Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

ЛЕ НИНСКОЕ ЗНАМЯ 26 апреля 19 68 г., Л: 98 (1 2 050]? т вш О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ , ЗАЯВЛЕНИЙ И Ж А Л О Б Г Р А Ж Д А Н Президиум Верховного Совета СССР издал Указ о порядке рас­ смотрения предложений, заявлений и жалоб трудящихся. В условиях строительства комму­ низма, всестороннего развертывания и совершенствования социалистиче­ ской демократии, говорится в Указе, в нашей стране все большее значе­ ние приобретает правильное и свое­ временное рассмотрение предложе­ ний, заявлений и жалоб граждан. Предложения граждан но вопро­ сам политической, экономической и культурной жизни, совершенствова­ ния законодательства—одна из форм участия трудящихся в управлении государством, улучшения работы го­ сударственного аппарата и усиления контроля над его деятельностью, борьбы с бюрократизмом и волоки­ той, укрепления социалистической законности. В современных условиях развития советского общества жалобы, как правило, являются формой реагиро­ вания на факты нарушения прав и охраняемых законом интересов граж­ дан, средством устранения и пред­ отвращения этих нарушений. Они свидетельствуют и об имеющихся еще серьезных недостатках в работе многих государственных и общест­ венных органов. Президиум Верховного Совета СССР обязал все государственные и общественные органы обеспечивать необходимые условия для осущест­ вления предоставленного и гаранти­ рованного гражданам СССР права обращаться с предложениями, заяв­ лениями и жалобами в! письменной и устной форме. Государственные органы, предпри­ ятия, учреждения, организации, кол­ хозы и иные кооперативные и обще­ ственные организации, их руководи­ тели и другие должностные лица, отмечается в Указе, обязаны прини­ мать и в соответствии со своими полномочиями разрешать предложе­ ния, заявления и жалобы граждан. Предложения, заявления и жалобы граждан государственные органы разрешают в соответствии с их ком­ петенцией, установленной Конститу­ цией СССР, Конституциями союзных и автономных республик, законода­ тельством Союза ССР, союзных и автономных республик. В целях своевременного рассмот­ рения предложений, заявлении и жа­ лоб граждан: предложения и заявления подают­ ся гражданами в те государственные органы, предприятия, учреждения и организации или тем должностным лицам, к непосредственному ведению которых относится разрешение дан­ ного вопроса; жалобы подаются в те органы или тем должностным лицам, которым непосредственно подчинены государ­ ственный орган». , предприятие, уч­ реждение, организация или должно­ стное лицо, действия которых обжа­ луются. Жалобы на решения общих собра­ ний членов колхозов и иных коопе­ ративных организаций, не имеющих своих вышестоящих органов, а так­ же на решения органов обществен­ ной самодеятельности, действующих под руководством местных Советов депутатов трудящихся, подаются в исполнительный комитет соответст­ вующего местного Совета. В случаях, предусмотренных зако­ ном, жалобы могут быть поданы в районный (городской) народный суд. Государственные органы, предпри­ ятия, учреждения, организации и их должностные лица, к ведению кото­ рых не относится решение вопросов, поставленных в предложениях, заяв­ лениях или жалобах, направляют их не позднее чем в пятидневный срок в соответствующие учреждения, из­ вещая об этом заявителей, а при личном приеме разъясняют, куда следует обратиться с предложением, заявлением или жалобой.' Запрещается направлять жалобы граждан для разрешения тем долж­ ностным лицам, действия которых обжалуются. Гражданин, не согласный с реше­ нием. принятым по его заявлению или жалобе, имеет право обжало­ вать это решение в вышестоящий орган, которому непосредственно подчинены государственный орган, предприятие, учреждение или орга­ низация, принявшие обжалуемое ре­ шение. Заявления и жалобы во’ всех ор­ ганах разрешаются в срок до одно­ го месяца, а не требующие дополни­ тельного изучения и проверки — без­ отлагательно, но, во всяком случае, не позднее 15 дней со дня их поступ­ ления в орган, обязанный разрешить вопрос по существу. Все государственные органы обя­ заны систематически проверять со­ стояние дел по рассмотрению пред­ ложений, заявлений и жалоб граж­ дан в подчиненных им предприяти­ ях. учреждениях и организациях, принимать меры к устранению при­ чин и условий, порождающих нару­ шения прав и охраняемых законом интересов граждан, вызывающих по­ ступление повторных заявлений и жалоб. Нарушение установленного по­ рядка рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан, волоки­ та, бюрократическое отношение к предложениям, заявлениям и жало­ бам влекут в отношении виновных должностных лиц дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством. Подача гражданином жалобы или заявления в клеветнических целях влечет ответственность в соответст­ вии с действующим законодательст­ вом. Органам прокуратуры и народного контроля поручено систематически осуществлять надзор и контроль за соблюдением советских законоз при рассмотрении предложений, заявле­ ний и жалоб граждан. Президиумам Верховных Советов союзных республик поручено приве­ сти законодательство союзных рес­ публик в соответствие с новым Ука­ зом. (ТАСС). Народные конт­ ролеры совхоза «Память Л е н и- на» Липе цк о г о района при про­ ведении рейда об­ ратили внимание на такой факт. Механизаторы вы­ брасывали в ме­ таллолом детали, которые при не­ большой реставрации могли бы пой­ ти в дело. А совхоз испытывал не­ достаток этих запасных частей. С помощью инженера А. Е. Митя­ ева в ремонтной мастерской органи­ зовали реставрацию многих старых частей трактора. Тут же создали контрольный пост, который следил за бережным расходованием запас­ ных частей. Все это не только уско­ рило ремонт агрегатов, но и принес­ ло хозяйству полторы тысячи руб­ лей экономии. Много хороших дел на счету у народных контролеров совхоза. В каждом отделении созданы группы, на фермах и в бригадах работают 7 контрольных постов. Они зорко следят за тем, чтобы всюду был по­ рядок. Одно время на ферме крупного ро­ гатого скота в Тюшевском отделе­ нии плохо обстояло дело с трудовой дисциплиной. Скотник Н. С. Шуль­ гин и некоторые другие животново­ ды на работу приходили, когда им Н а р о д н Ы й - - к о- н пт р о и с гп в г п ЗОРКИЙ ГЛАЗ ОБЩЕСТВЕННОСТИ вздумается, • частенько устраивали выпивки. Рацион кормления живот­ ных не соблюдался, помещение со­ держалось в антисанитарном состо­ янии. Все это отрицательно сказы­ валось на продуктивности скота. Народные контролеры сделали за­ мечание бригадиру фермы и неради­ вым животноводам, но положение не изменилось. Тогда председатель группы народного контроля А. Н. Коняев поставил вопрос на обсужде­ ние партийного собрания. Парторга­ низация приняла решительные меры, чтобы навести порядок на ферме. На работу в животноводство направили четырех коммунистов. Сейчас ферма — в числе передовых. Члены групп народного контроля активно участвовали во взаимопро­ верке хода зимовки скота. В провер­ ке ферм Ново-Деревенского отделе­ ния, например, участвовали народ­ ные контролеры Студеновского от­ деления, животноводы которого удерживают первенство в социали­ стическом соревновании за высокие надои молока. Работники молочно­ товарной фермы Ново-Деревенского отделения на день взаимопроверки получали самые низкие з совхозе надои молока. На ферме не было организовано даже измельчение соломы, не говоря уже о запаривании. Механику отде­ ления А. А. Горяйнову вместе с ме­ ханизаторами тут же пришлось взяться за ремонт соломорезки. По совету народных контролеров Сту- зёновского отделения механизаторы сделали приспособление для запари­ вания кормов. Измельчение, запаривание и сдаб­ ривание грубых кормов значительно повысило их питательность. На фер­ ме стали запаривать не только соло­ менную резку, но и концентраты. В итоге животноводы за короткий срок добились повышения надоев молока. В группы народного контроля входят лучшие производственники, самые авторитетные люди совхоза. Да иначе и быть не может. Ведь, чтобы делать другому замечание, надо быть самому примерным во всех отношениях. В совхозе с боль­ шим уважением называют имя шо­ фера Н, П. Горяйнова. Его машина всегда в образцовом порядке. Как член группы народного контроля, он требует такого же отношения к тех­ нике и от других шоферов совхоза. Н. П. Горяйнов во время уборки урожая возглавлял контрольный пост, который следил, чтобы все ме­ ханизаторы не допускали" потерь зерна. ' Народные контролеры совхоза всегда на переднем крае борьбы за экономию и бережливость. И они находят поддержку всех рабочих. В прошлогоднем рейде за экономию и бережливость вместе с народными контролерами участвовали десятки рабочих и специалистов. Активисты народного контроля ус­ тановили, что механизаторы пере­ расходуют горючее потому, что в совхозе нет должного учета и от­ четности по горюче-смазочным ма­ териалам. Механизаторы не несут никакой материальной ответственно­ сти за перерасход топлива и но по­ лучают вознаграждения за его эко­ номию. В 19Г>6 году, например, пере­ расход составил 60 тонн. Итоги рей­ да народных контролеров обсужда­ лись на заседании парткома, на ра­ бочих собраниях. После чего был наведен порядок в учете и расходо­ вании горючего. Были созданы кон­ трольные посты, которые следили, как идет отпуск горюче-смазочных материалов, заправка машин. Ди­ рекция разработала меры матери­ альной ответственности за перерас­ ход горючего и меры материально­ го поощрения за экономию его. И вот результат: в прошлом году было сэкономлено 18 тонн горюче-смазоч­ ных материалов. Десятки самых различных вопро­ сов решают активисты. И во всех своих делах они ощущают постоян­ ную помощь и поддержку партийной организации. П. АЛЕКСАНДРОВ. „В‘ СЕВИДЯЩИИ ГЛАЗ» — так называют в Задонском райо­ не народных контролеров. Прошло то время, когдз вольготно жилось любителям различного рода махинаций, очковтирателям и бра­ коделам. На счету районного комитета, ко­ торый возглавляет Андрей Захаро­ вич Выборнов, немало раскрытых и пресеченных злоупотреблений. При­ веду несколько примеров. Осенью колхозы и совхозы сдава­ ли сахарную свеклу на Хмелинецкий завод. Свекловоды использовали каждый погожий час, мобилизо­ вывали весь транспорт, чтобы отпра­ вить с полей выращенный урожай. Но совсем по-другому вели себя сахарники. В этой кампании они на­ шли для себя «золотую жилу». И дедалось это созсем просто. В лабо­ ратории сырьевого. отдела обычно определяют процент загрязненности сахарной свеклы. В зависимости от этого увеличивается или уменыиает- ся оплата за продукцию. А ведь можно завысить загрязненность да­ же на несколько десятых процента, но так, чтобы поставщик не заме­ тил? Можно. Ко нец „золотой ЖилЬн и Так и делали. Делали до тех пор, пока не вмешался районный коми­ тет народного контроля. Контролеры проверили отчетную и фактическую загрязненность принимаемой сахар­ ной свеклы. По отчетам средняя за­ грязненность по заводу была 6,1 процента, а на самом деле составля­ ла только 5,7 процента. Таким обра­ зом, только за 12 дней завод при­ своил 6.168 центнеров сахарной све­ клы, а колхозы м совхозы недополу­ чили в обшей сложности 17.270 руб­ лен. Виновные были выэва!ны на засе­ дание районного комитета народно­ го контроля. Старший химик Н. П. Власова и начальник сырьевого от­ дела Н. И. Корнев были предупре­ ждены о том, что при повторном обмане колхозов и совхозов они бу­ дут освобождены от занимаемых должностей. Директор завода Л. Т. Макаренко издал приказ о проведе­ нии перерасчета с хозяйствами. Убытки колхозам и совхозам были возмещены. Так, благодаря контро­ лерам, закрылась эта «золотая жи­ ла», которая в дальнейшем могла бы привести к еще большим зло­ употреблениям. Несколько раз в комитет поступа­ ли сигналы о нарушениях в системе расчета, которые допускало район­ ное объединение «Сельхозтехника». Иногда председатели колхозов и директора совхозов жаловались: — Что-то уж дорого берет «Сель­ хозтехника». Не обсчитывает ли? Районный комитет народного кон­ троля решил серьезно заняться си­ стемой расчета «Сельхозтехники» с колхозами и совхозами. Выяснилась не совсем приглядная картина. Объ­ единение должно доставлять мине­ ральные удобрения, машины и за­ пасные части на свои базы, откуда они направляются потребителям. За это взыскивается пять процентов надбавки. Но руководители «Сель­ хозтехники» зачастую'"выдают дове­ ренность на получение материаль­ ных ценностей с областных баз или Виктор Серафимович Ситников — шлифовщик ииструментально- штампового цеха Липецкого труб­ ного завода. Передовой производ­ ственник работает на трех стан­ ках, выполняет сменные нормы на 120 процентов. Виктор Серафимо­ вич — активный общественник. Фото Ю. Клюева. А н с ОРГАНАМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ - 50 ЛЕТ 50 лет назад по инициативе вели­ кого вождя и организатора Комму­ нистической партии и Советского го­ сударства — Владимира Ильича Ленина были созданы органы соци­ ального обеспечения. Они сыграли большую роль в укреплении и побе­ де социализма, а в настоящее время успешно помогают делу строитель­ ства коммунизма. По мере роста социалистической экономики в нашей стране постепен­ но расширялось и улучшалось соци­ альное обеспечение. Еще в 20 годах устанавливаются преимущества в пенсионном обеспечении для работ­ ников ведущих отраслей народного хозяйства. А в начале 1928 года впервые было введено пенсионное обеспечение по старости. Позднее служащие были полностью прирав­ нены в правах на пенсионное обес­ печение с рабочими. Введены над­ бавки к пенсиям за непрерывный стаж. Особая забота проявляется об инвалидах войны и труда и их се­ мьях... 15 июля Совет сиях и пособиях членам колхозов. На его основе в' стране создана еди­ ная гарантированная система обес­ печения пенсиями и пособиями кол­ хозников. А в 1967 году ЦК КПСС и Совет Министров СССР разрабо­ тали новое положение об улучшении социального обеспечения. Этим ре­ шением кроме повышения размеров пенсии инвалидам Великой Отечест­ венной войны, а также инвалндам- колхозникам, предусмотрено сниже­ ние им пенсионного возраста на 5 лет, а также установлены пособия инвалидам с детства, В настоящее время в СССР полу­ чают пенсии и пособия 34 миллиона человек. В прошлом году на соци­ альное страхование и социальное обеспечение было израсходовано свыше 16 миллиардов рублей. Ныне государство выделяет еще больше средств на эти цели. СССР V — В нашей области получают пенсии и пособия 245 тысяч человек, в том числе 145 тысяч рабочих и служа- 1964 года Верховный ■ших, 80 тысяч колхозников и 20 ты- принял Закон о пен- сяч многодетных и одиноких мате­ рей. На социальное обеспечение в 1967 году израсходовано 65 миллио­ нов рублей. В нынешнем году эта сумма значительно возрастет. Кро­ ме пенсий, одним из важных видов социального обеспечения является трудовое устройство и' обучение инвалидов. В нашей области рабо­ тает более 23 тысяч Инвалидов Оте­ чественной войны и труда. Многое сделано по улучшению их быта н охраны здоровья. Ежегодно сзыше тысячи инвалидов получают бес­ платно санаторно-курортные путев­ ки. Свыше 6000 пользуются бесплат­ ным проездом на внутригородском транспорте. Более 500 инвалидов Отечественной войны получили бес­ платно или на льготных условиях автомашины «Запорожец», а 1500 инвалидам выданы бесплатно мото­ коляски. Расширяется сеть домов-интерна­ тов для престарелых и инвалидов, а также учебных заведении, где можно получить хорошую специаль­ ность. Например, Усманекий техни­ кум готовит бухгалтеров сельхозуче- та и бахгалтеров-финансистов. Благодаря заботе партии и госу­ дарства в стране выросли замеча­ тельные кадры работников социаль­ ного обеспечения. Они делают все возможное, чтобы удовлетворить нужды и запросы инвалидов и пре старелых. В прошлом году шесть человек из нашей области были на­ граждены орденами и медалями Со­ юза ССР. В их числе начальник пенсионного сектора облсобеса Л. М. Докучаева, заведующая Поавобе- режным райсобесом Ф. С. Орлова, старший инспектор Задонского рай­ собеса Е. А. Моченова и другие. Большая группа награждена почет­ ными грамотами Министерства соци­ ального обеспечения, облисполкома и облсовнрофа. Некоторым работни­ кам присвоено звание «Отличник со­ циального обеспечения РСФСР». На органы социального обеспече­ ния возложены большие задачи. И мы приложим все силы, чтобы ус­ пешно их решить. И. КОВАЛЕВ, зам. заведующего Липецким областным отделом социального обеспечения. <з Т ЩАТЕЛЬНО ГОТОВИТСЯ завком Новолипецкого заво­ да к лету. Почти вдвое в этом году увеличится число коллек­ тивных выездов за город на автобу­ сах и катерах. Туристических путе­ вок будет выделено тоже значитель­ но больше. Новолипчане любят свой загород­ ный профилакторий, где ежегодно отдыхает 1100 человек. В прошлом году к нему добавился туристский оздоровительный лагерь на Сухобор­ ском кордоне, в котором за лето по­ бывало 3000 человек. Ныне этот ла­ герь будет расширен и значительно ВПЕРЕДИ— УВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ лучше оборудован: он электрифици­ руется, радиофицируется, здесь стро­ ят беседки, спортивные площадки, причал для лодок и кафе «Нептун». Кроме того, «Коксохим» с цехом хо­ лодного проката и конверторный цех с железнодорожным намечают пост­ роить два межцеховых туристско- оздоровительных лагеря. Значительно шире развернет свою работу клуб туристов «Альтаир» и его цеховые секции. Планируется ос­ воить 10 новых маршрутов, органи­ зовать большой поход в честь 50-ле- тня комсомола по местам революци­ онной, боевой и трудовой славы и многое другое. Культурно и с пользой для здо­ ровья смогут рабочие завода прове­ сти свой досуг и в черте города. На реке Воронеж строится водно-спор­ тивный комплекс, он начнет функци­ онировать в середине мая. Для лю­ бителей гребного и парусного спорта приготовлен сюрприз: уже закупле­ но более сорока парусных и гребных судов. В парке металлургов начали тре­ нировки спортсмены. Скоро закон­ чится строительство четвертой оче­ реди этого парка. Здесь будет много беседок, городок аттракционов, стрелковый тир, спортзал и водный бассейн. Закипит веселье на детских площадках: уже закуплены десятки педальные детских автомашин, вело­ сипедов и лошадок. И. ХРИСТОЛЮБОВА. ВТОКОЛОННА .\1> 1414 вме­ сте с другими семью автохо­ зяйствами Липецкого транс­ портного управления первого декаб­ ря прошлого года переведена на новые условия планирования и эко­ номического стимулирования. Какие результаты достигнуты за это вре­ мя, как выглядит «дневник» эконо­ мической реформы? Вот основные показатели работы за истекший первый квартал: общий объем доходов по сравнению с со­ ответствующим прошлогодним пери­ одом возрос на 77,3 тысячи рублей, балансовая прибыль увеличилась в 2,8 раза, уровень рентабельности — в два, объем п е - _______________ ревозок — в 2,4 раза. Разумеет­ ся. результаты эти пришли не авто­ матически с пере­ ходом на рельсы рефор м ы — он и вбирают в себя огромный творче­ ский труд всего коллектива авто­ колонны. Если некоторые промышленные предприятия, перейдя на новые принципы хозяйствования, имели возможность использовать излишние производственные запасы, то автоколонна из-за специфики сво­ ей хозяйственной деятельности не располагала сколько-нибудь значи­ тельными резервами, находящимися на поверхности. Поэтому здесь с са­ мого начала стали искать свои пути повышения эффективности производ­ ства. Коллектив видел их в увеличе­ нии грузооборота, улучшении экс­ плуатации машин, сокращении сро- коз и повышении качества ремонта, в механизации трудоемких процес­ сов. экономии горючего, запчастей. В первую очередь, максимально увеличили емкость, грузоподъем­ ность каждой машины. Йз кузовов старых, списанных машин сделали прицепы, построили специальные клетки и фургоны для перевозки промышленных ч продовольствен­ ных товаров, оснастили автомобили кранами, лебедками и другим до­ полнительным оборудованием, пре­ дельно механизировав погрузочно- разгрузочные работы. Все это позво­ лило увеличить грузоподъемность почти в полтора раза, заметно со­ кратить простои машин при погруз­ ке и разгрузке и получить дополни­ тельно 15 процентов прибыли. Немаловажным источником при­ были явилась централизация пере­ возок. Вот что говорит об этом на­ чальник автоколонны П. И, Рачен- ко: — Раньше совладельцами наших автомашин были все торговые пред­ приятия. Нужно было, скажем, тре­ сту столозых, горнншеторгу, гор- плодоовошторгу получить продукты на гормолкомбинате, каждый посы­ лал туда находящуюся в его рас­ поряжении машину. Часто случа­ лось, что в одно и то же время там скапливалось много транспорта. Те­ перь же мы заключаем договор только с гормолкомбинатсм на пре­ доставление ему машин, и он уже сам по разработанному графику развозит свою продукцию торговым предприятиям. Что дала нам эта мера? Возросла производительность труда и, кроме того, высвободилось несколько автомашин, которые ис­ пользуем сейчас на других участках. Руководители хозяйства понимают роль такого рычага, как материаль­ ная заинтересованность каждого ра­ ботника. Премия — инструмент тон­ кий, обращаться с ним нужно уме­ ло, не применять по шаблону: «;зсем сестрам по серьгам». В колон­ не разработана четко дифференци­ рованная система премирования. Ус­ тановлено пять видов премий, одна непосредственно с баз поставщиков. И за это начисляют 11 процентов надбавки вместо пяти. Это значит, что колхозы и совхозы берут расхо­ ды «Сельхозтехники» за доставку на себя да еше платят лишние про­ центы. Где же логика? Комитет народного контроля вскрыл целый ряд фактов завыше­ ния цен. Так, совхоз «Задонский» получил транзитом и вывез со стан­ ции 117 тонн минеральных удобре­ ний. Ему сделали наценку в 11 про­ центов и незаконно взыскали свыше 238 рублей. Таким же путем было получено с совхоза «Калабинский» 1481 рубль, с совхоза «Ульяновский» — 1200 рублей. Есть случаи обсчета колхозов и совхозов за произведенные работы. Однажды тракторист объединения «Сельхозтехника» подвозил, корма к фермам совхоза «Хмелинецкий». Сколько он сделал, неизвестно. Но совхозу был предъявлен к оплате счет, где произведенная работа была оценена по 4. рубля 62 копейки за Т-_ _ _ _ _ _ из которых выдается за победу во внутрихозяйственном социалистиче­ ском соревновании. В конце каждо­ го месяца отрядам и производствен­ ным у-ысткам, занявшим первые три места в соревновании, присуждают­ ся премии в размерах от 50 до 130 рублей. В числе обязательных усло­ вий, выполнение которых дает пра­ во на вознаграждение, — рост про­ изводительности груда, снижение се­ бестоимости иеоевозок и улучшение других экономических показателен. Шоферам и ремонтным рабочим ус­ тановлены премии из фонда мате­ риального поощрения за экономию при ремонте в размерах соответст- РЕФОРМА — В ДЕЙСТВИИ гектар мягкой пахоты. Спрашивает­ ся, как можно увязать часы, выра­ ботанные трактористом на подвозе кормов, и гектары мягкой пахоты? За это и другие приписки «Сельхоз­ техника» взыскала с совхоза около 2.600 рублей. За незаконные действия по расче­ там с колхозами и совхозами управ­ ляющему В. М. Власову и главному бухгалтеру объединения «Сельхоз­ техника» Н. А. Аксенкину пришлось отчитаться на заседании комитета народного контроля. Им предложи­ ли вернуть незаконно взысканные деньги. Таким образом, комитет народного контроля не только стоит на страже законности, но и завоевывает широ­ кий. авторитет среди хозяйственни­ ков. Сюда идут со многими вопро­ сами, ибо знают, что найдут под­ держку. Народные контролеры вездесущи, им до всего есть дело, от них ничто не укроется. И все потому, что рай­ онный комитет опирается в езоей работе не только на группы, в кото­ рых сейчас насчитывается' свыше 1.400 человек, но и на широкий ак­ тив трудящихся, Л. СУВОРОВ. ло. Иной за свое кровное так не ра­ деет,— говорят о нем товарищи по работе. И., С. Лунев не только по­ стоянно перевыполняет сменные за­ дания,— на его счету несколько крупных рацпредложений. И таких людей, как Лунев, в автоколонне не один десяток. Плотник В. Д. Ива­ нов и шофер В. Д. Матвеев занесе­ ны на Доску почета Липецкого тран­ спортного управления. Запевалами соревнования выступают коммунисты Н. Л. Вишняков, С. П. Майорни- ков, В. Д. Чуйков и многие другие,. Партийная, профсоюзная и комсо­ мольская организации азтохозяйства продуманно применяют такой рычаг _______________ повышения эф­ фективности про- А Б К О И Р А Я Р О С Т Ь изводства, моральное мул'ирование. повременно как сти- Од- с БОЗ* венно 25 и 6 процентов от сбережен­ ных средств. Водителям с почасовой оплатой за выполнение таких пока­ зателей, как своевременный и регу­ лярный выезд «на линию», отсут­ ствие нарушений правил движения и претензий со стороны клиента-зака'з- чика выплачивается 12 процентов тарифной ставки за отработанные часы. Эта премия существовала и раньше, но теперь ее размер стал больше. В первом квартале на премирова­ ние шоферов, рабочих и ИТР из фонда материального поощрения выплачено 7254 рубля, плюс к тому — по итогам года они получат око­ ло 4000 рублей. Рост производитель­ ности труда за этот период соста­ вил 122,7 процента, заработной пла­ ты — 118,7. Всего же в фонды предприятия отчислено около 25000 рублей. Зна­ чительные суммы из фонда социаль­ но-культурных мероприятий и жи­ лищного^ строительства пошли на приобретение спортинвентаря, кино- установки для красного уголка, те­ атрального реквизита и музыкаль­ ных инструментов для художествен­ ной самодеятельности, имущества для летней загородной «зоны здо­ ровья». Начато строительство ком­ фортабельного здания «зоны отды­ ха». На средства из фонда развития производства расширяется площадь производственных мастерских, соо­ ружается складское помещение. Будь любая система хозяйство­ вания самой научной и прогрессив­ ной, она не выявит свои преимуще­ ства сама по себе. Главным испол­ нителем ее партитуры является че­ ловек. Переход ча новую систему связан не только с эдминнстратив- нымн и экономическими преобразо­ ваниями, но и с преодолением неко­ его психологического барьера, изме­ нением старых привычек в отноше­ нии к хозяйственным вопросам. II. И. Раченко вспоминает, как неохотно на первых порах соглаша­ лись шоферы выполнять вдобавок к водительским обязанности экспеди­ тора и" грузчика. И лишь после того, как они сами удостоверились, что от этого материально выигрывает не только, автохозяйство, но и каждый шофер, изменилось их отношение. Если раньше водитель при первом же представившемся случае старал­ ся всеми правдами и неправдами заменить старую деталь на новую, то теперь стремится, продлить жизнь старой. Пример в этом рабочим ав­ тохозяйства подает опытнейший вулканизаторщик коммунист И. С Лунев. — Душой болеет Степаньгч за де-, награждением за ' многолетний не­ прерывный стаж и отличные ре­ зультаты в работе передовиков от­ мечают так: их имена заносятся в Книгу почета, а портреты—на стенд «Лучшие люди автоколонны». Одной из предпосылок плодотвор­ ного осуществления реформы являет­ ся всемерное овладение н совер­ шенствование научно-технических и экономических знании. Значительная часть водительского и технического персонала колонны изучает в сети политпросвещения экономику авто­ транспорта. Группа ИТР окончила курсы по усовершенствованию прм Московском автодорожном институ­ те, многие учатся в вузах, технику­ мах, вечерней школе. Вместе с усилением материальной заинтересованности каждого работ­ ника реформ? предполагает мобили­ зацию и повышение его внутренней, духовной «фондоотдачи». Большая группа персонала с честью оправды­ вает доверие коллектива, работая на полном самоконтроле. Около восьмидесяти шоферов награждены значками «За безаварийную работу». Ростки нового во взаимоотношениях людей автоколонны проглядывают все больше. Это ежедневные лице­ вые показатели-экраны работы каж­ дого шофера, «Колючка», нещадно бичующая водителя за выпитую кружку... пива. Автоколонной Кэ 1414 пройдены первые километры по широкой авто­ страде реформы. И пройдены, мож­ но сказать, успешно. Но у коллекти­ ва еще много неотложных задач, от решения которых зависит дальней­ ший успех. Так, на сегодня себестои­ мость перевозок в колонне несколь­ ко выше плановой. Основные пока­ затели за минувший квартал пере­ выполнены в диапазоне от 11 до 37 процентов. Этот сам по себе отрад­ ный факт говорит о том, что авто­ хозяйство приняло далеко не пре­ дельно напряженный плав, за кото­ рый, как известно, нормативы от­ числений в фонды предприятия вы­ ше. Экономисты и руководители ко­ лонны признают, что в отрядах еще не раскрыл все свои потенциальные возможности и носит отчасти фор- 1 мальнын характер внутренний хоз­ расчет. Предстоит «большая работа по дальнейшему развитию и внед­ рению НОТ, завершению централи-# зации всех видов перевозок... Словом, дел еще непочатый край. Реформа — это строго научно обос­ нованное творчество и предоставляет широкий простор для поисков. Све­ тофор открыт. Впереди — зеленый свет. Ш. МУЛАЯНОВ. к ч