Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 26 января 1971 г., Л? 21 (12 885) М парт ийных орг анизациях ИМЕНИ XXIV СЪЕЗДА Среди рабочих добринского совхоза «Отрада» развернулось соревнование в честь предстоя­ щего съезда партии. Спорится работа у механизаторов и живот­ новодов. Полным ходом идет подготовка техники и семян к весне, растут надои молока на фермах. Большое внимание повышению трудовой активности коллектива совхоза в новой пятилетке уделя­ ет парторганизация хозяйства. На заседании парткома были утверж­ дены условия предсъездовского соревнования. Ими предусмотре­ но, что наиболее отличившиеся коллективы будут удостоены че- Л ЕТ ПЯТЬ назад на пленумах райкома и совещаниях по вопросам сельского хозяйст­ ва нередко можно было услышать: «Необходимо преодолеть психологи­ ческий барьер». Говорилось это в связи с решением проблемы хозяй­ ственной специализации. В ту пору многие, даже опытные руководители колхозов и совхозов,' слишком на- стороженно, а некоторые и недовер­ чиво, воспринимали советы и реко­ мендации о переходе на новый ме­ тод хозяйствования. Голосуя на словах за специализацию, они порой сомневались: а как-то получится на деле? чем все остальные двенадцать кол­ хозов и пять совхозов, получив от реализации продукции около трех •миллионов рублей прибыли. Почти половина всего молока поступила от четырех специализированных хо­ зяйств. За 1970 год совхоз «Красный колос» и птицефабрика продали око­ ло 42 миллионов яиц — это больше, чем получало государство от всех хозяйств области несколько лет на­ зад. На июльском (1970 г.) Пленуме мунизма». В этом хозяйстве, к мо­ менту полного завершения строи­ тельства и освоения производствен­ ных мощностей, численность овец \достигнет десяти тысяч. В совхозе «Боринокий» сооружается молочный комплекс с годовым производством м о ло кё 30 тысяч центнеров. Колхоз «Заветы Ильича» в этом пятилетии станет одним из главных поставщи­ ков меда — в нем строится пчело­ водческий комплекс на три тысячи семей. ния действующих комплексов. В этом отношении в ряде, хозяйств района уже многое сделано. Почин новолипецких металлургов, бросив­ ших клич: «Проектные мощности — не предел!», получил сельскую про­ писку. На свиново.тческо;.м комплек­ се колхоза имени Ленина/ например, проектная отметка была достигнута на год раньше намеченного срока, а затем значительно перекрыта. В 1971 гаду коллектив хозяйства взял но­ вое обязательство—произвести 25600 квалифицированные кадры, которые надо готовить, _ воспитывать. Или взять такой вогфос, как более широ­ кое внедрение новейших достижений науки и передового опыта в произ­ водственную практику. Тон в этом деле, прежде всего, должны зада­ вать специализированные хозяйства. Конечно, мы и раньше, проводили семинары по обмену опытом работы, принимались в расчет и новейшие научные рекомендации. Но делалось это порой от случая к случаю. И по- ОПЫТ И УРОКИ МИНУВШЕЙ ПЯТИЛЕТКИ Этот барьер неуверенности* помогла окончательно преодолеть практика. Сегодня уже никого не надо Саги­ тировать» за специализацию. Ее целесообразность и выгодность оче­ видны. Об этом говорят факты. За минувшее пятилетие, по сравнению с предшествующим, например, про­ дажа государству мяса колхозами и Г Р А Н И С П Е Ц И А Л И З А Ц И И сти носить звание имени XXIV I совхозами района увеличилась в 2,8 съезда партии. В соревнование за право носить имя партийного съезда включи лиеь коллективы двенадцати ферм, бригад и отделений. ЧТО ДАЕТ МЕХАНИЗАТОРСКИЙ ВСЕОБУЧ Партийный комитет и дирекция совхоза «Долгоруковский» многое делают для того, чтобы сельская молодежь активней осваивала технику. За два последних года профессию тракториста получили 45 юношей и четыре девушки Одиннадцать человек стали тока­ рями, слесарями. В настоящее время курсантами являются 20 человек, в том числе четыре де­ вушки. Под руководством опытных специалистов молодые слесари произвели монтаж комплексного оборудования в трех реконструи­ рованных животноводческих по­ мещениях. Ими установлены 11 транспортеров, смонтирована ав­ топоилка. Партийный комитет широко пропагандирует трудовые успехи молодых механизаторов. Бюро Долгоруковского райко­ ма КПСС одобрило опыт работы парткома совхоза по привлече­ нию молодежи к овладению тех­ ническими профессиями. СЛОВОМ И ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ Лучшей животноводческой фер. мой Измалковского района по итогам минувшего года считается молочнотоварная ферма совхоза «Пролетарий». Надои молока «а корову по сравнению с 1969 годом здесь увеличились на 512 килограммов. Организаторами борьбы за увеличение надоев и высокую культуру производства выступают коммунисты. На ферме создана партийная группа. Она установила строгий контроль за расходовани­ ем кормов и санитарным состоя­ нием ферм, осуществила р я д^ ер по улучшению организации труда доярок. Словом и личным примером коммунисты мобилизуют ^'коллек­ тив фермы на достижение новых успехов в труде. Так, коммунист­ ка Е. Г. Енина по итогам прошло­ го года вышла победительницей в районном соревновании доя­ рок. Она надоила 3300 килограм­ мов молока от каждой коровы. ПРОПАГАНДА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ЗНАНИЙ Партийная организация колхо­ за «Заря коммунизма» Воловско- го района придает большое зна­ чение пропаганде сельскохозяй­ ственных знаний среди населения. , ; Регулярно читают лекции для работников животноводства глав­ ный зоотехник В. М. Акимов, главный агроном В. В. Шильни- кова и другие. Экономист Н. М. Генералова, например, выступила на днях с лекцией о путях повы­ шения производительности труда на животноводческих фермах, а лекция главного бухгалтера Ф. В. Наумкина была посвящена рас­ сказу о том, как следует бороть­ ся за сокращение затрат на про­ изводство единицы продукции. ОТЧИТЫВАЕТСЯ ЦЕХОВОЕ ПАРТБЮРО Партком Новолипецкого заво­ да заслушал отчет о работе партбюро огнеупорного цеха. На заседании отмечалось, что парторганизация провела боль­ шую работу по повышению эф­ фективности производства, совер­ шенствованию технологического процесса и улучшению качества выпускаемой продукции. На засе­ даниях партбюро и собраниях коммунистов обсуждались вопро­ сы укрепления трудовой дисцип­ лины, совершенствования форм и методов в организации соревно­ вания. раза, молока — на 87 процентов, а яиц — в шесть раз. Доля специали­ зированных хозяйств в этой прибав­ ке весьма солидна, и увеличивается она из года в год. Если говорить о том уровне, кото­ рого мы достигли в этом отношении, то сдвиг произошел весьма приме­ чательный. В 1970 году район про­ дал государству 83681 центнер мяса, притом 50 тысяч центнеров прихо­ дится на долю шести хозяйств, спе­ циализирующихся на производстве этой продукции. Один колхоз имени Ленина, где построен свиноводче­ ский комплекс, продал мяса больше, ЦК КПСС подчеркивалось, что даль­ нейший подъем производства про­ дуктов животноводства зависит от совершенствования специализации, от перевода этой отрасли на про­ мышленную основу. Исходя из этих указаний, райком партии совместно со специалистами сельского хозяйст­ ва, руководителями колхозов и сов­ хозов разработал перспективный план по дальнейшей специализации. При этом мы учитывали ту особен­ ность, что хозяйства нашего района являются пригородными, должны обеспечивать разнообразными про­ дуктами питания жителей областно­ го центра. Врзьмем ближайшую перспективу — годы новой пятилетки. Уже про­ изводит продукцию овцеводческий комплекс колхоза «Строитель ком- Если к этому добавить, что на опытной станции начнется сооруже­ ние фабрики мяса с годовым произ­ водством 20 тысяч центнеров свини­ ны, в колхозе имени Дзержинского — кролиководческого комплекса, а ряд хозяйств углубят специализацию по производству картофеля, молока, овощей, плодов и ягод, — то станет ясно, что доля специализированных колхозов и совхозов в производств3 и продаже государству каждого из этих видов продуктов неизмеримо возрастет. Но неправильно было бы думать, что резкого увеличения производст­ ва животноводческой продукции мы рассчитываем добиться только за счет ввода новых мощностей. Пар­ тийные организации настойчиво до­ биваются эффективного использова- центнеров свинины. Не менее пока­ зателен и опыт работы колхоза «Красный колос». Только за счет внедрения новой технологии (пере­ ход от напольного к клеточному со­ держанию птицы) производственная мощность птицеводческого комплек­ са возросла в несколько раз. Эти примеры лишний раз свиде­ тельствуют о том, какие огромные резервы и возможности таит в себе внутрихозяйственная специализация. Необходимо только в полной мере использовать ее преимущества, уме­ ло осуществлять их на практике. Современные сельские комплексы — настоящие промышленные пред­ приятия, с сотнями сложных меха­ низмов и агрегатов, с научными ла­ бораториями. И управлять ими, ра­ ботать на них должны грамотные, иски, и эксперименты носили, как говорят, «частный» характер. Про­ слышали, скажем, о чудодейственно­ сти нового тканевого препарата, ко­ торый способствует увеличению среднесуточных привесов, и сразу начинали применять у себя. А при­ бавки не получается. Наступает по­ лоса разочарований. ЧА ведь препа­ рат-то хороший, только применять его следовало в других условиях, о создании которых надо позаботиться. Коллектив свиноводческого комп­ лекса колхоза имени Ленина нашел правильное решение этой проблемы. Увеличение плотности откормочного поголовья свиней в помещениях ог­ раничило их подвижность и создало благоприятные предпосылки для при­ бавки в весе. Одновременно с этим были смонтированы дополнительные установки принудительной вентиля­ ции, применено затемнение окон ферм и т. д. В таких условиях тканевый препарат «заработал» в полную силу, и была получена значительная при­ бавка в суточных привесах. Этот пример подтверждает ту истину, что ко всякому эксперимен­ ту надо относиться серьезно. Тороп­ ливость — плохой советчик. Со­ шлюсь на такой факт. В колхозе «50 лет Октября» решили коренным об­ разом изменить технологию содер­ жания дойного стада. Дойных коров сосредоточить на одних фермах, а тех, которые в запуске—на других. В этом опыте, несомненно, есть рацио­ нальное зерно. И его начали внедрять. А на по­ верку — надои снизились, заметно нарушилась и трудовая дисциплина. Дело в том, что сами работники ферм не были заранее подготовлены к этому эксперименту, не знали его сути. Да и с оплатой, организацией труда в новых условиях никто их не ознакомил. Пришлось вмешаться райкому партии, посылать специали­ стов в другие хозяйства области, чтобы в деталях изучить имеющийся опыт и найти приемлемый вариант для наших условий. Приведенные факты учат, что спе­ циализация не только помогает ус­ пешно решать многие проблемы, но и ставит целый ряд новых задач, ко­ торые партийные организации и ру­ ководители хозяйств должны пред­ видеть, учитывать и осуществлять на практике. Нам еще предстоит преодолеть так называемую односто­ ронность в развитии отраслей сель­ скохозяйственного производства. Об этом шла речь на пленуме райкома партии, который обсуждал итоги ра­ боты июльского (1970 г.) Пленума ПК КПСС. Дело в том, что в на­ чальный период специализации у не­ которых хозяйственных руководите­ лей появилась тенденция к сверты­ ванию отдельных отраслей животно­ водства. Сейчас это положение вы­ правляется. почти повсеместно вос­ становлены ранее действовавшее фермы. Но предстоит еще и многое сделать. В ряде специализированных хо­ зяйств продолжает отставать такая решающая отрасль, как растение­ водство. В том же колхозе имени Ленина темпы роста урожайности зерновых культур значительно от- • стают от потребностей животновод­ ческого комплекса. Не лучше обсто­ ит дело и с производством собствен­ ных кормов. Урожайность кукурузы на силос, например, едва достигает 90 центнеров с гектара. Одна из существенных особенно- стей специализации заключается в том, что она предполагает не «свер­ тывание», а наиболее интенсивное развитие других отраслей, особенно тех, которые сопутствуют основно­ му профилю хозяйства, являются важным дополнением и хорошим подспорьем. А это значит, что необ­ ходимо не только расширять и уг­ лублять внутрихозяйственную специа­ лизацию, но и добиваться повыше­ ния эффективности всех отраслей, более интенсивно использовать воз­ можности, имеющиеся в каждом колхозе и совхозе. I Это учитывали коммунисты и все труженики района, намечая новые рубежи на 1971 год. Решено продать государству более четырехсот тысяч центнеров зерна, 83 тысячи центне­ ров мяса. 220 тысяч центнеров молока, 50 миллионов штук яиц и другой продукции. Есть полная уверенность, что намеченные планы будут выполнены. Об этом говорит высокий трудовой и политический подъем, который царит сейчас в каждом колхозе и совхозе, широкий размах социалистического соревно­ вания в честь предстоящего съезда партии. Н. БОГАТЫРЕВ, а первый секретарь Липецкого райкома КПСС. ПАРТИЙНАЯ ГРУППА. ЧТО ОНА МОЖЕТ? с КОРО — очередной съезд пар­ тии. Каждый из нас думает о Том, как лучше встретить его. Каждый словно бы взвешивает на не­ зримых весах все свои дела и поступки. Это и понятно: позади еще один этап славного пути. Оглядываясь назад, на Прожитые между партийными съездами годы, каждый коммунист спрашивает себя, в ногу ли шел я с партией? Я —г партгрупорг. Неестественно, ме­ ня очень волнует вопрос о том, активно ли действует наша партгруппа, в пол­ ную ли меру использует возможности? Опреде­ ленный опыт, бесспорно, накоплен. Но все ли ме­ тоды нашей работы правильны? В нашей партгруппе участка башенных кранов — десять человек. Залогом ее успешной работы является коллективное творчество. Наилучший результат партгруппа получает лишь в том слу­ чае. если все вопросы, все свои задачи она реша­ ет с учетом пожеланий своих членов, руководст­ вуясь возможностями каждого из них внести лич­ ный вклад в осуществление намеченного. Иногда возникает вопрос: стоит ли партгруппе планировать свою работу? На этот счет есть раз­ личные мнения. Одни полагают, что план не ну­ жен. Он, мол, затрудняет оперативное решение насущных вопросов, которыми призвана занимать- Партийные группы — самые мобильные ячейки коммунистов. Они могут оперативно влиять на производственные дела, у них есть I реальная возможность доходить до каждого человека: поддержать застрельщика нового почина, вовремя предостеречь товарища от ошибок. * Ниже публикуется выступление механика, партгрупорга участка № 1 управления механизации треста «Спецстрой» Л. Нарановича. Редакция надеется, что начатый им разговор о повышении роли партийных групп в жизни трудового коллектива будет продолжен секретарями первичных парторганизаций, партгрупоргами. ----------------------------Я «Г----------------------------- — ся партгруппа. Я — за план. Наша партгруппа свою работу планирует заранее, и это ничуть не сдерживает активность коммунистов, когда тре­ буется их оперативное вмешательство. Прошлой осенью на строящихся объектах уча­ стились остановки башенных кранов. Тревожный сигнал заставил коммунистов вынести на обсуж­ дение партийной группы вопрос о качестве про­ филактических осмотров и ремонтов техники. На собрание пригласили всех электрослесарсй и ме­ хаников. Разговор состоялся деловой, обстоятельный. Коммунисты, вскрывая причины простоев кранов, вносили свои предложения, направленные на уст­ ранение недостатков. Мастер Д. П. Двуреченский, к примеру, указал на трудности, которые созда­ ются в результате нехватки специальных автома­ шин технической помощи. В самом деле, количе­ ство механизмов по сравнению с 1965 годом уве­ личилось почти в два раза, с их помощью строят­ ся промышленные объекты и жилые дома в са­ мых различных частях города, а транспортных средств за истекшие годы почти не прибавилось. Слесари И. М. Филонов и М. Г. Синюков привели в своих выступлениях факты, когда простой кра­ нов происходил из-за недостатка нужного инстру­ мента. Прораб В. И. Елфимов указал на необхо­ димость более качественного технического обслу­ живания кранов, находящихся на капитальном ремонте. После обсуждения вопроса на партийной груп­ пе руководству участка пришлось, конечно, при­ нимать меры по устранению недостатке*. Существует у наших коммунистов неписаное правило: к молодым рабочим — особое, присталь­ ное внимание. Только за последние два года ' в коллектив участка влились 45 выпускников техни­ ческого училища. Еше во время прохождения практики они познакомились с традициями кол­ лектива, с достижениями передовых производст­ венников. Опытные машинисты башенных кранов Л. А. Белянина, М. А. Копцева, Н. И. Бондарева, Н. С. Солодкоз и другие старательно передава­ ли им свой опыт работы. Забота старших товари­ щей о росте рабочего мастерства молодежи этим не ограничилась. Ветераны и сейчас пристально следят за работой своих подопечных, всегда при­ ходят на помощь. И совсем не случайно недавние выпускники технического училища Т. Соломенце- ва, А. Богомолова, М. Сущевская, И. Батраков и другие сумели в совершенстве овла­ д е т ь (Мретамн избранной специаль­ ности й;*вынти в ряды передовиков "соревнования. Программа работ треста «Спец­ строй» в 1971 году увеличилась по сравнению с прошлогодней на 23 процента. Появятся новые мощные механизмы. Значит, нужны более квалифицированные кадры. Вот по­ чему партгруппа не упускает из поля зрения учебу рабочих. И вот тут очень важен пример коммунистов. Плохо, если коммунист будет разъ­ яснять полезность учебы, а сам при этом не станет повышать своего про­ фессионального и общеобразователь­ ного уровня. И наши коммунисты учатся: одни в институтах, другие—в техникумах. Много важных и неотложных вопросов прихо­ дится- решать партгруппе. Взять трудовую дис­ циплину. Скрывать не буду, есть еще в коллекти­ ве работники, которые начинают свой трудовой день позже положенного срока, а заканчивают раньше. Между тем опоздание на работу маши­ ниста крана может сорвать выполнение дневного задания целой бригады стоонтелей. В плане на­ шей работы борьбе за укрепление дисциплины труда уделено главное внимание. Каждое нару­ шение получает широкую огласку. Из всего сказанного сам собой напрашивается вывод: партийная группа — это большая сила, ей по плечу решение многих задач, связанных с со­ вершенствованием производства и воспитанием людей. Конечно, при том условии, если каждый коммунист будет действовать активно. \ Большим подспорьем для партгрупоргов явля­ ются семинары, обмен опытом, широкое информи­ рование о практике работы лучших^ партгрупп. К сожалению, такие семинары у нас — большая редкость. Вопросов перед каждым партгрупоргом возни­ кает много. Особенно сейчас. И решать их нам надо сообща, чаше обмениваться опытом работы, анализировать недостатки. Хотелось бы, чтобы другие партгрупорги рассказали на страницах га­ зеты, что их волнует, какими успехами готовятся они встретить XXIV съезд партии. Л. НАРАНОВИЧ, партгрупорг участка № 1 управления механизации треста «Спецстрой». Электрик Юрий Чулков — один из лучших на заводе ЖБИ-1 треста «Железобетон». Соревнуясь за достойную встречу XXIV съезда партии, он постоянно перевыполняет задания, активно участ­ вует в рационализации производства. На его счету немало ценных предложений, дающих большой экономический эффект. Работу на предприятии Юрий совмещает с учебой в строительном техникуме. : с Фото В. Цыганкова. ВОСПИТАТЕЛЬ - КОЛЛЕКТИВ В КАБИНЕТЕ директора завода шла очередная пла­ нерка. Подводились итоги соревнования за прошед­ ший день. Многие цехи имели отличные показатели. Кто же станет победителем? Слово попросил главный инженер К- Н. Гильманов. — По итогам дня первое место следует присудить коллек­ тиву механического. У него не только производственные пока­ затели хорошие, но и нет ни одного случая нарушений трудо­ вой дисциплины. В этот же день около заводской проходной загорелась «Звезда трудовой доблести». И те, кто шел в ночную смену, и те, кто возвращался домой, знали, что сегодня победителем в социалистическом соревновании в честь XXIV съезда КПСС стал коллектив механического цеха. Я не случайно начал рассказ с этого примера. За последнее время на заводе значительно возросла воспитательная роль соревнования. Оперативнее стали подводиться итоги, приме­ няются разнообразные формы гласности. Но, пожалуй, самое примечательное то, что в самих условиях соревнования боль­ шое место занимает «воспитательный момент». Теперь мало только выполнить или перевыполнить, скажем, дневное или месячное задание. В расчет берется и то, за счет чего и как это было достигнуто, какой экономический эффект получен. При прочих равных условиях первенство присуждается тому коллективу, где на высоте и воспитательная работа, и тру­ довая дисциплина. На практике мы убедились, что такая постановка дела дает хорошие результаты. Взять тот же механический, о ко- Случаен ли успех этого коллектива? Нет. тором шла речь. Еще совсем недавно этот цех был у нас «на особом счету». Часто наблюдались нарушения трудовой дисциплины, опозда­ ния на работу. Конечно, с таким положением нельзя было ми­ риться. Пришлось пригласить на заседание парткома руково­ дителей цеха и членов партийного бюро. Немало нелестных слов им высказали члены парткома, но вместе с тем дали ряд советов, подсказали, на что нужно обратить внимание, чтобы поправить дела в коллективе. Вскоре в цехе прошло отчетно-выборное партийное собрание: Коммунисты избрали своим вожаком ударника коммунистиче­ ского труда слесаря Николая Григорьевича Селиванова. • С первых дней партийное бюро вместе с администрацией цеха пересмотрели условия социалистического соревнования, обра­ тив особое внимание на повышение производительности тру­ да, качество выпускаемой продукции. Это не замедлило сказаться на росте творческой инициативы. Токарь Анатолий Юров, например, дал слово досрочно вы­ полнить личную пятилетку, обучить двух новичков работе на расточном станке. Коммунисты-станочники Владимир Гладких и Анатолий Осипов взяли шефство над токарем, который опаздывал на работу. О том, как членш партии выполняли свои обязательства и поручения, неоднократно шла речь на заседаниях бюро и партийных собраниях, где каждый комму­ нист периодически отчитывался перед товарищами о своей работе. Все это повышало чувство личной ответственности за дела в коллективе. Сейчас в сменах и бригадах ширится соревно­ вание за досрочное выполнение обязательств, принятых в честь XXIV съезда КПСС. К 30 марта 1971 года коллектив решил полностью изготовить оборудование для двух поточных линий КБС. И это обязательство успешно выполняется. Много поучительного имеется в работе партийной орга­ низации сборочного цеха, секретарем которой является старший мастер Елена Евгеньевна Бакулина. В коллективе умеют помочь человеку, а когда нужно, строго потребовать с него, умело сочетают моральные и материальные меры поощ­ рения. Передовиков производства чествуют на общих собра­ ниях, поздравляют с трудовой победой в специальных выпу­ сках «молний» и т. д. Партийный комитет, цеховые парторганизации, заботясь о дальнейшем укреплении дисциплины, в перспективных планах предусмотрели несколько главных направлений в совершенст­ вовании этой работы. Во-первых, усилить борьбу за культуру производства' внедрение новой техники. Уже многое сде­ лано. В двух сборочных цехах обновлено оборудование, что значительно улучшило условия труда. Во-вторых, мы обра­ щаем внимание на совершенствование материальных н мо­ ральных стимулов. Новая система планирования и экономи­ ческого стимулирования дает возможность больше поощрять, и в то же время строже спрашивать с тех, кто не выполняет плановых заданий, нарушает трудовую и производственную дисциплину. Это во многом способствовало досрочному выполнению планов восьмой пятилетки. В настоящее время коллектив за ­ вода готовит достойную встречу XXIV съезду КПСС. Партий­ ные организации цехов, смен и участков, совершенствуя фор­ мы и методы социалистического соревнования, одновременно усиливают воспитательную работу в коллективе, ведут борьбу за укрепление трудовой дисциплины. О. ДЕМИН, зам. секретаря парткома Елейного элементного завода. СОРЕВНОВАНИЕ: ВЧЕРА , СЕГОДНЯ , ЗА В Т Р А ДВА МНЕНИЯ ПО ПОВОДУ ВАЖНОЙ ПРОБЛЕМЫ Что нового за последние годы появилось в практике организации социалистического соревнования! От чего зависит его действен­ ность! Знать имеющийся положительный опыт в этом отношении особенно важно сейчас, когда в каждом трудовом коллективе все шире развертывается соревнование в честь XXIV съезда КПСС, за досрочное выполнение заданий первого года новой пятилетки. С. И. НЕПЛЮЕВ, звеньевой механизированного звена совхоза «Елец-Лозовский», член КПСС. Уже восемь лет являюсь руководителем механизированного зве­ на по выращиванию сахарной свеклы. Урожайность свеклы в прош­ лом году в звене составила 216 центнеров с гектара. Скажу откровенно, что «секрет» достигнутого успеха не только в применении новой Технологии и использовании передовых методов труда. Немаловажно и другое — умелая организация соревнования и прежде всего его гласность. В нашем совхозе десять механизиро­ ванных звеньев по выращиванию сахарной свеклы. Во врехчя прош­ лой уборки в каждом отделении ежедневно подводились итоги со- циалистического хсоревнования, Агрегату, занявшему первое место, вручали красный флажок, в честь звена, которое оказалось победи­ телем по совхозу, поднимали Флаг трудовой славы. О передовиках уборки рассказывалось в «боевых листках», «молниях». Использо­ вались и другие формы гласности. Ежедневно, например, выпуска­ лась эстафета соревнования, которая доставлялась агитаторами и политинформаторами на каждый агрегат. Известно, что урожайность сахарной свеклы зависит не только от своевременной и качественной уборки, хотя этот этап в нашей работе самый сложный и ответственный, он венчает труд механи­ заторов. Но разве менее важны, скажем, подготовка почвы под по­ сев, внесение минеральных удобрений, ремонт техники, сроки и ка­ чество сева, обработка посевов? Этот вопрос ц задал не случайно. Ведь на практике часто получается: завершили уборку — и о со­ ревновании звеньев забывают. Мое мнение: гласность в соревновании механизированных звеньев должна осуществляться по всей технологической цепи. Это позво­ лит своеврвхменно подмечать новое в работе отдельных коллективов, ^скрывать имеющиеся недостатки и принимать срочные меры. Широ­ кая гласность должна стать одним из важных условий повышения действенности соревнования. * * * А. А. ЖИЛКИНА, заведующая красным уголком молочнотоварной фермы Центрального отделения Дрязгинской опытной станции На нашей опытной станции еженедельно обновляется трудовая эстафета, раз в месяц выпускается информационный бюллетень. В них имеются итоговые данные по работе каждой фермы за истек­ шую неделю или месяц, а также приводятся сравнительные показа­ тели за соответствующий период прошлого года. Слов пет, дело это кропотливое и трудоемкое, отнимает немало времени. Но оно себя сторицею окупает. Правда, при этом важно соблюсти одно немало­ важное условие. Надо, чтобы агитаторы, политинформаторы, специалисты и руко­ водители хозяйства, сравнивая результаты работы фер.м н отдель­ ных доярок, рассказывали об опыте лучших, вскрывали причины не­ достатков. По итогам работы за квартал, полугодие или год у нас практи­ куется проведение и более широких собраний животноводов. Одно из них состоялось совсем недавно. На нем был лан сравнительный анализ работы ферм за последние два года. В 1970 году в Цент­ ральном отделении, например, в среднем получили от каждой ко­ ровы более, чем по три тысячи килограммов молока, з в Октябрьском— значительно меньше. В то же время подчеркивалось, что условия работы на всех фермах одинаковые. Сравнивались и результаты труда отдельных доярок. В Центральном отделении доярка А. Д. Лункина надоила от каждой коровы по 3719 килограммов молока, а показатели продуктивности коров в группах ее подруг не превышают 2,5 тысячи. В выступлениях специалистов станции, передовиков производст­ ва в деталях были раскрыты причины успехов одних и недостатков других. Речь шла о строгом соблюдении распорядка дня, об изме­ нении технологии содержания животных и более рациональном ис­ пользовании кормов, об эффективном применении доильных аппара­ тов и улучшении зоотехнической учебы доярок. Нет нужды доказывать, что глубокий, всесторонний сравнитель­ ный анализ во многом поможет улучшить дело.