Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 17 сентября 1971 г., X: 217 (13 081) Как подчеркивалось на XXIV съезде КПСС, формирование у трудящихся марксистско-ленинского мировоззрения, высоких идей­ но-политических качеств, норм коммунистической морали остается и впредь центральной задачей идеологической работы партийных организаций. О возрастающей роли руководителя в практическом решении этой задачи, о ее неотделимости от борьбы за создание материально-технической базы коммунизма рассказывается в пуб­ ликуемой статье. П О ЧЕМ У в разговоре о повы ­ шении роли и ответственности руководителя за воспитание возглавляемого им коллектива ни ­ к а к не обойтись без того, чтобы не сказать о значении личного приме­ ра? Очевидно, он является совер­ шенно необходимым элементом этой работы. Причем производственно-бытовой сферой сила личного примера руко ­ водителя не ограничивается. Время наполняет это понятие все более глу ­ боким, многогранным содержанием. Недавно, к примеру, на страницах журнала обкома КПС С «Политиче ­ ская информация» было подробно рассказано об опыте одного из луч ­ ших политинформаторов нашего района—Е. Ф. Булгакова. Умело, до ­ ходя до ума и сердца каждо го , несет он в массы слово партии. Эту рабо ­ ту Егор Федорович— председатель колхоза имени Кирова—считает не­ пременным условием успешного ру ­ ководства коллективом, эффективно­ го воздействия на решение хозяйст ­ венных задач. .От уровня политической созна ­ тельности, образованности, культуры , внутренней зрелости трудящихся все в большей степени зависит актив ­ ность их участия в коммунистиче ­ ском ^ строительстве. Успешно, не­ смотря на погодцые трудности ми­ нувшего лета, справляется с зада ­ ниями первого года новой пятилетки колхоз «Строитель коммунизма». И не последнюю роль в этом играет сложившаяся здесь система идеоло­ гической работы. Председатель правления И . А. Зыченков руководит школой основ марксизма-ленинизма, главный экономист Т. В. Зыченкоза —Экономической школой, создано и работает бюро экономического ана ­ лиза. Тематика, сама направлен ­ ность проводимых занятий таковы, что обеспечивают тесную взаимо ­ связь с положением дел в хозяйстве, ощутимо влияют на него. М ного внимания уделяется мерам морального поощрения. Они осу ­ ществляются на собраниях, где под ­ водятся итога соревнования, на ве­ черах чествования передовиков, на многих сельских празднествах — таких, к а к День первой борозды или первого снопа, День механизатора, свекловода. Особую, задушевную ноту вносят в эту работу практикуе ­ мые индивидуальные формы—позд ­ равления с днем рождения, с успеш ным выполнением личных соцобяза ­ тельств, посылка поздравительных откры ток семьям передовиков. А от ­ сюда уже естественно было прийти к внедрению новых обрядов, ритуалов. В Доме культуры в торжественной обстановке совершается регистрация новобрачных н новорожденных. Кстати, организатором тут выступа ­ ет женсовет во главе с заведующей медпунктом М. А. Торшиной. М НО ГО Е из только что пере­ численного встретишь и в сов- ных клеток, предложенная совхозны ­ ми ■рационализаторами, позволит совместить птиц второго и третьего возрастов. Предполагаемый экономи ­ ческий эффект — двести тысяч руб ­ лен чистой прибыли в год. Порой за хозяйственными показа ­ телями мы ка к -то недоучитываем социальные, идеологические послед­ ствия научно-технического прогресса. А они, между тем, налицо, в том же совхозе «Красный колос». Поде ­ люсь лишь некоторыми наблюдени­ ями. Разве не примечательно, напри ­ мер, что в большом коллективе поч ­ ти нет нарушителей дисциплины, за ­ то 438 рабочим присвоено высокое звание ударника коммунистического труда. На 860 семей приходится о ко ­ ло трех тысяч экземпляров газет и журналов, а есть такие, где выписы ­ вается по 10— 12 периодических из- Неблагополучно с этим и на пред­ приятиях сферы обслуживания, осо­ бенно в торговле, общественном пи ­ тании. Не изжиты факты недобросо­ вестного отношения к делу и прямых злоупотреблений. В столовых низко качество приготовляемой пищи, часты нарушения элементарных пра ­ вил санитарии. Казалось бы^именно сюда на работу исключительно важ ­ но привлечь молодежь. Но вот в нынешнем году продав ­ цами были приняты две девушки. Они впервые встали за прилавок, и, тем не менее, никто не помог им ни делом,, ни хотя бы добрым советом. В результате были допущены к р у п ­ ные недостатки. На'До ли говорить, что подобные случаи способны лишь отпугнуть молодежь от работы в си­ стеме райпотребсоюза, руководители 'ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ О Б Я З А Н Н О С Т Ь Р У К О В О Д И Т Е Л Я хозе «Красный колос». Но мне хотелось бы остановиться вот на чем. В век научно-технической рево­ люции неотъемлемой чертой настоя ­ щего руководителя становится высо­ ко развитое чувство нового. Причем мало проявлять его самому—надо еще уметь подметить, поддержать и всячески развивать в других. Именно это, по-моему, составляет одну из сильных черт директора «Красного колоса» П. М . Меланьина. За десять лет, в течение которых Петр Михайлович возглавляет хо ­ зяйство, оно сделало крупный шаг от убытков к прибыли, достигшей в 1970 году более миллиона рублей. И наи ­ более значительным из слагаемых успеха является постоянное, настой ­ чивое внедрение в практику нозого, передового. Вот убедительные при ­ меры. В несколько раз повысилась про ­ изводительность труда в результате применения комплексной механиза ­ ции. К примеру, одна только цифра — 15 тысяч: за таким количеством несушек ухаживает теперь птичница. Много сделано для повышения каче ­ ства продукции, для рационального использования каж д о го метра про ­ изводственных площадей. А сейчас особой заботой директора, всех спе­ циалистов стал переход на новую технологию выращивания молодняка. Небольшая реконструкция батарей- даний. Или еще один штрих: систе­ матически на 130— 150 процентов выполняется план по кинообслужи . ванню. Привилась своеобразная фор­ ма поощрения передовиков, когда д и ­ рекция и рабочком приобретают для них билеты в театр. ЗАПРОСЫ сегодняшнего села требуют решительного улучше ­ ния работы с молодежью. В этом отношении известный опыт на ­ коплен в колхозе имени Ленина. По ­ чему юноши и девушки, окончившие школу, не спешат уезжать отсюда? Потому что в них видят не просто дополнительную рабочую силу — с ними связывают борьбу за более высокий уровень колхозного произ ­ водства, помогают выбрать и при ­ обрести профессию, которая нужна в хозяйстве и в то же время была бы по душе, направляют их на учебу в вузы и техникумы, привлекают к участию в управлении производст ­ вом, в общественной жизни . Боль ­ шое значение придается идейному воспитанию молодой смены. Дейст ­ вуют три к р уж к а комсомольского просвещения, перед их слушателями регулярно выступают руководители, специалисты колхоза. Но именно в работе с молодежью еще много серьезных упущений. С ними сталкиваешься в коллективах опытной станции, откормсовхо- зов «Липецкий». «Октябрьский». которого не занимаются воспитанием своих кадров. КО Н ЕЧНО , в любом большом деле, а в связанном с воспита ­ нием масс тем более, один -т- в по ­ ле не воин. Руководитель достигает успеха, когда он действует в кон та к ­ те с партийной и другими организа ­ циями, умеет привлечь широкую об ­ щественность, опереться на неисчер­ паемые силы, заложенные в возглав ­ ляемом им коллективе. Я уже говорил о хорошо постав ­ ленной, приносящей зримые плоды воспитательной работе в совхозе «Красный колос». Теперь добавлю, что немалая заслуга в этом и Ново ­ деревенского сельсовета (председа­ тель исполкома Н . М . Селиванов). С помощью депутатов удалось активи ­ зировать деятельность женсовета, товарищеского суда, народной д р у ­ жины , сельских сходов, агитколлек ­ тива, лекторской группы. Или вот те­ матика сессий П руж инско го сельсо­ вета (председатель исполкома А. А. М а кл а ков ) : «О мерах по улучшению воспитательной работы среди моло ­ дежи», «О расстановке депутатов на решающих участках производства и их авангардной роли» и т. д. У любого хозяйственного руково ­ дителя есть на кого опереться, что ­ бы действенно влиять не только на производственные дела, но и на про ­ цесс формирования сознания люден. Собственно, одно от другого неотде­ лимо, и высокие экономические ус ­ пехи сегодня просто немыслимы без многогранной воспитательной рабо­ ты. Плохо, когда кое-кто не понима ­ ет, вернее, не хочет понять этой вза ­ имосвязи. Председатель колхоза имени Карла Маркса А. М. Коннов— молодой, гра ­ мотный, энергичный руководитель. И диву даешься, откуда у него эта струнка— сбиваться на администра ­ тивный окрик , пренебрегать мнением других. А колхоз между тем про ­ должает отставать. В прошлом году он занял предпоследнее место в рай ­ оне по урожайности зерновых, © ны ­ нешнем— последнее. Не лучше и с сахарной свеклой. Для того, чтобы воспитывать лю ­ дей, надо, прежде всего, самому быть воспитанным. Пробным камнем этого качества представляется реакция че­ ловека на правильную, принципиаль ­ ную критику . Секретарь парторгани ­ зации совхоза «Дмитровский» В. И. Сошнин, например, допускает лич­ ную недисциплинированность, мало работает над повышением своего об­ щеобразовательного и теоретическо­ го уровня, на что ему не раз указы ­ валось, в том числе на заседаниях бюро райкома. Но необходимых вы­ водов он не делает, парторга ­ низация под его руководством до сих пор не заняла авангардной роли в борьбе за подъем совхозного про. изводства. Воспитателем должен быть к а ж ­ дый руководитель, таково его приз ­ вание. Но нередко еще наблюдается тенденция искусственно сузить про ­ блему, возложить ее решение на ог раниченный к р у г работников. Так, директор школы в колхозе «Заветы Ильича» М . Г. Уколов избран заме­ стителем секретаря парторганизации, председателем товарищеского суда, является пропагандистом теоретиче­ ского семинара, руководителем лек ­ торской группы и агитколлектива... Такие недопустимые, вредные для дела «перегрузки» бытуют там, где к воспитательной работе в массах склонны относиться поверхностно, то и прямо формально. Сама эта ра ­ бота по своей сути такова, что тре­ бует не единичных временных уси ­ лий, а коллективно продуманного, сообща и повседневно осуществляе­ мого комплекса мероприятий. Основ ­ ное направление в этой работе от ­ четливо указано X X IV съездом КПСС , — прежде всего, сделать бо ­ лее активной, целеустремленной про ­ паганду коммунистических идеалов в неразрывном единстве с конкретны ­ ми задачами хозяйственного и куль ­ турного строительства. Д . ЛО П А Т И Н , секретарь Липецкого райкома КПСС . 1 ;-л я я т с о с е д е й : ТАМ БО ВС КАЯ ОБЛАСТЬ . Сотни тысяч рублей—такой сум ­ мой исчисляется увеличение выпуска продукции за шесть месяцев по сравнению с соответствующим периодом минувшего года на Тамбовском машиностроительном заводе. Сверх плана изготовлено 1563 холодильника. Производительность труда на предприятии воз ­ росла на 10,5 .процента. Холодильник марки «Наст» по качеству зна ­ чительно превосходит своих предшественников. К концу девятой пятилетки завод будет выпускать более 85 тысяч холодильников в год. На снимке: на участке сборки холодильников «Наст». Фото В. Кузьмина. (Фотохроника ТАСС ). НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ— КУЛЬТУРА й БЫТ ЧАПЛЫГИН. (Соб. корр. Ленин, ского знамени»}. Пленум райко ­ ма партии обсудил вопрос о со ­ стоянии и мерах улучшения культурно-бытового обслужива ­ ния трудящихся. Обстоятельный, глубокий анализ деятельности культурно - просветительных уч ­ реждений, предприятий быта и торговли, медицинских учрежде ­ ний был дан в докладе первого секретаря райкома партии Н. К. Малеева. За годы минувшей пятилетки в районе построено 1 0 клубных зданий на 1500 мест и две библи ­ отеки на 10 тысяч томов. На пле­ нуме отмечен положительный опыт организации культурно -про ­ светительной работы в Дубовом , Колыбельском, Троекурове и других селах района. В домах культуры и клубах сейчас дейст ­ вуют 1 0 0 круж ков художествен ­ ной самодеятельности. Поставле­ на задача: иметь в каждом Д К не менее 5 — 6 и в сельских клу ­ бах— 2 —3 круж ка , _привлекая для участия в них молодежь и интел­ лигенцию села. Пленум наметил конкретные меры по улучшению культурно- бытового обслуживания трудя ­ щихся района. Хороший урожай ку кур у зы в совхозе «Бутырский» IрязинскоТо района вырастило звено тракториста Ва­ лентина Егоровича Седых. Сейчас горячая пора. При норме 75 тонн Валентин Егорович ежедневно накаши ­ вает по 100 тонн зеленой массы. На снимке: агрегат В. Е. Седых за работой. Фото И. Воронова. В нынешней пятилетке колхозы и совхозы должны резко увеличить производство и заготовки продуктов животноводства. Д ости гнуть этого можно лишь при наличии прочной кормовой, базы. И очень важно не только заготовить, ка к можно боль­ ше разнообразных кормов, но и об ­ ратить особое внимание на их каче ­ ство, обеспеченность всеми необхо. димыми элементами. О полноценных рационах по-нас ­ тоящему заботятся в совхозе «Со­ лидарность» Елецкого района. Здесь ежегодно заготавливают травяную м уку , которая является прекрасным витаминным кормом, способствует повышению продуктивности ско ­ та и птицы. В нынешнем году ее запасено около 300 тонн. Лри производстве травяной муки в хо ­ зяйстве строго соблюдали сроки к о ­ совицы вико-овсяной смеси, техноло­ гию приготовления. Отсюда и высо ­ кое качество. Анализ, проведенный в Елецкой зональной агрохимиче ­ ской лаборатории показал, что в од ­ ном килограмме травяной муки со ­ держится 140— 180 миллиграммов каротина. В кормовом балансе елецких хо ­ зяйств большое место занимает се­ но. Однако далеко не везде убира ­ ли травы и сушили их в лучшие сро­ ки. Известно, что по своим кормовым достоинствам сено подразделяется на первый и второй классы. Основой для оценки качества служит каро ­ тин. А каротина, к а к правило, со ­ держится больше в сене* убранном в начале цветения бобовых или к о ­ лошения злаковых. ‘ На молочном комплексе елецкого совхоза «Искра» такого сена заго ­ товлено 400 тонн. Специалисты а гро ­ химлаборатории б ^ л и восемь проб для определения содержания каро ­ тина. Результаты отличные: в одном килограмме сена из вико-овсяной смеси содержится более 50 мил ­ лиграммов. Это почти в три раза больше, чем предусматривается нор ­ мой для сена перво~с класса. Проанализированы образцы вико- овсяного сена, доставленного из сов ­ хоза «Прогресс». Его качество дале­ к о не одинаковое. Особенно большая пестрота наблюдается в Мало-Боев- еэсом и Калининском отделениях. В одних бригадах в каждом килограм ­ ме сена—от 20 до 45 миллиграммов каротина, в других его — в три ра ­ за меньше. Не лучше положение в совхозе «Каменский». В Зыбинском отделе­ нии, например, овсяное сено имеет высокое содержание каротина, в Ивановке и Танеевке корма по к а ­ честву значительно хуже . Подобные контрасты наблюдаются при анализе кормов из хозяйств дру- К а ж д о й ф е р м е - Д0СТАТ0К КОРМОВ, гих районов, обслуживаемых Елец ­ кой агрохимлабораторией. Так, в совхозе «Становлянский» травяная мука из люцерны и донника, образ ­ цы которой исследовались на полный зоотехнический анализ, имеет высо­ кие качества во всех отношениях. Иное дело в соседнем совхозе «Пальна-Михайловскнй». Старший зоотехник лаборатории В. К . Бурди ­ на показала два образца сена в по- чиэтиленовых банках, которое не схоже даже по внешнему виду. У кормовой смеси озса с горохом зе­ леный цвет, а овсяное сено совсем выцвело — в нем и каротина в три раза меньше. Причина такой пестро­ ты в разном отношении к заготовке кормов. Не проявлено хозяйской озабо­ ченности о повышении качества ко р ­ мов в задонском колхозе «Аврора». Там заготовлено 100 тонн вико-ов ­ сяного сена и 35 тонн люцернового. Но каротина в нем очень мало: он потерян из-за растянувшихся сроков уборки трав. Повышение качества кормов — одна из насущных проблем сегод ­ няшнего дня. Решать ее следует по- научному, с хозяйской предприимчи ­ востью. На каждой ферме нужно знать, сколько и какие питательные элементы содержит тот иля другой вид кормов, чего недостает для обо ­ гащения рациона. Поэтому надо ис ­ следовать их в лаборатории не толь ­ ко по каротину , но и сделать пол­ ный зоотехнический анализ, т. е. определить содержание протеина, кальция, фосфора и количество ко р ­ мовых единиц. Без этого немыслимо вести квалифицированно животно ­ водство, ускоренными темпами по ­ вышать продуктивность • скота и птицы. Однако в ряде хозяйств зоны Елецкой агрохимлаборатории мало беспокоятся о повышении питатель­ ности кормов. Нынешним летом при заготозке сенажа не везде соблюда ­ лась правильная технология. В тран ­ шеи закладывалась зеленая масса или пересушенная, или слабо про ­ вяленная, что, безусловно, отразится на сохранности питательных вещестз в сенаже. Специалисты колхозов и совхозов, конечно, понимают это. Но ни одно хозяйство из восьми'районов не прислало на анализ, образцы зе­ леной массы. Руководители и специалисты не представляют вовремя на исследова­ ние и образцы других кормов. Поэ ­ тому одному из работников лабора ­ тории приходится постоянно отби ­ рать их самому, что задерживает анализы. Дело в том, что химические методы исследования кормов пока еще сложны. Три лаборанта за один рабочий день могут проверить на полный зоотехнический анализ не более трех образцоз. Четкой и оперативной работе елецких агрохимиков мешают и дру ­ гие обстоятельства. Во-первых, до сих пор еще не разработаны более совершенные и производительные приборы для анализа кормов, не хва ­ тает необходимых реактивов. Фонды на них не выделены, а приобрести другим путем не всегда удается. Во- вторых, лабораторный корпус сдан в эксплуатацию с большими недодел­ ками, что не обеспечивает полный цикл аналитических работ. Не п у ­ щен электродистиллятор, который должен снабжать лабораторию дис ­ тиллированной водой, не завершены работы по электрооборудованию. В этом повинны подряд1к к — Г1МК.-112 и субподрядчик—СМУ «Центрсовхоз- монтажстрой». В частности, работы по сантехнике затянул старший мас ­ тер т. Деревенских, по электрообору ­ дованию — старший мастер т. И ва ­ нов. Начальник агрохимлаборато ­ рии т. Щ угарев неоднократно просил их устранить недоделки. Но дело — пока ни с места. И. ГУБИН, вешт. корр. «Ленинского знамени». ВЫПЕЛ В ПАУТИНЕ, или история о тол\, как обидели старого рабочего и забЬли э цели с о ц и а л и с т и ч е с к о г о с о р е в 11 о в а и и я Василий Нефедович никогда не причислял себя к людям легко рани ­ мым, но на сей раз не сдержался, заплакал. Он шел по цеху, понурив голову, провожаемый сочувствую ­ щими взглядами товарищей. И эта безмолвная поддержка лишь обост ­ ряла чувство горькой обиды на ма ­ стера, который бросился на него с кулаками. За время работы на заводе Васи ­ лий Нефедович Субботин ка к -то свыкся с мыслью о том, что звание передозика производства и мнение о нем, ка к о трудолюбивом рабочем, — не пустые комплименты в его ад ­ рес. Что уважение коллектива прес­ сово-гальванического цеха им завое ­ вано добросовестным многолетним трудом. Почему же теперь он по воле мастера Бахолдина так унижен, оскорблен? Почему теперь он стал вдруг «разгильдяем» и даже «вреди­ телем, разлагающим трудовой кол ­ лектив»? ...Накануне, в пятницу, на участ ­ ках прессово-гальванического цеха Чаплы ганского завода агрегатов ча ­ сто вспоминали об обещании, ко то ­ рое дали рабочие цеха несколько месяцев назад и которое пока оста ­ валось невыполненным. Суть его: сделать все возможное для ритмич ­ ной работы соседнего, сборочного цеха. Никто это обещание не прото ­ колировал, никто не вынуждал рабо ­ чих давать его. Во-первых, потому, что цеховые социалистические обя ­ зательства в конечном итоге заклю ­ чали в себе ту же цель— отличным трудом способствовать выполнению заводского плана на первый год пя ­ тилетки. А во-вторых, кто же в прессовом не знал о бедах сборщи ­ ков? Каж ды й знал, что сборка на голодном панке. И каждый некото ­ рую долю вины принимал на себя. «Не смогли обеспечить сборщиков деталями, а ведь обещали...» Разговоры о помощи сборочному цеху в конце дня получили вдруг вполне деловое продолжение. Из автоматного доставили дефицит ­ ную «бонку». Прессовый мог до ­ укомплектовать ею колпаки фильт ­ ров, которые позарез требовались сборщикам. Но... смена кончалась. Завтра — выходной день. К а к быть? Рабочие рассудили просто: «При ­ дем завтра и поможем сборке». Лю ди добровольно вызвались по ­ мочь товарищам, желая тем самым ускорить выполнение собственных обязательств. И в том проявилась их подлинная заинтересованность в результатах производства. Желание выручить товарищей было расценено ка к прямое исполнение своего рабо ­ чего долга. Так же думал и Василий Нефедо­ вич, когда в субботу пришел .в цех. И не он один ,'почти каждый в этот день пришел на работу в приподня ­ том настроении. Руки рабочих прессово-гальваниче­ ского цеха многое сделали в ту па ­ мятную субботу. Но люди вернулись домой не в радостном настроении. Намеревались поработать до обеда, никто еды с собой не прихватил, по ­ тому, когда собрались домой, были несказанно удивлены даже не прось ­ бой, а приказом старшего мастера Н. 6. Бахолдина: — Работать будете целый день! Василий Нефедович Субботин в этот момент ближе всех оказался к мастеру, он и сказал: — Нехорошо-то как ... Предупреди ­ ли бы, что ли. Или заводскую столо ­ вую открыли. А на голодный желу ­ док какие же мы работники... Тут и покатилось по цеху: «Раз ­ гильдяй, вредитель!» Не удовлетво ­ рившись этим, мастер потащил ра ­ бочего, который старше его лет на двадцать, в контору цеха говорить по -мужски ... «Разговор» этот и поныне на устах всего коллектива. Впрочем, не все­ го... Руководители цеха, партком, и, наконец, директор завода единодуш ­ но отнесли этот иншшдент к разряду мелких. Ну , пожурили Бахолдина, к а к сумели, успокоили старого ра ­ бочего. А Бахолдин так и напрочь забыл о случившемся. «Экая неви­ даль! — с улыбкой сказал он в бе­ седе со мной.—М у ж и к— не баба, чтобы обиды помнить». И трудно было понять, о чьей обиде он гово ­ рит. Скорее всего—о своей собст ­ венной. Ведь Субботин вздумал воз ­ ражать ему, мастеру! Значит, налицо подрыв авторитета. К а к тут не обидеться? Только я не ‘склонен разбирать д у ­ шевное состояние старшего мастера и доискиваться до причин его. «вла­ стности». Для этого мне пришлось бы привести незеселый список все­ возможных инциндентов, и первым в списке был бы случай пятилетней давности, когда (опять-таки за «мужской» разговор с рабочим А. Докучаевым ) Бахолдина рассчи­ тали из мастеров. Пусть такой спи ­ сок составят коммунисты завода, к о ­ торым, разумеется, совсем не безраз ­ лично, кто и к а к руководит рабочи ­ ми коллективами. Д а и нельзя заканчивать рассказ о случае в прессово-гальваническом цехе только упоминанием об обиде, нанесенной лично В. Н . Субботину. Нельзя, так к а к & тот день случи ­ лось нечто более серьезное и тре ­ вожное. Несомненно, желание людей прид ­ ти в цех в выходной день было про ­ диктовано не стремлением подрабо ­ тать лишних несколько рублей, ка к это понято, к примеру, Вахолдиным. Людей беспокоила судьба социали ­ стических обязательств, а рабочие прессово-гальванического цеха не привыкли разбрасываться словами. В этом смысле их инициатива ничего, кроме уважения, вызвать не может. Но что получилось в прессовом цехе? С одной стороны—истинное проявле ­ ние массового энтузиазма. С другой, стороны руководителей цеха,— отсутствие элементарной заботы о подчиненных, когда искреннее жела ­ ние сделать добро своему заводу было погашено— вольно, невольно ли, —приказным тоном обращения, не­ уважением человеческого достоинст ­ ва. Мне менее всего хочется, к а к го ­ ворится, нанизывать один факт на другой, ко упомянув о приказном тоне в ситуациях, требующих боль­ шого такта и заинтересованного уча ­ стия, нельзя не сказать о коллектив ­ ных обязательствах, которые на Ча- плыпшеком заводе агрегатов под ­ вергаются странной реакции. Обсуждая личные творческие пла ­ ны на первый год пятилетки, рабо­ чие механического цеха—не все, а наиболее опытные, квалифицирован ­ ные, — пообещали участвовать в движении за совершенствование ме­ тодов производства. Обещание бы ­ ло, а организаторской работы по его выполнению не последовало. Зато по указанию сзыше это обещание по существу превратилось в приказ: «Всем рабочим принять участие в рационализаторской работе». При ­ нять — и ни ка ких гвоздей! Вряд ли такие приказы могут мобилизовать на творческий поиск... В друг'ом цехе, автоматном, «отре­ дактировали» смысл социалистиче ­ ского соревнования еще более не­ лепо. Ответственный за организацию соревнования, предцехкома Ю. Тру ­ нин объясняет: — Токарь Клюев зарабатывает 120 рублей, а Гольцов, к примеру, 130. Значит, Гольцов и возглавляет соревнование. •Но вернемся в прессово-гальвани ­ ческий цех. В тот день, когда я был там, рабочие ка к -то нехотя и до ­ вольно рассеянно говорили о личных творческих планах, об участии в со­ циалистическом соревновании. Есте ­ ственно было предположить, что сказались перипетии невеселой суб ­ боты... Но сварщик В. В. Дементьев, выражая общее настроение, смотрел много выше и дальше: — Знаете, неприятно, когда изо всех сил стараешься, а потом ока ­ зывается, что ты расхлебывал кашу , которую заварил чужой дяд% Ведь почему мы сборщиков весь месяц держали? Д а потому, что каж д ую неделю на заводе то шестигранника нет, то литья, то листового алюми ­ ния. Цехи простаивают. А к концу месяца— начинается... Тут у ж и про соревнование вспомнят, и про обя ­ зательства. Словно одним рабочим полагается работать по-ударному. Председатель заводского комитета народного контроля С. Т. Панин » разговоре о работе отдела снабже ­ ния был более конкретен: — Наши снабженцы, действитель ­ но, уподобились жалким просителям. Лиш ь однажды, и то по настоянию народных контролеров, были нало­ жены штрафные санкции на Липец ­ кий тракторный завод. После чего поставка литья стала производиться регулярно. Но все беды завода ва­ лить только на поставщиков нельзя. Рабочие прессового правильно заме­ тили: заводская территория завале­ на литыми заготовками, а использо­ вать их нельзя. Вся партия—брах. Приняли литье, контролеры его не проверили, а деньги, дабы угодить поставщикам, перечислили мгновен ­ но. Правильно, — угодили... Но к у ­ да теперь такое литье? В металло­ лом? Бесхозяйственность вопиющая! А мы требуем от рабочих бережного отношения к сырью, материалам.. К а к видите, личные творческие планы чаплыгинеких агрегатчикоз и активное участие их в социалисти ­ ческом соревновании не всегда спо ­ собствуют высокопроизводительному труду. И сами соревнующиеся в том мало повинны. ...Это здорово, что коллектив ра ­ бочих завода не мыслит свою дея­ тельность без участия в социалисти ­ ческом соревновании и считает для себя огромной наградой присужде ­ ние переходящих вымпелов и почет­ ных грамот. Но ведь все они— вым ­ пелы, грамоты за 'успехи в соревно­ вании минувшего года—покрыты па­ утиной и пылятся в одном из за ку т ­ ков заводской проходной. Разве луч ­ шего отношения завоеванные кол ­ лективом награды «не заслужили»? В. САВЕЛЬЕВ , спец. корр. «Ленинского знамени». Местные Советы и заготовки \ \ с е л ь х о з п р о д у к т о в ' Н А 2 7 4 П РОЦ Е Н Т А Кузнецкий сельский Совет Лебе ­ дянского района одним из главных направлений в своей работе счи ­ тает организацию закупок излиш ­ ков продукции у населения. В на ­ чале января председатель сельско­ го Совета Анна Васильевна М а т ­ веева собрала членов исполкома, пригласила активистов. Пришли директор совхоза «Первомайский» А. П. Черных, управляющий отде ­ лением И. Н. Гулин, бригадир Т. Г. Петухова и другие депутаты и а к ­ тивисты. На заседании исполкома были утверждены молокосборщи- ки. Но вдруг оказалось, что в де­ ревне Надеждено молокосборщика нет. — К то согласится выполнять эту работу? Женщины молчали. Потом кто- то несмело проговорил: — Марию Я куш кину надо бы... Сначала Якуш кина не соглаша ­ лась. Только после разговора с секретарем парткома совхоза Н . Д . Ефановым, она решила принять на себя заботу молокосборщицы. Тут-то и проявились ее организа ­ торские способности. Сельский Совет довел ей зада- ние закупать ежедневно по 3 кило, грамма молока от коровы. К а ж ­ дый день объезжала она дворы односельчан, беседовала с хозяе ­ вами. Что ни месяц—задания пе­ ревыполняла. За первое полугодие закупила и сдала государству око ­ ло 300 килограммов молока от коровы. Также хорошо выполняет обя ­ занности сборщицы молока и са ­ нитарка медпункта села Хорошев- ка Н. П. Нистратова, свеклович ­ ница совхоза «Первомайский Д . Н. Соседова. * Более 30 избранников народа проводят разъяснительную работу с людьми, контролируют молоко- сборщиков. И это дало свои пло­ ды. Кузнецкий сельский Совет план закупок молока у населения за восемь месяцев выполнил на 274 процента. С. Н И К И Т И Н А , соб. корр. «Ленинского знамени».