Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 25 июля 1968 г., >б 172 (12 124) Павел Иванович Чигрин боль­ ше двадцати лет работает на ме­ таллургическом заводе «Свобод­ ный сокол». Он старший газов­ щик второй доменной печи, за большие успехи в труде награж­ ден орденом Ленина. За долгие годы Павел Ивано­ вич подготовил много молодых металлургов, передал им свой бо­ гатый опыт, любовь к делу. Сейчас коллектив доменного цеха, широко развернув социали­ стическое соревнование в честью 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, наращивает тем­ пы производства. На счету кол­ лектива многие тонны сверхпла­ нового металла. В этом большая заслуга старшего газовщика П. И. Чигрина, которого видите на снимке. <; Фото Ю. Клюева. ТАМ, ГДЕ МЫ ЖИВЕМ Теплый летний вечер. Многолюдно 1 Л о О п Ь и Г П г ! на открытой пдощадке во дворе до- и Ш Л Ш и рабогпЫ агитплощадок ма № 5 по улице Соляной. Собрав­ шиеся вслушиваются в слова лекто­ ра о борьбе нашей партии, Совет­ ского государства за мир и безопас­ ность народов. Когда лекция окон­ чилась, я посмотрел на лица сидев-, ших на скамейке рядом со мной. По выражению глаз соседа можно судить, что он доволен. А тот, ко­ торый за ним, — задумчив. Может быть, ему сегодня особенно ясно представилось, как не прост мир и что от острых проблем никуда не уйдешь, и что решение их зависит' и от тебя, от каждого советского чело­ века. Третий не во всем согласен с лектором. Одним словом, равноду­ шных нет. Всех задело выступление «международника», заставило ду­ мать, волноваться. Потом — заду­ шевный, порой и острый разговор лектора со слушателями. Безгранична тяга к знанию пыт­ ливой и любознательной аудитории агитплощадок. Советский труженик, решающий огромные задачи комму­ нистического строительства, живо интересуется новейшими достижени­ ями науки и техники, событиями внутренней и международной жизни, искусством и литературой, жизнью народов мира. Немало ответов на то, что их волнует, они получают здесь, где живут. Двенадцать лет прошло, как по­ явились первые агитплощадки в Ли­ пецке. Сейчас их в жилых районах гопода 92. Многие из них по душе приш­ лись населению. Ну хотя бы та, что находится во. дворе дома ,№ 5 по улице Фадеева. Массово-полигиче- чеекую работу здесь ведет партор­ ганизация «ВНИИПВТОРМЕТА». В текущем году площадка откры­ лась в день памяти В. И. Ленина. И, конечно, не случайно. Вся идейно- воспитательная работа нынче прохо­ дит под знаком приближающейся знаменательной даты — 100-летия со дня рождения Ильича. Открытие «сезона» началось встречей с членом городской организации общества }«Знание» С. П. Цукановой. Она по­ бывала во многих ленинских местах — Москве, Ленинграде, Финляндии, Польше, Чехословакии, Франции. Умеет хорошо рассказать, увлечь людей. Очень довольны остались участники встречи. Впрочем, как и многими другими мероприятиями Интересно проходят вечера вопро­ сов и ответов, собрания жильцов, устные журналы. Организует рабо­ ту среди населения совет Ягит- площадки во главе с инженером этого института Н. И. Гуровым. Ме­ роприятия проводятся с учетом за­ просов разных возрастных групп населения. Агитплощадкд у Дворца культуры тракторного завода действует с 1967 года. Она художественно оформле­ на, хорошо оборудована, благоустро­ ена. Здесь два дня в неделю — по вторникам и пятницам действуют кинолектории: «Мы заветам Ленина верны», «Ты на подвиги зовешь, комсомольский билет», «Мир сегод­ ня», «Наука и религия». По суб­ ботам и воскресеньям для тракто­ ростроителей проводятся кинофес­ тивали на темы: «Герои не уми­ рают», «Передовой опыт — на службу пятилетке», «Наше счастье завоевано в боях». Кроме того, еже­ недельно на площадке демонстри­ руются научно-популярные и хрони­ кальные кинофильмы. Периодически проводятся вечера «Клуба интерес­ ных встреч», выпускается устный журнал «Ленинский век», устраива­ ются праздники дворовых отрядов, соревнования по настольному тенни­ су и шахматам, концерты художест­ венной самодеятельности. Благодаря инициативе и энергии коммунистов партийных организаций института «ВНИИПВТОРМЕТ» и Дворца культуры тпакторно-го заво­ да, агитплощадки стали подлинными центрами политической работы с населением по месту жительства. Основное направление в их работе — воспитание на революционных, боевых и трудовых традициях. В организации мзссово-поли-пиче- ской работы по месту жительства ве­ лика роль парткомов. Партком трак­ торного завода, например, еще в ап­ реле утвердил платы работы всех 12 агитплощадок жилого района. Планы отпечатаны типографским способом. О них знает все население жилого района, А главное — подо­ браны опытные, любящие работу с людьми заведующие агитплощадка- мн. В городе много энтузиастов, ко­ торые охотно выступают на агит- площадках, бескорыстно несут лю­ дям знания. Это, прежде всего, ста­ рые коммунисты В. К- Соловьев и Д. Д. Дрепин, комсомолка 30-х го­ дов Н. Н. Федорова, лектор-краевед И. С- Кулик, лежторы-междуна,род­ ники М. Ф. Шарин, В. И. Науменко, В. А. Спирков и Н. М. Петров, юри­ сты В. И. Чепегин, Л. А. Шелестен- ко, Н. Е. Полтусов и многие другие. .С/ начала лета по месту жительства прочитано свыше 400 лекций. К сожалению, в организации и со- деряутиц массово-политической ра- ботыпо месту жительства еще мно­ го недочетов. Недавно бюро горко­ ма КПСС обсуждало вопрос о руко­ водстве парторганизацией горжил- управления массово-политической работой среди населения. Оказалось, что из 22 площадок горжилуправле­ ния лишь на пятнадцати кое-что, де­ лается. Причем, большинство из них плохо оборудованы, неблагоустрое- ны, не имеют наглядной агитации. В ряде случаев неудачно \подобраны заведующие агитплощадками. Существенные недостатки вскрыты в содержании работы действующих площадок горжилуправления. Боль­ шинство их планов не отвечает сов­ ременным задачам идеологической работы по месту жительства. Как ни странно, в планах не предусмотрены выступления лекторов, докладчиков и политинформаторов о задачах, по­ ставленных апрельским Пленумом ЦК КПСС, пропаганда жизни, дея­ тельности и теоретического наследия В. И. Ленина, разъяснение актуаль­ ных проблем коммунистического строительства в СССР. Однооб­ разны фермы по­ литической рабо­ ты с населением, поскольку даже пианы не Нацеливают на использо­ вание таких проверенных форм, как встречи со знатными людьми горо­ да, с депутатами городского и рай­ онного Советов, устные журналы, вечера вопросов и ответов, диспуты, собрания жильцов с постановкой на них злободневных вопросов комму­ нистического быта, труда и культу­ ры. В большинстве случаев на агит- площадках проводяся всего лишь одно—два мероприятия в месяц, ос тальное время они пустуют. Безответственно подошли к этому делу парторганизации курорта, спиртзавода, где агитплощадки до сих пор бездействуют. Кое-где, без всякого на то основа­ ния, склонны сократить количество агитплощадок. Например, партком треста «Линенкстрой» почему-то счел нужным упразднить агитпло­ щадки во дворе дома № 210 по улице Космодемьянской, на четвер­ том участке' тракторного завода и в поселке «Мирный». Город Липецк бурно растет, ежегодно вводятся в •строй десятки многоэтажных домов. Естественно, должна расти и сеть агитплощадок. И еще В городе имеется единствен­ ный молодежный парк культуры и отдыха имени В. Скороходова. В прошлом году на его лекционной эстраде регулярно выступали лекто­ ры, устраивались встречи молодежи с ветеранами резолюции, войны и труда, с писателями и учеными Ли­ пецка. В текущем же, юбилейном комсомольском году, жизнь в парке как бы замерла. В начале лета од­ нажды было попытались организо­ вать лекцию. Лектор В. А. Спирков пришел в назначенный день. Но _ни- кого из администрации не мог найти. До сих пор в парке нет даже плана культурмо-маосовой работы с моло­ дежью. Агитплощадки вполне себя оп­ равдали. Дело за тем, чтобы их полнее использовать. В .ЕВДОКИМОВ, ответственный секретарь городской организации общества «Знание». \ КАК РАСТИТЬ СМЕНУ Пл е н у м Ли п е ц к о г о г о р к о м а ВЛКСМ о п о д г о т о в к е м о л о д ы х с т р о и т е л е й ЗНАК КАЧЕСТВА - РЫЧАГ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕФОРМЫ Специалисты, непосредственно за­ нимающиеся проблемами государст­ венной» аттестации качества изделий, отметили своеобразный юбилей. В июле они выдали разрешение «но­ сить» знак качества трехсотому ви­ ду промышленной продукции. Это произошло в Подмосковье на Элек­ тр остальском заводе тяжелого ма­ гинеостр <2вния. Пятнадцать месяцев потребова­ лось участникам крупного экономи­ ческого эксперимента, проводимого по инициативе Комитета стандар­ тов, мер и измерительных приборов при Совете Министров СССР, чтобы преодолеть «расстояние» в триста изделий. Аттестация качества оказалась делом весьма сложным и деликат­ ным. Внедрение ее в практику «за­ цепило» множество организацион­ ных и финансовых проблем, реше­ ние которых зависело от совмест­ ных у с и л и й нескольких центральных организаций и министерств. Теперь, когда в проведение эксперимента включилось более семидесяти пред­ приятий двадцати министерств, на­ копленного опыта оказалось доста­ точно, чтобы сформулировать до­ кумент. который определяет окон­ чательный порядок Государственной аттестации качества промышленной продукции. Этот документ определяет, что на соискание высшей аттестационной марки могут претендовать изделия, если уровень их качества превышает требования ГОСТов, соответствует мировому уровню или превышает его. Предприятия-изготовители та­ кой продукции обязаны соблюдать самую строгую технологическую дисциплину. Иначе говоря, обеспе­ чить стабильность качества. Венчает комплекс основных требований эко­ номика. Выпуск аттестованной про­ дукции непрерывно должен быть экономически целесообразен. Экономический раздел аттестации качества оказался наиболее слож­ ным. Как возместить заводам и фабрикам затраты, связанные с по­ вышением качества продукции? В дискуссиях на эту тему была слома­ на не одна шпага. На предприятиях, поставляющих средства производст­ ва, собственно, никаких особых за­ минок не произошло. Повышенную рентабельность им гарантировали надбавки к оптовым ценам на ' ат­ тестованную продукцию. Против та­ ковых покупатели возражать не стали. В конце концов им выгоднее поначалу несколько переплатить за товар, чтобы опусти год или даже меньше получить более значитель­ ную экономию на эксплуатационных расходах. Годовой объем производства ат­ тестованной продукции пока срав­ нительно не велик — 400 миллионов рублей. Тем не менее рабочие и спе­ циалисты, непосредственно участву­ ющие в проведении эксперимента, уже почувствовали личную заинте­ ресованность в новшестве. Во-пер­ вых, сам по себе акт присвоения из­ делиям знака качества восприни­ мается на предприятиях как боль­ шое торжество, как официальное признание заслуг производственно­ го коллектива. Во-вторых; за вы­ пуск со знаком качества средств производства каждый рабочий и специалист в среднем дополнитель­ но получает премию в размере пя­ тинедельного заработка. Премию в размере 3,5-недельного заработка получает каждый'.изготовитель ат­ тестованных товаров народного по­ требления. В будущем объем производства изделий с высшей аттестационной маркой заметно возрастет. Тогда откроется возможность несколько увеличить и фонды поощрения, осо­ бенно для /пищевиков и тружеников легкой промышленности. Экономи­ сты считают, что знак качества сможет повлиять и на пополнение других фондов предприятий. Таким образом Государственная аттеста­ ция качества «вписалась» в эконо­ мическую реформу и обещает стать действенным средством повышения эффективности материального про­ изводства. (ТАСС). И СТОРИЯ ЭТОГО ГТРЕДПРИ- ЯТИЯ не насчитывает и по­ лутора десятка лет, но имен­ но на примере Елецкого агрегатно­ го завода отчетливо виден техниче­ ский прогресс, характерный для на­ шей промышленности. Добрая поло­ вина рабочих и инженерно-техниче­ ских работников помнит, как прихо­ дилось начинать: универсаль­ ное металлорежущее оборудование, почти пятьдесят процентов ручного труда, тяжелые условия производ­ ства.. Тяжело покачиваясь на подвес­ ном конвейере, плывут по сбороч­ ному цеху гидравлические цилинд­ ры, аккумулято­ ры, усилители. ют, что на поля страны выйдет еще больше тракторов, различные на­ весные орудия дадут возможность использовать их на> многих сель­ скохозяйственных работах, а необ­ ходимые для этого гидроцилиндры с чаркой «ЕАЗ» будут выпушены в достаточном количестве. Работники предприятия с большой активностью включались в областной смотр ме­ ханизации производства. Для его проведения здесь сразу же была создана смотровая комиссия, разра­ ботаны условия внутризаводского конкурса. Конкурсным положением _ преду­ сматривается: на сто человек персо- 1 Пневматичес к и й ____ ___ инструмент, цепы- ТТГ Т Т Т Л Л ТТ а™ снн ч ь л и п А я л Д усовершен с т в о- ванной конструк­ ции, краскопуль­ ты совершенно ________________ преобразили труд слесарей, маляров. испытателей. Немало отрадных перемен и в дру­ гих цехах—специальные и полуавто­ матические станки, пришедшие на смену универсальным, стружкоубо­ рочные транспортеры, передовая технология, сокращающая количест­ во операций и упрощающая произ­ водственный процесс. Только чисто­ вая обработка деталей методом пластического деформирования по­ зволила ликвидировать такие слож­ ные операции, как хонингование, термическая закалка и шлифовка. Не обойдены вниманием на пред­ приятии и вспомогательные рабо­ ты. Так, специальные машины под­ возят к главному корпусу трубы и прутковую сталь. Для их выгрузки смонтирована эстакада с мостовым краном. Детали в цехах транспор­ тируются по наклонным склизам. В результате высвободившиеся под­ собные рабочие переведены на уча­ стки основного производства, где смогли овладеть той или иной про­ фессий. Нелегко, конечно, устанавливать новые станки, монтировать конвей­ еры и погрузочно-разгрузочные ус­ тройства и при этом увеличивать выпуск продукции. Однако цель оп­ равдывает средства: если в 1965 году объем производства на заводе составлял 10,9 миллиона рублей, то ныне, в середине пятилетки, он до­ стиг 13,7 миллиона, а к 1970 году возрастет до 26 миллионов рублей. Впечатляющие цифры! Они означа- ? СМОТР МЕХАНИЗАЦИИ $ 5 ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ ♦ * И ТЯЖЕЛЫХ РУЧНЫХ РАБОТ * нала в основных цехах подать не менее 40 предложений, во вспомо­ гательных — не-менее 12, а по тех­ ническим отделам — не менее 25. Экономический эффект от их осу­ ществления в расчете на одного ра­ ботающего установлен соответствен­ но в 30, 25 и 45 рублей. Отличив­ шиеся коллективы будут поощряться денежными премиями. Уже первые итоги проделанной работы обнадеживают. Инженер В. И. Сотников побывал в творче­ ской командировке ца Московском автозаводе имени Лихачева. Без­ условно, опыт этого передового предприятия пригодится ельчанам. На заводе намечается, например, строительство легких передвижных складов, изготовление удобных под­ донов для транспортировки и хра­ нения материалов, стеллажей — в комплектовочной кладовой. Причем на все это от автозаводцев получе­ на необходимая техническая доку­ ментация. Мастер В. В. Чурсин применил зенкер, чтобы притуплять острые кромки деталей на сверлильном станке. Раньше эту операцию сле­ сарям приходилось выполнять вруч­ ную. ^орческий поиск ведут и другие люди пытливой мысли. Продолжает совершенствоваться и технология производства. Вот, например, лишь некоторые из внед- ш ренных в настоящее время нов­ шеств: замена ручной сварки дета­ лей гпдроаккумуляторов на контак­ тную, внедрение механизированно­ го закалочного агрегата с нагревом металла в защитной среде, автома­ тизация загрузки протяжного ста­ на при дорновании и т. д. Но техника—^техникой, а успех в квалификации кадров. С полной от­ дачей использовать современное оборудование способны лишь техни­ чески грамотные, хорошо подготов­ ленные станочники и слесари-на­ ладчики. На предприятии действует девять групп технического обуче­ ния, руководимые опытными специ­ алистами — стар­ шим технологом Н. Иванниковым, мастером В. Пар- меновым, заме­ стителем началь­ ника ремонтного цеха Д. Кузнечен- ковым. Механизация и автоматизация производственных процессов, основательная подготовка рабочих положительно сказываются и на качестве выпускаемых изделий. В этом году потребители ни разу не забраковали продукцию ельчан, в то время как за 1967 год на завод по­ ступило 8. а в 1966 году — 14 рек­ ламаций. Заслуженным уважением в кол­ лективе пользуются энтузиасты тех­ нического прогресса. Среди них — наладчик М. Базыкин, руководитель конструкторской группы В. Языков, начальник инструментального цеха Я. Гриднев, главный инженер В. Трубицын. Впрочем, всех не пе­ речислить, ведь освоение новой тех­ ники стало на предприятии делом каждого. — Не знаем, кому будет присуж­ дено первенство в области по ре­ зультатам смотра, — говорят на агрегатном. — Однако нам он при­ несет несомненную пользу. Что ж, трудно не согласиться с этим. Замена” тяжелого ручного тру­ да позволит коллективу еще более увеличить объем производства, улучшить все технико-экономические показатели. Теперь же, когда елец­ кие агрегатчики перешли на новую систему планирования и экономи­ ческого стимулирования, особенно важно добиться весомых трудовых побед, воспользоваться всеми преи­ муществами хозяйственной рефор­ мы. А. ТЕРЕХИН, нешт. корр. «Ленинского знамени». Пленум горкома комсомола обсу­ дил вопрос «О. дальнейшем улучше­ нии общеобразо®ательн6й и профес­ сионально-технической учебы моло­ дых строителей». Армия строителей растет. Главным образом, за счет юношей и девушек. Четыре тысячи человек (из них две с половиной ты­ сячи выпускников профтехучилищ) — столько их прибыло за три послед­ них года по комсомолыяоому призы­ ву и орпнабору. И несмотря на это, строителей в Липецке не хватает. Причина — большая текучесть. В прошлом году из четырех с по­ ловиной тысяч вновь примятых уво­ лено по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины бо­ лее трех тысяч. Это в целом по го­ роду. В тресте «Жилсгрой» теку­ честь еще больше. А в тресте «Ли- пецкетрой» и его субподрядных ор­ ганизациях в прошлом году юношей и девушек «а работу было принято даже меньше, чем уволено. Не луч­ ше положение и в этом году. Две третьих уволенных в прошлом году .имели квалификацию не выше второго разряда. Лишь одна треть из. них повышала свою квалифика­ цию во время работы на стройках. Абсолютное большинство уволив­ шихся юношей и девушек имело об­ разование не выше восьми классов. Статистика достаточно красноречива. Конечно, плохая организация про­ фессионально-технической и общеоб­ разовательной учебы молодых стро­ ителей — это не единственная при­ чина текучести, но главная. Повышение профеосионально-тех- нического и общеобразовательного уровня строителей — стало плавным в работе комитета комсомола треста «Липецксгрой». Все комсомольцы имеют личные планы. Составлен и общий перспективный план учебы. При комитете и в управлениях дей­ ствуют общественные отделы кад­ ров. Только через них можно теперь получить путевку в учебный п у н к т , в вечерне-сменное училище X® 19. Создан совет молодых специалистов. Он привлекает инженеров, техников к оказанию помощи молодым рабо­ чим в учебе, в повышении квалифи­ кации, в развитии технического тво,р^ чества. Что это дало? Почти двести пятьдесят юнощей и девушек овла­ дели в первом полугодии новой про­ фессией, а шестьсот —• повысили свою квалификацию. Немало хорошего делают гчмите- ты комсомола трестов «Пр систр ой», «Железобетон», «Жилстрой». Но несмотря на все это, с учебой молодежи, занятой на стройках, по- прежнему плохо. В прошлом году в одиннадцать школ рабочей молодежи было за числено более четырех тысяч юно­ шей и девушек. И лишь две третьих из них с трудом дотянули до конца. Остальные бросили. Низка успевае­ мость не более восьмидесяти про­ центов. Настало время ввести общеобра­ зовательный минимум для получе­ ния профессии и повышения разря­ да. Это бы стимулировало стремле­ ние рабочей молодежи учиться в ве­ черних школах. В Липецке создано вечерне-смен­ ное училище X» 19. В нем ' сейчас обучаются почта семьсот юношей и девушек. Но, обслуживает оно в основном трест «Липецксгрой». Це­ лесообразно открыть в городе еще несколько таких училищ, чтобы полностью решить проблему профес­ сионально - технической подготовки. Бригадный метод обучения себя из­ жил. Он вооружает лишь практиче­ скими навыками. Лучше готовят кадры в профеасионально-теэвниче- ских училищах. В них хорошие пре­ подавательские кадры, учебная база. Поэтому следует все обучение пере­ нести туда. Но училищ «е хватает. А строительство новых и расширение старых вдет очень медленно. Сры­ ваются сроки введения в строй ком­ плексов училищ X® 21 и № 24 на улице Папина. Затянули стройку второго корпуса общежития учили­ ща X®20. , у В большинстве строительных управлений нет специалистов, кото­ рые бы занимались подготовкой кадров. Комплектование учебных групп часто производится без учета потребностей стройки. Среди тех, кто бросает стройки, очень много выпускников профтех­ училищ. В шестом управлении тре­ ста «Липецкспрой», скажем, они со­ ставили добрую половину всех уво­ ленных в прошлом году. То же са­ мое, в четвертом управлении, в ЖБИ X® 1 треста «Железобетон». Руково­ дители строек утверждают, что это, мол, объясняется плохой подготов­ кой выпускников. А в училищах • 1Й1вают на строителей, дескать, они плохо обращаются с их питомцами. Но истинная причина в другом. В том. же СУ-6 из всех выпуск­ ников училищ только шестеро повы­ сили свою квалификацию. Две тре­ тьих из уволившихся ребят и девчат работали в бригадах, где больше всего нарушений трудовой дисципли­ ны, где бригадиры не имеют даже восьмилетнего образования. В отде­ ле кадров не было отдельной кар­ тотеки выпускников. Их принужда­ ли писать заявления.с просьбой сни­ зить разряд. Зарабатывали они мало. Надо, чтобы училища, строитель­ ные организации для прохождения практики направляли будущих вы­ пускников в те управления и брига­ ды, где сини будут потом постоянно работать. Это исключило бы воз­ можность завышения оценок и раз­ рядов. Прекратились бы споры на этой почве между строителями и лрёподав ателями. Пленум выработал меры, направ­ ленные на улучшение работы с мо­ лодыми строителями, общеобразова­ тельной и профессионально-техниче­ ской учебы их. И. ТРОФИМОВ. Большую помощь совхозу «Красный колос» оказывают ше­ фы — Липецкий завод резино­ пластмассовых изделий. С их по­ мощью возводится здание дет­ ских яслей. На переднем плане снимка вы видите каменщицу завода В. И. Евсикову на строительстве яс­ лей. Фото А. Гирева. В третьем году пятилетки труже­ ники совхозов и колхозов нашей области взяли на себя повышенные обязательства. В их выполнении важную роль может сыграть кол­ лективный договор. В этом докумен­ те находит свое выражение произ­ водственная активность тружеников села, их забота об увеличении про­ изводства сельскохозяйственной про­ дукции. Договор наглядно показыва­ ет, как на социалистическом пред­ приятии органически сочетаются об­ щественные и личные интересы тру­ дящихся. За последние годы в связи с рас­ ширением хозяйственной самостоя­ тельности предприятий значение коллективных договоров возросло. Обком профсоюза работников сельского хозяйства, райкомы, рабо­ чие комитеты стали больше уделять внимания проблеме выполнения до­ говоров. На президиуме обкома профсоюза, например, заслушивались отчеты хо­ зяйственных и профсоюзных органи­ заций Хлевенского, Тербунского рай­ онов, совхоза «Воскресенский». Аналогичные вопросы обсужда­ лись также Добровским, Долгору­ ковским, Измалковским, Елецким, Становлянским райкомами профсою­ за. Все эго способствует “улучшению работы по заключению коллективных договоров и их выполнению. В текущем году в совхозах и на других сельскохозяйственных пред­ приятиях области заключено 204 коллективных договора, на 33’ боль­ ше, чем в прошлом году. К проверке выполнения договоров за 1967 год и разработке их на 1968 год привле­ кались постоянные комиссии рабоч­ комов и представители администра­ ции, а также активисты профсоюза. Многие комитеты совместнр с ад­ министрацией организовал# сбор предложений при подготовке проек­ тов договоров на 1968 год. Так было сделано в совхозах «Красный колос», «Петровский», «Тербунский» «Липец­ кий» и др. Участие широких масс в разработ­ ке условий договора способствует его выполнению. Птичница Веша- ловского отделения совхоза «Крас­ ный колос» М. А. Князева внесла предложение оборудовать в бытов­ ках птицефермы гардеробные. Ее предложение уже выполнено. Скот­ ник И. С. Беляев (он же проф­ групорг отделения № 2) вносил предложение — механизировать уборку навоза на МТФ отделения. И это сделано нынешней весной. Один из основных разделов дого­ вора — двухстдронние обязательст­ ва администрации и всего коллекти­ ва предприятия по выполнению го­ сударственных планов производства и продаже государству сельскохозяй­ ственной продукции. За последние годы совхозы области значительно укрепили свою экономику, стали больше производить и сдавать госу­ дарству продукции полеводства и животноводства, повысилась рента­ бельность совхозного производства. Во многих совхозах и сельскохо­ зяйственных предприятиях коллек­ тивные договора способствуют улуч­ шению условий труда и быта. Большая работа по выполнению двухсторонних обязательств прово­ дится профсоюзными организациями и администрацией совхозов «Рос­ сия», «Колыбельский», «Конь-Коло- дезокий», «15 лет Октября», «Пет­ ровский». «Трубетчинский», «Проле­ тарий», «Красный колос». завода «Ветоборудование» и др. Эти хозяй­ ства успешно справляются с постав­ ленными задачами. Выполняя договорные обязательст­ ва, коллектив совхоза «Колыбель­ ский» из года в год улучшает эко­ номику хозяйства. В совхозе хорошо организовано соревноваание, движе­ ние за коммунистический труд. Про­ водится работа по улучшению усло­ вий труда и повышению культуры производства. Во всех трех отделе­ ниях совхоза построены полевые станы, дома животноводов. Большое внимание со стороны ра­ бочкома и администрации совхоза уделяется вопросам медицинского и санаторно-курортного обслуживания.. В прошлом году в совхозе при ак­ тивном участии медработников ор­ ганизована медсанчасть. В настоя­ щее время на МТФ .Цемкинского от­ деления открыт профилакторий. Важным условием действенности договора "является повседневный контроль за его выполнением, осо­ бенно со стороны профсоюзных ко­ митетов. Хорошо поставлено дело в совхозе «Конь-Колодезский». В этой работе принимают участие постоян­ ные комиссии рабочкома, отделенче­ ские комитеты, общественные орга­ низации трудящихся и профсоюзный актив. Итоги проверки обсуждаются на заседаниях и рабочих собраниях. После проверки, как правило, из­ дается приказ директора, определя­ ются ответственные работники по выполнению намеченных мероприя­ тий. Сейчас в совхозе проводится проверка выполнения коллективного договора за полугодие. Коллектив хозяйства неплохо тру­ дятся в этом году'. Успешно выпол­ няются планы продажи государству продуктов животноводства. В сов­ хозе раньше намеченного срока сдан в эксплуатацию восьмиквартирный дом. Ведется строительство еще двух четырехквартирных. В отделении «Тихий Дон» построен дом механи­ затора, завершается монтаж водо­ провода. За полугодие в совхозе ис­ пользовано свыше 3,5 тысяч рублей на мероприятия по охране труда, технике безопасности и производст­ венной санитарии. Много внимания уделяется вопро­ сам организации труда и соревнова­ ния. С начала этого года в совхозе (в порядке опыта) звания мастера животноводства I и II класса при­ своены лучшим дояркам. Систематически следят за выпол­ нением договорных обязательств ра­ бочие комитеты совхозов «Петров­ ский», «Трубетчинский», Добровско- го СМУ «Облмежколхозстроя». Вместе с тем в работе профсоюз­ ных и хозяйственных организаций предприятий сельского хозяйства по заключению и выполнению коллек­ тивных договоров еще имеются серь­ езные недостатки и упущения. На ряде предприятий не уделяется должного внимания выполнению до­ говорных обязательств. Взять к примеру совхоз «Воскре­ сенский». Здесь слабо организовано соревнование и движение за комму­ нистический т|)уд, не всегда разра­ батываются условия соревнования, итоги его подводятся нерегулярно. В прошлом году совхоз не выполнил планы продажи государству карто­ феля, молока, допущено удорожание себестоимости продукции. Не выпол­ няются обязательства по строитель­ ству жилья и бытовых объектов. Три года в договоре намечается строительство бани в с. Орловка, но оно так и не начато. Не достроен восьмиквартирный дом. Рабочие и служащие не обеспечиваются топли­ вом. Администрация и рабочком сла­ бо привлекают рабочих к управле­ нию производством. Серьезные недостатки допущены при заключении договора на 1968 год. Не был организован сбор пред­ ложений рабочих, не предусмотрены мероприятия по внедрению новой техники, передового опыта. Договор не размножен и не вывешен для всеобщего обозрения. Плохо выполняются договорные обязательства в совхозе «Добров- ский». Вот характерная деталь. До­ говором на нынешний год преду­ смотрено в первом полугодии сде­ лать душевую на МТФ, изготовить индивидуальные шкафчики в мастер­ ских, произвести капитальный ре­ монт жилья. Но к этим работам еще не приступа­ ли, а рабочий ко­ митет не требует от администрации выполнения принятых обязательств В этом году не было ни одной про­ верки выполнения договорных обя­ зательств. До сего времени на большинстве предприятий сельского хозяйства проверка выполнения договоров про­ водится за полугодие и за год. И получается, что профсоюзные коми­ теты часто узнают о невыполнении отдельных пунктов и разделов до­ говорных обязательств, когда уже время упущено. К примеру, в совхо­ зах «Усманскии», «Куйманский», Усманском отделении «Сельхозтехни­ ки», проверка договоров в течение первого полугодия не проводилась. Профсоюзные комитеты вместе с администрацией должны в ближай­ шее время провести .массовую про­ верку выполнения договорных обя­ зательств за полугодие, привлечь к этой работе членов комитета, посто­ янные комиссии, профгруппы, обще­ ственные организации, хозяйствен­ ный и профсоюзный актив. Эту ра­ боту надо проводить под лозунгом мобилизации работников сельского хозяйства на завершение уборки э сжатые сроки и без потерь. 4 И. КНЯЗЕВ, председатель обкома профсоюза работников сельского хозяйства»