Ленинское знамя. 1970 г. (г. Липецк)

2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 53 янва ря 1970 г., № 14 (12 5731 а р т д н я а я з в г ь т КРАСНЫЙ УГОЛОК Ж И В О Т Н О В О Д О В И д е т о б л а с т н о й С чувством исполненного долга проводил четвертый год пятилетки коллектив совхоза «Ране:Iбургский». Год был не из легких, но земледель­ цы наперекор непогоде вырастили и собрали хороший урожай. На пло­ щади почти в пять с половиной ты­ сяч гектаров зерновые дали у нас по 24,6 центнера. Валовой/ сбор зерна составил более 134 тысяч центнеров. Столько хлеба мы еще никогда не получали. Хорошо потрудились и животноводы. Совхоз превысил за­ дания по производству и продаже мяса и молока. Планом предусмат­ ривалось продать 875 тонн мяса, а фактически его было продано 927 тонн, в том числе 850 тонн свинины. Высокие рубежи намечены на ны­ нешний, юбилейный год. Мы решили бороться за "^б-центнерооый урожай зерновых с гектара, за получение сверх пятилетнего плана не менее 300 тонн мяса и 930 тонн молока. Предмет особой заботы — зимов­ ка скота. Еще осенью, перед тем, как поставить скот на стойловое со­ держание, партком, а затем и пер­ вичные организации обсудили важ­ нейшие вопросы организации зимов­ ки. Тогда же были рассмотрены планы массово-политической работы на фермах. В них предусмотрены различные формы устной и нагляд­ ной агитации, широкое развитие со­ ревнования. Центром политической работы сре­ ди животноводов, как и в прошлую зимовку, стали красные уголки на фермах. В прошлом году лучше все­ го было поставлено дело на Шиш- кинской ферме. Ныне лучшим мы считаем красный уголок в Доме жи­ вотноводов центральной фермы. Впрочем, во всех уголках есть все необходимое для плодотворной ра­ боты с людьми. Помещения хорошо отремонтированы и оборудованы. Здесь есть газеты и журналы, кра­ сочные плакаты и стенды. Главное в соревновании — его гласность. У нас стало правилом ежедневно подводить итоги работы .доярок в специальной эстафете. По результатам за десять дней передо­ вой доярке вручается красный фла­ жок. Месячные итога обсуждаются на собраниях животноводов. Луч­ шие доярки, телятницы и свинарки получают вымпелы и премии, в их честь поднимается флаг трудовой славы на центральной усадьбе. Фа­ милии передовиков заносятся в «Ка­ лендарь трудовой славы», который ведется во всех красных уголках. Один раз в квартал передовой фер­ ме присуждается переходящее Крас­ ное знамя совхоза. За третий квар­ тал, например, знамя и премию за­ воевал коллектив свинофермы Цент­ рального отделения. Ход соревнования, кроме того, широко освещается в еженедельной стенной газете, специальных выпус­ ках «боевых листков», «магний». Всему совхозу известны имена лучших свинарок, получивших за год по 18 и более поросят от свиномат­ ки. Это А. В. Исаева, М. Ф. Бирю­ кова, М. А. Лобаданова, А. Е. Редь­ кина. Доблестно трудятся в механи­ зированных свинарниках-откормоч- с м о т р и В. И. Колышках А. Ф. Карпов ванов. Много мастеров своего дела молочнотоварных фермах. Чествуя лучших, мы не забываем и об укреплении трудовой дисцип­ лины. Ежедневно ведется табель учета труда и дисциплины. 6 нем по пятибалльной системе регистриру­ ется трудовое участие каждого ра­ бочего в совхозном производстве. Если доярка или свинарка, скотник или телятница строго выполняет распорядок дня и все указания бри­ гадира, трудится, как говорится, с полной отдачей, в табеле ставят «5». Бывает, однако, что скотник во­ время не почистил животных, не сделал уборку в помещении. В этом случае балл снижается. В конце ме­ сяца выводится средний балл. Если он достигает «пятерки», рабочему начисляется 20 процентов надбавки к зарплате. А при среднем балле менее «тройки», по решению рабоче­ го комитета профсоюза, утвержден­ ному директором совхоза, зарплата за месяц уменьшается на 10 про­ центов. На последних выборах секретарем первичной парторганизации Цент­ рального отделения избрана зоотех­ ник-селекционер Г. Т. Гладкова. Опыта партийной работы она не имеет, но за дело берется горячо. Много внимания Галина Тимофеевна уделяет стенной печати. Члены ред­ коллегии — ветфельдшер Н. Н. Ка- шинцева, агроном А- М. Князева, заведующая начальной школой Н. И. Плотникова работают активно. Если на одной из ферм случится какое- нибудь «ЧП» (а без этого, к сожа­ лению, пока не обходится), в крас­ ном уголке немедленно, появляется «сатирический листок». Редколлегия не жалеет сил для показа опыта лучших тружеников. Недавно выну щен «боевой листок», в котором рас­ сказывается об одной из лучших доярок —• Анне Гусевой. Политинформаторы В. Н. Кашин- цев, Р. М. Леденева и Н. И. Кузов- лев, агитаторы В. В. Алпатова, Н. Н. Кашинцева, Г. Г. Авилова и другие ведут сейчас разъяснение Тезисов ЦК КПСС к 100-летию со дня. рож­ дения Владимира Ильича Ленина. , Секретарь парторганизации Г. Т. Глазкова действует инициативно. Недавно, например, в «Правде» по­ явилась статья «Чем доклад интере­ сен». Прочитав эту статью, Галина Тимофеевна ознакомила с ней моло дых коммунистов. «Мы хотим, —- го­ ворит она, — чтобы молодые комму­ нисты активней выступали на собра­ ниях». Совхозные животноводы несут ле­ нинскую ударную вахту. Оки стре­ мятся дать Родине больше мяса, мо­ лока, с честью выполнить социали­ стические обязательства в честь сто­ летней годовщины со дня рождения Ильича. В этом им всемерно помо­ гают агитаторы и политинформато­ ры. Борьба за успешное завершение пятилегки — общее дело. Р. ГАУХИНА, секретарь парткома совхоза «Раненбургский» Чаплыгинского района. РУДОВЫЕ успехи бригады Ивана Андреевича Шульги известны далеко за предела­ ми Липецка. Она вела монтаж обо­ рудования на металлургических за­ водах Украины, Закавказья, Казах­ стана, Урала. В первом Липецком монтажном управлении треста «Металлурга ро- катмонтаж» И. А. Шульга работает с ноября 1959 года. За это время он со своими товарищами смонтировал десятки тысяч тонн металлоконст­ рукций, нестандартного и технологи­ ческого оборудования. За плечами — опыт монтажа оборудования цеха холодной прокатки, третьей домен­ ной печи, аглофабрики, кислородно­ конверторного цеха- Липецкой Маг­ нитки и др. Все это не только вехи пути, но и свидетельство того, что профессиональному м а с т е р с т в у бригады И. А. Шульги по плечу ока­ зался монтаж различных по конст­ рукции машин и агрегатов. И где бы ни трудился коллектив, результаты его работы всегда одни: ежедневное перевыполнение норм, отличное ка­ чество. И. А. Шульга тщательно готовит­ ся к предстоящим работам. Он оп­ ределяет объем, обдумывает после­ довательность перехода членов ТРУДОВАЯ ПОСТУПЬ бригады с одного объекта на другой в случаях, когда в зоне монтажа не будет крана, подыскивает удобное место для будки, где хранятся ин­ струменты и приборы, распределяет, кому производить основные и вспо­ могательные работы. Основой успеха бригадир, наЦри- мер, считает предварительную укруп­ ненную сборку. Когда строители, скажем, сооружают фундаменты, монтажники ведут ' очистку, раскон­ сервацию оборудования. Когда строители заканчивают свое дело, все узлы и агрегаты уже готовы к. монтажу. Такой метод позволяет коллективу опережать время. Людей в бригаде всего около де­ сятка. Но все монтажники — добро­ совестные труженики. Они прошли хорошую школу подготовки. Воспи­ танники бригады К. Тышляк, Н. Кня­ зев, С. Голубов сейчас успешно ру ководят бригадами. Каждое новое пополнение, как эс­ тафету, принимает существующие в бригаде традиции: чувство долга, взаимопомощь, высокий трудовой энтузиазм и крепкую трудовую дис­ циплину. Все это ветераны бригады передают молодежи. Среди ветера­ нов прежде всего надо назвать Се­ рафима Кувярзина, который еще в 30-е годы воздвигал первые объекты Новолипецкого металлургического завода, а в числе молодых — Вла­ димира Волокитина, Василия Кор- дкжова, Алексея Курилова. Молодежь-получила первую за­ калку на монтаже установок непре­ рывной разливки стали в кислород­ но-конверторном цехе. Бригада И. А. Шульга смонтировала свой агрегат за 20 дней, тогда как другие кол­ лективы подобную работу заканчи­ вали на 7—8 дней позже. В процес­ се монтажа газорезок выяснилось, что часть винтов и валов пошута. Выправлять их нужно было в ма­ стерских. Но на это потребуется много времени. И. А. Шульга пред­ ложил правку винтов производить на месте. Изготовив приспособле­ ние, монтажники его бригады успеш­ но справились с этой задачей. На строительство стана были пос­ ланы бригады К. П. Суроженкова, Г. И. Мельника, И. А. Шульги, кото­ рым и поручалось вести монтаж ос­ новных агрегатов чистовой группы клетей. Сложность работы заключа­ лась и в том, что на площадке дли­ ной 60 метров были сосредоточены три монтажные бригады, которым предстояло смонтировать свыше 8 тысяч тонн технологического обору­ дования при крайне ограниченном времени использования электромос­ товых кранов. Бригада И. А. Шульги монтиро­ вала чистовой окалиноломатель, чистовые клети. Работа велась звеньями, которые возглавляли слет сари В. Кордкжов и А. Курилов. Кроме четкой организация труда, бригада широко использовала пере­ довые методы производства работ. Расконсервация оборудования, на­ пример, производилась с помощью. горячего пара, рнятие антикоррозий­ ных покрытий й коррозии велось с помощью пневмошлифовальных ма­ шинок с металлическими щетками, подготовка'' мест на фундаментах — с помощью пневмомолотка со специ­ альной гладилкой. Все контрольно­ измерительные операции при уста­ новке оборудования выполнялись с помощью нивелиров н теодолитов. А раньше использовались осевые стру­ ны, отвесы и линейки. Семнадцать месяцев трудилась бригада на строительстве стана «2000». За это время она смонтиро­ вала 4041 тонну технологического оборудования. Встав на юбилейную ударную вахту, бригада решила, что лучшим трудовым подарком 100-летию со дня рождения Ильича будет досроч­ ный монтаж оборудования второй очереди отделения горячекатаных рулонов. Бригада борется за звание кол­ лектива коммунистического труда, и трудовые успехи ее свидетельствуют о том, что она добьется этого высо­ кого звания. В. ЕВСЮКОВ, В. ДОРМИДОНТОВ, инженеры нормативно­ исследовательской станции треста «Металлургпрокатмонтаж». П о с в я щ а е т с я В честь знаменательного юбилея— 100-летия со дня рождения В. И. Ленина—Министерство связи СССР выпустило серию почтовых миниа­ тюр. Смысловой основой почтовых марок явились тексты, взятые из ле­ нинских работ, в которых были сфор­ мулированы задачи рабочего класса Л е в в ш у и его партии на проведение Великой Октябрьской социалистической ре­ волюции, на построение нового со­ циалистического общества. Репро­ дукции же картин советских худож­ ников служат иллюстрацией к тек­ сту. (АПН). И ТОГИ хозяйственной деятель­ ности совхозов треста «Пти­ цепром» за прошлый год сви­ детельствуют о том, что многие кол­ лективы добились заметного повыше­ ния производства и сдачи государст­ ву продуктов основной отрасли — птицеводства. Так, например, при плане в 90 миллионов штук совхозы треста отправили трудящимся про­ мышленных центров страны более 138 миллионов яиц. Характерно, что увеличение производства и ‘сдачи яиц произошло ие только за счет увеличения числа кур, но главным образом за счет повышения их про­ дуктивности — по сравнению с 1968 годом в прошлом году птицеводы получили от несушки почти на 12 яиц больше. Многие хозяйства ус­ пешно справились с годовым планом сдачи мяса (в том числе куриного) и молока. И все же итоги работы птицесов- хозов в минувшем году нас не удов­ летворяют. Вся беда в том, что жи­ вотноводческие фермы слишком мед. — в а д д и я — и игмши|||■|щмгц»и^гояз ленно увеличивают производство мя- совхоза «Сторожевский» увеличить са и молока. В какой-то степени в производство и сдачу мяса государ- ясняется тот факт, что за прошлый год целый ряд совхозов сдал го­ сударству молока и мяса меньше, чем за 1968 год. V Вот, например, как обстояло дело в хозяйствах треста со сдачей мяса. Прирост за минувший год совсем небольшой — всего 185 тонн, то есть около 5 процентов к предыду­ щему году. А такие совхозы, как «50 лет Октября», ■ «Ударник» и «Сторожевский», даже уменьшили сдачу мяса государству. Были ли объективные причины, ко­ торые мешали бы руководителям Об этбм^ говорит тот факт, что сов­ хоз сдает бычков маловесными. В минувшем году, например, средний вес животного, сданного на мясоком­ бинат, составил 276 килограммов. Если бы руководители совхоза по- настоящему заботились о производ­ стве мяса и организовали бы интен­ сивный откорм бычков в одной из бригад, то хозяйство смогло бы до­ полнительно произвести самое малое 250 центнеров мяса. Кстати, в тресте есть хозяйства, где вот уже несколько лет ведется интенсивный откорм бычков. К чис- >МЯСНЫЕ РЕЗЕРВЫ — В ДЕЙСТВИЕ* В О З М О Ж Н О С Т И ПТ И НЕ с о в х о з о в этом виноваты^ и мы, руководители и специалисты треста. Приезжая в совхозы, мы чаще всего интересуемся состоянием дел только на птицефер­ мах. И если в хозяйстве снизилась продуктивность кур, тут руководи­ телям и специалистам совхоза не поздоровится. Вместе с ними работ­ ники треста затратят много времени для выявления причины снижения яйценоскости, подскажут и помогут ликвидировать то или иное упуще­ ние. Это очень хорошо, что специалис­ ты треста поступают подобным об­ разом. Но, к большому сожалению, такого спроса за снижение надоев молока на фермах, за низкие приве­ сы в откормочных группах к руко­ водителям совхозов у нас нет. К чему это привело? Да к тому, что развитию животноводства в не­ которых хозяйствах стали уделять мало внимания. Только этим и объ- Комсомолка Рая Медведева после окончания профессиональ­ но-технического училища приш­ ла на Липецкий тракторный за­ вод. Не так много времени про­ шло с тех пор, но Рая уже ста­ ла уважаемым человеком в сво­ ем цехе. Она работает на не­ скольких станках и всегда ус­ пешно выполняет производствен­ ные задания. В дни юбилейной ленинской трудовой вахты, мо­ лодой работнице присвоено зва­ ние ударника коммунистического труда. Фото Г. Солодкова. ству? Конечно, не было. В хозяйст­ ве на протяжении последних лет рост поголовья скота идет черепа­ шьими темпами. В расчете на 109 гектаров сельхозугодий здесь име­ ется всего 17 голов крупного рога­ того скота (в том числе 6 коров)— это значительно ниже, чем в сред­ нем по совхозам нашего треста. Не проявляют должной заботы о развитии животноводства и в совхо­ зе «Донской». На 1 января 1968 года здесь было 934 коровы, а через два года стало 922. Почти на 50 коров за это же время уменьшилось дойное стадо в совхозе «Первомайский». Вернемся к совхозу «Сторожев­ ский». Из года в год в этом хозяйст­ ве откорм молодняка крупного рога­ того скота ведется из рук вон плохо. лу таких относятся совхозы «Пуш­ кинский» и «Задонский». В послед­ нем средний вес животного, сданно­ го в мйнувшем году, превысил 3,5 центнера. Учитывая все недочеты минувшего года, специалисты треста разработа­ ли конкретные мероприятия по уве­ личению производства и заготовок мяса для каждого совхоза. Задача — начиная с текущего года, добить­ ся заметного увеличения поголовья крупного рогатого скота, создать бригады по откорму бычков. Чтобы в короткий срок увеличить производство мяса, мало наладить образцовый порядок на молочното­ варных фермах. Хозяйства обязаны будут иметь у себя и такую скоро­ спелую отрасль животноводства, как свиноводство. Те из руководителей, которые понимают, что производство свинины необходимо и для специали­ зированного хозяйства, в настоящее время имеют небольшие свинофермы. Есть такая ферма в совхозе «Соли­ дарность». Она обеспечивает свини­ ной не только нужды общественного питания, но часть свиного мяса хо­ зяйство ежегодно сдает государству. Такйм образом, создание СТф в птицесовхозах позволит им уже в нынешнем году заметно увеличить производство и сдачу мяса. Есть в тресте неиспользованные резервы и для увеличения производ­ ства куриного мяса. До нынешнего года петушков в суточном возрас­ те в птицесовхозах забивали. Те­ перь же большая часть петушков бу­ дет концентрироваться в специаль­ ных помещениях и откармливаться в течение 70—80 дней. При средних привесах птицы, которых добивают­ ся в совхозах в последние годы, за 70—80 дней средний вес петушка бу­ дет доведен до 700—900 граммов. Наши совхозы ежегодно могут сда­ вать несколько сот тысяч таких пе­ тушков. Для того, чтобы увеличить произ­ водство птичьего мяса, решено спе­ циализировать новое .хозяйство треста — совхоз «Галичья гора» на выращивании уток. Труженики наших совхозов внима­ тельно проанализировали итоги хо­ зяйственной деятельности минувше­ го года, наметили пути дальнейшего увеличения производства' яиц, мяса, молока, хлеба, сахарной свеклы п кормовых культур. Производство мяса будет теперь под постоянным контролем каждого руководителя и специалиста. Сдать государству в нынешнем году не менее 4000 тонн мяса — неотложная задачу птицево­ дов треста- 10. КУЗНЕЦОВ, плавный зоотехник треста «Птицепром». X ТОЧНО НАЙДЕННОЕ Н АП РАВЛ ЕНИ Е В ОТ УЖЕ около двух деся- Р а 3 Д У М Ь тилетий хожу я по утрам ________ ^ * _______ ------- ---------- которая р а б о ч е г о ч е л о в е к а одной дорогой ведет к проходной Елецкого ко­ жевенного завода. Перед нача­ лом смены и после окончания трудового дня сплошным потоком идут вместе со мной рабочие. Разные это люди: одни веселые и общительные, острые на язычок, другие не любят разбрасываться словами, всегда чем-то озабоче­ ны. Одни идут неторопливо, пред­ почитают занять свое рабочее ме­ сто заблаговременно, другие — опаздывая, бегут сломя голову, едва успевая на смену. И все же, несмотря на разницу характе­ ров, этих людей объединяет одно: коллективный труд, общность уси­ лий, направленных на совершенст­ вование производства. Уважением пользуются на заводе смена удар­ ника коммунистического труда М. И. Сизенцева, отдавшего пред­ приятию почти 30 лет, сортиров­ щица Т. М. Фалину, дубильщик И. И. Воробьев, шофер И. А. Ли­ зунов и многие другие передови­ ки производства, для которых честь коллектива, гордость за свое рабочее звание не просто краси­ вые слова, а смысл жизни. К сожалению, среди нас встре­ чаются люди иного склада, те, которые своим поведением позо­ рят рабочий коллектйв, вставляют ему, как принято в таких случаях говорить, палки в колеса. Их на заводе немного, но какой огром­ ный ущерб наносят они производ­ ству. Причем не только матери­ альный, но и моральный. Пьяни­ цы, прогульщики, летуны своим поведением позорят честь совет­ ского рабочего, дурно влияют на молодежь, портят коллективу на­ строение. На проходившем недавно обще­ заводском собрании была названа внушительная цифра: только в минувшем году мы потеряли из- за различных нарушений трудо­ вой дисциплины более тысячи че­ ловеко-дней. И это в то время, как на заводе ощущается нехват­ ка рабочих рук. Вот и приходится * конца месяца, чтобы назео- стать упущенное по вине пьяниц и прогульщиков, работать в вос­ кресные дни,- штурмовать. Нельзя сказать, что у нас мирят­ ся с нарушителями дисциплины, МЯГКОСЕРДЕЧИЕ-НЕ ДЛЯ ПЬЯНИЦ И ПРОГУЛЬЩИКОВ не ведут с ними борьбы. Но до желаемых результатов пока дале­ ко. Думается, главная беда в том, что- ведем мы эту борьбу непо­ следовательно, лишь от случая к случаю, бываем подчас слишком мягкосердечны. Одно время основной упор де­ лали у нас на моральный стороны воздействия, затем—отдали пред­ почтение материальным. Главным воспитателем, если можно так вы­ разиться, стал рубль. Особенно за­ метно проявляется эта тенденция после перехода предприятия на новую систему планирования и .экономического стимулирования. Нарушил человек дисциплину — его лишают права на получение премии, вознаграждения по ито­ гам года. На первый ьзгляд, все правильно: виновники несут нака­ зание. Но при подобном подходе вовсе забыли о воспитательной работе. Как-то я спросила одного рабо­ чего, лишенного за прогул денеж­ ного поощрения: какая мера на­ казания для него тяжелее — об­ суждение на рабочем собрании или лишение премии? Не задумы­ ваясь, он ответил: — Конечно, пусть лучше премии не получу. Так, видимо, ответило бы боль­ шинство из тех, кто не потерял со­ вести, кто нарушил дисциплину впервые. И очень важно не прой­ ти мимо первого проступка, во­ время одернуть товарища, приме­ нить строгие меры морального взыскания. Много лет проработал у нас в цехе рабочий дубильного участка В. Однажды он прогулял. Приш­ лось ему держать ответ перед коллективом. Нарушитель - выслу­ шал от товарищей суровые слова. Собрание ходатайствовало перед администрацией о лишении его премии. Наказание было строгим и возымело действие. Больше этот рабочий не нарушил производст­ венной дисциплины. Между тем моральные меры воздействия используются еще у нас недостаточно широко. Реже стали заседать товарищеские суды. Пожалуй, не ошибусь, если скажу, что на предприятии явно не­ дооценивают общественное воз­ действие. Причина в том, что про­ ведение собрания, заседания, то­ варищеских судов требует подго­ товительной работы, а для этого иные руководители времени не на­ ходят. Вот и идут по более легко­ му пути — наказывают только руб­ лем. Из-за нежелания «возиться» с человеком отдельные руководите­ ли предпочитают и вовсе простой путь. Чтобы избавиться от хло­ пот, они нередко предлагают зло­ стному дезорганизатору произ­ водства: — Пиши заявление. Уволю по собственному желанию: х Откровенно радуясь такому ис­ ходу дела, прогульщик охотно идет на сделку. Через день—два он уже «трудится» на соседнем предприятии. Добро бы сделал че­ ловек для себя выводы! Обычно же получается, что и на новом мо­ сте он продолжает свои «художе­ ства». И уж. вовсе недостойны мягко­ сердечного отношения злостные нарушители трудовой дисципли­ ны. А что греха таить, такое слу­ чается нередко. За примерами ходить далеко не нужно. Был у нас мездрильщик Герман Панте­ леев. Не успел он еще как сле­ дует себя в работе показать, как совершил длительный прогул. Решили мы у себя в цехе пере­ дать на него дело в товарищеский суд. Узнал об этом Пантелеев, по­ бежал к начальнику цеха. Не знаю, какой у них был разговор, только после этого наш руково­ дитель заявил: — Судить не нужно, ограничим­ ся моей личной беседой. Вскоре Пантелеев так загулял, что две недели мы его на работе не видели. Пришлось уволить че­ ловека по статье «47» КЗОТ.. Надо сказать, что на иных злостных на­ рушителей и эта суровая мера мало действует. Ведь нужду в ра­ бочей силе испытывает не только наш завод, но и другие предпри­ ятия города. — Подумаешь, испугали. На ва­ шем заводе свет клином не со­ шелся. Нашему брату везде рады, —так заявил нам бывший слесарь Виктор Косяков. За систематиче­ ские нарушения трудовой дисцип­ лины его неоднократно наказыва­ ли, затем уволили. А через не­ сколько дней он уже получил пропуск на завод «Гидропривод». Там его дважды увольняли, и всегда он находил после этого хорошо оплачиваемую работу. Получается, что не коллектив, а подобные Косякову диктуют ус­ ловия. Думается, пришла пора пере'смотреть трудовое законо­ дательство. Эффективным оказа­ лось бы, на мой взгляд, и такое законоположение, при котором у людей, уволенных за нарушения трудовой дисциплины, прерывал­ ся бы трудовой стаж. Думается, дало бы хороший ре­ зультат и сокращение продолжи­ тельности отпусков на то количе­ ство дней, которые были прогу­ лены. А ведь пока и передовики производства, и прогульщики пользуются одинаковыми правами. Коллектив нашего предприятия досрочно справился с производст­ венной программой минувшего го­ да. Он полон решимостркдостойно встретить славный юбилей Ильича. Но наши успехи могли бы быть весомее, если бы у нас меньше было нарушителей трудовой дис­ циплины. К тем, кто мешает на­ шему общему делу, нужно приме­ нять суровые меры. С. СИДЕЛЬНИКОВА, промывщица Елецкого коже­ венного завода имени Лени­ на, кавалер ордена Трудового Красного Знамени, ударница коммунистического труда. О Казацкой восьмилетней , школе идет добрая слава. Девизом школь­ ной жизни стали слова: имя Ленина в сердце каждом, верность Ленину делом докажем. На стене пионерской комнаты в и ­ с и т карта с пометками маршрутов красных следопытов. Их наставник Михаил Иванович Клейменов, учи­ тель истории, беспокойный человек, нередко сам возглавляет походы, хо­ тя возраст его далеко не юный. Пи­ онерская комната — штаб красных следопытов. В ней собираются отря­ ды, намечаются маршруты. Ни один поход не обходится без интересных встреч с участниками ле­ гендарных событий. А то смотришь, следопытам посчастливилось найти личные вещи героев, их фотографии, записать на магнитофонную ленту их речь, воспоминания о встречах и беседах с Владимиром Ильичем Ле­ ниным. Маланькай комната превра­ тилась в своеобразный музей. Она уже так переполнена, что даже при­ сесть негде. А группы следопытов возвращаются и приносят все новые находки. В день рождения В. И. Ленина- 22 апреля 1967 года был открыт музей революционной, боевой и трудовой славы. Как и в каждом музее, есть отдеды: гражданской войны, Вели­ кой Отечественной войны, самый большой — посвящен жизни и дея­ тельности В. И. Ленина. Широкая экспозиция рассказывает о семи ка­ валерах ордена Ленина — урожен­ цах родного села Казаки. Большая*' дружба у учащихся со знатными земляками. С радостью встречали ребята офицера, кавалера ордена Ленина Демьяна Эммануиловича Семенихи- на, заслуженных учителей школы РСФСР, кавалеров ордена Ленина Анну Васильевну Орлову и Георгия Дмитриевича Рябцева, проживаю- Л ЕНИН И щих сейчас в Казаках Федора Ва­ сильевича Каташова и Ивана Федо­ ровича Меркулова. А поиски продолжаются. Письма, письма. По Союзу, за границу. И ре­ бята получают интересные докумен­ ты о. В. И. Ленине, его боевых со­ ратниках, находят своих земляков, которые встречались с Владимиром Ильичем, были у него на приеме. Уроженец с. Казаки Федор Рябцев работал комиссаром внутренних дел Елецкого Совдепа. Он был на прие­ ме в Кремле у В. И. Ленина. Федор Матвеевич приезжал в го­ сти к краеведам родной школы. Очень теплой была встреча уча­ щихся с Николаем Васильевичем Рябцевьгм, который в свое время ра­ ботал комиссаром труда при Елец­ ком Совдепе. Постоянную связь держат они и с бывшим курсантом, который учился на иурсах красных командиров име­ ни ВЦИК, Иваном Васильевичем Рябцевым. Он сейчас проживает в Ельце.’ Он тоже рассказал много интересного о тех революционных, пламенных годах. И ему выпало счастье видеть вождя пролетарской революции В. И. Ленина. Его рассказ тоже записан вя маг­ нитофонную пленку. — Эти записи, фотографии, доку­ менты оказывают нам большую по­ мощь в изучении жизни и деятель­ ности В. И. Ленина,— говорит ди­ ректор школы Вера Тихоновна Мо­ розова.' Кропотливо, по крупицам собира­ ют экспонаты для музея, пишут, ри­ суют, красочно оформляют стенды комсомольцы Валя Рябцева, Коля Тихонов, Коля Скуридин, секретарь Д Е Т И комитета комсомольской организа­ ции школы Таня Куреева и другие. В любом деле они получают под­ держку и помощь со стороны учите­ лей В. Г. Семенихина, заслуженной учительницы школы РСФСР Е. В. Семенихиной, директора школы В. Т. Морозовой. С их помощью собран альбом грампластинок 4с записями речей В. И. Ленина, Я- М. Свердлова, А. В. Луначарского, выступлений о Лени­ не известных мастеров художествен­ ного слова. В зале множество стен­ дов: «Ленин и дети», «Детские- а юношеские годы Ильича», «Ленин — вдохновитель л вождь Октябрьской революции», «Семья Ульяновых»* «В. И. Ленин — создатель партии» и''другие. Двенадцать стендов имеют общее название: «По ленинскому пути». Они сделаны по материалам XXIII съезда КПСС и отражают рост промышленного и сельскохозяйст­ венного производства в СССР, а Липецкой области, в Елецком райо­ не и родном колхозе «Искра». В школьном музее для учащихся и ро­ дителей проводятся лекции, беседы, Ленинские чтения. Экскурсоводазат являются старшеклассники. Их 20 человек. Они уже провели 50 экс­ курсий. Здесь частые гости учащие­ ся школ г. Елвца и школ района. С восхищением осматривают они му­ зей, слушают экскурсовода. Затем в зале идет просмотр фильмов о В. И. Ленине, о его боевых соратниках. В школе проводятся- конкурсы на лучшее сочинение о В. И. Ленине, чтение стихов о В. И. Ленине. В традицию вошло и объявление ап­ реля ленинским месяцем. Большой интерес у школьников вызывает, ле­ нинский кинолекторий, проводимый советом музея. Н. ПЕСТРИКОВ. > { редь БЕЛОРУССКАЯ ССР. На третьем Облиго рсиом комбинате в канун нового года вступила в строй действующих первая оче- предприятие. Фабрика плодородие будет выпускать 1 миллион 1С0 тысяч тонн минеральных удобрений в год. НА СНИМКЕ: на переднем плане — сгустители сильзмнм-овой обогатительной фабрлки. Фото М. Миняэвкча. (Фотохроника ТАСС).