Ленинское знамя. 1971 г. (г. Липецк)
'ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 27 октября 1971 г-, № 251 (13 115) Т ЕСНАЯ дружба связывает коллективы елецкого завода «Эльта» и совхоза «Про- гресс». В конце каждого года они обмениваются трудовыми рапорта ми. На совместном празднике труда победителям вручаются пре мии, памятные подарки. Завком профсоюза «Эльты» учредил перехо дящее Красное знамя для коллекти ва совхозной фермы, добившегося наилучших показателей в работе за год, а также переходящие вымпелы для передовых животноводов. Раз работан и претворяется в жизнь пер спективный план оказания коллекти вом завода шефской помощи совхо зу. Инициаторами составления пер спективных планов шефства явились в нашей области тракторостроители. Их план рассчитан на пять лет. За эти годы они примут участие в строительстве 20 животноводческих помещений в колхозах и совхозах ■ подшефного Усманского района, вы полнят большой объем работ по ме ханизации ферм, окажут сельским труженикам помощь в сооружении зерноочистительных токов и силосо хранилищ, построят 20 домов ме ханизаторов. Планом предусмотрено обучение сельских рабочих наиболее эффективным методам использования и ремонта оборудования и механиз мов, внедрения передовых приёмов и высокой культуры труда. Труженики усманских колхозов и совхозов приняли на себя встречные обязательства. Они обязуются свое временно обеспечивать строящиеся объекты технической документаци ей, материалами, создавать прибыв-» шим на помощь рабочим завода нор мальные жилищно-бытовые условия. Взаимные обязательства способст вуют развитию новых форм органи заторской работы, усилению контак тов завода с колхозами и совхозами. КРЕПИТЬ СОЮЗ СЕРПА И МОЛОТА ПРОФСОЮЗЫ И ШЕФСКАЯ РАБОТА помогают направлять совместные усилия работников промышленности и села на решение главных задач борьбы за повышение эффективности производства. Шефство из эпизоди ческой помощи переросло в постоян ную, тесную связь горожан с труже никами села. Инициатива тракторостроителей одобрена президиумом облсовпрофа и нашла широкое распространение на предприятиях и в организациях обла сти. По перспективным планам ведут теперь шефскую работу новолипец кие и сокольские металлурги, строи тели трестов «Промстрой», «Липецк- строй», коллективы елецких заводов «Эльта» и элементного, лебедянские машиностроители. Заслуживает внимания деятель ность Данкбвского городского совета профсоюзов по объединению усилий мелких организаций города на ока зание шефской помощи селу. Гор- совпроф в начале года разработал план так называемого «малого шеф ства», которым предусматривалось строительство домов быта, красных уголков, оказание помощи в уборке урожая. Организаторская работа, проводимая горсовпрофом, позволила успешно выполнить все намеченные мероприятия. Промышленные предприятия и организации горячо откликнулись в этом году на призыв областного шта ба по шефской работе строить в кол хозах и совхозах облицованные си лосные ямы. Верными своему слову оказались новолйпецкие и соколь ские металлурги, тракторостроители, работники елецких заводов «Гидро привод» и тракторных гидроагрега тов, большинства предприятий горо дов Грязи и Лебедянь. Наиболее ответственным периодом в работе тружеников сельского хо зяйства является ^уборка урожая. В это напряженное время промышлен ные предприятия направили им на помощь 650 трактористов и шоферов, большое количество автомашин. Профсоюзные организации развер нули боевое соревнование коллекти вов автопредприятий и шоферов за успешное выполнение планов перево зок сельскохозяйственной продукции. Каждую десятидневку определялись лучшие коллективы и передовые во дители. Лучшим водителям, выпол нявшим сменные задания на 140 и более процентов, присваивалось по четное звание «Отличник автомо бильных перевозок сельскохозяй ственных продуктов урожая 1971 года». Большая помощь оказана горожа нами труженикам села и в заготовке кормов. За время субботников и воскресников в колхозах и совхозах заготовлено более 45 тысяч тонн се нажа, около 4 тысяч тонн веточного корма, сотни тонн травяной витамин ной муки. На заготовке кормов вдни субботников было занято около двухсот тысяч человек. Особенно от личились в этом деле рабочее и слу жащие предприятий Грязинского района. Вместе с тем есть у нас еще проф- Ч ЕТЫРНАДЦАТЬ кварталов подряд коллектив Новолипец кого металлургического заво да удерживает первенство в социа листическом соревновании. В чем причина наших успехов? Конечно, это и новейшая технология, и совер шенное оборудование. Но главное—• самоотверженный труд рабочих, ин женеров и техников, стремящихся найти пути повышения производи тельности труда. Я всегда испыты ваю гордость за своих товарищей, за тех, кто из года в год вместе со мной переступает порог проходной, кто в минуту успеха и в трудное время 'остается верен нелегкой про фессии металлурга. Конечно, рабочая честь и гор дость, совесть коммуниста помога ют нам преодо левать трудности, высоко нести зна мя передового коллектива. Дру зей по работе и товарищей по пар тии у меня очень много. Заслужен ной слазой поль зуются в нашем цехе кавалеры ор- выеа ЛеНгоНрновыР; Рассказывает газовщик Иван Паршев ицеха пАМЗ Герой Социалистического “ ‘ Р У Д а И. П. К у п р и я н о в производствен ни- вт&шатяшааютаттштитяавштикашяаюааашяжшвшвт ки газовщики Ар многому. Мне особенно запом-нились слова Леонида Ильича Брежнева, сказанные на XXIV съезде партии: «Партия не приемлет пассивности и равнодушия. Если ты коммунист, твой долг не пасовать перед труд ностями, не поддакивать отсталым настроениям, а быть сознательным и активным бойцом партии...» К сожа лению, отдельные коммунисты забы вают об этом. Припоминается не давний случай. Стояла горячая пора, люди в отпусках. И вот а такое вре мя один из горновых начал отказы ваться от работы. В этот разговор вник и мастер, коммунист, который несправедливо стал поддерживать рабочего: мол, безобразие, куда гля дит партийная организация. Приш лось мне, как партгрупоргу, серь- З В А Н И Е ОБЯЗЫВАЕТ доменного кадии Семиколенов и Василий Ов чинников, мастера Иван Затонских и Николай Соболев. Коммунист Василий Сергеевич Майстренко Перешел в отстающую бригаду и быстро вывел ее в пере довые. Ему очень присуще чувство партийной ответственности за об щее дело. В совершенстве освоив свою профессию, он старается что бы и другие работали так же хоро шо. Или другой пример. В бригаде, где партгрупоргом »азозшнк Алек сей Аркадьевич Байгозчн, недавно зародилось патриотическое начина, ние. Коммунисты явились’ инициа торами движения за принятие но вых пятилетних планов каждым производственным коллективом. Их отличие от прежних состоит в том, что доменшики стали больше прояв лять заботы не только о своем, но думать и о других цехах завода. Металлургия"— единый техноло гический процесс, и успех в работе зазисит от слаженных действий мно гих звеньев этого конвейера. Долгое время наш цех лихорадило из-за не. качественного агломерата. Доменши ки выззали на соревнование агло мератчиков и коксохимиков, чья продукция непосредственно влияет на качество чугуна Бригады этих производств также разработали но вые обязательства на пятилетку, поставили на службу имеющиеся внутренние резервы Так, например, агломератчика сумели поднять на 20 процентов производительность агломзшин. Перевыполняют задание и коксовики, которыми руководит Г. В. Капустенок. С очень большим вниманием следили металлурги всей страны за экспериментом, который проводили доменшики Новолипецкого метал лургического завода. Они решили освоить новую технологию выплав ки металла, основанную на дутье, обогашенном на 30 процентов кис лородом. И в грудные дни экспе римента коммунисты сутками не по кидали цех. старались в сжатые сро ки выполнить задание. Коммунисты нашего цеха понима ли: успешное завершение экспери мента позволит доменшикам страны сделать большой шаг вперед. Вот она, подлинная партийная забота о бу дущем не только своей бригады, це ха. но и всей страны. Именно этот эксперимент дал возможность нам сократить простои печей, а ежесу точный выход чугуна увеличился на 600—800 тонн. Звание коммуниста обязывает ко езно побеседовать с мастером, на помнить о том, что именно~ он должен организовывать производст во, а не перекладывать ответствен ность на чужие плечи, не обмахи ваться от своих прямых обязаннос тей. - . Все это я говорю к тому,, что большая ответственность ложится на каждого из нас после выхода в свет Постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования». Взять, к примеру, наш завод. Пере довое предприятие, а зачастую не обеспечивается должного сочетания материального поощрения с мораль ным. Даже торжественные акты, та кие, как награждение грамотами и вручение премий, проводятся порой формально. Как вручаются премии? Большой список, в нем десятки фамилий, про тив каждой проставлена сумма Распишись и отойди в сторонку. Аза что, за какие заслуги премия не известно. Да. в целом коллектив хо рошо работал. Но ведь в этом кол лективе есть и новаторы, и недоб росовестные люди. Поэтому урав ниловки при подведении итогов не должно быть. И еще. Вручение переходящих вымпелов, премий обя зательно следует проводить «на ми ру», при всем народе. Пусть это будет воспитательной мерой для молодежи и одновременно уроком для лодырей, нарушителей дисциплины. Настало время как следует разоб раться и с организацией соревнова ния на каждом участке. В связи с этим мне бы хотелось сказать и о том, что не везде и не всегда с дол жной ответственностью и всесторон не подходят к разработке обяза тельств. Как-то мне пришлось стать свидетелем такого разговора. Зашел он в связи с принятием индивидуаль ных обязательств. Один из рабочих сказал: «Я уже подписал обязатель ства». «Так то же были социалиста ческие обязательства, а это обяза тельства за звание ударника комму нистического труда». Рабочий снова «подписал», хотя пункты в обоих обязательствах были почти одинако выми. Словом, как это сказано в Пос тановлении ЦК КПСС, нужно улуч шить практику разработки и приня тия социалистических обязательств. А нам, коммунистам следует пос тоянно помнить о том. что звание члена партии обязывает всегда идти впереди и личным примером вести за собой товарищей по работе. СОВЕЩАНИЕ КУЛЬТПРОСВЕТРАБОТНИКОВ Вчера в Липецке состоялось областное совещание работников учреждений культуры профсоюзов. В нем приняли участие работни ки обкомов, завкомов и районных советов профсоюзов. С докладом о задачах культпросветучреждений профсоюзов з выполнении По становления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшения организации со циалистического соревнования» выступил секретарь облсовпрофа т. Мальгин. На совещании выступили зам. председателя завкома НЛМЗ т. Серокуров, зам. директора Дворца культуры *ЛТ? т. Ду бова, директор Дома культуры совхоза имени Тимирязева т. Володин, секретарь обкома профсоюза работников сельского хозяйства т. Фо мин, зав. библиотекой Грязинского пищевого комбината т. Карпов и другие. В работе совещания принял участие секретарь обкома КПСС т. Сталь. П О М О Г А Е Т Р Е Ф О Р М А Коллектив Елецкого завода красного кирпича со второй поло вины 1968 года работает по но вой системе планирования и эко номического стимулирования. В прошлом году, например, в фонд материального поощрения было отчислено 29,1 тысячи рублей, в фонд социально-культурных меро приятий — 5,2 тысячи рублей и в фонд развития производства — 29,1 тысячи рублей. Согласно плану внедрения но вой техники, на заводе смонтиро ван автомат-укладчик кирпича. Экономический эффект от этого составил 2,8 тысячи рублей. Дей ствует блок переработки глины. Экономия — 17 тысяч рублей. За внедрение новой техники коллек тиву присуждена премия в раз мере четырех тысяч рублей. Сре ди премированных •—• электро сварщик Николай Григорьевич Быков, слесарь Николай Иванович Кабанов, электрик Николай Ва сильевич Мезинов, механик Петр Андреевич Серегин и другие. Готовя достойную встречу 54-й годовщине Великого . Октября, коллектив девятимесячный план реализации продукции выполнил на 104 процента и выпустил до полнительно продукции на 28 ты сяч рублей. Только в сентябре стройкам области отгружено до полнительно 73 тысячи штук красного кирпича Возглавляет соревнование кол лектив смены формовщиков кир пича, которым руководит комму нист Виктор Никифорович Куть ин. Высоких показателей' добива ется также бригада выставщиков в составе Владимира Васильеви ча Герасимова, Юрия Васильеви ча Пудатых и Серафима Никифо ровича Савосина Коллектив пред приятия выполнил свою десяти месячную программу 25 октября. В. СЕЛЕМЕНЕВ, бухгалтер Елецкого завода красного кирпича. союзные комитеты и хозяйственные руководители, которые считают шеф скую работу делом второстепенным. Беспланово, от случая к случаю ока зывают помощь подшефным колхо зам и совхозам трест «Липецкстрой- транс», областные управления быто вого обслуживания, пищевой про мышленности, некоторые предприя тия Ельца, Усмани. Чацлыгина. Серьезным тормозом в шефской работе является то, что при состав лении планов не всегда учитываются возможности предприятий. В резуль тате многое из намеченного остается невыполненным. Так, Елецкий завод тракторных гидроагрегатов планиро вал построить в этом году в совхозе «Талицкий» свинарник и крытый ток. А на-деле сумел передать совхозу лишь небольшое количество леса, цемента и краски. На этом помощь закончилась. Не выполняет своих обязательств по строительству объ ектов в хозяйствах Краснинского района коллектив треста «Спецст рой». Грязннский комбинат бытового обслуживания уже два года строит силосную траншею в совхозе «При- бытковский». Сельские профсоюзные организа ции, руководители отдельных колхо зов и совхозов не всегда правильно организуют труд людей, прибывших к ним на помощь, не создают для них надлежащих бытовых условий. Дли тельные простои автомашин допуска лись в этом году во многих хозяй ствах Добринского, Задонского и ря да других районов. Прибывшие ма шины простаивали по двое—трое су ток. Как и в прошлые годы, из ряда хозяйств Данковского и Лебедянско го районов поступали сигналы о серьезных недостатках в устройстве быта горожан, в организации их пи тания и культурного обслуживания. Профсоюзные организации должны стремиться к тому, чтобы шефская работа на селе не ограничивалась помощью в укреплении материаль но-технической базы колхозов и совхозов. Она должна охватывать вопросы социального развития сель ских коллективов, условий труда, ме дицинского и культурно-бытового обслуживания сельского населения. Взять, к примеру, охрану труда и технику безопасности. Уровень про изводственного травматизма в кол хозах и совхозах продолжает оста ваться выше, чем в промышленности и строительстве. Недавно областной совет профсоюзов силами техниче ских инспекторов всех отраслевых профсоюзов и большого отряда спе циалистов промышленных предприя тий провел массовую проверку со стояния охраны труда и техники бе зопасности во всех районах области. Проверка показала, что основными причинами травматизма на селе яв ляются низкий уровень обучения ра бочих правилам техники безопасно сти, отсутствие должного контроля за производством, слабая трудовая дисциплина. Учитывая это, предприя тия-шефы должны больше оказывать помощи колхозам и совхозам в соз дании безопасных условий труда. Большая помощь от городов тре буется сельским больницам, полик линикам, предприятиям торговли, бы та, общественного питания. В обко мах профсоюзов, областных и город ских организациях разработаны пла ны оказания такой помощи. Однако должный контроль за их выполнени ем не осуществляется, а поэтому многие намеченные мероприятия остаются на бумаге. Профсоюзным организациям выс ших и средних специальных учебных заведений, школ и профтехучилищ совместно с комсомольскими комите тами следует больше уделять внима ния созданию в летний период строи тельных отрядов. Эти отряды оказы вают большую помощь сельским строителям. Достаточно сказать, что летом нынешнего года в районах области работало более 150 строи тельных отрядов, общей численно стью около 5 тысяч юношей и деву шек. Они освоили на строительстве помещений, монтаже электролиний и на других работах свыше двух мил лионов рублен. Необходимо и впредь широко привлекать молодежь кэтой важной и нужной работе, больше оказывать помощи строительным от рядам. Многое могут сделать по оказанию помощи сельским культпросветуч- реждениям творческие коллективы театров, филармонии, дворцов и до мов культуры. Только клубные уч реждения профсоюзов Липецка в летнее время дали в колхозах и сов хозах свыше 100 концертов художе ственной самодеятельности. Сельские жители области с большой теплотой отзываются о выступлениях русского народного хора новолипецких метал лургов, народного ансамбля танца Дворца культуры профсоюзов, во кального ансамбля «Липецкие дев чата» и других коллективов. Но организация концертов худо жественной самодеятельности—лишь часть шефской работы, которую при званы проводить на селе городские учреждения культуры. В целом уро вень этой работы не отвечает требо ваниям времени. Ни одного шефско го спектакля или концерта не дали в этом году для сельских тружеников коллективы драматического и ку кольного театров, областной филар монии. Не оказывают помощи селу в выполнении оформительных работ художники Липецкого отделения ху дожественного фонда РСФСР. Профсоюзные организации призва ны постоянно углублять и расширять шефские связи в соответствии с пер спективными планами. В основу пла нов должны быть положены реше ния XXIV съезда партии и Поста новление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалисти ческого соревнования». С целью по вышения ответственности коллекти вов за выполнение ежегодных планов шефской помощи эти планы следует включать в коллективные договоры. Шефская работа должна также‘учи тываться при подведении итогов со ревнования. Профсоюзным комитетам, рабочим и специалистам городских пред приятий промышленности, транспорта и строек, организаций и учреждений необходимо рассматривать шефство над селом, как свое кровное дело. В нем убедительно проявляется вели кое единство союза рабочих икресть ян, союза Серпа и Молота. М. МОТОРИН, секретарь областного совета профсоюзов. Более двадцати лет трудится на Липецком станкостроительном заводе фрезеровщик А. И. Кулаков. Имя коммуниста — в ряду лучших рабочих предприятия. В эти дни А. И. Кулаков трудится с особым вдохновением: соревнуясь в честь приближающейся годовщины Великого Октября, он систематически вы полняет задания на 130—140 процентов и сдает продукцию с первого предъявления. Фото Л. Антошкина. Наука а техника НАХОДКИ, ОТКРЫТИЯ ЦЕННАЯ ПЛАСТИНКА ГРОЗНЫЙ, 25 октября. (Корр. ТАСС Г. Насо-нов). Здесь найдена грампластинка с надписью на эти кетке: «Центральное агентство ВЦИК Центропечать», «Советская пластинка». Это — запись голоса В. И. Ленина с выступлением, по священным перегозорам по ра дио с известным деятелем вен герского и международного ра бочего движения Бела Куном. Грампластинка выпущена в 1919 году. Примечательна история ее появления. Когда в Москве стало известно о происшедшей в Вэнг рии революции и образовании там советской республики, В. И. •Ленин обратился к новому вен герскому правительству с при ветственным словом, а затем по радио вел переговоры с Бела Ку ном. Об этих переговорах, в кото рых шла речь о событиях в Венг рии, Владимир Ильич рассказал перед звукозаписывающим аппа ратом. Выпущенная массовым тиражом пластинка сыграла роль «говорящей газеты», неся в на род живое слово Итьича. ОТХОДЫ — ХОРОШЕЕ СЫРЬЕ АЛМА-АТА. В разряд ценного сырья химики Алма-Аты отнесли стебли благородного лавра, кото рые считались производственными отходами. В лабораториях Инсти тута химических наук Академии наук Казахской ССР исследовали эфирные масла, извлеченные из листьев лавра, а также из образу ющихся при их производстве от ходов. Было установлено полное их тождество. Это позволяет раци онально использовать все сырье: извлекать из листьев и стеблей ароматное эфирное масло, кото рое широко применяется в пище вой промышленности. Алма-атинские химики нашли пути эффективного использования и некоторых других растительных отходов. Установлено, что стебли табака, которые до сих пор не на ходят практического применения и обычно сжигаются, могут слу жить дешевой пищей для микро организмов, интенсивно синтези рующих белки, витамины и фер менты. Табачные стебли содер жат, в частности, полисахариды. Ценность представляют и непло доносящие цветки лимона Мейе ра. Как оказалось, содержащееся В'них эфирное масло очень слож но по составу и содержит 37 ред ких компонентов. Оно может слу жить сырьем для производства духов. ОГНЕСТОЙКАЯ ПЕНОПЛАСТМАССА ЛОНДОН. Фирма «Империал кемикал индастриз» разработала технологию изготовления огне стойкой пластмассы «Гексафоум» из твердой уретановой пены. Эта пластмасса имеет небольшой вес, низкую теплопроводность, как и обычная уретановая пена, но от личается значительно более высо кой устойчивостью к обгоранию и распространению пламени и спо собна выдерживать температуру до 150 градусов Цельсия. Незащищенный слой уретано вой пены толщиной 25 миллимет ров под воздействием пламени пропановой горелки прогорает в течение нескольких секунд. Такой же слой пенопластмассы «Гекса- фоум» выдерживает огонь горел ки в течение 13 минут. Новая пластмасса может найти применение при изготовлении труб и изолирующих покрытий. (Корр. ТАСС)* На промышленных предприяти ях Липецка продолжается месяч ник по внедрению изобретений и рационализаторских предложе ний. Творчество новаторов произ водства, ставшее поистине массо вым движением за ускорение научно-технического прогресса, сви детельствует о стремлении рабочих, инженеров, техников лично влиять на дальнейшее совершенствование общественного производ ства. В ходе месячника на заводах, фабриках, стройках внедрены десятки ценных рационализаторских предложений, направленных на улучшение технологических процессов, снижение трудоемкости из делий, повышение производительности труда. Однако уже первые письма, пришедшие в редакцию вслед за объявлением месячника, содержали в себе не только добрые вести о его ходе. В «Ленин ском знамени» за 10 октября с. г. инженер В. Жлобич утверждал, что плодотворная работа рационализаторов, изобретателей зависит в первую очередь от их широкой информированности о достиже ниях ученых, о новинках, применяемых на родственных предприяти ях. К сожалению, отмечал автор, не все заводские бюро техниче ской информации стали кладезем всего ценного, передового, и, сле довательно, не всегда БТИ могут помогать, заводским спе циалистам. Автор статьи «Изобретать в потемках!» высказал пре тензии и в адрес Липецкого центра научно-технической информа ции. < Сегодня мы публикуем первый отклик на выступление В. Жлоби- ча. ( ! Ш М Н1 П Е Р Ф О К А Р Т Е Статья В. Жлобича, опубликован ная в «Ленинском знамени», разуме ется, не оставит равнодушными тех, кто призван заниматься совершенст вованием служб информации. В масштабе страны сейчас ведется упорная и кропотливая работа по становлению технической информа ции на подлинно научную основу. Все больше стало издаваться инфор мационной литературы с неизменной эмблемой — стрелой на перфокарте. Оперативность и глубокое проникно вение во все звенья производствен ной деятельности—вот девиз инфор мации на современном этапе. Прав В. Жлобич: еще не так дав но заводские службыч технической информации действовали вслепую, занимаясь буквально «всем и вся». Но сейчас перед работниками этих служб поставлены совершенно четкие задачи по дальнейшему развитию технического прогресса в народном хозяйстве страны. На Липецком ордена Ленина трак торном заводе информационная служба существует почти 20 лет. На ми накоплен определенный опыт, но хотелось бы1видеть нашу службу бо лее стабильной и оперативной. Мы должны как можно быстрее дово дить до сведения ведущих специали стов и работников технических отде лов те новинки, которые поступают на завод по многочисленным каналам технической информации. Тракторный завод ежегодно рас ходует на подписку отраслевых тех нических журналов, картотек калько- держателей, изданий различных ин ститутов и домов научно-технической пропаганды более пяти тысяч рублей. Немногим ' меньше тратится на приобретение чертежей и различной технической документации. Завод в обязательном порядке на правляет в свои вышестоящие инфор мационные органы специальные кар ты о своем, собственном производст венно-техническом опыте для после дующего широкого распространения среди машиностроительных заводов. Однако наши ведущие отделы — главного конструктора, технолога, энергетика относятся к этой обязан ности пока формально, не счи тают нужным своевременно сообщать о своих новшествах и законченных научно-исследовательских работах. В результате в текущем году было ор ганизовано лишь 40 информационных карт, что крайне мало для такого крупного завода, как тракторный. Отдел научно-технической инфор мации вместе со своей технической библиотекой в течение последних трех лет упорно работает над созда нием собственного стравочно-инфор- мационного фонда по разделу «Трак торостроение» . В фонд уже заложе но более 40 тысяч карт, и каждый специалист имеет возможность, найти здесь необходимые ему сведения для практической работы. Но, как пра вильно заметил в своей статье В. Жлобич, мы, работники инфор мационной службы еще недостаточ но пропагандируем значение всех этих важных начинаний. Поэтому наш справочно-информационный фонд используется редко, а хотетось бы, чтобы все инженеры и техники знакомились с ним * периодически. У нас есть немало специалистов, но ваторов производства, которые ис пользуют всякую возможность обога тить свои знания и опыт, для кото рых знакомство с новыми источника ми информации стало необходи мостью. Уже много лет мы практикуем ме тод передачи рекомендаций с по- помошью общественных референтов, используем контрольные карты на внедрение технических новшеств, по черпнутые из информационной лите ратуры, газетных вырезок и отчетов членов творческих бригад, побывав ших на других заводах. Казалось бы, такой метод должен быть очень эффективным. К сожалению, не всег да это так. К примеру, за 9 месяцев текущего года мы направили в цехи и отделы более двухсот.рекоменда ций. В то же время отдел получил лишь 35 отзетов на свои контрольные карты, причем с положительным зак лючением—всего десять. Не поэтому ли среднегодовая экономия, получа емая, от внедрения в производство новинок, заимствованных из лите ратурных источников и материалов передового опыта, не превышает 200 тысяч рублей? Эта сумма могла быть без особого труда удвоена, ес ли бы все руководители отделов бо лее внимательно относились к нашим рекомендациям и шире использовали передовой опыт, заимствованный на родственных предприятиях. Да толь ко иногда этот опыт считают «чу жим» и даже не годным к примене нию. С таким предубеждением отно сятся к новинкам руководители це хов и отделов П. В. Хитров, А. А. Богданов, С. С. Клоков, которые 8 последнее время совершенно пере стали реагировать на высылаемые им рекомендации. Согласен с автором статьи «Изоб ретать в потемках?»: референты, ра ботающие при отделе технической информации, не всегда помогают нам. Многие из них — Г. Т. Бондарь, И. Н. Верясов, В. П. Проворотов, А. Д. Кургузов — очень пассивно от носятся к своим общественным обя занностям, и практически никаких толковых советов от них ни рацио нализаторы, ни специалисты не слы шат. В коренной перестройке заводских информационных служб важная роль принадлежит недавно созданному в нашей области центру межотрасле вой научно-технической информации. На мой взгляд, Липецкий ЦНТИ взял правильный курс в своей прак тической работе и уже сейчас оказы вает немалую помощь заводам. Он располагает солидной научно-техни ческой библиотекой и справочно-ин формационным фондом, современной множительной техникой, что даст возможность значительно увеличить издание информационных материал лов. И все-таки непростительно дол го затянулся период становления за-, водгких служб технической инфор мации. На каждом предприятии я этом отношении проявляется своя «самодеятельность». Известно, что на некоторых заводах области инфор мационные бюро с очень заумными наименованиями объединены со смежными, но порой несоответству ющими им службами. Так обстоит дело на Липецком заводе специнст- румента и технологической оснастки, на Новолипецком металлургическом заводе и ряде других. В отрасли тракторного и сельско хозяйственного машиностроения из дано уже немало руководящих ма териалов, дан ворох рекомендаций о необходимости перестроить работу информационных служб на предпри ятиях. Однако практически от этого ничего не изменилось. Последним приказом нашего Министерства, к примеру, предусматривается уком плектовать отделы информации ква лифицированными научными и инже нерными кадрами в количестве, пре вышающем существующие штаты. В то же время предполагаемая реор ганизация должна быть осуществле на... в пределах имеющихся ассигно ваний и штатов. Такая постаяовка вопроса ставит завод в затрудни тельное положение. Выходит, с одной стороны, необходимо создавать мощ ную информационную службу, с дру гой — численно уменьшать соседи?# отделы за счет ^перевода оттуда сококвалифицированных специали стов в отдел технической информа ции. И как эго будет осуществляться практически — никому не ясно. Итак, проблем много, но все они вполне разрешимы, если по-настоя щему взяться за перестройку инфор мационной службы на подлинно на учной основе. ю . к о ч к и н , начальник отдела научно- технической информации ЛТЗ.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz