Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н АМ Я 22 сентября 1971 г., М? 221 (13 085) И-|Щ'*ЬИ>#Т1ГГ^|,ГТ"Г- ™*ж«г™-г'тяг!-гг-г*?*!:егяг ЗА ВЫСОТОЮ-ВЫСОТА Жизненный путь И, П. Бокова можно измерять правительствен* ными наградами, каких удостоен он. Медаль «За .трудовое отличие», орден Ленина, звания заслуженного строителя РСФСР и Героя Со­ циалистического Труда... Но сам Иван Павлович основными вехами своей биографии склонен считать возведенные при его участии промышленные корпуса, социально-культурные объекты, жилые до­ ма. И. П. Боков — бригадир комсомольско-молодежной бригады коммунистического труда, депутат областного Совета. Публикуемая статья представляет собой мысли коммуниста, вызванные принятым недавно Постановлением ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении орга­ низации социалистического соревнования». С КОРО Т Р И Д Ц А Т Ь ЛЕТ , ка к я строитель. Может, оттого иной раз и приза­ думаешься: а во что, собственно, довелось тебе положить свой ки р ­ пичик? На «Свободном соколе»— труболитейный и радиаторный це­ хи. На Новолипеиком металлур­ гическом — цехи холодного и го­ рячего проката, .конверторный, стан «2000». Силикатный завод, два хлебозавода, школы, детские сады, жилье... Да всего и не при­ помнить... С некоторыми стройками, буд­ то старыми знакомыми, приходит­ ся встречаться снова. Давно ли, кажется, в голой степи под Л и ­ пецком начинали цементный за­ вод. А сегодня возводим уже его третью технологическую линию. Она даст продукции столько, сколько две действующие. Одно­ временно внедряется прогрессив­ ный сухой способ приготовления клинкера, будет использован ус* реднительный склад глины. Коро­ че говоря, предстоит впервые ис­ пытать на деле не одну отечест­ венную новинку, чтобы затем при­ менить ее на других родственных предприятиях страны Новое, естественно нельзя стро­ ить по-старому На том же це­ ментном заводе мы прежде вы­ полняли монолитные железобе­ тонные конструкции из отдельных стержней. И ничего против них вроде бы не имели А теперь на­ стояли, чтобы армирование произ­ водилось из готовых сеток и ка р ­ касов. В результате этого подня­ лась производительность труда. Своими силами работники нашего управления освоили высокоэффек­ тивную, экономичную лепестко­ вую опалубку и другие новшества. Да, не стоит на месте жизнь. Сотнями, тысячами подобных фак­ тов властно вторгается в нее на­ учно-техническая революция, ста­ новясь насущной заботой каж д о ­ го, независимо о г занимаемой должности. Знамение времени ви­ дится в том, что именно с зада­ чами научно-технической револю­ ции увязывается в Постановлении Ц К КПСС качественно новый этап социалистического соревно­ вания, его возрастающая роль в развитии народного хозяйства и воспитании трудящихся. Социалистическое соревнова­ ние... Оно представляется мне грядою сменяющих одна другую горных вершин. Поднимешься на эту — а за ней следующая, еще выше и мог5гщественней. Значит, расслабляться нельзя, надо шагать дальше и дальше. Успешно, на три дня раньше срока, выполнили промстроевны свои предсъездовские обязатель­ ства. До итогам первого квартала тресту по системе Минтяжстроя СССР присуждено второе место. И вот уж е все думы о то-м, как закрепить, приумножить достиг­ нутое. Коллективы двух бригад— нашей и делегата X X IV съезда КПС С А. С. Дворниковой — вы­ ступили с инициативой: «Пяти­ летку — досрочно» Ее подхвати­ ли бригады Г, И. Солода, В. М. Резвых, Е. И. Котлярова, Н. И. Порядина, В. К. Матвеева, И. Ф. Ш узаева. Д ля всех этих коллективов раз­ работаны пятилетние планы-зада­ ния, выданы расчетные показате­ ли, ведутся карточки учета, где по месяцам регистрируется, кто ка к справляется с принятыми обяза­ тельствами. Но больше всего принципиально нового появилось, пожалуй, в са­ мом содержании обязательств. Приведу некоторые пункты по на­ шему управлению: «Годовой плйн строительно-монтажных работ — к 28 декабря 1971 года. Повысить производительность труда на 0,5 процента -цродив установленной заданием. За счет усиления режи­ ма экономии снизить себестои­ мость строительно-монтажных ра­ бот на 0,1 процента против плана. Обеспечить экономию- в строи­ тельстве на 16 тысяч рублей за счет внедрения мероприятий по новой технике». И особенно при­ мечательно; на что «замахивают- ность практического повторения передового опыта. М еж д у тем для обеспечения максимальной гласности у нас делается далеко не все. А* ведь условия для этого сегодня созда­ ны. На крупных объектах, воз­ водимых «Промстроем», оборудо­ ваны бытовые городки с освеще­ нием и отоплением. В распоряже­ нии строителей цементного заво­ да, к примеру,’ благоустроенная агитпяощадка, з отдельном ком ­ фортабельном вагончике открыва­ ется красный уголок. Остановка за одним — полной мерой ис­ пользовать все эго для того, что­ бы средствами устной и нагляд­ ной агитации, политической ин­ формации развивать социалисти­ ческое соревнование. По итогам первого квартала трест отмечен денежной премией. Когда стали распределять ее в нашем управлении, • го на засе­ дании постройкома постановили: вознаградить не все бригады, з лишь те, которые в течение всего квартала занимали в соревнова­ нии призовые места, удерживали переходящий красный 'вымпел. Мне кажется, такое решение справедливо, в нем удачно соче­ таются материальный и мораль­ ный стимулы. СОРЕВНОВАНИЕ НА НОВОМ ЭТАПЕ ся» сегодня коллективы бригад: «Организовать работу по картам трудовых процессор, и технологи­ ческим картам». Иначе говоря, практика социа­ листического соревнования снизу доверху все ощутимее пронизыва­ ется тем, что в современных усло­ виях должно составлять его д у ­ шу,— борьбой за всемерное по­ вышение производительности тру­ да', эффективности общественного производства на основе ускорения научно-технического прогресса. Таких задач - не одолеть без творческого отношения к ним со стороны всех и каждого. А можно ли это само творческое отношение сделать предметом соревнования, направлять, стимулировать? М о ж ­ но й должно. Например, в рамках рационализаторского движения. «Внедрить в течение года,— запи­ сано в обязательствах нашего уп ­ равления,— 60 рацпредложений с экономическим эффектом 63 ты­ сячи рублей, добиться, чтобы к а ж ­ дый пятый работающий был ра­ ционализатором» За первое полу­ годие зарегистрировано 68 авто­ ров (почти кажды й пятый), по­ ступило 40 предложений, внедре­ но 36, экономия составила 95 ты­ сяч рублей. Новаторами у нас дорожат. Д е­ ло не только в денежном возна­ граждении. Имеется стенд «Л уч­ шие рационализаторы СУ-3», оформлена Доска, показывающая «движение» поданных предложе­ ний, выпускается специальный бюллетень, обновляется выставка литературы в помощь людям твор­ ческого поиска. В ХО Д А в контору СУ-3 - хорошо оформленные стен­ ды: «Наши маяки», «Со­ циалистические обязательства кол­ лектива», «Показатели выполне­ ния плана за месяц». На участках, соответственно, имеются установ­ ленного образца доски ежеднев­ ных показателей выполнения ра­ бот бригадами. Д аж е если эти элементарные, формы ведутся аккуратно, их, по-моему, просто недостаточно. Новое в содержании социалисти­ ческого „ соревнования требует дальнейшего совершенствования, развития его основополагающих принципов. Взять ту же глас­ ность, от которой в решающей степени зависит все остальное, — сравнимость результатов, возмож- У Приморский край. Появление таежного города — Лучегорска свя­ зано со строительством на границе с Хабаровским краем самой круп­ ной на Дальнем Востоке тепловой электростанции — Приморской ГРЭС. Сейчас в Лучегорске полным ходом сооружается первый жилой район и общественный центр. Сотни новоселов уже переселились из временного поселка в благоустроенные многоэтажные дома. НА С Н И М К Е : главный прораб А. П. Зданович (справа) и гео­ дезист Г. И. Хоменко ведут разбивку эстакад главного корпуса ГРЭС. Фото Ю. Муравила. (Фотохроника ТАСС ). Этому сочетанию у нас уделя­ ется все больше внимания. Наша бригада, скажем, три раза подряд занимала призовые места. Со­ гласно действующему в тресте положению, ей присуждено зва­ ние «Лучшая бригада по про­ фессии» с вручением Денежной премии. Уже два года, ка к в День .строителя практикуется присвое­ ние персональных званий «Л уч­ ший строитель треста» и «Вете­ ран труда треста». В . третьем уп­ равлении их удостоены прораб В. Н. Максимов, слесарь В. И. Чередниченко, бригадиры Г. И. Солод, В. К . Матвеев. Товарищам выдаются дипломы или нагруд­ ные знаки, установлены значи­ тельные льготы- в улучшении ж и ­ лищных условий, выделении п у­ тевок в санатории и дома, отдыха. Но не будем забывать и о том. что в тресте 28 комсомольско- молодежных бригад, С|дна из них — под моим началом, и я могу назвать немало своих парней и девчат, которые в работе не ус­ тупают старшим: Мария М акси­ мова, Анатолий Безбородов, Анна Карлина... Но порой заду-, мываешься: а достаточно лн мы при организации соревнования учитываем своеобразие нх за­ просов, интересов? Некоторые хорошие формы уже привились. Например, штабы «Комсомольского прожектора», «а заседаниях которых подводят­ ся итоги, определяются победи­ тели. Организуются конкурсы по профессиям, состоялся слет моло­ дых передовиков Однако, хоте­ лось бы видеть больше конкрет­ ности, пелеустремленностн. М ежду прочим это зависит и от нас, бригадиров. В этом же направ­ лении, думается, должны работать и объявленная комсомольская двухлетка внедрения малой меха­ низации, и намечаемые меропри­ ятия — конкурс «Твой усовер­ шенствованный инструмент», а также , университет молодого строителя. Всего в нашем управлении 15 бригад, и девять из них носят звание коллективов коммунисти­ ческого труда. Из 362 работаю­ щих 104 — ударники коммунисти­ ческого труда. В количественном отношении, согласитесь, прямо-та­ ки блестяще. Ну, а в качествен­ ном? Тут, прежде всего, напра­ шивается такое замечание: со­ вершенно еше недостаточно изу­ чается у нас на местах и обоб­ щается опыт этого движения. Тогда как в Постановлении Ц К КПСС уже ставится задача обо­ гащать этим опытом все формы социалистического соревнования. Что, на мой взгляд, необходимо предпринять? Мне понравилось, ка к в ны­ нешнем году э СУ-3 проводилось подтверждение и присвоение зва­ ний. И на бригадных собраниях, и затем на расширенном заседа­ нии постройкома наряду с тор­ жественностью момента чувство­ валась повышенная требователь­ ность, при обсуждении доходили буквально до каждой кандидату­ ры. А что, если подобные меро­ приятия проводить почаще и, так сказать, в рабочем порядке, сде­ лать их постоянно действующей формой, подчинив ее именно за­ дачам распространения живого опыта движения за коммунисти­ ческий труд? Не просто подтвер­ ждать да присваивать высокие звания, а подхватывать, брать на общее вооружение все лучшее, рожденное в борьбе за эти зва­ ния. П О И ТО ГАМ второго квар­ тала «П ром строй» среди предприятий своего мини­ стерства завоевал первое место, ему вручено Красное знамя Сове­ та Министров СССР и ВЦСПС. Коллектив нашего управления весь второй квартал удерживает трестовское переходящее Красное знамя. И все же откуда оно, чувство неудовлетворённости? Ведь де­ лается в общем-то немало хоро­ шего, соревнование приносит зримые плоды. Да, но сегодня, особенно в свете Постановления Ц К КПСС , очевидно, что делать нхжно, а главное — можно, и больше, и лучше Для меня лич­ но живым свидетельством таких богатейших, но пока .еще не пол- костью используемых возможно­ стей служат наши школы передо­ вых методов труда. В нынешнем голу они были про­ ведены в масштабах треста по всем основным видам работ: опалубо­ чно-бетонным, арматурным, мон­ тажным. Их цель — внедрение научной организации труда не­ посредственно на рабочих местах, в частности, путем применения карт трудовых процессов и тех­ нологических карт. Вот как, к примеру, проходили занятия школы на базе нашей бригады. Готовились к ним зара­ нее и всесторонне — от проверки теоретических знаний каж д ого до приведения в образцовый порядок инструмента, инвентаря, приспо­ соблений, спецодежды. Участво­ вали звенья каменщиков из раз­ личных управлений. Авторитетная комиссия вела хронометраж, при­ дирчиво оценивала количество и качество сделанного. / Победители были отмечены. Приятно, конечно, что среди них —-* товарищи из нашей бригады. Е. П. Голубкова, занявшая вто­ рое м е сто 'по тресту, награждена именными золотыми часами, В. И. Завражин и В. С. Расска­ зов, разделившие третье место,— бесплатными путевками на В Д Н Х . Но я вот о чем думаю. Почему все же сохраняется боль­ шой разрыв между тем, что на­ глядно демонстрируют школы пе­ редовых методов, и обычными, повседневными результатами. Нет, я не стану утверждать, будто не имеется здесь наших собственных недоработок. Они есть, конечно. Однако взглянем на дело пошире. За последние го ­ ды немало предпринято, чтобы улучшить обеспечение строителей материалами. Но производитель­ ность их труда растет еще быст­ рее, прежде всего за счет механи­ зации. И снабженческий тормоз продолжает ощущаться. В борьбе за более четкую ор­ ганизацию дела неоценимую по­ мощь может оказать рекомендуе­ мая Ц К КПСС форма соревно­ вания между строительными, монтажными и транспортными ор­ ганизациями. Настойчивое претворение в жизнь Постановления Ц К КПСС , выражающего назревшие вопросы современности, поможет достичь новых Высот в социалистическом соревновании, а значит — в де­ ле коммунистического строитель­ ства в нашей стране. И. БОКОВ, бригадир комплексной бригады СУ-3 треста «Промстрой», Герой Социалистического Труда. На дорогах Липецка появились новые комфортабельные автобусы ЛИАЗ-677, в которых заложены п о -{ ; следние достижения отечественного автомобилестроения. Евгений Александрович Титов, которого вы в ид и -1 те на снимке,—один из опытнейших специалистов первого автотранспортного предприятия. Сейчас он т щ а -< Дельно готовит гидромеханическую коробку передач к профилактическому ремонту. Фото Ю. Ардашева. / СОВХОЗ НА ХОЗРАСЧЕТЕ Совхоз «Мирный труд»—одно из самых крупных хозяйств Д олгору­ ковского района. Оно имеет 9727 гек­ таров сельскохозяйственных угодий, ■в том числе 7985 гектаров пашни. . В последние годы коллектив до­ стиг немалых успехов в развитии производства. Еще недавно на фермах содержа­ лось небольшое количество свиней. И х откормом по-настоящему не за­ нимались. Отрасль была убыточной. По-иному пошли дета поете спе­ циализации. Свиноводство сконцен­ трировали в одном отделении. Нын­ че территория фермы занимает бо­ лее десяти гектаров. Здесь разме­ щаются цеха для содержания ма­ точного поголовья, откормочники, лагерь для поросят. Многое сделано для облегчения труда животноводов. На откорм е,. например, механизиро­ ваны все процессы. Если раньше за одним человеком закреплялось 120— 150 голов, то сейчас в 4—5 раз боль­ ше. Производство мяса организовано по о-ринцйпу полного цикла— репро­ дукция, выращивание и откорм. В нынешнем году коллектив фермы по­ лучил 8000 поросят. В этом большая заслуга таких мастеров свиноводст­ ва, ка к Е. В. Беляева, Н. А. Ави­ лова, В. В. Родионова, образцово обслужи вающ их. маточное поголовье, получающих многоплодные опоросы. На откорм поставлены 5200 голов. 1500 свиней, средним весом по 120— 130 килограммов, отправлены на за­ бой в,августе, а остальных сдадим в сентябре. Годовой план продажи мяса государству выполним досроч­ но. Основная отрасль-+-свинаводство— хорошо сочетается с дополнительны­ ми — производством зерна, молока, свеклы. Зерновые культуры в совхозе занимают 4400 гектаров, сахарная свекла—780. Наши специалисты раз­ работали комплекс агромероприятий, соответствующих конкретным усло­ виям каж д ого поля. В нем— научно обоснованные система удобрения, сортовое семеноводство, освоение севооборотов. Теперь кажды й гектар пашни получает солидную подкорм­ ку. Так, нынешней весной почти под все зерновые и пропашные внесли аммиачную воду. Кроме того, на площади в 450 гектаров внесли в рядки гранулированный суперфосфат. 1300 гектаров озимых подкормили азотными туками. Использовали сор­ товые доброкачественные семена. Яровые зерновые посеяли за 5 рабо­ чих дней. И земля не поскупилась на отдачу. Хотя лето было засушли­ вое, в среднем с гектара получено: яровой пшеницы 19,8 центнера, ячме­ ня — 20,3, овса — 25, гороха — 15,5 центнера. Много внимания уделяем возделы­ ванию кормовых культур, таких, ка к однолетние и многолетние травы, кукуруза, корнеплоды, бахчевые. И это понятно. Без прочной кормовой базы не может быть и речи об ин­ тенсификации животноводства. В прошлом году впервые закла­ дывали сенаж. Правда, его было не­ много, всего 45 тонн. Нынче припа­ сено 1000 тонн. Для закладки сена­ жа использовали дикорастущие, од­ нолетние сеяные травы. На сушке сена применили вентиляторы. В девятой пятилетке планируем значительно увеличить поголовье свиней и короз. Интересы развития животноводства требуют, чтобы в достатке производилось разнообраз­ ных кормов. Валовые заготовки их собираемся увеличить прежде всего за счет даль­ нейшего совершенствования структу­ ры посевных площадей, повышения урожайности. Важным резервом яв­ ляется создание орошаемых паст­ бищ, подъем продуктивности при­ родных угодий. Но чтобы привести их в действие, нам необходима по­ мощь мелиораторов. Коллектив долгоруковской мехко- лонны Липецкого треста «Мелиовод- строн» должен был еще в начале го­ да ввести в строй орошаемый уча­ сток в 122 гектара. Однако важное дело не довели до конца. Важнейшим; вопросом, на котором сосредоточено' внимание партийной организации, всего коллектива хо­ зяйства, является повышение эконо­ мической эффективности производ­ ства. Анализируя накопленный опыт, м ожно сказать, что. совхоз стоит на правильном пути. Внедрение про­ грессивной технологии способствует росту рентабельности животноводст­ ва, прежде всего, главной отрасли его — свиноводства. В первом полугодии „ реализация продукции свиноводства дала 114 тысяч рублей прибыли. Д о конца го ­ да получим еще не менее 236 ты ­ сяч. Возможность такая имеется. В совхозе многое делается для того, чтобы повысить привесы на откорме, удешевить продукцию, поднять ее качество. Росту производства про­ дукции, повышению трудовой актив­ ности людей способствует переход на новые условия Хозяйствования. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР наш сов­ хоз в январе 1969 года был пе­ реведен на полную , самоокупае­ мость. Тем самым были значи­ тельно расширены права предприя­ тия, созданы условия для повышения материальной заинтересованности каждого работника в выполнении планов и улучшении финансовой деятельности хозяйства. Чтобы реа­ лизовать появившиеся большие воз­ можности, партийная организация и дирекция совхоза провели значи­ тельную организационную работу. Первым делом мы строго опре­ делили степень ответственности каж д ого за правильную органи­ зацию труда, за экономное расхо­ дование материальных ресурсов. В хозяйстве четыре отделения. В каждом имеются полеводческие и тракторные’ бригады, животноводче- ские фермы. Раньше в бригадах, кр о ­ ме бригадиров, были помощники, учетчики, объездчики полей. Тща­ тельно изучив положение дел на ме­ стах, наши экономисты внесли пред­ ложение значительно сократить шта­ ты. И х доводы обсуждались «а соб­ раниях рабочих, совещании специа­ листов. Все пришли к одному мне­ нию: незачем держать помощников бригадиров, учетчиков, объездчиков, нормировщиков » ремонтных мастер­ ских, заведующего нефтехозяйством и некоторых счетных работников конторы. Правда, в первое время в бригадах и других хозрасчетных подразделениях создались некоторые трудности с учетом труда и заработ­ ной платы. Но вскоре все пришло "в норму. Следуя примеру передовых хозяйств, мы создали у себя пункт по учету и нормированию труда. Обязанности в нем были распределе­ ны таким образом: дба специалиста стали вести учет конно-ручиых ра­ бот, третий — учитывать работу тракторного парка. Учет труда и за­ работной платы в ремонтной ма­ стерской и автопарке возложили на бухгалтеров этих подразделений. Они ж е стали начислять заработную пла­ ту животноводам. Упорядочили оформление и сдачу нарядов. Наряды на конно-ручные работы представля­ ют сами бригадиры. Поступившие от них наряды тщательно проверяются экономистами, после этого начисляет­ ся заработная плата специалистами учетно-нормировочного отдета. Если возникают сомнения, их тут же раз­ решают главные специалисты. Отра­ ботанные наряды направляются в отделения, где вывешиваются1 для обозрения. Если рабочий заметит ошибку или выскажет претензии, уп ­ равляющий отделением без промед­ ления связывается с работниками планового отдела и вместе с ними исправляет ошибку. Но такое случа­ ется редко. Учет поставлен хорошо. Это дисциплинирует руководителей, хозрасчетных подразделений, позво­ ляет лучше организовать контроль за выполнением производственных за­ даний, расходованием средств, строи­ тельных материалов, горючего. Бела анализ показывает, что допущены перерасход фонда заработной платы или удорожание продукции, обяза­ тельно выясняются причины, прини­ маются меры по устранению недо­ статков. Хозяйственный расчет оказал большое влияние на укрепление фи­ нансовой дисциплины, повысил от­ ветственность и материальную заин­ тересованность рабочих в конечных результатах своего труда. А. А Л Е Х И Н , директор совхоза «Мирный труд» Долгоруковского района. К О Л Л Е К Т И В данковскнх энер­ гетиков, как и все советские люди, с глубоким интересом изучает Постановление Ц К КПСС «О дальнейшем улучшении организа­ ции социалистического соревнова. ния». Сейчас, в дни всенародного дви­ жения за досрочное осуществление заданий девятой пятилетки, которое развернулось по почину москвичей и ленинградцев, коллектив нашей ТЭЦ из месяца в месяц добивается значи­ тельного перевыполнения производ­ ственных показателей. С начала года план выработки электроэнергии пре­ вышен я а 3,4, тепловой — на 7 про­ центов, задание по росту производи­ тельности труда — на 5,8 процента. Значительно снижена себестоимость энергоресурсов. Наращивать темпы выработки энергоресурсов нам помогают комп­ лексные планы повышения произво­ дительности труда на рабочих мес­ тах. Эти планы очень помогают на­ шим мастерам з организации произ­ водства. Рабочие и инженерно-техни­ ческие работники вносят большой вклад в дело ускорения научно-тех­ нического прогресса. Наши новаторы неустанно трудят­ ся над решением больших и малых проблем. Рационализатор иной раз решает, казалось бы, совсем не­ большую задачу, но из этих не­ больших побед в общем итоге складываются значительные успехи. Внимательно изучая Постановле­ ние П К КПСС , я обратил внимание на тот пункт, где говорится о ком п­ лексных планах повышения произ­ водительности труда на каждом ра­ бочем месте. И приятно было отме­ тить, что большинство из предъяв­ ляемых требований у нас успешно выполняется. Это модернизация оборудования, использование высо­ копроизводительной оснастки и луч­ шего инструмента, средств малой механизации, внедрение НОТ, повы­ шение квалификаций и овладение смежными профессиями. Например, в системе гидрозолоудаления вме­ сто малопроизводительных цирку­ ляционных насосов установлены аг­ регаты повышенной производительно­ сти. Три электродвигателя низкого напряжения заменили двигателями высокого напряжения. Это помогло достичв более высокого К П Д , избе­ жать значительных потерь энергии. Во всех отделениях то и дело появ- должность машиниста дымососов. Эти меры помогли высвободить 15 человек. 'Немало сделано и по совершенст­ вованию технологии. Инженер по технике безопасности опытный энер­ гетик С. Д . Гордеев предложил из­ менить схему удаления пульпы ба- герньши насосами. Подсчитано, что новшество дает 14,4 тысячи рублей годовой экономии. Ценные предло­ жения вносят мастер Н. Черешнев, электромонтеры А. М . Фадюхин, мых сложных условиях держать ма­ шины в рабочем состоянии, выраба­ тывать сверхплановую энергию. К а к и на других предприятиях, , у нас широко применяются меры по­ ощрения передовиков соревнования. Работая в условиях реформы, кол ­ лектив имеет фонд поощрения, сред­ ства на улучшение жилищного и культурно-бытового обслуживания. Мы заканчиваем сооружение хозяй­ ственным способом 24-квартирного дома со всеми удобствами. С его СТИМУЛЫ ГМАСТЕР — ОРГАНИЗАТОР, ВОСПИТАТЕЛЬ ляется новая оснастка — съемники для подшипников и полумуфт, мо­ норельсы над конденсатными насоса­ ми, различные слесарные и токар­ ные приспособления. К а к правило, применяемые приспособления помо­ гают достичь более высокой произ­ водительности. Изучая опыт коллектива Щекин- ского химического комбината, на­ ши мастера по-иному стали подхо­ дить к обучению рабочих я специа­ листов, к совмещению профессий. По планам НОТ в этом году, например, расширена зона обслуживания ма­ шиниста питательных насосоа — здесь вместо двух человек теперь занят один помощник машиниста турбины. Делу это не повредило. Люди, получив нужную подготовку, успешно справляются с возросши­ ми обязанностями. В химическом от­ делении раньше дежурили двое, те­ перь — один человек. Машинист на гидрозолоудалешм совмещает т A. С. Головков, А. И. Фетисов и многие другие. В ходе социалистического сорев­ нования пример сознательного отно­ шения к делу показывают машини­ сты турбин коммунист Ф. А. Кари- ков и В. Г. Попов. Высокая квали­ фикация, внимательный уход за техникой помогают нм добиваться бесперебойного снабжения потреби­ телей энергией, перевыполнять зада­ ния, экономить топливо. Столь же умело обслуживают оборудование машинисты котлов А. И. Стешин и Н. И. Крылов, золыцик Н. Я. Сол­ датов. По-ударному, с воодушевле­ нием трудятся коммунисты-электро- слесарп В. А. Игумнов, А. И. Фе­ тисов, А. С. Головков. Безаварий­ ную и бесперебойную работу обору­ дования обеспечивают слёсари-ре- монтники М . И. Алимов, А. И . Со* мов, С. П. Семенов, В. И . Ветроз, B. В. Иванов, В. П . Евсеев, В. А. фПотапов. И х усилии помогают*в са- вводом проблема жилья будет в ос­ новном решена. Большое внимание партийная ор­ ганизация и администрация уделяют мерам морального поощрения, кото­ рые в условиях коммунистического строительства становятся главней­ шими побудительными стимулами нашего движения вперед. Достаточно сказать, что 122 чело­ века, или каждый второй член кол ­ лектива, — ударники коммунистиче­ ского труда. Список этих передовых людей — на самом видном месте при входе на территорию ТЭЦ. Ря­ дом фотогалерея лучших производ­ ственников, Доска почета с фотогра­ фиями передовиков. Соревнование мы организуем так. Каждое отделение (на ТЭЦ теперь нет цехов) и каж д ая смена прини­ мают на себя социалистические обя­ зательства на определенный период. Обязательства разрабатываются с участием всех рабочих, ИТР и слу­ жащих. Все производственные под­ разделения соревнуются между со­ бой. Идет также индивидуальное со­ ревнование за получение звание ударников коммунистического тру­ да. Ежесуточно результаты работы смен заносятся на Д оску показате­ лей. А на расширенных-' заседаниях завкома профсоюза подводятся ме­ сячные итоги, лучшим отделениям присваиваются первое и второе ме­ ста. Эти итоги также отражаются на Доске показателей, там же указана лучшая смена по итогам работы эа месяц. Передовому отделению вру­ чается переходящее Красное зна­ мя, а если оно три раза подряд вы­ ходит вперед, ему присуждается де­ нежная премия. Заведена у нас К Книга почета. В нее занесены имена мастера турбинного отделения Н.=И. Чёрешнева, машиниста турбин Ф. А. Карликова, слесарей В. В. Рассоло- ва и Ю. А. Раесолова. Присвоение звания ударников ком ­ мунистического труда, занесение на Д о ску почета, в К н и гу почета про­ водятся обычно на торжественных собраниях. Так что все в коллекти­ ве знают, кто, к а к и эа что отмечет К а к правило, следят за этим вместе с парторгами и профоргами наш* мастера. В настоящее время энергетика продолжают соревнование за повы­ шение эффективности производст­ ва, производительности труда. Коллектив ТЭЦ дал слово в первом году девятой пятилетки выполнить годовое задание по выработке энер­ горесурсов ко Д ню энергетика — 25 декабря. Организаторами соревнова­ ния, как всегда, выступают наши ма­ стера. В. КА З АНЦ Е В , старший мастер котлотурбинном*