Ленинское знамя. 1969 г. (г. Липецк)

/ Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ к зя ага авн 28 октября 19Б9 т., >Г? 253 (12 5081 ■ ш п в а и ш ш н ш в в в а а ш а в ж ^ !>♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ То, что мастер м волнующие его проблемы привлекают к себе все большее внимание общественности, закономерно. Он находит­ ся в гуще рабочих, непосредственно участвует в производстве. В период же усилившейся борьбы за эффективность производства, за рост производительности общественного труда его роль особен­ но возрастает. Ответственный за организацию производства, мастер в новых условиях планирования и экономического стимулирования должен делать это так, чтобы успешно выполнялись все плановые, как количественные, так и качественные показатели. Его прямой долг—заботиться о том, чтобы наивысшие результаты достигались при наименьших затратах, чтобы выпускаемая продукция соответ­ ствовала уровню лучших образцов мирового стандарта. Словом, ныне от мастера требуется еще в большей мере, чем прежде, со­ четать экономическую, организаторскую и воспитательную работу. Но чтобы командиры нашей индустрии успешно справлялись со своими большими и нелегкими обязанностями, чтобы их роль и ав­ торитет постоянно росли, нужно позаботиться о создании нормаль­ ных условий для их работы, учить их новым принципам хозяйст­ вования, развивать активность, обогащать новыми методами руко­ водства. В последнее время немало сделано для расширения прав мас­ теров. Принимаются меры для повышения их роли на производст­ ве. Одна из таких мер — создание заводских советов мастеров. Появившись впервые на предприятиях Министерства тяжелого, энер­ гетического и транспортного машиностроения, такие советы быстро прижились и в других отраслях. Они позволяют широко использо­ вать форму коллективного обсуждения различных вопросов, вол­ нующих мастеров, помогают лучше направлять их творчество, изу­ чать и распространять опыт лучших, объединять их силы и знания. За нашим «круглым столом» собрались работники областного ко­ митета партии, облсовпрофа, пред­ ставители советов мастеров, дейст­ вующих на промышленных предпри­ ятиях области, шел разговор о но­ вой форме работы с мастерами, о, том, как помочь этим командирам стать подлинными хозяевами участ­ ка, добиться, чтобы их роль на про­ изводстве возросла еше больше. Казалось, собравшиеся касались узкой гемы — деятельности и за­ дач, стоящих перед советами масте­ ров. Возникшие пока на тридцати предприятиях области и делающие первые свои шали, советы не ус­ пели накопить большого опыта. Но обмен мнениями, планами, даже со­ общения о первых неудачах — все воспринималось особенно остро. Чувствовалась огромная заинтересо­ ванность присутствовавших в том, чтобы советы мастеров стали не од­ ной из очередных приходящих форм, а приобрели авторитет, окрепли и прочно вошли в жизнь предприятий. Почти восьмитысячная армия мас­ теров, в подавляющем большинстве имеющих высшее и среднее специ­ альное образование, трудится на предприятиях области. Вроде бы си­ дящие за «круглым столом» были единодушны во мнении, что такие советы очень нужны. Споров не воз­ никло. Однако поначалу определи­ лось два противоположных мнения о месте совета на заводе и его твор­ ческой самостоятельности. Если пред­ ставитель Липецкого тракторного за­ вода И. К. Курдюмов высказался за наибольшую самостоятельность и инициативу в деятельности таких со­ ветов, то представитель НЛМЗ А. П. Махнов считает, что указания долж­ ны исходить от парткома. Соответст­ венно и работа советов мастеров этих двух крупнейших заводов Ли­ пецка отличается друт от друга. На Новолипецком заводе по-казен­ ному подошли к организации нового общественного института. Он мало­ численный. Плана работы не имеет. Председатель совета мастеров т. Махнов не знает, чем нужно зани­ маться, ждет, когда отдел кадров и партком дадут указания. Он откро­ венно заявил: — Работы никакой не ведется. Помощи руководства зав-ода и'парт­ кома не чувствуем. На Новолипецком была сделана попытка социологического исследо­ вания — распространили специаль­ ную анкету среди всех мастеров. На электронно-вычислительной машине обработали все ответы. А вот совет мастеров оказался даже не в курсе этих дел. Председатель его 'не знает, какая цель опроса, что он дал. Та­ кое отношение к дел-у, мягко го­ воря, всех удивило. На Липецком тракторном совет мастеров существует тоже недавно, но отношение к нему иное, да и его члены, не дожидаясь указаний свы­ ше, ищут свои пути. Члены совета закреплены за определенными цеха­ ми. — Правда, тут нет пока единого мнения, — сообщил И. К. Курдю­ мов. — Одни считают целесообраз­ ным в больших цехах или в корпу­ сах, объединяющих несколько цехов, иметь свой совет мастеров. Так ор­ ганизовано на Челябинском трактор­ ном заводе. Другие полагают, что лучше з заводском едином совете иметь представителя от каждого че­ ха. Будем пробовать, искать лучшую форму организации. Новое всегда требует поиска. Мы выбрали свое направление в работе. Прежде всего стремимся учить людей новым прин­ ципам хозяйствования, расширять их экономические знания. Одно из про­ веденных совещаний мастеров было посвящено теме «Экономическая ре­ форма — в действии». Широко об­ суждался и вопрос о работе масте­ ра с подростками. А вот очередную встречу с низовыми командирами производства хотим провести без заранее намеченной темы. Просто обсудим на ней наболевшие вопросы. Хотим, чтобы мастера в непринуж­ денной обстановке побеседовали с руководителями завода. А обстанов­ ка на заводе трудная, особенно не­ легко мастерам. Ведь людей не хва­ тает, большая текучесть кадров. Думаем о расширении функции совета. Интересовались опытом дру­ гих заводов. Оказывается, кое-где советы занимаются и персональными делами мастеров, разбирают нару­ шения дисциплины. А руководство выносит взыскания этим командирам производства только с согласия со­ вета. Мы составили свое положение о совете мастеров. Но нужно бы иметь какое-то общее ориентировоч­ ное положение. За необходимость единого поло­ жения высказались все выступав­ шие. Интерес вызвало положение, разработанное на Липецком станко­ строительном заводе. Его зачитал В. С. Терпугов. В положении, при­ нятом станкостроителями, указано, что цель этой добровольной общест­ венной организации—повышать роль мастеров на производстве, помогать расширять их политические и техни­ ческие знания, распространять опыт. Совет избирается из лучших масте­ ров на общем собрании сроком на стать действительно мастером. У нас 5 же на заводе мастер — распред. Он $ или «пробивает», или «то.ткает». Ес- ♦ ли совет сумеет поднять роль мас- ♦ тера и добиться, чтобы не наруша- « лось положение о мастере, это будет X большим делом. $ Мне кажется, что совету не сле- ♦ дует дублировать работу других ор- ♦ ганизапий и отделов. Например, за- ♦ чем вмешиваться в выплату премий? X У него много своих проблем. Ска- ♦ жем — борьба с пьянством, органи- ♦ зация шефства: Совет очень нужен. ♦ У нас на заводе никто не говорит ♦ душевно с мастером, не вшелушива- ♦ ет его самого. Между тем, среди ♦ этих командиров поризводства есть ♦ очень неопытные. Уровень работы ♦ совета во многом будет зависеть от ♦ отношения к новой организации ди- ♦ резеции. ±- Выяснилось, что и на другах за- 5 водах руководители не опираются X пока в работе с мастерами на соз- 1 данные советы. Зато там, где оие- 5 н и л и новую форму, получают от нее 5 ощутимую помощь. Опытом работы X своего совета поделился и. о. глав- $ ного инженера Елецкого горнообо- | гатительчого комбината М. И. Фро­ лов. — Я сам являюсь председателем совета. Мы собираем каждую среду всех мастеров. На советах обсужда­ ются самые различные темы: науч­ ная организация труда, новые усло­ вия оплаты труда, передовые прие­ мы. Например, по инициативе сове­ та съездили наши мастера на Рож­ дественский рудник. Понравилась им там гидровскрыша. Собрались, об­ сушили, как будем внедрять ее у се­ бя. Попутно решили организовать поездки в Студеповское рудоуправ­ ление и на другие родственные пред­ приятия. На советах, собраниях ма­ стера откровенно высказывают свои мнения, замечания по организации производства. На наших сборах ча­ сто присутствуют руководители, сек­ ретарь партбюро. Ценные предложе­ ния руководство старается претво­ рить в жизнь. И это положительно сказывается на работе. В том, что в последнее время снизился брак, уменьшились простои, * повысилась ежедневное подведение итогов со­ ревнования между мастерами. Заведующий отделом легкой и пи­ щевой промышленности обкома КПСС А. Я. Паринов задает вопрос об организации политической учебы мастеров. — Все мастера учатся в полит­ кружках. Кроме того, совет догово­ рился с парткомом об организации ежемесячных лекций на междуна­ родные темы. Тов. Жигалов говорит о затруд­ нениях в работе с цеховыми совета­ ми мастеров (их на «Эльте» три). Пока получается дублирование в ра­ боте заводского и цеховых советов. Оратор считает полезным, чтобы ка’ждый мастер имел что-то вроде сборника, где изложены положение о мастере, о его правах и обязанно­ стях, основные законодательные ак­ ты и т. д. Секретарь обкома КПСС И. В. Колпаков сообщил, что сейчасчпод- готовлена к изданию книжка масте­ ра. Это будет хорошее .пособие. В ней — постановления, положение о мастере, основы трудового зако­ нодательства, памятки по технике безопасности, положение о товари­ щеских судах и много другое. — В конце прошлого года област­ ной комитет партии рассматривал вопрос о работе Левобережного рай­ ком? КПСС с мастерами, — говорил И. В. Колпаков. — Тогда был про­ анализировав опыт одного района. ■Мы познакомились со многими мас­ терами, беседовали с руководителя ми предприятий и пришли к выводу, что работа с мастерами организова­ на неудовлетворительно. Были раз­ работаны мероприятия, направлен­ ные на исправление положения. В частности, изучался опыт работы с мастерами в Ленинграде, Ростове и других городах. Кое-что полезное успешно применяется у вас в обла­ сти. у Секретарь обкома остановился на положении дел в промышленности и строительстве. Среди первостепен ных задач, которые нужно решать, он назвал — дальнейшее повышение производительности труда, углубле­ ние хозяйственной реформы, улучше- И ЗА «КРУГЛЫМ СТОЛОМ» БЫТЬ СОВЕТЧИКОМ И П О М ОЩ Н И К О М П а р т и й н а я ж и з н ь ВС Т РЕ ТИМ С Я В КЛУБЕ один год. Задачи его — воспитывать .мастеров, .помогать им организовы­ вать социалистическое соревнование. Техническую учебу решено прово­ дить вместе с отделом кадров. На­ чинается движение за звание «луч­ ший мастер». План составляется на квартал. Общее собрание мастеров собирает­ ся тоже раз в квартал. Совет несет моральную ответственность за пове­ дение мастеров. Он имеет право по согласованию с директором и обще­ ственными организациями привле­ кать нарушителей к ответу, отме­ чать отличившихся, выносить обще­ ственное порицание и определение о соответствии в должности, ходатай­ ствовать перед дирекцией о выдви­ жении мастеров и т. д. Кстати, увольнение мастера должно согласо­ вываться с советом. — Мы делаем первые шаги, — за­ кончил В. С. Терпугов, — ведь совет организован в октябре. Но у нас есть опыт проведения Дня масте­ ра. Мы собираем мастеров по сме­ нам — 2 и 3-го числа каждого ме­ сяца. Присутствуют, как правило, все. А обсуждаются самые различ­ ные проблемы: от реформы, научной организации труда, эстетики произ­ водства, до культуры взаимоотноше­ ний. Предложение В. С, Терпугова о созданий единого городского или районного совета мастеров поддер­ жало большинство присутствующих. — Очень нужен орган, который бы координировал работу, заводских со­ ветов, — говорил председатель сове­ та мастеров Липецкого завода спе­ циального инструмента и.технологи­ ческой оснастки А. И. Коротков. — Не буду кривить душой, наш совет работает неудовлетворительно, хотя и создан еще в январе нынешнего года. И это не потому, что нас не поддерживают. Директор, партбюро, завком во всем идут нам навстречу, одобряют наши начинания. А вот начинаний пока мало. Сейчас наме­ тили мероприятия. по внедрению производственной эстетики, по повы­ шению культуры участков. Нас очень беспокоит текучесть кадров. Прихо­ дят к нам молодые мастера, мы их учим, а они потом на другие заводы уходят. — А хорошо ли знают мастера свои права и обязанности? Каи со­ вет помогает их выполнять? На этот вопрос А. И. Коротков затрудняется ответить. Совет не за­ нимается этим, не беседовал с людь­ ми. В разговор вступает старший мас­ тер Усманского завода литейного оборудования И. А. Осташев: — У нас на заводе не создан еще совет. Но у меня есть кое-какие мыс ли о нем. Думается, эта организа ция должна быть товарищеской. Ее первейший долг — помочь мастеру пронзводительно.с'ть труда, несомнен­ но, есть и заслуга нашего совета и каждого мастера. Нас беспокоит технический уро­ вень мастеров. Чего греха таить? Он не очень высок. У нас ведь в основ­ ном работают практики. Первосте­ пенная задача — лучше организовать учебу, чтобы мастер был активным борцом за технический прогресс. Сейчас готовим цикл лекций о тех­ ническом прогрессе в горной про- мышле.чносгй. Но этого недостаточ­ но. Одно кз значений слова «мастер» — учитель. Но и мастеру нужно учиться. Даже специалист, только что окончивший вуз, не обладает необходимыми для мастера теорети­ ческими знаниями? Ведь наука об управлении людьми является синте­ зом многих наук. В практике масте­ ру нужны не только знания техноло­ гии, но и социологии, психологии, научной организации труда. Следо­ вательно, этому нужно учиться. Ис­ кать эффективные способы учебы мастеров, повышения их квалифика­ ции, видимо, должны и советы ма­ стеров. Кое-где в них специально организованы производственные сек­ торы, организующие учебу, занима­ ющиеся распространением опыта, по­ вышением квалификации мастеров. Так, на елецком заводе «Эльта» создали три секции: производствен­ ную, техническую и дисциплинарную.’ Рассказывая о действиях совета, представитель этого завода Ю. А. Жигалов сообщил: — Наш совет молод, существует с мая 1969 года. В совете — 17 чле­ нов. Составляем два плана работы: годовой план проведения Дня ма­ стера и квартальный — работы совета. Каждый первый вторник месяца проводим День мастера. Каждую третью среду — заседает созет. На Дне мастера обсужда­ ются узловые вопросы, связанные с воспитанием, развитием организаци­ онных способностей и т. д. Кроме того, обязательны текущие вопросы и обмен опытом. А на совете обязательным всегда является доклад дисциплинарной секции о взысканиях, поощрениях мастеров. Провинившихся и лучших приглашаем на беседы. Например, заслушивали мастеров о- повышении качества продукции. Разбираемся, что им мешает в работе, что они предлагают изменить в системе кон­ троля, поощрения людей и т. д. По­ том составили протокол, рекоменда­ ции, которые довели до сведения руководства завода. — А есть ли соревнование -среди мастеров? — спрашивает председа­ тель облсовпрофа И. А. Чунихин. — Сейчас организовали соревно­ вание за право получить ■звание «лучший мастер». Думаем ввести ние качества продукции. Поставлена цель добиться, чтобы не только пла­ ны, но 1 все принятые обязательства выполнялись. Для этого они, конеч­ но, должны быть реальными, под­ креплены творческой работой. Но главное,— умелая организация со­ циалистического соревнования. И в решение всех этих задач свой весо­ мый вклад должен внести мастер. А чтобы справиться с отведен­ ной ему высокой ролью, мастер дол­ жен быть деловым человеком, хоро­ шим организатором, образцом для подчиненных. Нужно, чтобы он твор­ чески работал, владел экономиче­ скими знаниями, в совершенстве знал технологию производства. Мастер по своему положению—центральная фигура на производстве. Но, к со­ жалению, зачастую он не является таковым на деле. Получается это отчасти потому, что некоторые ру­ ководители считают, что мастером может быть всякий и даже учить его организаторскому искусству не обязательно. А нужно учить и рабо­ тать с мастерами постоянно, кропот­ ливо. Заместитель заведующего промыш­ ленно-транспортным отделом обкома партии И. И. Няшина сообщила, что технико-экономический совет обкома КПСС готовит сейчас единую про­ грамму обучения мастеров. К ее осу­ ществлению будут привлечены силы технических училищ, техникумов и курсов переподготовки инженерно- технических работников. Серьезную помощь в повышении рати мастера должны оказать готовящиеся и происходящие в Ельце, Данко­ ве, • Липецке кустовые совеща­ ния. На них будут вскрыты те недостатки, которые сдерживают активность командиров среднего зве­ на. По обобщенным материалам этих совещаний областной комйтёт пар­ тии предъявит требования тем руко­ водителям предприятий, которые не­ дооценивают мастера как воспита­ теля и организатора производства. Будут поиняты меры для устране­ ния выявленных недостатков. Весь комплекс организационных меропри­ ятий явится подготовкой к проведе­ нию областного слета мастеров, ко­ торый определит программу всей дальнейшей работы с мастерами, с целью повышения их роли на произ­ водстве. Что касается предложения о создании районных советов маете ров и разработке положения о сове­ те мастеров, то в ближайшее время экономический совет обкома вместе с облсовпрофом осуществят его. Советы мастеров делают первы шаги. Но они могут и должны най­ ти интересные формы работы с мас­ терами, помочь сделать труд этих командиров производства эффектив­ нее, а их роль еще значительнее. Г. ШЕВЧЕНКО. В «Леиинском знамени» уже со­ общалось, что лебедянцы одними из первых в области начали эстафету культуры, посвященную столетнему юбилею Ильича. Передача ее из од­ ного хозяйства в другое проходит в торжественной обстановке, с участи­ ем многих тружеников села. Так бы­ ло и на этот раз. .В осенних сумерках зажглись огни Куликовского клуба. Сегодня рабочие совхоза имени Мичу­ рина пшшимают соседей. Собравши­ еся с интересом слушают секретаря партийного комитета совхоза «Ле­ бедянский» М. В. Лапшина, расска­ зывающего о подготовке коллектива к славной дате, о культурной жизни села. Под аплодисменты зала Михаил Васильевич вручает кули- ковцам памятный подарок. Начинается концерт гостей. Пяти­ классник прочитал стихотворение. Девочки постарше станцевали. Объ­ является очередной номер, и снова— на сцене школьники. Нет, я не уп­ рекаю исполнителей. Ребят тепло принимали, и их участие в концерте объяснимо. Бросилось в глаза го, что вся программа была построена на школьной самодеятельности. Ведь проводилось все-таки не дет­ ское мероприятие..Г Об этом и вели мы речь с секре­ тарем парткома. — А кого бы я привез?— недоу­ мевает М. В. Лапшин.— Молодежи в селе мало. Где взять тех же пля­ сунов? Конечно, хорошо иметь своих ар­ тистов. Но не только художествен­ ная самодеятельность составляет ныне содержание клубной работы, тем более в том случае, если дейст­ вительно некого записать в кружок. Положим, молодежи в «Лебедян­ ском» мало. Но .разве люди старших возрастов отказываются зайти на клубный огонек: послушать лекцию, беседу, посмотреть кино? Клуб по праву считается важнейшим куль­ турно-просветительным, идеологи ческим центром на селе. Вечера от­ дыха, встречи с интересными людь­ ми, чествование ветеранов войны и труда — этот перечень различных форм работы, пользующихся попу­ лярностью у населения, можно про­ должить. Сейчас, в преддверии славного юбилея, у сельских клубов нет более ответственного и важного дела, чем подготовка к 100-летию со дня рож­ дения В. И. Ленина. В центре вни­ мания этой работы стоит пропагап да ленинского идейного наследия Циклы лекций и тематические вы­ ставки, ленинские музеи, комнаты и уголки призваны удовлетворять от ромный интерес наших людей 1 личности вождя, его жизни и дея­ тельности. Понятно, одним культ­ просветработникам такой объем ра боты не по плечу. Требуется и кро потливая помощь в подборе доку ментов, и квалифицированная кон­ сультация по их компоновке. Нужны добровольные помощники из интел­ лигенции — организаторы диспутов, конференций, экскурсоводы и т. д. А координировать всю эту работу обязаны партийные организации. Вот почему обусловлено, что при ем и передачу эстафеты культуры, посвященной ленинскому юбилею возглавляет секретарь партийной организации хозяйства. Ведь сама по себе такая встреча предполагает гораздо более богатое содержание, нежели только концерт художест венной самодеятельности. Это, 1 примеру, одна из популярных форм пропаганды теоретического наследия вождя. В другом случае интерес представила б‘ы развернутая вы­ ставка репродукций с картин и фо тоснимков, запечатлевших Владими­ ра Ильича. В третьем — обсужде ние книги о Ленине. -V Тематические вечера, различные викторины «огоньки»... _Словом, поле деятельности поис тине безгранично. И жаль, что сек­ ретарь партийного комитета совхоза «Лебедянский» пошел по пути наи­ меньшего сопротивления, удовле­ творившись помощью ребят. Надо сказать, повинны в некоторых се­ рых, становящихся «дежурными», вечерах передачи эстафеты и оргко­ митет по ее проведению, и район­ ный отдел культуры. Они не требу­ ют творчества на местах, с их со- глаоия эстафета передается чаще всего лишь под «аккомпанемент» эстрадных номеров. А почему бы от каждого хозяйст­ ва не требсувать показа форм рабо­ ты, присущих именно его клубу. Сошлюсь на такой факт. Районная эстафета культуры взяла старт в оовхозе «Агроном». Говорят, садо­ воды удачно в ы с т у п и л и в соседнем селе Троекурово — их самодеятель­ ные артисты собрали немало апло­ дисментов. Но, думается, большая польза была, если бы агрюномовны провели у соседей показательное за- ятие народного университета куль­ туры, о котором идет добрая слава. Надо заметить, что в «Агрономе» активна первичная организация об­ щества «Знание», возглавляет кото­ рую коммунист В. Е. Топнльский. Подготовку к ленинскому юбилею работники агрономовокого Дома культуры осуществляют по перспек­ тивному плану, утвержденному парткомом совхоза. Кстати сказать, член партийного комитета 3. А. ФрЪлова входит в состав правления Дома культуры. Казалось бы, не­ большая деталь- в кабинете секре­ таря парткома обсуждается эскиз пригласительного билета на «День урожая». Но этот факт о многом говорит. 11, прежде всего,—о посто­ янном внимании партийной органи­ зации к своим культпросветработни­ кам. Крупицы подобного опыта, ме­ жду црочим, также не мешало бы передавать с эстафето'й культуры. Вырисовывается определенная за­ кономерность. Там, где партийные организации хозяйств постоянно на­ правляют работу своих клубов, вся­ чески помогают пх активистам,—де­ ятельна и инициативна интеллиген­ ция. Вз'ять, к примеру Старо-Раки- тино. Село небольшое. Но в нем ре­ гулярно проходят Ленинские чтения. С лекцией'«В. И. Ленин о союзе ра­ бочего класса и крестьянства, как основном источнике силы Советско­ го государства», недавно, например, выступила заведующая медпунктом член КПСС В. И. Пронина. Попу­ лярны лекции педагогов. А. М. Сит­ никовой и В. Г. Стрельниковой. Не раз выступал в Старо-Ракитияском клубе и секретарь парткома совхоза «Первомайский» Н. Д. Ефанов. Такая поддержка окрыляет. И за­ ведующая клубом Нина Семеновна Мальцева, вот уже свыше десяти лет организующая досуг односель­ чан, стремится всячески разнообра­ зить свою работу, сделать один день не похожим на другой. Сегодня вме­ сте с заведующей библиотекой М. Г.- Овсянниковой она проводит вечер: «Любимые художественные и музы­ кальные произведения Ильича», за­ втра — организует прослушивания грамзаписи выступления вождя «О трудовой дисциплине» и просмотр документального фильма «Во г.^аве государства Советов». А сколько уча­ стников собирают вечера чествова­ ния лучших людей села; трудовые праздники! Особое внимание в пла­ нах клуба отводится воспитанию у молодежи советского патриотизма. Памятен в этом отношении вечер: «Бойцы вспоминают минувшие дни», когда в гости к юношам и девушкам пришли сразу четыре участника гражданской войны — Иван Трофи­ мович Овсянников, Иван Терентье­ вич Овсянников, Герасим Иванович Еремеев и Федор Захарович Ступй- лов. Вот какую интересную и нуж­ ную работу с населением можно ве­ сти в самых заурядных условиях! В то же время кое-где не помогает и «красная изба». В селе Романово — отличный но­ вый клуб. Помещение, прямо ска жем, не уступающее некоторым рай­ онным очагам культуры: теплое, светлое, удачно спланированное. Н« сиротливы огромный зрительный зал, комнаты для кружковой работы. Непонятно, чего не хватает заведу­ ющей клубом Г1. М. Тереховой н художественному руководителю К. Ф. Соколовой для налаживания работы? При клубе имеются стацио­ нарная киноустановка. Почему бы не создать кинолекторий? Оказывает­ ся, по признанию секретаря партий­ ного бюро колхоза «Путь к комму­ низму» И. Н. Кнутов а, не на высоте первичная организация общества «Знание»: лекции в клубе читаются от случая к случаю. Но кому же, как не партийной организации, ее бюро наладить работу общественни­ ков, строго спросить со штатных со­ трудников? Конечно, большую долю вины за слабую деятельность Романовского клуба и ему подобный несет район­ ный отдел культуры. Но как его за­ ведующий В. П. Оборотов будет требовать от подчиненных поднять на должный уровень работу в се­ лах, если даже районный Дом культуры в настоящее время мало ,че*м отличается от своих самых по­ средственных сельских’ собратьев? Практически нет художественной самодеятельности, отсутствуют лю­ бительские студии и объединения. Странно, но факт: в районном Доме культуры нет перспективного плана подготовки к юбилею Владимира Ильича. А ведь по идее районный Дом культуры должен являться ме­ тодическим центров! Теперь попробуем разобраться, кто же в этом виноват. Не секрет, что учреждения культуры Лебедян­ ского района длительное время ли­ хорадит. Об этом неоднократно пи­ сало и «Ленинское знамя». Райком партии принял некоторые меры. За­ ведующим отделом культуры назна­ чен бывший партийный работник, специалист с высшим образованием. Укреплены кадры Дома культуры. Но вот парадокс: люди подобра­ ны, а работать им негде. Грдамя помещение районного Дома культу­ ры заселялось различными учрежде­ ниями. Сейчас здесь две библиоте­ ки, музыкальная и спортивная шко­ лы, курсы шоферов автохозяйства. Практически в распоряжении культ­ просветработников остались два за­ ла и кабинет директора. Это случи­ лось после того, когда в дверь по­ стучался еще один постоялец—рай­ онная организация общества сле>» пых. А ведь коллективу Дома культу­ ры и без того немало предстоит по­ трудиться, чтобы поднять в глазах лебедянцев заметно упавшую репу­ тацию своего учреждения. Думает­ ся, необходимые шаги он сделает совместно с районным комитетом комсомола, давно уже самоустра­ нившимся от организации молодеж­ ных диспутов, матчей КВН, различ­ ных викторин. Серьезная помощь клубным работникам требуется со стороны райкома партии. Речь идет, конечно же, о превращении район­ ного Дома культуры в подлинный просветительный центр. Надо было бы вспомнить и о за­ бытых аудиториях. В начале ны­ нешнего года в Лебедяни с боль­ шим успехом проходили Ленинские чтения. Но вот уже несколько ме­ сяцев продолжается непонятная па­ уза. Несколько лет назад в городе плодотворно действовал народный университет культуры. Сейчас его нет. И это в Лебедяни, где имеется, прямо-таки скажем, многочисленный отряд интеллигенции, высококвали­ фицированных специалистов, спо­ собных давать знания самой широ­ кой аудитории! Все это наталкивает на мысль о целесообразности создания район- онного совета по культуре. И хоро­ шо, если бы по примеру партийных организаций Ленинградской области возглавил такой совет секретаря» райкома КПСС. Н. ЛЕДЕНЕВ, спец, корр. «Ленинского знамени». ^АЛА/^\АЛАЛ/\АЛАЛЛЛАЛАЛ/\ААЛЛ/%А/\/\ЛЛЛ/У\/\/\/\/\/\/^*'\/\ЛУ\/\/'у\/\/'^\/\/\7\/\Л/\Л/>у\у\Л/\/\Л/>/\/\/^^/\/\Л1Л/\^ НАУ К А — П Р О И З В О Д С Т В У Ц) Дс какого веса можно от­ кармливать молод­ няк крупного ро­ гатого скота на жо­ ме или силосе? До недавнего времени пре­ делом считалось 280—300 килограммов. Но животноводы колхоза имени Жданова (Белгородская область) опровергли эту традицию. Они довели сдаточный вес быч­ ков ч гелек до четырехсот килограммов! Росту привесов помогли витамины, мине­ ральная подкормка, диаммоний фосфата и микроэлементы, содержащие сернокислые соединения меди, железа, марганца и цин­ ка. Эти эффективные добавки определены специалистами колхоза в содружестве с сотрудниками Всесоюзного научно-исследо­ вательского института животноводства. Они восполняют в некоторых кормах не­ достающие фосфор и другие вещества. Дмаммония фосфата дают животному 60— 160 граммов в сутки, а мнкроэлементсм и того меньше — флакончик на «порцию» комбикормов, предназначенных для 50 жи­ вотных. По подсчетам экономистов, каждый рубль, •затраченный на приобретение кор­ мовых добавок, приносит 7—8 рублей при­ были. Нелегко запустить в зимнее время двигатель трактора, «насквозь продрогший» на жгучем ветру н морозе. Отныне сель­ ским механизаторам помогут специальные установки, созданные сотрудниками Целин­ ного филиала государственного Всесоюзно­ го научно-исследовательского технологи­ ческого института ремонта и эксплуатации машинно-тракторного парка (ГОСНИТИ). Газовый прибор (он оснащен ветроустой­ чивой горелкой4 инфракрасного излучения), например, разогревает до пятидесяти гра­ дусов масло в двигателе и силовой переда­ че трактора, а также готовит горячую во­ ду Подогрев блока и головки блока обес­ печивает другое устройство — «АВГ-80». Весь процесс запуска двигателей занимает теперь независимо от погоды — 15—20 минут. Выгода от применения новых, ус­ пешно выдержавших испытания приборов большая: на каждом тракторе они позво­ ляют сэкономить в зимнее время триста рублей. Специальные уста­ новки рекомендо­ ваны производст­ ву. Д Эта электро- механиэиров энная ферма, разработанная сотрудниками Центрального научно-ис­ следовательского .института механиза­ ции и электрификации животноводства южной зоны страны, пригодна для любого хозяйства. Особенно незаменима она в тех колхозах и совхозах, которые, не имея во­ доемов, используют пастбищное выращи­ вание птицы Рассчитана ферма на одновременное со­ держание 15—20 тысяч уток или гусей. Она представляет собой огражденную пло­ щадку длиной 200 и шириной - 50 метров, разграниченную внутри на отдельные за­ гоны. В каждом из них — навесы от дож­ дя, автопоилки, кормушки. Форма полностью механизирована На уходе за птицей занято всего два человека — по одному в смену. На производство центнера привеса затрачивается три-четыре человеко-часа. 0 | Посадки нового сорта персика—сно- бати» («подарок») начались в хозяйствах Байского, Маяковского и Цхалтубскогэ районов Грузии. Сорт этот выведен у-че- ным-селекнионером Е. Эристави путем скрещивания местного сорта Хидистави еардисебури» с американским «победитель». «Нобати» характеризует ранняя созрева- емость, морозоустойчивость, высокий про­ цент сахаристости сочных плодов. Урожай нового сорта — 200—240 центнеров плодов с гектара — вдвое больше, чем у ' «со­ братьев». р . т е щ . Более 20 лет трудится на елецком заводе «Гидропривод» фрезеровщик, ударник комму­ нистического труда Михаил Федорович Подколзин. Встав на трудовую вахту в честь 100- летия со днд рождения В. И. Ленина, передовой производ­ ственник решил досрочно вы­ полнить свою годовую програм­ му. Коммунист Подколзин сло­ во сдержал. чУспешно выпол­ нив годовой план, он сейчас трудится в счет 1970 года. ■ештжтвого воррестгощдеята сЛежявеюого Л.