Ленинское знамя. 1970 г. (г. Липецк)

2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 3 июня 1970 г., N° 127 (12 686) Постановление ЦК КПСС «О практике проведения партийных собраний в Ярославской городской партийной организации» ока­ зывает огромное влияние на дальнейшее развитие внутрипар­ тийной демократии, совершенствование форм и методов органи­ заторской и идеологической работы парторганизаций области. — -------------------- --------•> ч ---------------------------------- П ОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК в свое время активно обсуждалось на пленумах Правобережного и Левобережного райкомов КПСС, собраниях активов и первичных партийных организаций Липецка. Коммунисты самокритично оценива­ ли положение дел в своих органи­ зациях, внесли более тысячи прак­ тических предложений. Горком, райкомы и парткомы пос­ ле тщательного изучения всех пред­ ложений и критических замечаний, В марте текущего года пленум горкома рассмотрел вопрос «О сос­ тоянии и мерах по дальнейшему улучшению организаторской работы партийных, советских, хозяйственных органов города по Выполнению реше­ ний партии и правительства и собст­ венных постановлений». Основное внимание на нем было приковано к первичным организациям, повышению уровня их организаторской работы, укреплению исполнительской дисцип­ лины. На то, чтобы каждый комму- К сожалению, сегодня прихо­ дится сталкиваться с фактами ино­ го рода. Недавняя проверка показа­ ла, что в парторганизациях средней школы № 28, галантерейной фабри­ ки, дорожного участка № 436. обл­ потребсоюза мало что изменилось к лучшему. Бывают случаи, когда соб­ рания проходят с низкой явкой, не­ продуманными повестками дня, при­ нимаемые решения грешат деклара­ тивностью, критика недостатков ве­ дется зачастую в общей, мало за­ трагивающей конкретных виновни­ ков, форме. ^ г увеличивает производство продук- На заводе «Стройдеталь-4» за во- р ции, но и снижает затраты. Если в семь месяцев, истекших после выбо-| 1968 году себестоимость центнера ров нового состава бюро, проведено 1 свинины составляла 105 руб. 94 коп., стдновл Отрадных результатов добился в борьбе за увеличение производства и заготовок мяса коллектив совхо­ за «Становлянский». 26 мая ста- новлянцы доложили о выполнении пятилетнего задания заготовок мя­ са. Специализируясь на разведении свиней, хозяйство не только ДЕЛЯТСЯ ОПЫТОМ С е м и н а р в с о в х о з е ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ ЧТОБЫ РОСЛА АКТИВНОСТЬ высказанных коммунистами, опреде­ лили и Осуществляют меры по со­ вершенствованию практики подготов­ ки и проведения каждого партийного собрания. Важное место в этой ра­ боте отводится обобщению и распро­ странению положительного примера, изучению нашим активом теории и практики партийного строительства. На собраниях коммунистов домен­ ного цеха завода «Свободный со­ кол», например, как правило, обсуж­ даются наиболее важные, тесно свя­ занные с жизнью, интересами кол­ лективов вопросы воспитания кад­ ров, повышения политических зна­ ний и деловой квалификации рабочих и специалистов, борьбы за техниче­ ский прогресс и рост производитель­ ности труда. В подготовке собраний, участвует широкий актив. Причем стал нормой строгий спрос за пор ченное дело, за практическое осуще­ ствление принятых собранием реше­ ний. Вот почему они проходят в доменном цехе с большой активно­ стью и оставляют заметный след. Регулярнее нынче действуют в городе §семинары секретарей цеховых парторганизаций и партгрупоргов о практике подготовки и проведения собраний. Эта тема — одна из ве­ дущих и на занятиях районных школ партийного актива. ПК КПСС в постановлении «О практике проведения партийных соб раний в Ярославской городской пар­ тийной организации» подчеркнул: «Партийные собрания призваны все­ мерно способствовать росту полити­ ческой и трудовой активности чле­ нов и кандидатов партии, всех тру­ дящихся. Они должны быть дейст­ венным средством, мобилизации ком­ мунистов и беспаотийных на выпол­ нение решений XXIII съезда КПСС, партийных директив, на борьбу за подъем общественного производства, укрепление социалистической дис­ циплины труда, улучшение идейного воспитания масс и культурно-быто­ вого; обслуживания населения»- Первым шагом в осуществлении этого указания ПК была конкретная помощь парткомам в составлении перспективных и текущих планов ра­ боты на 1970 год. В них нашли от­ ражение мнения рядовых коммуни­ стов и планы дальнейшего развития коллективов в целом. Сейчас в горо­ де нет парторганизация, которая ра­ ботала бы без перспективного плана. Другая важная сторона дела — улучшение организации и про­ верки исполнения директив пар­ тии и собственных решений нист активно участвовал в осуществ­ лении намеченного. Можно привести Много примеров высокой ответственности коммуни­ стов и парторганизаций в целом за решение задач хозяйственного и культурного строительства, комму­ нистического воспитания трудящихся. Коммунисты возглавили социалисти­ ческое соревнование липчан за дос­ тойную встречу 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Они высту­ пили инициаторами ряда, ценных патриотических починов, проявляют постоянную Заботу об ускорении технического прогресса, повышении эффективности производства. С чувством высокой ответственно­ сти подошли партийные организации к подготовке и проведению собрании по обсуждению решений декабрьско­ го (1969 г.) Пленума ПК КПСС и письма ПК КПСС, Совета Минист­ ров СССР, ВЦСПС и ПК ВЛКСМ «Об улучшении использования резер­ вов производства и усилении режи­ ма экономии в народном хозяйстве». В партийных организациях заво дев «Свободный сокол», Новолипец­ кого, тракторного, треста «Железо­ бетон», Студеновского рудоуправле­ ния и ряде других состоялся ост­ рый разговор о необходимости по­ вышать требовательность, усилить борьбу с расхлябанностью, пьянст всм, недобросовестным отношением к народному добру. В конверторном цехе Новолгипец- кого завода собранию предшество вала плодотворная работа комиссии из коммунистов во главе с замести гелем начальника цеха С. А. Крулевецким. Комиссия детально проанализировала дела в цехе и вы­ несла на обсуждение коммунистов конкретные рекомендации. С глубо­ ко аргументированными предложени­ ями на собрании выступили опера­ тор УНРС Л. Н. Еремеев, старший инженер по технической учебе и БРИЗ у А. В. Кузьмина, начальник 1 ГёХа С. И. Колпаков и Другие. Сос­ тоялся обстоятельный деловой раз­ говор о путях дальнейшего повыше­ ния эффективности производства, производительности металлургиче­ ских агрегатов. Собрание четко оп­ ределило задачи коммунистов, а впо­ следствии его решение легло в ос­ нову мероприятий всего коллектива, которые предусматривают в 1970 го­ ду повысить производительность тру­ да На 15, снизить брак на 25 про­ центов к уровню 1969 года, досроч­ но освоить выпуск новых марок стали для Волжского автозавода. всего пять партийных собраний. При­ чем на трех из них коммунистов просто проинформировали о поста­ новлениях вышестоящих партийных органов. Даже обсуждение поста­ новления ЦК КПСС по Ярославской городской партийной организации было сведено к простой читке и фор­ мальному одобрению этого докумен­ та. На данном собрании в повестке дня стоял и вопрос о ходе строи­ тельства цеха металлоконструкций, о задачах по выполнению плана йа 1970 год. Плохая подготовка собра­ ния привела к тому, что коммунисты, выслушав краткое сообщение дирек­ тора завода П. И. Добросоцкого, приняли эту информацию к сведению и разошлись, так и не определив, что надо практически сделать для ликвидации хронического отставания предприятия. Вряд ли стоит гово­ рить о влиянии такого собрания на производственные дела! А они от­ нюдь не блещут. План четырех ме­ сяцев по реализации продукции вы­ полнен всего на 70 процентов. Организованность, действенность партийного собрания находится в прямой зависимости от того, на­ сколько грамотно каждый комму­ нист разбирается в положениях Ус­ тава и Программы партии, в осно­ вах партийного строительства. Ведь не секрет, что многие коммунисты, даже с солидным стажем не всегда правильно ориентируются в тех за­ конах и правилах, по которым жи­ вет и развивается партия. На наш взгляд, было бы правильным органи­ зовать изучение вопросов партетоо- ительства в системе политического просвещения, включив наиболее важ­ ные темы в ныне действующие про­ граммы. Это позволит коммунистам лучше освоить нормы партийной жизни в тесной связи с практиче­ ской деятельностью своих организа­ ций. Следует сказать и о критических замечаниях коммунистов. Сложилось так, что в большинстве случаев они у нас учитываются и берутся под контроль после крупных событий в жизни парторганизаций: отчетно- выборного собрания, обсуждения документов Центрального Комитета и т. д. Деловые же предложения с других собраний часто нигде не фиксируются, «принимаются к све­ дению» и быстро забываются. На Новолипецком заводе предложения коммунистов, не нашедшие отраже­ ния в документах собраний, внима­ тельно рассматриваются и заносятся секретарем в особую тетрадь, нахо­ дятся под строгим контролем парт­ организации. Думается, что такую практику следовало бы узаконить. Коммунист будет смелее выступать, с большей ответственностью подхо­ дить к тому, что вносится им на суд товарищей, и постоянно знать что любое его предложение не забу. дется и пойдет на пользу общему делу. Повышая действенность партий­ ных собраний, как органа коллектив­ ного руководства, школы политиче­ ского воспитания и закалки комму­ нистов, наши партийные органнза ции еще выше поднимут свою бое способность. А. КУЗНЕЦОВ, заведующий орготделом Липецкого горкома КПСС. то в прошлом году — 97 руб­ лей. От свиноводства получено 340 тысяч рублей чистой прибыли. Достигнутые становлянцами ус­ пехи—результат творческого отно­ шения к делу, широкого примене­ ния на фермах нового, передового, по-настоящему организованного со­ ревнования животноводов. Об этом и шел разговор на состоявшемся в Совхозе «Становлянский» очередном семинаре руководителей хозяйств, Специализирующихся на производст ве свинины. Его участники ознакомились с организацией труда в Кириллов Ском отделений, Где расположен свиноводческий комплекс. Простор­ ные, светлые помещения, высокий уровень механизации, полноценные рационы кормления—все это созда­ ет благоприятные условия для вы­ полнения животноводами высоких обязательств. В помещениях смон­ тирована система вентиляции, до­ вольно простая по конструкции. Под полом проходит магистральная тру­ ба, имеющая ’ через каждые три ме­ тра отводы в нишу навозогранс- портера и две вертикальные трубы, выходящие на крышу свинарника. Они снабжены вентиляторами, ко­ торые обеспечивают почти полное удаление аммиака. Много полезного узнали участни­ ки семинара о приготовлении кор­ мов. На комплексе склад фуража со­ единен путепроводами, снабженны­ ми пневматическим устройством, с кормоцехом. Это устройство помог­ ло обеспечить высокий уровень ме­ ханизации транспортировки кормов. Раньше в цехе работало 7 грузчи­ ков, использовалось несколько трак­ торов. Сейчас управляет механизма­ ми один человек. Годовая экономия по зарплате составляет около 7 ты­ сяч рублей. Такой же высокий уровень меха­ низации и в кормоцехе. Поступаю щие сюда по трубопроводу измель­ ченные зерно и другие компоненты попадают в специальный бункер. Транспортер подает корм на ревер­ сивную установку, оборудованную пультом управления и загружает в котлы для запаривания. Обслужива­ ет кормоцех тоже один человек. Свиноводы совхоза широко при­ меняют дрожжевание кормов. О том, какой эффект оно дает, рассказала участникам семинара главный зоотехник хозяйства, за­ служенный зоотехник РСФСР М. Д. Шарова. Она отметила, что дрож­ жевание позволило повысить сред­ несуточные привесы каждой головы на 50—60 граммов, резко сократить отход животных. Выступивший на семинаре дирек­ тор совхоза «Становлянский» М. Н. Винников рассказал, как животно­ воды хозяйства борются за выпол­ нение высоких обязательств, увели­ чение производства и заготовок свинины. Большой эффект в борьбе за увеличение производства мяса, сни­ жение себестоимости дает полноцен­ ное кормление. В прошлом го­ ду в совхозе было заготовлено с помощью искусственного вентилиро­ вания 200 тонн богатого витамина­ ми сена. Нынче намечено запа­ сти 400 тонн сена, много комби­ нированного силоса, травяной муки. Механизация ферм позволила совхозу значительно улучшить усло­ вия труда животноводов. К концу нынешнего года в «Становлянском» намечено перейти на двухсменную работу, что обеспечит дальнейшее повышение производительности тру­ да. Большое внимание уделяется в хозяйстве организации соревнова­ ния. Регулярно подводятся итоги работы, широко применяются мо* ральные и материальные стимулы. Перед участниками семинара вы­ ступили также директор совхоза «Данковский» И. С. Лобанов, ди­ ректор совхоза имени М. Горького Н. И. Литвиненко, руководители ряда других хозяйств, управляющий трестом свиноводческих совхозов А. Ф. Давыдов. С большой речью на семинаре выступил первый секретарь обкома КПСС Г. П. Павлов. Он отметил, что опыт свиноводов совхоза «Ста­ новлянский» заслуживает широкого распространения. Необходимо быст­ рее оборудовать на фермах механи­ зированные кормоприготовительные цеха, наладить дрожжевание кор­ мов, повсеместно заготавливать ви­ таминную травяную муку, комбини­ рованный силос, сено. Б. ТЕРИХОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». ЕСТЬ ПРОЕКТНАЯ М О Щ Н О С Т Ь ! На стане «2000» Новолипецкого Завода произошло знаменательное событие. Гигант металлургии на девять месяцев раньше срока до­ стиг проектной мощности. Уникаль­ ные клети дают стальной Лист раз­ личной толщины и ширины. Маши­ ностроительные предприятия полу­ чают полосы толщиною в 1,2 мил' лиметра. Ни Карагандинский, ни Магнитогорский прокатные агрега­ ты, построенные и введенные действие на год раньше, такого еще не достигли. Стаи «2000» — это не первое предприятие, досрочно достигшее проектной мощности. Намного раньше установленного времени в полную силу начали давать стране продукцию доменные печи, конвер торы, коксовые батареи и химиче­ ские установки азотнотукового за вода, которые сооружали в нынеш­ ней пятилетке липецкие строители и монтажники. Сейчас коллектив и организа­ ции «Минмонтажспецстроя» возво­ дят объекты второй очереди про катного гиганта. В апреле и мае они завершили монтаж третьей мето­ дической печи для нагрева сталь­ ных слитков—слябов, агрегатов по­ перечной и продольной резки по лос. Строительные управления, на пример, при сооружении фунда ментов под оборудование уложили более тридцати тысяч кубометров бетона за шесть месяцев вместо восьми. Слесари «Металлургпро- катмонтажа-1» за девяносто дней установили больше пяти тысяч тонн деталей и узлов сложнейших ма­ шин, перевыполнив задание в два раза. Печь готовится к сушке. Агрега­ ты проходят промышленные испы­ тания. Они уже переработали тыся чи тонн стальных полос. Рабочая комиссия Новолипецкого завода приступила к приемке этих объек тов в эксплуатацию. В. ГУСЕВ. Десятый год трудится в лировочном цехе Липецкого трубного завода штамповщица Римма Павловна Токарева. Она штампует конвекторные пласти­ ны для радиаторов, ежедневно!* выполняет нормы на 120—12? процентов. Фото Ю. Клюева. Н А У К А — ПРОИЗВОДСТВУ Проект фермы для восьмисот коров с боксовым беспривязным содержанием разработали спе­ циалисты Харьковского филиала «Укрниигипросельхоза». На по­ вой «фабрике молока» корпуса где. отдыхают животные, отделе­ ны от помещений, в которых их кормят. На ферме — шестьдесят ра­ ботников — в полтора раза мень­ ше обычного. Все производствен­ ные процессы механизированы. Микроклимат поддерживается автоматическими устройствами. Доение выполняется с помощью установок типа «Елочка». После переработки в доильном цехе молоко можно отправлять прямо в магазины. * *. * Специалисты Литовского науч­ но-исследовательского института механизации и электрификации сельского хозяйства разработали новый вид • витаминно-белковой травяной муки. Концентрат со­ держит втрое больше каротина и протеина. Особенно он ценен для птицы, которая плохо пере варивает клетчатку. Цр рекомендации сотрудников института новый сепаратор вклю­ чен в технологическую линию агрегата по приготовлению тра­ вяной муки «АВМ-0,4», который выпускает Вильнюсская фирма сельскохозяйственного машино Строения «Нерис». 4! (ТАСС). Н Е ХОЧЕТСЯ делать скоропа­ лительных выводов. Хочется понять, наконец, что побуж­ дает взрослого, обремененного семь­ ей, явно не здорового человека, на протяжении долгих месяцев писать пространные письма-жалобы во все мыслимые и немыслимые инстанции, будоражить тем самым не только администрацию, но и коллектив це­ лого завода. А письма эти идут и идут. С ними уже разбирались десятки лю­ дей. Ими серьезно занимались, не смотря на то, что в жалобах, на­ писанных почти два года назад и вышедших из-под пера их автора только вчера, варьируются по суще­ ству лишь два—три однообразных факта. Несмотря на то, что в боль­ шинстве своем они написаны в та­ кой оскорбляющей человеческое до­ стоинство форме, какая вряд ли до­ пустима даже по отношению к лю­ дям, вина которых перед обществом уже доказана. Что же, собственно, произошло? С чего началась эта долгая, надоевшая уже всем тяжба? Усманскому заводу литейного обо­ рудования не везло на директоров. За последние четыре года их смени­ лось три. Работники предприятия хорошо помнят 1967 год, когда к ним с назначением главка приехал оче­ редной руководитель — Василий Ге­ оргиевич Гроссу. Он с первых же дней горячо взялся за укрепление трудовой дисциплины. И нашел в этом деле поддержку "у большинства рабочих. В цехах стало меньше про­ гулов, заметно сократилось количе­ ство любителей выпить в рабочее время. Но трудности, вызванные хозяй­ ственными неурядицами, неумолимо наваливались на плечи нового руко­ водителя. Чтобы справиться с ними, уже не достаточно было одного же­ лания, одной энергии. Потребовались фундаментальные и разносторонние знания, умение работать с людьми. На протяжении ряда лет завод выпускал нестандартное оборудова­ ние. Директор понимал, что только тогда завод станет на ноги, когда перейдет на выпуск серийных фор­ мовочных машин. Как добиться это­ го? Директор появлялся на террито рии предприятия на рассвете, а ухо дил в сумерки. Ему казалось, что главное для успеха — это его лич ный пример. Устанавливали, напри­ мер, тяжелые станки в производ­ ственном корпусе — дело не обходи­ лось без личного участия директора Нужно было срочно разгрузить при­ бывшие в адрес завода вагоны — и директор в выходной день отправ­ лялся на станцию вместе с грузчика­ ми. — Месяцы моего директорства теперь уже в прошлом, — говорит сейчас Василий Георгиевич. —■ По­ верьте только, что я, хотя и ошибал­ ся, искренне хотел коллективу заво­ да добра. Тем не менее добра предприятию директор Гроссу принес немного. Вскоре оперативное руководство скромно выполняла порученную ей работу, а потом пожаловала в каби­ нет самого Гроссу и заявила, что работа экономической службы на вверенном ему заводе поставлена из рук вон плохо, а сотрудники плано­ вого отдела и нормировщики вообще в своем деле ровным счетом ничего не понимают. Логично было бы предположить, что руководитель завода на первый случай подвергнет сомнению утвер­ ждение техника-экономиста. Тем бо- вую очередь, с новым директором. Дело зашло настолько далеко, что сейчас уже не так-то просто устано­ вить, чего же, собственно, хочет Вера Андреевна: то ли вновь вер­ нуться на завод, то ли очернить но­ вого директора, то ли отомстить ко­ му-то за несправедливо, по ее мне­ нию, освобожденного от занимаемой должности мужа. И, представьте себе, десятки уважаемых специа­ листов на заводе говорят о ней с опаской. Ее опасаются, несмотря ЧЬ Я О Б И Д А ? дадим себя ущемить. Будем стоять за справедливость. И Вера Андреевна «стоит». «Вы всеми фибрами нас выживае­ те, — пишет она в своем послании руководителям завода. — Но запом ните: пока мы либо не обменим, либо не получим квартиру, нас при­ дется терпеть. Я буду жаловаться в Москву. Области я не доверяю...». Далее следует несколько фактов о беспорядках на заводе. (А то еще подумают, что заявление носит су­ губо личный характер!). Семьи бывшего и нового директора живут в одном доме. Их дворики немиролюбиво разделены высоким забором. Здесь явно нет соседского согласия. А что, собственно, делить Вере Андреевне? Жг 14 ИЮНЯ— ДЕНЬ ВЫБОРОВ В ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ СССР X о Р О Ш Е Е ЕНИЕ инженерными и экономическими службами он стал подменять беско­ нечными многочасовыми совещания­ ми, бесполезными «накачками» под­ чиненных за каждый просчет, за каждую провинность. — Работать стало неимоверно трудно, — вспоминает главный кон­ структор завода В. В. Летоц. — Дел и так невпроворот, производство в затруднительном положении. Не зна­ ешь, буквально, за что раньше взяться, а тебя то и дело вызывают в кабинет директора. Оперативки, на которых говорил в основном один директор, шли и утром, и днем, и поздним вечером. Нервозность, неуверенность в зав­ трашнем дне, неверие в свои силы стали из служб и отделов завода пе­ редаваться на производственные участки. Настроение многих в те дни выразил как-то ветеран завода, старший мастер инструментальной службы А. И. Березин: — -Раньше шел на работу с радо­ стью. Теперь — словно тяжкую обя­ занность выполняю. Такая ненормальная обстановка в коллективе не могла не сказаться на производственных показателях. Предприятие на протяжении многих месяцев не выполняло план, допу скался перерасход фонда заработ­ ной платы. Так и не удалось в тот период освоить новый вид продук ции — шлифовальные машинки для литейного производства. Б самый разгар деятельности ди ректора на заводе появилась В. А. Прокаева — новый старший техник экономист. Некоторое время она НА Т Е МЫ М О Р А Л И лее, что В. А. Прокаева не имеет специального экономического обра­ зования и перед поступлением на завод долгое время работала в тор­ говой сети. Но руководитель пред­ приятия в словах техника, увы, не усомнился. Вера Андреевна имела на мужа (а В. А. Прокаева была не кем иным, как супругой директора) доста­ точное влияние. И началась карди­ нальная перестройка экономической службы завода. На маленьком пред­ приятии, насчитывающем всего не­ сколько сот рабочих, создается пред­ ставительный отдел труда и зарпла­ ты, во главе которого становится сама Прокаева. Под ее непосред­ ственным руководством начинают работать люди с высшим и средним специальным образованием. Веру Андреевну, желающую непременно занимать руководящую должность, не смущает ни отсутствие достаточ­ ного для этого образования, ни то, что заводом руководит ее муж. Такой обстановке на предприятии неминуемо должен был прийти конец. И он пришел. В. Г. Гроссу весной 1968 года сняли с поста директора за систематическое невыполнение заводом государственного плана, за приписки. С приходом нового руководителя — Ю. А. Рыжкова — был упразд ней лишний в условиях небольшого завода отдел труда и зарплаты. Ве ра Андреевна некоторое время ра­ ботала рядовым экономистом. И тут-то началась ее тяжба с адми­ нистрацией завода, в пер- на то, что претензии Прокаевой давно известны, давно разобраны, давно обсуждены на представи­ тельных собраниях и отвергнуты, как несправедливые. Нет, на заводе, конечно, еще не изжиты до конца недостатки прош­ лых лет. Предприятию предстоит пе­ режить серьезную реконструкцию, которая даст возможность резко увеличить объем выпускаемой про­ дукции. И новый директор Ю. А. Рыжков уже серьезно задумывается над многими трудноразрешимыми в условиях Усмани проблемами, глав­ ная из которых — где взять для большой стройки рабочую силу? Тем не менее на предприятии про­ изошли и отрадные перемены. Это почувствовали все. Государственный план Стал выполняться из месяца в месяц по всем показателям. Вместо 30 машин, выпускающихся за месяц в 1967 году, завод производит сейчас ПО—120 агрегатов. Непрерывно рас­ тет и производительность труда ра­ бочих. В этом, безусловно, немалая заслуга нового руководителя. ...Вера Андреевна нервно теребит платок. Мы беседуем в ее простор­ ной, хорошо обставленной квартире. Я читаю строки из ее письма, а она согласно кивает головой. Нет, ей лично как будто ничего не нужно Муж работает в другом месте, хоро шо устроен. — Усмань? Что вы? В Усмани мы жить, конечно, не -собираемся. Этот город нас абсолютно не устра ивает. т же добавляет о пока мы здесь — никому не И ту — Но алуются люди обычно по разно­ му поводу. Часто отстаивают свои кем-то ущемленные права. Отстаи­ вают—и правильно делают. Никому не дано право даже в чем-то малом нарушать советские законы. Многие, на первый взгляд, частные письма проникнуты заботой об обществен­ ном благе. Они вскрывают какие-то непорядки, намечают пути к их уст­ ранению. Письма Веры Андреевны, увы, только маскируются под таковые. Она говорит о недостатках на заво­ де, при этом нередко возводя их в степень, но ничего не предлагает по­ зитивного. Она, оторванная в насто­ ящее время от коллектива пред­ приятия, оперирует порой фактами годичной давности, не задумываясь над тем, что может на заводе за это время что-то и измениться. Нет, критика в ее письмах — не критика заинтересованного в улуч­ шении производства человека. Это скорее болезненная реакция на кем-то нанесенную личную оби­ ду, стремление во что бы то ни стало насолить новому директору завода, свести с ним личные счеты Заканчивая эти строки, не гаран­ тирую себя от того, что В. А. Про­ каева, прочитав материал в газете сочинит новую жалобу в са­ мую высокую инстанцию. К этому надо быть готовым. И все-таки хо­ чется надеяться, что эта корреспон­ денция наведет ее на мысль о том, что настало уже время покончить с мелочной личной обидой, не зло­ употреблять нормами социалистиче­ ской демократии, дать людям спо­ койно заниматься своим делом. Ю. ЛУПАЦ, спец. корр. «Ленинского знамени», г. Усмань. Ширится подготовка к предстоя­ щим выборам в Верховный Совет СССР. Исполком районного Совета депутатов трудящихся давно уже утвердил состав участковых избира­ тельных комиссий, в которые вошли 802 человека, выдвинутые коллекти­ вами предприятий, учреждений и ор­ ганизаций. Это—передовики произ­ водства, активисты, представители интеллигенции. Почти 200 человек из них . имеют высшее, остальные — среднее и среднеспециальное образо­ вание. Такой тщательный подбор людей в избирательные комиссии по­ зволяет вести довольно сложную ра­ боту вполне квалифицированно. Месяц назад исполком, районного Совета депутатов трудящихся про­ вел с председателями и секретарями комиссий специальное совещание, на котором они были ознакомлены с «Положением о выборах в Верхов ный Совет СССР», с задачами уча­ стковых избирательных комиссий, обеспечены необходимой документа­ цией. На территории нашего района об разованы и действуют 73 избира­ тельных участка, на 17 участков больше по сравнению с 1966 годом— годом -предыдущих выборов в Вер­ ховный Совет СССР. Появление но­ вых участков связано с интенсивным звитием района за последние го ды, когда на пустырях выросли квар­ талы многоэтажных благоустроен­ ных домов. Тысячи металлургов, строителей получили отличные квар тиры. Для размещения избирательных участков подобраны светлые, хоро­ шо оборудованные помещения. Око­ ло 130000 рабочих, служащих, специ алистов, студентов придут сюда I день выборов, чтобы отдать свои го­ лоса за кандидатов в депутаты. Три тысячи молодых избирателей будут принимать участие в выборах впер­ вые. Члены участковых избирательных комиссий сейчас оборудуют помеще ния для голосования. Ведется пр<> верка списков. Эта работа—трудоем кая. Ведь надо уточнить все данные об избирателе, рассказать и о канди датах, дать справки на различные темы. Конечно, не все комиссии рабо­ тают одинаково. Но очень быстро сплотились в слаженный коллектив и хорошо справляются с делом комиссии 107, 98 и 69 избира­ тельных участков, где председателя­ ми Ф. А. Товарков, Э. И. Круглов, В. Я. Бурдаков. Для связи со всеми избирательны­ ми участками, для дачи различных консультаций, справок, мы организо­ вали в исполкоме дежурство. Пять работников находятся здесь еже­ дневно до 21 часа. Не остались в стороне от общих забот и наши верные помощники — уличные комитеты. Откликаясь на Обращение ЦК КПСС ко всем изби­ рателям, они взяли обязательство си­ лами активистов ко дню выборов в Верховный Совет СССР благоустро­ ить улицы: Бескрайнюю, Яна Фабри­ циуса, Донецкую, Днепропетровскую, Черноземную. На воскресники уже вышли жители улицы Западной и привели ее в порядок. Активисты, члены уличкомов организовали рабо­ ту агитплощадок. При каждом избирательном участ­ ке действует агитбригада в составе 40 человек. Агитаторы оказывают значительную помощь избиратель­ ным участкам в предвыборной рабо­ те. Лучшим из лучших можно на­ звать преподавателя технического училища № 20 Т. А. Дрожжину, ко­ торая проверила все списки избира­ телей, познакомила их с биография­ ми кандидатов, провела беседы на различные темы. Агитаторов К. Д. Некрасову из треста «Промстрой» и А. Д. Тупикину из треста «Жил- строй» тоже хорошо знают избира­ тели. Первым в районе начал действо­ вать агитпункт в 38-й средней шко­ ле, расположенной в жилом массиве завода «Свободный сокол». Возгла­ вил его работник завода В. Д. Кри- цин. С первых же дней здесь были четко распределены обязанности агитаторов, разработана , тематика лекций и бесед. С опытом работы этого маленько­ го коллектива Правобережный рай­ ком КПСС познакомил всех заведу­ ющих агитпунктами. Агитаторы убе­ дились в том, что можно и нужно каждый свой приход к избирателям сделать желанным и полезным, что лучше всего строить беседы, основы­ ваясь на фактах нашей сегодняшней жизни. И действительно, если вдуматься, наш город, его люди, их судьбы, жизнь наших производственных кол­ лективов — наглядное свидетельство огромных преобразований за годы Советской власти. Мы настолько привыкли к достижениям, что не всегда оцениваем их по достоинству. Но сейчас, в преддверии знамена­ тельной даты, стоит оглянуться, что­ бы увидеть сделанное, решить нере­ шенное, наметить планы на будущее. А. КОРОВИН, председатель Правобережногв райисполкома г. Липецка.