Ленинское знамя. 1970 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 6 гарта. 1989 г., X: 54 (12 613) П а р т и й н а я ж и з н ь г от овит с я С О Б Р А Н И Е С секретарем партбюро С. В. Епанечкиным я встретился сразу по­ сле состоявшегося в колхозе «Путь Ленина» открытого партийного соб­ рания. — Очень активно прошло собра­ ние, — сказал он, — выступали не только коммунисты, но и беспартий­ ные. В каждом выступлении — боль­ шая заинтересованность в улучше­ нии дел на фермах, в бригадах. Собрание, о котором ’идет речь, обсуждало итоги работы и задачи парторганизации в свете решений декабрьского Пленума ЦК КПСС. Ему предшествовала большая под­ готовка. О том, как она проходила, хочется рассказать подробнее. Вопрос для обсуждения тщательно готовили члены партийного бюро С. В.- Епанечкин, А. С. Шипулин, передовые коммунисты В. Л. Чет­ вертаков, В. П. Дрепин и другие. Например,' А. С. Шипулин подроб­ но изучил состояние полевод­ ства и внес свои предложения, осу­ ществление которых позволяет повы­ сить культуру земледелия. Комму­ нист В. Л. Четвертаков внимательно проверил перед собранием положе­ ние дел на овцеферме. Этот,участок колхозного производства был вы­ бран отнюдь не случайно. За по­ следние годы в хозяйстве уменьши­ лось поголовье овец, снизилась их продуктивность. Коммунист В. П. Дрепин по пору­ чению партбюро проверил состояние трудовой дисциплины среди механи­ заторов. На основе личных наблю­ дений он пришел к определенным выводам и внес свои предложения, направленные на борьбу с наруше­ ниями производственной дисципли­ ны. Доклад секретаря парторганизации т. Епанечкина на собрании был плодом коллективного труда. Он по­ лучился содержательным, был на­ сыщен убедительными примерами из жизни коллектива, а поэтому выз-вал ожизленные прения. — После такого собрания, — за­ метил один из коммунистов, — по­ лучаешь хороший заряд энергии. Хо­ чется работать лучше, делать боль­ ше. Подобное ощущение вынесло с собрания большинство его участни­ ков. Партийные собрания в колхозе , «Путь Ленина» и раньше проходили регулярно, с соблюдением уставных требований. Но на этом царила ат­ мосфера особой активности. Жизнь показала, что активность коммунистов надо воспитывать. Для этого партийная организация приме­ няет различные формы и методы своей деятельности. Здесь — и ин­ дивидуальные беседы с коммуниста­ ми, и партийные поручения, и пра­ вильное отношение к критическим за­ мечаниям, и регулярная информация о выполнении решений партсобраний и 'предложений коммунистов. После обсуждения постановления ПК КПСС «О практике проведения партийных собраний в Ярославской городской партийной организации» партбюро колхоза стало обращать на эти вопросы самое особое вни­ мание. Умелым животноводом зарекомен­ довал себя коммунист И. С. Аксе­ нов. А вот на партийных собраниях часто отмалчивался, хотя имел что сказать. Готовя очередное собрание, члены партбюро побеседовали с ним на эту тему, убедили его в том, что для партийной организации важно мнение каждого коммуниста. И. С. Аксенов выступил на" собрании с очень дельными предложениями. Он сказал, что в колхозе плохо органи­ зован зеленый конвейер. Весной ми­ нувшего года отвели для этой цели несколько гектаров озимых посевов. Стравливали их «из-под ноги». А ведь можно было заранее отве­ сти прифермские участки, засеять их травами, и все лето молодняк был бы обеспечен зелеными кормами. На следующем собрании агроном А. С. Шипулин по поручению парт­ бюро доложил коммунистам, что на­ мечено сделать по предложению, вы­ сказанному членом партии И. С. Аксеновым. Это не замедлило ска­ заться на активности участников собрания. Тракторист А. Ф. Кузне­ цов, например, раньше выступал очень редко, а тут сам попросил слова. •— Я уже много лет выращиваю кукурузу, — заявил он, — накопил большой практический опыт, а уро­ жаи кукурузы остаются низкими. Почему? Да потому, что в колхозе забыли про механизированные звенья. За ними заблаговременно не закрепляют площади, их не обеспе­ чивают необходимым набором ма­ шин и механизмов, очень мало вы­ деляют минеральных удобрений. А без всего этого никакой опытный кукурузовод большого урожая не получит. Правление артели и парт­ бюро должны обоатить серьезное внимание на механизированные звенья. Ведь дело дсшло до того, что в минувшем году колхоз собрал по 81 центнеру зеленой массы ку­ курузы с гектара. Если бы не жом, который мы завозим с сахарного завода, то кукурузного силоса кол­ хозу едва хватило бы на 2 месяца. Надо выделить под кукурузу луч­ шие участки земли, иметь достаточ­ но удобрений, организовать учебу механизаторов. Уже по этим отдельным фактам можно судить, как велика роль пар­ тийных собраний, когда они хорош о готовятся и когда на них активно выступают рядовые коммунисты. . Впереди много дел. Но в колхоз­ ной парторганизации есть еще ком­ мунисты, которые проявляют недис­ циплинированность, опаздывают на собрания, не посещают политзанятия. Это не может не беспокоить парт­ бюро. В прошлом году на собраниях и заседаниях партбюро заслушива­ лись отчеты коммунистов о выполне­ нии ими требований Устава КПСС, но очень редко. Надо, видимо, чтобы в течение года каждый коммунист отчитывался перед товарищами о выполнении уставных требований. Повышение активности каждого коммуниста — не самоцель, а сред­ ство для успешного решения задач, стоящих перед колхозом. Партбюро стремится повышать роль партийных собраний в воспита­ нии активности каждого члена КПСС. В этом оно видит одно из важных условий успешного решения стоящих перед коллективом задач. П. АЛЕКСАНДРОВ. д ЛЯ СОВРЕМЕННОГО уровня промышленного « сельскохо­ зяйственного производства характерен стремительный рост ме­ ханизации и автоматизации. Труд рядового рабочего становится все более сложным. И этот процесс чем дальше, тем больше будет требовать от него творческого мышления, уме­ ния перерабатывать мощный поток научной информации. В связи с этим повышение общеобразовательного м профессионального уровня работаю­ щей молодежи с каждым годом при­ обретает все большее значение. За последние пять лет в вечерних и заочных школах нашей области получили среднее образование 9.380 человек и восьмилетнее — 7.526. Вы­ росла сеть вечерних и заочных школ, педагогические коллективы укомплектованы в основном учите­ лями с высшим образованием. Однако ни охват молодежи обу­ чением, ни качество знаний оканчи­ вающих школы еще нельзя признать удовлетворительными. Тысячи мо­ лодых людей не имеют зосьмилет- него и среднего образования я ни­ где не учатся. Работники народного образования, комсомольские, проф­ союзные организации, руководители предприятий и учреждений, несмот­ ря на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, не до­ бились существенного улучшения образования взрослых. Бюро обко­ ма КПСС,.отмечая в июне прошлого года неудовлетворительное выпол­ нение государственных заданий по обучению молодых рабочих и кол­ хозников, потребовало ст педагогов,, а также от профсоюзных, комсо­ мольских организаций, от руководи­ телей промышленных и сельскохо­ зяйственных предприятий усилить: внимание к повышению образова­ тельного уровня работающей моло­ дежи. В результате принятых мер об­ ласть выполнила государственное задание по привлечению работаю­ щей молодежи в школу. Однако Данковский, Задонский районы и город Липецк, как и в прошлом го­ ду, не выполнили задания, а во вто­ ром учебном полугодии допущен большой отсев. Много выбыло уча­ щихся из вечерних и заочных школ Тербунского, Усманского, Станов- лянского районов. Вопросы сохранения контингента с учебой в сельской местности, т. к. школы очень часто находятся на далеком расстоянии от места рабо­ ты и жительства. Однако в Измал- ковском, . Воловском, Хлевенском районах на протяжении ряда лет не только выполняются планы приема, но и обеспечивается сохранение кон­ тингента учащихся, успешное освое­ ние программного материала. Много критических замечаний вы- школа свела к представлению еже­ месячных сводок о посещаемости и успеваемости учащихся. Только один раз перед началом учебного года партком завода «Свободный сокол» обсудил вопрос о комплек­ товании школы. Больше никакой помощи она не получала. Очень плохо поставлена работа во многих классах и школах сель­ ской молодежи Грязинского, Усман- Рабочая молодежь за партой учащихся в вечерних и заочных школах успешно решаются там, где педагогические коллективы поддер­ живают тесный контакт с админист­ рацией и общественными организа­ циями предприятий, колхозов, сов­ хозов и учреждений. Так работают учителя Больше-Поповской средней школы Лебедянского района, руко­ водители совхоза «Лебедянский» и Лебедянского сахарного завода. Пе­ ред^ началом занятий директор шко­ лы 'т. Васильева, директор завода т. Василенко и секретарь парткома совхоза т. Лапшин провели собра­ ния, а затем индивидуальные бесе­ ды с молодыми рабочими о необхо­ димости учебы. Учащимся предо­ ставляются положенные льготы, ус­ пехи в учебе учитываются при при­ своении звания «Ударник коммуни­ стического труда», премировании, предоставлении отпусков и т. п. Ра­ бота школы, посещение занятий ра­ бочими, их успеваемость отража­ ются на страницах заводской стенной газеты, В школе не было отсева без уважительных причин в прошлом году, успешно обучаются и все принятые в нынешнем году. Наиболее трудно сочетать работу сказывалось раньше в адрес педа­ гогического коллектива школы ра­ бочей молодежи № 8 г. Липецка. Учителя учли критику и в текущем году повысили качество уроков, до­ бились сокращения отсева. Хорошо работают учителя Г. Е. Кирсанова, Т. Г. Белянская, Л. М. Степанова, Л. Я. Тарадонова, А. И. Иваннико­ ва и другие. А вот уроки прошлого не пошли впрок педагогическому коллективу, и руководству школы рабочей моло­ дежи № 4 г. Липецка (директор т. Горшков). Она обслуживает два крупных предприятия — заводы «Свободный сокол» и цементный, рабочие которых проживают в од­ ном районе. Среди молодых соколь- цев и цементников более 1000 чело­ век не имеют восьмилетнего и сред­ него образования, а в школу вовле­ чено только 326 учащихся. За пер­ вое полугодие менее одной трети учащихся усвоили программный ма­ териал полностью, более половины не успевает, а пятая часть уже от­ сеялась. О каком же контакте ру­ ководителей школы с руково­ дителями заводов можно гозо- Арить? Всю работу с предприятиями ского, Тербунского и других рай­ онов. Неорганизованностью в обуче­ нии заочников отличается Новожиз- ненская школа Грязинского района (директор ,т. Корольков). Нередко учителя приходят на занятия непод­ готовленными, без рабочих планов, а иногда и вообще не являются в класс. Идет третья четверть, а в сель­ ских школах она фактически пос­ ледняя, так как занятия в них за­ канчиваются в апреле. Правильно делают те руководители, которые используют более свободное зимнее время учащихся и сейчас восполня­ ют недоданные в начале года уро­ ки. Перевод вечерних и заочных школ на новый учебный план, зачетную систему учета занятий, сокращение обязательных занятий и введение факультативов преследовали цель высвобождения времени для само­ стоятельной работы учащихся. В связи с этим рекомендовалось про­ водить занятия через день, выделяя следующий день для выполнения домашних заданий, а для зачетов и консультаций использовать субботу или один из выходных. Многие школы эти возможности не используют, и дела у них идут хуже прежнего. Все работники народного образо­ вания школ, профсоюзные, комсо­ мольские организации, руководите­ ли предприятий должны приложить усилия к тому, чтобы ликвидиро­ вать отставание учащихся и обеспе­ чить регулярное посещение занятий, сдачу зачетов. Если пропустившим занятия оказать помощь, то многие из них еще могут успешно закон­ чить учебный год. В период подго­ товки к экзаменам, кроме система­ тического повторения материала, чтения обзорных лекций в дни кон­ сультаций и особенно по субботам, полезно организовать самостоятель­ ную работу учащихся в учебных ка­ бинетах и лабораториях. Особенно важно проследить за предоставлени­ ем учащимся положенных льгот, а также за тем, чтобы их не отрывали ®т занятий. Необходимо уже сейчас начать готовиться к новому 1970—71 учеб­ ному году: спланировать сеть школ, классов, групп, определить целесо­ образные для каждого будущего учащегося формы обучения, органи­ зовать подготовку их к поступле­ нию в соответствующий класс. Ком­ сомольские и профсоюзные органи­ зации, отделы кадров предприятий обязаны провести индивидуальную работу с каждым нуждающимся в повышении образования и вручить ему путевку-направление в школу. Необходимо также готовить мате­ риальную базу, закрепить педагоги­ ческие кадры, своевременно зака­ зать учебники и учебные принад­ лежности. Работникам народного образования и школ следует пом­ нить, что они должны играть во всем этом ведущую роль. Э. ЛАХИНА, заместитель заведующего област­ ным отделом народного образова­ ния. ста» в шпиком г о ро д с к о м комитете н а ро д н о г о к о н т р о л я Ш С О В Ш И Ш Ь И В У л: * Комитет народного контроля уста­ новил, что в горсанэпидстанции (главный врач т. Цор-Аревян) допу­ скаются серьезные нарушения фи­ нансовой дисциплины. Так, зам. главного врача т. Милованова в 1969-м году совмещала должность лаборантки, а статист т. Проскурина Секретарь-машинистка т. Озчинни- : койа числились еще и санитарками. | За. прошлый год этими работниками I за ' совместительство получено 225 I рублей. А вот совмещения «помельче». ; Главный врач т. Нор-Аревян, поми- ' мо основной должности, занимал еще 0,5 ставки, зав. баклаборатори- ей т. Васильцова — 0,25 ставки, зав. санотделом т. Педан •— 0,5 ставки, зав. санэпидотделом т. Сагайдина — 0,5 ставки, зав. дезотделом т. Но­ викова — 0,25 ставки и зав. отделом т. Цимбал — 0,5 ставки. Всего этим лицам за 1969-й год к их основному заработку дополнительно выплачено 3075 рублей. Однако, как установле­ но, они не вели раздельного учета рабочего времени, не имеют необхо­ димых дневников учета по основной и совмещаемой работе. Иначе гово- ТРУД И ДИСЦИПЛИНА Социализм —• общество тружени. ков. Всякий труд на благо народа— и физический, и умственный— в на­ шем обществе уважаем и почетен. Каждый советский патриот после ус. пешно выполненного трудового зада, ния испытывает в душе то светлое чувство, которое ярко выражено в словах поэта: радуюсь я — это мой труд вливается в труд моей респуб­ лики. Но плодотворная работа немысли­ ма без высокой организованности и твердого порядка на производстве. Значение дисциплины труда на современном этапе коммунистическо. го строительства все более возраста­ ет. Это связано с расширением мае. штабов и усложнением задач нашего общественного производства, с внед­ рением новых методов хозяйствовав ния, с развитием научно-технического прогресса. Организованность и чет. кость особенно необходимы, когда люди имеют дело с техникой, когда в трудовом процессе, как правило, работа всех зависит от внимательно­ сти и дисциплинированности каждо­ го. Скажем, простой станка или трактора по нерадивости одного на­ рушает ритм работы многих, снижа­ ет трудовые показатели целого кол­ лектива. Руководя гигантской созидатель­ ной деятельностью народа, наша пар тия проявляет постоянную заботу о совершенствовании организации тру­ да и производства, об укреплении дисциплины на предприятиях и стройках, в колхозах и совхозах. Та. кая забота вновь выражена в реше­ ниях декабрьского (1969 г.) Плену­ ма ЦК КПСС. Для партии и всех советских лю­ дей святы заветы Ленина, который считал трудовую дисциплину одним из решающих факторов становления и социально-экономического прогрес­ са нового общества. Подчеркивая не­ обходимость соединить бурный демо­ кратизм трудящихся масс с желез ной дисциплиной во время работы Владимир Ильич призывал рабочих и крестьян «показать свою силу в деле самодисциплины и организации», на. учиться «лучшей трудовой дисиип лине и высшей технике труда» (Поли собр. соч., т. 36, стр. 265 и 181). Лучшая, высшая дисциплина по Ленину — это товарищеская дисиип лина, основанная на сознательности и самодеятельности трудящихся, яс­ ном понимании ими того, что онира ботают на себя, на свое общество По сравнению с капиталистической дисциплиной труда, которая держит­ ся на страхе перед голодом, нище­ той, безработицей, новая дисциплина неизмеримо глубже, прочнее. Она вырабатывается миллионами трудя-; щихся на повседневной практической работе, и важнейшее значение здесь имеют хорошие условия труда, пра­ вильная его организация. Забота об этом — одна из главных забот пар­ тии и государства, руководителей и организаторов производства. Нерадивость, пренебрежение тре­ бования дисциплины чужды и враж­ дебны самой природе социалистиче­ ского общества, его идеологии, мо­ рали. В них сказывается, по выра­ жению Ленина, влияние мелкобур­ жуазной стихии, стихии привычек, стремлений и настроений, в корне противоречащих рабочей дисципли­ нированности и социализму. Борьба против таких привычек и пережитков борьба за чистоту духовного об­ лика строителей коммунизма. Искоренение нарушений трудовой дисциплины, пьянства, порождающе. го большинство нарушений, ‘требует глубокой воспитательной работы, на­ правленной на повышение политиче­ ской сознательности людей, форми. рование и развитие у них коммуни­ стического отношения к труду, чув­ ства ответственности за положение дел на производстве. ЦК КПСС на основе анализа практики такой ра. боты в Тульской области определил принципы и конкретные пути воспи­ тания социалистической дисциплины труда. Это воспитание — процесс много­ образный и сложный. Он предпола­ гает и предупреждение фактов нару­ шения дисциплины, и суровое обще, ственное осуждение каждого такого факта с привлечением виновных к ответственности. Организаторами об­ щественного мнения против прогуль­ щиков, пьяниц, лентяев призваны быть прежде всего партийные, проф­ союзные и комсомольские организа­ ции. Трудовая дисциплина поддержи­ вается и укрепляется правильным сочетанием морального и материале ного факторов. Живая практика под­ тверждает действенность принципа материальной заинтересованности ра ботников в соблюдении порядка на производстве. В совхозе «Семенов ский» Марийской АССР, например работа каждого механизатора за год тщательно анализируется и оцени вается. При этом учитывается, имел ли он прогулы, нарушения трудовой дисциплины, берег ли машину. Если имел один-два проступка, с него удерживается десять процентов, бы­ ло несколько проступков, лишается половины и больше премиальных — не позорь звание механизатора, не наноси ущерба производству! Требования социалистической дис. циплины изложены в советских за­ конах и документах, регулирующих повседневную деятельность трудовых коллективов и отношения людей. В условиях села таким основополагаю­ щим документом, нерушимым зако­ ном колхозной жизни является Устав колхоза. Строгое соблюдение Устава, добросовестное выполнение возлагае­ мых на колхозников обязанностей — главное условие высокой организо. ванности и успеха на всех участках колхозного производства. В новом Примерном Уставе колхо­ за определены меры воздействия на Десять лет трудится на Липецком меха- ^ ническом завода Тамара Алексеевна Ба- 1 лашэва. Работая сеерлэзщчцей в первом* цехе, ударница коммунистического труда * отлично справляется со сложными зада- * н н ем и , ежедневно перевыполняет нормы., За отличные показатели она неодкократ- < ’ но награждалась ценными подарками. < , Фото Ю. Клюева. 1 ря, нет документов, подтверждаю­ щих их работу на совмещаемых дол­ жностях. За нарушение установленного по­ рядка работы по совместительству на главного врача горсанэпидстан­ ции т. Нор-Аревяна_ произведен де­ нежный дачет в размере месячного оклада. Обращено внимание горздравотде- ла и горфо на недостаточный конт­ роль за работой по совместительству в лечебно-профилактических учреж­ дениях. ЗА СКРЫТИЕ ОТ УЧЕТА Комитет рассмотрел также вопрос о достоверности переписи матери­ альных ценностей и хранении не­ установленного оборудования на ря­ де предприятий и организаций Ли­ пецка. Выявлено, что в СУ «Мех- земстрой» треста «Спецстрой» в пе­ репись не включено 560 килограммов бронзы на 634 рубля, а в СУ «Сан- техстрой» № 1 скрыты от переписи 17 автомобильных шин на сумму 1699 рублей. В конторе материально- технического снабжения этого _же треста плохо хранятся материаль­ ные ценности. Много недостатков в хранении ма­ териалов И оборудования на труб- ,ном заводе. Материалы разбросаны по всей территории, часть оборудо­ вания ржавеет под открытым небом. На цементном заводе контрольно­ измерительные приборы хранятся в неотапливаемом помещении. Комитет обратил внимание руко­ водства треста «Спецстрой», труб­ ного и цементного зазодов на серь­ езные недостатки, имеющиеся в хра­ нении, учете оборудования и мате­ риалов. Принято к сведению заявление, что приказом по тресту зам. началь­ ника управления «Мехземстрой» т. Мокрянскому и зам. начальника СУ «Сантехстрой» № 1 т. Зубкову за искажение отчетности объявлены строгие взыскания. Комитет предупредил зам. дирек­ тора трубного завода т. Крюкова и зам. директора цемзавода т. Черны­ шова об их персональной ответст­ венности за надлежащее хранение материальных ценностей. Группам народного контроля этих предприятий поручено обратить осо­ бое внимание на хранение и учет оборудования и материалов. д Жу р н а л „ П о л и т и ч е с к а я и нф о р м а ц и я ^ № 4 Вышел из печати очередной — четвертый в нынешнем грду — но­ мер журнала отдела пропаганды и агитации Липецкого обкома КПСС «Политическая информация». Он от­ крывается рубрикой: «Ленинское не­ меркнущее слово». В журнале поме­ щены статьи кандидата исторических наук, доцента Липецкого пединститу­ та А. Мартынова «Центрально-чер­ ноземные губернии в произведениях В. И. Ленина» и старшего препода­ вателя Елецкого пединститута Н. По­ лосина «В. И. Лёнин о научной ор­ ганизации труда». «Политическая информация» зна­ комит своих читателей с планом ра­ боты партийного бюро ордена Лени­ на колхоза имени Ильича Добрин- ского района на период весеннего сева в 1970 году. В журнале помещены также мате­ риалы, приуроченные к Международ­ ному женскому дню—8 Марта. Это —пропагандистская статья консуль­ танта Дома политического просвеще­ ния обкома КПСС В. Терновской, цифры и факты, рассказывающие о положении женщин в • социалисти­ ческих и капиталистических странах, и др. Журнал публикует примерную те­ матику политинформаций и бесед на март 1970 года. Э т о м о ж н о с д е л а т ь к а ж д о м к о л х о з е и с о в х о з е Б О Р О Н А - К У Л Ь Т И В А Т О Р ВНИС - Р Возделывание сахарной свеклы с минимальными затратами ручного труда, высокий урожай ее воз­ можен при условии получения рав­ номерных и дружных всхсдов. А та­ кие всходы получишь, если посеешь во влажную мелкокомковатой раз­ делки почву, равномерно заделаешь семена на глубину 3—4 см, положишь их на плотное ложе. Ввиду того, что хозяйства зачастую получают нерадивых. Колхозники, не выпол. неравномерные, изреженные всходы нившие без уважительных причин! установленный минимум трудового участия в общественном хозяйстве. а \ н™ шшщади инп также допускавшие прогулы, частич-*т0Ль1<0 ручным способом, без буке- особенно при посеве пунктирными сеялками, почти на половине посев­ ной пло ади они прореживаются но или полностью лишаются допол­ нительной оплаты и других видов материального поощрения. Колхоз­ ное собрание или правление колхоза может вынести нарушителям трудо­ вой дисциплины порицание, выговор, строгий выговор, перевести на ниже, оплачиваемую работу, освободить от занимаемой должности. Если же эти меры не помогут, и колхозник будет продолжать систематически нару­ шать трудовую дисциплину, к нему применяется крайняя мера — исклю_ чение из членов колхоза. Самые активные поборники дис. циплины труда — коммунисты, все передовики социалистического сорев­ нования за успешное завершение пятилетки, за достойную встречу 100-летия со дня рождения В. И. Ле­ нина. Быть верным заветам Ильича — значит быть требовательным к се_ бе и другим, проявлять нетерпимость к нарушениям порядка и правил со. циалистического общежития. Все материальные и духовные бла­ га, необходимые людям, создаются трудом, и только трудом миллионов. ■Чем крепче дисциплина труда, тем прочнее основа для повышения его производительности и эффективности общественного производства, тем больше возможностей для дальней, шего улучшения жизни трудящихся и нового подъема нашей социалисти. ческой акономшис В. ХОВРИН. тирования или вдольрядного проре­ живания. А это приводит к затяжке прорывки, снижает урожай. Результаты производственных ис­ пытаний показали, что применяемые в настоящее время на предпосевной обработке почвы культиваторы со стрельчатыми лапами (КП-4, КПН-4,2, КП-3 и другие) не обеспе­ чивают необходимой мелкокомкова­ той разделки. Предпосевную обработку более ус­ пешно можно выполнить пропашны­ ми езеклозичными культиваторами с установкой на них бритв с захза- том 150 и 85 мм. Особенно же высокое качество предпосевной обработки почзы обес­ печивает широко применяемая на Украине, а также в Курской и Во­ ронежской областях, берона-культи- ватор ВНИС-Р конструкции научно­ го сотрудника Всесоюзного научно- исследовательского института сахар­ ной свеклы (ВНИС) А. Г. Радченко. Это орудие рекомендуется применять и в нашей области. Борона-культиватор ВНИС-Р обес­ печивает равномерное рыхление на одинаковую глубину (5—6 см), при этом влажная почва не выворачи­ вается на поверхность, влага не те­ ряется. Благодаря этому появляют­ ся полные, равномерные всходы, что особенно важно при малых нормах высева семян одноростковой и гиб­ ридной свеклы. Глубина предпосев­ ной обработки / п о че ы бороной ВНИС-Р при надобности регули­ руется посредством груза, который навешивается сверху бороны. Испытания на Л ьг о е с к о й опытно­ селекционной станции показали, что на участках, где на предпосевной обработке применялась борона-куль­ тиватор ВНИС-Р, всходы свеклы появлялись более дружно, равно­ мерно и полнее, чем на участках, где почву обрабатывали культивато­ ром КП-4. После бороны-культива­ тора на погонном метре взошло по 56 растений, а после культиватора КП-4 — только 41. Наличие более полных и дружных всходов на уча­ стке, обработанном бороной-культи­ ватором ВНИС-Р, позволило приме­ нить довсходовое боронование и бо­ ронование по всходам, букетирова­ ние пунктирного посева, в результа- с е ч е н и е по Л -Л те чего снизились затраты труда и * !11Г повысился урожай свеклы на 17 центнеров с гектара. л . . . о Борона-культиватор ВНИС-Р, из- г и С . & готовленная из трех тяжелых борон, с , ж по производительности заменяет два культива­ тора КП-4А. Стоимость же трех борон (9 звень­ ев общей шириной за­ хвата 8,4 м) составляет 45 рублей, а двух куль­ тиваторов — 400 рублен. Стоимость 17 центаеров дополнительного урожая (47 руб.) окупает все расходы на изготовление бороны - культиватора ВНИС-Р. Изготовить борону- культиватор можно в условиях каждого хо­ зяйства. Для этого ис­ пользуются трехзвен­ ные тяжелые бароны ЗБЗТ-1 или средние бо­ роны ЗБЗС-1. На попе­ речных планках эвена бороны, кроме передней, вместо обычных острых зубьев устанавливаются стрельчатые лапки, изго­ товленные кузнечным способом. На первой по­ перечной планке бороны оставляют­ ся обычные заводские зубья. Стрельчатые лапки делаются раз­ ной длины: первый ряд — 145 мм, второй — 155 мм, третий 165 мм, четвертый — 175 мм. Барона ВНИС-Р имеет большее тяговое сопротивление, чем борона ЗБЗТ-1. Поэтому прочность стан­ дартной ваги для соединения звень­ ев будет недостаточной. Ее необхо­ димо усилить за счет дополни­ тельного уголка 30 на 30 мм. (Конструкция изготовленного звена бороны ВНИС-Р показана на рисун­ ках). В зависимости от мощности трак­ тора и сопротивления почвы на предпосевной обработке под сахар­ ную свеклу рекомендуется при­ менить один из следующих агрега­ тов: -----Леи- п ___ Ы( _____ Л а п ■ 1 4 V) 5 1 4 5 3 Рис. 1 а) трактор Т-74 или ДТ-75, сцеп ха С-Ц или средняя секция сцепки С-18, или четыре бороны культива­ тора ВНИС-Р (9—12 звеньев); б) трактор Т-74 или ДТ-75, сцеп­ ка С-11,, четыре-пять борон-культи- ватороз ВНИС-Р (12—15 звеньев); в) трактор КПД-35 или Т-38, сред­ няя секция сцепки С-11 или С-18 и две бороны-культиватора ВНИС-Р (6 звеньев). Для лучшего выравнивания почвы и обеспечения мелкокомковатой раз­ делки за бороной-культиватором надо прицепить легкие бороны БП-0,6, а еще лучше — райборонки. На участках, сильно засоренных пыреем, борона-культиватор ВНИС-Р забивается корневищами, работает плохо. Но надо надеяться, на таких запыренных почвах сахарную свеклу специалисты размещать не будут. И. БЕСКОВ, старший научный сотрудник Липецкой опытной станции, кандидат сельскохозяйственных хаук.