Ленинское знамя. 1969 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ 13 ноября 1969 г., 266 (12 Б21> НАВСТРЕЧУ СЛАВНОМУ Ю Б И Л Е Ю В Е Ч Е Р ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНОЙ Д Р У Ж Б Ы Грязинских почтальонов, обслу­ живающих среднюю школу № 4 , уже не удивляют письма с почто­ выми штемпелями ГДР, адресо­ ванные учащимся. Давно ведут переписку со своими зарубежны­ ми друзьями ученицы школы Та­ ля Зеленсва, Таня Иконникова и Галя Ларичева. В школе состоялся праздник интернациональной дружбы, по­ священный 100 -летию со дня рож­ дения В. И. Ленина и 20-летию Германской Демократической Рес­ публики, идущей по пути социа­ лизма. ,, О юношеских годах В. И. Лени­ на и о вожде немецких трудя­ щихся Эрнсте Тельмане расска­ зали учащиеся Александр Дятчин и Анатолий Иконников. Участники школьной художественной само­ деятельности выступили с боль­ шим концертом. А. РЯЗАНЦЕВ. Ц Е X О А Б О Н Е В О Й М Е Н Т Филиал профсоюзной библио­ теки Липецкого тракторного за­ вода открылся в красном уголке четвертого механосборочного це­ ха. В библиотеке имеются произ- . ведения В. И. Ленина. Ими поль- | зуются пропагандисты, слуша-) тели школ основ марксизма- • ленинизма, лекторы и доклад- * чики. Уже сейчас цеховой абоне­ мент насчитывает 120 постоянных читателей. На заводе действуют еще два | филиала библиотеки завкома: в • сталелитейном цехе № 1 и в чу­ гунолитейном № 2 . А. ТАМБОВСКАЯ. Л Е Н И Н С К И Е ЧТЕНИЯ В С О В Х О З Е Интересно проходят Ленинские чтения в совхозе «Липецкий». Партийная организация и члены общества «Знание» заблаговре­ менно готовятся к проведению чтений. Для рабочих совхоза и жите­ лей прочитано 17 лекций по ле­ нинской тематике. Лучшими лек­ торами зарекомендовали себя учителя местной школы А. С. Ролдугин, Л. В. Долгова и другие. П. АЛЕКСАНДРОВ. С В Е Р Х П Л А Н А Коллектив прессового участка Грязинского культиваторного за­ вода, которым руководит старший мастер П. Г. Ненахов, за успеш­ ную работу в октябре завоевал переходящее Красное знамя предприятия. А как трудился весь коллектив завода? Досрочно выполнен план десяти месяцев. В октябре, к примеру, требовалось отгрузить 900 культиваторов, отгружено их 1.019. Высокие темпы взяты коллек­ тивом и в ноябре. С начала меся­ ца отгружено потребителям более 150 культиваторов. И. ПОГОРЕЛОВ, сотрудник грязинской районной газеты «Ленинская искра». Коллектив Новолипецкого металлургического завода с большим интересом следит за проведением экономического эксперимента на Щекинском химическом комбинате. После того, как ЦК КПСС изучил опыт и подвел первые итоги работы партийного комитета Щекинского химического комбината, партком и руководство Ново­ липецкого завода командировали бригаду специалистов на комби­ нат для ознакомления в деталях с проводимым экспериментом. Ниже публикуется статья о результатах этой поездки. И ЗВЕСТНО, что сущность про­ водимого эксперимента за­ ключается в усилении заинте­ ресованности рабочих, инженерно- технических работников и служащих в увеличении производства, повыше­ нии производительности труда и уменьшении численности персонажа путем дополнительного материально­ го стимулирования за счет экономии фонда заработной платы, получае­ мой в результате уменьшения чис­ ленности работающих. Плановый фонд заработной платы химкомбината на 1968, 1969 и 1970 годы остается на уровне плана 1967 года, то есть как бы «заморожен». Вся экономия его, полученная от проведения мероприятий по даль­ нейшему совершенствованию органи­ зации труда за счет высвобождения численности по всем категориям тру­ дящихся, ежемесячно отчисляется на отдельный счет «централизованного фонда экономии заработной платы». Ее разрешено расходовать на допла­ ты к окладам и тарифным ставкам: за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполненных работ, за совмещение профессий, за разработку и успешное осуществле­ ние мероприятий но повышению про­ изводительности труда. При этом до 50 процентов от экономии фонда заработной платы, образующейся от высвобождения численности трудя­ щихся, передается' в распоряжение начальников производств и цехов. ГЦекинский химический комбинат не случайно избран объектом для проведения эксперимента. Это пред­ приятие сравнительно молодое, име­ ет устойчивые и хорошие технико­ экономические показатели. Быстрое его развитие, дальнейшее увеличе­ ние производственных мощностей создали благоприятные условия для повышения производительности тру-' да. испытывать нужду в кадрах для вновь вводимых объектов. В этих условиях высвобождающиеся работ­ ники устраиваются на своем же предприятии и реже — на соседнем, строящемся комбинате капронового шелка. Для того, чтобы трудящиеся мог­ ли перейти на тот или иной участок, проводятся подготовка и переподго-, товка кадров с учетом перспективы их занятости. Обучение каждого ра­ ботника двум, трем и даже четырем профессиям для щекинцев теперь,— обычное дело. производства это должно было дать возможность повысить производи­ тельность труда в 1970 году против 1966 года в два раза. Мы убедились, что слова у ще- кинских химиков не расходятся с делом. Осуществлены мероприятия по объединению производств, це­ хов, централизации контроля, ре­ монтных и вспомогательных служб. Пересмотр объема контролируемых параметров с 8500 до 4400 позволил сократить технологический персонал. Уменьшено количество анализов на 30 процентов. Многие анализы те­ перь проводят аппаратчики, комп- рессорщики. Пересмотрен график взятия проб и анализов. В итоге значительно сократился персонал ла­ бораторий отдела технического контроля. Качество продукции при этом не пострадало. Интерес представляет тот факт, что до начала эксперимента нор­ мированным трудом было охвачено около половины трудящихся, сейчас — уже 86 процентов. Проведение Привычка работать с большей чис­ ленностью людей складывалась года­ ми. Этот «психологический барьер» пришлось ломать. Теперь это прой­ денный этап. Уроки щекинского эксперимента ценнь1 не только для работников хи­ мической отрасли, они имеют боль­ шое значение для всего народного хозяйства и для металлургов, в ча­ стности. О з н а к о м и в ш и с ь с о п ы т о м Щекинского химкомбината, новолипецкйе металлурги убедились, что он вполне может быть внедрен и на нашем заводе. 28 октября состоялось расширенное заседание парткома завода, на ко­ тором присутствовали руководители предприятия, производств, цехов, секретари партийных организаций и председатели цехкомов профсоюза, а также главные специалисты и на­ чальники отделов. Партком принял конкретное решение о необходимости внедрения щекинского опыта. Кстати сказать, на Новоли- имеем большие резервы численноеги. В коксовом цехе, например, значи­ тельно больше дверевых, люковых и других рабочих, чем на батареях Череповецкого завода. Почему? Да потому, что там череповчане меха­ низировали процесс очистки дверей и другие операции. А работники кок- сохимпроизводства НЛМЗ пока ма­ ло что сделали в этом направлении. Сейчас на нашем азотнотуковом очень много мелких подразделений производства — цехов и участков. Следует подумать об их укрупне­ нии. По предварительным подсче­ там, только названные два произ­ водства могут высвободить около 200 человек. Имеется сверхнормативная чис­ ленность работающих и в доменном цехе, на многих участках конвертор­ ного, особенно — на адъюстаже. Во втором листопрокатном цехе на многих агрегатах установлены шта­ ты, больше необходимых. В некото­ рых цехах мы имеем больше, чем ЩЕКИНЦЕВ— МЕТАЛЛУРГАМ Начало проведения эксперимента относится к IV кварталу 19671года. Подготовительная работа начата уже в апреле 1967 года по отдельно разработанному плану. П а р т и й н а я , профсоюзная, комсомольская организации и администрация провели огромную разъяснительную работу в коллективе о целях и задачах экс­ перимента. В цехах и производствах 50 творческих бригад производили комплексный анализ на участках, выявляли неиспользованные внут­ ренние резервы роста производи­ тельности труда. В результате были окончательно отработаны общие ме­ роприятия по совершенствованию организации труда и производства на 1967—1970 годы. Стояла задачз высвободить в 1967 и 1968 годах по 400 человек, в 1969 году — 200 че­ ловек. Вместе с увеличением объема Комбинат строится и продолжает ЛЛЛЛ/^ЛЛЛЛЛ/УЧЛЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛЛ/\/\ЛЛЛ/\ЛЛЛЛ' названных и других мероприятий дало возможность высвободить в целом по комбинату на 20 октября нынешнего года 904 человека, в том числе — 203 инженерно-техни­ ческих работника и служащего с фондом заработной платы 1256 ты­ сяч рублей. Из этой суммы эконо­ мии оставлена в распоряжении на­ чальников производств (цехов) — 551 тысяча рублей. Доплаты получи­ ли из централизованного фонда 2435 человек, из фонда начальников цехов — 1279 человек. Высвобожде­ ние, таким образом, осуществлялось, в основном, за счет организационно­ технических мероприятий без значи­ тельных капитальных затрат. На ближайшие годы на комбина­ те намечено высвободить еще 700 человек Основное направление вто­ рого этапа эксперимента — это ав­ томатизация и механизация произ­ водственных процессов и работ. В проведении эксперимента боль­ шую роль играют партийная и профсоюзная организации комбина­ та. С одной стороны, прозодились массово-политическая, разъясни­ тельная- работа в цехах, с дру­ гой, — осуществлялся контроль за работой комиссий, за высокой эф­ фективностью намечаемых мероприя­ тий. > ............ Не обошлось и без трудностей. пецком металлургическом заводе из года в год осуществляются органи­ зационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производства и производительности труда за счет высвобождения работников из дейст­ вующих цехов для комплектования пусковых объектов и укрепления ре­ монтной службы. Так, в 1968 году высвобождено 364 человека, в 1969 году — 246 человек. Производитель­ ность труда по сравнению с 1966 го­ дом возросла за эти годы соответст­ венно — на 32 и 45 процентов. Средняя заработная плата повыси­ лась в 1968 году на 5,5 процента, в 1969 году — на 23,9 процента. У нас применяется материальное поощрение за совмещение профес­ сий. Разработан и действует с 1969 года ряд положений о премировании при работе меньшим звеном, брига­ дой. Уже несколько лет на агрега­ тах применяется коллективная рас­ ценка, по которой за единицу про­ дукции выплачивается зарплата, не­ зависимо от числа работающих. Можно привести и другие пример/л стимулирования за работу с мень­ шей численностью персонала. Однако во многих цехах еще очень велики внутрисменные потери рабочего времени, низок охват нор­ мированными заданиями, наблюда­ ются перебои в работе оборудова­ ния, транспортных средств. Мы того требуют нужды производства, инженеров, техников. Это относится к первому и второму листопрокат­ ным цехам, к электросталеплавиль- йому цеху. Нас давно беспокоит низкая про­ изводительность труда в железнодо­ рожном цехе, низкая выработка ло­ комотивов. Однако должных мер по лучшей организации труда до сего времени не принималось. Неоправ­ данно много рабочих в службе дви­ жения. Только приемом, сдачей и учетом вагонов занято 132 человека. Между тем далеко не всегда четко организуется работа грузчиков. Не­ достаточно полно во всех цехах ис­ пользуется дежурный персонал. И здесь есть над чем подумать. . Многое необходимо сделать для улучшения нормирования труда. Се­ годня нормируется труд только 43,9 процента работающих. Это явно не­ достаточно. Словом, даже немногие названные выше резервы говорят о больших возможностях для увеличения объе­ ма 'производства за счет роста про­ изводительности труда, за счет со­ кращения численности работающих. ЫНЕ на ‘заводе началась ра­ бота по максимальному ох­ вату работников нормирован­ ными заданиями. Это позволит упо­ рядочить организацию работ на не- н которых участках и сократить чис­ ленность производственного персо­ нала. Для того, чтобы делом ответить на постановления ЦК КПСС по (пе­ кинскому эксперименту, партийная организация и руководство завода наметили программу действий. Соз­ дана центральная комиссия, органи­ зуются общезаводские и цеховые комиссии, которые возглавят работу по изучению резервов роста произ,. водительности труда. С 15 ноября по 15 декабря объявляется смотр трудовых резервов. Намечается объединить некоторые цехи, расширить сферы обслужива­ ния отдельных служб, с меньшей численностью контролеров улучшить контроль за качеством продукции, сократить график анализов продук­ ции в химлабораториях. совместит* профессии, привлечь рабочих техно­ логических профессий к участию з ремонтах. Думаем, большую выгоду даст централизация ремонтов и улучшение использования рабочих «Домнаремонта». «Центроэнергоре- монта», «Ремстройуправления» и других организаций. Разрабатываются мероприятии для улучшения использования же­ лезнодорожного и автомобильного транспорта. Предусмотрено работу на локомотивах организовать без помощников, без составителей, сцеп­ щиков и т. д. Очень многое пред­ стоит сделать для механизации и автоматизации трудовых и произ­ водственных процессов, в том числе и управленческих. Все прегавленные задачи можно успешно решить в том случае, если труд каждого работающего будет должным образом пронормирован. Поэтому предстоит провести хроно­ метраж. фотографии и самофотогра- фии рабочего дня трудящихся, соз­ дать и внедрить трудовые норма­ тивы для каждого. Силами норма­ тивно-исследовательской лаборато­ рии в короткие сроки все это сде­ лать невозможно. Здесь потребуется помощь цехов, отделов и даже ин­ ститутов. На заводе планируется усилить работу по переподготовке кадров, повышению их квалификации, обу­ чению смежным профессиям с тем, чтобы создать условия для трудо­ устройства высвобожденных работ­ ников на новых объектах нашего зя- вода. ГЦекинский эксперимент—это пер­ спективное дело, внедрить его на нашем заводе — главная задача всего коллектива. П. СМИРНОВ, секретарь парткома НЛМЗ. ~ А. ШВЕД, зам. директора по экономике. С марта 1969 года М. И. Беляева (верхний снимок) работает в счет следующей пятилетки. Она одна из лучших работниц Липецкого механического завода, удар­ ница коммунистического труда. Ее продукция всегда получает высшую оценку отдела технического контроля. Ударники коммунистического труда И. В. Сапрыкин и Н. А. Кулаков (на снимке внизу слева направо) — кадровые рабочие Липецкого завода специнетрумента и технологической оснастки. Обт они успешно выполняют взятые на себя в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина обязательства, вырабатывают г.о полторы нормы. Передовые производственники — активные члены группы народного кон­ троля. Фото Ю. Ардашева я Г. Сог.одкова. 5 \д/\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛУ\ЛЛЛЛЛЛ/^Л Л Л /\Л Л Л Л /V V \/\Л ЛЛ Л Л Л Л ЛЛ /^/\Л /\/\Л /^Л Л ЛЛ /\Л /V \Л Л Л /\Л Л Л Л Л Л/V \ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/Ч ПОДРОСТОК И ВОСПИТАТЕЛИ Вот уже подряд на втором заседа­ нии областной комиссии по делам несовершеннолетних приходится слы­ шать возмущенные реплики и вы­ ступления ее членов, адресованные районным комиссиям, которые отчи­ тываются здесь, в 'Липецке, в зале заседаний облисполкома. Выступает председатель добрин- ской районной комиссии по делам несовершеннолетних тов. Афанасьев (между прочим, говорить об искоре­ нении правонарушений в этом райо­ не пока рано). Итак: «Мы работали в соответст­ вии с положением о комиссиях по де­ лам несовершеннолетних, координи­ ровали усилия общественности. Вы­ являлись семьи, где недостойно ведут себя родители. Опираясь на общест­ венность, через сельсоветы выявляли неблагополучных детей и семьи. Мы приглашаем периодически на заседа­ ния отдельных ребят и родителей для беседы, были подобраны обще­ ственные воспитатели и утверждены. Большую работу провела комиссия по выполнению закона о всеобуче...» А вот он и железный, беспощад­ ный анализ: «...А были такие подростки, у ко­ торых трудно выяснить причины правонарушений. Приглашали роди­ телей, руководителей тех предприя­ тий и организаций, где они работа­ ют, беседовали. Одного отправили и специальную школу профтехобразо­ вания. Но он убежал и совершил преступление». Примерно в таком же духе ана­ лизировали свою работу представи­ тели становлянской и елецкой ко­ миссий. А на прошлом заседании так отчитывались руководители усман- ской и чаплыгинской. И слова были те же, общие фразы, обтекаемые формулировки. И их резко критико­ вали за то, что они слабо ведут профилактику правонарушений, яв­ ляются регистраторами событий, и они признавали недостатки и обеща­ ли исправить дело. Елецкую комиссию в прошлый раз резко критиковали за малое количе­ ство общественных воспитателей для трудных подростков. И нто же, те- 0 работе комиссий по делам несовершеннолетних перь стало лучше? Ничуть не быва­ ло. Когда зашли к одному из подоб­ ранных и утвержденных комиссией воспитателей на квартиру (к слову, это сделали не по инициативе елец­ кой комиссии), то его жена сообщи­ ла: «Ушел за пенсией, придет пьяный и тогда нам всем попадет». Беспомощно звучат теперь оправ­ дания заместитёля председателя елецкой комиссии тов. Голощапова: «Нам дали на них хорошие характе­ ристики с предприятий». А сами-то вы заглянули в душу каждому будуще­ му воспитателю, тов. Голощапов? Знаете ли вы что-нибудь о нем, кро­ ме высоких производственных пока­ зателей? А мы еше говорим об ин­ дивидуальном подходе к каждому трудному подростку, о том, что. хо­ рошо зная особенности его жизни и поведения, надо подбирать, также индивидуально, воспитателя, чьи моральные, интеллектуальные и во­ левые (непременно!) качества могут одержать верх над злом. Ведь речь идет не о том, чтобы абстрактно хорошего и даже непью­ щего, тов. Голощапов, человека при­ крепить к безликому плохому под­ ростку. Нужны люди с теплом в ду­ ше, любящие и понимающие моло­ дежь, интересные, яркие личности. А вы говорите «характеристики»... Комиссиям предоставлена возмож­ ность ходатайствовать перед пред­ приятиями о премировании общест­ венного воспитателя, продлении ему отпуска. И ни‘разу ни одна комис­ сия эту законную возможность не использовала. Самое страшное, товарищи из многих районных комиссий, что не досадуете вы с этой трибуны на собственные неудачи, Шг обращаетесь друг к другу за опытом и советом, не зовете, на помощь, не ищете отве­ тов на трудные вопросы, будто их нет, а только докладываете, отчиты­ ваетесь, оправдываетесь, нехотя признаете «отдельные недостатки». И потому эти осторожные круглые общие фразы: вместо подробного рассказа о сделанном — «провели мероприятие, обсудили», вместо бес­ пощадного самоанализа—«не уделя­ ют внимания». Из-за этих фраз, как из-за частокола, выглядывает встре­ воженное лицо в сущности очень спокойного человека. Встревожен он в основном за свое спокойствие н благополучие. Я вовсе не хочу сказать, что нет правила без исключения. Возьмите Липецкий и Задонский районы. На­ лицо работа — снижение числа пра­ вонарушений. И даже те причины, на которые ссылались товарищи из этих районов в прошлом году (дескать, приезжие из других городов мутят воду), перестали быть причинами. И город Задонск, как выразился один из членов областной комиссии, на месте, и город Липецк на месте, и ездят из одного в другой люди, и это никому не мешает. Кстати, это один из самых популярных мотивов: «У нас бы не было преступности, ес­ ли бы не приехал нехороший маль­ чик из другого города». Улучшились несколько дела в Правобережном районе Липецка: уменьшилось число правонарушений несовершеннолетних. Но могут ли нас успокаивать та­ кие положительные факты, если мы считаем, что детская преступность, не имея под собой почвы в нашем обществе, должна быть искоренена? Ни одного случая, ни в одном рай­ оне — вот единственный приемле­ мый показатель. Для этого каждая комиссия долж­ на быть постоянно на острие атаки —работать с подлинно наступатель­ ным размахом и скрупулезной мето­ дичностью. Вовремя предвидеть я вовремя предотвратить. Быть везде­ сущими—знать, как в клубе органи­ зуют воспитательные мероприятия детворы и показывают ли в киноте­ атрах журналы на правовые темы, я каковы успехи у нового организато­ ра внеклассной работы в школе, где были случаи правонарушений, и сле­ дят ли за соблюдением трудового режима подростками на предприяти­ ях, где они работают. Я пишу это и вдруг вспоминаю услышанное-на заседаниях: секретарь усманской комиссии за 2 года рабо­ ты не побывала во многих сельсове­ тах, а в другом районе на заседания комиссии иногда приглашают сразу до двух десятков руководителей предприятий и учреждений. И какой же толк? А вот какой: случаев пра­ вонарушений среди работающих под­ ростков бывает больше, чем среди других категорий подростков из-за того, что на предприятиях хуже ве­ дется воспитательная работа. Но ни одна районная комиссия не сказала по этому поводу своего решительно­ го слова, не использовала своего за­ конного права привлекать руководи­ телей предприятий, где запушена воспитательная работа с подростка­ ми, к ответственности, вплоть до ад­ министративных взысканий. Вместо этого—обсуждения скопом. Недостатка в критике на заседа­ нии областной комиссии нет. Причем все'замечания стопроцентно справед­ ливы и правильны. Но, видимо, од­ ной критики недостаточно. На последнем заседании члены областной комиссии были раскрепле­ ны по районам. Они должны глубоко изучить положение дел на местах, побывать на заседаниях районных комиссий, оказать помощь: очевидно, эта мера будет более результатив­ ной. А. ВОЛНИН. „в ЭТОМ году Дмитрий Михайлович Кровопус- ков отмечает сразу че­ тыре юбилея: день своего 65- летия и 45-летие пребывания в Ленинском комсомоле, 40-ле­ тие в Коммунистической пар­ тии и 40-летие организации в селе Ленино Липецкого района колхоза, в котором он был первым председателем. Надо отдать должное этому человеку, прошедшему вместе с партией трудный и славный путь борьбы и побед за ста­ новление н укрепление Совет­ ской власти, за торжество ле­ нинских идей...». Это строки из письма М. Фа- рафонова, почетного комсо­ мольца г. Липецка. Время... Безжалостно вытес­ няет оно из памяти события давно минувших лет. Но йе- которые из них оседают в за­ пасниках памяти надолго, на­ всегда. Могут поблекнуть, рас­ твориться с годами детали, главное — останется. Разгром белобандитов, день вручения партийного билета, коллективизация, фронт — все Т А К О Е НЕ З А Б Ы В А Е Т С Я это Дмитрий Михаилович пом­ нит отчетливо. Такое не забы­ вается. ...Шел парнишке в ту пору восемнадцатый год. Это — из песни. Мите Кроволускову бы­ ло шестнадцать, когда он по­ просился в регулярную армию. Так кончилось для мальчика из деревни Копцевы Хутора теперешнего Липецкого района детство, единственное воспо­ минание о котором — голод. 1920 год. По деревням и ху­ торам Центрального Чернозе­ мья рыскали банды Антонову Ликвидировать ее остатки по­ ручили 182 полку, в который был зачислен и Митя Крово- пусков. Хляби разбитых дождями дорог, теплушки, огни бивуач­ ных костров, постоянно под­ жидающая опасность — всего этого юноша хлебнул вдосталь. Это была суровая школа. Шко­ ла, которая делает человека бойцом. Вернувшись в родное село, Дмитрий стал председателем сельсовета. Банда Антонова была разбита, но борьба про­ должалась. И юнуй предста­ витель Советской власти с жа­ ром отдался новому делу. Трудному. Нужному. Воевать теперь приходилось с голодом и разрухой, с кулаками. Здесь Дмитрий в памятный 1924 год стал комсомольцем. Здесь организовал первую ком­ сомольскую ячейку. Отсюда, откликнувшись на призыв пар­ тии, ушел создавать первый колхоз в соседнем'селе, носив­ шем имя вождя революции. Саботаж, угрозы кулацких элементов — все это испытал на себе Кровопусков. Помнит он, как блокировали правле­ ние колхоза озлобленные враги коллективизации, не гнушав­ шиеся ничем, вплоть до убийств. Не обошли «внимани­ ем» и председателя. К сча­ стью, покушение не удалось. Но ни угрозы, ни провока­ ции не поколебали в молодом вожаке уверенности в правоте дела. В 1929 году Дмитрий Кровопусков стал членом ле­ нинской партии. С еще боль­ шей энергией идет молодой коммунист навстречу трудным, суровым испытаниям тех лет. Два года стоял Дмитрий Михайлович во главе колхоза, названного в честь XII годов­ щины Великого Октября. За это время хозяйство встало на неги. А председателя направи­ ли на ^чебу в Воронеж — в высшую коммунистическую сельскохозяйственную школу. Учиться, однако, пришлось недолго — страна крайне нуж­ далась в опытных, проверен­ ных кадрах. Не прошло и го­ да, как Дмитрия Михайловича направили в Данковский рай­ он — директором машинно- тракторной станции. А несколь­ ко лет спустя выдвинули на должность председателя рай­ исполкома. С первых дней Великой Оте­ чественной войны Дмитрий Михайлович — на передовой линии, на линии огня. Свой боевой поход майор Кровопу­ сков закончил на Дальнем Во­ стоке, где участвовал в раз­ громе японских милитаристов. Судьба у Дмитрия Михай­ ловича сложилась так же, как и у большинства его сверстни­ ков: он был бойцом и строите­ лем. Через всю свою жизнь пронес чувство великой ответ­ ственности за судьбу республи­ ки, которая пробудила в юно­ ше лучшие его качества. Он был воином н организатором колхоза, директором МТС и командиром, и всегда — ком­ мунистом. Последние годы Дмитрий Михайлович болен. Но тяже­ лый недуг не выбил его из строя. В гости к ветерану при­ ходят пионеры и школьники. Затаив дыхание, слушают ре­ бята рассказ комсомольца 20-х годов о событиях тех да­ леких и близких, суровых и прекрасных лет. В свою оче­ редь ребята делятся с ветера­ ном плацами, советуются. Для них он — человек, с которого смело можно «делать жизнь». Открытки с поздравлениями шлют ему комсомольцы горо­ да, работники областного крае­ ведческого музея. Два. раза приезжал навестить друга пар­ тийный работник из Свердлов­ ска Дмитрий Федорович Рыж­ ков, который в период органи­ зации колхоза был секретарем партийной ячейки. Восьмого ноября Дмитрию Михайловичу Кровопускову ис­ полнилось 65 лет. Все, кто знает ветерана, сердечно позд­ равили его с днем рождения и 52-й годовщиной Октября, ко­ торому были отданы его луч­ шие помыслы и стремления. В. БУШНЦ По материалам .Ленинского знамени* „ Н А М Е С Т Е П Р Е С Т У П Л Е Н И Я " Так называлось опубликованное 3 октября с. г. письмо читателя В. Лященко с комментарием на­ шего нештатного корреспондента А. Кондакова. Речь шла о том, что в Липецке на отдельных уча­ стках зеленые насаждения оказа­ лись в недопустимой близости от подземных коммуникаций. В част­ ности, приводился случай, когда для ремонта водопровода на ули­ це Гагарина пришлось выкопать два трехлетних тополя. Как сообщил редакции главный архитектор города В. Прилипко, посадка деревьев в газонных по­ лосах зачастую производилась без согласования с управлением главного архитектора при отсут­ ствии проектов озеленения. Это и привело к нарушению норматив­ ных разрывов от инженерных се­ тей. Во избежание этого в дальней­ шем достигнута договоренность с «Зеленстроем» о том, чтобы все посадки в городской черте произ­ водились только по согласованию с управлением главного архитек­ тора и по его разрешению. В настоящее время разрабаты­ ваются новые правила застройки Липецка, которые будут изданы в 1970 году. В них предусматри­ вается специальный пункт, каса­ ющийся практики озеленения. „ Ч Е Л О В Е К В корреспонденции под таким заголовком, опубликованной 18 июля с. г., рассказывалось о том, как в результате непродуманного ведения работ и бездушного от­ ношения к человеку со стороны отдельных строителей оказалась «отрезанной от мира» семья мед­ сестры первой поликлиники Г. Фабричных, проживающая по улице Семашко, 5. В О С А Д Е “ Как сообщил редакции заме­ ститель председателя Липецкого горисполкома И. Пономарев, в на­ стоящее время подход и подъезд к дому имеются, водопроводная колонка восстановлена. При сда­ че средней школы на 1280 мест в 1970 году данный дом будет сне­ сен, а Г. Фабричных предостав­ лена квартира. ■/