Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

ЛЕНИ НС КОЕ 3 НАМЯ 27 июля 1968 г., 174 (7212611 7 ------------------------- ' П а р т и й н а я ' \ Ж и з н Ь \ АКТИВНЕЕ ВЛИЯТЬ НА ПРОИЗВОДСТВО Как уже сообщалось в «Ленинском знамения, обком КПСС про­ вел трехдневный семинар секретарей партийных организаций пред­ приятий промышленности, трен спорта и связи. На семинаре высту­ пили секретарь партбюро Лебедянского машиностроительного за­ вода Н. И. Мухин и секретарь парткома завода «Свободный соколя Л. Н. Половинкин — о работе партийных организаций по внедрению научной организации труда, секретарь парткома Липецкого станко­ строительного завода Б. И. Собакин — о партийном руководстве комсомолом, секретарь парткома елецкого завода «Эльта» Б. К. Алехин — о руководстве марксистско-ленинским образованием, секретарь парткома Липецкого тракторного завода В. И. Еременко— о воспитании молодых коммунистов, секретарь парткома Елецкого элементного завода А. Е. Бахтин — об организации отдыха трудя­ щихся и другие. Участники семинара побывали на Новолипецком металлургиче­ ском, тракторном и трубном заводах, где ознакомились с органи­ зационной и политической деятельностью партийных организаций. Ниже публикуются сокращенные выступления некоторых секрета­ рей партийных организаций на соминаре. НОТ ЗАБОТА КОММУНИСТОВ Т РИ ГОДА НАЗАД на Лебе­ дянском машиностроитель­ ном заводе началось плано­ мерное внедрение элементов научной организации труда в производство. Эта работа осуществляется под ру­ ководством партийной организации. С чего мы начали? Совместно с администрацией * завода партбюро развернуло широкую пропаганду значения НОТ: перед рабочими вы­ ступали ведущие специалисты пред­ приятия, использовались материалы газет и журналов, опыт, накоплен­ ный другими предприятиями. Наши специалисты выезжали в творческие командировки на родственные заво­ ды, где непосредственно знакомились с работой по внедрению НОТ. Вскоре на предприятии был е< заводской совет НОТ, призва решать перспективные вопросы. На­ правляя работу совета НОТ — ор­ гана на общественных началах, — партийная организация руководит этим важным делом. Первоочередное внимание было уделено ликвидации «узких» мест производства. По ини­ циативе членов партбюро из веду­ щих специалистов создана инициа­ тивная группа, которая занялась со­ ставлением планов НОТ для куз­ нечно-заготовительного цеха. Груп­ пой разработаны 11 планов, из кото­ рых 7 уже внедрены и дали эконо­ мию в 10.7 тысячи рублей. Планы в свою очередь стали методическим пособием для творческих бригад. Группой рассмотрены, например, условия труда и организация рабо­ чих мест на участке неметалличе­ ских изделий. По ее рекомендации изготовлены стеллажи для инстру­ мента и приспособлений, внедрены межоперанионная технологическая тара, научно обоснованные нормы выработки, В итоге производитель­ ность труда рабочих участка повы­ силась на 15 процентов. После первых ощутимых результа­ тов от внедрения элементов НОТ партийная организация и админист­ рация завода придали службам НОТ стройную организационную структу­ ру. В настоящее время это выгля­ дит так: заводской совет НОТ, бю­ ро научной организации труда в от­ деле труда и зарплаты, творческие группы в цехах и отделах. Всей работой руководит совет. Он рассматривает и утверждает со­ ставленные планы и через бюро от­ дела осуществляет контооль за их внедрением. Бюро НОТ оказывает методическую • помощь творческим группам, проводит вместе с ними аналитическую работу и принимает участие в разработке новых планов. Творческие группы доводят дело до конца. Во всех этих «инстанциях» актив­ ную работу ведут ко м м у н и с т ы . Э то и начальник бюро НОТ В. Ф. Куде- шенко, и мастер второго механосбо­ рочного цеха А. И. Строков, и замес­ титель начальника отдела труда и зарплаты К. М. Тимофеев, и многие другие товарищи. К. М. Тимофеев, например, являющийся к тому же чле­ ном заводского совета, показал себя отменным рационализатором. Им сконструирован агрегат машинной набивки смеси для выплавляемых моделей. Новшество, внедренное на участке цветного литья, значительно облегчило труд рабочих, дало боль­ шой экономический эффект. В течение 1967 года разработаны и почти полностью внедрены планы НОТ для' заготовительного и инст­ рументального цехов. В первом, на­ пример, произведена полная пере­ планировка кузнечного, сварочного, термического отделений, участка гальванопокрытий. Это дало возмож­ ность увеличить производственную площадь в цехе на 105 квадратных метров, рационально- расположить оборудование, сократить транспорт­ ные маршруты. На участке гальва­ нопокрытий дополнительно установ­ лено две ванны, в термическом отде­ лении две электропечи. Переобору­ дованы и расширены сварочные ка­ бины. Теперь есть возможность про­ изводить сварку крупногабаритных конструкций непосредственно в ка­ бинах. Эти мероприятия повысили производительность труда в цехе на пять с половиной процентов, сэко­ номили 8850 рублей в год. Планом НОТ для кузнечного уча­ стка цеха намечено значительно по­ высить производительность труда ра­ бочих. Сейчас у нагревательных пе­ чей устанавливаются водяные заве­ сы, которые оградят кузнецов гот теплоизлучения. К их рабочим мес­ там будет подведен воздухопровод. Реконструируются сами нагрева­ тельные печи. В частности, отсос ды­ ма будет осуществляться через спе­ циальные дымоходы, что приведет к снижению загазованности. На предприятии значительно улуч­ шен производственный быт. Во всех основных цехах расширены и вновь оборудованы бытовые помеще­ ния. Только за последние годы пло­ щадь бытовых помещений увеличена на 1500 квадратных метров. На заседаниях партийного бюро заслушиваются руководители цехов и отделов, обсуждаются практиче­ ские вопросы реализации намеченно­ го. У главного инженера завода еже­ месячно подводятся итоги работы с целью своевременного внедрения планов НОТ. Мы регулярно прово­ дим смотр по вопросам организации труда и культуры производства, роста производительности тпуда, конкурсы на лучший план НОТ для рабочих мест и участков. Эффектив­ ным является соревнование между цехами и участками за высокую культуру производства и организа­ цию труд?. В прошлом году в областном смотре-конкурсе внедрения НОТ за­ воду присвоен диплом первой степе­ ни. За вы с о ку ю культуру производ­ ства обком КПСС, исполком област­ ного Совета депутатов трудящихся и облсовпроф присвоили заводу звание «Предприятие высокой культуры». Соревнуясь в честь 100 -летия со дня рождения В. И. Ленина, коллек­ тив лебедянских машиностроителей принял высокие социалистические обязательства. Успешно справиться с ними поможет еще более активное внедрение научной организации тру­ да, Н. МУХИН, секретарь партбюро Лебедян­ ского (Машиностроительного « * завода. п ОСЛЕ ПЕРЕХОДА нашего предприятия на пятиднев­ ную рабочую неделю пар­ тийный комитет вплотную занялся вопросами организации отдыха ра- бочих. Совместно с завкомом проф­ союза был разработан перспектив­ ный план, в котором предусмотрено создание материальной базы, орга­ низация оздоровительных меропрня, тий и г. д. По возможности были учтены интересы всех категорий ра­ ботающих. * В настоящее время наш завод имеет довольно современный заго­ родный дом отдыха, в котором за год могут побывать около 1.000 че­ ловек. Здесь хорошая столовая, па­ латочный городок, лодочная станция, Р А Б О Ч И Е ГОВО РЯТ : „СПАСИБО" спортивный инвентарь. Отдыхающие доставляются сюда на заводском транспорте. Стоимость путевки на 14 дней 10 рублей, на 2 дня—2 руб­ ля. В большом почете у нас экскур­ сий. Организуются поездки в Моск­ ву, Ленинград, Киев, Воронеж. В 1967 году группа туристов на вело­ сипедах выезжала в Одессу, а нын­ че желающих совершить такую э к с ­ к у рс и ю оказалась в два раза боль­ ше. Популярностью пользуется в кол. йективе художественная самодея­ тельность.*- В последнем ее смотре участвовало около пятисот самодея­ тельных артистов. Мы не забываем' об организации отдыха трудящихся по месту жительства. Особую роль отводим агитцлощадкам. В жилом районе ^лектрохимикав — их две. На агитплощадках систематически читаются лекции на различные те­ мы, организуются встречи со стары­ ми коммунистами, знатными людьми города. Как правило, после докла­ дов, бесед можно посмотреть кино­ фильм, ^послушать концерт художе­ ственной самодеятельности. Партийная организация особенно заботится о молодежи. Учитывая по­ желание комсомольской организа­ ции, в этом году на заводе начато строительство и будет сдан в экс­ плуатацию спортивный зал и един! ственный пока в городе плаватель­ ный бассейн. Наши физкультурники получат прекрасную базу. Хорошо налаженный отдых тру­ дящихся способствует их лучшему труду на производстве. А БАХ^т-М, секретарь парткома Елецкого , элементного завода. П О П О Л Н Я Я С В О И Р Я Д Ы В ЮБИЛЕЙНОМ ГОДУ и в последующее время заметно возросло желание передовых рабочих вступить в партию, усили­ лось их стремление быть в первых рядах строителей коммунистического общества. Это заметно на росте ря­ дов нашей партийной организации. Так, в 1966 году кандидатами в чле­ ны партии V нас вступило 112 че­ ловек, из них 62 рабочих, в 1967 го­ ду — 172 человека, в том числе 138 рабочих. 62 тракторостроителя стали коммунистами по рекомендации ком­ сомольских органов. Приведенные данные свидетельст­ вуют не только о количественном росте рядов партийной организации, но и о значительном улучшении ее качественного состава. Кандидатами в члены КПСС приняты лучшие про­ изводственники, которые приняли по­ вышенные социалистические обяза­ тельства н успешно их выполняют. Лучше стали вести организатор­ скую и идейно-политическую работу партийные коллективы сталелитей­ ного цеха, чугунолитейного, тракто- росбооопного корпуса, кузнечного це­ ха, тракторного пеха № 3'. Не слу­ чайно в этих парторганизациях на­ блюдается резкий приток передовых рабочих в ря д ы партии. Так. напри­ мер, за 1967 и шесть месяцев ны­ нешнего года в цехе сборки тракто­ ров кандидатами в члены партии принято 14 человек, в том числе 10 рабочих. В тракторном цехе К? 3 из 18 принятых—15 рабочих, в стальце- хе из 32 принятых — 31 рабочий. Мы понимаем, что приемом в партию не завершается, а только начинается пронесс . формирования коммуниста. Требуются большие усилия партийной организации по идейной закалке кандидатов в чле­ ны и новых членов КПСС, по их повседневному воспитанию. Задача воспитания молодых коммунистов решается, во-первых, организацией изучения марксистско-ленинской тео­ рии, во-вторых, привлечением их к повседневной активной работе в сво­ ей ортанизании. В нашей партийной организации свыше 400 молодых коммунистов. Все они охвачены учебой в сети по­ литического просвещения, имеют по­ ручения. Заслуживает внимания практика секретарей партийных ор­ ганизаций тракторного цеха № 3 B. С. Суздальпева, стальпеха — C. Г. Власова, чугунолитейного це­ ха—М. И. Горбунова в работе с молодыми коммунистами. Личные беседы с вновь вступившими, сов­ местный выбор поручения, которое ко м м у н и с т воспринимает, как дове­ рие, а не как нагрузку, шефство ав­ торитетных кадровых рабочих над молодыми — все это в арсенале паптийных вожаков. Партбюро указанных цехов забо­ тятся о правильной расстановке коммунистов на производстве, со­ вершенно справедливо считая это залогом успешного влияния на^ жизнь коллектива, авторитета орга­ низации в целом. Здесь добиваются, чтобы воспитанием молодых това-. ришей по партии занимались все коммунисты, чтобы они считали это своим долгом. Члены бюро личным примером учат окружающих инди­ видуальному подходу к человеку. Не лишне сказать, что беседы об этике, манере поведения, которые также практикуются старшими в общении с молодежью, подчеркива­ ют их заинтересованность во всесто­ роннем развитии личности, а следо­ вательно, в достойном пополнении партийных рядов. Разумеется, нико­ им образом не выпадает из поля зрения трудовая активность моло­ дых коммунистов, ибо сама по себе она уже давно стала одним из главных у с л о ви й для вступления че­ ловека в ряды КПСС. Для предварительного рассмотре­ ния дел по приему в ряды КПСС создана комиссия, в которую входят два члена парткома. Предваритель­ ное рассмотрение, как правило, да­ ет возможность всесторонне изу­ чить человека, вынести правильное решение. Производственным обучением и воспитанием молодежи у нас зани­ маются также мастера и инструкто­ ры из числа лучших, высококвали­ фицированных рабочих и инженеров, обладающих теоретической подго­ товкой, высоким культурным уров­ нем. Координируют эту работу, контролируют успеваемость учащих­ ся вечерних школ, ведут борьбу с нарушителями трудовой дисциплины и общественного порядка созданные на предприятии советы молодых рабочих. Кадровые рабочие ремонтНо-меха- нического цеха изготовляют слож­ нейшие детали высокого класса точ­ ности, систематически перевыполня­ ют сменные нормы. На мой взгляд, главная заслуга этих товарищей .в том, что они своим примером, за­ служенным авторитетом воспитыва­ ют, учат труду молодежь. Действительно, все юноши н де­ вушки, поступающие в цех учени­ ками. закрепляются на 3—4 месяца за лучшими специалистами. Такой порядок стал доброй традицией. Характерно, что всякий недостойный поступок ученика становится пред­ метом серьезного разговора в кол­ лективе, а рабочий, шефствующий над ним, отвечает перед товарища­ ми за «брак», за то, что не сумел привить своему подопечному высо­ ких гражданских качеств. В настоящее время в цехе 50 мо­ лодых рабочих. Многие из них ус­ пешно справляются с выполнением сменных заданий, являются передо внками производства, активно уча­ ствуют в общественной жизни кол­ лектива. Их воспитали брига­ диры тт. Черкасов, Зенин, •то кари тт. Шкатов, Попов и другие опытные производственники, прора­ ботавшие в цехе по двадцать лет. В. ЕРЕМЕНКО, секретарь парткома Липецкого тракторного завода. В садах совхоза имени Мичурина Лебедянского района идет массовый сбор вишни. Более 4 тони ягод в день отправляет совхоз для продажи трудящимся Липецка и области. / - Фото Л. Антошкин*. В ДНИ УБОРКИ ( З а м е ш к и к у л ь т п р о с в е т р а б о т н и к а ) • Много агитбригад сейчас на убо­ рочных маршрутах. Особенно понра­ вилась . бригада Круто-Хуторского сельского Дома культуры. Все тут— молодые, певучие, задорные. Энтузи­ асты. Душа бригады — секретарь комсомольской организации местно­ го колхоза «Строитель коммунизма» Петр Смыков. Он и поет, и читает, и организатор хороший. Подстать ему директор Дома культуры Виктор Бугаков. Тоже поет, читает, акком­ панирует на баяне. Но ему, как го­ ворится, и карты в руки: закончил областное культпросветучилище. В районе таких не много. Пришлось мне слушать, как заве­ дующий Лубновским сельским клу­ бом Николай Кузнецов, парень, в«любленный в песню, играет в агит­ бригаде соседнего Сенцовского клу­ ба. Может быть, и нелегко работать «на двух станках», но приходится идти на выручку. Обычно здешние агитбригады да­ ют в каждом колхозе 2—3 концерта. Практически на одно хозяйство уходит целый день. Наибольшая нагрузка падает на самодеятельных артистов к вечеру, когда люди ос­ вобождаются от работы. Встречают их с большой радостью и уважением. Нельзя не оценить чуткости руководителей колхозов: понимают, что за целый день чле­ нам агитбригад некогда и поесть —- организуют «заправку» на ходу. Принимают колхозники в общем- то всех хорошо. Но если судить по большому счету, то. например, бригада районного Дома культмоы сейчас не сЗгмая популярная. Нет шору, у нее наиболее целеустрем­ ленная программа, вея сплошь по­ священная уборке, но вот исполни­ тельское мастерство не блещет, хотя тут есть и специалисты. Есть агитбригада у совхоза «Бо- ринский». Вот кто нуждается в са­ мой экстренной помощи! Репертуар далекий от сегодняшних дел, испол­ нители, может быть, сами по себе неплохие, но взялись за номера, ко­ торые не каждому подходят. В Липецком районе есть еще та­ кие населенные пункты, которые не имеют своих клубов. Тут выручает автоклуб. Четкий график обслужи­ вания. И вот пылит машина по дальним проселкам. Автоклуб «во­ зит» устный журнал. Первая страни- *па — международное положение. Ее «выпускает» лектор райкома А. Са­ нин. Слушают с большим интересом. Вторая страница — «Дела и люди района». К участию в ее выпуске привлекают наиболее осведомлен­ ных людей -— работников райкома и райисполкома, руководителей управ­ ления сельского хозяйства, секрета­ рей парторганизаций колхозов и сов­ хозов. Третья страница—«Комсомо­ лу—50 лет», автор — секретарь сайкома ВЛКСМ В. Секачев. «На закуску»—концерт агитбригады или кинофильм. В селе Никольское по- казалк и то и другое: народу уж очень много собралось, и хотелось устроителям этой встречи дать лю­ дям как можно больше. Но «закус­ ка» получалась излишне плотной:) устали зрители. Сразу же в другом населенном пункте внесли корректи­ вы. Хорошая традиция в районе — праздники первого снопа. В Верби- лове интересно прошел такой празд­ ник. Председателю колхоза' брига­ дир механизаторов доложил о го­ товности техники к уборке. Одному из лучших механизаторов предоста­ вили право поднять флаг уборки. Секретарь парторганизации подно­ сит механизаторам хлеб-соль. Два старейших колхозника в националь­ ных одеждах, с косой в руках вы­ ходят на участок поля, сжинают первый сноп. И тогда в дело всту­ пают комбайны-. Разумеется, такой праздник одно­ му культпросветработнику не орга­ низовать, будь он хотр семь раз спе­ циалист. Все делается усилиями партийной и комсомольской органи­ заций. На период уборки за каждым культпросветработником района за­ креплен полевой стан или ток. Руцу тут они уже, как говорится, прило­ жили. Есть газеты, литература. С оформлением полевых станов и токов V одних дела обстоят хорошо, у других — хуже, #но все одинаково стараются. Кое-кто даже переусерд­ ствовал. Центральный ток колхоза имени Кирова так залепили призы­ вами, транспарантами, что трудно разобраться. А в общем неплохое осталось впе­ чатление от поездки в этот, с нашей точки зрения, средний по уровню культпросветработы район. В. ДОБРЫНИНА, директор методкабинета областного управления культуры. Липецкий район. ПО П У Т И НАУЧНОГО ПРОГРЕССА Быстрый ттрагреюс сельскохозяйст- аочной науки требуегг посгояетной информации сельских тружеников о новейших достижениях. На помощь в этом деле пришла новая форма мас­ совой информации ’— народные уни­ верситеты сельскохозяйственных зна­ ний. Значение университетов особен­ но видно на примере такой отрасли, как птицеводство. В последние годы большой размах получило строитель­ ство птицефабрик и птицесовхо'зов. На эта предприятия пришло много молодежи, нуждающейся в повыше­ нии квалификации, в освоении нови­ нок науки к техники. Впервые народный университет сельскохозяйственных знаний был еоздан ога Жигулевской птицефабри­ ке Куйбышевской области для спе­ циалистов и бригадиров. Универси­ тет работает четвертый год и насчи­ тывает свыше ста слушателей. Ини­ циатором его создания был'профес­ сор Н. П. Третьяков. Цоетояиное участие в работе университета при­ нимает ряд видных ученых-птипе- водов: академик С. И. Сметнев, профессор И. Т. Маслгпез, И. В. Пи­ сарев -и другие. За эти годы фабри­ ка добилась больших успехов. Он4 дает до 113 миллионов яиц в год. В 1967 году здесь достигнута ре­ кордная продуктивность — 242 яйца от несушки. Весомый вклад в это инее постоянно действующий .народ­ ный университет. По инициативе Всесоюзного науч­ но-исследовательского технологиче­ ского института птицеводства в Мос­ ковской области тоже создан уни­ верситет сельскохозяйственных зна­ ний. Здесь свыше 300 слушателей, занимающихся раз в месяц по 6—7 часов. Лекции читают высококвали­ фицированные специалисты по пти­ цеводству профессора X. А. Кушиер, А. С. Солуи, И. Т. Маелиев и дру­ гие. Интерес к занятиям возрастает. Областные университеты организо­ ваны в Белгородской и Курганской областях, ^коро откроются они в Свердловской и Харьковской, в Краснодарском крае. Несомненно, такая форма учебы получит еще большее распространфвие. Стремление перенять и освоить передовой опыт привело также к созданию «Университетов передово­ го опыта по Птицеводству». Первый из них начал работать при Загор­ ской птицефабрике. Несколько по иному методу работает университет,' созданный в 1965 году при Всесо- юзном научио-исследрвательсцо-м институте птицейерерабатьгвающей промышленности. Здесь семинары, лекции и доклады проводятся непо- оредетвешб на предприятиях. Группа ученых и специалистов, приезжая ни предприятие, посещает производствеппь!е цеха и отделения, ученые 'дают необходимые консуль­ тации, проводят беседы со специа­ листами и рабочими, затем читают лекции и проводят семинары. В Липецкой области, где 13 пги- цесовхозов осуществляют углублен­ ную специализацию и где птицевод-, ство имебт большие перспективы развитая, также назрела необходи­ мость организовать областной уни­ верситет сельскохозяйстве 1 Н.ных зна­ ний со специализацией по птицевод­ ству. Лекции здесь могут читать ра­ ботники «вузов Воронежа и Москвы. План работы и методы преподава­ ния можно позаимствовать из опы­ та Московского областного универ­ ситета. Повышение квалификации птицеводов быстро скажется на ро­ сте и развитии важной отрасли сель­ ского хозяйства. В. КРЫЛОВ, ректор Московского областного университета сельскохозяйст­ венных знаний. М Е Р Ы П Р И Н Я Т Ы Жители с. Сенцово написали о неудовлетворительной работе ме­ стного клуба. Их жалоба, сообща, ет редакции заведующий Липец­ ким райотделом к у л ь т у р ы Л. Щербак, рассмотрена на-рай­ онном совете культуры. Указан­ ные авторами недостатки в на­ стоящее время исправляются. СО ПЕ РНИКИ « У знаменитой пшеницы «безос- тая- 1 » появились серьезные со­ перники. Это новые сорта «Авро­ ра» и «Кавказ», выведенные ака­ демиком П. П. Лукьяненко. Они более устойчивы к заболеваниям и полеганию, дают заметную при­ бавку урожая. Во время испытаний на богар­ ных черноземах Новоалекеанд- ровокого района «Кавказ» и «Ав­ рора» дали урожай соответствен­ но 65,9 и 64,4 центнера с гектара, тогда как «безостая- 1 » — 61,2 центнера зерна. А на орошаемых землях Изобильнейского соотоис- пытательного участка результаты были еще выше. «Аврора» в пе­ ресчете на гектар дала 76,3 цент­ нера зерна, «Кавказ» —75,2 цент­ нера, в то время как «безостая- 1 » — только 67,2 центнера. (К о р р . Т А С С ) Ставрополь. А ПЕРЕМЕНЫ ТАК И НЕ НАСТУПИЛИ Прошло более трех недель после собрания партийно-хозяйственного актива СУ «Центролцтстроя», суб­ подрядных монтажных организаций и завода «Ценгролит», на котором были йриняты социалистические обя­ зательства по ускорению пуска в эк­ сплуатацию цеха мелкого литья. Что изменилось за это время на стройке? Улучшили свою работу строители и монтажники? С начальникам цеха Иваном Ва­ сильевичем Яриковым идем по отде­ лениям. Работают монтажники, элек­ трики, сантехники, заводские рабо­ чие, но строителя редко увидишь. Может, им делать больше нечего? Оказывается, есть. По обязательствам плавильное от­ деление надо сдать в эксплуатацию 25 июля. —* Срок сорван, как видите, го­ ворит начальник этого отделэтая Николай Николаевич Негробов. — Фундаменты многих агрегатов не подлиты бетоном. А сделать это можно было две недели назад. Но строители не нашли времени. Мон- тажникам- «Мегаллургпрокагмонта- жа- 2 » еще предстоит обварить бунке­ ра, поставить взрывные клапаны в люках. К тому же, не все полы забе­ тонированы, надо заделывать щели в стенах и полах. Да, при таких темпах строителям и монтажникам трудно выполнить свои обязательства. Еше хуже дела с подготовкой бы­ товых помещений, которые надо сдать тоже к 25 июля. Здесь непоча­ тый край работ, особенно сантех­ никам. В бытовках — голые стены, а нужно сооружать душевые, сан­ узлы и многое другое. Такие же недоделки и в обрубном отделении: тут и подливка оборудо­ вания, и бетонирование полов, и еще кое-что не закончено. — Много месяцев идут разговоры о том, чтобы подвесить металлокон­ струкции для кран-балки, — говорит мастер обрубного отделения В. П. Сусленков. — Но не делают строи­ тели: ссылаются то на отсутствие металла, то на нехватку людей. «Сантехмонтаж» не закончил рабо­ ты по ливневой канализации, «Вол- гопромвенталяция» — по обвязке вентиляционных труб, в том числе и в бытовых помещениях. Медлит и «Сантехстрой-2»: для подачи воды в цех он только что начал копать траншею. Подошел мастер «Юговостокэлек- тромонтажа-2» В. В. Мочос. — Сколько ваших людей работает? —• опрашиваем у него. — ророк шесть человек. Работы у электриков м ного, но они надеются уложиться в сроки, намечеиные обязательствами. — Вот только в формовочном от­ делении завод запретил нам вести монтаж, — говорит ..Мочос. — Строители брак допустили, — поясняет начальник цеха. Оказывается, на автоматической линии № 271 неправильно подлиты фундаменты — ниже, чем предусмо­ трено проектом. Надо переделывать. Строители не опешат. А это сдержи­ вает электриков. — Большая часть работы на этой танин уже сделана, — говорят Мо­ чос. —• Прядется, значит, демонти­ ровать и все начинать сначала. * «Ютовостокэлектромонтаж-2» из всех субподрядных монтажных орга­ низаций наиболее серьезно отнесся к выполнению обязательств. Электрики прилагают усилия, чтобы уложиться в установленные сроки. Однако за­ частую сделать это им трудно: не дают разворота то строители, то механомантажники. •На X $ с т р о и т е л ь с т в е ? !! : Д е н т р о л и т а * Почему же так много нафеканий в адрес строителей? Они жалуются, что у них мало рабочей силы. Всего в «Центролитстрое» не хватает, мол, по штату 200 человек, а на втором участке, что ведет сооружение цеха мелкого литья, —- 70. Несостоятель­ ные жалобы! Каждый день в по­ мощь строителям выходят 208 за­ водчан. Не умея организовать труд своих рабочих, руководители строй­ ки также не сумели использовать и пришедших к ним на помощь экс­ плуатационников. Вот один из при­ меров. В. Д. Кошкин за 19 рабочих дней заработал у строителей 10 руб­ лей 26 копеек, Н. Ф. Чекалин за 18 дней — 9 рублей 72 копейки, Н. В. Евсин за 17 дней •— 8 рублей 98 копеек. Лишь коечкто имел зара­ боток 50-—60 рублей. — Почему так? —• спрашиваю у начальника участка В. И. Степанова. — Они ведь не строители. На ка­ кую работу их поставишь? — Включить в бригады. — Бригадиры не берут, В июле руководители «Центроли- та» пошли по иному пути. Создали свои отдельные бригады, назначили руководителей и сказали строите­ лям: — Давайте наряды, будем сами выполнять их. Заводчане стали как бы субпод­ рядчиками у строителей. И дела по­ шли лучше. Оказалось, не такое уж недоступное дело — бетонирование. Срыв сроков выполнения социали­ стических обязательств на сооружен нии цеха мелкого литья объясняется одним — низкой организацией труда. Люди слоняются по стройке, сами ищут себе дело, теребят прорабов и начальника участка: давайте, мол, работу. Бригадиры не знают, чем занять рабочих завтра.. Не случайно в самое благоприятное для строите­ лей время выполнение плана трещит, как говорится, по всем швам. Вто­ рой участок, к примеру, за второй квартал план своими силами вытя­ нул лишь на 48,5 процента. Выра­ ботка здесь составила только 56,4 процента. Не лучше обстоят дела и в июле. — Если половину месячного плана дадим, то хорошо будет, — вздыхая, говорит начальник участка В. И. Степанов. — Что ж так? — Нет материалов. В м есте с ним п росм атриваем тет­ р адь за я в о к па м атериалы , 1 7 июли для цеха мелкого литья заказывали 16 кубометров бетона, получили 4. На другой день вместо 16 дали 2 ку­ бометра. И так почти каждый дань. Не густо! А почему? СУ «Центролитстрой» имеет свой бетонно-растворный узел. Поэтому заводы железобетонных изделий от­ казываются принимать от него заяв­ ки на поставку бетона. Вывод ясен: необходимо позаботиться о том. что­ бы бетонно-растворный узел работал на полную мощность, бесперебойно обеспечивал все объекты бетоном и раствором. Тогда рабочие не будут сидеть без дела. В цехе мелкого литья необходимо монтировать внутрицеховой пневмо­ транспорт. Однако к этому присту­ пить нельзя: из треста «Промстрой» с февраля никак не удосужатся- при­ слать план организации работ, да, к тому же, нет и металлоконструкций —• их надо 150 тонн. К руководству СУ «Цеитролит- строя» пришли новые люди — на­ чальник управления и главный ин- йенер. Оби имеют опыт в строитель­ ном деле. Надо надеяться, что она изменят порядки к лучшему, с по­ мощью партийной и профсоюзной организаций мобилизуют коллектив на выполнение социалистических обязательств, принятых на объеди­ ненном собрании партийно-хозяй­ ственного актива, обеспечат пуск це­ ха мелкого литья и базисного скла­ да к 25 сентября с. г. И. С М И Р Н О В , нештатным корреспондент «Ленинского знамени».