Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

ЛЕ НИНСКОЕ ЗНАМЯ П апреля 1968 г., Л? 91 (12 043] в СОБРАНИЕ МОЛОДЫХ К О М М У Н И С Т О В ТЕРБУНЫ. (Соб. корр. «Ленин­ ского знамени»). Состоялось соб­ рание молодых коммунистов. С докладом «Коммунист — высокое звание» выступил второй секре­ тарь райкома партии А. М. Трав- ков. Докладчик и выступившие на собрании коммунисты Н. К. Ми­ наев — секретарь парткома сов­ хоза «Ударник», А. А. Овчинни­ ков — главный .инженер совхоза «Ударник», Е. А. Михалева—учи­ тельница Висло-Полянской 8-лет­ ней школы рассказали о том, как трудятся молодые коммунисты, выполняют общественные поруче­ ния, работают в партийных орга­ низациях. За последние два года партий­ ная организация района приняла в свои ряды много лучших произ­ водственников. Это свекловични­ ца колхоза «Родина» Н. В. Разен- кова, свинарка совхоза «Пятилет­ ка» Г. А. Лютова, механизаторы колхоза «Гигант» В. М. Купавых, М. И. Богатырев и другие. Все они не только показывают пример в труде, но и добросовестно вы­ полняют партийные поручения. На собрании отмечалось, что партийная организация района стала больше уделять внимания воспитанию молодых коммунистов. В совхозе «Ударник», например, все молодые коммунисты настой­ чиво учатся в системе партийного просвещения, активно участвуют в общественной жизни. Вместе с тем указывалось, что в отдельных парторганизациях молодым чле­ нам партии не дают поручении, не привлекают их к подготовке соб­ раний, к общественной работе. На собрании вновь принятым кандидатам в члены КПСС были врученые партийные документы. Секретарь райкома КПСС т. Трав- ков от имени партийного комите­ та поздравил их с вступлением в партию, пожелал молодым ком­ мунистам успехов в труде и лич­ ной жизни. МАСТЕР — ДОЛЖНОСТЬ П А Р Т И Й Н А Я Партком, завком и администра­ ция завода «Свободный сокол» провели вечер мастеров предпри­ ятия. На него пригласили также руководителей участков и брига­ диров. Выступая на вечере, заместитель секретаря парткома И. П. Гонча­ ров, рассказал о роли мастера, как воспитателя. Мастер—долж­ ность партийная. Участники вече­ ра обменялись мнениями о том, каким должен быть мастер сегод­ ня. Начальник газового цеха коммунистического труда Т. Д. Шарапов, старший мастер домен­ ного цеха П. А. Слукин, ма­ стер трубцеха № 2 С. М. Анань­ ев и мастер кислородной стан­ ции В. Ф. Петров говорили о высоком назначении мастера, его правах и обязанностях. Для участников вечера был дан концерт художественной самодея­ тельности. П. ПОЛЯНСКИХ. С Е М И Н А Р ПРОПАГАНДИСТОВ Елецкий райком партии провел очередной семинар тцршагатаис- тов. Перед собравшимися с лекци­ ей «Великая Октябрьская социа­ листическая революция и развитие мирового революционного процес­ са» выступил преподаватель мест­ ного пединститута С. П. Ершов. Методические указания по прове­ дению итоговых занятий дали про­ пагандистам заведующий кабине­ том политпросвещения райкома И. С. Ярлыков и председатель районной организации общества «Знание» А. Д. Родионов. Участ­ ники семинара прослушали лек­ цию о международном положении. Н. ПЕСТРИКОВ, -нешт. корр. «Ленинского , знамени». СЕКРЕТАРИ УЧАТСЯ В Задонске состоялся семинар секретарей партийных организа­ ций промышленных предприятий, колхозов, совхозов, организаций, учреждении и школ. 6 том, как организовать работу политинфор­ маторов, подготовить и провести собрание, оказать помощь груп­ пам народного контроля, собрав­ шимся рассказали секретарь рай­ кома В. И. Ермолаев, заведующая орготделом райкома М. Н. Ани­ симова и председатель районного комитета народного контроля А. 3. Выборнов. Л. БОГДАНОВА, сотрудница районной газеты «Донская правда». в н о вы х у с л о в и я х БОЛЬШАЯ ЧЕСТЬ Отлично зарекомендовали себя в совхозе «Долгоруковский» трак­ торист, ударник коммунистическо­ го труда И. И. Полозов, бригадир тракторно-полеводческой бригадьК В. С. Батыров, мастер-наладчик В. С. Щедухин. Недавно передо­ вики производства удостоены большой чести — коммунисты совхоза приняли их кандидатами в члены партии. Л. Г. Чучин работает столяром в совхозе имени Тимирязева. Он ударник коммунистического тру­ да. Производственное задание ежедневно выполняет на 120—150 процентов. Партийная организа­ ция второго отделения на своем собрании также приняла его кан­ дидатом в члены партии. А. МОРОЗОВ, сотрудник Долгоруковской районной газеты «Путь к коммунизму». Пенсионера Петра Николаевича Ноготкова, бывшего главного механика завода «Свободный сокол», ча-; сто можно встретить в цехах. Своим богатым опытом он охотно делится с молодыми рабочими. На этом' снимке вы видите Петра Николаевича и токаря ремонтно-механического цеха Фаисию Дмитриевну Богун у Фото Ю. Клюева. Iее станка. У У Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л .' Совершенствовать оплату труда в свекловодстве Одним из главных экономических показателей хозяйственной деятель­ ности колхозов и совхозов является уровень рентабельности. Чем ниже себестоимость продукции, тем выше прибыль, уровень рентабельности. За последние годы в сельскохо­ зяйственном производстве кашей об­ ласти произошли большие измене­ ния, значительно возрос выход про­ дукции, многие отрасли преврати­ лись из убыточных в прибыльные. Большой шаг вперед сделан, в ча­ стности, в производстве сахарной свеклы. В 1967 году сбор сладких корней по сравнению с 1965 годом увеличился в два • раза, а урожай­ ность с каждого гектара выросла со 103 до 195 центнеров с гектара. Сахарная свекла имеет большой удельный вес в сельском хозяйстве области. На ее долю приходится 56 процентов всех затрат груда и 42 процента суммы, получаемой от реа­ лизации продукции растениеводст­ ва. Однако удельный вес чистого до­ хода в колхозах и совхозах от са­ харной свеклы очень мал. Себестои­ мость свеклы остается высокой, а уровень рентабельности крайне ни­ зок. Если в целом по растениеводст­ ву он составил 60,4 процента, то по сахарной свекле только 22,4 процен­ та, а в совхозах еще меньше — 10,6 процента. Во многих хозяйствах уровень рентабельности снизился по сравне­ нию с 1966 годом, а в некоторых колхозах и совхозах от производ­ ства сахарной свеклы получили да­ же убыток. Так, в совхозам «Задон­ ский» на 1 рубль затрат «а произ­ водство сахарной свеклы приходится 31 копенка убытка, «Маяк» — 17 ко­ пеек, «Лебяженскии» — 16 копеек, «ЯГодлевский» — 15 копеек. В середине прошлого года Данков- ский райпотребсоюз перешел на но­ вую систему планирования и эконо­ мического стимулирования. Первые же месяцы работы в условиях эконо­ мической реформы показали ее жиз­ ненность. Созданы новые возмож­ ности улучшения торговой деятель­ ности и культуры обслуживания на­ селения. Расширились права руково­ дителей торговых организаций, повы­ силась инициатива коллективов. Председатели рабкоопсовхозов и сельпо, рядовые работники стали глубже вникать в экономику тор­ говли. Успешное внедрение в практику но­ вых экономических мер во мно­ гом зависит от умения анализиро­ вать хозяйственную деятельность, разрабатывать и проводить в жизнь мероприятия по повышению культу­ ры торговли и эффективности затрат. В минувшем году плановое зада­ ние по прибыли наш коллектив пере­ выполнил на 1-7,7 процента. Если по области прибыль на одного торгово­ го работника равняется 377 рублям, то в Данкове — .392, на тысячу руб­ лей оборотных средств — соответст­ венно 429 и 475 рублей. Растут ос­ новные фонды: за два года они уве­ личились на 264 тысячи рублей. Данковские кооператоры соревну­ ются с лебедяч- фективности торговли являются но­ вые формы обслуживания. Они по лучают все большее распростране­ ние. Почти половина сельских мага­ зинов и районный универмаг ведут торговлю товаров по образцам, с от­ крытой выкладкой, выполняют зака­ зы покупателей. В*двадцати магази­ нах производится отпуск товаров в кредит. За год их продано почти на 176 тысяч рублей. Мы систематиче­ ски проводим ярмарки, выставки- распродажи товаров. Росту товарооборота способствует строительство новых торговых пред­ приятий. За последние два года з районе сооружено 22 магазина, кол­ басный цех, два склада, два круп­ ных хранилища. В текущем году на расширение материальной базы тор­ говли запланировано израсходовать 100 тысяч рублей. Намечено возвести шесть магазинов, склад для яиц, оптово-торговую базу. Начнется строительство большого универмага в селе Бигильдино. Успешно осуществлять экономиче­ скую реформу нельзя без широко развитого соревнования и повседнев­ ной работы с кадрами. Организуя соревнование, мы стремимся обеспе­ чить широкую гласность, сравнимость результатов. Ежемесячно во всех сельпо и совхозрабкоопах подводят­ ся итоги по каждому магазину. По­ бедителям в со* / Несмотря на значительный рост .урожайности в 1967 году, вот как выглядит уровень рентабельности производства свеклы в ряде районов. 1966 год 1967 год Наименование районов урожайность рентабе­ льность урожайность рентабе­ льность Чаплыгинский 112 19 183 11,3 Л.-Толстовский 132 18 230 16 Станозлянскин 149 25 201 20,4 Тербунский 149 37 174 24 Лебедянский 149 33 171 25,1 Странная картина. Чем выше уро- Это особенно наглядно видно на в о с п и т ы У Б ЕЖ Д ЕН НЫ Х В А Т Ь БОРЦОВ Трудящиеся областного центра с огромным интересом восприняли по­ становление Пленума Центрального Комитета нашей партии «Об акту­ альных проблемах международного положения и борьбе КПСС за спло­ ченность мирового коммунистиче­ ского движения». Этот важный про­ граммный документ; содержащиеся в нем указания об усилении идеоло­ гической работы —- были в центре внимания пленума Липецкого горко­ ма КПСС, который обсудил вопрос о состоянии и мерах по улучшению работы парторганизаций по комму­ нистическому воспитанию трудящих­ ся. Докладчик — секретарь горкома партии Л. Г. Сорокина и выступав­ шие в прениях отметили, что в ус­ ловиях обострения идеологической борьбы между капитализмом и со­ циализмом, в условиях, когда импе­ риалистическая диверсия направлена на То, чтобы растлить души людей, увести их от политики, столкнуть^ с твердой почвы классовых позиций— первейшая обязанность каждой пар­ тийной организации, каждого комму­ ниста—настойчиво работать на идео­ логическом фронте, давать отпор чуждым взглядам. Подытоживая сделанное в город­ ской партийной организации после XXIII съезда КПСС, пленум отме­ тил, что пропаганда з городской партийной организации стала более оперативной, злободневной. Появи­ лось немало новых действенных форм идейно-воспитательной рабо­ ты, особенно ь юбилейном году. Бо­ лее 7 тысяч специалистов, руководя­ щих работников являются пропаган­ дистами, политинформаторами, лек­ торами, агитаторами. Повышение активности партийных организации по коммунистическому воспитанию трудящихся положительно сказалось на расширении объема производства промышленной подунции (за два года он возрос почти на 25 процен­ тов), на росте производительности труда. — Осуществляя решения XXIII съезда КПСС,—сказал секретарь Ле­ вобережного райкома КПСС В. И. Черных,— парткомы и первичные парторганизации нашего района не­ мало сделали для совершенствова­ ния пропаганды и агитации. Нын­ че больше внимания уделяется идей­ ной закалке коммунистов и беспар­ тийных активистов, обучению ос­ новных идеологических кадров ис­ кусству политической работы в мас­ сах. И в этом немалую роль сыгра­ ло обсуждение вопросов марксист­ ско-ленинского образования на засе­ даниях бюро райкома и парткомов, проведение теоретических и методи­ ческих конференций, регулярное ин­ структирование политинформаторов « агитаторов. Далее оратор критикует горком за то, что его работники порой при подготовке вопросов на бюро не встречаются с работниками райко­ ма. не информируют их о своих выводах, предложениях. С возму­ щением говорил он о невзыскатель­ ности, безответственности в вопро­ сах отбора фильмов для массовой аудитории. Такие «произведения» как «Лекарство от любви» и им подоб­ ные отнюдь не служат интересам воспитания высоких нравственных качеств у молодежи, несут в себе за­ ряд буржуазной ^идеологии. Много, предметно говорилось на пленуме горкома о политической ин­ формации, как одной из действен­ ных форм коммунистического вос­ питания. —В последнее время,—заявил пер­ вый секретарь Правобережного рай­ кома КПСС И. И. Васильков,— мы всерьез беремся за работу, связан­ ную с информированием люден о С п л е н у м а Л и п е ц к о г о г о р к о м а К П С С политической, экономической и куль­ турной жизни страны и междуна­ родном положении. Сейчас у нас действуют 184 группы политинфор­ маторов. Сложилась стройная систе­ ма их подготовки. Ежемесячно про­ водятся занятия школы политин­ форматоров при райкоме и семина­ ры при парткомах. Опытные мето­ дисты читают лекции. Неплохо поставлена работа с политинформа­ торами на заводах «Свободный со­ кол» и «Центролит», в Студенов- ском рудоуправлении. День ото дня возрастает их роль в массово-поли­ тической работе, которую мы наце­ ливаем на дальнейшее повышение трудовой и общественной активно­ сти коллективов. вода А. П. Лихорадов, начальник областного управления профтехоб­ разования М. Е. Щемелинин, дирек­ тор горпромторга В. Ф. Фролов, от­ ветственный секретарь городской орга шпации общества «Знание» В. Е. Евдокимов и другие подчерки­ вали, что в воспитании нового чело­ века .формировании его мировоззре­ ния, нужно использовать все сред­ ства идейного воздействия. Нельзя забывать о том, что у нас' есть еще всякого рода идейные недоросли, которые не прочь увести человека в свой затхлый мирок ин­ дивидуализма. Не дать им этого сделать, разоблачать носителей враждебных идей, взглядов — бое­ вая задача партийных организа­ ций. Они обязаны всегда держать порох сухим, искусно применять все виды идейного оружия. Между тем многие партийные ко­ митеты и первичные парторганиза­ ции далеко не всегда обращаются к своему богатому арсеналу. Лекци­ онная пропаганда, многотиражные газеты, стенная печать используют­ ся в коммунистическом воспитании, особенно молодежи, не в полной ме­ ре. В цехах силикатного завода, на­ пример, за последние полгода ни ра­ зу не выступали ни лектор, ни док­ ладчик. В клубе — тоже. Недаром в поселке силикатчиков активизиро­ вали свою деятельность сектанты. За последние полтора года не про­ читано ни одной лекции по атеизму на механическом и щебеночном за­ водах, мебельной фабрике и мясо- птицекомбинате. С интересом слушали участники пленума одного из лучших политин­ форматоров этого района — началь­ ника .механосборки радиаторного це­ ха завода «Свободный сокол» Б. И. Чуйкова. Рассказывая об опыте сво­ ей работы в коллективе, он подчерк­ нул, что главное — это добиваться действенности выступления, забо­ титься* чтобы люди тебя правиль­ но поняли, убедить их. Сейчас политинфо-рматоры «Свободного сокола» разъясняют Тезисы Инсти­ тута марксизма-ленинизма при ЦК КПСС к 150-летию со дня рождения Карла Маркса и решения апрельско­ го Пленума ЦК КПСС. В районной школе политинформа­ торов, заключил г., Чуйков, мы де­ лимся опытом между собой. Но, по- моему, не мешало бы горкому пар­ тии собрать нас, гак сказать, в го­ родском масштабе. Докладчик, выступающие в пре­ ниях директор Новолиледаого за- Часть партийных кадров города по-настоящему глубоко не изучает революционную теорию. Много "фор­ мализма в работе некоторых школ основ марксизма-ленинизма и на­ чальных политшкол. Примитивно ведутся занятия теоретического се­ минара в средней школе № 12. Серьезные недостатки вскрыты в работе по укреплению социалистиче­ ской дисциплины труда, в борьбе с такими позорными явлениями, как пьянство. Пленум потребовал о г партийных комитетов, первичных партийных, профсоюзных и комсо­ мольских организаций всемерно ис­ пользовать социалистическое сорев­ нование, движение за коммунисти­ ческий труд для воспитания каждо­ го работника в духе коммунистиче­ ского отношения к. труду, бережли­ вости, повышения эффективности производства. В работе пленума принял участие второй секретарь обкома КПСС М. С. Черкасов. Пленум горячо одобрил постанов­ ление апрельского Пленума ЦК партии и наметил конкретные меры по улучшению коммунистического воспитания трудящихся, подъему всей идеологической работы город­ ской партийной организации. Г. ЛЕБЕДИНСКИЙ. жаиность, тем ниже уровень рента­ бельности. За последние годы в производстве сахарной свеклы нашли широкое применение механизированные зве­ нья. В 1967 году эту культуру вы­ ращивали более 400 таких звеньев, в 1968 году их будет более 750. Звенья хорошо зарэкомендовзли себя. Они помогают поднимать уро­ жайность, снижать затраты труда и средств. Однако уровень рентабель­ ности производства сахарной свеклы в колхозах и особенно в совхозах, несмотря на широкое внедрение ме­ ханизации, не поднимается. Так, в совхозе «Елец-Лозовский» рента­ бельность в 1956 году составляла 19,4 процента, в 1967 году — 16,4 процента, в совхозе «Синдякинекий» соответственно 35,1 и 16,6 процента. Что же снижает эконолшческую эффективность производства сахар­ ной свеклы? Несоблюдение экономи­ ческого закона соответствия роста заработной платы и производитель­ ности труда. Оплата труда является одним из главных факторов, влияю­ щих на развитие производства и по­ вышение производительности труда. В свою очередь производительность труда является решающей в повы­ шение заработной платы. Но рост производительности труда должен опережать рост зарплаты. Проведенный же в хозяйствах Хлевенского района анализ показы­ вает' обратное. Занимая в структуре всех затрат на производство свеклы до 70 процентов, заработная плата с ростом урожайности быстро уве­ личивается и опережает рост произ­ водительности труда. примере механизированных звеньев в совхозе «Синдякинский». В звене, руководимом И. И. Дударевым, при урожайности в 157 центнеров (за­ крепленная площадь 80 гектаров) выплачено заработной платы свекло­ водам 11678 рублей, или по 0,93 рубля за центнер. В звене В. Е. Пи­ сецкого получен урожай 211,8 цент­ нера с гектара на площади 90 гек цами. Мне при­ ятно отметить, что по многим пока­ зателям мы суме­ ли перегнать со­ седей. Если в Ле­ бедянском райпотребсоюзе план то­ варооборота выполнен лишь на 97,5 процента, то у нас задание превыше­ но на 1,5 процента. А что это зна­ чит? На душу населения мы прода­ ли товаров на 30 рублей больше, чем в 1966 году. Иными словами, дан­ ковские кооператоры увеличили про­ дажу товаров за год на 1.141 тысячу рублей. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕФОРМА—В ДЕЙСТВИИ Значительно превышены задания по обороту общественного питания, про­ даже книг, комиссионной торговле, заготовкам картофеля и других про­ дуктов, паенакоплению и коопериро­ ванию. таров, выплачено рублей или по 1 центнер. В звене оплата еще выше за центнер. зарплаты 22358 руб. 17 коп. за И. С. Писецкого — 1 руб. 25 коп. Если взять уровень заработной платы и производительности труда при урожае 157 центнеров с гектара в звене И. И. Дударева за основу, то при урожае в 234 центнера с гектара в звене И. С. Писецкого по­ лучается, что производительность труда выросла на 49 процентов, а заработная плата—на 100 процентов, или она опередила производитель­ ность труда в два раза. Несоответствие заложено в самой системе заработной платы и по­ этому не только в отдельных рай­ онах и хозяйствах, но в целом по об­ ласти она нуждается в дальнейшем совершенствовании и приведении ее в соответствие с уровнем производи­ тельности труда. Иначе теряется за­ интересованность колхозов и совхо­ зов в повышении урожайности свек­ лы, поскольку с ростом ее снижает­ ся экономическая эффективность свекловодства. Б. БУЛГАКОВ, инструктор сельхозотдела Липецкого обкома КПСС. Мы, конечно, отдаем себе отчет в том, что рост покупательной способ­ ности населения нынче гораздо вы­ ше, чем год или два назад. Но не ве­ зде товарооборот растет высокими темпами. Есть магазины, не выпол­ няющие план. В Березовском сов- хозрабкоопе, например, менее по­ ловины магазинов выполнило план товарооборота. Очень плохо работа­ ли магазины в Инахово и Кудряв- щино, а руководители Политовского рабкоопа не позаботились улучшить деятельность этих точек, там долгое время не хватало продавцов* мало завозилось товаров. Если на первых порах осуществле­ ния хозяйственной реформы выявля­ лись резервы, так сказать, лежащие на поверхности, то теперь перед на­ ми стоит задача глубже искать источники экономии, повышения рен­ табельности за счет всемерного улуч­ шения хозяйственной деятельности. Резервы снижения непроизводи­ тельных расходов поистине неисчер­ паемы. Возьмем для примера Балов- невский совхозрабкооп, где председа­ телем А. X. Брижань. Здесь два го­ да не допускают списания товаров сверх норм естественной убыли, обес­ печивают полную сохранность коопе­ ративной собственности. Перед всеми торговыми организа­ циями мы ставим задачи снижения потерь при хранении товаров, рацио­ нального использования торгового инвентаря, оборудования, спецодеж­ ды, экономии электроэнергии, береж­ ного отношения к таре. Ведь из этих, на первый взгляд, мелочей складыва­ ются экономические показатели тор­ говых предприятий. Большим резервом повышения эф- ревновании вру­ чается вымпел «Лучший прода­ вец» и денежная премия. Перехо­ дящее Красное знамя правления райпотребсоюзов и груготкома профсоюза чаше всего присуждается Баловневскому рабко- опу и Воскресенскому сельпо. 1ага- ритгекий сельмаг и продовольствен­ ный магазин села Церехваль занесе­ ны на областную Доску почета, а коллектив Воскресенского сельпо к тому же награжден Почетной гра­ мотой Центросоюза и ПК профсоюза работников госторговли и потребко­ операции. Заслуженным авторитетом у насе­ ления пользуется заведующая Иере- хвальским продмагом Н. И. Ряхов- ская. Она была делегатом съезда ра­ ботников госторговли и потребкоопе­ рации СССР и XIV съезда профсою­ зов. Отлично обслуживают покупате­ лей А. П. Селезнева, М. А. Аброси­ мова, М. А. Исаева, М. Д. Зайцева, М. А. Каширина и многие другие. \ Правления райпотребсоюзов, сель­ по и совхозрабкоопов ведут система­ тическую работу по подготовке кад­ ров. В настоящее время заочно в ву­ зах и техникумах учатся 20 человек, десятки молодых людей, пришедших в торговлю после окончания средней школы, проходят подготовку в проф­ техучилищах, школах-магазинах и школах-столовых. Мы стремимся как можно шире ис; пользовать моральные и материаль­ ные стимулы для дальнейшего разви­ тия торговли. К сожалению, эконо­ мический эксперимент в кооператив­ ной торговле, в отличие от хозяйст­ венной реформы в промышленности, не опирается на действенную систему экономического поощрения. Наш рай­ потребсоюз получил за год около 335 тысяч рублей прибыли. Однако мы не можем отчислить какую-то часть из нее для премирования отличившихся работников прилавка. Желательно, чтобы облпотребсоюз быстрее решил вопрос об экономическом стимулиро­ вании. В стране развернулось всенарод­ ное движение за досрочное выпол­ нение пятилетки и достойную встре­ чу столетия со дня рождения В. И, Ленина. Работники потребкоопера­ ции ставят своей первейшей задачей как можно полнее удовлетворять за­ просы населения, повышать культуру торговли. Это наш вклад в общее де­ ло коммунистического строительства, А. КУЗИН, председатель Данковского райпотребсоюза. О СОБЕННО напряженным для молодого коллектива завода «Эльта» был 1967 год. До­ статочно сказать, что только выпуск кинескопов по сравнению с преды­ дущим годом возрос в два с поло­ виной раза. Чтобы выполнить повы­ шенные задания, нужно было вво­ дить и осваивать новые мощности, технологические линии. Смонтировать и модернизировать такие линии это еще полдела. А вот для освоения и обслуживания слож­ нейшего уникального оборудования нужны квалифицированные кадры. Й наш коллектив успешно решил трудную проблему подготовки кад­ ров. «Эльта» — молодежное предприя­ тие, в основном к нам приходят вче­ рашние школьники, выпускники деся­ тых классов. И у нас особенно много уделяется внимания подготовке и воспитанию молодых рабочих. В прошлом году, когда количество вновь поступив­ ших молодых людей в связи с рас­ ширением производства особенно увеличилось, задача обучения нович­ ков стала одной из самых острых. Надо заметить, что принятые на ра­ боту новые люди вливались в боль­ шой коллектив, который сам еше не­ достаточно сформировался к тому времени не имел твердых традиций. Й учителя, воспитатели немногим отличались по возрасту от поступаю­ щих. У наших специалистов, которые в подавляющем большинстве сами год—два назад окончили институты и техникумы, не было ни опыта вос^ питания, ни производственного опы­ та. Все это приходилось компенси­ ровать настойчивостью, упорством. Мне хотелось бы назвать всех, кто в этот период обучал десятиклассни­ ков, проводил техминимумы, приви­ вал трудовые навыки и одновремен­ но учился сам трудному искусству руководить людьми. Но это сделать просто невозможно. Наравне с дипломированными спе­ циалистами Н. П, Морозовым, Е. Г. Святченко щедро отдавали произ­ водству свои силы Н. Е. Авдеев, А. Д. Бухтояров, которые приехали на наш завод на преддипломную практику. Но острая необходимость заставляла ставить студентов на должности мастеров и технологов. Многим из них пришлось продол­ жить свое обучение уже без отрыва от производства. Так им подсказала совесть, так диктовал долг. Острая нехватка специалистов электровакуумного производства за­ ставила нас открыть при заводе тех­ никум. В этом году он произвел вто­ рой набор студентов. В техникуме дополнительный компрессор высоко­ го давления и обеспечили производ­ ство воздухом. А реконструкция компрессорной по вине строителей затянулась и сейчас ведется очень медленно. В прошлом году «Эльта» была пе­ реведена на новую систему плани­ рования и экономического стимули­ рования. Переходу предшествовала большая подготовительная работа. Цехи, участки и отделы перешли на хозрасчет. Сейчас у нас не только все цехи на хозяйственном расчете, но и участки основных цехов. 2. НА ГОД И ДВА МЕСЯЦА РАНЬШЕ (См. «Ленинское н ш п о» «6 м р ш ) , :ЗА ЧЕСТЬ ЗАВОДСКОЙ МАРКИ учатся многие командиры производ­ ства. Создание электровакуумного техникума заложило прочную осно­ ву подготовки и комплектования предприятия специалистами редкого профиля. Но не только вопрос кадров вол­ новал коллектив, партийную органи­ зацию в прошлом году. Запуск но­ вых мощностей производился при нехватке энергоресурсов: воды, во­ дорода, воздуха и т. д. Строительст­ во объектов энергосистем явно от. ставало. К сожалению, приходится конста­ тировать, что оно и сейчас отстает, но не по нашей вине. Так, расши­ рение компрессорной высокого дав­ ления велось более двух лет. При­ шлось нашим энергетикам искать временное решение. В. Терешев, бывший мастер компрессорной стан­ ции, а ныне начальник цеха, с рабо­ чими Н. Пищулиным, Б. Косинсвым, Т. Борисовым и другими на суще­ ствующих площадях станции собст­ венными силами в неурочное время смонтировали, пустили и отладили В новых условиях стало возмож­ ным перевести на условный хозрас­ чет отделы и бюро. Мы укомплекто­ вали завод кадрами специалистов- экономистов. Создали отдел техни­ ко-экономических исследований, ко­ торый возглавил опытный работник П. Соболев. Активизировал свою ра­ боту технико-экономический совет. Осуществление на нашем завозе реформы совпало с небывалым тру­ довым подъемом, вызванным празд­ нованием 50-летия Советской влас­ ти. За короткую жизнь наше пред­ приятие не знало таких высоких темпов. Коллектив досрочно выпол­ нил юбилейные социалистиче­ ские обязательства. Оценка нашего труда—Памятное знамя горкома КПСС} и горисполкома. Воодушевленный победами в юби­ лейном году, коллектив решил до­ биться еше больших успехов в борь­ бе за досрочное выполнение пяти­ летки и повышение эффективности производства. Успехи помогли не только поверить в свои силы, но и по-новому взглянуть на имеющиеся возможности и скрытые резервы. Работники сборочного цеха, самого молодого на заводе, выступили с инициативой: «В 1968 году к 51-й годовщине Октября, на год и два месяца раньше установленного сро­ ка освоить проектную мощность за­ вода по выпуску кинескопов». Их почин поддержали во всех цехах и отделах. Каждый коллектив опреде­ лил свои конкретные рубежи, кото­ рые позволят к 51-й годовщине Ок­ тября выйти на проектную мощ­ ность. Так определились повышенные социалистические обязательства все­ го завода. Выполнение их обеспечит завершение пятилетки к 7 ноября 1970 года. Сегодня пути достижения постав­ ленной цели качественно отличают­ ся от тех путей, которыми шел к ус­ пеху коллектив завода в предыду­ щие годы. Раньше наращивание темпов шло в основном за счет вво­ да новых мощностей и притока но­ вой рабочей силы. Сейчас основное — повышение производительности труда за счет механизации и авто­ матизации производственных процес­ сов, увеличение проектных выходов годных изделий на действующих ли­ ниях. Работники «Эльты» борются нынче за полнейшее использование техники, за дальнейшее совершенст­ вование технологии и повышение квалификации рабочих. Наш надеж­ ный помощник — научная органи­ зация труда. Скомплектованы, оформлены и укреплены службы, которые призва­ ны решать эти задачи. В отделы главного технолога, механизации и автоматизации, главного конструк­ тора и другие пришли, люди из це­ хов, которые имеют хоть и неболь­ шой, но собственный опыт произ­ водственной работы. Мы знаем, что выполнить взятые обязательства будет нелегко, но на­ меченных рубежей можно достигнуть, если все силы коллектива напра­ вить на повышение эффективности производства* А. ХАРЧЕНКО, директор елецкого завода «Эльта».