Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

16 сентября 1971 г., Л1 216 (13 080) Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я Грандиозные задания, определенные Директивами XXIV съезда КПСС на девятое пятилетие, требуют от партийных организаций дальнейшего совершенствования форм и методов работы на всех участках хозяйственного строительства, глубже вникать в дела пред* приятий, колхозов и совхозов, критически анализировать их дея­ тельность, выявлять резервы повышения эффективности обществен­ ного производства, добиваться строжайшего соблюдения государ­ ственной дисциплины. Решить успешно эти задачи парторганизации могут лишь при том непременном условии, если сумеют добиться дальнейшего улучшения подбора, расстановки, профессионального обучения и идейного воспитания кадров, повышения их ответствен­ ности за порученное дело. О некоторых путях решения кадровой проблемы в Лев-Толстовском районе рассказывается в публикуемой статье. В Н АШ ЕМ РАЙОНЕ все боль ­ ше становится работников, обладающих широким, госу ­ дарственным кругозором, умеющих заглянуть в зазтрашний день, посто­ янно совершенствующих свби знания и опыт. Разумеется, это не пришло само собой. Проблеме укрепления кадров за последнее время большое внимание уделял и райком партии, и первичные организации. Несколько лет назад мы обсудили на пленуме райкома КПСС вопрос о Задачах районной партийной органи ­ зации по подбору, расстановке и вос­ питанию кадров. После этоТо райком неоднократно возвращался к этой проблеме. На последующих плену ­ мах и заседаниях бюро были обсуж ­ дены такие вопросы: о плане подго ­ товки и переподготовки кадров сель­ ского хозяйства; о повышении роли мастера на производстве; о работе парткома совхоза имени Льва Тол ­ стого по воспитанию руководящих кадров из числа рабочих, о работе парткома и администрации совхоза имени Максима Горького с резервом кадров и другие. Иными .словами, этот кардинальный вопрос партийной работы мы все время держим в поле зрения. При этом особое внимание райком и первичные организации уделяют созданию надежного резер­ ва кадров. К а к это выглядит на практике, видно на примере партор ­ ганизации совхоза имени Максима Горького, отчет которой в июле те­ кущего года заслушивался на засе­ даний бюро райкома партии. В этом хозяйстве работа с кадра ­ ми ведется повседневно. За послед ­ ние пять лет в высших и средних учебных заведениях подготовлено 22 специалиста. Среди окончивших за ­ очные техникумы *— управляющий Остро-Каменским отделением В. К . Балабанов, инженер по механизации трудоемких процессов в животновод ­ стве А. С. Стрепелов. Управляющий Кругловским отделением Н. А. Чи- стоклетов заканчивает заочное отде­ ление Воронежского СХИ , бригадир молочнотоварной фермы В. И. Дой - никова — Чапльггинский сельскохо ­ зяйственный техникум, тракторист Е. А. Мещеряков — Усманский сель­ хозтехникум и т. д. В совхозе забо­ тятся и о том, чтобы рабочим и спе­ циалистам создать нормальные усло ­ вия для работы и отдыха. За послед­ ние годы построены десятки квартир, на центральной усадьбе сооружается стадион. И директор, и другие руко- шие пять лет в заочных зузах и техникумах получили образование 65 колхозников и рабочих совхозов. Кроме того, 26 человек окончили высшие и средние специальные учеб­ ные заведения ка к колхозные п "со в ­ хозные стипендиаты. Теперь эти спе­ циалисты занимают руководящие по ­ сты в сельскохозяйственном произ ­ водстве. После окончания средней школы В. Д. Ершова работала телятницей. Через четыре год? стала дояркой. Затем поступила во Всесоюзный заочный сельскохозяйственный ин ­ ститут и успешно окончила его. По ­ сле этого Валентину Дмитриевну выдвигают зоотехником Карповско- го отделения, а затем — глазным зоотехником совхоза «Пламя». Сей­ час это хозяйство успешно справля ­ ется с заданиями государства по производству и заготовкам продук ­ тов животноводства. Примерно та ­ кой же путь прошли механик кол ­ хоза «Красный путиловец» И. Т. Ах- среди председателей колхозов были люди и с начальным, то теперь все семь директоров имеют высшее, а председатели — среднее сельскохо ­ зяйственное образование. За этот же период почти вдвое увеличилось к о ­ личество руководителей среднего звена с высшим и средним специаль­ ным образованием. Значительно улучшился качественный состав ап ­ паратов райкома КПСС и райиспол ­ кома, секретарей первичных партий ­ ных организаций, председателей и секретарей местных Советов депута ­ тов трудящихся, секретарей комсо ­ мольских организаций В настоящее время в заочных и вечерних учебных заведениях в районе учится около трехсот человек. Работа по созданию резерва кад ­ ров продолжает совершенствоваться. В райкоме и первичных организаци ­ ях заведены специальные журналы, в которых поименно записаны люди, способные при необходимости заме­ нить выбывшего руководителя и с ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ ДОВЕРЯЯ, ТРЕБОВАТЬ водители совхоза активно участвуют в лекционной пропаганде, в массово- политической работе. В совхозе ре­ гулярно проводятся рабочие собра* ния. Все это, несомненно, приносит хорошие плоды в деле воспитатель ­ ной работы вообще и с руководящи ­ ми кадрами — в частности. Тем не менее бюро райкома партии обратило внимание парткома и ад ­ министрации совхоза на то, что з работе с резервом кадров еще много недочетов. По-прежнему требует особого внимания среднее звено, так ка к среди руководителей бригад и ферм немало еще людей, не имею ­ щих специального образования. В хозяйстве не хватает механизаторов для того, чтобы тракторы использо­ вать в две смены. Недостаточно партком работает с молодежью и вы ­ пускниками средней и восьмчлетней школ. Выявлены также недостатки в идейно-теоретической подготовке кадров. То, что вскрыто при обсуждении вопроса о резерве кадров в совхозе ймени Максима Горького, з той или иной мере имеет место и в других колхозах, совхозах, на предприяти ­ ях. И потому постановление бюро райкома обсуждали на своих собра­ ниях все коммунисты района. Проведенная нами работа дала Практический результат. За минув- НАВСТРЕЧУ У Ч Е Б Н О М У НОВОМУ Г О Д У Марксистско-ленинское образование коммунистов, отмечается в документах XXIV съезда КПСС, дело большое, и не только по сво­ им масштабам, но прежде всего по своему идейно-политическому значению. Чтобы ознаменовать начинающийся 1 октября новый учебный год в системе партийного и комсомольского политпросве­ щения дальнейшим усилением идейно-теоретического воспитания коммунистов и беспартийных, партийные организации готовятся к смотру подготовки учебно-материальной базы политпроса. Он по решению бюро обкома КПСС будет проходить с 20 по 30 сентября с. г. Ниже публикуются сообщения с мест об этой большой важно­ сти работе. Л И П Е Ц К В ДОМЕ ПОЛИТИЧЕСКОГО ПРО- СВЕЩЕНИЯ обкома КПСС на­ чали работать недельные к у р ­ сы пропагандистов философии в школах основ марксизма-ленинизма. Программой курсов предусмотрены лекции по ряду теоретических проб ­ лем, содержащихся в материалах XX IV съезда КПСС, по методике пре ­ подавания диалектического матери ­ ализма, практические занятия и об ­ ман опытом. С 20 сентября недельную перепод ­ готовку пройдут пропагандисты, ве­ дущие курс основ научного комм у ­ низма. * а ’ З АВЕРШЕНО КОМПЛЕКТОВА ­ НИЕ сети партийного и ком ­ сомольского политпросвеще-, ния на Новолипецком металлургиче ­ ском заводе, В предстоящем учеб ­ ном году здесь будут работать 5 на­ чальных политшкол, 90 школ основ марксизма-ленинизма, 16 теоретиче ­ ских семинаров. Комсомольцы заво ­ да будут получать идейную закалку в 26 круж ках «Наш ленинский, ком со ­ мол», в 11 круж ках по изучению со ­ циалистической экономики и в 26 семинарах «В. И. Ленин о молоде ­ жи». В помощь пропагандистам и слу ­ шателям кр уж ков , школ и семина ­ ров расширяется сеть кабинетов по ­ литического просвещения на общ е ­ ственных началах. Они будут рабо ­ тать в партийных организациях кокеохима, азотнотукового произ ­ водства, аглофабрики, центральной заводской лаборатории, в цехах: до ­ менном, электросталеплавильном, •то ром листопрокатном и других — всего 20. В этих кабинетах подобра ­ на необходимая литература, выве­ шены планы и графики занятий, ве ­ дутся консультации. Партком готовит семинар пропа ­ гандистов, на котором руководящие работники завода выступят с докла ­ дами по вопросам экономики пред ­ приятия, о ходе социалистического соревнования за выполнение заданий первого года пятилетки, а квалифи ­ цированные пропагандисты — по вопросам методики проведения пер ­ вых занятий. З А Д О Н С К В ОПРОС О СМОТРЕ подго­ товки партийных организа ­ ций района к новому учебно ­ му году в системе марксистско-ле ­ нинского образования рассматривал ­ ся на семинаре секретарей первич ­ ных парторганизаций. Секретарь рай­ кома В. М . Ермолаев, выступая с до ­ кладом, рассказал о задачах идеоло ­ гической работы в свете решений XXIV съезда КПСС, в частности о це ­ лях и задачах предстоящего смотра подготовки парторганизаций к ново ­ му учебному году. Сейчас идет дея ­ тельная подготовка к нему, прове ­ ряется состав школ, круж ков и се ­ минаров, состояние учебно-матери ­ альной базы, приобретаются новые учебники, наглядные пособия, тех ­ нические средства пропаганды. Усиливается внимание к экономи ­ ческому образованию кадров. В кол ­ хозах и совхозах района создано 18 новых экономических школ. Вопросы экономической политики партии на современном этапе и конкретной экономики значительное место зай­ мут в программах школ ленинских заветов. Первый час первых занятий во всех звеньях системы партийного образо ­ вания решено посвятить вопросу: как коллектив борется за выполне ­ ние заданий девятой пятилетки. Пе ­ ред слушателями выступят руководя ­ щие работники промышленных пред ­ приятий, колхозов и совхозов. матов, главный бухгалтер колхоза «Родина» Н. Е. Вершина и многие другие специалисты и руководители. Долгое время в колхозе «Родина» работал агроном А. Н. Самохин. Его несколько лет подряд коммунисты избирали секретарем первичной пар­ тийной организации. Нередко он за ­ мещал председателя, когда тот был в отпуске или на учебе, зарекомен ­ довал себя умелым организатором производства, хорошим воспитателем коллектива. Когда председатель кол ­ хоза О. В. Ермакович был направлен на укрепление отстающего хозяйства, А. Н. Самохина выдвинули председа­ телем колхоза «Родина». Н о ­ вый председатель умело руково ­ дит хозяйством, колхоз идет в числе передовых по урожайности сельско­ хозяйственных культур и росту про ­ дуктивности животноводства, имеет высокие экономические показатели. Если в начале минувшей пятилет ­ ки среди директоров совхозов лишь двое имели незаконченное высшее и среднее специальное образование, а успехом вести дело. В журналах указано, какое образование имеет тот или иной работник, где учится, каков его общий стаж трудовой де ­ ятельности, ка кую должность зани ­ мает сейчас, куда может быть реко ­ мендован на выдвижение. Нам, партийным работникам, не раз в прошлом приходилось встре­ чаться с такими фактами, когда пар ­ тийная организация лишь утвержда ­ ла предлагаемую кандидатуру. Ныне положение меняется коренным обра­ зом. Партийные организации все бо­ лее активно участвуют в подборе кадров, коммунисты на своих собра ­ ниях всесторонне обсуждают, может ли данный товарищ по своей подго ­ товке, способностям возглавить тот или иной участок. Конечно, подбор кадров — самое трудное из всех дел, ошибки в этих вопросах особенно нетерпимы. И все же они случаются. Отсюда — частая сменяемость управляющих отделени­ ями и бригадиров производственных бригад, ка к это наблюдалось в сов ­ хозах «Гагаринский», «Домачев-« ский», колхозе имени Ленина и не-1 которых других хозяйствах. Причины этих ошибок заключаются в том, что коммунисты, общественность не все­ гда привлекаются к обсуждению кандидатур, что не соблюдается ле­ нинский принцип гласности в подбо ­ ре кадров. Случается и так, что отдельные руководители не дорожат оказанной им честью и высоким доверие.ч, про ­ являют неорганизованность, безот ­ ветственность, самоуспокоенность достигнутым, а то н прямую недис­ циплинированность. Руководитель- коммунист обязан самокритично оце­ нивать свое место в партийном строю, показывать пример строжай ­ шей взыскательности к себе, чувства самодисциплины, самоконтроля. На X X IV съезде КПСС отмечалось, что нынче у нас в партии утвердилась такая практика, когда доверие и уважение к людям сочетаются с принципиальной требовательностью к ним. Это создает деловую, товарище ­ скую обстановку. Но ка к быть, если человек хорошо усвоил лишь первую часть этой д ву ­ единой формулы и очень своеобраз ­ но понимает ее вторую часть? Тот, кто считает для себя позволитель­ ным нарушать требования партийной и государственной дисциплины, дол ­ жен -предвидеть и неизбежный удел— утрату доверия и уважения. К со ­ жалению, в практике еще встреча­ ются подобные руководители. Быв ­ шие председатель Гагаринского сель­ совета В. Д . Сушков, директор Зо ­ лотушинской средней школы М. И. Иохин, директор совхоза «Домачев- ский» П. И. Родионов, директор за ­ готконторы В. Т. Котов вели себя неправильно, не прислушивались к справедливым замечаниям товари ­ щей. С ними, как. говорится, приш ­ лось расстаться. Учитывая серьезные ошибки и не­ достатки в работе-с кадрами, райком партии и первичные организации принимают серьезные меры к улуч ­ шению проверки товарищей из ре­ зерва на деле, на практике. Мы стремимся к тому, чтобы наши кадры в полной мере были на уров ­ не тех задач, которые поставлены X X IV съездом КПСС на новое пяти ­ летие. Г. П ЕН ДЮ РИ Н , секретарь Лёв-Толстовского райкома КПСС. Ч Е ЛО В Е КУ , впервые шему в село Дубовое прошлого р а з в и в а ю т Надои от приёхав- Чаплы- гинского района, может по ­ казаться, что руководители местного совхоза проявляют большую за ­ боту о развитии молочного ско ­ товодства. В двух отделениях строятся коровники на 400 ж и во т ­ ных, у молочнотоварных ферм тран ­ шеи забиты сенажом и силосом. Все это хорошо. Но когда начинаешь глубже знакомиться с хозяйством, то мнение об отношении руководителей совхоза «Дубовской» к животновод ­ ству меняется. Совхоз крупный. В его пользова ­ нии более 12 тысяч гектаров сельско­ хозяйственных угодий. На фермах содержится 3100 голов крупного ро ­ гатого скота, в том числе 1000 к о ­ ров. Но продуктивность дойного ста ­ да очень низка. Вот некоторые цифры. За восемь месяцев в совхозе получили 15.233 центнера молока. Это на семь про ­ центов меньше, чем за этот же пе­ риод года. коровы сократи ­ лись против это ­ го же периода прошлого года на 168 килограммов. В чем причины? Их несколько. В «Дубовском» четыре отделения. И в каждом имеется молочнотовар ­ ная ферма. С 5 сентября весь дой ­ ный скот переведен на стойловое со ­ держание. Вместе с главным зоотех ­ ником совхоза 3. А. Макаровой и секретарем парткома В. А. Ж иха ­ ревым мы побывали на ферме Цент ­ рального отделения, где содержится треть совхозных коров. Было три часа дня. Вошли в по ­ мещение и увидели довольно непри ­ глядную картину. В два ряда стоят на привязи 180 коров, В о кр у г них— навоз и лужи , транспортер не рабо ­ тает. В корм уш ках— пусто. В авто ­ поилки вода не поступает. И кругом — ни души: ни скотников, ни доярок, ни бригадира фермы В. Ф. Шувае- вой. — Опять, наверное, электроэнер ­ гию отключили,— смущенно говорит секретарь парткома.— Это у нас бы ­ вает. Раз такое случается, значит, н у ж ­ но, чтобы на ферме постоянно деж у ­ рили скотники и доярки, зооветспе- циалисты. Дела нет никому до того, что коровы целый день стоят непо- енными. Откуда же быть молоку? Сейчас в совхозе получают его по шесть килограммов от коровы. С наступлением стойлового перио ­ да коров нельзя сутками держать на привязи. И х ежедневно надо вы ­ гонять на прогулку. Кстати , недале­ ко от фермы протекает речка, где животные могут вволю напиться. Но о прогулках скота почему-то никто не подумал. И все это происходит на ферме, расположенной в двухстах метрах от конторы совхоза. А что говорить об отдаленных фермах, к у ­ да директор А. В. Сазонов и веду ­ щие специалисты хозяйства з а гл я ­ дывают реже? На стойловый период еще раз ­ работан твердый рацион для коров. По словам главного зоотехника 3. А. Макаровой, сейчас они получают по 10 килограммов кормовой свеклы и по 40 килограммов свекольной бот ­ вы. Не слишком ли однообразно? После зонального совещания работников молочнотоварных ферм руководители совхоза, по примеру колхоза имени Кироза Липец ­ кого района, решили построить ме­ ханизированный цех по запариванию соломы. Но где и когда его будут строить, окончательно не намечено. Стоит ли после всего этого удив- ПЕЧАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА В с о в х о з е „ Д у б о в с к о й * п л о х о м о л о ч н о е с к о т о в о д с т в о ляться тому, что в «Дубовском» не справляются с планом продажи мо ­ лока государству. За восемь меся­ цев сдано только 12.343 центнера молока, что составляет 65 процентов годового задания. Положение усугубляется тем, что в хозяйстве низка товарность про ­ дукции. Цельное молоко расходует ­ ся бесхозяйственно. Только за во ­ семь месяцев 250 центнероз его спо ­ ено телятам и поросятам, хотя хо ­ рошо известно, что молодняку тре­ буются не жиры, а белок, который содержится в иросепарированном молоке. Сепараторы имеются на каждой ферме. Весной, когда до ­ ставка молока на Чдпдыгинский мас­ лозавод из-за бездорожья затрудня ­ ется, они используются. Созхоз сда ­ ет на завод сливки. А почему сейчас сепараторы лежат мертвым капита ­ лом, непонятно. Только на споенных молодняку 250 центнерах цельного молока совхоз потерял 10 центнеров масла. В увеличении производства моло ­ ка решающую роль играет рост дой ­ ного стада. В совхозе «Дубов ­ ской» этот важный вопрос пока не решается. К а к ц 1969 году на фер­ мах было 1000 коров, или по восемь на каждые сто гектаров угодий, так и теперь столько же. Серьезною упрека заслуживают работники управления сельского хо ­ зяйства Чтплы гинского райисполко ­ ма.' Они мирились с тем, что в «Ду- бозском» более Года не было глав ­ ного зоотехника. В управлении на ­ деялись на то, что все бригадиры ферм совхоза имеют спецтльное зоотехническое образование. Но по ­ лучилось так, что без главного спе­ циалиста бригадиры работали по принципу кто во что горазд и допу ­ стили большую оплошность. В про ­ шлом году бонитировка в совхозе не проводилась. И сейчас никто не может сказать, сколько на фермах молодых и сколько старых коров. На зональных совещаниях, прохо ­ дивших 6 сентября, перед животно ­ водами области поставлен вопрос о сплошном переводе дойного стада на искусственное осеменение. Особое внимание этому должны уделить ру ­ ководители совхоза «Дубовской». В штате животноводоз имеется три техника-осеменатора, есть необходи мое оборудование. Однако в стад: до сих пор широко практикуется вольная случка. Это одна из основ ­ ных причин медленного роста дойно ­ го- стада, а следовательно, и низких валовых надоев молока. Из тысячи коров за восемь с лиш ­ ним месяцев на фермах отелилось только 600. Снова может быть высо­ ким процент яло­ вости. И все от того, что в совхо. зе пренебрегают искусств е н н ы м осеменением. Пе ­ чальная стати стика ничему не научила руководи татей совхоза. Неразбериха продол ­ жается. Из 107 нетелей только 45 были осеменены искусственным спо ­ собом. А если к этому добавить, что нынешним летом 150 коров случа ­ лось в полевых условиях, то станет ясным, что в совхозе «Дубовской» не заботятся ,о росте дойного стада И этим хозяйству наносится большой ущерб. И еще об одном и весьма важном. Результаты работы животноводов совхоза могли быть значительно вы ше, если бы среди них широко было развернуто социалистическое сорев­ нование. Д аже на ферме Централь ­ ного отделения нет никакой нагляд ­ ной агитации, рассказывающей о задачах животноводов на первый год пятилетки. За какие надои бо ­ рется каждая доярка? Кто сегодня впереди? Эти вопросы волнуют мно тих. Но ни в помещениях фермы, ни з конторе отделения нельзя найти на них ответ. Нигде не видно обя зательств доярок, нет и Доски по ­ казателей. В помещении, официаль но названном Домом животноводов имеется комната доярок. Но она за ­ крыта. И дояркам негде собраться, поговорите о своих насущных делах В принятом недавно Постановле ­ нии Ц К КПСС «О дальнейшем улуч ­ шении организации социалистиче­ ского соревнования» резко осужда ­ ются подобные недостатки. Перед партийными, профсоюзными органи ­ зациями,' хозяйственными руководи ­ телями поставлена задача руково ­ дить социалистическим соревнова­ нием по-деловому, на более высоком уровне. * В. НЕЧАЕВ . В чугунолитейном цехе завода «Свободный сокол» хорошо из ­ вестно имя Н. Ф. Гусева, которого вы видите на снимке. Он долгое время возглавлял лучшую бригаду сборщиков радиаторов. Сейчас Николай Федорович руководит бригадой заливщиков. Его коллектив ежемесячно перевыполняет производственные зада­ ния, выпускает продукцию высокого качества, Фото С. Павленко. п о м о школы В одном из кабинетов средней школы № 19 Липецка идет заседа­ ние совета по работе с детьми и под ­ ростками школьного микрорайона. Перед его членами стоят трое «зло­ умышленников» —• Сергей Р., Алек ­ сандр Р. и Андрей Б. Все — ученики 4 класса. Опустив головы, шмыгают носами. Председатель совета Н адеж ­ да Даниловна Башкатова сообщает о б -и х проступке: друзья придумали для себя «невинное» развлечение —- возвращаясь из школы по вечерам, обстреливали камнями окна домов. Члены совета — умудренные опы ­ том люди. Большинство из них пе­ дагоги. По тону и постановке вопро ­ сов можно с уверенностью сказать, что решение будет принято квалифи ­ цированное. Важно не только со ­ размерить наказание за проступок, но и сделать так, чтобы ребята по ­ чувствовали его серьезность, общест­ венную опасность. Все это было до ­ стигнуто. Ребята осознали свою ви ­ ну- Была достигнута цель и в другом случае. Совет микрорайона рассмат ­ ривал на этот раз проступок, грани ­ чивший уже с преступлением. Вяче ­ слав Ш . с группой своих дружков , учащихся 6 класса, занялся, было, «промыслом» —• отбирал пятачки у малышей. Дело серьезное, по суще ­ ству, уголовное, а поэтому и в про ­ куратуре, и милиции только после долгих размышлений решили пере­ дать материалы не в суд, а на рас­ смотрение совета. Он разобрался в мотивах поведения подростков, вы ­ слушал их родителей и классных р у ­ ководителей, по полочкам разложил вину каждого , после чего принял справедливое решение. Функции совета микрорайона не исчерпываются разбором конкретных проступков учащихся, проживающих на территории микрорайона. Они значительно шире. Вот третье засе­ дание, на котором отчитывались уже взрослые о том, ка к они воспитываг ют своих детей. И надо сказать, что некоторым папам и мамам пришлось краснеть не меньше мальчишек, о которых речь шла выше. Совет микрорайона школы № 17 на одно из заседаний пригласил с отчетом ряд председателей советов содействия семье и школе предприя ­ тий, расположенных на его террито ­ рии. Вот что доложила, например, пред­ седатель совета из автоколонны № 1143 т. Трубникова: — Совет создан из 5 человек. К о г ­ да? Не знаю. О том, что я избрана председателем, мне объявил предсе­ датель местного комитета т. Якушев. Плана работы нет. Мы ни разу не собирались. Работающими на пред­ приятии подростками мы не занима ­ лись. щ н И К И СЕМЬИ Из Липецкого пассажирского а в ^ транспортного предприятия № 1 13» обще никто не явился по вызову. Комментарии к этим фактам из ­ лишни, и краснеть они заставляют не только явившихся и не явивших ­ ся на заседание, общественников, но и администрацию, и общественные организации названных предприятий. Много полезного советы микрорай ­ онов делают и для организации до ­ суга детей по месту жительства. Уж е сам их состав дает такую ве>э- можность. Так, в упоминавшийся со­ вет микрорайона школы № 19, кро ­ ме председателя-организатора вне ­ классной работы Н. Д . Башкатовой и еще нескольких педагогов 19-й школы, входят заведующая детским сектором клуба местного гарнизона Т. Костюченко, воспитатель домоуп ­ равления № 6 Л . А. Харламова, до ­ моуправ Д . М . Малахова, председа­ тель родительского комитета школы № 19 И. А. Рязанцев, военнослужа ­ щий М . И. Ковешников, инспектор детской комнаты милиции 3. Г. Ле ­ онтьева, представители домовых ко ­ митетов, пенсионеры. С теплотой говорят в школе о Тамаре Ефимовне Костюченко, заве­ дующей детским сектором клуба местного гарнизона, которая немало сил и времени отдает работе с деть­ ми, инспекторе детской комнаты милиции Зое Григорьевне Леонтье ­ вой и других. Совет помог своевре­ менно организовать ремонт здания школы, организовал «Семейный клуб выходного дня», который помогает родителям расширить и углубить свои педагогические знания и навы ­ ки. В нем читают лекции специали­ сты из учебных заведений города, лекторы общества «Знание». Каждое выступление сопровождается по ка ­ зом специальных кинопрограмм. Думается, что работа советов ми к ­ рорайонов школ заслуживает серьез­ ного внимания и поддержки. В при ­ мерном положении о таких советах говорится, что они создаются на об­ щественных началах при школах из учителей, работников культуры, а также представителей шефствующих предприятий, пионерских, комсомоль- ских, профсоюзных и спортивных организаций в целях координации и обеспечения единства в воспитатель­ ной работе. Одна ив важнейших их обязанно ­ стей — организация разнообразной п содержательной работы с детьми н подростками по месту жительства, Все это успешно осуществляют на практике советы по работе с детьми « подростками микрорайонов школ №№ 19, 17, 38, 46, опыт которых до­ стоин широкого распространения. П. ФЕДОРОВ , начальник отдела управления внутренних дел облисполкома. С ДАЛЬНИМ ПРИЦЕЛОМ К а к рабо тали с т р о и т е л и обл ас ти в а в г у с т е В августе перед строителями об ­ ласти стояла задача перевыполнить план с тем, чтобы частично ликвиди ­ ровать ранее допущенное отставание и создать предпосылки для успешной реализации годового задания. Пере­ довые коллективы неплохо справи ­ лись с нею. Успешно работали в минувшем ме­ сяце строители Липецкой Магнитки . Они справились с напряженной про­ граммой как по генподряду, так и собственными силами. Что же каса ­ ется производительности труда, то она составила 107,5 процента к пла­ новой. Последний показатель заслужива ­ ет особого внимания. Известно, что коллектив треста обязался в 1971 году поднять выработку против пла ­ на на 17,2 процента. Однако долгое время работа над этим пунктом обя ­ зательств шла без должного напря ­ жения, за что руководителей треста справедливо критиковали. Судя по августовским показателям, из крити ­ ки сделаны правильные выводы. Большая часть управлений превзо­ шла плановые рубежи по росту про­ изводительности труда. Особенно ус ­ пешно реализовались отпущенные средства на пусковых объектах это ­ го года—второй очереди азотноту ­ кового производства (А Т П ) и цехе холодного проката. План выполнен соответственно на 129 и 195 процен­ тов. В полную силу трудились и стро ­ ители самого большого объекта — доменной печи № 5. Ав густ отмечен развертыванием фронта работ на всех участках комплекса . Удачно приняли старт монтажники «Стальконструкции». Организованно и в сжатые сроки провели они под ­ готовку к монтажу домны. Первые семь ярусов горна чугуноплавильно ­ го агрегата смонтированы на день раньше установленного срока. Наметившаяся тенденция к ускоре ­ нию производства строительно-мон ­ тажны х работ сама по себе отрадна. Вместе с тем нельзя не отметить и целый ряд недостатков, которые не позволили коллективу «Липецк- строя» добиться большего. На вы­ полнении заданий отрицательно ска ­ зались в некоторых коллективах слабая трудовая дисциплина, неорга ­ низованность, отсутствие ческой со ­ гласованности между генподрядными и специализированными организаци ­ ями. Часто подводили строителей снабженцы. В эти дни строители и монтажни ­ ки продолжают знакомиться с По ­ становлением Ц К КПСС «О дальней­ шем улучшении организации социа ­ листического соревнования». Все без исключения отмечают огромную важность нового документа, роль, которую он сыграет в активизации творческого подъема трудящихся. В ответ на Постановление Ц К партии в передовых коллективах строителей и монтажников родилось движение под лозунгом «Быстрее вводить объекты меньшими силами!». Надо, чтобы этот девиз стал руко ­ водством к действию для всех без исключения бригад, сооружающих объекты Новолипецкого завода. В августе строители Липецкой М агнитки освоили 7,1 миллиона руб ­ лей капитальных вложений. Такой показатель трестом достигнут впер­ вые. Но и он — не предел. Уже в сентябре перед трестом поставлена задача: выйти на уровень 7,8—8 мил­ лионов рублей строительно-монтаж ­ ных работ. Задача сложная, но ре­ альная. Ее выпочнению будут спо ­ собствовать поиски новых путей ро­ ста производительности труда и ши ­ рокий размах социалистического со­ ревнования. В августе несколько снизил темпы трест «Промстрой». Правда, плано ­ вые задания по росту производитель­ ности труда и освоению средств сво ­ ими силами превышены,—но в пре­ дыдущих месяцах они были значи ­ тельно лучше. Особенно настораживает генпод ­ рядная деятельность треста. Задание реализовано лишь на 91 процент. Сказалась старая болезнь — деление объектов на главные и второстепен ­ ные. Так, если на объектах черной металлургии план выполнен на 122 процента, то на расширении базы Главлипецкстроя — всего на 73 про ­ цента. М ежду тем стройки уже сей­ час испытывают недостаток в неко ­ торых видах строительных материа­ лов, особенно бетона на мелких фракциях. С целью покрытия дефи­ цита строится новый бетонный завод. Его генподрядчика — трест «Пром ­ строй» — уже не раз критиковали за неоправданно низкие темпы работ. В августе там дела шли несколько лучше, но отставание так и не лик ­ видировано. В целом показатели, достигнутые в августе трестом «Спецстрой», — 103,1 процента собственными силами и 104 — по росту производительно­ сти труда. Как и в «Промстрое», вы­ полнение плана на отдельных объек ­ тах сильно колеблется. Так, на воз ­ ведении цеха холодного проката он равняется 120 процентам, азотноту ­ кового производства — 108. В то же время на объектах доменной печи № 5 и аглофабрики этот показатель — соответственно 77 и 82 процента. По-прежнему лихорадит трест «Жилстрой». Ка к и в прошлые ме­ сяцы, его коллектив сорвал задание по всем экономическим показателям. Особенно низка производительность труда — 87 процентов. В связи с созданием в Липецке до­ мостроительного комбината, в Глав- липецкстрое разрабатывается план организационно-технических меро­ приятий, внедрение которых должно создать все условия для успешной работы и домостроителей, и коллек ­ тива треста «Жилстрой». Главное сейчас — не затягивать решение это­ го вопроса. Сентябрь — последний месяц тре­ тьего квартала. Это обстоятельство должно наложить свой отпечаток на деятельность всех строительных тре­ стов. Сентябрь не просто венчает третий квартал, он создает реальные предпосылки для выполнения зада­ ний 1971 года.