Ленинское знамя. 1970 г. (г. Липецк)

' Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 23 июля 1970 г., >2 109 (12 728) ПОТЕРЯННЫЕ КИЛОВАТТЫ Р АЧИТЕЛЬНО, по-хозяйски от­ носиться к каждому кило­ грамму металла и кило­ ватту электроэнергии, к каждо­ му рублю народных средств призы­ вает трудящихся Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «Об улучшении исполь­ зования резервов производства и усилении режима экономии в народ­ ном хозяйстве». Это — требование жизни. На любом предприятии, в каждом цехе, бригаде имеется нема­ ло резервов, которые нужно полнее использовать. Один из них — эко­ номное расходование электроэнергии, тепла и топлива. На большинстве предприятий про­ водится значительная работа в этом направлении. По области за 1969 гсд и первый квартал 1970 сэкономлено более 116 миллионов киловатт-часов электроэнергии и ЮЗ тысячи гигака­ лорий тепла. Новолипецкий метал­ лургический завод, например, сохра­ нил более 56 миллионов. Липецкий тракторный — 15,5 миллиона, елец­ кий «Эльта» — три миллиона, Дан- ковский химический — около д е \ х миллионов киловатт-часов электро­ энергии. На этих предприятиях внед­ рено 745 мероприятий, направленных на разумное расходование энергии. Так, переход на бескомпрессорную схему производства аммиака на Но­ волипецком металлургическом заводе позволил сберечь более миллиона киловатт. Большой эффект дали предложения, внедренные на Липец­ ком тракторном заводе и елецком заводе «Эльта». Коллектив «Эльты» в первом квартале нынешнего года в областном соревновании по эконо­ мии электроэнергии завоевал первен­ ство. К сожалению, резервы экономии приведены в действие далеко не вез­ де. За минувший год и пеовый квар­ тал 1970 года 23 предприятия обла­ сти перерасходовали более восьми миллионов киловатт-часов электро­ энергии. Больше вс'его допущено по­ терь на Елецком сахарном заводе. Там перерасходовано 5,6 миллиона киловатт-часов. Нерационально ис­ пользуются ресурсы и на заводе «Прожекторные угли». Только на пе­ чах гравитации ежегодно теряется до 300 тысяч киловатт. Не берегут энергию и тепло также на Елеаком агрегатном, Липецком механическом, Лебедянском сахарном, Липецком деревообрабатывающем заводах и других. Основные причины перерасхода на этих предприятиях кроются в недо­ статочном внимании к рационально­ му использованию имеющихся ре­ сурсов. Характерен в этом отноше­ нии елецкий завод «Гидропривод». В отдельные периоды здесь наблю­ даются значительные потери. И это не случайно На заводе нет действен­ ной борьбы за бережливость и эко­ номию, не организован четкий учет расходования ресурсов. » В октябре прошлого года газета «Ленинское знамя» в статье «Слезы» стоимостью сто тысяч рублей» подвергла резкой критике завод «Гидропривод» за не­ рациональное использование энерго­ ресурсов Что же Изменилось? На предприятии ограничились лишь тем, что установили счетчики на ряде участков да завели журнал учета, где записываются далеко не все по­ казания экономии. На наш взгляд, следовало бы в журналах по каж­ дому цеху фиксировать ежесуточно планируемый и фактический расход энергии. Тогда видно было бы руко­ водителю подразделения, как работа­ ет его участок. А простая фиксация показаний счетчика, конечно, мало что дает. Да и счетчики на заводе поставлены не везде. Кроме того, в ряде случаев установлен общий счет­ чик для двух самостоятельных под­ разделений, что не дает возможности определить, какой цех работает эко­ номичней. На многих производственных уча­ стках эксплуатируются двигатели большей, чем нужно, мощности. Ис­ пользуется также искусственное ос­ вещение в дневное время, хотя без ущерба можно днем отключать зна­ чительную часть осветительных средств. Для этого нужно самое ма­ лое: помыть и очистить от грязи ок­ на и фонари. О том, что на «Гидроприводе» не ведется должной борьбы за сниже­ ние энергозатрат, свидетельств лот и такие факты. Плана организационно­ технических мероприятий на 1970 год по экономии средств на заводе не имеется. В цехах не видно плакатов и лозунгов, призывающих трудя­ щихся беречь электроэнергию. «Гидропривод» за последние меся­ цы дважды проверяли работники ко­ митета народного контроля. В обоих случаях главный инженер шзода Г. М. Степаненко внимательно вы­ слушивал претензии проверяющих, все записывал, обещал исправить по­ ложение. Но проходит время, а из­ менений не наблюдается. Большое государственное значение имеет установление правильных, тех­ нически обоснованных норм расхо­ дования энергоресурсов. Однако на ряде предприятий области удельные нормы расхода устарели и не отве­ чают условиям производства. А от­ сюда у таких коллективов без особо­ го труда достигается огромная «эко­ номия». На Елецком горно-обогати­ тельном комбинате только в яезулъ- тате завышения норм подобная «эко­ номия» составила 15 процентов, на Липецком 'заводе железобетонных изделий № 1 — 16 процентов. С первого апреля в области про­ водится смотр - конкурс на лучшее предложение по экономии энергоре­ сурсов. Он продлится до декабря. Очень важно, чтобы как можно боль­ ше предприятий включились в этот 'смотр. Экономией энергоресурсов надо заниматься повседневно. Активизиро­ вать работу следует именно сейчас. Это нужно для создания эезерва энергии на осенне-зимний лер юд, когда предприятия промышленности и сельского хозяйства обычно ис­ пытывают резкий дефицит в снабже­ нии электроэнергией, теплом и топ­ ливом. Потери энергии нужно свести до минимума. Д. ЯКОВЛЕВ, инспектор об ла стного комитет а народного контроля. Г. ВНУКОВ, начальник центральной службы «Липецкэнерго». Е ж е г о д н о в рабочий коллек­ тив тракторостроителей вли­ ваются все новые и новые от­ ряды юношей и девушек. Ос­ новное пополнение приходит из школ жилого района. Поэтому ад­ министрация и партийный коми­ тет, общественные организации це­ хов и отделов постоянно держат тесную связь со школами, оказыва­ ют им необходимую помощь. Хоро­ ший пример в этом отношении пока­ зывает коллектив отдела главного металлурга, шефствующий над 39-й восьмилетней школой. Металлурги — самые желанные гости и самые верные друзья школь­ ников. Они рассказывают ребятам о дней он стал уходить со смены, про­ гуливать, ке выполнял заданий. И тут за него взялся кадровый рабочий Н. И. Ивлев. По душам, по-рабочему объяснял ему раз, второй и пятый, как важно беречь честь смолоду, как ценен заводу дисциплинирован­ ный человек. Чтобы сильнее оказать влияние на В. Таболина, в цех не раз приглашались его родители. И что же? Таболин овладел слож­ ной профессией автоматчика, стал перевыполнять сменные задания. Таких примеров много. Гораздо легче «входить», «вживать­ ся» тем юношам или девушкам, у которых на заводе работают родите­ ли. В четвертом тракторном цехе, Затем перед молодыми людьми, вступающими на трудовую стезю, выступили кадровый рабочий В. Г.. Гавриков, секретарь заводского ко­ митета комсомола Михаил Покидов. Собравшиеся слушали их с большим вниманием. А потом юношам и де­ вушкам инженер отдела техническо­ го обучения В. Д. Панферов и стар­ ший мастер цеха А. М. Веневцев вручила квалификационные удосто­ верения и первую в их жизни по­ лучку. Большую помощь в воспитании молодых рабочих оказывают советы по работе с подростками, созданные в цехах и отделах. Они постоянно ТРУДОВУЮ ЭСТАФЕТУ - В Н А Д Е Ж НЫ Е Р УКИ И з опы та р а б о ты с п о д р о с тк ам и на Л и п ецк ом тр ак т ор н ом з а в о д е рабочих профессиях, новаторах и передовиках производства, пригла­ шают на завод. Представители завода вместе с педагогическими коллективами проводят большую ра­ боту по профессиональной ориента­ ции учащихся, знакомят с системой производственного обучения. Сейчас коллектив готовится к при­ ему пополнения. В каждом цех<» за­ бронированы рабочие места для уче­ ников, утверждены инструкторы производственного обучения. Завод­ ская многотиражная газета «Киро­ вец» публиковала специальные стра­ ницы «Завод и школа». На заводе стало хорошей тради­ цией закреплять подростков за кад­ ровыми рабочими. Наставник не только учит новичка профессии, скажем, токаря, слесаря или сбор­ щика, но и передает ему свой жи­ тейский опыт. Но есть среди подростков и, так называемые, трудновоспитуемые. Как быть с ними? В автоматный цех поступил на ра­ боту Владимир Таболин. С первых н н ш н в к ц т ш п н н ш например, трудится П. И. Юдин. Тут же и его сыйовья: Николай — токарь, Александр — наладчик стан­ ков. Слесарь инструментальной службы Д. И. Яысенков привел в цех сына Валерия и обучил его сле­ сарному делу. А учебу Валерий продолжил в школе рабочей моло­ дежи. Конечно, такие возможности есть не у каждого подростка. Для них на заводе существует стройная система обучения на технических курсах. Обучают инженеры специально соз­ данного отдела. После овладения необходимыми знаниями и практическими навыка­ ми, юноши и девушки проходят традиционный ритуал посвящения в рабочие. Вот как недавно проходило это со­ бытие в ремонтно-механическом це­ хе. В торжественной обстановке, в присутствии знатных людей цеха пе­ ред молодыми рабочими выступил Рафаил Моисеевич Дехтяр. Он рас­ сказал о том, как трудится возглав­ ляемый им коллектив коммунистиче­ ского труда. интересуются трудоустройством, уче­ бой, заработком подростков, их поведением на работе и в общест­ венных местах. Воспитанию молодой смены спо­ собствует деятельность комиссии по работе с подростками при парткоме завода. Над многими из подростков шефствуют кадровые рабочие, инст­ рукторы спортивного клуба «Пламя». Для занятия спортом на заводе име­ ются хорошие условия. В новом спортивном комплексе — большой зал, плавательный бассейн, футболь­ ная, волейбольная, баскетбольная и другие площадки. В заводском спортивном клубе — более 25 секций, в них занимаются 180 подростков. С наибольшей охо­ той ребята идут в такие секции, как футбольная, борьба самбо, бокса, велосипедная и водного поло. В распоряжении молодых тракто­ ростроителей — Дворец культуры с его танцевальным кружком, духо­ вым и эстрадным оркестрами, эст­ радным ансамблем, ансамблем бая­ нистов, кружками киномехаников и технического моделирования, авиа­ модельным, студиями фото- и кино­ любителей. При народном театре Дворца культуры есть молодежный театр «Романтик», который награж­ ден Почетной грамотой городского отдела культуры. В работе этих кружков и студий участвуют 158 подростков. 250 юношей и девушек занимаются в художественной само­ деятельности цехов и отделов. При Дворце культуры вот уже несколько лет действуют молодеж­ ные клубы «Прометей», «Призыв», «Подросток». Хорошие и содержательные меро­ приятия для молодежи проводятся в общежитиях жилого района. Крас­ ные уголки, как правило, работают по планам, утвержденным парткомом завода. В них часто устраиваются лекции, проводятся беседы и другие мероприятия. В общежитиях «прижи­ лись» клубы веселых и находчивых. Перед молодежью с беседами о трудовом законодательстве, о соб­ людении социалистической законно­ сти выступают юристы, работники суда, милиции и прокуратуры. В целях глубокого изучения жизни подростков, молодых рабочих на за­ воде недавно было проведено анке­ тирование. Ответы на вопросы анке­ ты дали 141 юноша и 95 девушек. 145 из них являются членами ВЛКСМ. Общественные поручения выполня­ ют всего лишь 30 человек. Значит, минус в работе цеховых комсомоль­ ских организаций. Опрос также по­ казал, что, некоторые юноши и де­ вушки нигде не учатся. На вопрос: «Какие у вас взаимоотношения с ма­ стером?» — 10 подростков ответили — «неудовлетворительные» и пять— «плохие». 64 подростка не удовлетво­ рены своей работой. Причины раз­ ные: шестерых не устраивает зара­ ботная плата, 28-ми — не нравится профессия. А остальные не удовле­ творены работой потому, что в неко­ торых цехах отсутствуют бытовые удобства, средства механизации, низка культура производства и т. п. Анкеты молодых рабочих обобщи­ ли в отделе научной организации труда и управления. На этой основе составлены мероприятия и рекомен­ дации. ;да. В первый же день прибытия в цех подростку в торжественной обста­ новке, в присутствии коллектива бу­ дет вручаться «Рабочая путевка». Привить молодежи уважение к труду, научить ее работать по-ком­ мунистически — в этом видит свой главный долг старшее поколение липецких тракторостроителей, пар­ тийная и общественные организации завода. М. НАЛИВКИН, сотрудник заводской многотиражной газеты «Кировец». й ш ш щ ш Р Е П О Р Т А Ж Над Липецком начинает «пла­ виться» июльская ночь. На восто­ ке заметно побелело. Город ме­ таллургов в эти минуты непривыч­ но притих. А в цехах Новолипецко­ го тишина—понятие исключен­ ное. Трудовой ритм не ослабевает ни днем ни ночью. Заглянем на один из участков—в карбидо-са­ жевый цех. Вахту несет бригада старшего плавильщика Василия Пе­ тровича Кострыкина. Коллектив своим трудом славится не только на заводе. О его делах знают на родственных предприятиях. Брига­ да в первых числах августа наме­ рена рапортовать о выполнении пятилетки. За четыре с половиной года произведено сотни тонн сверхплановой продукции. Сэко­ номлено более одного миллиона киловатт-часов электроэнергии. ...Солнце уже бросило золотые блики на стекла соседних цехов. Возле карбидо-сажевого стоят два необычных вагона. В одном —мелкий кокс, в другом — из­ весть. Отсюда шихта подается в электропечи. Работают на загруз­ ке шихтовщицы. Среди них — Ан­ на Матвеевна Кузнецова. Пятнад­ цать Лет отдала она заводу. Вес­ ной товарищи поздравили ее с награждением медалью «За доб­ лестный труд. В ознаменование 100-летия со дня рождения В. И. Ленина». Такой же награды удо­ стоен и старший плавильщик В. П. Кострыкйн. Мерно гудят печи. Яркое пламя бушует между электродами. Ва­ силий Петрович берет «шаровку» —длинный металлический стер­ жень и резко погружает в рас­ плавленную массу. Слышится лег­ аций треск. На мгновение сноп искр озаряет сосредоточенное лицо. „ Плавильщик внимательно разгля­ дывает обожженную часть стерж­ ня. — Определяем качество, — по­ ясняет бригадир. — Приборы приборами, а дедовский способ остается. В о с е м н а д цатилетний опыт позволяет по неприметным для неспециалиста признакам оп­ ределять почти безошибочно, сколько добавить в печь извести или кокса, чтоб изменить химиче­ ский состав и физические свойст­ ва продукции. Не многим меньше бригадира в цехе работают старший горновой Василий Иванович Студеникин, плавильщик Николай Георгиевич Будес, электрик Александр Алек­ сеевич Федерякин, дробильщик Леонид Михайлович Волков. В бригаде девять человек. И всех отличает высокое чувство долга, взаимное уважение, дружба. Эти качества, конечно, сказываются на результатах работы. У электрика А. А. Федерякина основная задача — держать ус­ тойчивый режим работы обеих печей. Неусыпным стражем нахо­ дится он на пульте управления, внимательно следит за стрелками приборов. К последнему за смену выпуску карбида кальция готовится стар­ ший горновой В. И. Студеникин. Включив дополнительную фазу, он подводит длинный стержень к лет­ ке. Яркая вспышка огня освещает желоб, изложницу. Когда огнен­ ный ручей устремляется в излож­ ницу, Василий Иванович отключа­ ет ток и подходит к нам. Гордый своим трудом, с улыбкой заме­ чает: — Вот и вся премудрость. На­ шу работу вы видели, а об ос­ тальном расскажет начальник смены Леонид Александрович Ан­ дреев. Вот он идет. Через минуту — две Л. А. Анд­ реев рассказывает о людях, ко­ торыми руководит. Студеникин от­ личный труженик, бескорыстный человек. Его вместе с электри­ ком А. А. Федерякиным весной наградили Ленинской юбилейной медалью. Бригада, победитель в социалистическом соревновании в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленину, отмечена вымпелом и памятной медалью. Сам Леонид Александрович на Новолипецкий пришел учеником слесаря в цех водоснабжения. Без отрыва от производства закончил ■ вечернюю школу, поступил в ин­ ститут стали. Закончена смена. Бригада по­ кидает цех. Люди улыбаются, не­ торопливо разговаривают, чувст­ вуется, что они рады. Рады от сознания значимости своей роли в жизни. А солнце уже высоко над горизонтом, и мне ка­ жется, что его зажгли эти необык­ новенно сильные, волевые люди. И. КОСТЫЛЕВ, сотрудник газеты «Металлург». По мате р и а лам „Ленинского знамени ' „ Д О Р О Г А Я П Р И В Ы Ч К А “ Под таким заголовком в рубри­ ке «Раздумья рабочего человека», 25-го июня с. г. «Ленинское зна­ мя» опубликовало корреспонден­ цию каменщика треста «Жил- строй» И. Кузнецова. «Статья «До­ рогая привычка», помещенная в Вашей газете, — отвечают нам из парткома треста «Жилстрой», —в основном правильно отразила недостатки в организации труда каменщиков. В тресте имеют ме­ сто отдельные срывы поставок ра­ створа на объекты. Это происхо­ дит из-за технических неполадок или отсутствия цемента. Во всех случаях администрация принимает меры,—и положение исправляется. Это видно н на примерах рабо­ ты бригады т. Попова на строи­ тельстве школы в 11 микрорайо­ не, в которой работает автор ста­ тьи. Эта бригада благодаря пра­ вильной организации работ и бес­ перебойному снабжению материа­ лами за май и июнь добилась выс­ шей выработки на одного камен­ щика по тресту. Ее производи­ тельность в физических объемах составила 2,1 кубометра на одного человека в день. С целью устранения отмеченных в статье недостатков в настоящее время производится реконструк­ ция растворного узла. Строится склад цемента, известегасительная установка, принимаются меры к организации завоза мелкого реч­ ного песка. Все это даст возмож­ ность ритмичнее снабжать стройки раствором. В статье также отмечалось, что администрация не приняла пред­ ложение рабочих по обеспечению их спецодеждой; Существо пред­ ложения заключалось в том, что­ бы каменщикам выдавать не полу­ комбинезоны, как положено по нормам, а хлопчатобумажные ко­ стюмы. Такое изменение в нормах обеспечения спецодеждой админи­ страция сделать не может, так как это не ее компетенция. При обсуждении статьи на со­ брании рабочих растворного узла были вскрыты и другие недостат­ ки в работе, над устранением ко­ торых в настоящее время работают партийная и профсоюзная органи­ зации треста». Качественно и быстро выполняет сложные операции в прессовом цехе Липецкого трубного завода Любовь Чирикова. Она штампует раковины, мойки на участке коммунист ва. Ежедневно перевыполняет сменные задания на 120—125 процентов, ического труда мастера И. П. Голубе- На верхнем снимке: штамповщица Любовь Чирикова. Позади занятия в институте, теперь у студентки четвертого курса строительного факультета Липец­ кого филиала института стали и сплавов Валентины Ильичевой практика (на снимке внизу). Она штука­ тур в бригаде Анны Ивановны Курчанниковой из строительного управления № 5 треста «Жилстрой». Фото К). Клюева. внедряются системы управления. Это положи­ тельно влияет на общие резуль­ таты работы. За четыре года пя­ тилетки объем производства воз­ рос у нас на 90,4, а производи­ тельность труда — на 53 процен­ та. — Что дает возможность ми­ нистерству работать эффективно, с высокой отдачей! тиаированную систему управления отраслью приборостроения — асуприбор. Она позволит осуще­ ствлять более эффективное уп­ равление приборостроительной промышленностью в новых услови­ ях планирования и экономическо­ го стимулирования. — Как будет действовать такая система! экономическое планирование и анализ экономической деятель­ ности, оперативное управление. Целям реализации высоких технико-экономических показате­ лей отрасли, полученных на ста­ дии планирования, служит подси­ стема оперативного планирования отраслью, которая действует в ции, финансовой деятельности и т. д. Внедряется автоматизиро­ ванная система поиска научно- технической информации для ис­ следовательских, проектных орга­ низаций и предприятий отрасли. Большое внимание уделяется у нас созданию автоматизирован­ ных систем управления и на пред­ приятиях. На заводах отрасли уже приятий Горьковский и Минский автозаводы, Ижорский завод тя­ желого машиностроения, Павло­ дарский тракторный, Тульский комбайновый и другие заводы. В минувшем году сданы в экс­ плуатацию 15 АСУ. Следует отметить, что исполь­ зование автоматизированных си­ стем позволяет даже п^и значи- Срок окупаемости затрат на разработку и внедрение таких си­ стем не превышает двух лет, Но это только начало большой работы, подчеркнул в заключение министр. Решения декабрьского (1969 г.) Пленума ЦК КПСС от­ крывают большие возможности для всестороннего совершенство­ вания производства. В СТРОИТЕЛЬНОМ деле так уж повелось, что с объек­ тов последними уходят отделочники, когда оштукатуре­ ны, побелены потолки и сте­ ны, настланы полы. От того, как выполнены эти работы, создается у нас и общее впечатление о но­ вом жилом доме или о промыш­ ленном здании. Во втором строительном управ­ лений треста «Промстрой» трудят­ ся 24 бригады отделочников. Из них—девять бригад маляров. Са­ мым л у ч ш и м коллективом между ними считается бригада Марии Ивановны Маеленчук. Чем же она знаменита? Заместитель председателя пост­ роечного комитета треста А. Н. Арефин и начальник второго строительного управления Г. М- Гавригцук оказались единодушны­ ми в своем мнении, когда расска­ зывали о бригаде Марии Иванов­ ны: > — Девчата работают с душой. Д О Б Р Ы Е Д Е Л А чисто, красиво. Правда, их ча­ стенько подводят электрики и.: сантехники. Бригада М. И. Маеленчук сейчас работает на авторемонтном заводе . «Сельхозтехники», в здании быто­ вых помещений заканчивает А1а- лярные работы. Мария Ивановна —скромная, приветливая молодая женщина. Говорит спокойно. Она всегда уравновешенная и добрая, ни на кого не повысит го­ лоса. Все разъяснит, поддержит добрым еловом, советом и делом поможет своим младшим товар­ кам. В бригаде у нее одиннадцать девушек, совсем недавно закон­ чивших техническое училище. Хлопот, по-видимому, бригадиру с ними хватает. Но она — опытный организатор работы. Каждый за­ ранее знает, что ему предстоит сделать завтра, где он будет рабо­ тать. При мне девушки краскопуль­ том белили сгены и потолки. Что, казалось бы, особенного в этой «процедуре»? А повнимательней приглядишься я заметишь, что ра­ ботают они необычайно аккурат­ но. Не секрет, что при побелке потолка пол всегда залит раство­ ром, а здесь—нет. Аккуратность, бережное отношение к покрасоч­ ным материалам в бригаде нераз­ рывны с качеством работы. А кро­ ме того, после побелки не требует­ ся особого труда для уборки по­ лов. Недавно специалисты треста ре­ шили вместо линолеума покре^* вать полы поливинилацетатний эмульсией. Дело это в Липецке новое, и долго не находили бри­ гадира, который согласился бы взяться за него. Когда же пред­ ложили попытать счастья Марая Ивановне, она без лишних слов согласилась: «Раз надо, так ьа- до». На днях ча авторемонтном за­ воде ее бригада испытала новый метод покрытия полов. По словам инструктора треста #-«Оргтех- строй» А. И. Бессонова, коллектив М. И Маеленчук хорошо освоил эту работу. Качество отвечает всем требованиям. В недалеком будущем липчане увидят в зданиях промышленного назначения и в жилых домах ио­ лы с прочной, устойчивой на сти­ рание и гладкой поверхностью. И, кто знает, может, кто и вспомнит добрым словом маляров, ставших пионерами эгого дела. Бригада Марии Маеленчук с че­ стью носит звание коллектива коммунистического труда. Девуш­ ки стараются делами подтвердить право на это Особо старательные Л. Беляева, 3. Савина, М. Русано­ ва, А Азовцева, А. Кожана и другие отдают работе не только знания, опыт, умение, но и ча­ стицу сердец. На прощание я поинтересовался у Марии Ивановны, каков размер премии в бригаде за экономию и бережливость. — Немного. У нас жесткие нор­ мы. Иней месяц и вообще нг удается ничего сберечь. Это когда за монтажниками заново многое. приходится переделывать. Мы ста­ раемся выполнить работу как мо­ жно лучше. Придут люди, погля­ дят — хорошо сделано — спасибо скажут за красоту. Сейчас каждый советский тру­ женике готовит трудовой пода­ рок XXIV съезду КПСС. Девушки из бригады Марии Ивановны Мас- ленчуж не стоят в стороне от этого большого и важного дела. Они своим ударным трудом стремятся ежедневно приблизить сроки за­ вершения пятилетнего плана. П. МАНУШИН, нештатный корр. «Ленинского знамен*».