Ленинское знамя. 1969 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 5 апреля 1969 г., 83 (12 3381 \ П а р т и й н а я \ \ Ж и з н Ь $ Вся страна готовится достойно встретить знаменательную дату в жизни нашего народа и государства — ЮО-летие со дня рождения Вла­ димира Ильича Ленина. Коллектив нашего управления, как и все трудя­ щиеся, в честь приближающегося юбилея взял на себя высокие социа­ листические обязательства. Мы ре­ шили годовой план по генподряду и своими силами выполнить досрочно — к 25 декабря, повысить произво- дитуьность труда против намечен­ ного на 3 процента, снизить себесто­ имость работ на 0,4 процента, за счет внедрения рационализаторских предложений получить не менее 60 тысяч рублей экономии. И, конечно, главным пунктом — сдача объектов строящегося стана «2000» — главно­ го и самого важного сооружения Новолипецкого завода в нынешнем году. Достаточно сказать — коллек­ тив управления должен произвести работ почти на 7 миллионов рублей, в том числе своими силами — на 2,5 миллиона. Коммунисты управления-' прилага­ ют максимум усилий, чтобы в срок и с хорошим качеством выполнить свои задания. В нашей парторгани-' ззции насчитывается 43 коммуниста, из них 37 трудятся непосредственно на производстве — в бригадах, на участках. Мы постарались так рас­ пределить силы, чтобы партий­ ным влиянием были охвачены прак­ тически все участки производства. Сейчас у нас в 16 из 19 бригад есть члены партии, их роль и влияние чувствуются постоянно. Достаточно сказать, что бригады, возглавляе­ мые коммунистами Виктором Павло­ вичем Вощаникииым, Леонидом Александровичем Комовым, Никола­ ем Павловичем Тимониным, Вениа­ мином Васильевичем Викторовым своими трудовыми победами просла­ вились не только в нашем управле­ нии, но и по всей стройке. Приведу такой пример. Бригаде коммуниста Семена Ивановича Татьянина было дано задание: к РО ДНИ КИ ИНИЦИАТИ ВЫ 27 марта забетонировать фундамент сложной конфигурации в отделении отделки горячекатаных рулонов. Бригадир собрал товарищей, посо­ ветовался, как лучше организовать работу, расставить людей. Прини­ мать бетон решено было в ури сме­ ны, не допуская даже минуты прос­ тоя транспорта. В результате пра­ вильно организованного труда фун­ дамент объемом 570 кубометров был заложен к 19 марта, на 8 дней рань­ ше срока, что позволило монтажни­ кам также приступить к работе с опережением графика. Хочу заметить, что в бригаде С. И. Татьянина неТ партгруппы. А в тех коллективах, где они созданы, дела идут еще лучше. Взять хотя бы бригаду В. П. Вощаникина. В ней — пять коммунистов, объеди­ ненных в партгруппу. Этот кол­ лектив в нашем управлении на­ зывают родником инициативы. Бри­ гада одной из первых перешла на хозяйственный расчет, выступила инициатором движения за высокое качество выполненных работ. В. П. Вощаникин вместе с другими пере­ довыми бригадирами "треста «Ли- пецкстрой» 27 марта нынешнего го­ да обратился о открытым письмом ко всем строителям и монтажникам, занятым на строительстве стана «2000», в котором говорилось: «Каж­ дый, занятый сооружением широ­ кополосного стана, должен тру­ диться под девизом: «Не выполнил норму — с работы не уходи!» Этот призыв нашел горячий отк­ лик и поддержку у коммунистов, всего коллектива нашего управления. В партийных группах бригад Миха­ ила Ивановича Якимова, Анатолия Андреевича Сокольских, Владимира Алексеевича Хрынина, Леонида Александровича Комова, Алексан­ дра Тихоновича Захарова, отдела главного механика, второго участка, конторы управления прошли откры­ тые собрания, на которых коммуни­ сты и беспартийные внимательно обсудили открытое письмо, взвесили свои возможности и приняли встреч­ ные обязательства. Особенно бурным собрание было в бригаде арматур­ щиков, которой руководит Н. П. Тимонин. — Для нас лозунг «Не выполнил норму — с работы не уходи!»—вче­ рашний день, — говорили члены бригады. — Дайте нам фронт ра­ ботки мы будем в два раза перевы­ полнять сменные задания! И это К О М М У Н И С Т Ы * о р г а н и з у ю т ! СОРЕВНОВАНИЕ БРИГАД } НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ ? С Т А Н А « 2 0 0 0 » ! были не пустые слова. Бригада дав­ но зарекомендовала себя одной из лучших среди арматурщиков. Рабо­ тает без простоев, не было еще слу­ чая, чтобы после них что-нибудь пришлось переделывать. Всесторон­ не обсудив вопрос, собрание реши­ ло: сменные нормы выполнять не менее, чем на 130 процентов при от­ личном качестве работ. Слово у ар­ матурщиков не расходится с делом. Всю последнюю неделю они значи­ тельно перевыполняют нормы выра­ ботки. Немалое внимание наши партгруп­ пы уделяют укреплению трудовой дисциплины. Ведь, по-моему, нет нужды подробно говорить о том, какой ущерб производству прино­ сят прогулы, опаздания, несо­ блюдение технологического режима строительства. Ни один случай на­ рушения трудовой дисциплины не остается безнаказанным. Не так давно шофер отдела главного ме­ ханика Л. Д. Носиков грубо нару­ шил трудовую дисциплину. Парт­ групорг отдела, машинист паро­ образователя Николай Федоро­ вич Бирюков немедленно собрал коммунистов группы, которые по­ требовали отчета у провинившегося товарища. Разговор состоялся рез­ кий. Много справедливых упреков пришлось выслушать Л. Д. Носико- ву от коммунистов. Это послужило суровым уроком не только наруши­ телю, но и другим работникам, ко­ торые порой допускали прогулы или опоздания. По-настоящему боевой является и партгруппа, которая объединяет ком­ мунистов конторы управления. Ею руководит диспетчер отдела снабже­ ния Николай Васильевич Лавренть­ ев. Сколько раз бывало, что комму­ нисты группы, энергично вмешива­ ясь в дела снабжения, например, до­ бивались ликвидации перебоев в по­ ставке бетона, раствора, арматуры. Партбюро управления ежемесячно проводит семинары с партгрупорга­ ми, учит их партийной работе, со­ ветуется при составлении плана ра­ боты. В апреле, например, семинар будет посвящен теме: «О личной ответственности коммунистов за вы­ полнение заданий на строительстве стана «2000» в установленные сро­ ки». Большую роль в своевременном за­ вершении объектов ударной стройки играет действенное соревнование бригад и участков. В управлении итоги подводятся ежемесячно. Уча- Стку-победителю вручается перехо­ дящее Красное знамя, а бригаде— вымпел. Но, думается, что в услови­ ях, когда до сдачи стана в эксплуа­ тацию остается меньше четырех ме­ сяцев, такая периодичность подведе­ ния итогов не является достаточно оперативной. Необходимо сравнивать результаты по крайней мере ежеде­ кадно. Так мы и предложили по- стройкому управления. И еще несколько замечаний, свя­ занных с организацией соревнования. Наше управление вступило в трудо­ вое соперничество с коллективом четвертого управления. Но, к сожа­ лению, мы не проводим взаимопро­ верок, не заимствуем друг у друга имеющийся передовой опыт, не об­ мениваемся делегациями рабочих. В результате страдает соревнование, оно теряет остроту. Это серьезный просчет в нашей работе, и мы по­ стараемся его исправить в ближай­ шее время. Часто бывает так, что на одном объекте работают строители и монтажники из субподрядных ор­ ганизаций. Но я не помню случая, чтобы состоялось совместное собра­ ние коммунистов разных организа­ ций, занятых на сооружении этого объекта. В организации таких соб­ раний должен помочь партком тре­ ста. Мы не упускаем из поля зрения и внедрение различных форм матери­ ального поощрения. 85 процентов всех работ оплачивается по аккорд­ ной и аккордно-премиальной систе­ ме. За экономию строительных ма­ териалов бригады получают до 40 процентов стоимости сбереженных опалубочных щитов, арматуры, бето­ на, кирпича и т. д. Сейчас в управ­ лении проходит смотр-конкурс по экономии и бережливости. Победите­ ли будут награждены ценными по­ дарками. Настойчивая работа, проводимая партийной организацией, дает не­ плохие результаты. В прошлом году производительность труда в управ­ лении выросла на 18,4 процента по сравнению с 1967 годом. Получена прибыль в размере 317 тысяч руб­ лей. А как работает наш коллектив в эти дни? Только что подведены итоги первого квартала: план по генподряду выполнен на 105 процен­ тов, а своими силами — на 110. При­ быль составила 81 тысячу рублей. Разбег, взятый в начале четвертого года пятилетки, дает нам право на­ деяться, что юбилейные обязатель­ ства будут выполнены. М. БЕЛОУСОВ, секретарь партбюро управления № 10 треста «Липецкстрой». Г Н ОВОЛИПЕЦКИЙ металлур­ гический завод переведен на новые условия планирования и экономического - стимулирования во второй половине прошлого года. Восемь месяцев работы по-новому — это сравнительно небольшой срок. Однако он достаточен для того, что­ бы подвести первые итоги, наметить пути дальнейшего повышения эф­ фективности производства. Минувший год явился для ново- липецких металлургов годом дости­ жения наиболее высоких технико- экономических показателей как в работе завода в целом, так и его отдельных производств и цехов. Уровень общей рентабельности при плане 5,6 составил во втором полу­ годии — шесть процентов. Произво­ дительность труда в целом за год возросла по сравнению с 1967 годом на 13,9, а во втором полугодии по сравнению с первым — на 3,7 про­ цента. Среднемесячная заработная плата одного работающего с учетом премий из фонда материального по­ ощрения повысилась иа 8,5 процен­ та. За второе полугодие получены сотни тысяч рублей сверхплановой прибыли. Характерно, что за этот же период при росте объема реализа­ ции на 3,3 процента балансовая при­ быль оказалась на одну треть вы­ ше по сравнению с первым полугоди­ ем. - Улучшилось использование ос­ новных фондов и оборотных средств. Оборачиваемость всех оборотных средств ускорилась по сравнению с планом на 8,3 дня и благодаря это­ му высвобождена сумма, достаточ­ ная для удовлетворения потребно­ стей крупного машиностроительного завода. В новых условиях усилилось вни­ мание цехов и отделов к планирова­ нию и завозу сырья, материалов, сменного оборудования. Уже в Прошлом году завод не имел сверх­ нормативных непрокредитованных Госбанком запасов материальных ценностей, а финансовое положение его значительно укрепилось, стало устойчивым. Успешное осуществление плана по реализации и перевыполнение зада­ ния по прибыли позволило, создать поощрительные фонды в значитель­ но больших размерах, чем планиро­ валось. Например, фонда материаль­ ного поощрения хватило на выпла­ ту премий рабочим, инженерам, тех­ никам и служащим за достигнутые месячные показатели, а также на выплату вознаграждения по итогам года в размере 55 процентов к та­ рифам й должностным окладам. Особенно весом вклад в обеспече­ ние высоких темпов роста реали­ зации продукции и прибыли домен­ ного, конверторного и второго лис­ топрокатного цехов. Доменщики улучшили КИПО, сократили теку­ щие простои печей, и только кокса сэкономлено за второе полугодие на 1183 тысячи рублей. Коллектив конверторного цеха в фондов о т величины полученной при­ были стимулирует ее непрерывный рост. В 1969 году предстоит добиться дальнейшего значительного увели­ чения производства чугуна, стали, проката, объема реализованной про­ дукции — на 7,3, а производитель­ ности труда — на 7,5 процента. Не­ смотря на миллионы рублей удоро­ жания выпуска продукции, неизбеж­ ного при освоении вновь вводимых в эксплуатацию мощностей, завод обязан в текущем году увеличить балансовую прибыль на 4,8 процен­ та. Для того, чтобы справиться с поставленными задачами, необходимо та, сокращение его сроков. Постав­ лена задача снизить по сравнению с предыдущим годом текущие про­ стои агломащин примерно на 30 процентов. Одной из важнейших проблем не только для коллектива аглофабри- кк, но и для всего завода является снижение себестоимости. Здесь кро­ ется резерв удешевления чугуна, стали, проката. Резервы снижения себестоимости агломерата у коллектива, его выпу­ скающего, огромны. Они кроются прежде всего в совершенствовании экономического руководства. В це­ хе нужно изменить отношение к эко­ номике. Очень медленно совершен- IНГ1111111111ПИШ ИН ПП П 11111 Н И М 1 1111 II111111П1111111I II1 11 II1111II111П 1П IIIIМ Г111111111111П I I I ! 11П ПН11111111! Л П П 1п 11 можно и нужно повысить качество проводимых ремонтов и улучшить использование станочного парка. Ко­ эффициент сменности станков здесь находится на уровне 1,4—1,7. Достижение высокой прочности и продление срока службы деталей, запасных частей —-немаловажный резерв дальнейшего повышения эф­ фективности производства. До сих пор производственные це­ хи практически не несли материаль­ ной ответственности за преждевре­ менный износ или поломку запас­ ных частей и деталей. Решено в этом году ввести хозрасчетные взаимоот­ ношения, предусматривающие обо- 1111111111Ш 11111111111111II111Т1111111111511 Соревнуясь за досрочное выполнение пятилетнего плана и до- ■ стойную встречу 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, коллектив Липецкой мебельной фабрики объявил 1969 год — годом повыше­ ния качества выпускаемой продукции. Больших успехов достиг кол­ лектив первого цеха, где старшим мастером Василий Егорович Стрельников. НА СНИМКЕ: станочник, ударник коммунистического труда, кан­ дидат в члены КПСС Виктор Шестаков, который ежедневно выпод- *няет нормы выработки на 140—>.■ !; 150 процентов. Он учится заочно ’ в техникуме. Фото И. Воронова. ВСКРЫВАЯ ГЛУБИННЫЕ РЕЗЕРВЫ 111111Ш11111ШШ11111111Ш1Ш11ШШ1Ш11Ш11ШШ11ШШ111 РЕФОРМА — В ДЕЙСТВИИ 1ПП1111Ш 11НН1ШШ 1Ш 1111Ш П11ПП1Ш 1ШШШ 11Ш П111111Г короткие сроки освоил проектные мощности агрегатов. Средняя стой­ кость футеровки конверторов во вто­ ром полугодии доведена до 457 пла­ вок или почти на 100 плавок больше, чем в первом полугодии. Полученный эффект исчисляется сотнями тысяч рублей. Листопрокатчики продолжали борьбу за .улучшение качества тран­ сформаторной стали. За счет улуч­ шения ее сортамента во втором по­ лугодии завод получил прибыли на 775 тысяч рублей больше, чем за со­ ответствующий период 1967 года. Во всех цехах объявили ( войну браку, расточительству. Потери от брака по заводу снизились в два ра­ за, а непроизводительные расходы на — 36,7 процента. За счет этого прибыль увеличилась почти на пол­ тора миллиона рублей. Оценка хозрасчетной деятельности цехов по прибыли и себестоимости в новых условиях приобретает осо­ бый смысл. Ведь теперь от увеличе­ ния суммы прибыли или снижения себестоимости зависят размеры пре­ мирования всех категорий работни­ ков, улучшение жилищно-бытовых условий трудящихся и развитие про­ изводства. И каждый работник это отлично понимает. Такая прямая за­ висимость размеров поощрительных привести в действие еще более круп­ ные резервы сокращения издержек производства и повышения уровня рентабельности. Понятно, что резер­ вы, лежавшие на поверхности, были в основном исчерпаны еще в пери­ од подготовки к реформе. Теперь их остается все меньше и пришла пора ставить на службу производ­ ству глубинные резервы. Одним из них является наиболее • полное ис­ пользование действующих агрегатов. В прошлом году уровень использо­ вания основных агрегатов достиг проектных величин. Теперь дело идет к превышению проектных мощ­ ностей. Добиться этого поможет осуществление мероприятий техни­ ческого прогресса. В четвертом году пятилетки пре­ дусмотрено увеличить выпуск чугу­ на на 4,5 процента против предыду­ щего года. В связи с этим возника­ ет необходимость в изыскании до­ полнительных резервов для обеспе­ чения заданного роста производства чугуна. И доменщики вместе с аг­ ломератчиками и коксохимиками обя­ заны их найти. Особенно многое для совершенствования производства должны сделать агломератчики. Им следует обратить особое внимание на улучшение эксплуатации обору­ дования, повышение качества ремон- ствуется технология приемки сырья и топлиза на склады аглоцеха. Не налажен как следует и учет расхо­ да. Принимаемые для его упорядоче­ ния меры не дали пока заметных результатов. Р ЕФОРМА предусматривает постоянный рост эффективно­ сти производства, требует от каждого коллектива максимума уси­ лий, направленных на удешевление продукции при одновременном улуч­ шении ее качества. На заводе нема­ ло резервов дальнейшего снижения себестоимости продукции. Среди них — сокращение потерь железа, снижение расхода кокса, улучшение использования отходов в виде скра­ па, попутной продукции — газа и шлака. Только сокращение потерь доменного шлака до 5 процентов снизит затраты на производство чу­ гуна в текущем году на полмиллио­ на рублей. Каждая извлеченная из шлака тонна скрапа обойдется за­ воду дешевле покупной на 15 руб­ лей. В общих затратах на производ­ ство большой удельный вес занима­ ют затраты на вспомогательные це­ хи. Приходится признаться, что их услуги дорого обходятся заводу. В цехах службы главного механика юдную ответственность цехов-потре­ бителей и цехов-поставщиков. Анализ экономической деятельно­ сти завода говорит о том, что у нас велики потери теплоэнергии, сжатого воздуха, кислорода. Несмотря на1 то, что в прошлом году, за счет эконо­ мии энергетических ресурсов и топ­ лива металлурги сберегли свыше 800 тысяч рублей, в использовании' энергоресурсов цехами подчас допу­ скается бесхозяйственность. Б ОЛЬШИЕ резервы роста эф­ фективности производства кроются в работе заводского транспорта, издержки по которому составляют миллионы рублей в год. Надо признаться, что по уровню производительности транспортных средств мы еще отстаем от передо­ вых металлургических предприятий. Повышению эффективности работы железнодорожного транспорта ме­ шает задержка внедрения единого технологического процесса работы станции Казинка и подъездных пу­ тей завода, в чем мы считаем повин­ ными руководителей Юго-Восточной железной дороги. Конечно, куда про­ ще оштрафовать завод за перепро- стой вагонов, чем внедрять систему, которая позволила бы нормально обрабатывать вагоны, выявлять и ликвидировать «узкие» места как на подъездном пути, так и на дороге. Новолипецкне металлурги видят свои резервы, в частности, в механи­ зации трудоемких процессов. На за­ воде составлен специальный план работ в этом направлении. Осущест­ вление его создаст условия для дальнейшего роста производительно­ сти труда, улучшит комплектование кадров на отдельных участках. Проводимая реформа помогла нам лучше увидеть свои возможности, по­ нять ошибки, вскрыть недостатки. А недостатков еще немало. В частности, не все еще сделано в цехах для значительного сокращения потерь рабочего времени, укрепления произ­ водственной дисциплины. Отдельные мастера, жалуясь на недостаток прав, не сумели воспользоваться пре­ имуществами новой системы. Так, в положении о выплате годового вознаграждения предусмотрено час­ тичное или полное лишение премий работников за опоздания или преж­ девременный уход с работы, за на­ рушение производственной, техноло­ гической дисциплины. Пользовались ;же этим положением очень немногие мастера, хотя дисциплина хромает на многих участках. Готовясь к реформе, мы старались углубить внутризаводской хозрас­ чет." Но в процессе практического внедрения в жизнь новых методов планирования и экономического сти­ мулирования обнаружились некото­ рые недоработки. В частности, для дальнейшего расширения хозяйствен­ ного расчета требуется улучшить складское и весовое хозяйства, усо­ вершенствовать оценочные показа­ тели, учет и систему стимулирова­ ния. Нет сомнения, что углубление хозрасчета сыграет значительную роль в изыскании новых внутрипро­ изводственных резервов. Настойчиво претворяя в жизнь ле­ нинские заветы о социалистическом хозяйствовании, новолипецкие метал­ лурги готовят достойную встречу 100-летию со дня рождения В. И. Ле­ нина. Преимущества, которые несет хозяйственная реформа, будут и впредь помогать., коллективу завода наращивать производство, увеличи­ вать прибыли. А. ШВЕД, заместитель директора Новолипец­ кого металлургического завода по экономическим вопросам. П О М А Т Е Р И А Л А М «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ> \ «НЕУЧТЕННЫЕ ГЕКТАРЫ» Под таким заголовком в «Ле- х нинском знамени» 28 марта с. г. | была напечатана корреспонденция • о недостатках в подготовке к вы- ? ращиванию кормовых культур в г хозяйствах Долгоруковского рай-• она. Секретарь Долгору к о н с к о г о ? райкома партии Н. И. Егоров со- | общил, что статья обсуждалась ? на заседании бюро райкома в \ присутствии председателей колхо -1 зов, директоров совхозов, глав-1 ных специалистов и секретарей = партийных организаций хозяйств. 2 Бюро райкома партии обязало ру- ? ководителей хозяйств устра-| нить недостатки в выращивании | сеяных кормовых культур и есте- | ственных трав. | Вопрос об увеличении произ-| водства кормов для общественно- ♦ го животноводства обсуждался на ? сессии районного Совета депута - \ тов трудящихся. Сессия утвердила ♦ мероприятия по дальнейшему * улучшению кормовой базы. \ ♦ « Х О Л О Д Н ЫЙ д о м » ! « Становлянский райком КПСС? сообщает, что корреспонденция % «Холодный дом», опубликованная I 28 февраля 1969 года, обсужда-| лась на заседании отдела пропа - \ ганды и агитации. Намечены ме- ? роприятия по улучшению работы | районного Дома культуры. Сен- • час он обеспечен топливом. Рабо-1 тают 5 кружков художественной ; самодеятельности: хоровой, дра- * матическин, художественного чте- ? ния, струнный и духовой оркест- ^ ры. Действует ленинский лекго-? рий. Ведется подготовка к смотру = художественной самодеятельности, * посвященному 100-летию со дня ? рождения В. И. Ленина. К»II»Ч-»1 И*!;*н ►Я ♦♦!♦>ИЫ » Нынешний год особенно богат памятными вехами в истории со­ циалистического соревнования. 50 лет назад, в апреле 1919 го­ да, состоялся первый коммуни­ стический субботник. Один из тех субботников, что В. И. Ленин на­ звал великим почином всемирно-исторического значения и охарак­ теризовал как ростки коммунизма, как «начало переворота, более трудного, более существенного, более коренного, более решающе­ го, чем свержение буржуазии...» (Поли. собр. соч., т. 39, стр. 5). Ленинские слова о значении и роли соревнования после победы социалистической революции стали поистине пророческими. За пол­ века молодые ростки превратились в могучую животворную поросль. Пройдя славный путь, социапистическое соревнование приобрело подлинно массовый, всенародный характер, показало себя испытанным методом коммунистического строительства. СЛАВНЫЕ ТРАДИЦИИ СОРЕВНОВАНИЯ — >- Первые шаги в развитии массово­ го соревнования были сделаны сорок лет назад, когда советский народ только приступал к выполнению первого пятилетнего плана. Это бы­ ла грандиозная по тому времени за­ дача. Коммунистическая партия при­ звала рабочий класс, всех трудя­ щихся осуществить социалистическую индустриализацию — в кратчайшие сроки превратить СССР из отсталой в экономическом отношении страны в передовую державу с современной промышленностью, оснащенной но­ вейшей техникой. Рабочий класс горячо поддержал ленинскую генеральную линию пар­ тии. Тысячи и тысячи тружеников, коммунистов, комсомольцев и бес­ партийных, настойчиво искали пути, как помочь партии в достижении исторической цели, как работать лучше, производительнее, чтобы внести достойный личный вклад в общее дело. Исчерпывающий ответ на эти поиски давала статья В. И. Ленина «Как организовать соревно­ вание?», опубликованная в «Правде» 20 января 1929 года. Эта работа написана Лениным в декабле 1917 года, в дни кратковре- менного отпуска, предоставленного ему Совнаркомом. Тогда кругом еще полыхал огонь гражданской войны, страна находилась в состоянии же­ стокой хозяйственной разрухи. Но Владимир Ильич уже думал о пу­ тях и методах становления нового общественного строя, о движущих силах его развития. Эти глубокие раздумья, всесторонний теоретиче­ ский анализ первых результатов экономической политики и практики Советской власти нашли яркое от­ ражение в статье. Партия очень своевременно вы­ брала момент для обнародования ленинских идей о соревновании. По­ добно драгоценным, ухоженным зер­ нам, они упали на благодатную поч­ ву. К этому времени уже на многих заводах и фабриках получило ра­ спространение движение ударников —передовых рабочих, применявших ускоренные, ударные темпы труда, сознательно относившихся к дисцип­ лине, предъявлявших высокие требо­ вания к себе и к товарищам по ра­ боте. Ударные бригады были пря­ мыми продолжателями лучших тра­ диций коммунистических субботни­ ков. С их развитием созрела пред­ посылки дальнейшего подъема этого движения, превращения его во все­ народное. Через полтора месяца после опуб­ ликования ленинской статьи—5 мар­ та 1929 года—в «Правде» появилось письмо-обращение коллектива ленин­ градского завода «Красный выбор­ жец» ко всем рабочим Советского Союза с вызовом начать трудовое соревнование. Патриотический при­ зыв, прозвучавший с Выборгской стороны, с быстротой молнии обле­ тел страну. На него горячо отозва­ лись сотни заводов и фабрик, при­ няв на себя коллективные обяза­ тельства, соревнуясь между собой. Движение неудержимо нарастало. И тут снова отличились красновыбор- жцы! Бригада обрубщиков алюми­ ния во главе с коммунистом ленин­ ского призыва М. Е. Путиным под­ готовила и подписала 15 марта пер­ вый в стране социалистический договор на соревнование с товари­ щами по цеху. А 29 апреля того же знаменатель­ ного года XVI партийная конферен­ ция, обсуждавшая первый пятилет­ ний план развития народного хо­ зяйства, одобрила рабочую инициа­ тиву об организации социалистиче­ ского соревнования и обратилась ко всем трудящимся с предложением приумножить героические традиции рабочего класса, усилить борьбу за повышение производительности тру­ да, этого решающего условия для победы нового общественного строя. ...С той поры прошло четыре деся­ тилетия. Сколько великих событий свершилось за это время, каких всемирно-исторических завоеваний добились советские люди! И надо сказать, что все они—и торжество социализма, и победа в Великой Отечественной войне, и расцвет со­ ветской эконбмики и культуры в по­ слевоенные годы, и триумф нашей науки — достигнуты усилиями все­ го народа во главе с Коммунистиче­ ской партией, под знаменем социа­ листического соревнования. Готовясь достойно встретить 100- летие со дня рождения основателя Коммунистической партии и Совет­ ского государства В. И. Ленина, коллективы предприятий и колхо­ зов, цехов и участков, бригады и отдельные труженики взяли на се­ бя высокие социалистические обяза­ тельства по досрочному выполнению пятилетки. Соревнуясь между собой, десятки миллионов рабочих, колхоз­ ников', специалистов самоотверженно борются за высокие производствен­ ные показатели, действуют как под­ линные хозяева страны, строители новой жизни. Это одно из самых великих социальных достижений со­ ветского общества. Говоря о необходимости организо­ вать соревнование, Владимир Ильич подчеркивал, что оно пришло на смену капиталистической конкурен­ ции, что ^социализм не только не угашает соревнования, а напротив, впервые создает возможность при­ менить его действительно широко, действительно в массовом размере» (т. 35, стр. 195). Всенародный харак­ тер соревнования в наши дни, ут­ верждение его революционных тра­ диций и социалистических принципов ярко свидетельствуют о торжестве ленинских идей. Охватив широкие массы, соревнование стало чудес­ ным ускорителем роста советской экономики и культуры. Как и всякое прогрессивное общественное движе­ ние, оно непрерывно развивается, совершенствуется, обогащается но­ выми формами инициативы и твор­ чества масс. Десять лет назад в недрах социа­ листического соревнования по почи­ ну наиболее активных его участни­ ков зародилось движение за комму­ нистическое отношение к труду. На­ чалось оно там же, где проходили первые субботники. Молодые желез­ нодорожники депо Москва-Сорти- ровочная решили не только бороть­ ся за высокие производственные по­ казатели, но и учиться работать и жить по-коммунистически. С той поры это движение распространи­ лось по всей стране. В ходе его раз­ вития возникло немало замечатель­ ных, активных форм участия трудя­ щихся в производственной жизни. Это и самодеятельные творческие объединения рабочих и специалистов —бюро технического нормирования труда, экономического анализа,кон­ структорские и технологические бю­ ро, действующие на общественных началах. Это и школы коммунисти­ ческого труда, школы мастерства, университеты передового опыта, где участники соревнования учатся у специалистов и новаторов, у своих товарищей по профессии. В борьбе за почетное звание коллективов и ударников коммунистического труда участвуют десятки миллионов тру­ дящихся. Являясь составной частью общенародного социалистического соревнования, движение за комму­ нистический труд поднимает его на новую, более высокую ступень. В основе всех форм соревнования и в наши дни лежат принципы, про­ возглашенные полвека назад В. И. Лениным, — сравнимость и глас­ ность результатов, товарищеская взаимопомощь и широкое использо­ вание лучшего опыта, сознательная дисциплина труда и всемерное поощ­ рение передовиков. Дальнейший рост производитель­ ности труда в наши дни связан с техническим прогрессом, /с внедрени­ ем новой техники и передовой тех­ нологии, научной организацией тру­ да. Поэтому особенно большое зна­ чение в соревновании приобретают борьба за высокую культуру произ­ водства, рост рядов рабочих — ра­ ционализаторов и изобретателей, тех­ ническая учеба, всемерное поощрение творческой мысли. Много значит для современного производства, где каждый рабочий на счету, и высокая трудовая и про­ изводственная дисциплина. Прогуль­ щики, летуны, пьяницы, люди, недо­ бросовестно относящиеся к своим обязанностям, способны нанести производству существенный урон. Вот почему участники соревнования теперь больше, чем когда бы то ни было нетерпимо относятся к дезор­ ганизаторам производства. Обсуж­ дение их проступков на рабочих со­ браниях и в товарищеском кругу с вызовом на «серединку» для от­ кровенного разговора, наконец, суды рабочей чести, созданные на многих предприятиях, немало способствуют борьбе за высокую дисциплину тру­ да. С осуществлением хозяйственной реформы, в условиях применения но­ вых методов планирования и стиму­ лирования производства значитель­ ную роль в соревновании играют эко­ номические факторы — прибыль, ас­ сортимент, реализация продукции. Выросли фонды материального по­ ощрения, а вместе с ними повышает­ ся взаимная требовательность рабо­ чих и администрации предприятий. Моральные стимулы соревнования по­ лучили прочную материальную осно­ ву. Ударный труд, рабочая инициа­ тива стали поощряться систематиче­ ски, по заслугам. Немалое значение приобрели орга­ низация соревнования, руководство им. Это важнейшее дело доверено в нашей стране, как известно, профес­ сиональным союзам, самым массовым организациям трудящихся. Соревно­ вание коллективов внутри отраслей, между родственными и смежными предприятиями и учреждениями, ме­ жду цехами, участками, бригадами, а также индивидуальное соревнование, в частности, по профессиям требует от профсоюзных и хозяйственных ру­ ководителей большой организатор­ ской и воспитательной работы, повсе­ дневного внимания, такта, специаль­ ных знаний. В канун славного юбилея первых субботников родилась новая инициа­ тива трудящихся — рабочие Москвы решили провести 12 апреля массовый коммунистический субботник. Их пат­ риотический почин горячо поддержа­ ли трудовые коллективы по всей стране. С гордостью оглядывая путь, прой­ денный под ленинским знаменем со­ циалистического соревнования, совет­ ские люди уверенно идут вперед, к торжеству коммунистического труда. А. БЛАТ ИИ,