но из этих не­ больших побед в общем итоге складываются значительные успехи. Внимательно изучая Постановле ­ ние П К КПСС , я обратил внимание на тот пункт, где говорится о ком п ­ лексных планах повышения произ ­ водительности труда на каждом ра ­ бочем месте. И приятно было отме ­ тить, что большинство из предъяв ­ ляемых требований у нас успешно выполняется. Это модернизация оборудования, использование высо ­ копроизводительной оснастки и луч­ шего инструмента, средств малой механизации, внедрение НОТ , повы ­ шение квалификаций и овладение смежными профессиями. Например, в системе гидрозолоудаления вме­ сто малопроизводительных цирку ­ ляционных насосов установлены аг ­ регаты повышенной производительно ­ сти. Три электродвигателя низкого напряжения заменили двигателями высокого напряжения. Это помогло достичв более высокого К П Д , избе­ жать значительных потерь энергии. Во всех отделениях то и дело появ - должность машиниста дымососов. Эти меры помогли высвободить 15 человек. 'Немало сделано и по совершенст ­ вованию технологии. Инженер по технике безопасности опытный энер ­ гетик С. Д . Гордеев предложил из ­ менить схему удаления пульпы ба- герньши насосами. Подсчитано, что новшество дает 14,4 тысячи рублей годовой экономии. Ценные предло­ жения вносят мастер Н . Черешнев, электромонтеры А. М . Фадюхин, мых сложных условиях держать ма ­ шины в рабочем состоянии, выраба ­ тывать сверхплановую энергию. К а к и на других предприятиях, , у нас широко применяются меры по ­ ощрения передовиков соревнования. Работая в условиях реформы, кол ­ лектив имеет фонд поощрения, сред­ ства на улучшение жилищного и культурно-бытового обслуживания. Мы заканчиваем сооружение хозяй ­ ственным способом 24-квартирного дома со всеми удобствами. С его СТИМУЛЫ ГМАСТЕР — ОРГАНИЗАТОР, ВОСПИТАТЕЛЬ ляется новая оснастка — съемники для подшипников и полумуфт, мо ­ норельсы над конденсатными насоса ­ ми, различные слесарные и токар ­ ные приспособления. К а к правило, применяемые приспособления помо ­ гают достичь более высокой произ ­ водительности. Изучая опыт коллектива Щекин- ского химического комбината, на­ ши мастера по-иному стали подхо ­ дить к обучению рабочих я специа ­ листов, к совмещению профессий. По планам НОТ в этом году, например, расширена зона обслуживания ма ­ шиниста питательных насосоа — здесь вместо двух человек теперь занят один помощник машиниста турбины. Делу это не повредило. Люди , получив н ужн ую подготовку, успешно справляются с возросши ­ ми обязанностями. В химическом от ­ делении раньше дежурили двое, те ­ перь — один человек. Машинист на гидрозолоудалешм совмещает т A. С. Головков, А. И. Фетисов и многие другие. В ходе социалистического сорев­ нования пример сознательного отно ­ шения к делу показывают машини ­ сты турбин коммунист Ф . А. Кари- ков и В. Г. Попов. Высокая квали ­ фикация, внимательный уход за техникой помогают нм добиваться бесперебойного снабжения потреби ­ телей энергией, перевыполнять зада ­ ния, экономить топливо. Столь же умело обслуживают оборудование машинисты котлов А. И. Стешин и Н. И . Крылов, золыцик Н. Я. Сол ­ датов. По-ударному, с воодушевле ­ нием трудятся коммунисты-электро- слесарп В. А. Игумнов, А. И. Фе ­ тисов, А. С. Головков. Безаварий ­ ную и бесперебойную работу обору ­ дования обеспечивают сл ёса ри-ре- монтники М . И. Алимов, А. И . Со* мов, С. П. Семенов, В. И . Ветроз, B. В. Иванов, В. П . Евсеев, В. А. фПотапов. И х усилии помогают*в са- вводом проблема жилья будет в ос ­ новном решена. Большое внимание партийная ор ­ ганизация и администрация уделяют мерам морального поощрения, ко то ­ рые в условиях коммунистического строительства становятся главней ­ шими побудительными стимулами нашего движения вперед. Достаточно сказать, что 122 чело­ века, или каждый второй член кол ­ лектива, — ударники коммунистиче ­ ского труда. Список этих передовых людей — на самом видном месте при входе на территорию ТЭЦ . Ря ­ дом фотогалерея лучших производ ­ ственников, Доска почета с фотогра ­ фиями передовиков. Соревнование мы организуем так. Каждое отделение (на ТЭЦ теперь нет цехов) и каж д ая смена прини ­ мают на себя социалистические обя ­ зательства на определенный период. Обязательства разрабатываются с участием всех рабочих, ИТР и слу ­ жащих . Все производственные под ­ разделения соревнуются между со ­ бой. Идет также индивидуальное со ­ ревнование за получение звание ударников коммунистического тр у ­ да. Ежесуточно результаты работы смен заносятся на Д о с ку показате ­ лей. А на расширенных-' заседаниях завкома профсоюза подводятся ме­ сячные итоги, лучшим отделениям присваиваются первое и второе ме­ ста. Эти итоги также отражаются на Доске показателей, там же указана лучшая смена по итогам работы эа месяц. Передовому отделению вру ­ чается переходящее Красное зна­ мя, а если оно три раза подряд вы ­ ходит вперед, ему присуждается де­ нежная премия. Заведена у нас К Кни га почета. В нее занесены имена мастера турбинного отделения Н.=И. Ч ё решнева, машиниста турбин Ф. А . Карликова, слесарей В. В. Рассоло- ва и Ю. А. Раесолова. Присвоение звания ударников ком ­ мунистического труда, занесение на Д о с к у почета, в К н и гу почета про ­ водятся обычно на торжественных собраниях. Так что все в коллекти ­ ве знают, кто, к а к и эа что отмечет К а к правило, следят за этим вместе с парторгами и профоргами наш* мастера. В настоящее время энергетика продолжают соревнование за повы ­ шение эффективности производст ­ ва, производительности труда. Коллектив ТЭЦ дал слово в первом году девятой пятилетки выполнить годовое задание по выработке энер­ горесурсов ко Д ню энергетика — 25 декабря. Организаторами соревнова­ ния, ка к всегда, выступают наши ма­ стера. В. КА З АНЦ Е В , старший мастер котлотурбинном*