Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я К о м м у н и с т с в о е й п а р т о р г а н и з а ц и и ЧЛЕН П А Р Т И И - ВЫСОКОЕ ЗВАНИЕ «Прошу принять меня в члены Коммунистической партии Советско­ го Союза...» Заявления с такими словами при­ носят мои товарищи по работе в партбюро цеха. Они свидетельству­ ют о стремлении рабочих идейно и организационно связать свою жизнь с партией, говорят об огромном ав-ч торитете коммунистов. Советские люди видят в члене КПСС того, кто идет в авангарде борьбы за постро­ ение коммунистического общества, кто отдает все свои силы, знания, способности укреплению могущества Родины, нашему великому револю­ ционному делу. Жизнь подтверждает это. Миллио­ ны коммунистов, верных сынов и до­ черей народа выступают застрельщи­ ками самых значительных свершении в коммунистическом строительстве. Да, велика честь быть коммуни­ стом! Правильно говорят в народе: «Капля мала, по капле — море». По Чкаждому из нас судят о партии. А это ко многому обязывает. Я думаю о своих товарищах и пе­ ред глазами встает Иван-"Гаврило- вич Бойченко, начальник нашего ра­ диаторного цеха. Человек он с вы­ соким чувством партийной ответст­ венности. За шесть лет его руковод­ ства цех всегда выполнял план, был заново перестроен, что значительно повысило 'производительность и улуч­ шило условия труда. Коммунист Бойченко остро ставит вопросы об улучшении производства, энергично добивается их разрешения. Действу­ ет он не в одиночку, а при поддерж­ ке всех коммунистов. И это принр- сит успех. Активно участвует в работе парт­ организации заместитель начальника цеха по оборудованию В. А. Синкин, слесарь В. М. Рязанцев. Каждый свой шаг они соизмеряют с требова­ ниями Программы и Устава КПСС. Я бы мог многое рассказать о том, как высоко несут звание члена партий вагранщик А. И. Суханов, мастер по ремонту оборудования В. И. Жужлов, старший мастер Н. И. Никифоров и многие другие коммунисты. Недаром последний листок трудо­ вого календаря 1967 года в коллек­ тиве радиаторного цеха был сорван на 4 дня раньше срока. Цех получил прибыль свыше 600 тысяч рублей. В этом заслуга всей партийной органи­ зации, всего коллектива цеха. Но меня и моих товарищей серь­ езно беспокоит то, что у нас есть еще коммунисты, которые забывают об уставных обязанностях, поступа­ ют порой беспринципно. Своим пове­ дением они наносят ущерб званию коммуниста. Это относится, напри­ мер, к коммунисту И. К. Булавину. Он плохо ведет себя в быту, совер­ шил прогул. Для коммуниста важно быть впе­ реди не только на производстве. Высокое звание члена партии обя­ зывает его активно участвовать в общественно-политической ж и з н и . Где бы он ни работал, вся его дея­ тельность должна быть проникнута духом высокой идейности, направле­ на на развитие творческой инициа­ тивы и воспитание трудящиеся в коммунистическом духе. Для члена КПСС особое значение приобретают слова из резолюции XXIII съезда: «Забота о чистоте партийных рядов, о том, чтобы каж­ дый коммунист с достоинством но­ сил и оправдывал звание члена ле­ нинской партии, является законом жизни партии, всех партийных ор­ ганизаций». Иногда у нас не проявляют долж­ ной требовательности при оценке качеств человека, вступающего в партию. Порой расскажет вступаю­ щий автобиографию и уже раздают­ ся голоса: «Да знаем мы его! Давай­ те голосовать». Такой подход нику да не годится. При приеме в партию недопустимы легкомыслие, необду­ манные решения н скоропалительные выводы. Сегодня с новой сидой зву­ чат ленинские слова о том, что мы должны стараться поднять звание и значение члена партии выше, выше и выше. И нам коммунистам надо добиваться, чтобы этот ленинский завет стал непреложным законом работы каждой партийной организа­ ции. Мы должны создавать для това­ рищей, нарушающих Устав партии, нетерпимую обстановку. Если такие люди встречаются, мне думается, — это результат слабой требовательно­ сти к ним со стороны партийной ор­ ганизации. Есть у нас и такое, что сковывает инициативу членов партии. На пар­ тийных собраниях принято преиму­ щественно обсуждать производствен­ ные вопросы. Почему, скажем, ред­ ко идет речь об облике коммуни­ ста, его принципиальности, творче­ ском отношении к делу, политиче­ ском росте? А разве нельзя обсуж­ дать вопросы жилищного строитель­ ства, торговли, обслуживания? Ведь они тоже волнуют коммунистов. И я думаю, что коммунисты нашей пар тинной организации, как и других организаций, высказали бы немало дельных предложений. Не могу умолчать 6 том, что от­ ветственные работники горкома, рай кома партии редкие гости у нас на предприятии, а если и бывают,, то мало выступают, беседуют с рабо­ чими Редко мы видим в цехе и секрета- оя парткома завода Л. Н. Половин кина. Мне иногда бывает неудобно, когда товарищи по- работе спраши­ вают: «Володя, кто это?». Плохо, очень плохо, когда рабочие не знают секретаря парткома своего предпри­ ятия. • Партийный коллектив — кузница идейно убежденных борцов. Надо нам всемерно поднимать роль парт­ организации, воспитывать у комму­ нистов высокую идейность, боеви­ тость, высокую ответственность за дело партии. В. КОРОТЕЕВ, формовщик радиаторного цеха завода «Свободный сокол», член КПСС. Т ЕТЫРЕ года назад свинья на фермах совхоза «Становлян- скнй» была не копилкой, а нахлебницей. В то время совхоз не производил и двух центнеров сви­ нины на сто гектаров пашни. На производство центнера привеса за­ трачивалось 1600 кормовых единиц и около 120 человеко-дней. Причин было много: тут и недоста­ ток механизации, и плохие кор­ ма, и примитивныр помещения. На мелких фермах, разбросанных по всем отделениям, невозможно бы­ ло внедрять прогрессивную техноло­ гию. Опыт передовых хозяйств стра­ ны подсказывал становляниам, что без специализации и концентрации п р о и з в о л е ! в а нельзя рентабель- ■" - но вести эту от­ расль хозяйства. Тогда и началась эта работа. По инициативе главного зоотех­ ника М. Д. Шаро­ вой в Кириллов­ ском отделении сосредоточили ма­ точное поголовье, , ■ ** в Площанеком— откормочников. Внедрили круглого­ довые туровые опоросы. Раньше опо­ росы проходили два раза в год —у весной и осенью. В течение полуто­ ра — двух месяцев приносили при­ плод все супоросные свиноматки. На ферме накапливалось столько поро­ сят, что свинарки не могли обеспе­ чить хороший уход за всем молод­ няком. Сдадут молодняк в группы доращивания — в цехе приема опо­ росов пустуют станки, свинарки без дела. При круглогодовых турах вос­ производство поросят и их поступле- ние на откорм планируется равно­ мерно, легче ухаживать за матками и поросятами,-полнее используются помещения и рабочее время садао- водов. Сама по себе туровая система не даст эффекта, если не подкрепить ее целенаправленным отбором сви­ номаток, отличающихся высокой про­ дуктивностью. В совхозе отбирают в основное стадо чистопородных ма­ ток крупной белой породы/ которые дают в год до 24 поросят. Для про­ мышленного скрещивания используй ются хряки породы «ландрас». По­ месные поросята быстро растут, к отъему достигают 17—18 килограм­ мов и хорошо оплачивают корм на доращиваний. Технология кормления тщательно продумана, рационы глубоко обос­ нованы. Летом свиноматки пасутся на хороших сеяных пастбищах, зи­ мой получают по килограмму вита­ минной муки и полный набор дру­ гих кормов. В период супоросности строго соблюдается режим кормле­ ния, который особенно благотворно влияет на развитие приплода. Выращивание поросят — дело хло­ потливое. Совхозные свиноводы до минимума сократили отход молод­ няка. На ферме круглый год не пе­ реводятся зеленые корма. Зимой их выращивают гидропонным способом. Отлично зарекомендовал себя пре­ парат феродекс — накопитель жеде- за. Это надежное средство в борьбе с анемией. Ранняя подкормка—надежная га­ рантия быстрого роста поросят. На пятый день после рождения они по­ лучают обрат, жареный ячмень, мел, древесный уголь, витаминные до­ бавки, микроэлементы. При этом ОТ УБЫТКОВ К ПРИБЫЛИ свиноводы не забывают о режиме экономии. На ферме цельное моло­ ко не расходуют. Широко использу­ ется кулеш — питательный замени­ тель. Его готовят из ячменной муки и свежего обрата. Благодаря заме­ нителю, в прошлом году сэкономле­ но около 250 центнеров молока. Со второго месяца высокопитательную смесь обогащают витаминной мукой. В сохранении приплода важную роль играет содержание поросят в летних лагерях. Летний лагерь рас­ положен в пойме небольшой речуш­ ки. В нем триста домиков, оборудо­ ван кормоцех, водопровод. Молод­ няк- находится в лагере с мая по сентябрь. Работники фермы строго следят за качеством корма, чтобы он всегда был свежим. В жаркую погоду вареная питательная смесь может быстро прокиснуть. Поэтому ее не оставляют до следующего кормления. Зеленую подкормку да­ ют вволю. Летом на солнце порося­ там не угрожают авитаминоз и про­ студные заболевания. В юбилейном году получено около 4880 поросят. Кирилловская ферма — школа пе­ редового опыта, где выросли масте­ ра своего дела. Клавдии Иванцовой не было и семнадцати лет, когда пришла в коллектив. — Не бойся. Будем помогать, — сказала опытная свинарка М. С. Пыжова. Шло время. Постепенно, с помо­ щью Марин Сергеевны молодая тру­ женица узнавала сехреты работы опытных свинарок, изучала прогрес­ сивные приемы. Много интересного / 1 р в а » н полезного услышала от главного зоотехника М. Д.'Шаровой. По-хо­ рошему завидовала мастерству Пыжовой: «Вот как надо рабо­ тать!». А сама чувствовала: не хва­ тает глубоких знаний по свиновод­ ству. — Поступай в техникум. Будем вместе учиться заочно, — посовето­ вал бригадир Н. С. Антюфеев. Клавдия задумалась: «Трудно учиться и работать». И все же решилась* поступила на заочное отделение Конъ-Колодезско- го селськохозяйственного техникума. Учеба помогает в работе. В прош- - - лом году Иванцо- ва получила от свиноматки по 23 поросенка, Пы­ жова 24. От­ чинных успехов добились Е. А. Бирюкова, К. Д. Петрищева, М. В. Щуршина и дру­ гие. В Площанеком отделении орга- н и з о в а н п р о . мышленный откорм свиней. Все трудоемкие процессы на ферме ме­ ханизированы. В свинарнике уста­ новлены секционные комбиниро­ ванные кормушки. Кормоцех то­ же полностью механизирован. На­ воз убирают транспортеры. Комп­ лексная механизация позволила пе­ рейти на двухсменную работу, сни­ зить затраты труда и удешевить продукцию. Откорм ведет группа свиноводов во главе с В. И. Малю­ тиным. Напряженно трудятся Ю. И. Невструева, О. П. Перих и другие. В юбилейном году откормлено и сдано государству более 3000 сви ней. Затраты труда и кормов сниже­ ны ч против плана. Себестоимость центнера привеса на откорме соста­ вила 82 рубля 77 копеек, а св-инины в целом — 104 рубля 64 копейки Совхоз получил от свиноводства 115 тысяч рублей прибыли. К концу, пятилетия свиноводче­ ский совхоз «Становлянский» станет крупной фабрикой мяса. Уже в этом году свиноводы обязались получить 6500 поросят и произвести 3950 цент неров свинины —- по 61 центнеру на сто гектаров пашни. На ферме сейчас 400 свиноматок, они дадут не менее 7200 поросят. На откорме находится 2640 поросят. В Кириллово идут опоросы свинома ток. В январе К. Д. Петрищева и К. А. Бирюкова получили по 8 поросят от каждой из 22 свинома­ ток. Рационы животных пополняются кормовой свеклой, тыквой, сенной мукой из люцерны, богатой Мелком Под кормовую свеклу отведено 15 гектаров. Для люцерны отведен по­ ливной луг площадью 29 гектаров Семена этой культуры завезены из Краснодарского края. Смонтирована поливальная установка. Становляп­ цы рассчитывают взять за лето 4—5 укосов люцерны. Для изготовления витаминной муки будет использован агрегат АВМ-0,4. Новая технология содержания свиней прибыльна. Совхоз «Станоя- лянокйи1» находится на правильном' пути. И. ГУБИН, соб. корр. «Ленинского знамени». о б ы ч н ы й р е й с Детский врач Екатерина Алек­ сеевна Ю-ршина поднесла к гла­ зам термометр, и брови ее дрог­ нули: почти 41. Еще несколько дней назад Алеша Ворфолсмеев, десятилетний школьник, только что доставленный в Вол«зекую районную больницу из села Ли- повец, бегал на лыжах, весело смеялся. Сейчас он был без соз­ нания. Такой больной ничего не рас­ скажет, не поможет врачу поста­ вить диагноз. А медлить нельзя. Чем скорее будет начато пра­ вильное, именно правильное, ле­ чение, тем больше шансов «а ус­ пех. — Сделать анализы,— коротко бросает Ю,ршина. Конечно, она уже установила диагноз. Но, а ©друг, вдруг ошиб­ ка. Ошибиться нельзя. Стиш­ ком дорого это может обой­ тись. И если есть возможность прибегнуть к помощи и совету бо­ лее опытного коллеги, врач всег­ да это сделает. Екатерина Алексеевна спешит к телефону. В больничном коридо­ ре .навстречу ей поднимается Але­ шин отец. В его глазах немой во­ прос. Врач на секунду останавли­ вается. — Состояние сына тяжелое, Петр Алексеевич. Но вы не отча­ ивайтесь, мы сделаем все. В Липецке тревожно и требо­ вательно зазвонил телефон 3-16-34. В районах, пожалуй, нет ни одного сельского врача, кото­ рый бы не знал этот номер. У од­ них он записан на отдельной бу­ мажке, которая лежит под стек­ лом на рабочем столе, у других— в записной книжке. Как моряки подают в эфир сигнал 5 0 5 толь­ ко в случае самого тяжелого бед­ ствия, так и врачи вызывают этот телефон, когда без помощи не обойтись. И связисты знают, если просят санитарную авиацию, зна-' чиг нужно срочно, немедленно. ...В селе новости распространя­ ются быстро. Здесь все знают друг друга. Когда Алеша заболел и потерял сознание, старушки за­ причитали: -/■ Видать, воля господня. В старину от такой хвори завсегда помирали. В уезде докторов не было, а до губернии, бывало, про­ стой люд не доберется. Но сейчас время иное, совет­ ское. Старые крестьялки, испы­ тавшие мрак дореволюционного прошлого, не знали, что в «губер­ нии» через несколько минут после звонка из Волова об опасности, нависшей над мальчиком, уже было известно многим. И люда не теряли времени. В аэропорт стремительно по­ мчалась машина. Рядом с шофе­ ром сидела опытный врач област­ ной детской больницы Клара Ефимовна Кутакова. А «а аэро­ дроме уже стоял самолет готовый вырулить на взлетную полосу. Кто-то из летчиков крикнул: - * — Доктор, наденьте унты. Сей­ час 31 градус мороза. Но Клара Ефимовна махнула рукой. — Быстрее. ...В палате, где лежал Алеша* было тихо. Лишь изредка слы­ шался приглушенный звон инст­ румента, да треск разбитой ампу­ лы. Екатерина .Алексеевна то * дело смотрела в окно. Беспокой­ ство росло. Близился вечер. Если стемнеет, полет может не состо­ яться. И вдруг дверь палаты распахнулась. — Самолет над селом. Огромная зеленая птица про­ неслась над больничной крышей и, сделав крутой вираж,.устреми* лась к посадочной площадке. Ку­ такова вылезла из кабины. До села не ближе двух километров. Поземка, обжигающий ветер. Возница, приехавший к само­ лету, покосился на модные са­ пожки доктора. — Вот они, городские, в зим­ ний путь пускаются по-летнему,— потом видно сообразив, что вра­ чу было не до ' сборов, тепло улыбнулся: — Спасибо, что пото­ ропились,— и хлестнул лошадь. Вскоре был поставлен диагноз: менмнгоэнцифалит.. Всю ночь Юр- шина и Кутакова. провели у по­ стели больного. Новейшие совет­ ские медикаменты, опыт и забота врачей сделали свое дело. На другой день температура снизи­ лась, мальчик пришел в се­ бя. После тщательного осмотра врачи заключили: больной вне опасности. Алеша провел в боль­ нице больше месяца. Когда верстался этот номер, я позвонил в Лшовец. П. А. Вар­ фоломеев сказал: — Сын здоров. Ходит в школу. Спасибо врачам. А. ЗАМЯТИН. м ы п р и н я т ы „С точк и з рен ия Бы валова" Начальник областного управления пищевой промышленности т. Гераси­ менко сообщил, что статья «С точки зрения Бывалова», опубликованная в «Ленинском знамени» Л января с. г., правильно оценивает положение дел на Елецком горпищекомбинате. Для улучшения качества колбасных изде­ лий осуществлен уже ряд мер. В частности, чтобы оказать практиче­ скую помощь работникам Елецкого горпищекомбината, туда выезжали специалисты центральной лабора­ тории управления. За выпуск кол­ басных изделий, не соответствующих требованиям технических условий, на мастера цеха Г. Г. Белая и старшего лаборанта горпищекомбината Ю. А. Алферову наложены административ­ ные взыскания. Для улучшения качества карамели на Елецкую кондитерскую фабрику выезжал специалист управления, на месте была отработана технология производства, отрегулирован завер­ точный автомат. В с е с ою зн о е с о в ещ а н и е И НА СНИМКЕ: одна из лучших !шлифовщиц Липецкого тракторно- | го завода молодой коммунист !Надежда Владимировна Конова- •лова. Постоянно перевыполняя ,план, при высоких качественных |показателях, она работает сейчас уже в счет мая этого года. Фото Г. Солодкова. Дальнейшее развитие животноводства, его интенсифи­ кация требуют усиления темпов механизации лроизвод- _ственных процессов на фермах. Пути решения этой ► проблемы обсудило всесоюзное совещание-семинар, ко­ торое после четырех дней работы закончилось 7 марта > на ВДНХ СССР. Ученые Всесоюзного института электрификации сель­ ского хозяйства сообщили на совещании, что сейчас разрабатывается целая система высокопроизводитель­ ных машин и оборудования для ферм завтрашнего дня. Ученые и инженеры Центрального института механи­ зации и электрификации животноводства южной зоны страны (Запорожская область) предлагают производст­ ву" комплекс оборудования для крупных птичников. - с е м и н а р Степень их механизации и автоматизации позволяет одной работнице обеспечить уход за шестнадцатью ты­ сяч птиц! Огромный резерв увеличения животноводческой про­ дукции — внедрения на фермах научной организации труда. Ученые Всероссийского научно-исследовательско­ го института организации и оплаты труда в сельском хозяйстве советуют хозяйствам без промедления соз­ давать советы НОТ и творческие группы, которым слег дует серьезно заняться изучением и совершенствовани­ ем методов организации рабочих процессов. Участники всесоюзного совещания-семинара обменя­ лись опытом работы, наметили пути повышения произ­ водительности труда в животноводстве. С м о т р к р а с н ы х у г о л к о в ЗДЕСЬ ПРИЯТНО ОТДОХНУТЬ Птицеводы Вещаловского отделе­ ния совхоза «Красный колос» Ли­ пецкого района из месяца в месяц занимают первенство в соревнова­ нии за высокую продуктивность пти­ цы. Вот и по итогам февраля кол­ лективу птицефермы присуждено пе­ реходящее Красное знамя совхоза и денежная премия. Недавно для вручения знамени в Вешаловское отделение приехали ру­ ководители совхоза, представители соседних отделений. Гости осмотре­ ли птичники, ознакомились с рабо­ той передовых птицеводов. Всем очень понравился порядок в поме­ щениях, организация труда. Особое внимание обратили гости на красный уголок, где есть все необходимое для культурного отдыха в свобод­ ное от работы время. В просторном н светлом помещении тепло, по-до­ машнему уютно. Птииеврды заходят в красный уголок, снимают спецовку и вешают ее в специально предназ­ наченный для этого большой шкаф. Теперь можно почитать свежие га­ зеты, журналы или книгу. В угол­ ке есть и художественная, и специ­ альная литература, настольные иг­ ры. Имеется радиоприемник. Пти­ цеводы и гости обязательно подхо­ дят к стенду «Кто сегодня впереди». Каждому интересно узнать, кто луч­ ше всех работает, возглавляет соци­ алистическое соревнование. Ну, а разве не интересно узнать, кто сколько заработает? Такие дан­ ные тоже регулярно вывешиваются в красном уголке. И это не ради удовлетворения простого любопыт­ ства. Оплата труда в совхозе по­ ставлена в прямую зависимость от количества произведенной продук­ ции, и, следовательно, зарабатывает больше тот, кто лучше трудится. А что значит лучше трудиться? Для птичницы — это значит строго выполнять распорядок дня, рацион кормления птииы, применять в сво­ ей работе все новое, передовое. И в этом красный уголок играет свою роль. Здесь птичница не только мо­ жет еще раз уточнить рацион корм­ ления, но и почитать свежую бро­ шюру о передовом опыте в птице­ водстве, посоветоваться со специа­ листами, как лучше применить его в своей работе. В красном уголке еженедельно проводятся занятия зо­ отехнического кружка. Специалисты и бригадиры ферм учат людей и сами учатся, как пра­ вильно -содержать и кормить кур, как добиться повышения их яйцено­ скости. Бригадир птицефермы Алек­ сей Михайлович Селезнев, например, является заочником Конь-Колодез- ского зооветеринарного техникума и в то же время ведет занятия в зоо­ техническом кружке. Мария Алексеевна Князева мно­ го лет работает птичницей, накопи­ ла большой практический опыт. С рассказами о нем Мария Алексеевна часто выступает перед птичницами. Работники птицефермы собирают­ ся в Красный уголок не только на собрания и занятия. Нередко там проводит беседы агитатор — учитель местной школы Петр Семенович Се­ лезнев. Кстати сказать, он же и за­ ведует кррсным уголком и оформля­ ет его. Помогает ему в этом заве­ дующая сельской библиотекой Лю­ бовь Ильинична Титова. В каждой очередной беседе Петр Семенович считает своей главной задачей не просто сообщить о ка­ ком-то важном событип, а разъяс­ нить его суть, значение. Свои бесе­ ды агитатор тесно связывает с прак­ тическими делами совхоза, отделе­ ния, птицефермы. Птицеводы Вешаловского отделе­ ния успешно выполнили своц юби­ лейные обязательства, они уже доби­ лись первых трудовых побед в тре­ тьем году пятилетки. И во всем этом немалую роль играет красный уго­ лок — центр массово-политической работы среди птицеводов. П. АЛЕКСАНДРОВ. Н ЕДАВНО одного нашего ма­ стера спросили, что помогло его участку быстро покончить с браком. — Во-первых, соревнование за коммунистический труд, — ответил он.— Во-вторых, преобразования в системе заработной платы. Да, проведенное усовершенствова­ ние системы заработной платы сы­ грало немаловажную роль как в по­ вышении производительности труда, так и в улучшении качества про­ дукции. Прежде ро всех цехах Липецкого станкостроительного завода действо-* вала прямая индивидуальная сдель­ щина, при которой чем больше изго­ товил деталей, тем больше полу­ чишь денег. И сдельщики старались: делали много, но не всегда хорошо. Бывали случаи, когда некоторым станочникам со сборки возвращали на доделку половину изготовленной за день продукции. стижеяие уровня мировых стандар­ тов. Кроме того, в последние годы очень вырос спрос на наши станки за границей, А для экспорта тем более важно, чтобы каждая деталь была изготовлена без малейшего от­ клонения от чертежа, строго по тех­ нологии. Как заинтересовать людей в улучшении качества продукции? Отдел труда и заработной платы предложил испытать на ряде вспо­ могательных участков такую систе­ му заработной платы, при которой стимулируется выпуск высококаче­ ственной продукции. Выполнил ме­ сячное задание без единой забрако­ ванной детали — получай к своей тарифной ставке добавку в 25 про­ центов. Очень быстро прижилось это но­ вовведение в ремонтно-механическом цехе, особенно на участке токарного парка, где мастером Василий Семе­ нович Терпугов. Там в первые же месяцы количество деталей, изготов- мотает термистам. Попробуй-ка со­ общи теперь термистам, что на сбор­ ке обнаружена шестерня с дефектом по их вине. Как они заволнуются. И в один голос заявят: «Не может быть!». Тотчас же пошлют на сборку человеку, с нетерпением будут ждать его возвращения. Чаще всего терми­ сты бывают не виноваты. Но уж если окажется, что брак получился на их участке, то коллектив докопа­ ется, кто посмел, не проверив как следует, отправить деталь на склад. В таких редких случаях на бригад­ ном собрании зачитывается приказ о снижении виновному премии на определенный процент. На третьем механическом участке используется сдельно-премиальная система заработной платы, которую тал называют «саратовскими стиму­ лами качества». Она заимствовала у саратовских машиностроителей. Здесь оплата труда производится в зависимости от его количества и На вопрос, а как сократился брак, Георгиевский ответил: — Раз в десять. А старший мастер ОТК И. Е. Ап­ тонов добавил, что результаты мо­ гут стать лучше, если каждый случай получения брака подробно разбирать в присутствии мастера, технолога, работника ОТК и рабочего, допустив­ шего брак. На малярном участке сборочного цеха, где производится окраска станков, идущих на экспорт, исполь­ зуются свои стимулы. Оплата про­ изводится по месячным результатам всей бригады. Если в среднем на маляра придется 0,3 станка, то ему будет выплачена премия 10 процен­ тов тарифной ставки. За сдачу с первого предъявления 1,4 станка за месяц — премия увеличивается в четыре раза. Платят здесь премию и в том случае, если изделие принято ОТК со второго предъявления, прав­ да, размер ее уменьшается на 30 СТИМУЛЫ КАЧЕСТВА ровщик», «Лучший слесарь». На рабочих местах людей, носящих эти звания, устанавливаются красные вымпелы. Применяемые у нас виды мораль­ ного поощрения по-своему : хороши и в сочетании с материальными сти­ мулами оказываю: большое влияние на повышение качества продукции. У липецких станков в последнее вре­ мя не только улучшился товарный вид, но и аначптельно повысилась производительность, точность. Га­ рантийный срок их службы удли­ нился почти на двадцать месяцев. Резко сократилось количество рекла­ маций. Правда, не во всех цехах к «сара­ товским стимулам» отнеслись с дол­ жной серьезностью. Некоторые ру­ ководители, видимо, ожидают, когда им позвонят из отдела труда и ска­ жут: «Начинайте работать по-сара­ товски, средства для премирования ваших рабочих нашлись!». Кое-кто и сейчас пытаэтоп дока­ зать, что средств для поощрений им негде взять. Но эти тззаочщи за­ блуждаются. Резервов в их цехах сколько угодно. Мало у нас попу­ тает людей на один нзппд, ся.тСо евгдателемИкоторогс^^^ыл^^^тер <111НШШ11Ш1ШШ111ШШ11Ш11Ш1ШШтШ11Ш1ШШШШ1Ш1ШШШШШШ11111Ш1Ш111Ш!иИШ1тН1И1|1Ш одного цеха увещевал рабочего, ко­ торый изготовил детали с отклоне­ нием от чертежа. — И куда спешил?— возмущался он.— Ведь по этим расценкам мож­ но, не спеша, пять—шесть рублей 1 и |Шц | 1 |Н |Шш > ш ш 1 ШШ! 1 Ш 1 ШШШШ 1 ! 111 ШИ 11 и ш 111 ШШШ 111 ШМ!ШШШШШШ 111 ШШШШН 111 Ш 1 Ш 1 Г применяется многостанопое эГклу- заработать! ’ ' . _ живание. А насколько бы повыси- ” качества. Перевыполнил норму на один процент и сдал детали контро­ леру ОТК с первого предъявления— получай поощрение размером в два процента от сдельного заработка. Забраковал контролер одну-две детали — прекращается приемка всей партии. А в специальной ве­ домости против фамилии рабочего ставится черным карандашом квад­ ратик, означающий, что детали сда­ ны со второго предъявления, следо­ вательно, премии за них .не будет. А кому не хочется заработать еще больше? — возражал станочник и пытался убедить мастера, что к нему зря придираются: продукция может вполне пройти за третий сорт. — Так ведь гретий — самый по­ следний!— возмутился мастер.— А плоскошлифовальным станкам тре­ буются детали первого сорта! — Но нам за сортность не пла­ тят,—отвечал рабочий. И, посмотрев на своего соседа по станку, добавил: — Вон Иван Палыч лучше всех фрезерует, а под расчет в последний раз опять получил меньше других. Почему? Да потому, что и «отлич­ ное» и «много» не получается. Нередко прямая сдельщина под­ водила и наших гальваников. Нет- нет, да и проскользнут на сборку детали с недостаточным слоем хро­ ма. Спросишь: почему? Отвечают ни­ сколько не смущаясь: — Поспешили. Сами знаете, зав­ тра последний день сдачи нарядов. Бывало, чго и намекнут:— Вот если бы платили за качество. Одним словом, прямая или, как ее называют в цехах, «голая» сдельщи­ на, давно не отвечает требованиям времени. Особенно же это стало ощущаться, когда коллектив завода включился в соревнование за до- ленных с отклоиениями от чертежей, снизилось в два с половиной раза. А год спустя, брак на этом участке вообще стал случайностью. Повыси­ лась и производительность труда, перевыполняется план. По душе пришлась новая система многим рабочим участка. Например, токарь-универсал Егор Федорович Черников так оценивает ее: — Лучшего для нас, по-моему, ни­ чего не придумать. А то ведь как было. Дадут задание изготовить шпиндель для высокоточного стан­ ка. Всю душу в него вложишь. По­ хвалят за работу. А когда спросишь мастера, почему мал заработок, тот ответит: «Так ведь сам посуди — за три дня изготовил всего один шпин­ дель!» И попытается успокоить тем, что в следующую неделю даст де­ лать одни гайки. Вот, мол, на них и наверстаешь упущенное. Понравилась эта система и тока­ рю Николаю Федоровичу Ситникову. Еще бы! В прошлом году не было месяца, когда бы ему не выплатили за высокое качество 35 рублей пре­ мии. Да еще, за личное клеймо ОТК поощряет. Новая система стимулирования неплохо зарекомендовала себя и на инструментальном, термогальвани­ ческом участках. Особенно она по- Я спросил начальника третьего механического участка К- К. Георги­ евского: — Все^я ли правится эта форма? — Наверное, не всем. — И, пока­ зывая список премированных за пер­ вое предъявление, Георгиевский ска­ зал: — Вот этому молодому чело­ веку, конечно, не нравится: маловата прибавка к заработку. Всего пять рублен. Но, если парень изменит свое отношение к качеству, к обору­ дованию, то будет получать не мень­ ше таких токарей, как А. Л. Аксенов, С. Н. Михайлова, Е. Т. Кузнецова. Им в прошлом месяце начислено по 18—25 рублей премии за добротное изготовление деталей. процентов. Понятно, малярам хо­ чется получить все 40 процентов, и они стараются окрашивать станков больше и без единого изъяна. Ко­ нечно, на повышение качества от­ делки здесь немалое влияние ока­ зало совершенствование технологи­ ческого процесса окраски. Одним словом, усовершенствова­ ния и преобразования, которые про­ изошли за последние годы в системе оплаты труда рабочих на нашем за­ воде, сыграли немаловажную роль в повышении качества изготовления станков. • Однако при этом нельзя умалять и значение моральных стимулов. За последние годы на нашем заводе им уделяется все большее внимание. Только в прошлом году за система­ тическое перевыполнение сменных заданий и выпуск высококачествен­ ной продукции на заводскую и го­ родскую доски почета занесены имена 56 человек. Накануне Дня Советской Конституции в за зодском клубе в торжественной обсаззвке большой {"руппе рабочих были вру­ чены удостоверения «Кадровый ра­ бочий», а шестнадцати труженикам — «Ветеран труда». Широко исполь­ зуется и такая эффективная мера поощрения, как присвоение званий ^«Лучший токарь», «Лучший фрезе-« лась производительность труда, если бы двадцать-тридцать процентов станочников, работающих во вторую смену, не покидали." каждый д<*иь свои, станки на 15—25 минут ганьцч. Сейчас на Липецком станкострои­ тельном заводе проводится большая работа по внедрению бездефектного метода изготовления продукции. Разрабатываются положение мате­ риального поощрения рабочих, уточ­ няются инструкции повышенного кон" троля за качеством труда, корректи­ руются нормы времени изготовления деталей. С рабочими проводятся бе­ седы на экономические темы, их зна­ комят с положением о премировании и с передовыми методами труда. На профсоюзных собраниях отличникам производства вручаются личные клейма ОТК. Нет сомнения, что в ближайшее время «саратовские стимулы» начнут действовать на всех производственных участках за­ вода и даже в его отделах. Это по­ может коллективу работать еще рит­ мичнее, производительнее и быстрее довести качество наших плоскошли­ фовальных станков до уровня миро­ вых стандартов. м . к л и м к о , мастер участка Липецкого станкостроительного завода.