Ленинское знамя. 1970 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 1 т м я 1970 г., » 155 (15 7 1 1 ) "2 ИНИЦИАТИВА , ДЕЛОВИТОСТЬ , ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - .... . ' п А Р Т И И Н А Я Ж И З Н Ь В актовом зале локомотивного де­ по идет отчетно-выборное партийное собрание Коммунисты подводят итоги сделанному за 1969 год, вскры­ вают недостатки в руководстве парт­ кома парторганизацией. Вот берет слово Михаил Иванович Савостьянов. Машиниста—ветерана труда знает каждый партиец, как че­ ловека прямого, принципиального, острого на язык. Мне особенно от­ четливо запомнились его заключи­ тельные слова: «Что касается нашего секретаря парткома товарища Кол- чева, то. думаю скажу за всех: не ошиблись мы, доверив ему. Он—наш воспитанник, вырос из рабочих. Но, смотри Михаил, не зазнавайся». М. П. Колчев действительно прошел хорошую школу в производственном коллективе Был кочегаром, зкончил вечеоний техникум, возглавлял к о м ­ с о м о л ь с к у ю организацию, работал на других должностях. Собрание второй раз избрало его секретарем парткома. Что отличает М. П. Колчева в сре­ де секретарей парторганизаций? Прежде всего, простота. И делови­ тость. Стремление делать так, чтобы все чувствовали ответственность. Умение организовать людей. И еще— чувство нового Недаром здесь, в ло­ комотивном депо, родилось начина­ ние машиниста А И. Ляпина — пересмотреть юбилейные социалисти­ ческие обязательства в сторону нх увеличения. Коллектив депо горячо поддержал инициативу проведения коммунистических субботников. Здесь много сделано по внедрению научной организации труда, повышению куль­ туры производства. Во всем нема пая заслуга коммунистов этой партэига- низаиии. н, конечно же, — секретаря паоткома. В наше время без инициативы и высокой требовательности нельзя достичь успеха. На декабрьском (1969 г.) Пленуме ЦК КПСС ука­ зывалось, что отсутствие инициа­ тивы. нежелание думать, робость в постановке вопросов, волокита—обхо­ дятся очень дорого. Умение найти главное направление, правильно разо­ браться в политической обстановке момента, требовательность и дисцип­ лина — вот что ныне определяет де­ ловые качества руководителя. Это и есть то направление, по кото­ рому строят свою работу с кадрами партийные организации, осуществляя их подбор, расстановку я воспита­ ние. Вот уже более двух десятков лет возглавляет елецкий завод «Гидро­ привод» коммунист А. С. Колесник. Очень многое изменилось к ’лучшсму за годы хозяйствования этого дирек­ тора На девять десятых реконстру­ ированы и заново построены про­ изводственные цехи. Решена про­ блема бытовых помещений. На зна­ чительной территории {■ завэда — цветники и скверы. Только за годы текущего пятилетия объем производ­ ства «Гидропривода» вырос па 69 процентов, производительность тру­ да повысилась за это время на 32 процента. За последние годы на заводе проч­ но внедрились многие новые техноло­ гические процессы. В тесной связи с научно-исследовательскими институ­ тами и конструкторскими бюоо кол­ лектив работает ныне над дальней­ шим совершенствованием специали­ зации и концентрации производства гидравлики, развитием поточных ме­ тодов, созданием механизированных процессов во вспомогательных служ­ бах. В свое время на предприятии ощу­ щалась нехватка специалистов, осо­ бенно среднего звена. Здесь откиыли вечерний техникум, который уже вы­ пустил около 200 человек; Для под­ готовки специалистов высшей квали­ фикации предприятие направляет своих работников в вузы. Растет завод — растут и его лю­ ди, особенно те, кто постоянно учится. Б. А. Бакулин, например, ра­ нее работал токарем, теперь же он— начальник цеха, шлифовщик В. С. Голубев, ныне мастер инструменталь­ ного цеха, В. Т. Рогачев, в прошлом токарь, — теперь начальник инстру­ ментального цеха. Естественен вопрос: а разве успе­ хи завода—заслуги одного директо­ ра? Да и все ли на заводе так уж гладко? Конечно же, нет! На «Гидропри­ воде» много еще нерешенных про­ блем. Низок коэффициент сменности оборудования, не все качественные показатели предприятия удовлетво­ рительны. Да и то, что сделано — результат организаторской и вос­ питательной работы партийной, профсоюзной. комсомольской ор­ ганизаций, самоотверженного труда всего заводского коллектива. Но при всем этом, мы не можем не за­ мечать то положительное, что отлича­ ет стиль работы руководителя. Можно назвать имена многих на­ ших хозяйственных руководителей, у которых развито чувство правильной ориентации, поиска, умение доводить начатое до конца. В условиях новой хозяйственной реформы эти требова­ ния становятся тем более необходи­ мыми, поскольку общие показатели работы предприятия, если даже сни удовлетворительны, не могут слу­ жить оценкой деятельности хозяйст­ венника. Несколько лет возглавлял ?авод красного кирпича П. Д. Картавых, В первое время т. Картавых многое сделал по газификации обжиговой печи, расширению сушильных тонне­ лей. В то время впервые было органи­ зовано круглогодовое производство кирпича. Но эти успехи, видимо, вскружили голову директору, успоко­ или его. И как следствие «головокру­ жения» — объем производства кир­ пича перестал расти, на предприятии преобладал ручной труд. Пер­ вое время партийное бюро, ислолвзуя различные формы воздействия, про­ бовало как-то поправить самоуспо­ коившегося руководителя. Поправ­ ляло его в свое время и бюро горко­ ма. Директор легко соглашался с за­ мечаниями, но дело шло не так, как должно бы идти. Бюро горкома было вынуждено освободить т. Картавых от обязанностей директора. Черты деловитости, хозяйственной сметки, требовательности к себе и подчиненным были, есть и будут не­ обходимым условием оценки руково­ дителя. Но, к сожалению, эти качест­ ва не всегда и не у всех хозяйствен­ ников проявляются одинаково. Некоторые руководители, обладая неплохими организаторскими навы­ ками, страдают «болезнью» высоко­ мерия, потерей такта в обращении с подчиненными. Начальник строительного управле­ ния № 1 «Дорстрэйтреста» Юго-Во­ сточной ж. д. Н. С. Пуцко—волевой руководитель. Возглавляемое им уп­ равление из года в год осваивает все больший и больший объем капиталь­ ных вложений. Многие объекты сда­ ются с высокой оценкой. Характерная черта стиля работы его—умение ор­ ганизовать дело. Но вместе с тем т. Пуцко грешит горячностью. Он нередко требова­ тельность путает с грубостью. А ведь это, как известно, далеко не одинако­ вые качества. Научное управление не терпит голого администрирования. Бюро горкома, разъяснив *то т. Пуцко, вынуждено было даже нака­ зать его в партийном порядке. Одной из важнейших сторон рабо­ ты с кадрами является их учеба. Она может быть различной по форме, но содержание ез должно преследо­ вать определенную цель. У руководи­ теля—партийного и хозяйственного— не должно быть застоя. Профессио­ нальные навыки не могут компенси­ ровать недостатки общего развития. А без знания марксистско-ленинской теории, без умения применять ее на практике не может быть сегодня речи о полноценности того или иного ру­ ководителя. В этом плане хотелось бы сослать­ ся на такой пример. Долгое время в городе существо­ вал ремонтно-строительный участок, мощности которого ни в коей мэре не отвечали нуждам городского хозяйст­ ва. Требовалось постоянно наращи­ вать объемы капитального ремонта, а, следовательно, и развивать эту организацию. Ныне участок вырос до управления с объемом работ, превы­ шающим один миллион рублей. Ши­ рится собственная база. Й не будет преувеличением сказать: в раззптии ремонтно-строительного управле­ ния большая заслуга его руководите­ ля А. И. Дешина. Он — инженер, имеет опыт работы. Но в наше время, в век научно-технической оеволюции, двигаться дальше быстрыми темпа­ ми в «карете прошлого» немыслимо. Компетентность руководителя за­ ключается в том. что он глубоко зна­ ет именно современное состояние дел в своей области, постоянно рас­ ширяет кругозор, не рассчитывая только на прежний багаж. Но т. Де­ шин, к сожалению, не хочет всего этого понять. Его постоянная «заня­ тость», ссылка на нехватку времени, не может служить оправданием ча­ стых пропусков занятий городского семинара партийно-хозяйственного актива. И надо сказать, пробелы эти заметно сказываются в его деятель­ ности как руководителя. В ремонтно- строительном управлении не всегда на высоте организация труда, часты случаи нарушения трудовой и про­ изводственной дисциплины, а началь­ ник управления при оценке этих яв­ лений не улавливает главной при­ чины—низкого уровня воспитатель­ ной работы в коллективе. Горком КПСС год от года совер­ шенствует работу семинара партий­ но-хозяйственного актива. Здесь изу­ чаются проблемы политической эко­ номии, экономики народного хозяй­ ства, научно-технической революции. Слушатели — руководители пред­ приятий, главные инженеры, секрета­ ри партийных организаций, председа­ тели профсоюзных комитетов, наряду с теорией, овладевают лучшим опы­ том хозяйствования, управления. Работа с кадрами—дело сложное. Она включает в себе много различ­ ных форм. Последнее время горком стал больше уделять внимания резер­ ву, его воспитанию. Из его числа, на­ пример, были выдвинуты на долж­ ность директоров завода «Прожек­ торные угли» — Д. Е. Лобода, карье­ роуправления—Д. Н. Должиков, кир­ пичного завода — В. И. Гореликов, ЖБИ-5—Н. В. Проскуряков, главным инженером завода медоборудовзния —С. В. Букарев. На руководящую работу выдвинуто много передовиков производства. Машинист локомотив­ ного депо, делегат XXIII съезда КПСС А. В. Чурсин работает заме­ стителем начальника депо по экс­ плуатации. Вальщик обуви К. А. Ногинов, после окончания вечернего машиностроительного техникума, на­ значен главным инженером комбина­ та бытового обслуживания, в недале­ ком прошлом столяр завода железо­ бетонных изделий В. И. Водзкнский возглавляет деревообделочный цех. Главную задачу в работе с кадра­ ми мы видим, прежде всего, в воспи­ тании у руководителя не только ис­ полнительности, дисциплины, но и творческого подхода к решению за­ дач коммунистического строительст­ ва, повышения ответственности за порученное дело. Но здесь у нас еще много недоче­ тов. Порой допускается заседатель­ ская суетня, временами мы подменя­ ем хозяйственников, вмешиваясь в те или иные дела непосредственно, вме­ сто политического влияния, загружа­ ем руководителей несвойственными им функциями. Задача состоит в том, чтобы формировать и воспитывать у наших кадров взыскательность и требовательность к себе, способность правильно, трезво, самокритично оценивать результаты собственной работы, выступать против всяких проявлений безответственности и не­ требовательности в большом и ма­ лом. А. БЕЛЫХ, секретарь Елецкого горкома КПСС. РОЖДАЕТСЯ ТРУБНЫЙ ГИГАНТ В пять раз увеличится мощность Харцызского трубного завода после ввода в эксплуатацию ново­ го электросварочного цеха. Строительство цеха уже началось. Специалисты Харьковского института «Гипро- сталь» — генерального проектировщика новострой­ ки — решили оснастить цехи предприятия высоко­ производительным оборудованием. С пуском цеха производство стальных труб большого диаметра значительно возрастет. Трубы предполагается выпускать вдвое длиннее, чем сейчас. Это позволит значительно сократить объем сварочных работ при укладке трубопрово­ дов. (Корр. ТАСС). Харьков. ТРОИТЕЛИ не раз кри­ тиковали наш коллектив за то,’ что он вы­ пускает железобетонные кон­ струкции и товарный бетон не всегда высокого качества. Что и говорить — критика справедли­ вая. Иные наши изделия не от. вечают требованиям сегодняш­ него дня. И когда на заводе об­ суждалось Письмо ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ об использовании ре­ зервов производства и усилении режима экономии, вопрос о ка­ честве встал особенно остро. Наши плиты и другие детали идут на строительство промыш­ ленных предприятий, жилых до­ мов и культурно-бытовых объек­ тов. То есть туда, где нужны высокая прочность и хорошая отделка. Надежность, качество каждой детали — первое усло­ вие успеха строителей. Намечая мероприятия по досрочному вы­ полнению плана текущего года и пятилетнего задания 8 целом, мы одновременно начали принимать меры к повышению качества продукции. В частности, мно­ гое решено сделать и уже де­ лается в цехе сборного железобе­ тона. Повышению качества сборного железобетона помогла заме­ на вибростолов. Прежние ра­ ботали плохо, сильно под­ носились, поэтому в изделиях получались раковины, бетон ока­ зывался неплотным. Естественно, прочность таких деталей не мог_ ла быть высокой. Теперь мы не слышим обид от потребите­ лей. На многопустотные и ребри­ стые плиты рекламаций ие по­ ступает. Больше внимания стало уде­ ляться и внешней отделке. Очи­ щены и отшлифованы формы и борта, стала применяться смазка эмульсолом. В результате улуч­ шился товарный вид конструк­ ции. Многопустотные плиты те­ перь со всех сторон имеют ров­ ную, гладкую поверхность. Стро­ ителям не придется больше за­ мазывать раковины и устранять другие огрехи, допущенные бе_ тонщиками. У нас давно шли разговоры о переходе на выпуск изделий с предварительно напряженной арматурой. В этом году коллек­ тив от слов перешел к делу. Собственными силами изготов­ лена электротермическая уста­ новка, выпущена первая проб­ ная плита ПТК-59-12. Как только завод получит два более мощных трансформатора, нач­ нется массовый выпуск таких плит. Они и прочнее обычных, и экономичнее. Новая технология позволит экономить до тридца­ ти процентов металла. В борьбу за высокое качество продукции включился весь кол­ лектив. В цехе сборного железо­ бетона особенно инициативно, творчески работают И. Д. Золо­ тарев, А. А. Дымов, В. И. Ша- роухов, бригада арматурщиков А. И. Артамонова. Заботятся об улучшении стро­ ительного материала и в раст­ воро-бетонном цехе. В ближай­ шее время там готовятся приме, нить пластификатор для раст­ воров, что даст возможность значительно улучшить качество материалов для штукатурных ра­ бот и несколько снизить расход цемента. Качество наших изделий могло быть значительно выше, если бы нас не подводили поставщики инертных материалов. С Елецко­ го горно-обогатительного комби­ ната мы, как правило, вместо чи­ стого, промытого щебня, полу­ чали грязную щебенку, смочен­ ную водой. И с этим приходится мириться: другого-то ведь не поставляют. Загрязненность по­ рой достигает 12 процентов. Что­ бы при таком сырье выпускать добротные изделия, приходится значительно увеличивать добавку цемента. Пробовали выпускать изделия на данковском доломи­ товом щебне: мешают примеси глины. Не отличается высоким качеством и песок, который по­ ступает с Липецкого карьеро­ управления: в нём много ила. Думается, поставщики обязаны давать хорошие материалы, от­ вечающие требованиям ГОСТа и техническим условиям. Если же эти требования не выполняются, то пусть несут материальную от­ ветственность. Ан-нет, даже плохой, непромытый щебень на­ шим снабженцам приходится в Ельце чуть ли не выпрашивать, Очень подводят нас и транс­ портники пятой автобазы. Авто­ машины присылают с опоздани­ ем, частенько неисправные. В итоге они то и дело простаивают. У нас, кроме основного цеха, имеется еще два открытых поли­ гона. Их могла бы обслужить всего одна исправная автомаши­ на. Но таковой нет. Много раз работники завода просили и под­ сказывали, как оборудовать хоть одну машину универсальной пло­ щадкой, чтобы на ней можно было возить любые изделия. Целый год ведутся переговоры. Автотранспортники обещают, ио ничего не делают. Коллектив Данковского завода ЖБИ-6 принял на юбилейный год высокие обязательства. В частности, к 5 декабря решено завершить годовой план и дать сверх задания 14 тысяч ку­ бометров сборного железобето­ на. Мы намерены слово свое сдержать и сделать все для того, чтобы резко улучшить качество строительных материалов. М. ПЕТРОВ, бригадир бетонщиков Дапковского ЖБИ-6. С ДУМОЙ О КАЧЕСТВЕ Коллектив Данковского завода ЖБИ-6 ищет п у т и у л у ч ш е н и я в ы п у с к а и з д е л и й Любе Кровопусковой (верхний снимок) присвоено звание ударницы коммунистического труда. В третьем цехе Данковского химзавода — она одна из лучших аппаратчиц, активная общественница — член комитета ВЛКСМ и «Комсомольского прожектора». У нее хватает времени и на учебу: Люба на пятом курсе заоч­ ного химико-технологического техникума. На улице Семашко началось строительство 96-квартирного жилого дома для коксохимиков Новолипец­ кого металлургического завода. (Нанижнем снимке—подготовка котлована под фундамент). Фото В. Синева и Ю. Клюева. Ч Е Т Ы Р Е Т Ы С Я Ч И ОВЕЦ— ПОД МАШИНКУ Во многих овцеводческих хозяй­ ствах Лебедянского района побы­ вала специальная бригада машин­ ной стрижки, созданная при оайон- ном объединений «Сельхозтехни­ ки». Возглавляет ее механик И. А. Козак. 720 овец остригли механи­ заторы в колхозе «Красное зна­ мя», 640 — в колхозе «Верный путь». Машинная стрижка овен в этих хозяйствах позволила улуч­ шить выход товарной шерсти и повысить ее настриг. В прошлом году в колхозе «Красное знамя» от каждой овцы было получено .цмяь по 2 килограмма шерсти, а нын­ че—по 2 килограмма 520 граммов. В колхозе «Верный путь» настриг шерсти возрос на 400 граммов. Кроме этого, машинная стрижка овец позволила ускорить работу’. Мастера снимают за день руно с 50—60 овец, в то время, как при ручной стрижке производитель­ ность в 6—7 раз ниже. Те колхозы, в которых произве­ дена машинная стрижка овец, ус­ пешно справились с полугодовым планом заготовок шерсти. Больше всех отправил ее на приемный пункт колхоз «Искра Ленина». Сейчас бригада стригалей рабо­ тает в совхозе «Слава». Здесь предстоит остричь 1400 овец. З а­ тем механизаторы переедут в кол­ хоз «Дружба». Всего бригада об­ работает около 4 тысяч овец. Только от летней стрижки колхоз­ ные и совхозные овцеводы отпра­ вили государству около 200 цент­ неров шерсти. Колхозы «Красное знамя», «Рассвет» уже выполнили годовой план заготовок шерсти. Н. МАТВЕЕВ, нешт. корр. «Ленинского знамени». П О М А Т Е Р И А Л А М <.ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » „II р о с ш ж у в а ж а т в 44 Так называлась корреспонден­ ция, опубликованная в нашей газе­ те 19 мая т. г. Секретарь Елецкого горкома КПСС т. Горлов сообщил: «Статья «Просим уважать» обсуждена на партийном бюро табачной фабри­ ки. Факты, изложенные в ней, под­ твердились. Учитывая создавшееся положение на выгрузке загонов, руководство фабрики приняло не­ обходимые меры. Увеличен штат грузчиков. Для раскредигировки вагонов, учета поступающих мате­ риалов и оперативной информации назначен специальный работник. В районе станции Телегино осущест­ вляется строительство железно­ дорожного тупика протяженно­ стью 0,5 километра с прирельсо­ выми складами для бумаги и сы­ рья». Л ЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ» в ап­ реле и мае нынешнего года ' ' опубликовало несколько корреспонденций, в которых рас­ сказывалось о тревожном положе­ нии дел на строительстве Липецкого колбасного завода. Два года строит­ ся новое предприятие, но за это вре­ мя из 1754 тысяч рублей сметной стоимости объекта освоено лишь 394 тысячи. В нынешнем году согласно государственному плану, тресту «Промстрой», ведущему стройку, тре­ буется освоить 500 тысяч рублей. Областной и городской комитеты партии, дирекция Липецкого мясо­ комбината, руководители треста «Промстрой», учитывая огромную важность этой стройки для города, приняли решение увеличить план до 850 тысяч рублей и в четвертом квар­ тале нынешнего года ввести завод в эксплуатацию. Были разработаны ме­ роприятия, выполнение котооых га­ рантировало своевременную сдачу объекта. Казалось бы, все «за», что­ бы новый завод скорее ожил и начал выдавать продукцию. Но дела на стройке пока не блещут и благие намерения могут остаться на бумаге. средств, то сделано мизерно мало. Отставание началось с января это­ го года. Из 250 тысяч рублей оезоено пока 139 тысяч. На июль, август и сентябрь участку А. П. Кожухова запланировано 100 тысяч ' руб­ лей. Это тоже не решает дела. Нуж­ ны кардинальные меры для ликви­ дации отставания. — На стройке очень много надо сделать, — ^говорит куратор В. Н. Бобылкин. — Совсем не приступали к своим делам субподрядчики—мон­ тажники, отделочники. Между тем объем работ у штукатуров исчисляет- нии стройки людскими ресурсами. В июле болыйую помощь оказали промстроевцам ученические отряды второй н девятнадцатой липецких школ. Ребята и девчата вели бетони­ рование пола в главном корпусе кол­ басного завода. Как уже сообщалось в нашей га­ зете, с мая стройка передана пятому управлению треста «Промстрой». Ка­ залось бы, у новых хозяев было до­ статочно времени, чтобы навести по­ рядок, изменить организацию труда, улучшить бытовые условия строите­ лей, наладить массовую работу с ■Л1Л1ППТП11ПтТПтП111ПП1111тПП11111П111111Ш11111тт1ГтЛ111тСШК 1 НА С Т Р О Й К Е К О Л Б А С Н О Г О З А В О Д А | 1 е с т ь 1Н Е Т СЛОВО, Д Е Л А » т т 1 н ш 1 1 1 1 1 ш 1 п ш ш 1 н ш и 1 н ш н 1 ш ш > 1 ш ш 1 1 » 1 и п 1 1 ш ш 1 т 1 ш |{ п СОРЕВНОВАНИЕ СЕЛЬСКИХ МЕХАНИЗАТОРОВ 1 0 0 - 6 а л л ъ в . а л с т е ж а, о д е яг же — в д е й с т в Условия областного конкурса ме­ ханизаторов—в центре внимания ди­ рекции н парткома совхоза. В начале апреля, сразу после их опубликова­ ния, во всех отделениях были прове­ дены совещания механизаторов, на которых были обсуж дены у с л о в и я конкурса, объявлены материальные и моральные стимулы за проведение каждой сельскохозяйственной кам­ пании. Специально утвержденная комис­ сия очень требовательно подо­ шла к оценке работы каждой бригады по подготовке техники, при­ менив 100-балльную оценку. Самую высокую оценку за техническое состо­ яние тракторов н сельхозмашин—25 баллов — получила тракторная бригада Астаповского отделения, ко­ торой руководит Иван Егорович Би- заев. Ей было присуждено первое место я в торжественной обстановке вручены переходящий красный вым­ пел а денежная премия в сумме 100 рублей. Механизаторы Центрального отделения под руководством комму­ ниста А. Ф. Волюна заняли второе место. Высокая оценка победителей со­ ревнования повысила ответственность каждого тракториста за качественное выполнение всех полевых работ, за эффективное использование технихи. С особой силой развернулось это соревнование на весеннем севе и на уходе за пропашными. Победителями снова стали астаповские земледель­ цы, которые получили оценку — 40 баллов. Широкая гласность соревнования умножила ряды передовых механиза­ торов, настоящих мастеров земледе­ лия. Высокопроизводительное исполь­ зование техники, хорошее качество на севе зерновых показали трактористы И. В. Плаксин, Н. Ф. Мягков, А. Н. Стукалов. Своим примером они ув­ лекли за собой остальных, а это при­ вело к общему успеху. Зерновые бы­ ли посеяны в предельно сжатые сро­ ки, без огрехов. О творческом труде земледельцев свидетельствует зрею­ щий хороший урожай зерновых. Среди механизаторов, выращива­ ющих пропашные культуры, мастером получения зеленых квадратов заре­ комендовал себя тракторист И. И. Пахомов. Свое мастерство он под­ твердил на районных соревнованиях пахарей—завоевал алую ленту чем­ пиона. На областных соревнованиях пахарей Иван Иванович набрал 88 баллов и занял второе место по классу тракторов МТЗ-50. В образцовом состоянии находятся посевы сахарной свеклы в Астапов- ском и Центральном отделениях. И в этом большая заслуга звеньевых ме­ ханизированных звеньев Василия Николаевича Штыркова, Николая Афанасьевича Полушкина и Василия Васильевича Хворных. Эти механи­ заторы при проведении весенних по­ левых работ получили самое чаиболь- шее количество баллов. Им были вручены денежные премии. По итогам первого этапа конкурса первое место в совхозе присвоено ме­ ханизаторам Астаповского отделения, набравшим 95 баллов. В настоящее время усилия земле­ дельцев направлены на завершение уборки сеяных трав и ремонта убо­ рочной техники. Стобалльная система оценки сорев­ нования земледельцев является дей­ ственным стимулом повышения ответ­ ственности их за судьбу урожая, .за выполнение обязательств, взятых на завершающий год пятилетки—полу­ чить с каждого гектара не менее 20 центнеров зерновых, 160—сахарной свеклы. 180 центнеров кукурузы на силос, что даст возможность значи­ тельно перевыполнить пятилетний план по заготовкам всех видов сель­ скохозяйственной продукции. В. ОСИПОВ, секретарь парткома совхоза имени Л. Толстого. Что же изменилось на объекте за последние полтора месяца? * - — Есть сдвиги, и довольно замет­ ные, — говорит заказчик, главный инженер мясокомбината И. Г. Бухто­ яров. — Месяц назад на месте глав­ ного корпуса стоял один остов, а сейчас и полы настланы, и стены на­ половину выложены. — В июне наши каменщика' дажё~ перевыполнили месячный план,—рас­ сказывает начальник строительного участка А. П. Кожухов. — Вместо 200 кубометров кладки бригада М. Перова сделала 250. Но ликовать рано. Об этик гово­ рят и сами строители: *— Погода отличная, световой день большой. Работать в две—три смеиы можно, тем более что два башенных крана сейчас наполовину простаива­ ют. Но людей не хватает даже на од­ ну смену. Действительно, сейчас те объекте трудится 80 человек. Это бригада каменщиков. Из восьмидесяти 20—. практиканты Липецкого строительно­ го техникума. Они оказывают боль­ шую помощь. Но все же этого числа людей недостаточно. А отсюда и по­ казатели работы низкие. В июне ка­ менщики выполнили план. Это хоро­ шо. Но есля судить во освоению ся десятками тысяч квадратных мет­ ров. Нет сантехников и электриков. А без них не могут приступить к работе штукатуры, маляры. Нельзя насти­ лать и пол, монтировать лифт в бы­ товом корпусе без прокладки комму­ никаций. Руководители «Юговосток- сантехмонтажа» и «Юговостокэлек- тромонтажа» тт. Волков и Светлов обещали направить кгтжа спецНА-ч^- стов еще две недели назад. Ъднако слово свое не сдержали. Пора начи­ нать вести кровельные работы на главном корпусе. Погода благоприят­ ствует отделочникам. Но их на объ­ екте пока нет. Намеченные графики срываются. Новый завод состоит из трехэтаж­ ного административно-бытового зда­ ния и главного производственного корпуса. Он занимает площадь почти в полтора раза большую, чем ныне действующий цех. Сейчас каменщики ведут кладку стен. Сделано, по сло­ вам прораба А. Н. Кожухова, боль­ ше половины. В августе кладку можно закончить. Тем более, что в снабжении материалами строители не испытывают перебоев. Красного кирпича — в избытке, раствор, сбор­ ный железобетон тоже поступает ре­ гулярно. Дело за рабочими руками. Руководителям треста «Промстрой» следует побеспокоиться об обеспече- людьми. Однако этого не произошло. Бытовые домики поставлены кое-ках, имеют неприглядный вид. На пло­ щадке нет досок показателей, плака­ тов, лозунгов, призывающих людей к быстрейшей сдаче объекта. О ьаком- либо соревновании между бригадами, звеньями и речи нет. Все пущено на самотек. Правда, секретарь парткома треста «Промстрой» А. А. Белелко сообщил, что буквально на днях по­ ложение дел на стройке колбасного завода будет обсуждено на расши­ ренном заседании постройкома, а позднее—и парткома. Он же заверил, что в управлении готовится нагляд­ ная агитация для этого важного объекта и что в ближайшие дни па стройке будет действовать агитлло- щадка, а комсомольцы организуют там свой штаб. А пока... — Мы не знаем, когда пуск объек­ та, — говорят на стройке. — В четвертом квартале нынешне­ го года вряд ли удастся: очень много еще работы,—вторит начальник пла­ нового отдела треста «Промстрой» Ф. П. Шелестов.' Конечно, при таком настроении вряд ли как следует продвинется дело. Нет, не стал еще этот ебъз&г для руководителей треста «Промст­ рой» важным. А отсюда к нему и та­ кое равнодушие. Ю. НИКОНОВ.