Ленинское знамя. 1969 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ Г «дуста 19в9 1 % & Ш (12 1391 В постановлении ЦК КПСС « О работе Добрияского райкома партии Липецкой области» указывается на необходимость дальней­ шего улучшения деятельности первичных парторганизаций, повыше­ ния их роли в осуществлении политики партии в деревне. Первичные организации и партийные группы призваны оказывать свое влияние на положение дел непосредственно в бригадах, отделениях и на фермах. О том, как выполняется это указание Центрального Комите- ♦ та, рассказывают секретари сельских партийных комитетов. У Ч Е Б И Т В О Р Ч Е С Т В А О Опыт показывает, что активность коммунистов растет обычно там, где созданы условия для полного выяв­ ления их воли и мнений, где сущест­ вует взаимная требовательность в выполнении принимаемых решений и положений Устава КПСС. Именно в такой обстановке у партийного кол­ лектива вырабатывается ясное пони­ мание своих задач, умение выбирать славные направления в работе. Процесс повышения боевитости кашей парторганизации стал особен­ но заметен в последнее время. У ком­ мунистов поднялось чувство ответст­ венности за дела своих коллективов, они настойчиво ищут пути совершен­ ствования форм и методов партийной работы. В колхозе создано три бригадных варторганизации и восемь партийных групп. Возглавляют их знающие, ав­ торитетные коммунисты. Например, на свиноводческом комплексе, где насчитывается 20 коммунистов, секре­ тарем парторганизации избран вет­ врач С. И. Бураков, на участке № 1, где 34 коммуниста,— агроном А. Т. Дедова, на участке № 2 —зоотехник 3. М. Хрипушина. Четверо партгру­ поргов имеют среднее специальное об­ разование. Мы регулярно заслушиваем отче­ ты секретарей и партгрупоргов об их работе. Кстати сказать, работа эта ведется по заранее намеченным пла­ нам, которые также утверждаются парткомом. В планах предусматри­ ваются все важнейшие вопросы, ка­ сающиеся жизни коллективов, выпол­ нение социалистических обязательств, укрепление трудовой дисциплины и т. д. Раз в два месяца организуем об­ мен опытом работы секретарей и партгрупоргов. В семинарах участву­ ют члены парткома, руководители хозяйства, старые коммунисты. Не­ редко перед партактивом выступают представители райкома КПСС. Члены парткома оказывают и непосредст­ венную помощь первичным органи­ зациям и партгруппам. Они присутст­ вуют на собраниях, показывают, как лучше подготовить и обсудить тот или иной вопрос. Словом, наши акти­ висты постоянно учатся, и это предо­ пределяет их творческий труд. Боевым и сплоченным коллективом зарекомендовали себя, например, коммунисты первой тракторной бри­ гады (партгрупорг В. П. Кондратьев). Члены КПСС действуют под деви­ зом: мы в ответе за все, что происхо­ дит в бригаде. И не случайно ком­ мунисты выступили инициаторами со­ ревнования коллектива за право на­ зываться «Бригадой высокой культуры земледелия». Слово механизаторов подкрепляется делом. Они первыми в колхозе и с хорошим качеством за­ вершили сев зерновых и технических стыв выполнить социалистические обязательства, принятые в честь 100 - летия со дня рождения В. И. Лени- в&. А. ПОЛУХИН, секретарь парткома колхоза «Путь Ленина» Усманского района. Ш КОЛА ВОСПИТАНИЯ К О М М У Н И С Т О В Вопросы расстановки коммунистов, совершенствования структуры внут­ ренних звеньев парторганизации по­ стоянно находятся в поле зрения совхозного парткома. У нас действует пять отделенческих партийных орга­ низаций, в трех из них созданы пар­ тийные группы. Как проявляют они себя на производстве, в чем заключа­ ется авангардная роль членов КПСС? ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ влить и п ро и зво д с т во культур, организованно вели сенокос, дружно приступили к хлебоуборке. Деятельны партгруппы на свино­ водческом комплексе. На собраниях коммунистов здесь обсуждаются воп­ росы научной организации труда, вскрываются недостатки в соревно­ вании животноводов и принимаются меры по их устранению. В повестку дня нередко включаются вопросы воспитания колхозников. Одно время заведующий котельной В. В. Анохин ослабил работу вверен­ ного ему участка, стал появляться «навеселе». На собрании партгруппы состоялся острый принципиальный разговор с коммунистом т. Анохи­ ным. Товарищи потребовали от него резко изменить отношение к пору­ ченному делу, быть образцом для ок­ ружающих. Работа котельной улуч­ шилась. На собраниях партгрупп заслуши­ ваются отчеты ком'мун'истов-руково- дителей бригад и ферм о выполне­ нии ими партийных поручений. Чтобы поднять роль партгрупп, мы практи­ куем предварительное обсуждение на собраниях кандидатур вступающих в в члены КПСС. Активное участие партийных орга­ низаций бригад, партгрупп, всех коммунистов в колхозном производ­ стве — залог успешного решения стоящих перед коллективом задач. Колхозники полны решимости с че- и намечают меры их устранения. Если партийное собрание является школой, то выступление на нем с полным правом можно назвать экза­ меном для коммуниста. И действи­ тельно, зрелость суждений, знание предмета дела, умение аргументиро­ вать свои доводы — вот те слага­ емые, из которых складывается пред­ ставление о личных качествах того или иного товарища. Заметить их, развить, а чаще — воспитать, н есть задача школы коммунистов. Как это достигается? В партийной организации 4-го отделения обсуж­ дался вопрос о роли и месте комму­ нистов в проведении уборки урожая. Еще задолго до собрания многие члены КПСС получили задание про­ верить готовность отдельных участ­ ков производства к жатве, расстанов­ ку людей и т. д. Многое в ходе этого рейда взято было на карандаш, и по­ тому на партийном собрании состо­ ялся конкретный, обстоятельный раз­ говор. Вот когда не было пассивных, каждый высказался по существу! . Итог такого разговора очевиден. Сразу же после собрания отремонти­ рован крытый ток, заведующим его был назначен коммунист Н. Т. Жуч­ ков, весовщиком — коммунист Г. А. Аносов. Предмет особого внимания — реа­ лизация критических замечаний и предложений. Члены партгруппы пти­ цеводческой фермы рекомендовали ускорить строительство новых произ­ водственных помещений. Сейчас ве­ дется оборудование уже третьего по счету птичника, что позволит совхозу Отличной школой воспитания ком- ; к концу года иметь 80 000 кур-несу- Н Е О Б Х О Д И М А Ц ЕЛ ЕУСТ РЕМ Л ЕННОС ТЬ мунистов зарекомендовали себя у нас партийные собрания, о них мне и хо­ чется рассказать. Раньше собрания нередко проводились формально, на них обычно выступали одни и те же ораторы, а часть коммунистов отмал­ чивалась. В парткоме тщательно проанализи­ ровали причины этого. Стало очевид­ ным, что некоторые повестки дня просто не задевали за «живое» участников таких собраний, иначе го­ воря, нередко обсуждению подлежа­ ли вопросы второстепенные, не зат­ рагивающие жизненных интересов коллектива. Такая практика в корне изменена. Достаточно даже бегло оз­ накомиться с вопросами, обсуждав­ шимися коммунистами за последнее время, чтобы увидеть широту и раз­ нообразие партийной жизни. Формы и методы политической ин­ формации, работа агитаторов, выпол­ нение коммунистами партийных пору­ чений — вот, к примеру, пункты из повесток дня последних собраний партийной организации отделения № 1 . Добавим, что в отделении за год проводится по 10— 12 собраний. К подготовке и организации их привле­ кается широкий круг рядовых ком­ мунистов. Члены КПСС обстоятельно разбираются в причинах недостатков в работе отделения, бригады, фермы шек вместо планируемых 50.000. Коммунисты видят, таким образом, что их предложения учитываются, и это укрепляет авторитет собрания. Чаще стали обсуждаться внутри­ партийные вопросы: как коммунисты выполняют требования Устава КПСС, как повышают свой идейный уровень, какова их роль в укреплении дисцип­ лины, в воспитательной работе. По большому счету идет спрос с каждого. На партийных собраниях не раз подвергался критике бригадир И. М. Колыхалов за слабое руководство коллективом. Ссылаясь на загружен­ ность, он но существу самоустранил­ ся от воспитательной работы с жи­ вотноводами. Члены КПСС рекомен­ довали администрации подыскать т. Колыхалову другую, посильную должность. Сейчас коллектив фермы удерживает первенство по совхозу. Партком старается развивать ини­ циативу отделенческих парторганиза­ ций, партгрупп, но не подменяет их. Раньше секретари, партгрупорги не­ редко ждали указаний о проведении собраний, о повестке дня. Сейчас все отделенческие партийные организа­ ции, партгруппы работают по плану, составленному на год. Н. ЕФАНОВ, секретарь парткома совхоза «Первомайский» Лебедянского района. Фото информация Шесть лет тому назад. после окончания Десятилетки. Аня Сер­ геева (фото слева) пришли в цех эксплуатации инструмента ЛТЗ. Здесь она освоила специаль­ ность и сейчас считается одной из лучших заточниц цеха. Она удар­ ница коммунистического труда, ее фотография на цеховой Доске по­ чета. Сейчас передовик производ­ ства перевыполняет нормы выра­ ботки. У строителей нового прессового цеха Липецкого силикатного за­ вода — горячая пора. Они обя­ зались ввести в строй новые мощ­ ности ко Дню строителя. На снимке внизу: слесаои-наладчики Борис Яковлевич Муравьев и Дмитрий Николаевич Бадиков заканчивают наладку автоматов механической съемки кирпича. Фрто И, Воронова и Г. Солодкова. МАСТЕР НА ВСЕ РУКИ Максим Митрофанович Дуплишев пришел в совхоз «Солидарность» прямо с фронта. Несколько лет водил тяжелые тягачи по разбитым воен­ ным дорогам, соскучились руки зем­ лепашца по мирному труду. В совхо­ зе стал трактористом. И всегда пере­ выполнял нормы. Успевал вовремя отремонтировать свою машину, по­ мочь товарищам, обучал новичков. Потом с отличием окончил шестиме­ сячные курсы комбайнеров, освоил слесарное дело. «Мастером на все руки» стали называть его в совхозе. Дуплишев работал на всех марках тракторов и комбайнов. Его имя за­ несено в «Книгу трудовой славы» сов­ хоза, фотография висит на Доске почета. В прошлом году М. М. Дуп- лищев на своем комбайне СК-4 на­ молотил б тысяч центнеров зерна. Это лучший результат по совхозу. За ударный труд руководство совхо­ за премировало передовика мотоцик­ лом. Нынче Максим Митрофанович пер­ вым закончил ремонт своей машины, помог отремонтировать комбайны товарищам — М. П. Попову и М. Н. Юрову! В этом году поступил в сов­ хоз новый комбайн. Получить его мечтал каждый комбайнер. Но все понимали, что такой честп больше, чем все они, достоин Максим Митро­ фанович. Ему и отдали новую маши­ ну. Но Дуплишев рассудил по-друго­ му: —Зачем мне ровый? У меня и ста­ ренький еше молодец, пока никому не уступает. Пусть на новом порабо­ тает тот, у кого практики маловато. Комбайн первое время будет рабо­ тать без поломок, а новичок, гля­ дишь, и опыта наберется. —Несколько лет назад в бригаду пришел Михаил Погёов, только что окончивший Елецкое профтехучили­ ще № 2. Пришел к нему Дуплищев, предложил свою помощь. И не про­ сто предложил, а засучил рукава и показал на деле, как управляться с машиной. Три сезона работал Михаил Попов под наблюдением своего «опекуна». Прекрасно освоил технику, а теории ему не занимать. И был очень горд, когда узнал, что именно с ним хочет соревноваться его наставник и учи­ тель. Максим Митрофанович достиг в своем труде заметных успехов. Но не останавливается на этом. Его хозяй­ ский глаз замечает многое. Дупли­ щев рассказал, например, что трак­ тористам, занятым на пахоте зяби, сильно мешают разбросанные по по­ лю маленькие копны соломы. Их обычно долго собирают копновозами. В нынешнем году знатный комбайнер решил, облегчить эту работу. Он смонтировал особый конструкции копновоз, который будет буксировать комбайн. Копнитель комбайна сбро­ сит на копновоз пять-шесть копен и только после этого нажатием рычага вся солома будет сброшена в одно место. Для пахоты высвобождается от соломы огромная площадь. Этот опыт М. М. Дуплишев перенял у механизаторов Липецкой опытной станции. Максим Митрофанович всю жизнь сохраняет верность родной земле. И она всегда сторицею вознаграждает земледельца за его нелегкий, благо­ родный труд. Н. ПЕСТРИКОВ. Елецкий район. На Липецком , трубном трудно с кадрами, не хватает людей. Сейчас здесь работает на 134 человека мень­ ше, чем предусмотрено планом. А как смотрит руководство на щекин- ский эксперимент? Нельзя ли ис­ пользовать его в какой-то мере? Ведь сумели же на Щекинском хим­ комбинате значительно сократить численность персонала за счет сов­ мещения профессий, уплотнения ра­ бочего времени, расширения зон об­ служивания. Одновременно возросли и производительность труда, и зара­ ботки работающих. — Хороший эксперимент, и мы о нем уже думали, — говорит дирек­ тор завода Александр Сергеевич К^ргускин. Но нам не помогут методы, которые хороши в химии. У нас слишком малы возможности для совмещения профессий, операций. Наша ставка — комплексная меха­ низация и автоматизация, всемерное повышение производственной культу^ ры. На заводе разработан перспектив­ ный план хозяйственной деятельно­ сти, который охватывает все сторо­ ны развитии предприятия и жизни коллектива. Главными его составны­ ми частями являются мероприятия по техническому перевооружению, по внедрению НОТ в организацию и управление производством. Как же выполняется намеченное? Судя по документам, в общем-то неплохо. Но хочется посмотреть, как это делается в жизни. И вот мы с председателем заводского комитета профсоюза И, И. Кузнецовым идем по цехам. ...Трубный цех. Несмотря «а штур­ мовое время завершения месячной программы, здесь не прекращаются работы по совершенствованию маши­ ны «Липецк», механизации и автома­ тизации трудоемких процессов на участке асфальтирования. Старший мастер Сергей Николае­ вич Рылев рассказывает о начавшей­ ся реконструкции машины «Липецк-2». Новая модель будет иметь полуавто­ матическую заливку чугуна. \ В юбилейных обязательства! тру­ болитейщики предусмотрели за счет внедрения высокопроизводительных модернизированных машин «Липецк» для отливки герметических труб дать дополнительно 1600 тонн изделий. Конструкторы Павел Семенович Головкин и Виталий Александрович Афанасьев на основе существующей машины спроектировали более совер­ шенную, где все операции вплоть до покраски металлофор.м, дозирования чугуна, взвешивания труб механизм рованы. К слову сказать, заводские кон­ структоры в содружестве с новато­ рами и учеными уже на протяжении многих лет упорно улучшают кон­ струкцию машины «Липецк», доби­ ваясь повышения производительности и улучшения условий труда на ней. Мы проходим на склад, где гото вые трубы после биту.мирования укладываются в штабеля. Когда еще на заводе только готовились приме­ нить битумное покрытие труб, специ алисты говорили, что совершенно изменится труд работниц склада, что они даже перестанут мазать лица специальной защитной пастой-бели- лами. Однако у первых же работниш с которыми мы встретились на скла­ де, оказались выкрашенные белилами лица. И это не от любви к «космети­ ке», а из-за необходимости, вызван­ ной условиями труда. Они, конечно: очень изменились после ввода линии бигумирования и нового конвейера Однако на последней, заключитель ной операции еще применяется руч ной труд. Инженерам и техникам нужно "быстрее придумать, как меха низировать и его. Начальнику эмальцеха Геннадию Николаевичу Перфильеву явно не до нас. Он спешит на эксперименталь­ ный участок, где заканчивается на­ ладка автомата для сварки секций конвекторов. Растущее жилищное строительство требует все больше радиаторов 1 других приборов для отопления. За вод взялся за освоение новой про. дукции — пластинчатых шпампован ных конвекторов. Уже во втором по­ лугодии планируется дать строите­ лям 75 тысяч эквивалентных метров этих отопительных устройств. Пер­ вая опытная партия собрана. Завод­ ские экономисты подсчитали, что в период освоения новой продукции завод понесет убытки. Зато после освоения получит высокие прибыли. Ведь за три года, прошедших с мо­ мента перехода завода на новую си­ стему, здесь научились считать каж­ дую копейку. Прежде чем внедрять что-то новое, рассчитывают, а вы­ годно ли это. А новинок много. В том же эмаль- цехе готовятся опытные образцы штампованных из нержавеющей ста­ ли кухонных моек с двумя отделе­ ниями. Совместно с учеными ведется эксперимент эмалирования ванн в электростатическом поле. В случае удачи должна повыситься произво­ дительность труда и улучшатся его условия. ' „Мы проходим из цеха в цех, с участка на участок, интересуемся де­ лами и планами коллектива. И всю­ ду нам говорят о технических меро- Первая часть репортажа опубликовав* «Ленинском знамение 7 августа. Э к о н о м и ч е с к и й р е п о р т а ж приятиях, о недавно происшедших или готовящихся переменах, направ­ ленных .на повышение культуры про­ изводства и производительности тру­ да. Большие надежды возлагаются на ввод нового современного фасонно­ литейного цеха. Срок его пуска — четвертый квартал нынешнего года. С его вводом увеличится производ­ ство фасонного литья, а главное — изменится труд литейщиков. Уровень механизации в новом цехе — 80 процентов. Подходим. к строящемуся корпусу. Срок близок. Работ непочатый край. А строителей не видно. Говорят, на корпусе всего 19 монтажников из треста «Промстрой». — Остается сделать строитель­ но-монтажных работ на 972 тысячи рублей, — сообщает И. И. Кузнецов. И можно бы выполнить работы, ес­ ли бы строить, как следует. Руководители треста «Промстрой» обещали с 1 июля прислать на строй­ ку 230 человек. Но не собрались. Подобное же положение и на дру­ гой стройке — цеха моделыю-опоч­ ной оснастки, который должен начать работать в 1971 году. График его сооружения уже срывается. Между тем пуск этого цеха помо­ жет решить ряд проблем. В частно­ сти, расширятся производственные площади эмальце&а, на которых сей­ час временно разместился инстру­ ментально-штамповочный цех. Конечно, строительство новых со­ временных цехов будет способство­ вать повышению культуры производ­ ства. Но это в будущем. Обязатель­ ство же «сделать завод предприяти­ ем высокой культуры» взято на бли­ жайшее время, и люди уже сегодня хотят работать в хороших условиях. Значит, нужно одновременно с коор- динальиыми мерами принимать и временные для улучшения условий труда, внедрения производственной эстетики. При ежедневном подведении итогов социалистического соревнования, как правило, всем цехам за культуру производства ставится оценка «удо­ влетворительно». Но ведь это «удов­ летворительно» уже не может удо­ влетворять передовой коллектив. Разве можно давать такую оценку инструментально-штамповочному це­ ху, где шум, запыленность превы­ шают норму, а уборка стружки от станков примитивна, требует много ручного труда. Чтобы отгородить пролет этого цеха от шумного соседнего участка эмальцеха, или сделать транспортер для уборки стружки, особых затрат не нужно. Нужны лишь желание и последовательность в борьбе за куль­ туру производства. Сказать, что у коллектива нет желания сделать свой завод образцовым, нельзя, а вот последовательности в этой ра боте ему порой недостает. Года два назад змальцех радовал каждого, кто туда попадал, радугой красок, чистотой. Сейчас этого нет. Видимо, не научились поддерживать порядок работники цеха. Культура производства предпола­ гает не только и не столько элемен­ тарный порядок, но прежде всего — высокую научную организацию труда и управления производством. На Липецком трубном заводе пытаются и здесь добиться существенных из­ менении. Директор завода решил на­ чать с совершенствования управле­ ния. По его инициативе введеи ежедневный график работы для руководителей завода. Внедрен эф­ фективный контроль за выполнением распоряжений директора и намечен­ ных организационно-технических ме­ роприятий. Теперь вся переписка с другими учреждениями и связанные с нею распоряжения находятся в кар­ тотеке, которую ведет секретарь ди­ ректора. У диспетчера завода—дру­ гая картотека. В ней находятся кар­ точки, на которых записаны распо­ ряжения по заводу, срок их выпол­ нения, кто отвечает. Подходит срок, и карточка с соответствующей отмет­ кой ложится на стол перед директо­ ром. Понятно, такой порядок дисципли­ нирует людей, помогает строже кон­ тролировать каждое мероприятие. — Механизация склада трубцеха тянулась три года, — рассказывает А. С. Кургускин. — Взяли под кон­ троль, составили карточки на каждо­ го ответственного за ту или иную работу. И за три месяца механиза­ цию осуществили. Контроль, несом­ ненно, помог. В последнее время все чаще ■ карточках сроки исполнения распо­ ряжений стали переноситься. Руково­ дители завода объясняют это пере­ боями в снабжении. Они намерены в ближайшее время внедрить картоте­ ки контроля и в ведущих отделах заводоуправления. Картотеки там уже установили. Надо отдать должное, руководите­ ли завода и общественные организа­ ции последовательны в выполнения своих решений. Решили внедрить ежедневное подведение итогов соци­ алистического соревнования. И уже в течение пяти с половиной лет изо дня в день специальная комиссия анализирует работу цехов, участков, бригад, определяет победителей. Правда, в последнее время реформ* внесла некоторые изменения в оцен­ ку работы коллектива. Главными критериями стали реализация про­ дукции, прибыль. Каждый раз в полдень становится известно, какую прибыль или убытки дал тот или иной цех за предыдущие сутки, как отгружал продукцию, какую оценку получило ее качество и так далее. Настойчиво совершенствуется ■ структура предприятия. В заводо­ управлении мне показали схему структурного подчинения всех под­ разделений и рассказали, что внедря­ лась она около года. Первая схема еще не исключила параллелизм в ра­ боте отделов, двойного подчинения, некоторые подразделения оставались неуправляемы. Существующая же ныне вторая схема более совершенна. Она уточнила подчиненность, упо­ рядочила взаимоотношения между отделами, цехами, службами и т. д. Но и ее еще думают совершенство­ вать, улучшать. ...Слов нет, все эти новинки далей ко не просто и не сразу находят при­ знание. Не сложно составить кон­ трольную карточку, поставить ее в картотеку, достать в положенный день. Гораздо сложнее изменить психологию человека, его .привычки, □ ервое время больше занимались объяснением причин, почему не вы­ полнено в срок распоряжение. И только постепенно начал ломаться психологический барьер. Надо надеяться, что последователь­ ность, высокая требовательность, не кампанейская, а продуманная и’ по­ стоянная мобилизация людей на борьбу за высокую культуру, помо­ жет коллективу Липецкого трубного Завода резко повысить технический уровень производства, быстрее ре­ шить все проблемы. Г. ШЕВЧЕНКО. Д О Б Р Ы Е В Е С Т И КРАСНОЕ. 9 агитационно-худо­ жественных бригад обслуживают сейчас хлеборобов. С начала мас­ совой уборки они дали на токах и полевых станах около 40 кон­ цертов. Семь раз выступила за последнее время бригада Игцеин- ского Дома культуры. В составе бригады — политинформатор С. Н. Гриднева, учительница ме­ стной средней школы. Она прово- Б О Ж Я Д А Я Я Я Два года наза^ общее собрание колхозников нашей артели вынесло решение о строительстве кирпичного завода. Это предприятие очень нуж­ но хозяйству. Правление колхоза обратилось в Липецкую геологоразведочную экс­ педицию, чтобы специалисты прове­ ла изыскательные работы, определн- о б е щ а н л о г о ли годность имеющейся у нас гли­ ны. В экспедиции пообещали все сделать. И вот два года колхозники ждут обещанного. И. ТРАВИН, колхозник сельхозартели «Красный Октябрь» Добринсхого района. ДНЕВНИК КОМСОМОЛЬСКОЙ ДВУХЛЕТКИ Комсомольская двухлетка сде­ лала новый шаг. За июль в хозяй­ ствах области введено в эксплуа­ тацию 35 установок механическо­ го доения коров. Практически каждый день июля бригады мон­ тажников сдавали одну установ­ ку. На днях состоялось заседание областного штаба по механизации ферм, который подвел итоги за прошедший месяц. Отмечалась большая организаторская работа штабов по механизации ферм в Краснянском, Измалковеком и Дпбровском районах. При плане-задании . внедрить семь механических доилок крас нинцы установили на своих фер­ мах 26, перевыполнив задание почти в четыре раза. Измалковцы в июле механизировали еще четы -1 ре фермы. Завершили планы ус- манцы и добровцы. Все это говорит о том, что в каждом районе, в каждом хозяй­ стве есть полная возможность вы­ полнить задание первого года комсомольской двухлетки. Вместе с тем, на заседании отмечались медленные темпы механизации ферм в Лебедянском, Грязинском, Добринском районах. Недавно проходил областной конкурс мастеров машинного дое­ ния. Итоги его заставляют о мно­ гом задуматься. Из 42 участников конкурса 19 не сумели отрегули­ ровать частоту пульсаций, нару­ шили правила машинного доения 10 участников, 23 — нарушили последовательность разборки и сборки аппаратов, т. е. еще не знают в совершенстве их устрой­ ство. Поэтому настало время ор­ ганизовать систему подготовки квалифицированных мастеров при некоторых профессионально-тех­ нических училищах области. Эта мера необходима, посколь­ ку уже сейчас есть факты, когда вновь смонтированные установки не пущены, или выходят из строя из-за безграмотной эксплуатации. О П Е Р А Т И В Н Ы Е П О М О Н Т А Ж У Первые цифры—план-задание. КРАСНИНСКИЙ ИЗМАЛКОВСКИЙ ВОЛОВСКИЙ ЗАДОНСКИЙ УСМАНСКИЙ ДОБРОВСКИЙ Д А Н Н Ы Е О В Ы П О Л Н Е Н И И П Л А Н А . З А Д А Н И Я Д О И Л Ь Н Ы Х У С Т А Н О В О К Н А 1 А В Г У С Т А С. Г. вторые — количество пущенных в действие у 7 26 371 яроцент выполнения ДОЛГОРУКОВСКИЙ задания. 15 75 ЮС 21 27 128 ХЛЕВЕНСКИЙ 9 8 88 4 5 125 СТАНОВЛЯНСКИЙ 11 9 81 М 16 114 ЧАПЛЫГИНСКИЙ 21 16 76 18 20 111 ЛИПЕЦКИЙ 54 30 55 М М 100 ЕЛЕЦКИЙ 15 8 53 яоя за семь месяце* с. третьи — ДАНКОВСКИЙ 30 15 50 ТЕРБУНСКИЙ 14 7 50 ЛЕВ-ТОЯСТОВСКИЙ 36 16 47 ЛЕБЕДЯНСКИЙ 12 4 30 ДОБРИНСКИЙ 72 11 15 ГРЯЗИКСХИЙ 43 6 ‘ 14 дит с тружениками полей беседы о ходе уборки урожая в районе и области, рассказывает о текущих событиях внутри страны и за ру­ бежом, ' ♦ ф * ДОБРИНКА. В колхозе ордена Ленина имени Ильича широко развернулось соревнование среди механизаторов на уборке. Этому способствуют меры морального и материального стимулирования, утвержденные партийным комите­ том и правлением артели. В честь победителя соревнования ежедневно на току поднимается флаг трудовой славы, передови­ кам вручаются переходящие вым­ пелы. По итогам уборки будут вручены ценные подарки. Уста­ новлены три первых премии: те­ левизор «Рекорд», магнитофон «Яуза» и стиральная машина «Волга». Чтобы получить первую премию, требуется намолотить не менее 4500 центнеров хлеба. Е*сем механизаторам, выполнившим се­ зонные задания на уборке, будут вручены наручные часы или электробритвы. * ф * ДОЛГОРУКОВО. На току сов­ хоза «Долгоруковский» ежедневно выпускается световая газета, а также демонстрируются сельско­ хозяйственные кинофильмы, * ф * ДАНКОВ. Агитаторы Т. Усова и А. Милюкова ежедневно быва­ ют на току Центрального отделе­ ния совхоза «Долговский». Онн создали здесь агитпункт и офор­ мили его содержательной нагляд­ ной агитацией. Систематически подводятся итоги соревнования механизаторов. В агитпункте вы­ пускаются календарь «Кто сегодня впереди?», «боевые листки» я «молнии», посвященные героям жатвы. „ПОЛИТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ" № 15 Вышел из печати очередной номер журнала отдела пропаганды и аги­ тации обкома КПСС '«Политическая информация». Он открывается ста­ тьей секретаря Усманского райкома КПСС А. Газина «Все подчинено одной цели». Автор рассказывает о массово-политической работе партий­ ных организаций на жатве хлебов. «Забота о будущем урожае» — так называется статья зав. сельхозотде- лом обкома КПСС М. Коденского. 10 августа страна отмечает День строителя. Этой дате посвящены вы­ ступления секретаря парткома треста «Липецкстрой» А. Лунева «Право­ фланговые пятилетки», секретаря парткома треста «Промстрой» А. Бе­ ленко «На подъеме» и председателя правления «Облмежколхозстроя» Ф. Матовых «У межколхозных стро­ ителей». В журнале опубликованы статья «Образ Ленина в творчестве поэтов Липецкого края» —’ Л. Заманского, «Драматург, поэт, комиссар» (к 90- летию со дня рождения А. А. Вер- мишева) — А. Баюканского, «Формы разные — цель одна» — И. Шагуно» ва и другие.