Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)

'ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 27 октября 1971 г-, № 251 (13 115) Т ЕСНАЯ дружба связывает коллективы елецкого завода «Эльта» и совхоза «Про- гресс». В конце каждого года они обмениваются трудовыми рапорта­ ми. На совместном празднике труда победителям вручаются пре­ мии, памятные подарки. Завком профсоюза «Эльты» учредил перехо­ дящее Красное знамя для коллекти­ ва совхозной фермы, добившегося наилучших показателей в работе за год, а также переходящие вымпелы для передовых животноводов. Раз­ работан и претворяется в жизнь пер­ спективный план оказания коллекти­ вом завода шефской помощи совхо­ зу. Инициаторами составления пер­ спективных планов шефства явились в нашей области тракторостроители. Их план рассчитан на пять лет. За эти годы они примут участие в строительстве 20 животноводческих помещений в колхозах и совхозах ■ подшефного Усманского района, вы­ полнят большой объем работ по ме­ ханизации ферм, окажут сельским труженикам помощь в сооружении зерноочистительных токов и силосо­ хранилищ, построят 20 домов ме­ ханизаторов. Планом предусмотрено обучение сельских рабочих наиболее эффективным методам использования и ремонта оборудования и механиз­ мов, внедрения передовых приёмов и высокой культуры труда. Труженики усманских колхозов и совхозов приняли на себя встречные обязательства. Они обязуются свое­ временно обеспечивать строящиеся объекты технической документаци­ ей, материалами, создавать прибыв-» шим на помощь рабочим завода нор­ мальные жилищно-бытовые условия. Взаимные обязательства способст­ вуют развитию новых форм органи­ заторской работы, усилению контак­ тов завода с колхозами и совхозами. КРЕПИТЬ СОЮЗ СЕРПА И МОЛОТА ПРОФСОЮЗЫ И ШЕФСКАЯ РАБОТА помогают направлять совместные усилия работников промышленности и села на решение главных задач борьбы за повышение эффективности производства. Шефство из эпизоди­ ческой помощи переросло в постоян­ ную, тесную связь горожан с труже­ никами села. Инициатива тракторостроителей одобрена президиумом облсовпрофа и нашла широкое распространение на предприятиях и в организациях обла­ сти. По перспективным планам ведут теперь шефскую работу новолипец­ кие и сокольские металлурги, строи­ тели трестов «Промстрой», «Липецк- строй», коллективы елецких заводов «Эльта» и элементного, лебедянские машиностроители. Заслуживает внимания деятель­ ность Данкбвского городского совета профсоюзов по объединению усилий мелких организаций города на ока­ зание шефской помощи селу. Гор- совпроф в начале года разработал план так называемого «малого шеф­ ства», которым предусматривалось строительство домов быта, красных уголков, оказание помощи в уборке урожая. Организаторская работа, проводимая горсовпрофом, позволила успешно выполнить все намеченные мероприятия. Промышленные предприятия и организации горячо откликнулись в этом году на призыв областного шта­ ба по шефской работе строить в кол­ хозах и совхозах облицованные си­ лосные ямы. Верными своему слову оказались новолйпецкие и соколь­ ские металлурги, тракторостроители, работники елецких заводов «Гидро­ привод» и тракторных гидроагрега­ тов, большинства предприятий горо­ дов Грязи и Лебедянь. Наиболее ответственным периодом в работе тружеников сельского хо­ зяйства является ^уборка урожая. В это напряженное время промышлен­ ные предприятия направили им на помощь 650 трактористов и шоферов, большое количество автомашин. Профсоюзные организации развер­ нули боевое соревнование коллекти­ вов автопредприятий и шоферов за успешное выполнение планов перево­ зок сельскохозяйственной продукции. Каждую десятидневку определялись лучшие коллективы и передовые во­ дители. Лучшим водителям, выпол­ нявшим сменные задания на 140 и более процентов, присваивалось по­ четное звание «Отличник автомо­ бильных перевозок сельскохозяй­ ственных продуктов урожая 1971 года». Большая помощь оказана горожа­ нами труженикам села и в заготовке кормов. За время субботников и воскресников в колхозах и совхозах заготовлено более 45 тысяч тонн се­ нажа, около 4 тысяч тонн веточного корма, сотни тонн травяной витамин­ ной муки. На заготовке кормов вдни субботников было занято около двухсот тысяч человек. Особенно от­ личились в этом деле рабочее и слу­ жащие предприятий Грязинского района. Вместе с тем есть у нас еще проф- Ч ЕТЫРНАДЦАТЬ кварталов подряд коллектив Новолипец­ кого металлургического заво­ да удерживает первенство в социа­ листическом соревновании. В чем причина наших успехов? Конечно, это и новейшая технология, и совер­ шенное оборудование. Но главное—• самоотверженный труд рабочих, ин­ женеров и техников, стремящихся найти пути повышения производи­ тельности труда. Я всегда испыты­ ваю гордость за своих товарищей, за тех, кто из года в год вместе со мной переступает порог проходной, кто в минуту успеха и в трудное время 'остается верен нелегкой про­ фессии металлурга. Конечно, рабочая честь и гор­ дость, совесть коммуниста помога­ ют нам преодо­ левать трудности, высоко нести зна­ мя передового коллектива. Дру­ зей по работе и товарищей по пар­ тии у меня очень много. Заслужен­ ной слазой поль­ зуются в нашем цехе кавалеры ор- выеа ЛеНгоНрновыР; Рассказывает газовщик Иван Паршев ицеха пАМЗ Герой Социалистического “ ‘ Р У Д а И. П. К у п р и я н о в производствен ни- вт&шатяшааютаттштитяавштикашяаюааашяжшвшвт ки газовщики Ар многому. Мне особенно запом-нились слова Леонида Ильича Брежнева, сказанные на XXIV съезде партии: «Партия не приемлет пассивности и равнодушия. Если ты коммунист, твой долг не пасовать перед труд­ ностями, не поддакивать отсталым настроениям, а быть сознательным и активным бойцом партии...» К сожа­ лению, отдельные коммунисты забы­ вают об этом. Припоминается не­ давний случай. Стояла горячая пора, люди в отпусках. И вот а такое вре­ мя один из горновых начал отказы­ ваться от работы. В этот разговор вник и мастер, коммунист, который несправедливо стал поддерживать рабочего: мол, безобразие, куда гля­ дит партийная организация. Приш­ лось мне, как партгрупоргу, серь- З В А Н И Е ОБЯЗЫВАЕТ доменного кадии Семиколенов и Василий Ов­ чинников, мастера Иван Затонских и Николай Соболев. Коммунист Василий Сергеевич Майстренко Перешел в отстающую бригаду и быстро вывел ее в пере­ довые. Ему очень присуще чувство партийной ответственности за об­ щее дело. В совершенстве освоив свою профессию, он старается что­ бы и другие работали так же хоро­ шо. Или другой пример. В бригаде, где партгрупоргом »азозшнк Алек­ сей Аркадьевич Байгозчн, недавно зародилось патриотическое начина, ние. Коммунисты явились’ инициа­ торами движения за принятие но­ вых пятилетних планов каждым производственным коллективом. Их отличие от прежних состоит в том, что доменшики стали больше прояв­ лять заботы не только о своем, но думать и о других цехах завода. Металлургия"— единый техноло­ гический процесс, и успех в работе зазисит от слаженных действий мно­ гих звеньев этого конвейера. Долгое время наш цех лихорадило из-за не. качественного агломерата. Доменши­ ки выззали на соревнование агло­ мератчиков и коксохимиков, чья продукция непосредственно влияет на качество чугуна Бригады этих производств также разработали но­ вые обязательства на пятилетку, поставили на службу имеющиеся внутренние резервы Так, например, агломератчика сумели поднять на 20 процентов производительность агломзшин. Перевыполняют задание и коксовики, которыми руководит Г. В. Капустенок. С очень большим вниманием следили металлурги всей страны за экспериментом, который проводили доменшики Новолипецкого метал­ лургического завода. Они решили освоить новую технологию выплав­ ки металла, основанную на дутье, обогашенном на 30 процентов кис­ лородом. И в грудные дни экспе­ римента коммунисты сутками не по­ кидали цех. старались в сжатые сро­ ки выполнить задание. Коммунисты нашего цеха понима­ ли: успешное завершение экспери­ мента позволит доменшикам страны сделать большой шаг вперед. Вот она, подлинная партийная забота о бу­ дущем не только своей бригады, це­ ха. но и всей страны. Именно этот эксперимент дал возможность нам сократить простои печей, а ежесу­ точный выход чугуна увеличился на 600—800 тонн. Звание коммуниста обязывает ко езно побеседовать с мастером, на­ помнить о том, что именно~ он должен организовывать производст­ во, а не перекладывать ответствен­ ность на чужие плечи, не обмахи­ ваться от своих прямых обязаннос­ тей. - . Все это я говорю к тому,, что большая ответственность ложится на каждого из нас после выхода в свет Постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования». Взять, к примеру, наш завод. Пере­ довое предприятие, а зачастую не обеспечивается должного сочетания материального поощрения с мораль­ ным. Даже торжественные акты, та­ кие, как награждение грамотами и вручение премий, проводятся порой формально. Как вручаются премии? Большой список, в нем десятки фамилий, про­ тив каждой проставлена сумма Распишись и отойди в сторонку. Аза что, за какие заслуги премия не известно. Да. в целом коллектив хо­ рошо работал. Но ведь в этом кол лективе есть и новаторы, и недоб росовестные люди. Поэтому урав­ ниловки при подведении итогов не должно быть. И еще. Вручение переходящих вымпелов, премий обя­ зательно следует проводить «на ми­ ру», при всем народе. Пусть это будет воспитательной мерой для молодежи и одновременно уроком для лодырей, нарушителей дисциплины. Настало время как следует разоб раться и с организацией соревнова­ ния на каждом участке. В связи с этим мне бы хотелось сказать и о том, что не везде и не всегда с дол­ жной ответственностью и всесторон­ не подходят к разработке обяза тельств. Как-то мне пришлось стать свидетелем такого разговора. Зашел он в связи с принятием индивидуаль­ ных обязательств. Один из рабочих сказал: «Я уже подписал обязатель­ ства». «Так то же были социалиста ческие обязательства, а это обяза­ тельства за звание ударника комму­ нистического труда». Рабочий снова «подписал», хотя пункты в обоих обязательствах были почти одинако­ выми. Словом, как это сказано в Пос­ тановлении ЦК КПСС, нужно улуч­ шить практику разработки и приня­ тия социалистических обязательств. А нам, коммунистам следует пос­ тоянно помнить о том. что звание члена партии обязывает всегда идти впереди и личным примером вести за собой товарищей по работе. СОВЕЩАНИЕ КУЛЬТПРОСВЕТРАБОТНИКОВ Вчера в Липецке состоялось областное совещание работников учреждений культуры профсоюзов. В нем приняли участие работни­ ки обкомов, завкомов и районных советов профсоюзов. С докладом о задачах культпросветучреждений профсоюзов з выполнении По­ становления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшения организации со­ циалистического соревнования» выступил секретарь облсовпрофа т. Мальгин. На совещании выступили зам. председателя завкома НЛМЗ т. Серокуров, зам. директора Дворца культуры *ЛТ? т. Ду­ бова, директор Дома культуры совхоза имени Тимирязева т. Володин, секретарь обкома профсоюза работников сельского хозяйства т. Фо­ мин, зав. библиотекой Грязинского пищевого комбината т. Карпов и другие. В работе совещания принял участие секретарь обкома КПСС т. Сталь. П О М О Г А Е Т Р Е Ф О Р М А Коллектив Елецкого завода красного кирпича со второй поло­ вины 1968 года работает по но­ вой системе планирования и эко­ номического стимулирования. В прошлом году, например, в фонд материального поощрения было отчислено 29,1 тысячи рублей, в фонд социально-культурных меро­ приятий — 5,2 тысячи рублей и в фонд развития производства — 29,1 тысячи рублей. Согласно плану внедрения но­ вой техники, на заводе смонтиро­ ван автомат-укладчик кирпича. Экономический эффект от этого составил 2,8 тысячи рублей. Дей­ ствует блок переработки глины. Экономия — 17 тысяч рублей. За внедрение новой техники коллек­ тиву присуждена премия в раз­ мере четырех тысяч рублей. Сре­ ди премированных •—• электро­ сварщик Николай Григорьевич Быков, слесарь Николай Иванович Кабанов, электрик Николай Ва­ сильевич Мезинов, механик Петр Андреевич Серегин и другие. Готовя достойную встречу 54-й годовщине Великого . Октября, коллектив девятимесячный план реализации продукции выполнил на 104 процента и выпустил до­ полнительно продукции на 28 ты­ сяч рублей. Только в сентябре стройкам области отгружено до­ полнительно 73 тысячи штук красного кирпича Возглавляет соревнование кол­ лектив смены формовщиков кир­ пича, которым руководит комму­ нист Виктор Никифорович Куть­ ин. Высоких показателей' добива­ ется также бригада выставщиков в составе Владимира Васильеви­ ча Герасимова, Юрия Васильеви­ ча Пудатых и Серафима Никифо­ ровича Савосина Коллектив пред­ приятия выполнил свою десяти­ месячную программу 25 октября. В. СЕЛЕМЕНЕВ, бухгалтер Елецкого завода красного кирпича. союзные комитеты и хозяйственные руководители, которые считают шеф­ скую работу делом второстепенным. Беспланово, от случая к случаю ока­ зывают помощь подшефным колхо­ зам и совхозам трест «Липецкстрой- транс», областные управления быто­ вого обслуживания, пищевой про­ мышленности, некоторые предприя­ тия Ельца, Усмани. Чацлыгина. Серьезным тормозом в шефской работе является то, что при состав­ лении планов не всегда учитываются возможности предприятий. В резуль­ тате многое из намеченного остается невыполненным. Так, Елецкий завод тракторных гидроагрегатов планиро­ вал построить в этом году в совхозе «Талицкий» свинарник и крытый ток. А на-деле сумел передать совхозу лишь небольшое количество леса, цемента и краски. На этом помощь закончилась. Не выполняет своих обязательств по строительству объ­ ектов в хозяйствах Краснинского района коллектив треста «Спецст­ рой». Грязннский комбинат бытового обслуживания уже два года строит силосную траншею в совхозе «При- бытковский». Сельские профсоюзные организа­ ции, руководители отдельных колхо­ зов и совхозов не всегда правильно организуют труд людей, прибывших к ним на помощь, не создают для них надлежащих бытовых условий. Дли­ тельные простои автомашин допуска­ лись в этом году во многих хозяй­ ствах Добринского, Задонского и ря­ да других районов. Прибывшие ма­ шины простаивали по двое—трое су­ ток. Как и в прошлые годы, из ряда хозяйств Данковского и Лебедянско­ го районов поступали сигналы о серьезных недостатках в устройстве быта горожан, в организации их пи­ тания и культурного обслуживания. Профсоюзные организации должны стремиться к тому, чтобы шефская работа на селе не ограничивалась помощью в укреплении материаль но-технической базы колхозов и совхозов. Она должна охватывать вопросы социального развития сель­ ских коллективов, условий труда, ме­ дицинского и культурно-бытового обслуживания сельского населения. Взять, к примеру, охрану труда и технику безопасности. Уровень про­ изводственного травматизма в кол­ хозах и совхозах продолжает оста­ ваться выше, чем в промышленности и строительстве. Недавно областной совет профсоюзов силами техниче­ ских инспекторов всех отраслевых профсоюзов и большого отряда спе­ циалистов промышленных предприя­ тий провел массовую проверку со­ стояния охраны труда и техники бе­ зопасности во всех районах области. Проверка показала, что основными причинами травматизма на селе яв­ ляются низкий уровень обучения ра­ бочих правилам техники безопасно­ сти, отсутствие должного контроля за производством, слабая трудовая дисциплина. Учитывая это, предприя­ тия-шефы должны больше оказывать помощи колхозам и совхозам в соз­ дании безопасных условий труда. Большая помощь от городов тре­ буется сельским больницам, полик­ линикам, предприятиям торговли, бы­ та, общественного питания. В обко­ мах профсоюзов, областных и город­ ских организациях разработаны пла­ ны оказания такой помощи. Однако должный контроль за их выполнени­ ем не осуществляется, а поэтому многие намеченные мероприятия остаются на бумаге. Профсоюзным организациям выс­ ших и средних специальных учебных заведений, школ и профтехучилищ совместно с комсомольскими комите­ тами следует больше уделять внима­ ния созданию в летний период строи­ тельных отрядов. Эти отряды оказы­ вают большую помощь сельским строителям. Достаточно сказать, что летом нынешнего года в районах области работало более 150 строи­ тельных отрядов, общей численно­ стью около 5 тысяч юношей и деву­ шек. Они освоили на строительстве помещений, монтаже электролиний и на других работах свыше двух мил­ лионов рублен. Необходимо и впредь широко привлекать молодежь кэтой важной и нужной работе, больше оказывать помощи строительным от­ рядам. Многое могут сделать по оказанию помощи сельским культпросветуч- реждениям творческие коллективы театров, филармонии, дворцов и до­ мов культуры. Только клубные уч­ реждения профсоюзов Липецка в летнее время дали в колхозах и сов­ хозах свыше 100 концертов художе­ ственной самодеятельности. Сельские жители области с большой теплотой отзываются о выступлениях русского народного хора новолипецких метал­ лургов, народного ансамбля танца Дворца культуры профсоюзов, во­ кального ансамбля «Липецкие дев­ чата» и других коллективов. Но организация концертов худо­ жественной самодеятельности—лишь часть шефской работы, которую при­ званы проводить на селе городские учреждения культуры. В целом уро­ вень этой работы не отвечает требо­ ваниям времени. Ни одного шефско­ го спектакля или концерта не дали в этом году для сельских тружеников коллективы драматического и ку­ кольного театров, областной филар­ монии. Не оказывают помощи селу в выполнении оформительных работ художники Липецкого отделения ху­ дожественного фонда РСФСР. Профсоюзные организации призва­ ны постоянно углублять и расширять шефские связи в соответствии с пер­ спективными планами. В основу пла­ нов должны быть положены реше­ ния XXIV съезда партии и Поста­ новление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалисти­ ческого соревнования». С целью по вышения ответственности коллекти вов за выполнение ежегодных планов шефской помощи эти планы следует включать в коллективные договоры. Шефская работа должна также‘учи­ тываться при подведении итогов со­ ревнования. Профсоюзным комитетам, рабочим и специалистам городских пред­ приятий промышленности, транспорта и строек, организаций и учреждений необходимо рассматривать шефство над селом, как свое кровное дело. В нем убедительно проявляется вели­ кое единство союза рабочих икресть­ ян, союза Серпа и Молота. М. МОТОРИН, секретарь областного совета профсоюзов. Более двадцати лет трудится на Липецком станкостроительном заводе фрезеровщик А. И. Кулаков. Имя коммуниста — в ряду лучших рабочих предприятия. В эти дни А. И. Кулаков трудится с особым вдохновением: соревнуясь в честь приближающейся годовщины Великого Октября, он систематически вы­ полняет задания на 130—140 процентов и сдает продукцию с первого предъявления. Фото Л. Антошкина. Наука а техника НАХОДКИ, ОТКРЫТИЯ ЦЕННАЯ ПЛАСТИНКА ГРОЗНЫЙ, 25 октября. (Корр. ТАСС Г. Насо-нов). Здесь найдена грампластинка с надписью на эти­ кетке: «Центральное агентство ВЦИК Центропечать», «Советская пластинка». Это — запись голоса В. И. Ленина с выступлением, по­ священным перегозорам по ра­ дио с известным деятелем вен­ герского и международного ра­ бочего движения Бела Куном. Грампластинка выпущена в 1919 году. Примечательна история ее появления. Когда в Москве стало известно о происшедшей в Вэнг рии революции и образовании там советской республики, В. И. •Ленин обратился к новому вен­ герскому правительству с при­ ветственным словом, а затем по радио вел переговоры с Бела Ку­ ном. Об этих переговорах, в кото­ рых шла речь о событиях в Венг­ рии, Владимир Ильич рассказал перед звукозаписывающим аппа­ ратом. Выпущенная массовым тиражом пластинка сыграла роль «говорящей газеты», неся в на­ род живое слово Итьича. ОТХОДЫ — ХОРОШЕЕ СЫРЬЕ АЛМА-АТА. В разряд ценного сырья химики Алма-Аты отнесли стебли благородного лавра, кото­ рые считались производственными отходами. В лабораториях Инсти­ тута химических наук Академии наук Казахской ССР исследовали эфирные масла, извлеченные из листьев лавра, а также из образу­ ющихся при их производстве от­ ходов. Было установлено полное их тождество. Это позволяет раци­ онально использовать все сырье: извлекать из листьев и стеблей ароматное эфирное масло, кото­ рое широко применяется в пище­ вой промышленности. Алма-атинские химики нашли пути эффективного использования и некоторых других растительных отходов. Установлено, что стебли табака, которые до сих пор не на­ ходят практического применения и обычно сжигаются, могут слу­ жить дешевой пищей для микро­ организмов, интенсивно синтези­ рующих белки, витамины и фер­ менты. Табачные стебли содер­ жат, в частности, полисахариды. Ценность представляют и непло­ доносящие цветки лимона Мейе­ ра. Как оказалось, содержащееся В'них эфирное масло очень слож­ но по составу и содержит 37 ред­ ких компонентов. Оно может слу­ жить сырьем для производства духов. ОГНЕСТОЙКАЯ ПЕНОПЛАСТМАССА ЛОНДОН. Фирма «Империал кемикал индастриз» разработала технологию изготовления огне­ стойкой пластмассы «Гексафоум» из твердой уретановой пены. Эта пластмасса имеет небольшой вес, низкую теплопроводность, как и обычная уретановая пена, но от­ личается значительно более высо кой устойчивостью к обгоранию и распространению пламени и спо­ собна выдерживать температуру до 150 градусов Цельсия. Незащищенный слой уретано­ вой пены толщиной 25 миллимет­ ров под воздействием пламени пропановой горелки прогорает в течение нескольких секунд. Такой же слой пенопластмассы «Гекса- фоум» выдерживает огонь горел­ ки в течение 13 минут. Новая пластмасса может найти применение при изготовлении труб и изолирующих покрытий. (Корр. ТАСС)* На промышленных предприяти­ ях Липецка продолжается месяч­ ник по внедрению изобретений и рационализаторских предложе­ ний. Творчество новаторов произ­ водства, ставшее поистине массо­ вым движением за ускорение научно-технического прогресса, сви­ детельствует о стремлении рабочих, инженеров, техников лично влиять на дальнейшее совершенствование общественного производ­ ства. В ходе месячника на заводах, фабриках, стройках внедрены десятки ценных рационализаторских предложений, направленных на улучшение технологических процессов, снижение трудоемкости из­ делий, повышение производительности труда. Однако уже первые письма, пришедшие в редакцию вслед за объявлением месячника, содержали в себе не только добрые вести о его ходе. В «Ленин­ ском знамени» за 10 октября с. г. инженер В. Жлобич утверждал, что плодотворная работа рационализаторов, изобретателей зависит в первую очередь от их широкой информированности о достиже­ ниях ученых, о новинках, применяемых на родственных предприяти­ ях. К сожалению, отмечал автор, не все заводские бюро техниче­ ской информации стали кладезем всего ценного, передового, и, сле­ довательно, не всегда БТИ могут помогать, заводским спе­ циалистам. Автор статьи «Изобретать в потемках!» высказал пре­ тензии и в адрес Липецкого центра научно-технической информа­ ции. < Сегодня мы публикуем первый отклик на выступление В. Жлоби- ча. ( ! Ш М Н1 П Е Р Ф О К А Р Т Е Статья В. Жлобича, опубликован­ ная в «Ленинском знамени», разуме­ ется, не оставит равнодушными тех, кто призван заниматься совершенст­ вованием служб информации. В масштабе страны сейчас ведется упорная и кропотливая работа по становлению технической информа­ ции на подлинно научную основу. Все больше стало издаваться инфор­ мационной литературы с неизменной эмблемой — стрелой на перфокарте. Оперативность и глубокое проникно­ вение во все звенья производствен­ ной деятельности—вот девиз инфор­ мации на современном этапе. Прав В. Жлобич: еще не так дав­ но заводские службыч технической информации действовали вслепую, занимаясь буквально «всем и вся». Но сейчас перед работниками этих служб поставлены совершенно четкие задачи по дальнейшему развитию технического прогресса в народном хозяйстве страны. На Липецком ордена Ленина трак­ торном заводе информационная служба существует почти 20 лет. На­ ми накоплен определенный опыт, но хотелось бы1видеть нашу службу бо­ лее стабильной и оперативной. Мы должны как можно быстрее дово­ дить до сведения ведущих специали­ стов и работников технических отде­ лов те новинки, которые поступают на завод по многочисленным каналам технической информации. Тракторный завод ежегодно рас­ ходует на подписку отраслевых тех­ нических журналов, картотек калько- держателей, изданий различных ин­ ститутов и домов научно-технической пропаганды более пяти тысяч рублей. Немногим ' меньше тратится на приобретение чертежей и различной технической документации. Завод в обязательном порядке на­ правляет в свои вышестоящие инфор­ мационные органы специальные кар­ ты о своем, собственном производст­ венно-техническом опыте для после­ дующего широкого распространения среди машиностроительных заводов. Однако наши ведущие отделы — главного конструктора, технолога, энергетика относятся к этой обязан­ ности пока формально, не счи­ тают нужным своевременно сообщать о своих новшествах и законченных научно-исследовательских работах. В результате в текущем году было ор­ ганизовано лишь 40 информационных карт, что крайне мало для такого крупного завода, как тракторный. Отдел научно-технической инфор­ мации вместе со своей технической библиотекой в течение последних трех лет упорно работает над созда­ нием собственного стравочно-инфор- мационного фонда по разделу «Трак­ торостроение» . В фонд уже заложе­ но более 40 тысяч карт, и каждый специалист имеет возможность, найти здесь необходимые ему сведения для практической работы. Но, как пра­ вильно заметил в своей статье В. Жлобич, мы, работники инфор­ мационной службы еще недостаточ­ но пропагандируем значение всех этих важных начинаний. Поэтому наш справочно-информационный фонд используется редко, а хотетось бы, чтобы все инженеры и техники знакомились с ним * периодически. У нас есть немало специалистов, но­ ваторов производства, которые ис­ пользуют всякую возможность обога­ тить свои знания и опыт, для кото­ рых знакомство с новыми источника­ ми информации стало необходи­ мостью. Уже много лет мы практикуем ме­ тод передачи рекомендаций с по- помошью общественных референтов, используем контрольные карты на внедрение технических новшеств, по­ черпнутые из информационной лите­ ратуры, газетных вырезок и отчетов членов творческих бригад, побывав­ ших на других заводах. Казалось бы, такой метод должен быть очень эффективным. К сожалению, не всег­ да это так. К примеру, за 9 месяцев текущего года мы направили в цехи и отделы более двухсот.рекоменда­ ций. В то же время отдел получил лишь 35 отзетов на свои контрольные карты, причем с положительным зак­ лючением—всего десять. Не поэтому ли среднегодовая экономия, получа­ емая, от внедрения в производство новинок, заимствованных из лите­ ратурных источников и материалов передового опыта, не превышает 200 тысяч рублей? Эта сумма могла быть без особого труда удвоена, ес­ ли бы все руководители отделов бо­ лее внимательно относились к нашим рекомендациям и шире использовали передовой опыт, заимствованный на родственных предприятиях. Да толь­ ко иногда этот опыт считают «чу­ жим» и даже не годным к примене­ нию. С таким предубеждением отно­ сятся к новинкам руководители це­ хов и отделов П. В. Хитров, А. А. Богданов, С. С. Клоков, которые 8 последнее время совершенно пере­ стали реагировать на высылаемые им рекомендации. Согласен с автором статьи «Изоб­ ретать в потемках?»: референты, ра­ ботающие при отделе технической информации, не всегда помогают нам. Многие из них — Г. Т. Бондарь, И. Н. Верясов, В. П. Проворотов, А. Д. Кургузов — очень пассивно от­ носятся к своим общественным обя­ занностям, и практически никаких толковых советов от них ни рацио­ нализаторы, ни специалисты не слы­ шат. В коренной перестройке заводских информационных служб важная роль принадлежит недавно созданному в нашей области центру межотрасле­ вой научно-технической информации. На мой взгляд, Липецкий ЦНТИ взял правильный курс в своей прак­ тической работе и уже сейчас оказы­ вает немалую помощь заводам. Он располагает солидной научно-техни­ ческой библиотекой и справочно-ин­ формационным фондом, современной множительной техникой, что даст возможность значительно увеличить издание информационных материал лов. И все-таки непростительно дол­ го затянулся период становления за-, водгких служб технической инфор­ мации. На каждом предприятии я этом отношении проявляется своя «самодеятельность». Известно, что на некоторых заводах области инфор­ мационные бюро с очень заумными наименованиями объединены со смежными, но порой несоответству­ ющими им службами. Так обстоит дело на Липецком заводе специнст- румента и технологической оснастки, на Новолипецком металлургическом заводе и ряде других. В отрасли тракторного и сельско­ хозяйственного машиностроения из­ дано уже немало руководящих ма­ териалов, дан ворох рекомендаций о необходимости перестроить работу информационных служб на предпри­ ятиях. Однако практически от этого ничего не изменилось. Последним приказом нашего Министерства, к примеру, предусматривается уком­ плектовать отделы информации ква­ лифицированными научными и инже­ нерными кадрами в количестве, пре­ вышающем существующие штаты. В то же время предполагаемая реор­ ганизация должна быть осуществле­ на... в пределах имеющихся ассигно­ ваний и штатов. Такая постаяовка вопроса ставит завод в затрудни­ тельное положение. Выходит, с одной стороны, необходимо создавать мощ­ ную информационную службу, с дру­ гой — численно уменьшать соседи?# отделы за счет ^перевода оттуда сококвалифицированных специали­ стов в отдел технической информа­ ции. И как эго будет осуществляться практически — никому не ясно. Итак, проблем много, но все они вполне разрешимы, если по-настоя­ щему взяться за перестройку инфор­ мационной службы на подлинно на­ учной основе. ю . к о ч к и н , начальник отдела научно- технической информации ЛТЗ.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz