Ленинское знамя. 1969 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ 23 октября 1969 г.. >8 2 4 9 (12 5 04 ) Отчеты и выборы в *парторганизациях В ПРЕ ЗИДИУМ ПОСТУПИЛА ЗАПИСКА... Шли оживленные прения, когда в президиум отчетно-выборного пар­ тийного собрания совхоза «Покро­ во-Казацкий» от группы коммунис­ тов поступила записка. Председа­ тельствующий тут же зачитал ее: «Просим сравнить по отделениям се­ бестоимость одного центнера зерна». Этот эпизод «не показался знаме­ нательным. И не только потому, что на партийном собрании затрагива­ лась столь «тонкая» сторона дела. Налицо рачительный подход к во­ просам развития производства со стороны рядовых тружеников, воз­ росший уровень их экономических знаний. Все это, разумеется, имеет свою предысторию. Д'ва_ гада назад Лебедянский рай­ ком КПСС направил в «трудное» хозяйство, каким считался совхоз «Покрово-Казацкий», директором ди­ пломированного экономиста М. Д. Дьяконова. Такой выбор не случаен. Необходимо было резко улучшить руководство, научить людей считать в большом и малом. Этому администрация, партийный комитет уделяют постоянное внима­ ние. Одна из .оправдавших себя форм работы — бюро экономическо­ го анализа, которое возглавляет член КПСС С. Г. Козырева. Так, по рекомендации общественников ряд положений в оплате труда по­ ставлен в зависимость от себестои­ мости продукции. Та же взаимо­ связь — в условиях социалистиче­ ского со-оевнования. Отсюда, при подведении итогов сельскохозяй­ ственного года неизбежны выводы, сравнения. Ими-то и был оправдан­ но насыщен отчетный доклад, с ко­ торым выступил перед коммуниста­ ми секретарь парткома П. А. Саве- лов. ' — . Взять, к примеру, урожайность зерновых. Во втором отделении сна составила 20,5 центнера с гектара, в третьем — 16,5. Что стоит за этими цифрами? Докладчик критикует земледельцев третьего отделения за непомерное затягивание сроков по­ левые работ, низкое их качество, плохое использование удобрений. Особый упрек коммунистам, слабо возглавившим коллектив хлеборо­ бов. Выступает бригадир механизато­ ров второго отделения коммунист И. .Е. Родин. С гордостью говорит он о вдохновенном труде трактори­ стов и комбайнеров, которые в труд­ ных условиях получили неплохой урожай. В отделении, например, за­ ранее позаботились, чтобы, каждый посевной агрегат был оборудован приспособлениями для внесения ам­ миачной воды. Убраны зерновые, в сжатые сроки, полностью вспахана зябь. Вот они — слагаемые урожая, самое верное объяснение планомер­ ного его роста, которышва послед­ ние годы численно выразился так: 12—16—20,5 центнера с гектара. — Не по двадцать, а по двадцать пять — тридцать центнеров’ з'ерна с гектара может давать наши земля,— сказал на собрании И. Е. Родин, — и этих рубежей мы достигнем в ближайшее время. N Такому заявлению веришь. Ибо механизаторы бригады не привыкли бросать слов на ветер. Их авангард — партгруппа непременно позабо­ тится о том, чтоб планы стали явью. Недаром на собрании тепло говорилось об отличной работе ме- ханизтгорсв-коммунистов И. И. По­ пова, А. М. Кобзева, И. И. Калаш­ никова. Об их личном примере; вы­ соком чувстве ответственности. Есть чем гордиться животноводам второго отделения. За девять меся­ цев по сравнению с соответствую­ щим периодом прошлого года надои молока от коровы увеличились на 392 килограмма. Доярки-коммуни­ сты М. Я. Батунина и Р. В. Подмар­ кова уже выполнили свои обяза тельсгза и трудятся в счет 1970-го года. Успеху способствуют передо­ вые методы труда. Две фермы совхоза переведены на двухсменную работу, этому пред­ шествовала механизация трудоемки? процессов производства. И ёот от­ дача. Если в прошлые годы Семиц­ кая ферма имела самые низкие по­ казатели в хозяйстве, то нынче онэ — первая. В этой корреспонденции положи­ тельные примеры приводятся пре­ имущественно из жизни коллектива второго отделения. Это не случайно. Отделение в хозяйстве занимает первые места почти по всем пока­ зателям, в чем немалая заслуга коммунистов. Но вот что не удо­ влетворяет. Слишком велик разрыв в показателях передового коллекти­ ва и остальных. Равнение рядов — насущная проблема в «Покрово- Казацком». И в этой работе пар­ тийный комитет, администрация хо­ зяйства, думается, не проявляют еще должной настойчивости. В част­ ности, на собрании мало говорилось о том, как на местах внедряется передовой опыт, что тормозит этот процесс и осуществляют ли комму­ нисты в данном случае постоянный контроль за деятельностью специа­ листов, хозяйственных руководите­ лей. В нынешнем году хлеборобами хозяйства собрано 8125 тонн 'верна — показатель, намного превышаю­ щий принятые обязательства. Но резервы производства хлеба, прямо скажем, огромны. Уже в будущем году земледельцам «Покрово-Казац­ кого», очевидно, под силу взять де сятитыслчный рубеж. Но вот ориен­ тации на это на собрании также нс почувСтвов алось. Выступившие коммунисты М. И. Шальнее, В. Ф. Подмарков, П. В. Васильев и другие с большой заин­ тересованностью говорили о повы­ шении роли агрономической службы, ускорении темпов механизации ферм и других проблемах повышения эф­ фективности производства. По всем этим вопросам отчетно- выборное собрание приняло развер­ нутое постановление. Н. Л Е Д Е Н Е В . С РЕДИ РЕЗЕРВОВ роста про­ изводительности труда и по- ЁыИШиГя рентабёль н о е т н предприятия особое значение име* ют условия труда и культура про­ изводства. Этому у нас уделяет­ ся большое внимание. Чаплыгин- ский агрегатный завод — новое предприятие. У нас возводится главный корпус с производственной площадью 8000 квадратных метров, в котором разместятся основные це­ хи и участки. Намечено также по­ строить помещение под тарный цех, бытовки. Но администрация, партийное бю­ ро и весь коллектив завода не ждут, сложа руки, когда строители преподнесут светлые, п{*осторные помещения, в которых будут хоро­ шие условия для работы. За последнее время благоустроена заводская территория. Заасфальти­ рованы подъездные пути к цехам, площадки и тротуары, высажено много деревьев. Многое сделано и в цехах. В на­ чале года партийное бюро рассмот­ рело вопрос: «О повышении культу­ ры производства на заводе». Выра­ ботанные на нем рекомендации по­ служили программой действий для всего коллектива. Тон в этой работе задали коммунисты. В прессо-гальваническом цехе бригаду по внедрению культуры производства возглавил член пар­ тийного бюро А. Д .4 Юмашев. И сразу же принялись за дело. Сей­ час в помещениях светло и чисто, поставлены удобные верстаки и гтумбочки. На них — инструменты и приспособления. Своё слово сказали новаторы. Ё раскройном отделении, к при­ меру, для разгрузки толстого ме­ таллического листа используется электротельфер. Улучшены условия труда в сбо­ рочном цехе. До недавнего времени I у стендов опрессовки фильтров и столов для сборки постоянно была | грязь. Теперь тут сухо и чисто. Сте-I водителыюсти труда., Стало легче разобраться и в причинах невыпол­ нения норм отдельными рабочими. В прессовом цехе, например, обна­ ружилось следующее. Слесарь В. II. Карпенин часто не выполнял смен­ ных заданий, ссылался на то, чти ему, якобы, поручают слишком труд кую работу. Но после наведения об­ щего порядка причины неудач рабо­ чего быстро раскрылись. Все деле заключалось в низкой культуре тру- Над улучшением условий труда на рабочих местах по-настоящему мы начали думать только в этом году и, понятно, еще мало сделали. Но важно отметить, что люди вошли, как говорится, во вкус дела, стали всячески содействовать улучшению эстетики и внедрению культуры про изводства. у Большое значение придается со­ кращению потерь рабочего времени. КОММУНИСТЫ — ОРГАНИЗАТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА Ц Ц ны и оборудование окрашены в спо­ койные тона Около цеха установле­ ны емкости для дизельного топлива, а к опрессовочным стендам проведен трубопровод. В результате — лик­ видирован тяжелый ручной труд. Это позволило высвободить 10 под­ собных рабочих, перевести их на другие участки. Благоприятные условия для рабо­ ты созданы ч.в других цехах, на­ пример, в ремонтно-механическом. В помещении стало светло, работа­ ет вентиляция, появились комнат­ ные цветы. Улучшение рабочих мест благо­ приятно отразилось на росте произ- да. Прямо на рабочем месте слеса рю было доказано, что он недоста­ точно четко организует свой труд: детали и инструмент у него навалом, кругом —стружка. П о ис ки неиспользованных резер­ вов ведутся на всех участках. Твор­ ческая бригада механического цеха, руководима^ коммунистом Анатоли­ ем Дмитриевичем, Гайдуковым, к примеру, внесла предложение уста­ новить механические пилы для рез­ ки металла. Был оборудован уча­ сток для раскроя толстолистового металла: Однако все это только начало. Участники специальных рейдов уста­ новили, что станочники в среднем по 5—6 процентов, а па отдельных участках до 8 процентов рабочего времени тратят на подготовку обо­ рудования и инструмента. Подсчи­ тано, что на заводе по этой причи­ не ежедневно терялось более чем 10 человеко-дней. Отдел труда й зарплаты изучил этот вопрос и предложил организовать централи­ зованную заточку инструментов. Теперь рабочие получают заправ­ ленный инструмент, а не тратят вре­ мя на его-подготовку. Выяснениями причин потерь ра­ бочего времени занято много рабо­ чих и служащих. Заполняется анке­ та для самоконтроля рабочего дня, в которой агрегатчики указывают потери времени и их причины. Н* отдельных участках были выявлен* большие простои из-за ремонта об# рудования. На основании полученных данны* администрация и партийное бюро завода разработали мероприятия по рациональному использованию рабо­ чего времени. Частично они уже осуществлены: упорядочен ремонт оборудования, внедрен строгий учет прихода и ухода людей с работы, труд рабочих оплачивается по ко­ нечной операции и т. д. Предмет особой заботы коммунистов — тру­ довая дисциплина. Таковы усилия агрегатчиков по повышению культуры производства и снижению потерь рабочего време­ ни. Отрадно, что в эту работу вклю­ чились заводской комитет профсою­ за. организации ВОИР и НТО. Те­ перь главное — добиться, чтобы эта работа проводилась систематически, на основе растущей технической и экономической грамотности коллек­ тива и подъема соревнования тру­ жеников предприятия в честь 100- летия со дня рождения В. И. Лени­ на. С. МОИСЕЕВ, секретарь партийного бюро Чаплыгинского агрегатного завода. В. ТРИШИН, нешт. корр. «Ленинского знамени». ☆ На сотни предприятий нашей страны и в десятки зарубежных стран идет продукция Соколь­ ских металлургов. В эти дни труболитейщики работают с осо­ бым подъемом. Социалистическое соревнование в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина приносит коллективу новые трудо­ вые победы. Особенно хорошо трудится во втором трубном бригада, руководимая Михаилом Ивановичем Зубакиным. В сорев­ новании этот коллектив удержи­ вает первое место. НА СНИМКЕ: члены бригады коммунистического труда Иван Степанович Юшков (слева) и Иван Тимофеевич Лосев. Фото И. ‘Воронова. С Т А Л Ь Н А Я Р Е К А М И Х А И Л А К И Н Е Б А С А М е т а л л у р г и З а п о р р ж с т а л и т е п л о п о з д р а в и л и с т а л е в а р а п ято й М а р т е н о в с к о й п ечи, к о м м у н и с т а М и х а и л а Т р о ф и м о в и ч а К и н е б а с а с 2 5 -л е т н и м ю б и л е е м е г о р а б о т ы на з а в о д е . Ч е т в е р т ь в е к а н а з а д 1 7 -л е т н и м п а р е н ь к о м п р и ш е л он на З а п о р .о ж с т а л ь , г д е в ы р о с в н а ­ с т о я щ е г о м а с т е р а с в о е г о д е л а , о д н о г о и з и н и ц и а т о р о в о с в о е н и я н о в о й т е х н о л о г и и с в е р х с к о р о с т н о г о с т а л е в а р е н и я . О п ы т К и н е б а с а и е г о к о л л е г и с п о л ь з у е т с я на м н о г и х з а в о д а х стр ан ы . С в о й с е р е б р я н ы й ю б и л е й Г е р о й С о ц и а л и с т и ч е с к о г о Т р у д а М и х а­ ил К и н е б а с о т м е т и л з а в е р ш е н и е м в ы п л ав к и м и л л и о н а 1 00-ты сячн ой то н н ы стали, с в а р е н н о й и м з а ч е т в е р т ь в е к а р а б о т ы у м а р т е н а . ☆ Запорожье. (Корр. ТАСС). Л ИПЕЦКИЙ завод «Метиз» — предприятие небольшое. Оно относится, ка<$ говорится, ко «второму эшелону», но коллектив предприятия не стоит в стороне от юбилейного соревнования, старается успешно выполнить взятые обяза­ тельства Если посмотреть на показатели его работы, то можно только пора­ доваться успехам. План 9 месяцев выполнен по всем измерителям. Труженики «Метиза» в четвертом го­ ду пятилетки внедрили ряд нов­ шеств, значительно повысивших про­ изводительность труда. Долгое время основная продукция завода — металлические бочки, име­ ла отклонения от ГОСТа. Группа ра­ ботников предприятия побывала нг одном из заводов в Чебоксарах и привезла в Липецк новые чертежи, которые помогли улучшить качество изделий. И как результат, «Метиз» не по­ лучил в нынешнем году ни одной рекламации на выпускаемую про­ дукцию. В красном уголке предприятия ви­ сит красочная доска — «Наши обя­ зательства». В них говорится: «годо- | вой план завершить досрочно, к 26 ☆ декабря, а пятилетний — к 7 нояб­ ря 1970 года; сэкономить сырья и материалов на 8 тысяч рублей, по­ высить производительность на 1,6 процента». Обязательства хорошие. Но давай­ те посмотрим, какой ценой они вы­ полняются. В сейфе у главного инженера «Метиза» А. В. Смыкова в папке хранятся многочисленные планы. Здесь есть все: планы Научной ор­ ганизации труда, внедрения новой техники, экономии, модернизаций оборудования. по пересмотру норм. А разве я ви­ новата? В таких трудных условиях люди по иным нормам работать не будут. Сейчас на предприятии все нормы — опытно-статистические. А их— около 250. И все же упорядочить их можно. Разве нельзя с помощью хро­ нометража выявить научно обосно­ ванные нормы? Можно, но следует создать людям необходимые условия для работы. Тогда и не будет ущем­ ления их заработку. А пока фонд заработной платы здесь намного опережает рост производительпости |^ г ш ™ и м 1И1■ИИ Iи!!!■— ИИ— — И з редакционной почты НОТ В ОБХОД Валя Викулина, кото­ рую вы видите на этом снимке, работает шли­ фовщицей в экспери­ ментальном цехе елецко­ го завода «Гидропри­ вод». За два года она в совершенстве овладела профессией и ныне счи­ тается одним из лучших молодых специалистов, систематически перевы­ полняющих сменные за­ дания. Ее изделия толь­ ко отличного качества. фото М. Манаенкова. ☆ Какие же мероприятия преду­ смотрены планом научной организа­ ции труда? «Изготовить и устано­ вить вентиляцию в сварочном отде­ лении, поставить изолированные ка­ бины для сварщиков, произвести покраску производственных площа­ дей, утеплить их, внедрить научно обоснованные нормы выработки и расценки на всю продукцию, один раз в две недели проводить беседы с коллективом по итогам работы». Оставляем на совести составите­ лей плана высокие понятия, такие как «научная организация труда», спускаемся, как говорится, с небес на землю. Сварочное отделение. Крохотный, полуразвалившийся сарай, выбиты 'окна, всюду грязь и запустенье, не­ сколько сварочных аппаратов в бес­ порядке лежат На полу. Горы 200- литровых железных бочек у входа Ни о какой производственной эсте­ тике не может идти речи. На заводе—18 сварщиков. А в от­ делении одновременно работать мо­ гут не более трех человек. Знат­ ный сварщик Клавдия Рыженкова предпочитает трудиться прямо на дворе, среди грохота и шума. Кстати сказать, все 18 сварщиков выполняют план на 180—250 процен­ тов. Неужели они мастера столь высокой категории? Нет, конечно. Разгадка в другом. На предприятии очень занижены нормы выработки. Эконом тст Н. В. Острикова рас­ сказывает: — На днях управление местной промышленности объявило мне строгий выговор за слабую работу труда. По итогам работы за 10 ме­ сяцев перерасход составит около 10 тысяч рублей. — Какую Экономическую работу вы проводите? — спрашиваем Ост- рикову. — Никакой. — А итоги соревнования? — Мы подводим Их. когда ВИДИМ; что можно выйти в число победите­ лей. ( * ) . Не занимается вопросами органи­ зации соревнования й заводской ко­ митет профсоюза. — Принимать Индивидуальные обязательства у нас нельзя. — авто­ ритетно разъясняет председатель завкома И. Аксенов, — у Нас Люди работают бригадным методом. Да, на «Метизе» составляют очень хорошие планы, но мало что делают для их претворения в жизнь. Не соблюдают руководители завода и условия коллективного до­ говора. Так, первым пунктом в кол- договоре записано: «Создать каж­ дому рабочему условия для успеш­ ного выполнения социалистических обязательств». Вторит колдоговору и решение завкома: ^Провести смотр-конкурс культуры производства, обеспечив широкое участие в нем рабочих и служащих». Красивые обещания остались на бумаге. В Механическом цехе так­ же очень трудно работать. Разбиты стекла, грязь, под ногами металли­ ческие отходы, рабочие теснятся в центре помещения, дружно обсуж­ дают что-то, не относящееся к про­ изводству. Многие работают просто во дворе. Но и здесь негде развернуться Крохотная дощечка с надписью «Место для отходов» утонула в гро­ мадной горе жестяных обрезков, возвышающихся на уровне второго этажа. ЦЗо дворе изготавливают 200-лит­ ровые железные бочки. Вспышки электросварки. грохот молотков, люди, с трудом пробирающиеся в лабиринтах готовой продукции, — такова картина, которая предстает пепед глазами. Да, покривили душой хозяйствен­ ники. Не создали они людям условий для работы. — План увеличили в 1,5 раза, а как его выполнять? — спрашивает слесарь В. Попов. — фартуки выдаются на 6 меся­ цев, а они и месяца не выдержива­ ют. — добавляет слесарь А. Щерба­ ков. — А в зиму нам вообще сказа­ ли, что спецодежды не будет, — это слова Электросварщика Б. Титова, — не положено. Действительно, завод «Метиз» относится к 6 категории и поэтому многие льготы минуют его коллек­ тив. Страдают и сварщики, которым «не положено» спецодежды в зим­ ний период. Да и то. что положено, завод по­ лучить не может. ' Например, по штатному справочнику здесь долж­ ны работать инженер-конструктор, технолог, начальники цехов, эко­ номисты. но в штатном расписании управления местной промышленнос­ ти эти должности опять же «Не пре­ дусмотрены». Поэтому до последне­ го времени на заводе ни на одну деталь не было составлено техноло­ гии ее изготовления, немало трудов стойло разработать её собственными силами. Предприятие работает по новой системе, но пользуется ее преиму­ ществами лишь частично — получая премии. А вот производить денеж­ ный начет на тех, кто срывает по­ ставки, здесь еше не пытались. Сейчас работники «Метиза» воз­ лагают большие надежды на вновь строящийся специализированный пех металлоизделий, который дол­ жен вступить в эксплуатацию в бу­ дущем году. Но сидеть сложа руки не приста­ ло коллективу предприятия. Нуж­ но, не теряя времени, «уйти под крышу», подготовить производствен ные помещения к зиме и создать, наконец, нормальные условия для выполнения принятых обязательств А. БАЮКАНСКИЙ. Официальный о т д е л ОВ У Л У Ч Ш Е Н И И Р А Б О Т Ы Ш К О Л В Л Е Б Е Д Я Н С К О М Р А Й О Н Е Исполком областного Совета депутатов трудящихся рассмот­ рел вопрос о том, как Лебедян* ский райисполком выполняет по­ становление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах даль­ нейшего улучшения работы сред­ ней общеобразовательной шко­ лы». В принятом решении отме­ чается, что в районе после выхода в свет этого постановления про­ ведена значительная работа по укреплению учебно-материальной базы школ. За два года построе­ но школьных зданий на 1400 уче­ нических мест. Повышается уро­ вень учебно-воспитательной рабо­ ты и качество знаний учащихся, количество второгодников заметно уменьшается. По итогам 1968— 1969 учебного года успеваемость составила 98,4 процента. Увели­ чивается число школ и учителей, заканчивающих учебный год с полной успеваемостью. Вместе с тем в работе Лебе­ дянского райисполкома по выпол­ нению постановления НК КПСС и Совета Министров СССР име­ ются серьезные недостатки. Учебно-воспитательная работа в ряде ожол — Больше-Попов­ ской и Шопекой средних, Павель- ской восьмилетней и других—на­ ходится на низком уровне. Боль­ шое число учащихся не переходит своевременно из класса в класс. Некоторые сельские Советы да­ леки от нужд школ, плохо зани­ маются их ремонтом, организа­ цией питания детей. Колхозы и совхозы слабо привлекаются к строительству школьных зданий. Многие учителя не обеспечены квартирами. Исполком обязал Лебедянский райисполком принять меры по по- выпению ответственности работ­ ников ратоно и школ за обучение и воспитание детей, повышение качества знаний, организацию внеклассной и внешкольной рабо­ ты с детьми, а также привлечению колхозов, совхозов и других предприятий на помощь школе. Предложено в месячный срок разработать мероприятия по укреплению материальной базы школ. Предложено улучшить строительство Интернатов, спорт­ залов и столовых при школах, организовать подвоз далеко жи­ вущих учащихся, обеспечить де­ тей горячей пищей. Исполкомы районного и сель­ ских Советов должны создать учителям и руководителям школ нормальные жилищно-бытовые условия, ускорить строительство жилья для нуждающихся, улуч­ шить снабжение учителей товара­ ми пеовой необходимости. Работникам облоно предложено больше оказывать помощи район­ ному отделу народного образова­ ния и руководителям школ в по­ вышении ими образовательного уровня и методического мастер­ ства. Принято решение построить в 1971 году в селе Куймань сред­ нюю школу на 480 ученических мест. Учитывая, что подобные недо­ статки имеют место в работе школ других районов и городов, облисполком обязал бее райгорис- полкомы рассмотреть вопрос о ходе выполнения постановления ПК КПСС и Совета Министров СССР о средней школе и устра­ нить имеющиеся недостатки. ПО ЦЕХУ Г У Л Я Е Т СКВОЗНЯК Несколько дней назад в «Ле­ нинском знамени» сообщалось о серьезных недостатках на строительстве завода «Центро- лнт». Почта принесла новые факты, обвиняющие работни­ ков «Центролитстроя». Прошел почти год, как был сдан в эксплуатацию цех мел­ кого литья на заводе «Центро- лит». Но и сегодня рабочие пла­ вильного отделения вспоминают недобрым словом строителей тре­ ста «Промсгрой» Особенно сей­ час, в осенние дни. Дело в том, что оти до сих пор не установили фонарные оконные переплеты. -— У вагранки жарко, пот с тебя градом, а чуть в сторону — ветер гуляет, дождь льет на го­ лову. Как тут не простудиться,— жалуются заливщики. Однако, сколько бы ни напоми­ нал начальник цеха И. В. Яриков строителям об Их недоделках, те упорно отмалчиваются. Незастек­ ленный фонарь остается на вто­ рую зиму. Еще большую тревогу вызы­ вает ход подготовки к .зиме в це­ хе шихты и формовочных мате­ риалов. И опять же из-за этих злополучных недоделок. Здесь первый упрек следует от­ нести в адрес «Центролитстроя». Это его строители еще в прош­ лом году должны были сдать цех, как и полагается, с ворота­ ми. Но, как это часто бывает у них, поспешили сдать заказникам промышленные объекты, а в от­ ношении ворот пообещали: — Навесим. И «навешивают» вот уже де­ сятый месяц. Возможно, мы бы промолчали о воротах, если бы речь шла только о них. Но ведь очень скоро в воз­ духе закружат белые «Мухи», а в цехе не расшиты швы стеновых панелей, не установлены натель­ ники. Не заделан наружный про­ ём вокруг пневмотранспорта, не готов пол: нет стяжки. Но и это, как говорят в цехе, еще полбеды. А вот и сама беда. Строители «Центролитстроя» почти все лето не показывались в цехе. А Их там ой как ждали! Рабочим трудно обходиться без копрового отделения. И вот яви­ лись, наконец, долгожданные. Но прежде чем приступить к работе, демонтировали три стеновые па­ нели площадью не меньше 20 квадратных метров. Словом, про­ рубили окно на свежий воздух. А если еще добавить, что в со­ седнем отделении регенерации от­ делочники треста «Промсгрой» еще не утеплили окна, то совсем не трудно представить, в каком положении оказался цех. Полный простор всем вьюгами и сквозня­ кам. Правда, в некоторых делах центролитовцы не стали ждать строителей — решили кое-что сделать своими силами. Напри­ мер, ворота. А когда услышал об этой новости начальник управле­ ния «Цент1ролитстрой» Э. Г. Виль- кевич, вместо того, чтобы изви­ ниться, рассудил: — Давно бы так. У нас своих дел по горло. «Своих» — это значит на объ­ ектах мясокомбината, автохозяй­ ства, трубного завода... «Центре лит» ^ля кего оказался чужим. Хотя, заметим, управление имену­ ется не «Мясстрой» или «Труб- строй», а именно «Центролит- строй» и призвано строить, преж­ де всего, объекты «Центролита». «Центролитстрой», как генпод­ рядчик, очень медленно устраняет недоделки, не требует этого и от своих субподрядных организаций. Так, управление «Южпромвенти- ляпия» еще не закончило монтаж приточных камер на электриче­ ских пунктах станционного управ­ ления. А строитёли «Юговосток сантехмонтажа» не установили калориферы в бытовых помеще ниях. А коль не выполнены мон­ тажные работы, не могут присту­ пить к наладке этектрнки. Н. ШАТОХИН, инженер завода «Центролит». ____ - _________ - ____________ V-*/