Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 17 сентября 1971 г., X: 217 (13 081) Как подчеркивалось на XXIV съезде КПСС, формирование у трудящихся марксистско-ленинского мировоззрения, высоких идей­ но-политических качеств, норм коммунистической морали остается и впредь центральной задачей идеологической работы партийных организаций. О возрастающей роли руководителя в практическом решении этой задачи, о ее неотделимости от борьбы за создание материально-технической базы коммунизма рассказывается в пуб­ ликуемой статье. П О ЧЕ М У в разговоре о повы­ шении роли и ответственности руководителя за воспитание возглавляемого им коллектива ни­ к а к не обойтись без того, чтобы не сказать о значении личного приме­ ра? Очевидно, он является совер­ шенно необходимым элементом этой работы. Причем производственно-бытовой сферой сила личного примера руко­ водителя не ограничивается. Время наполняет это понятие все более глу­ боким, многогранным содержанием. Недавно, к примеру, на страницах журнала обкома КПС С «Политиче­ ская информация» было подробно рассказано об опыте одного из луч­ ших политинформаторов нашего района—Е. Ф. Булгакова. Умело, до­ ходя до ума и сердца каждого, несет он в массы слово партии. Эту рабо­ ту Егор Федорович— председатель колхоза имени Кирова—считает не­ пременным условием успешного ру­ ководства коллективом, эффективно­ го воздействия на решение хозяйст­ венных задач. .От уровня политической созна­ тельности, образованности, культуры, внутренней зрелости трудящихся все в большей степени зависит актив­ ность их участия в коммунистиче­ ском ^ строительстве. Успешно, не­ смотря на погодцые трудности ми­ нувшего лета, справляется с зада­ ниями первого года новой пятилетки колхоз «Строитель коммунизма». И не последнюю роль в этом играет сложившаяся здесь система идеоло­ гической работы. Председатель правления И. А. Зыченков руководит школой основ марксизма-ленинизма, главный экономист Т. В. Зыченкоза —Экономической школой, создано и работает бюро экономического ана­ лиза. Тематика, сама направлен­ ность проводимых занятий таковы, что обеспечивают тесную взаимо­ связь с положением дел в хозяйстве, ощутимо влияют на него. М ного внимания уделяется мерам морального поощрения. Они осу­ ществляются на собраниях, где под­ водятся итога соревнования, на ве­ черах чествования передовиков, на многих сельских празднествах — таких, ка к День первой борозды или первого снопа, День механизатора, свекловода. Особую, задушевную ноту вносят в эту работу практикуе­ мые индивидуальные формы—позд­ равления с днем рождения, с успеш ным выполнением личных соцобяза­ тельств, посылка поздравительных откры ток семьям передовиков. А от­ сюда уже естественно было прийти к внедрению новых обрядов, ритуалов. В Доме культуры в торжественной обстановке совершается регистрация новобрачных н новорожденных. Кстати, организатором тут выступа­ ет женсовет во главе с заведующей медпунктом М. А. Торшиной. М НО ГО Е из только что пере­ численного встретишь и в сов- ных клеток, предложенная совхозны­ ми ■рационализаторами, позволит совместить птиц второго и третьего возрастов. Предполагаемый экономи­ ческий эффект — двести тысяч руб­ лен чистой прибыли в год. Порой за хозяйственными показа­ телями мы как-то недоучитываем социальные, идеологические послед­ ствия научно-технического прогресса. А они, между тем, налицо, в том же совхозе «Красный колос». Поде­ люсь лишь некоторыми наблюдени­ ями. Разве не примечательно, напри­ мер, что в большом коллективе поч­ ти нет нарушителей дисциплины, за­ то 438 рабочим присвоено высокое звание ударника коммунистического труда. На 860 семей приходится о ко ­ ло трех тысяч экземпляров газет и журналов, а есть такие, где выписы­ вается по 10— 12 периодических из- Неблагополучно с этим и на пред­ приятиях сферы обслуживания, осо­ бенно в торговле, общественном пи­ тании. Не изжиты факты недобросо­ вестного отношения к делу и прямых злоупотреблений. В столовых низко качество приготовляемой пищи, часты нарушения элементарных пра­ вил санитарии. Казалось бы^именно сюда на работу исключительно важ ­ но привлечь молодежь. Но вот в нынешнем году продав­ цами были приняты две девушки. Они впервые встали за прилавок, и, тем не менее, никто не помог им ни делом,, ни хотя бы добрым советом. В результате были допущены кр уп ­ ные недостатки. На'До ли говорить, что подобные случаи способны лишь отпугнуть молодежь от работы в си­ стеме райпотребсоюза, руководители 'ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ О Б Я З А Н Н О С Т Ь Р У К О В О Д И Т Е Л Я хозе «Красный колос». Но мне хотелось бы остановиться вот на чем. В век научно-технической рево­ люции неотъемлемой чертой настоя­ щего руководителя становится высо­ ко развитое чувство нового. Причем мало проявлять его самому—надо еще уметь подметить, поддержать и всячески развивать в других. Именно это, по-моему, составляет одну из сильных черт директора «Красного колоса» П. М . Меланьина. За десять лет, в течение которых Петр Михайлович возглавляет хо­ зяйство, оно сделало крупный шаг от убытков к прибыли, достигшей в 1970 году более миллиона рублей. И наи­ более значительным из слагаемых успеха является постоянное, настой­ чивое внедрение в практику нозого, передового. Вот убедительные при­ меры. В несколько раз повысилась про­ изводительность труда в результате применения комплексной механиза­ ции. К примеру, одна только цифра — 15 тысяч: за таким количеством несушек ухаживает теперь птичница. Много сделано для повышения каче­ ства продукции, для рационального использования каж д ого метра про­ изводственных площадей. А сейчас особой заботой директора, всех спе­ циалистов стал переход на новую технологию выращивания молодняка. Небольшая реконструкция батарей- даний. Или еще один штрих: систе­ матически на 130— 150 процентов выполняется план по кинообслужи. ванню. Привилась своеобразная фор­ ма поощрения передовиков, когда д и­ рекция и рабочком приобретают для них билеты в театр. ЗАПРОСЫ сегодняшнего села требуют решительного улучше­ ния работы с молодежью. В этом отношении известный опыт на­ коплен в колхозе имени Ленина. По­ чему юноши и девушки, окончившие школу, не спешат уезжать отсюда? Потому что в них видят не просто дополнительную рабочую силу — с ними связывают борьбу за более высокий уровень колхозного произ­ водства, помогают выбрать и при­ обрести профессию, которая нужна в хозяйстве и в то же время была бы по душе, направляют их на учебу в вузы и техникумы, привлекают к участию в управлении производст­ вом, в общественной жизни. Боль­ шое значение придается идейному воспитанию молодой смены. Дейст­ вуют три кр уж ка комсомольского просвещения, перед их слушателями регулярно выступают руководители, специалисты колхоза. Но именно в работе с молодежью еще много серьезных упущений. С ними сталкиваешься в коллективах опытной станции, откормсовхо- зов «Липецкий». «Октябрьский». которого не занимаются воспитанием своих кадров. КО Н ЕЧНО , в любом большом деле, а в связанном с воспита­ нием масс тем более, один -т- в по­ ле не воин. Руководитель достигает успеха, когда он действует в контак­ те с партийной и другими организа­ циями, умеет привлечь широкую об­ щественность, опереться на неисчер­ паемые силы, заложенные в возглав­ ляемом им коллективе. Я уже говорил о хорошо постав­ ленной, приносящей зримые плоды воспитательной работе в совхозе «Красный колос». Теперь добавлю, что немалая заслуга в этом и Ново­ деревенского сельсовета (председа­ тель исполкома Н. М . Селиванов). С помощью депутатов удалось активи­ зировать деятельность женсовета, товарищеского суда, народной д ру­ жины , сельских сходов, агитколлек­ тива, лекторской группы. Или вот те­ матика сессий П руж инского сельсо­ вета (председатель исполкома А. А. М акл аков): «О мерах по улучшению воспитательной работы среди моло­ дежи», «О расстановке депутатов на решающих участках производства и их авангардной роли» и т. д. У любого хозяйственного руково­ дителя есть на кого опереться, что­ бы действенно влиять не только на производственные дела, но и на про­ цесс формирования сознания люден. Собственно, одно от другого неотде­ лимо, и высокие экономические ус­ пехи сегодня просто немыслимы без многогранной воспитательной рабо­ ты. Плохо, когда кое-кто не понима­ ет, вернее, не хочет понять этой вза­ имосвязи. Председатель колхоза имени Карла Маркса А. М. Коннов— молодой, гра­ мотный, энергичный руководитель. И диву даешься, откуда у него эта струнка— сбиваться на администра­ тивный окрик, пренебрегать мнением других. А колхоз между тем про­ должает отставать. В прошлом году он занял предпоследнее место в рай­ оне по урожайности зерновых, © ны­ нешнем— последнее. Не лучше и с сахарной свеклой. Для того, чтобы воспитывать лю­ дей, надо, прежде всего, самому быть воспитанным. Пробным камнем этого качества представляется реакция че­ ловека на правильную, принципиаль­ ную критику. Секретарь парторгани­ зации совхоза «Дмитровский» В. И. Сошнин, например, допускает лич­ ную недисциплинированность, мало работает над повышением своего об­ щеобразовательного и теоретическо­ го уровня, на что ему не раз указы ­ валось, в том числе на заседаниях бюро райкома. Но необходимых вы­ водов он не делает, парторга­ низация под его руководством до сих пор не заняла авангардной роли в борьбе за подъем совхозного про. изводства. Воспитателем должен быть к а ж ­ дый руководитель, таково его приз­ вание. Но нередко еще наблюдается тенденция искусственно сузить про­ блему, возложить ее решение на ог раниченный кр у г работников. Так, директор школы в колхозе «Заветы Ильича» М . Г. Уколов избран заме­ стителем секретаря парторганизации, председателем товарищеского суда, является пропагандистом теоретиче­ ского семинара, руководителем лек­ торской группы и агитколлектива... Такие недопустимые, вредные для дела «перегрузки» бытуют там, где к воспитательной работе в массах склонны относиться поверхностно, то и прямо формально. Сама эта ра­ бота по своей сути такова, что тре­ бует не единичных временных уси­ лий, а коллективно продуманного, сообща и повседневно осуществляе­ мого комплекса мероприятий. Основ­ ное направление в этой работе от­ четливо указано X X IV съездом КПСС , — прежде всего, сделать бо­ лее активной, целеустремленной про­ паганду коммунистических идеалов в неразрывном единстве с конкретны­ ми задачами хозяйственного и куль­ турного строительства. Д . ЛО П А Т И Н , секретарь Липецкого райкома КПСС. 1 ;-л я я т с о с е д е й : ТАМ БО ВС КАЯ ОБЛАСТЬ . Сотни тысяч рублей—такой сум­ мой исчисляется увеличение выпуска продукции за шесть месяцев по сравнению с соответствующим периодом минувшего года на Тамбовском машиностроительном заводе. Сверх плана изготовлено 1563 холодильника. Производительность труда на предприятии воз­ росла на 10,5 .процента. Холодильник марки «Наст» по качеству зна­ чительно превосходит своих предшественников. К концу девятой пятилетки завод будет выпускать более 85 тысяч холодильников в год. На снимке: на участке сборки холодильников «Наст». Фото В. Кузьмина. (Фотохроника ТАСС ). НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ— КУЛЬТУРА й БЫТ ЧАПЛЫГИН. (Соб. корр. Ленин, ского знамени»}. Пленум райко­ ма партии обсудил вопрос о со­ стоянии и мерах улучшения культурно-бытового обслужива­ ния трудящихся. Обстоятельный, глубокий анализ деятельности культурно - просветительных уч­ реждений, предприятий быта и торговли, медицинских учрежде­ ний был дан в докладе первого секретаря райкома партии Н. К. Малеева. За годы минувшей пятилетки в районе построено 1 0 клубных зданий на 1500 мест и две библи­ отеки на 10 тысяч томов. На пле­ нуме отмечен положительный опыт организации культурно-про­ светительной работы в Дубовом, Колыбельском, Троекурове и других селах района. В домах культуры и клубах сейчас дейст­ вуют 1 0 0 круж ков художествен­ ной самодеятельности. Поставле­ на задача: иметь в каждом Д К не менее 5 — 6 и в сельских клу­ бах— 2 —3 круж ка, _привлекая для участия в них молодежь и интел­ лигенцию села. Пленум наметил конкретные меры по улучшению культурно- бытового обслуживания трудя­ щихся района. Хороший урожай кукурузы в совхозе «Бутырский» IрязинскоТо района вырастило звено тракториста Ва­ лентина Егоровича Седых. Сейчас горячая пора. При норме 75 тонн Валентин Егорович ежедневно накаши­ вает по 100 тонн зеленой массы. На снимке: агрегат В. Е. Седых за работой. Фото И. Воронова. В нынешней пятилетке колхозы и совхозы должны резко увеличить производство и заготовки продуктов животноводства. Д остигнуть этого можно лишь при наличии прочной кормовой, базы. И очень важно не только заготовить, как можно боль­ ше разнообразных кормов, но и об­ ратить особое внимание на их каче­ ство, обеспеченность всеми необхо. димыми элементами. О полноценных рационах по-нас­ тоящему заботятся в совхозе «Со­ лидарность» Елецкого района. Здесь ежегодно заготавливают травяную м уку, которая является прекрасным витаминным кормом, способствует повышению продуктивности ско­ та и птицы. В нынешнем году ее запасено около 300 тонн. Лри производстве травяной муки в хо­ зяйстве строго соблюдали сроки к о ­ совицы вико-овсяной смеси, техноло­ гию приготовления. Отсюда и высо­ кое качество. Анализ, проведенный в Елецкой зональной агрохимиче­ ской лаборатории показал, что в од­ ном килограмме травяной муки со­ держится 140— 180 миллиграммов каротина. В кормовом балансе елецких хо­ зяйств большое место занимает се­ но. Однако далеко не везде убира­ ли травы и сушили их в лучшие сро­ ки. Известно, что по своим кормовым достоинствам сено подразделяется на первый и второй классы. Основой для оценки качества служит каро­ тин. А каротина, ка к правило, со­ держится больше в сене* убранном в начале цветения бобовых или к о ­ лошения злаковых. ‘ На молочном комплексе елецкого совхоза «Искра» такого сена заго­ товлено 400 тонн. Специалисты агро­ химлаборатории б ^ л и восемь проб для определения содержания каро­ тина. Результаты отличные: в одном килограмме сена из вико-овсяной смеси содержится более 50 мил­ лиграммов. Это почти в три раза больше, чем предусматривается нор­ мой для сена перво~с класса. Проанализированы образцы вико- овсяного сена, доставленного из сов­ хоза «Прогресс». Его качество дале­ ко не одинаковое. Особенно большая пестрота наблюдается в Мало-Боев- еэсом и Калининском отделениях. В одних бригадах в каждом килограм­ ме сена—от 20 до 45 миллиграммов каротина, в других его — в три ра­ за меньше. Не лучше положение в совхозе «Каменский». В Зыбинском отделе­ нии, например, овсяное сено имеет высокое содержание каротина, в Ивановке и Танеевке корма по к а ­ честву значительно хуже. Подобные контрасты наблюдаются при анализе кормов из хозяйств дру- К а ж д о й ф е р м е - Д0СТАТ0К КОРМОВ, гих районов, обслуживаемых Елец­ кой агрохимлабораторией. Так, в совхозе «Становлянский» травяная мука из люцерны и донника, образ­ цы которой исследовались на полный зоотехнический анализ, имеет высо­ кие качества во всех отношениях. Иное дело в соседнем совхозе «Пальна-Михайловскнй». Старший зоотехник лаборатории В. К. Бурди­ на показала два образца сена в по- чиэтиленовых банках, которое не схоже даже по внешнему виду. У кормовой смеси озса с горохом зе­ леный цвет, а овсяное сено совсем выцвело — в нем и каротина в три раза меньше. Причина такой пестро­ ты в разном отношении к заготовке кормов. Не проявлено хозяйской озабо­ ченности о повышении качества ко р ­ мов в задонском колхозе «Аврора». Там заготовлено 100 тонн вико-ов­ сяного сена и 35 тонн люцернового. Но каротина в нем очень мало: он потерян из-за растянувшихся сроков уборки трав. Повышение качества кормов — одна из насущных проблем сегод­ няшнего дня. Решать ее следует по- научному, с хозяйской предприимчи­ востью. На каждой ферме нужно знать, сколько и какие питательные элементы содержит тот иля другой вид кормов, чего недостает для обо­ гащения рациона. Поэтому надо ис­ следовать их в лаборатории не толь­ ко по каротину, но и сделать пол­ ный зоотехнический анализ, т. е. определить содержание протеина, кальция, фосфора и количество ко р ­ мовых единиц. Без этого немыслимо вести квалифицированно животно­ водство, ускоренными темпами по­ вышать продуктивность• скота и птицы. Однако в ряде хозяйств зоны Елецкой агрохимлаборатории мало беспокоятся о повышении питатель­ ности кормов. Нынешним летом при заготозке сенажа не везде соблюда­ лась правильная технология. В тран­ шеи закладывалась зеленая масса или пересушенная, или слабо про­ вяленная, что, безусловно, отразится на сохранности питательных вещестз в сенаже. Специалисты колхозов и совхозов, конечно, понимают это. Но ни одно хозяйство из восьми'районов не прислало на анализ, образцы зе­ леной массы. Руководители и специалисты не представляют вовремя на исследова­ ние и образцы других кормов. Поэ­ тому одному из работников лабора­ тории приходится постоянно отби­ рать их самому, что задерживает анализы. Дело в том, что химические методы исследования кормов пока еще сложны. Три лаборанта за один рабочий день могут проверить на полный зоотехнический анализ не более трех образцоз. Четкой и оперативной работе елецких агрохимиков мешают и дру­ гие обстоятельства. Во-первых, до сих пор еще не разработаны более совершенные и производительные приборы для анализа кормов, не хва­ тает необходимых реактивов. Фонды на них не выделены, а приобрести другим путем не всегда удается. Во- вторых, лабораторный корпус сдан в эксплуатацию с большими недодел­ ками, что не обеспечивает полный цикл аналитических работ. Не пу­ щен электродистиллятор, который должен снабжать лабораторию дис­ тиллированной водой, не завершены работы по электрооборудованию. В этом повинны подряд1к к — Г1МК.-112 и субподрядчик—СМУ «Центрсовхоз- монтажстрой». В частности, работы по сантехнике затянул старший мас­ тер т. Деревенских, по электрообору­ дованию — старший мастер т. И ва­ нов. Начальник агрохимлаборато­ рии т. Щ угарев неоднократно просил их устранить недоделки. Но дело — пока ни с места. И. ГУБИН, вешт. корр. «Ленинского знамени». ВЫПЕЛ В ПАУТИНЕ, или история о тол\, как обидели старого рабочего и забЬли э цели с о ц и а л и с т и ч е с к о г о с о р е в 11 о в а и и я Василий Нефедович никогда не причислял себя к людям легко рани­ мым, но на сей раз не сдержался, заплакал. Он шел по цеху, понурив голову, провожаемый сочувствую­ щими взглядами товарищей. И эта безмолвная поддержка лишь обост­ ряла чувство горькой обиды на ма­ стера, который бросился на него с кулаками. За время работы на заводе Васи­ лий Нефедович Субботин как-то свыкся с мыслью о том, что звание передозика производства и мнение о нем, ка к о трудолюбивом рабочем, — не пустые комплименты в его ад­ рес. Что уважение коллектива прес­ сово-гальванического цеха им завое­ вано добросовестным многолетним трудом. Почему же теперь он по воле мастера Бахолдина так унижен, оскорблен? Почему теперь он стал вдруг «разгильдяем» и даже «вреди­ телем, разлагающим трудовой кол­ лектив»? ...Накануне, в пятницу, на участ­ ках прессово-гальванического цеха Чаплыганского завода агрегатов ча­ сто вспоминали об обещании, кото­ рое дали рабочие цеха несколько месяцев назад и которое пока оста­ валось невыполненным. Суть его: сделать все возможное для ритмич­ ной работы соседнего, сборочного цеха. Никто это обещание не прото­ колировал, никто не вынуждал рабо­ чих давать его. Во-первых, потому, что цеховые социалистические обя­ зательства в конечном итоге заклю ­ чали в себе ту же цель— отличным трудом способствовать выполнению заводского плана на первый год пя­ тилетки. А во-вторых, кто же в прессовом не знал о бедах сборщи­ ков? Каж ды й знал, что сборка на голодном панке. И каждый некото­ рую долю вины принимал на себя. «Не смогли обеспечить сборщиков деталями, а ведь обещали...» Разговоры о помощи сборочному цеху в конце дня получили вдруг вполне деловое продолжение. Из автоматного доставили дефицит­ ную «бонку». Прессовый мог до­ укомплектовать ею колпаки фильт­ ров, которые позарез требовались сборщикам. Но... смена кончалась. Завтра — выходной день. К а к быть? Рабочие рассудили просто: «При­ дем завтра и поможем сборке». Лю ди добровольно вызвались по­ мочь товарищам, желая тем самым ускорить выполнение собственных обязательств. И в том проявилась их подлинная заинтересованность в результатах производства. Желание выручить товарищей было расценено ка к прямое исполнение своего рабо­ чего долга. Так же думал и Василий Нефедо­ вич, когда в субботу пришел .в цех. И не он один,'почти каждый в этот день пришел на работу в приподня­ том настроении. Руки рабочих прессово-гальваниче­ ского цеха многое сделали в ту па­ мятную субботу. Но люди вернулись домой не в радостном настроении. Намеревались поработать до обеда, никто еды с собой не прихватил, по­ тому, когда собрались домой, были несказанно удивлены даже не прось­ бой, а приказом старшего мастера Н. 6. Бахолдина: — Работать будете целый день! Василий Нефедович Субботин в этот момент ближе всех оказался к мастеру, он и сказал: — Нехорошо-то как... Предупреди­ ли бы, что ли. Или заводскую столо­ вую открыли. А на голодный желу­ док какие же мы работники... Тут и покатилось по цеху: «Раз­ гильдяй, вредитель!» Не удовлетво­ рившись этим, мастер потащил ра­ бочего, который старше его лет на двадцать, в контору цеха говорить по-мужски... «Разговор» этот и поныне на устах всего коллектива. Впрочем, не все­ го... Руководители цеха, партком, и, наконец, директор завода единодуш­ но отнесли этот иншшдент к разряду мелких. Ну, пожурили Бахолдина, ка к сумели, успокоили старого ра­ бочего. А Бахолдин так и напрочь забыл о случившемся. «Экая неви­ даль! — с улыбкой сказал он в бе­ седе со мной.—М у ж и к— не баба, чтобы обиды помнить». И трудно было понять, о чьей обиде он гово­ рит. Скорее всего—о своей собст­ венной. Ведь Субботин вздумал воз­ ражать ему, мастеру! Значит, налицо подрыв авторитета. К а к тут не обидеться? Только я не ‘склонен разбирать д у­ шевное состояние старшего мастера и доискиваться до причин его. «вла­ стности». Для этого мне пришлось бы привести незеселый список все­ возможных инциндентов, и первым в списке был бы случай пятилетней давности, когда (опять-таки за «мужской» разговор с рабочим А. Докучаевым) Бахолдина рассчи­ тали из мастеров. Пусть такой спи­ сок составят коммунисты завода, ко ­ торым, разумеется, совсем не безраз­ лично, кто и ка к руководит рабочи­ ми коллективами. Д а и нельзя заканчивать рассказ о случае в прессово-гальваническом цехе только упоминанием об обиде, нанесенной лично В. Н. Субботину. Нельзя, так к а к & тот день случи­ лось нечто более серьезное и тре­ вожное. Несомненно, желание людей прид­ ти в цех в выходной день было про­ диктовано не стремлением подрабо­ тать лишних несколько рублей, как это понято, к примеру, Вахолдиным. Людей беспокоила судьба социали­ стических обязательств, а рабочие прессово-гальванического цеха не привыкли разбрасываться словами. В этом смысле их инициатива ничего, кроме уважения, вызвать не может. Но что получилось в прессовом цехе? С одной стороны—истинное проявле­ ние массового энтузиазма. С другой, стороны руководителей цеха,— отсутствие элементарной заботы о подчиненных, когда искреннее жела­ ние сделать добро своему заводу было погашено— вольно, невольно ли, —приказным тоном обращения, не­ уважением человеческого достоинст­ ва. Мне менее всего хочется, ка к го­ ворится, нанизывать один факт на другой, ко упомянув о приказном тоне в ситуациях, требующих боль­ шого такта и заинтересованного уча­ стия, нельзя не сказать о коллектив­ ных обязательствах, которые на Ча- плыпшеком заводе агрегатов под­ вергаются странной реакции. Обсуждая личные творческие пла­ ны на первый год пятилетки, рабо­ чие механического цеха—не все, а наиболее опытные, квалифицирован­ ные, — пообещали участвовать в движении за совершенствование ме­ тодов производства. Обещание бы­ ло, а организаторской работы по его выполнению не последовало. Зато по указанию сзыше это обещание по существу превратилось в приказ: «Всем рабочим принять участие в рационализаторской работе». При­ нять — и никаких гвоздей! Вряд ли такие приказы могут мобилизовать на творческий поиск... В друг'ом цехе, автоматном, «отре­ дактировали» смысл социалистиче­ ского соревнования еще более не­ лепо. Ответственный за организацию соревнования, предцехкома Ю. Тру­ нин объясняет: — Токарь Клюев зарабатывает 120 рублей, а Гольцов, к примеру, 130. Значит, Гольцов и возглавляет соревнование. •Но вернемся в прессово-гальвани­ ческий цех. В тот день, когда я был там, рабочие как-то нехотя и до­ вольно рассеянно говорили о личных творческих планах, об участии в со­ циалистическом соревновании. Есте­ ственно было предположить, что сказались перипетии невеселой суб­ боты... Но сварщик В. В. Дементьев, выражая общее настроение, смотрел много выше и дальше: — Знаете, неприятно, когда изо всех сил стараешься, а потом ока­ зывается, что ты расхлебывал кашу, которую заварил чужой дяд% Ведь почему мы сборщиков весь месяц держали? Д а потому, что каж д ую неделю на заводе то шестигранника нет, то литья, то листового алюми­ ния. Цехи простаивают. А к концу месяца— начинается... Тут у ж и про соревнование вспомнят, и про обя­ зательства. Словно одним рабочим полагается работать по-ударному. Председатель заводского комитета народного контроля С. Т. Панин » разговоре о работе отдела снабже­ ния был более конкретен: — Наши снабженцы, действитель­ но, уподобились жалким просителям. Лиш ь однажды, и то по настоянию народных контролеров, были нало­ жены штрафные санкции на Липец­ кий тракторный завод. После чего поставка литья стала производиться регулярно. Но все беды завода ва­ лить только на поставщиков нельзя. Рабочие прессового правильно заме­ тили: заводская территория завале­ на литыми заготовками, а использо­ вать их нельзя. Вся партия—брах. Приняли литье, контролеры его не проверили, а деньги, дабы угодить поставщикам, перечислили мгновен­ но. Правильно, — угодили... Но к у ­ да теперь такое литье? В металло­ лом? Бесхозяйственность вопиющая! А мы требуем от рабочих бережного отношения к сырью, материалам.. К а к видите, личные творческие планы чаплыгинеких агрегатчикоз и активное участие их в социалисти­ ческом соревновании не всегда спо­ собствуют высокопроизводительному труду. И сами соревнующиеся в том мало повинны. ...Это здорово, что коллектив ра­ бочих завода не мыслит свою дея­ тельность без участия в социалисти­ ческом соревновании и считает для себя огромной наградой присужде­ ние переходящих вымпелов и почет­ ных грамот. Но ведь все они— вым­ пелы, грамоты за'успехи в соревно­ вании минувшего года—покрыты па­ утиной и пылятся в одном из закут­ ков заводской проходной. Разве луч­ шего отношения завоеванные кол­ лективом награды «не заслужили»? В. САВЕЛЬЕВ , спец. корр. «Ленинского знамени». Местные Советы и заготовки \ \ с е л ь х о з п р о д у к т о в ' Н А 2 7 4 П РОЦ Е Н Т А Кузнецкий сельский Совет Лебе­ дянского района одним из главных направлений в своей работе счи­ тает организацию закупок излиш­ ков продукции у населения. В на­ чале января председатель сельско­ го Совета Анна Васильевна М ат­ веева собрала членов исполкома, пригласила активистов. Пришли директор совхоза «Первомайский» А. П. Черных, управляющий отде­ лением И. Н. Гулин, бригадир Т. Г. Петухова и другие депутаты и а к­ тивисты. На заседании исполкома были утверждены молокосборщи- ки. Но вдруг оказалось, что в де­ ревне Надеждено молокосборщика нет. — Кто согласится выполнять эту работу? Женщины молчали. Потом кто- то несмело проговорил: — Марию Я куш кину надо бы... Сначала Якуш кина не соглаша­ лась. Только после разговора с секретарем парткома совхоза Н. Д . Ефановым, она решила принять на себя заботу молокосборщицы. Тут-то и проявились ее организа­ торские способности. Сельский Совет довел ей зада- ние закупать ежедневно по 3 кило, грамма молока от коровы. К а ж ­ дый день объезжала она дворы односельчан, беседовала с хозяе­ вами. Что ни месяц—задания пе­ ревыполняла. За первое полугодие закупила и сдала государству око­ ло 300 килограммов молока от коровы. Также хорошо выполняет обя­ занности сборщицы молока и са­ нитарка медпункта села Хорошев- ка Н. П. Нистратова, свеклович­ ница совхоза «Первомайский Д . Н. Соседова. * Более 30 избранников народа проводят разъяснительную работу с людьми, контролируют молоко- сборщиков. И это дало свои пло­ ды. Кузнецкий сельский Совет план закупок молока у населения за восемь месяцев выполнил на 274 процента. С. Н И К И Т И Н А , соб. корр. «Ленинского знамени».