Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

- ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ явв В ЛИПЕЦКЕ состоялось собра­ ние городского партийного ак­ тива. С докладом об итогах декабрьского (1970 г.) Пленума ЦК КПСС, второй сессии Верховного Со­ вета СССР восьмого созыва и зада­ чах городской партийной организации выступил первый секретарь горкома партии А. А. Путря. В решениях декабрьского Плену­ ма ЦК КПСС и второй сессии Вер­ ховного Совета СССР, сказал до­ кладчик, указан путь дальнейшего развития всех отраслей народного хозяйства. Эти решения горячо одобрены советским народом. Трудящиеся Липецка, готовя до­ стойную встречу XXIV съезду КПСС, досрочно, 25 ноября, выполнили пя­ тилетку. Докладчик подробно про­ анализировал деятельность коллекти­ вов промышленных предприятий, строительных и транспортных органи­ заций, предприятий торговли, быто­ вого обслуживания и коммунального хозяйства города. Большое место в докладе было посвящено работе пар­ тийных организаций по руководству хозяйственным и культурным строи­ тельством. Мысли докладчика развили и до­ полнили товарищи, выступившие в прениях. Первым поднялся на три­ буну главный инженер Новолипец­ кого металлургического завода И. В. Франценюк. Он сказал, что металлурги, борясь за достойную встречу XXIV съезда КПСС, до- 4 срочно выполнили план и обязатель­ ства 1970 года. Страна получила сверх плана 27 тысяч тонн агломе­ рата, 38,8 тысячи тонн чугуна, много другой продукции. Задание по росту производительности труда превыше­ но на 3,5 процента. Успешно осваи­ вались проектные мощности новых объектов предприятия. Новолипецкие металлурги, высту­ пив инициаторами Всесоюзного со­ ревнования за достойную встречу XXIV съезда КПСС, прилагают сей­ час все усилия к тому, чтобы с че­ стью выполнить взятые высокие обя­ зательства. Коллектив разработал и осуществляет план организационно- технических мероприятий. В домен­ ном производстве, например, за счет ввода нового блока разделения воз­ духа создается возможность значи­ тельно увеличить выпуск чугуна. Сталеплавильщики своей основной задачей в 1971 году считают осуще­ ствление мероприятий по улучшению технологии конверторной плавки пу­ тем сокращения процесса продувки конверторов с 24 до 16 минут. Одно­ временно технические службы заво­ да вместе с коллективами научно- исследовательских институтов ведут работу с целью увеличения стойко­ сти огнеупорной кладки конверто­ ров. Большое значение будет иметь, в частности, термообработка смоло­ доломитного кирпича. Подсчеты по­ казывают, что осуществление наме­ ченных мероприятий позволило в ны­ нешнем году перекрыть проектную мощность первого конверторного це­ ха на 36 процентов. Большие задачи надо решить за­ водскому коллективу, чтобы добить­ ся дальнейшего увеличения произ­ водства и улучшения качества го­ рячекатаного стального листа, КПСС. В декабре минувшего года липецкие тракторостроители порадо­ вали. Родину досрочным выпуском 500-тысячного трактора. Прав ) из­ готовить детали для этой машины и собрать ее завоевали сталевар Д. В. Проняев, кузнец К. И. Лупоносов, шлифовщица М. С. Ватутина, сле­ сари-сборщики А. А. Улупов, В. П. Мусотвва и другие. В нынешнем году будет осуществ­ лен ряд мероприятий, преследую­ щих цель улучшить условия труда людей, работающих на липецком тракторе. .Многое делается для рас­ ширения диапазона его применяемо­ сти. Так, на базе трактора Т-40 соз­ дана машина Т-40АН, предназначен­ ная для работы на крутых горных лин. Он сообщил, что зимняя экза­ менационная сессия объявлена в ин­ ституте предсъездовской. Студенты готовились к ней особенно тщатель­ но. Институт, получивший недавно новый учебный корпус, будет и даль­ ше расширяться. В нынешнем году начнется строительство корпуса для спортивного факультета и большого студенческого общежития. В 1971— 72 учебном году число студентов только дневного отделения возрастет более чем'на 500 человек. Замечательные факты коммуни­ стического отношения к труду при­ вел в своем выступлении председа­ тель объединенного постройкома профсоюза треста «Липецкстрой» А. А. Лоскутов. Например, бригады 1 у С С О Б Р А Н И Я П А Р Т И Й Н О Г О А К Т И В А трансформаторной стали., Воодушев­ ленные решениями декабрьского Пленума ЦК КПСС и второй сессии Верховного Совета СССР, новоли­ пецкие металлурги полны решимости добиться новых успехов в работе. Слово берет председатель Лево- бережного райисполкома Н. В. Г ор­ б ачев. — В центре внимания районного Совета, — говорит он, — находятся вопросы, связанные с выполнением наказов избирателей, исполнение бюджета. В минувшем, 1970 году, была обеспечена возможность не только полностью профинансировать все районные учреждения, но и вы­ делить значительные дополнитель­ ные средства на дальнейшее укреп­ ление материально-технической базы здравоохранения, народного образо­ вания и культуры. В частности, был произведен капитальный ремонт не­ скольких школ. Значительным собы­ тием в жизни района явилось от­ крытие нового Дома пионеров. В нем работают 14 кружков, в которых за­ нимаются 600 ребят. Г. Л И П Е Ц К А к м ш м д и а м м м а На трибуне — секретарь парткома тракторного завода А. С. Гр и горов. Он говорит, что коллективы всех це­ хов предприятия успешно несут тру­ довую вахту в честь XXIV съезда склонах. В новом пятилетии завод должен перейти на выпуск высоко­ производительных тракторов мощ­ ностью в 50 лошадиных сил. Сейчас образцы новых машин проходят го­ сударственные испытания. Думы и чаяния сокольских ме­ таллургов хорошо выразил высту­ пивший на собрании заливщик вто­ рого труболитейного цеха А. И. Мс- крицкий. Он заявил, что сокольцы горячо одобряют решения декабрь­ ского Пленума ЦК. КПСС и второй сессии Верховного Совета СССР, видят в них боевую программу дей­ ствий. На заводе широко разверну­ лось соревнование в честь предстоя­ щего партийного съезда. В авангар­ де его — коммунисты. Во втором труболитейном цехе, например, за­ мечательно трудятся в эти дни чле­ ны партии тт. Ипатов, Царев, Шка- тов, Чекалин, Инютин, Пашков и другие. Они задают тон соревнова­ нию, на них равняются все осталь­ ные работники. Цеховой коллектив взял обязательство выпустить ко дню открытия XXIV съезда КПСС тысячу тонн сверхплановых труб. По поручению коллектива препо­ давателей и студентов Липецкого педагогического института выступил на собрании секретарь партийной организации этого вуза В. В. Щеу тт. Иноземцева, Горюшина, Логуно вой, Якимова и Комова, решившие досрочно выполнить план первого квартала, обязались к открытию съез­ да за счет бережливости и улучше­ ния хозяйственного расчета сэконо­ мить столько материалов, сколько потребуется им для работы в течение двух дней. Бригада Ираиды Логу­ новой из управления «Отделстрой» в полном составе вышла в выходной день на стройку. Она посвятила свой субботник XXIV съезду КПСС. Большой коллектив липецких строителей и монтажников, заявил т. Лоскутов, преисполнен решимости подготовить достойную встречу пред­ стоящему съезду партии. Собрание городского партийного актива приняло по обсужденному вопросу развернутое постановление. Одобрены также социалистические обязательства коллективов промыш­ ленных предприятий; строительных и транспортных организаций, пред­ приятий торговли, бытового обслу­ живания и коммунального хозяйства Липецка на 1971 год. С такой же повесткой дня прошли собрания партийного актива в Ус- манском, Грязинском, Липецком и других районах. НАЧА ЛО Лю д а с о в е т с к о й д е р е в н и Рая К ирюшин а — выпускн и ц а Уль­ яновского сельскохозяйственного ин­ ститу та, работает в совхозе без ма­ лого два года. Хоть она и с тарш ий зоотех ник, но похожа на девчонку, выпускницу школы или, в крайнем случае, студентку-практикантку. Все в ней—крепкой, подвижной и дело­ вой — от крестьянки. И' держится она просто и естественно. Меня «поставили» к Рае на квар­ тиру. Поначалу у меня не было мыс­ ли писать о ней. Просто приятно быть рядом с человеком думающим, заин­ тересованным, принимающим близко к сердцу все, что происходит в совхо­ зе, и имеющим свое, собственное мне­ ние обо всем. Дорогой на ферму Рая обычно что- нибудь рассказывала: — Трудно мне было поначалу. Представляете, ничего не знала. И спросить боялась — вот, скажут, при­ ехал специалист. С утра до ночи, бы­ вало, мечусь, как угорелая, а толку никакого. Потом она рассказывала о том, как куры заболели оспой. Это тоже случилось в самом начале ее трудо­ вого пути. Оспа — болезнь не очень опасная, но заразная. — Каждый день дезинфекция, мо­ ем кормушки, ведра... Работы по гор­ ло. — Потом, — вспоминала Рая, — меня временно поставили главным зоотехником. Старый рассчитался и уехал, нового ждали со дня на день. Я сказала директору Петру Михайло­ вичу Меланьину: «Нет, не справ­ люсь!» Он говорит: «А мы поможем». Приду,' бывало, утром на наряд, хо­ чу пожаловаться, а он перебивает: «Ничего, у вас получается. Я же говорил, что получится». Директор про Кирюшину сказал так: — Когда она только приехала к нам, я как-то поздно вечером загля­ нул на ферму. Рабочие сгружали ящики, смотрю, и новый зоотехник < ними. Я подумал, если молодой спе циалист не боится черновой работы, толк будет. Сейчас главный Раин участок —- кормокухня птицефермы. Здесь гото­ вится корм для кур и в определен­ ные часы развозится но птичникам. Рацион научно обоснован, все учтено и продумано. Я много раз наблюдала, как зоо­ техник отвешивает витамины и кон­ центраты, как сама добавляет их в мешанку, и понимала, почему ее маленькие ловкие руки такие шерша­ вые. Рабочие руки! В птичнике мы разговариваем А. А. Герасиной. Ей лет сорок пять Ловкая, быстрая, при случае она не прочь попеть и поплясать. Если Анна Александровна кого-нибудь хвалит, то от всего сердца, если ругает, то по чем зря. У нее и у ее помощницы Марфы, пожилой женщины, 10.700 месячных цыплят. Вдвоем они долж ны три раза в день накормить их, уб рать, вымыть поилки и, главное, еле дить за состоянием молодняка. Анна Александровна знает повадки цыплят и по отдельным, ей одной известным признакам, отличает сильных от ела бых, здоровых от больных. — Я дояркой когда-то работала — рассказывает она мне, — но уш ла. Люблю птицу. На птичнике в кормушках Рая Ки рюшина замечает остатки корма говорит Анне Александровне: — Надо бы уменьшить норму. Та соглашается. После известного Письма об усилении ‘режима эконо мни, которое обсуждалось в коллек тиве, на ферме стали строже учи тывать корма. Рая обращает внимание ка слабых цыплят с бледными гребешками, ко­ торые как-то странно запрокидывают оловы, будто зевают. Это у них от недостатка вита­ мина В, — говорит она и отмечает что-то в своей записной книжке. В другом птичнике замечает, что молодые курочки «садятся на ноги». Оказывается, у них нарушен кальци­ ево-фосфорный обмен, тоже надо менять рацион. Как все хорошие специалисты, Рая помнит наизусть «свои цифры». За последние месяцы, говорит она, сбор яиц от каждой несушки увеличился на восемь штук, на два с половиной грамма поднялись среднесуточные привесы цыплят. У нее свои планы: — Окоро у нас будет новая лабо­ ратория, это раз. Во-вторых, мы ста­ раемся перейти на собственные кор- ма, брдьше закладывать силоса. Заведующий птицефермой О. С. Пи­ сарев рассказывает, что в этом году благодаря стараниям зоотехника Ки­ рюшиной силоса заготовлено больше, чем в прошлые годы. Как показала практика, лучший силос — морков­ ный. Туда добавляется сенная мука. Анализ кормов зоотехник проводит в своей лаборатории. Пока лаборато­ рия размещена в одной небольшой комнате, но в новом строящемся кор­ пусе ей отводится специальное поме­ щение. Когда я спросила у Олега Степа­ новича, какую черту характера он больше всего ценит у молодого спе­ циалиста Кирюшиной, он без про­ медления ответил: Глубокую заинтересованность ч работе. Кирюшину можно увидеть на ферме и после работы, и в воск ресный день. Человек болеет за дело! Последний раз я побывала в пти- цесовхозе «Красный колос», когда стояла глубокая осень, землю сковал легкий морозец, и пруды замерзли. В совхозе отмечали необычный пра­ здник — посвящение в рабочие быв­ ших выпускников средней школы. В торжественной обстановке директор П. М. Меланьин поздравил юношей и девушек, вручил молодым рабочим трудовые книжки. Выступили с при­ ветствием ветераны труда совхоза, пионеры. В заключение состоялся концерт самодеятельности. Праздник удался, удался и концерт, и сидящая рядом со мной в зале Рая Кирюши­ на повторяла: — Как хорошо, а? Я давно заметила, что Рая нерав­ нодушна к разного рода зрелищам, любит кино, спектакли, знаёт всех из­ вестных артистов. Во время перерыва я увидела, что она разговаривает с управляющим птицефермой О. С. Писаревым, и у нее совсем другое лицо: серьезное, сосредоточенное. Оказывается, Олег Степанович наутро уезжал в коман­ дировку в Таллин, на птицефабрику. Цель командировки —- знакомство с передовым птицеводческим хозяйст­ вом. Рае Кирюшиной управляющий отдавал последние распоряжения, ка­ сающиеся работы фермы. Когда пишешь о совхозе «Красный колос», невольно приходится при­ бегать к цифрам. Здесь цифры на редкость убедительны. Восемь лет назад в совхозе был однн-едпнетвен- ный птичник и восемь тысяч несу­ шек. За этот год совхоз продаст го­ сударству 20 миллионов яиц! И в этом поистине колоссальном размахе развития птицеводческого хозяйства есть немалая доля труда молодого специалиста, старшего зоотехника Раи Кирюшиной. О, КРАВЦОВА, Липецкий район. Велико хозяйство механика-наладчика Грязинской дистанции пути, ударника коммунистического труда Александра Михайловича Шуваева, но он усгешно с нкм управляется. Снегоочистительная техника, дрезины и другие механизмы всегда • образцовом состоянии, отлажены и работают без задержки. Грязинские железнодорожники, встав на предсъездовскую трудовую вахту, бо­ рются за тысячекилометровые суточные пробеги локомотивов, водят тяжеловес­ ные поезда. Многие машинисты добились заветного рубежа. Большая заслуга » этом службы дистанции пути и прежде всего А. М. Шуваева, которого вы ви­ дите на снимке. Фото А. Похващева. О М У КОНОМИЧЕСЖАЯ пропаганда непосредственно смыкается с хозяйственной практикой. Она помогает кадрам лучше уяснить смысл и содержание очередных и перспективных задач коммунистиче­ ского строительства, воспитывает у них стремление умело и настойчиво бороться за их осуществление. Чело­ век, вооруженный экономическими знаниями, — рачительный хозяин, заинтересованный в результатах своего труда, всего общественного производства. Учитывая это, партийные организа­ ции области уделяют большое вни­ мание экономической учебе, отводят ей важную роль в системе марксист­ ско-ленинского образования комму­ нистов и беспартийных, и особенно— после декабрьского (1969 г.) Плену­ ма ЦК КПСС. Что в этом отношении достигнуто положительного и какие имеются минусы, покажем на примере дан- ковцев. Тем более, что бюро об­ кома КПСС недавно рассмотрело вопрос о состоянии экономической пропаганды в Данковском районе. Сегодня здесь экономической нау­ кой овладевает более половины всех слушателей политшкол, и теоретиче­ ских семинаров. Пожалуй, уместно отметить, что 800 слушателей школ основ марксизма-ленинизма изучили курс политической экономии в прош­ лые годы. Социалистической эконо­ мике посвящены многие занятия кружков и семинаров системы комсо­ мольского политпросвещения. Экономические знания распростра­ няются и средствами массовой про­ паганды. В девятнадцати ленинских лекториях читаются циклы лекций. Более 500 лекций и докладов в истекшем году — это выступления по вопросам экономики, о передовом производственном опыте и итогах хозяйственной деятельности. Популярны в районе и экономиче­ ские конференции. В прошлом году они были посвящены темам: «Звень­ евая организация — путь повыше­ ния рентабельности сельскохозяйст­ венного производства», «Экономика производства свинины и резервы снижения ее себестоимости», «Внед­ рение научной организации труда в картофелеводстве». Все больший удельный вес в рас­ пространении экономических знаний начинает занимать информация. Бо­ лее половины всех политинформато­ ров совхозов, промышленных предт приятий и строек специализирова­ лись на вопросах экономики. Пропаганда экономических знаний ведется также в системе профессио­ нально-технического обучения, в аг­ розоотехнических кружках, на кур­ сах механизаторов. Усиление пропаганды еопровож дается развитием экономической ра­ боты. Успешно действуют районный цроизцодственно-экономнческий и го родскоц экономический советы при горкоме партий, а во всех совхозах, на ряде промышленных предприятий —общественные бюро экономическо­ го анализа. Все это позволило данковцам с лучшим знанием дела осуществлять хозяйственную реформу на промыш­ ленных предприятиях, концентрацию и специализацию в сельском хозяй­ стве, повышать культуру производст­ ва, внедрять научную организацию труда," способствовало выполнению заданий восьмой пятилетки по про­ даже государству зерна и сахарной свеклы, мяса и молока, шерсти и яиц, увеличению прибыльности сов­ хозов с 1,9 млн. рублей в 1966 году до 2,7 млн. рублей в 1970 году. МЕСТЕ с тем размах и со­ держание экономической про­ паганды в районе, как отмети­ ло бюро обкома КПСС, все еще не соответствует современным требова­ ниям. Она в основном охватывает коммунистов и лишь в незначитель­ ной мере беспартийных рабочих и служащих. Лекции и доклады чита ются главным образом на централь­ ных усадьбах совхозов и в культ- В просветучреждениях. Причем, среди пропагандистов мало руководителей специалистов хозяйств. Из десяти членов лекторской группы райкома партии на экономические темы вы­ ступает лишь один. Странно, ыо факт — в районе нет ни одного на­ родного университета сельскохозяй­ ственных и экономических знаний. Мало школ коммунистического тру­ да, экономии и бережливости. Серьезные пробелы — в темати­ ческой направленности, в содержа­ нии пропаганды. Удельный вес лек­ ций по экономической теории не пре­ вышает и пяти процентов. В выступ­ лениях нередко поверхностно осве­ щаются вопросы экономической тео­ рии и конкретной экономики. Порой упускается критика буржуазных, ре­ визионистских и догматических взглядов на явления общественно- О б о б щ е п и е п р а к т и к и ПП 1и т экономической жизни. Пропаганди­ стам подчас недостает теоретической подготовки для глубокого раскрытия изучаемых проблем. Случается, что лекторы излагают вопросы экономики и управления производством в отрыве от основных положений экономической реформы. Например, начальник производствен­ но-технического отдела СМУ «Пром- строй» Н. И. Востриков в своей лек­ ции со знанием дела осветил прак­ тику сетевого планирования в строи­ тельстве. Но беда, что он сделал это вне связи с основными принципами, лежащими в основе новых условий хозяйствования. Бывает, что лекто­ ры, выступая по узким экономиче­ ским проблемам, ограничиваются из­ ложением фактического материала, не делая должных обобщений и вы­ водов, не всегда увязывают те или иные теоретические положения с кон­ кретными задачами трудовых кол­ лективов. Один пример. Экономист районно­ го- отделения «Сельхозтехники» Т. Ф. Федосеева теоретически верно и логически правильно построила свою лекцию на тему: «Экономиче­ ский аналид — ключ к резервам про­ изводства». И все же ее выступление не вызвало, большого интереса. По­ чему? Нам кажется, причина в том, что в лекции не содержалось ни од­ ного живого примера из практики. Бывает и так. Пропагандист под­ робно расскажет о результатах про­ изводственной деятельности, назовет цифры, характеризующие выпуск и качество продукции, сколько и как сделано. Не преминет сказать он и о задачах. Но кто все это сделал, кто должен решать назревшие про­ блемы, об этом — ни слова. Таким образом, конкретные труженики, люди, определяющие успех дела, — остаются в тени. РЕДИ здешних пропаганди­ стов немало людей, умеющих своими выступлениями прико­ вать внимание слушателей к важ ­ нейшим вопросам экономической тео­ рии, актуальным экономическим про­ блемам научно-технического прогрес­ са, вопросам- укрепления производст­ венной и трудовой дисциплины. Это Л. В. Маликов и А. А. Тимофеев с доломитового комбината, 3. А. Ша­ повалов из СПТУ, С. В. Ульянов из совхоза имени Ленина, А. К. Веде­ нин из СМУ треста «Промстрой», Р. И. Крюкова из горторга и многие другие. Но немало и таких, которые нуждаются в повседневной методиче­ ской и теоретической помощи. При горкоме партии действует семинар пропагандистов. В нем достаточно лекций по вопросам теории, но явно мало по методике проведения заня­ тий в политшколах и семинарах, а также лекций на экономические те­ мы. Работники отдела пропаганды и агитации горкома КПСС и члены С методического совета регулярно по­ сещают занятия в школах, кружках и семинарах. Что же касается лек­ ций и политинформаций, то их про­ слушивание’ с последующим обсуж­ дением носит весьма эпизодический характер. Экономическая пропаганда, как никакая другая, нуждается в нагляд­ ности — диаграммах, таблицах, схе­ мах и т. п. На деле же большинство пропагандистов, лекторов, политин­ форматоров не пользуется наглядны-: ми пособиями. РЕБУЮТ большей заботы общественные бюро экономи­ ческого анализа. Не секрет, что многие из них часто упускают из виду самые 'насущные проблемы развития экономики. И прежде всего потому, что уйму времени тратят на рассмотрение вопросов, не входящих в их кохмпетенцшо. Иногда же их просто трудно отличить от обычных производственных совещаний по те­ кущим делам. Бюро экономического анализа совхоза имени Ленина, к примеру, занималось и подготовкой к весеннему севу, уборке урожая, и переводом скота на пастбищное со­ держание, и многим другим, а вот вопросы экономики у него. — на вто­ ром плане. Может быть, все они ус­ пешно решены? Отнюдь, нет. Ни в данном хозяйстве, ни в большинстве других. Себестоимость основных ви­ дов сельскохозяйственной продукции района, кроме свинины, выше плано­ вой. Фондоотдача в 1969 году про­ тив 1967 года снизилась на 7 про­ центов. Рентабельность производства в совхозах -за это время снизилась с 16,9 д« 5,3 процента. В районе лишь два совхоза работают на основе пол­ ного хозрасчета. На заводе железо­ бетонных изделий № б и в комбинате бытового обслуживания рост зара­ ботной платы опережает рост произ- водительности труда. Все эти и другие проблемы, прак­ тические задачи первого года новой пятилетки требуют от партийных ко­ митетов и организаций улучшать и дальше организацию, повышать идейно-теоретический уровень и эф­ фективность экономической пропа­ ганды. В ней сейчас особое внимание должно быть сосредоточено на изу­ чении коммунистами и беспартийны­ ми тружениками итогов выполнения восьмой пятилетки и планов разви­ тия народного хозяйства на 1971— 1975 годы, решений декабрьского (1970 г.) Пленума ЦК КПСС и вто­ рой сессии Верховного Совета СССР, на воспитание трудящихся в духе высокой трудовой активности, береж­ ливости, строжайшего соблюдения социалистической дисциплины тру­ да. ЭКОНОМИЧЕСКОМ воспита­ нии трудящихся велика роль областных идеологических и хозяйственйых организаций, профсо­ юзных комитетов. Очевидна целесо­ образность использования у нас опы­ та свердловчан, где технико-экономи­ ческая учеба носит обязательный ха­ рактер, рассматривается как состав­ ная часть повышения квалификации работников, и планы такой учебы включаются в коллективные догово­ ры администрации и профсоюзной организации. Нуждается в квалифицированной помощи СО стороны областных управ­ лений сельского хозяйства и профес­ сионально-технического образования, трестов совхозов и областной опыт­ ной сельскохозяйственной станция экономический всеобуч на селе. Лек­ торы-экономисты вправе рассчиты­ вать на квалифицированную помощь научно-методических советов обла-’ стной организации общества «Зна­ ние». Эффективная экономическая про­ паганда даст возможность достичь новых успехов в развитии общест­ венного производства, в социалисти­ ческом соревновании за достойную встречу XXIV съезда КПСС. Д. ОНИЩЕНКО, заведующий Домом политического просвещения обкома КПСС, кандидат экономических наук. В п РОФСОЮЗНЫЕ организа­ ции области стараются поднять активность труже­ ников города и села в борьбе за решение важнейших народнохо­ зяйственных задач. Основной ме­ тод, с помощью которого проф­ союзы содействуют укреплению и развитию экономики,—это социа­ листическое соревнование, которое является могучей силой в борьбе за неуклонный подъем народного хозяйства, действенным средством воспитания нового человека. Сейчас на промышленных пред­ приятиях, в строительных и тран­ спортных организациях широко развернулось соревнование за до­ стойную встречу XXIV съезда КПСС, которое является естест­ венным продолжением ленинской трудовой вахты. Одним из основ­ ных принципов организации со­ ревнования за дальнейший рост производительности труда, эконо­ мию сырья и материалов, улучше­ ние использования производствен­ ных мощностей является пра­ вильное стимулирование лучших. И там, где администрация пред­ приятий и профсоюзные комитеты умело используют экономические рычаги хозяйственной реформы, там успех несомненен. Предприятия располагают зна­ чительным фондом материального поощрения. Он предназначен для текущего премирования рабочих, инженерно-технических работни­ ков и служащих, для поощрения победителей социалистического соревнования, для выплаты воз­ награждений по итогам работы за год. Недавно облсовпроф проверил правильность расходования этого фонда на двадцати предприятиях. Выяснилось, что в этом деле до­ пускаются существенные недо­ статки. На некоторых предприя­ тиях, например, отсутствует рав­ ная заинтересованность всех ка­ тегорий работников в повышении эффективности производства. Так, в 1969 году на предприятиях об­ ластного управления промышлен­ ности строительных материалов удельный вес премий в заработ­ ной плате рабочих составил толь­ ко 13,7 процента, в том числе из фонда материального поощрения — 3,8 процента, а в 1970 году — 11,8, а из фонда материального поощрения — 2,3 процента. Серьезные недостатки вскрыты лет получают вознаграждение по итогам года в размере 10 процен­ тов. Совершенно ясно, что преми-, рование в таких размерах, не от­ ражает фактического трудового вклада работника. На некоторых предприятиях грубо нарушается установленный порядок выплаты средств для оказания материальной помощи. Вместо распределения этих средств по категориям персона­ ла пропорционально их фонду за­ работной платы, они выплачива­ ются, в основном, инженерно-тех­ ническим работникам и служа- количества и качества их труда, отдельные руководители при мол­ чаливом согласии профсоюзных комитетов решают премировать всех по 3—4 рубля. Такие факты имели мёсто в Елецком строитель­ ном управлении № 1 треста «Промстрой», в Студеновском рудоуправлении. Вполне понятно, что такая уравниловка не имеет ничего об­ щего! с принципом вознагражде­ ния по труду. На многих заводах нет положе­ ний о премировании за выполне- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ТРУДУ ХОЗЯЙСТВЕННАЯ РЕФОРМА: ПРОБЛЕМЫ, СУЖДЕНИЯ в распределении вознаграждения по итогам работы за год. На не­ которых предприятиях главным критерием при выплате так назы­ ваемой «тринадцатой» зарплаты является не фактический трудо­ вой вклад, а стаж работы. Напри­ мер, на елецком заводе «Гидро­ привод» для получения полной премии необходимо проработать . на этом предприятии не менее 20 лет. На другом елецком заводе — известковом вознаграждение выплачивается при минимальном стаже,в два года, в результате чего значительное число работни­ ков, активно содействующих соз­ данию фонда материального по­ ощрения, необоснованно лишают­ ся премии. Неправильно выплачивается это вознаграждение и на Елецком горно-обогатительном комбинате. Администрация и заводской ко­ митет профсоюза сделали так, что работники со стажем до трех щим. Так, на Елецком заводе красного кирпича из фонда ока­ зания материальной помощи в 1970 году было выдано инженер­ но-техническим работникам 470, а рабочим — только 70 рублей. В фонд оказания материальной помощи превратили по существу фонд материального поощрения руководители Гоязинского пище­ вого комбината. Только в сентяб­ ре прошлого года в результате этого по 90—100 рублей получи­ ли почти все главные специалисты предприятия. В то же вре^я кол­ лективу цеха, занявшему первое место в соревновании, присужда­ ется премия в размере 35 рублей. Многие коллективы предприя­ тий часто получают денежные гремии по итогам Всесоюзного социалистического соревнования. Вместо того, чтобы распределить такую премию между лучшими работниками в зависимости от ние особо важных заданий, а в управлении промышленности строительных материалов эти средства без особых на то осно­ ваний решили перечислить в цен­ трализованный фонд. Грубо нарушают принцип мате­ риальной заинтересованности ра­ ботников в тресте «Липецкстрой- транс». После перехода на новую систему хозяйствования руково­ дители треста в течение года соз­ давали централизованный фонд материального поощрения, соби­ рая эти средства с предприятий. Вполне понятно, что такой фонд должен и распределяться между коллективами, добившимися в со­ ревновании лучших показателей. Однако передовые предприятия этого вознаграждения не получали и в ответ на справедливый вопрос «почему?», руководство и профсо­ юзный комитет отвечали, что в тресте... не разработано положе­ ние о премировании, а поэтому мы, дескать, не знаем, кому и сколько выплачивать. На некоторых предприятиях от­ дельные рабочие зачастую не зна­ ют, за какие показатели и в ка­ ком размере им может быть вы­ плачена та или иная премия. Это снижает действенность премиаль­ ных положений, не позволяет в полной мере использовать мате­ риальные стимулы для усиления- заинтересованности работников в результатах своего труда, сдер­ живает творческую активность трудящихся. Требуют также дальнейшего уточнения: порядок выплаты «тринадцатой» зарплаты работни­ кам предприятий, на которых со­ хранены вознаграждения за вы­ слугу лет, порядок определения непрерывного стажа работникам, призванным в ряды Советской Армии или избранным на выбор­ ную работу и возвратившимся на те же предприятия, и т. д. Областной совет профсоюзов обобщил практику работы пред­ приятии в новых условиях и внес предложения по упорядочению материального стимулирования, разработал соответствующие ре­ комендации. Профсоюзные комитеты вместе с хозяйственными руководителя­ ми и экономическими службами должны так распределять средст­ ва фонда материального поощре­ ния. чтобы они создавали наи­ большую заинтересованность всех категорий работников в повыше­ нии производительности труда и рентабельности производства, в увеличении выпуска и реализации продукции, в повышении ее каче­ ства. М. МОТОРИН, секретарь областного совета профсоюзов.