Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 7 карта Г968 г., >6 56 (12 008) ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯ! ПЛЕНУМ ГОРКОМА КПСС Состоялся пленум Грязинекого горкома КПСС. На нем речь шла о том, как партком совхоза «Красный .горняк» влияет на по­ вышение эффективности произ­ водства. Выступившие на пленуме секре­ тарь парткома совхоза «Плеха­ новский» Н. П. Востриков, дирек­ тор совхоза «Красный горняк» В. .С. Малащук, председатель рай­ кома профсоюза работников сель­ ского хозяйства и заготовок А. М. Юдин, директор совхоза «Песко- ватский» А. Ич Ермаков, главный ветврач района Н. И. Косых и другие высказали ряд предложе­ ний, направленных на то, чтобы повысить боевитость партийных организаций в борьбе за увеличе­ ние производства сельскохозяйст­ венной продукции, снижение ее себестоимости и повышение рен­ табельности всех отраслей сов­ хозного хозяйства. Пленум принял соответствую­ щее постановление. И. ПОГОРЕЛОВ, сотрудник грязинской районной газеты «Ленинская искра». УЧЕБА АКТИВИСТОВ Партбюро Липецкого завода специального инструмента и тех­ нологической оснастки организо­ вало семинар для секретарей це­ ховых партийных и комсомоль­ ских организаций, профсоюзных и партийных активистов. Участники семинара познакоми­ лись с формами и методами веде­ ния общественной работы, зада­ чами, стоящими перед заводским коллективом в третьем году пяти­ летки. Перед собравшимися выступила первый секретарь Левобережного райкома партии Н. Г. Чанышева. А. ИВАНОВ, фрезеровщик. СОВЕЩАНИЕ АГИТАТОРОВ ЛЕБЕДЯНЬ. (Соб. корр. «Ле­ нинского знамени»). Состоялось очередное районное совещание агитаторов. Перед ними с лекци­ ей о международном положении выступил 'секрета рь районной ор­ ганизации- : общества «Знание» Н. С. См,йрнрв. Обзор журнала «Политическая информация» сде­ лала заведующая отделом про­ паганды ц^ддртадии райкома пар­ тии А. Г ^ л ь р р а . М1ЕЯОННДС • ЧИТАТЕЛЬСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ С 'ОГ.ШЮ Библиотека кабинета политиче­ ского пррсрещения Уоманского райкома ^партии провела чита­ тельскую конференцию по книге А Андре#§| -«Берегите сердце». На ней ^^ррйVУ^РСТВовали старые коммуниетйст участники Великой Отечественной войны. Многие вы­ ступавшие; :г»воря о содержании романа, приводили известные им подробности; битвы за Москзу, рассказывали о мужестве, стойч кости ее защитников. И. ХАРЬКИН. ЛЛАЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ Колхозы имени Ленина и «Крас­ ное знамя» — оо- седи. Оба хозяйст­ ва в Дапковсшм районе считаются средними. Урожайность- зерновых у них почти одинаковая -4* 13,7 и 13,§ с гектара. Обе артели с прибы­ лью закончили хозяйственный год. В каждом хозяйстве свои дости­ жения и свои недочеты. Колхозы уже не первый год соревнуются между собой. Самый важный итог минувшего сельскохозяйственного года — дальнейший рост общест­ венного производства. Известно, что данковцы порадовали Родину в юбилейном году, добившись непло­ хих показателей как в растение­ водстве, так и в животноводстве. Однако хозяйства, о которых идет речь, рассчитались не по всем видам заготовок. По продаже зерна кол­ хоз «Красное знамя» перевыполнил план на 52 процента, а сельхозар­ тель имени Ленина — на 77 процен­ тов. Оба хозяйства перевыполнили задание по продан- е сахарной свек­ лы. А вот по продаже молока ар­ тель «Красное знамя» не дотянула четыре процента. Колхоз имени Ле­ нина лишь на две трети выполнил план сдачи картофеля. На отчетных собраниях были д и ц ц и и в Отчетно-вЫборнЫе собрания в колхозах вскрыты причины этих неудач. В колхозе «Красное знамя» мало ко­ ров — всего 6 голов на сто гекта­ ров сельхозугодий. В обоих хозяй­ ствах низка урожайность кукурузы. Сбор ее чуть превысил 50 центнеров зеленой массы с гектара. — Механизаторы оставили скот без сочных кормов, — справедливо заявила на собрании доярка колхоза имени Ленина 3. В. Хорцева. Оба хозяйства плохо используют удобрения. В колхозе имени Ленина навоз' не вывозили, а минеральных туков внесли только по два с поло­ виной центнера на гектар пашни. У соседей положение не лучше: на гектар пашни внесено 0,2 тонны ор­ ганических и 90 килограммов ми­ неральных удобрений При такой заправке почвы высоких урожаев не получишь. Много недостатков в животновод­ стве. Надои в колхозе имени Лени, на в минувшем году по сравнению с предыдущим снизились почти на двести килограммов. Выступавшие в прениях по отчетному докладу от­ мечали, что корма с осени не скир­ дуют у ферм, а зимой, их подвозят с перебоями. Колхозники критикова­ ли механика и заместителя предсе­ дателя артели И. М. Игнатова за то, что три бульдозера, скирдорез и ме­ ханические вилы бездействуют. Тех­ ника простаивает, а животные зача­ стую остаются без корма. — Мы тратим большие средства на перевозку кормов зимой. А по­ чему бы не подвозить их к фермам осенью? — заявил бригадир трак­ торной бригады Н. А. Маркин. О недочетах в использовании тех­ ники говорил бригадир второй бригады колхоза «Красное знамя» В. Е. Грачев. В этой артели до сих пор Пет маетеров- наладчииовв трак­ торных брига­ дах. Не хватает техники для возде­ лывания сахарной свеклы, кукурузы, уборки грубых кормов, В обоих колхозах высока себесто­ имость продукции. Если сравнить производство валовой продукции на одного работающего с показателями предыдущего года, то рост в про­ центном отношении примерно оди­ наков. Колхоз «Красное знамя» получи.Д 58 тысяч рублей прибыли, а планировалось 94 тысячи рублей. Соседи намечали также получить 94 тысячи рублей прибыли, получили же 117 тысяч. Выработка на одного работающего в колхозе имени Лени­ на составила 2780 рублен, а в «Крас­ ном знамени» — 1232 рубля. Гектар сельхозугодий в «Красном знамени» дал 18 рублей прибыли, в артели имени Ленина — 25,5. Прибыль на одного работающего соответственно составила 169 и 451 рубль. В 1966 году в колхозе «Красное > знамя» уровень рентабельности д о .' стигал почти 27 процентов. Он сни­ зился в полтора раза. Председатель артели т. Будин привел такой факт: на каждого трудоспособного колхоз­ ника приходится в минувшем году 128 выходов на работу, вместо за­ планированных 275. И немудрено, что задание по росту производи­ тельности труда в артели не выпол­ нено и наполовину. Средний годовой заработок здесь на колхозника — 610 рублей, тогда как в колхозе имени Ленина — 1050 рублей. Подлесно-хрущевские колхозники больше уделяют внима­ ния личному хозяйству, чем общест­ венному, Правлению артели следует глубоко задуматься над этим. Затраты труда на производство центнера зерна достигают 0,27 чело­ веко-дня, молока — 2,6 и привеса крупного рогатого скота —• 19,4 че­ ловеко-дня. Это в полтора — два раза выше, чем в соревнующейся ар- гели. В денежном выражении цент­ нер зерна колхозу «Красное знамя» обошелся в 5 рублей 53 коп., моло­ ка — в 17 руб. 62 коп., привеса мо­ лодняка Крупного рогатого скота — в 181 рубль (при плаке 90 рублей). Все эти факты говорят о том, что в колхозе «Красное знамя» плохо поставлена экономическая работа. В. БАГАНОВ, сотрудник данковской районной газеты «Заветы Ильича». С о о б щ е н и е р а б к о р о в с к о г о п о с т а с Л 7 3 ОПЯТЬ КОНВЕЙЕР Л И Х О Р А Д И Т Новая система планирования и экономического стимулирования с успехом может быть внедрена лишь на тех промышленных пред­ приятиях, коллективы которых на­ ладят . ритмичный выпуск продук­ ции высокого качества. Однако эта простая истина, очевидно, еще недостаточно усвоена диспетчер­ ской службой Липецкого трактор­ ного завода. На методы органи­ зации четкой работы всех участ­ ков производства у главного дис­ петчера предприятия М. Вор- жева, судя по всему, своя, осо­ бая точка зрения. А какова она— можете судить сами. Непосредствеиной об язанностью главного диспетчера завода явля­ ется постоянный контроль за тем, чтобы из механических цехов сво­ евременно поступили на сборку все необходимые детали и узлы. Между тем «забота» т. Воржева об обеспечении сборщиков прояв­ ляется порой весьма своеобразно. Поступают, скажем, с- большими перебоями детали навесной систе­ мы из тракторного цеха № 2. Ко­ му как не главному диспетчеру завода спросить за это с началь­ ника цеха т. Азарина. Так нет же, т. Воржев предъявляет в та­ ком случае претензии к работни­ кам сборочного цеха. Он дает указание снимать е конвейера не укомплектованные полностью ма­ шины, в то время как есть стро­ гий приказ директора завода не делать этого, а простои главного конвейера относить за счет цеха- постазщика, сорвавшего подачу деталей или узлов на сборку. На днях был, например, такой случай. Главный диспетчер потре­ бовал от руководителей цеха сборки тракторов, чтобы те сни­ мали машины с конвейера без центральной тяги. Сборщики не пошли на эго. Конвейер простоял более двух часов. За это время можно было снять не менее трид­ цати тракторов. Когда же встал вопрос о том, чтобы подписать акт о простое, т. Воржез отка­ зался это сделать, пытаясь сва­ лить всю вину на сборщиков. Не настало ли время начальни­ ку производства завода И. Буга­ кову разъяснить М. Воржеву, что входит, а что не входитш его обя­ занности. Главный конвейер по-прежнему лихорадит. Особенно это ощу­ щается по понедельникам, когда вдруг оказывается, что детали были без остатка израсходованы еще в субботу. Так, в последний понедельник прессовый цех в те­ чение двух часов не мог подать на сборку баки. Объяснялось это тем, что из автоматного цеха вовремя не поступила магнитная пробка. Термический цех несвоевремен­ но снабдил сборщиков стопорны­ ми полукольцам и, из-за чего нельзя было собирать рулевое управление. Потери составили 45 минут. Тракторный цех №■ 4 не обеспечил сборку рычагами. Около трех часов простоя глав­ ного конвейера — на совести тракторного цеха № 2, который задержал подачу вала привода переднего ведущего моста. И такие примеры, к сожалению, не единичны. Рабкоровский пост «Ленин­ ского знамени» на Липецком тракторном заводе. С К О Р О С Т Н Ы Е С Т А Н К И Первую партию модернизирован­ ных станков для скоростной обра­ ботки отопительных радиаторов из­ готовили московские станкостроите­ ли. Благодаря быстродействующим зажимным приспособлениям и твер­ досплавному режущему инструменту через каждые полминуты станочник выдает радиатор, обработанный по фрезерным, расточным, резьбонарез­ ным операциям. Скоростные станки улучшенной конструкции отправлены липецкому металлургическому заводу «Свобод­ ный сокол» и Лутугинскому чугуно­ литейному заводу 'Луганской обла­ сти, где увеличивается производство отопительных радиаторов. ^(ТАСС) БЫТ СЕ ЛЬСКОГО С П Е Ц И А Л И С Т А Напротив нового здания колхоз­ ного клуба сельхозартели «Путь к коммунизму» Лебедянского района стоит небольшая приземистая из­ бушка, крытая соломой. Ее давно собираются снести, чтобы «осве­ жить» пейзаж, но некуда пересе­ лить жильцов. В избушке живет главный агроном колхоза Николай Николаевич Наквасин. Одиннадцать лет тому назад пос­ ле окончания Усманского технику­ ма он вместе с женой приехал в этот колхоз. Здесь у них родился сын Валерий, которому сейчас уже десять лет. Года два Наквасины скитались по частным квартирам. Было трудно, но они не пасовали. Надеялись — окрепнет хозяйство, будут и они жить в новом хорошем доме. Время это наступило. Денеж­ ные доходы сельхозартели возросли более чем в два раза. Увеличились и отчисления на строительство. Кол­ хоз сооружает коровники и телятни­ ки, возвел дом механизатора и магазин, клуб и баню. Но вот о жилье для специалистов ни правле­ ние, ни его председатель Н. М. Чер­ ников ни разу не подумали всерьез. Вопрос с Наквасиным решили просто. Подыскали старую избенку, из которой выехали хозяева, и пред­ ложили ее занять главному агроно­ му. Николай Николаевич кое-как подремонтировал' домишко и пере­ ехал в него. Семья терпеливо мири­ лась с- неудобствами, надеясь, что все это «временно», что правление, наконец, позаботится о своем агро­ номе. Но дело обернулось несколько шышому. Когда рядом вырос но­ вый колхозный клуб, председатель колхоза Н. М. Черников сказал главному агроному: — Давай быстрее покупай дом и переселяйся. Хибару будем сносить. Неудобно ее перед клубом держать. Понял Николай Николаевич, что нового дома ему от колхоза не до­ ждаться, собрал сколько мог денег и купил старый дом на другом кон­ це села. Думал, что перестроить его поможет правление. Ведь и требует­ ся малость—пиломатериалы' и кров­ ля. Но не тут-то было. Правление не помогло, так и остался он в ста­ ренькой хатенке. , •< А ведь Наквасин — неплохой специалист. Отзывы о нем в районе самые положительные. Трудолюбив, учится заочно в Воронежском СХИ. Приглашали его на работу в один из совхозов района, обещали создать все условия. Заманчиво бы­ ло, но не поехал: привык к колхозу, к людям. Это ведь тоже ценить на­ до. Как видно, председатель колхо­ за ничего этого не учитывает. Конечно, о тех молодых специа­ листах, которые приезжали в разное время в колхоз и уехали, можно ска­ зать: испугались, мол, трудностей. Но, скажем прямо, трудностей мог­ ло быть значительно меньше. , Совершенно иная обстановка в со­ седнем колхозе «Звезда». Правление его проявляет о специалистах посто­ янную заботу. Председатель Н. Г. Филатов много энергии затрачивает на изыскание средств для жилищно­ го строительства. Всем приезжаю­ щим специалистам предоставляются хорошие квартиры. На оДной из улиц села стоит но- „вый крупнопанельный двухквартир­ ный дом. - Одну половину его зани­ мает семья агронома И. И. Поляко­ ва. Две просторных комнаты и кух­ ня, водяное отопление. При доме — приусадебный участок. В колхозе сооружается еще один такой дом. Колхозники спешат. Надо' завершить работы до начала сева. Всего в этом году будет сдано в эксплуатацию 7 двухквартирных до­ мов. В первую очередь квартиры в них предоставят семьям специали­ стов. В конце села поднялось большое светлое здание со множеством окон. Это общежитие. Имеется в нем боль­ шое помещение для красного угол­ ка. Сейчас здесь живут одиночки- специалисты. Это — зоотелник-селек- шионер Т. А. Матыцина, секретарь парткома совхоза В. А. Попова. Остальные комнаты временно пре­ доставлены двум учителям, доярке. В минувшем году сельхозартель «Звезда» израсходовала 40 тысяч руб­ лей на строительство жилья, а кол­ хоз «Путь к коммунизму» — ни ко­ пейки. Не думают здесь строить жилье и в 1968 году. В «Звезде» же выделили «а эти цели 78 тысяч рублей. Забота о быте специалистов — важнейшая задача колхозов. Причм- на того, что «Звезда» начинает уверенно набирать темпы в быстрей­ шем подъеме сельского хозяйства, а «Путь к коммунизму» топчется на месте, кроется в .разком отношении к нуждам людей. С. НИКИТИНА, соб. корр. «Ленинского знамени». В РЕДАКЦИЮ пришло письмо из котельного цеха ТЭЦ Но­ волипецкого завода. Авторы его сообщали, что в конце января этого года в цехе вместо нормально­ го графика (4 рабочих дня и 2 .вы­ ходных) был введен так называемый «скользящий», с одним выходным днем. Произошло это потому, что три машиниста изъявили желание перей­ ти работать в новый цех, и админи­ страция завода командировала их на переквалификацию в Магнитогорск. Резерва для подмены уехавших в цехе не оказалось, поэтому оставь шимся работникам пришлось взять на себя их обязанности. Разрастающейся Липецкой Маг­ нитке потребуется еще много маши­ нистов. Работники этой специально­ сти не готовятся. Ясно, что дирекции завода придется брать людей опять же из котельного цеха ТЭЦ. Таково мнение котельщиков, изложенное в письме. — Конечно, — подтверждает на­ чальник ТЭЦ т. Бровман. — В свое время от нас в конверторный пере­ вели 14 машинистов. Видимо, и в дальнейшем придется нам делиться своими специалистами с другими цехами. Но как создать резерв, если нет свободных штатных единиц, если даже ушедшие три машиниста все еще числятся за котельным цехом? И все-таки критического положе­ ния можно было избежать, если бы отдел кадров завода действовал согласованно с руководством ТЭЦ и не срывал машинистов с рабочего места в самую горячую пору. В середине марта один из котлов ста­ нет на ремонт, и острый вопрос сам, собой разрешится. Интересуемся мнением заместите­ ля* директора завода по кадрам т. Ширинского. Он дает справку о том, что несколько месяцев подряд в ТЭЦ имелись свободные штатные единицы слесарей. А затем добавля­ ет, что на их место давно пора на­ брать людей и обучить специально­ сти машиниста. Казалось бы, простой выход! Но с такой точкой зрения никак не со­ глашается т. Бровман. Начальник ТЭЦ считает, что подготовка маши­ нистов должна быть организована в общезаводском масштабе. Очевидно, что по злободневному вопросу на заводе нет единого мне­ ния, и решением его никто по-насто­ ящему не занимается; Вторая часть письма, пришедшего в редакцию, повествует о конфликте, который возник в котельном цехе. После командировки трех маши­ нистов в Магнитогорск начальник котельного цеха т. Алексеев, чтобы выйти из создавшегося затрудни­ тельного положения, ввел «скользя­ щий» график работы для машини­ стов агрегата № 8. График был со­ ставлен с 25 января по 7 февраля таким образом, что в течение этих двух недель люди должны были, ра­ ботать без выходных и временами иметь лишь восьмичасовой перерыв между сменами. Ясно, что они за­ волновались. Но начальник цеха почему-то не обратился-, за советом к коллективу, не попросил собрать заседание цех- одежде. Это было достаточным по­ водом для того, чтобы припомнить Комарову громкие протесты нака­ нуне. < В результате — приказом по ТЭЦ обоим машинистам «за невыход на работу» был объявлен выговор. Кроме того, в январе’их лишили пре­ мии. Позже, на Заседании комиссии по трудовым спорам при завкоме т. Емельянову задали вопрос: счи­ тает ли он себя виноватым? — Да, — <зтветил он, — как со­ знательный рабочий, как коммунист я должен был поступить иначе. КОНФЛИКТ В КОТЕЛЬНОМ ЦЕХЕ кома профсоюза. Когда же через сутки, после введения графика, соз­ вали цехком, его члены отвергли первоначальный вариант и утверди­ ли другой, более приемлемый. А между тем, именно за эти сутки, по­ ка действовал незаконный график, и произошли события, о которых, пи­ шут рабочие. В 15 часов 30 минут машинист т. Емельянов сдал свою вахту. Ему было приказано снова выйти на ра­ боту через восемь часов, то есть в ночь. Машинист заявил, что не мо­ жет этого сделать, так как у него тяжело больна жена и ее нельзя оставить одну на всю ночь. Как рас­ сказывают рабочие, начальник ко­ тельного цеха т. Алексеев ответил несдержанно, погорячился. В тон ему разговаривал и т. Емельянов. Договориться не удалось, выход не был найден. Емельянов не явился на работу в ночь, как того требовал новый график, а заступил на вахту утром 26 января по старому графи­ ку. Другой машинист т. Комаров по прежнему графику должен был иметь выходной 26 января, а по «скользящему» выйти в утреннюю смену. Но придя утром и застав у своего агрегата Емельянова, Кома­ ров, не спросившись у руководства, снова переоделся в душевой и явил­ ся к начальнику смены в чистой Машинист очень объективно оце­ нил свой поступок. А кэк расценивают свои действия руководители ТЭЦ? Цни убеждены в своей правоте, в том, что, если не настоять на своем, пусть даже не­ правильном м-непии, то авторитет руководителя рухнет. Начальник котельного цеха рас­ сказывает о том, как много забот и ответственности лежит на руководи­ теле и какие удивительно «несозна­ тельные». рабочие подобрались в кол­ лективе. С горячностью т. Алексеев сетует: «из-за нескольких выходных шум поднимают». Не стоит и говорить, что руково­ дитель слишком много берет на се­ бя, пренебрежительно отзываясь о коллективе. Удивляет другое, почему г. Алексеев возомнил, что он волен сам решать за коллектив, что его мнение — единственно травильное, а рабочие должны молчать, если даже видят явное нарушение трудового законодательства. Между тем на заводе есть юриди­ ческий отдел, где можно получить нужную консультацию, И т. Алексе­ еву стоило туда обратиться, прежде чем подписывать приказ о наказа­ нии. Нам там дали официальную справку о том, что пока новый гра­ фик не утвержден цехкомам, он не может считаться законным. Значит, нельзя и требовать его выполнения. ■Непонятно, почему к совету юри­ ста не прибегли и товарищи из це­ ховой и заводской комиссии» по' трудовым спорам. Тогда бы они не поддержали позицию администра­ ции. Сегодня члены комиссий говорят’: «Что же делать? Объявить приказ недействительным? А как же тогда авторитет администрации?». Нам кажется, что авторитет нуж­ но завоевывать. Он будет неруши­ мым, если руководитель предприни­ мает справедливы^, законные дейст­ вия. А уж если 'ошибся, то умей признать ошибку и исправить ее. Нарушения законности в котель­ ном цехе становятся системой. На­ пример, т. Алексееве отлично знает, что отгул машинистам, работавшим в выходные, нужно дать не позже, чем через две недели. Он же обеща­ ет его «когда-нибудь весной, при первой возможности. Если машини­ стам предлагается остаться после смены, им надо оплатить сверхуроч­ ный труд. Цо и здесь нарушение. Когда рабочие требуют законной оплаты, это почему-то вызывает воз­ ражение со стороны руководства. Человеку, попавшему в котельный цех, сразу бросается в глаза отсут­ ствие заботы об условиях труда. Угольная пыль в котельной не от­ сасывается вытяжной "вентиляцией. В цехе грязно. Воду здесь пьют тз- кую, какая годна лишь для техниче­ ских нужд. Между тем в других го­ рячих цехах завода установлены са­ тураторы, рабочие получают квас. В складе реагентов ТЭЦ наруша­ ются нормы техники безопасности. Над головой обслуживающего пер­ сонала тянется железная труба с серной кислотой. Кислота разъедает железо и грозит пролиться. На просьбы рабочих заключить трубу в короб или опустить ее вниз не отк­ ликнулась ни администрация ТЭЦ; ни отдел техники безопасности за­ вода. Из аппарата, в котором произво­ дится гашение извести, часто под напором образовавшихся газов вы­ брасывается горячая известь. Рядом установлена задвижка, подле кото­ рой должен неотлучно находиться дежурный. Достаточно задвижку переставить на 2—3 метра, и опас­ ность исчезнет. Видимо, помочь руководителям ТЭЦ и котельного цеха исправить ошибки, выработать правильный стиль работы призваны партком и завком профсоюза Новолипецкого завода. И. ХРИСТОЛЮБОВА. П о м ат ери а л ам ,,Ленинского знаменив ♦Н Е В Ш Е Д Е Л О » Так называлась корреспонденция о серьезных недостатках в организа­ ции зимовки скота на фермах сов­ хоза «Добровский», опубликованная в нашей газете 14 января с. г. Началь­ ник Добровского районного управ­ ления сельского хозяйства т. Деми- хов сообщил, что корреспонденция обсуждалась на заседании бюро рай­ кома партии, куда были приглашены руководители и специалисты совхо­ за. Обсуждалась она также на засе­ дании парткома совхоза. Намечены меры по устранению недостатков. Животноводческие помещения утеп­ лены. Грубые корма на всех фермах измельчают и запаривают, улучше­ но кормление дойного стада. Коро­ вам в запуске и после отела выде­ ляют дополнительно по два кило­ грамма сена. Налажен водопой ско­ та, вода подогревается. На Коренев- щинской ферме отремонтирован дом животноводов. БЮДЖЕТ ЗДОРОВЬЯ ТРУДЯЩИХСЯ Президиум облсовпрофа утвердил бюджет государственного социаль­ ного страхования на 1968 год. Он превышает прошлогоднюю сумму на 3,2 млн. рублей и составляет 27,7 миллиона рублей. Сумма эта складывается из взносов предприя­ тий,. организаций, учреждений. День­ ги, которые они отчисляют в соц­ страх, возвращаются рабочим и служащим в виде пособий. Поэтому нет надобности говорить, насколько важно своевременно. про­ изводить отчисление в бюджет со­ циального страхования. Между тем материалы ревизий и проверок сви­ детельствуют о том, что некоторые предприятия, организации и учреж­ дения «забывают» об этом. По итогам 1967 года наиболее высокая задолженность допущена предприятиями и учреждениями строительства и промстройматериа- лов, коммунально-бытовыми, сель­ ского хозяйства и торговли. На­ пример, совхозы «Ульяновский», «Хмеливвдиий»* «Освобождение» й ' * «Калабинский» ежеквартально не­ додавали большую сумму. По их вине рабочие несвоевременно полу­ чали деньги по больничным листам. А совхозы «Елец-Лозовский» и «Конь-Колодезский» за 4 квартал недоплатили в бюджет социального страхования 5027 рублей. Почти 10 тысяч рублей задолжал облрем- сгройтрест. В числе должников ока­ зались также Лебедянский и Тер- бунский РГ1С, Воловский* и Добрин- ский районные отделы народного об­ разования, 22 сельских Совета и да­ же облфинотдел. А всего задолжен­ ность составила 59 тысяч рублей. На эту сумму можно дополнительно организовать в пионерских лагерях отдых 2 тысяч школьников. Чтобы понять, насколько важен и серьезен этот' вопрос, считаю необхо­ димым напомнить о том, какое кон­ кретное значение имеет социальное страхование для каждого из нас. В новом году расходы по социаль­ ному страхованию рабочих и служа­ щих составят 19,9 миллиона рублей, или на 2,3 миллиона рублей боль­ ше, чем в прошлом году. Большая сумма определена для выплаты пособий по временной не­ трудоспособности. Во всех случаях, кроме трудового увечья и профес­ сионального заболевания, размер его определяется в зависимости от непрерывного стажа работы. Расхо­ ды на эти цели возрастут на 12 процентов по сравнению с прошед­ шим годом и составят 8,8 миллиона рублей. Кстати, с 1 января пособие членам профсоюза при непрерывном стаже работы до 3 лет назначается в размере- 50- процентов заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, свы­ ше 8 лет — 100 процентов. Ра­ ботающие инвалиды Великой Отече­ ственной войны теперь независимо от непрерывного стажа получают пособие в размере ста процентов. Бюджетом также предусмотрено выделить около 3,3 млн. рублей на оплату по декретным отпускам. Значительно увеличиваются суммы на выплату пенсий работающим пен­ сионерам. За счет средств социаль­ ного страхования в санаториях и домах отдыха побывают свыше 23 тысяч человек. Полмиллиона $ рублей планируется израсходовать на оздоровление де­ тей в пионерских лагерях. Бесплатно или на льготных условиях по реше­ нию профсоюзных комитетов и за­ ключениям врачей 3500 рабочих и служащих получат лечебное пита­ ние. * Но социальное страхование охва­ тывает более широкий круг задач. Многие комитеты профсоюзов сов­ местно с администрацией предприя­ тии, организаций и медицинскими учреждениями правильно понимают эти задачи, уделяют внимание охра­ не здоровья рабочих и служащих, улучшают санитарно-гигиенические условия труда, обеспечивают прове­ дение профилактических мероприя­ тий по предупреждению заболевае­ мости. Но не везде проводится такая ра­ бота. Отдельные профсоюзные орга­ низации плохо заботятся о режиме и условиях труда рабочих, мирятся с фактами нарушения правил тех­ ники безопасности. Большие потери рабочего времени по временной не­ трудоспособности наблюдаются на Лебедянском машиностроительном заводе н заводе «Ветоборудование», елецком «Гидроприводе»», Новоли­ пецком металлургическом заводе. На­ пример, на Уемадском заводе литей­ ного оборудования из-за плохой подготовки цехов к зимним услови­ ям за последнее время резко воз­ росло числб заболеваний. Такое же положение на липецких заводах —' радиаторном и «Свободный сокол». Забота о человеке, о его здоровье и повышении материального благо­ состояния должна быть в центре внимания руководителей предпри»» тий и учреждений. В. МАЛЬГИН, секретарь облсовпрофа. /