Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 5 карта Т9С8 X 54 Ст<ГС) В Липецком металлургическом техникуме проходило очередное от­ крытое партийное собрание. Обсуж­ дались вопросы: о коммунистическом воспитании учащейся молодежи и о выполнении социалистических обя­ зательств юбилейного года. Первый доклад сделала препода­ ватель политэкономии т. Роднова. Она подробно изложила общие за­ дачи, связанные с коммунистиче­ ским воспитанием человека, но Ьчень мало привела фактов из жизни кол­ лектива преподавателей и учащихся техникума. Во время доклада мно­ гие разговаривали между собой, чи­ тали газеты. После доклада не было задано ни одного вопроса и не по­ следовало ни одного выступления. Председатель собрания предложил заслушать второй доклад, а потом открыть прения сразу по двум. Секретарь парторганизации т. Ра­ бинович отметила работников техни­ кума, успешно выполняющих свои обязательства, и вскользь упомяну­ ла тех, кто не сдержал своего сло­ ва. Не нашлось места в докладе и для того, чтобы вскрыть причины, мешающие выполнению взятых обя­ зательств. А в числе невыполненных пунктов обязательств есть очень су­ щественные: лаборатории и учебные кабинеты оборудованы плохо, не организованы кабинеты экономики, техники безопасности, не создан ра­ диоузел, не внедрены кинофикация уроков и методы программирован­ ного обучения, отсутствует элемен­ тарный уют в учебных корпусах. Д а ­ же на собрании из-за низкой темпе­ ратуры в зале коммунисты сидели в пальто. Но и после второго доклада жела­ ющих выступить не нашлось. Сло­ во попросил председатель собрания т. Пасынок. Его выступление не на­ рушило равнодушия зала. Предсе­ датель вынужден был прибегнуть к магеду персонального вызова. Это дало жалкие результаты: выступил председатель месткома т. Комков и еще два беспартийных товарища. На этом прения закончились. Из при­ сутствующих на собрании тридцати классных руководителей и пятерых заведующих отделениями никто не захотел взять слово. Отмолчались директор техникума т. Швед и его заместитель т. Баландин. В чем же причина такого равно­ душного отношения коммунистов к вопросам, имеющим важное значе ние для жизни коллектива? В дан­ ном случае это можно объяснить тем, что в докладах и т. Роановой, и т. Рабинович были старательно сглажены все острые углы, отсутст­ вовала принципиальная критика не­ достатков. Другими словами, докла­ ды никого не задели по-настоящему, не вызвали желания высказать свое мнение. Но, думается, причина пассивно­ сти не только в этом. В техникуме сложилась порочная практика, когда критические замечания коммунистов, высказанные ими на собраниях, ос­ таются, как правило, без последст­ вий, мер по ним никаких не прини­ мается. В качестве примера приведу об­ суждение персонального дела т. Ба­ ландина. Коротко о существе вопро­ са. Тов. Баландин, переехав в 1966 году из Новокузнецка в Липецк, по­ лучил подъемные на 4 членов семьи и квартиру. Но жену и детей он ос­ тавил в Сибири и зажил на правах холостяка. Случай явно требовал серьезного обсуждения, ибо комму­ нист нарушил целый ряд общеприня­ тых моральных, этических норм. А разговора не состоялось. Тов. Раби­ нович сообщила, что партбюро во всем разобралось и предлагает вы­ нести т. Баландину выговор без за­ несения в учетную карточку, вопрос дальнейшего использования т. Ба­ ландина на должности заместителя лирекрра по учебной части пору­ чить решить 1 т. Шведу, а жилпло­ щадь, занимаемую т. Баландиным, «привести в соответствие с фактиче­ ским количеством жильцов». Председатель собрания спросил: — Кто за предложение партбюро, прощу поднять руку... Большинство. Собрание считаю закрытым! И хотя тт. Гречин и Заверюха пы­ тались протестовать против такого скоропалительного решения, к их Если обсужде ние персональ­ ного дела было скомкано, то можно было, по край­ ней мере, надеяться, что руководст­ во техникума выполнит решение партийного собрания. Но время идет, 8 т. Баландин продолжает оставать­ ся на своем посту, по-прежнему ру­ ководит учебой и воспитанием сотен юношей и девушек. Будет ли после такого отношения к мнению комму­ нистов желание выступать на собра­ ниях? Думаю, что нет. Но допустим, что мы ошиблись. Почему в таком случае никто не 'указал на ошибку коммунистам, ие объяснил, почему вопрос об исполь­ зовании т. Баландина решен по-дру­ гому. Члены партии всегда согласят­ ся и исправят свою ошибку, если их убедят, что они неправы. А может быть, никакой ошибки и не было? Тогда почему решение собрания не выполняется? Вот такие недоуменные вопросы (а их немало) также снижают ак­ тивность коммунистов, порождают равнодушие («что, мол, говорить, все равно толку нет»). Кстати сказать, через несколько дней в техникуме прозодилось от­ четно-выборное профсоюзное собра­ ние. Но на нем не присутствовали ни директор техникума, ни его за­ меститель, ни секретарь партбюро. У всех V них нашлись какие-то бо­ лее важные дела. • » Ф. СТРУГОВ, преподаватель Липецкого металлургического техникума, член КПСС. Н а ш мнению не при- \ ----------------------- 7 слушались. | | Д е Л О В О Й Ну, хорошо.' к л у б ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕФОРМА И КАДРЫ ОТ РЕДАКЦИИ: наша газета не первый раз обращает внимание на явно неблагополучную обста­ новку, сложившуюся в партийной организации Липецкого металлур­ гического техникума. Осенью про­ шлого года «Ленинское знамя» опубликовало статью под заголов­ ком «Почему Анатолий Звягин’ не сдержал слово», в которой гово­ рилось о произвольном комплекто­ вании учебных групп без учета потребностей металлургиче с к и х предприятий нашей области в спе­ циалистах разных профилей, о рав­ нодушии, проявленном коммуни­ стом т. Баландиным к судьбам абитуриентов, успешно выдержав­ ших вступительные экзамены, но оставшихся за бортом учебного за­ ведения. В ответ на справедливую критику т. Рабинович прислала письмо, в котором всячески пыта­ лась защитить «честь мундира» и доказать, что черное — это бе- На очередное заседание нашего Делового клуба, которое про­ ходило в Ельце и было посвящено важной проблеме подбора и подготовки руководящих кадров в условиях новой системы плани­ рования и экономического стимулирования, собрались руководите­ ли промышленных предприятий, строек, транспортных организаций города, их заместители по кадрам, начальники отделов кадров, сек­ ретари партийных организаций, председатели заводских и фабрич­ ных комитетов профсоюзов. Уже с первых минут работы Делового клуба его участники по­ чувствовали. насколько сложен и многогранен вопрос, вынесенный на обсуждение. Он касается буквально всех сторон-жизни совре­ менного предприятия. Быть может, именно поэтому собравшиеся в зале так горячо и заинтересованно реагировали на каждое выступ­ ление, на каждую реплику. ВЕСТИ С ФЕРМ ПО ПРИМЕР У ДОБРОВЦЕВ Э к о н о м и ч е с к а я реформа стимулирует* рост темпов производства — эта мысль была главной в выступлении вто­ рого секретаря Елецкого горкома КПСС Д. Е. Лободы, открывшего заседание Делового клуба. Об этом говорит уже первый опыт девя­ ти промышленных предприятий го­ рода, переведенных на новую си­ стему планирования и экономическо­ го стимулирования; Достаточно ска­ зать. что с переводом и благодаря ему план реализации промышленной продукции предприятиями города пеоевыполнен. Коллективы, работа­ ющие в новых условиях, справились с плановым заданием по накоплению на 109,4 процента, в том числе на 9 3 процента—за счет снижения себе­ стоимости товарной продукции. Хо­ рошо потрудились коллективы таких предприятий, как заводы «Прожек­ торные угли», кожевенный, пивова­ ренный. В успешном проведении экономи­ ческой реформы ведущую роль иг­ рают кадры. От того, насколько це­ леустремленно будут заниматься их подбором и подготовкой руководи­ тели предприятий, партийные и общественные организации, во мно­ гом зависит успех важного государ­ ственного дела. Вот почему Д. Е. Лобода поставил на обсуждение уча­ стников Делового клуба интересный вопрос: О РУКОВОДИТЕЛЯХ И «РЕЗЕРВИСТАХ» лое. Газета вынуждена была вто рично выступить со статьей «Бу­ меранг», где были вскрыты серь­ езные просчеты в организации учебного и воспитательного про­ цесса, обращалось внимание на инертность и равнодушие комму­ нистов техникума, на слабое руко­ водство партийной организацией со стороны бюро, на беспринципность, проявляющуюся в решениях важ­ ных вопросов. Письмо старейшего коммуниста техникума Ф. Д. Стругова, полу­ ченное редакцией, свидетельствует! Идея, на первой взгляд, проста: о том, что положение в партийной \ каждый командир на производстве, независимо от ранга, в новых усло­ виях 'работы должен иметь резерв для замещения. Уехал в команди­ ровку, скажем, мастер участка — его Не так давно мы подводили итоги юбилейного года. Он принес коллективу совхоза добрые плоды. Вырашен хороший урожай зерновых — 17,3 центнера с гектара. Хозяйст­ во перевыполнило план сдачи зерна государству почти в шесть раз, са­ харной свеклы — на 92 процента, картофеля — на 51 и молока — на 25 процентов. Средний надой моло­ ка от коровы составил 2430 кило­ граммов, а в группах В. М. Козло- ' вой, Н. С. Чукариной и Е. Д. Па- латкиной —• 2620—2860 килограм­ мов. На сто гектаров сельхозугодий произведено 230 центнеров молока. Если в 1966 году пятая часть моло­ ка сдавалась третьей группы, то в минувшем году продукция была только 1 и 2 группы, а за снижение кислотности совхоз получил допла­ ты 7,4 тысячи рублей. Зимовка у нас нынче организова­ на лучше, чем в прошлом году. Име­ ются в достатке корма, утеплены помещения. Раздача кормов и пое­ ние животных механизированы. Есть все условия для того, чтобы добить­ ся более высоких показателей. Вот почему, отвечая на призыв колхоз- пиков сельхозартели имени Крупской Добровского района, наши живот­ новоды решили довести надой до 2.550 килограммов, произвести на сто гектаров 247 центнеров, а годо­ вой план сдачи молока выпол­ нить 2 0 октября и дать его сверх задания 350 тонн. Всю продукцию— сдавать только 1 и 2 группы, кис­ лотность снизить до 18 градусов, а жирность иметь не ниже базисной. Пятилетнее задание по производст­ ву и сдаче молока совхоз выполнит за три с половиной года. На каждой ферме регулярно про­ водятся занятия зоотехнических кружков. Уделяем внимание улучше­ нию санитарно-гигиенических усло­ вий. Раз в неделю проводится сани­ тарный день. Летом все фермы бу­ дут озеленены. Полным ходом идет заготовка льда для холодильников и складов. Если прежде лед рубили и возили из прудов, то нынче стали намора­ живать около артскважии. В сильные морозы можно быстро с минимальными затратами заготовить большое количество льда. При подведении месячных итогов соревнования доярок учитываем та­ кие показатели, как жирность, кис­ лотность и чистота молока. Победи­ телям соревнования вручаем крас­ ный вымпел и денежную премию. Мы верим, что соревнование, на­ чатое добровцами, будет у нас нара­ стать и принесет хорошие результаты М. ГУСЬКОВ, секретарь парткома совхоза ■меня Ленина Данковского района. организации ие изменилось Странную позицию занимает и Правобережный райком партии. На его глазах партийная органи­ зация учебного заведения теряет боевитость, а мер со стороны рай­ кома не принимается. Редакция надеется, что Право- бережный райком партии, комму­ нисты техникума сумеют оживить работу организации, сделать ее более боеспособной. Д алеко з а пределам и н а шей обл а сти1 Iиз ве стн а продукц ия Д анков ского хими-, | ческого з авода. Четкая и сл аженная ра - • бот а я сех мех ан измо в и агрегатов пред - ’п р иятия во многом з ав исит от элфт ро - < , слес аря цеха КИП Ген р их а С ин юкова. Он| 1пользуется з а слу женным уважен ием коллекти ве. Его фотограф и ю можно уя и-) деть н а з авод ской Доске почет а. Фото не шт атного корр. « Ленинского зн амен и» М. М анаенкова. место сразу же занимает хорошо подготовленный «резервист» из чис­ ла бригадиров или рабочих — уча­ щихся вечерних техникумов. Или еще пример: отсутствует на заводе заместитель начальника цеха по про­ изводству — бразды правления при­ нимает готовый к этому молодой ин­ женер, недавний выпускник вуза. При §том директору завода не при­ ходится думать: кого назначить вме­ сто начальника цеха,, его заместите­ ля или мастера. Все расписано, как по нотам. Люди заблаговременно го­ товы к замещению определенных ру­ ководящих работников. Значение такой системы подготов­ ки кадров командиров производства трудно переоценить. Она выгодна не только тем, что сегодня производст­ во гарантировано от непредвиден ных случайностей, но н тем, что лю­ ди постоянно овладевают знаниями и опытом в значительно большем объеме, чем того требует их нынеш­ няя должность. И когда наступает момент выдвижения на руководя­ щую работу, они к этому уже го­ товы. Работа с резервом начинается, как правило, с отдела кадров. Принимая на завод инженера, техника, рабоче­ го, здесь детально знакомятся с ним — 2 его деловыми качествами, инте­ ресами, возможностями. Если рабо­ чий, скажем, учится, кадровики' не­ пременно задумываются над тем, к кому из командиров производства его можно было бы назначить в ре­ зерв. В дальнейшем такой производст­ венник находится под постоянным контролем руководителей, партий­ ной и профсоюзной организаций то­ го участка, на который он попадает. Не только в учебном заведении — вечернем техникуме или институте, — но и на заводе из него /готовят будущего командира производства Такое же пристальное внимание уделяется на передовых предприя­ тиях и инженерному резерву. С мо­ лодыми специалистами на «Прожек­ торных углях» и других заводах го­ рода проводится соответствующая работа. В научно-исследовательских секциях, организованных на некото­ рых предприятиях, занимаются мно^ гие вчерашние выпускники втузов Они заняты здесь решением актуаль­ ных для производства проблем. Но не менее важно и то, что именно в этих секциях выявляются наклонно­ сти и способности молодого специа­ листа. О роли партийной организации подборе и расстановке кадров руко­ водящих работников на заводе ме­ дицинского оборудования говорил в своем выступлении секретарь парт­ бюро предприятия П. В. Селезнев. — Готовясь к проведению эконо мической реформы, — сказал он, — мы всерьез задумались над людски­ ми резервами,, над ‘Тем, что мог бы дать каждый предприятию и что он дает фактически сегодня. Задума­ лись и пришли к выводу: работа < кадрами не терпит самотека и ком панейщины. Ее надо проводить пла­ номерно и целеустремленно. А по этому нашему предприятию нужен ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН НА ПЯТИЛЕТИЕ На заводе медицинского оборудо­ вания составлен такой план подго­ товки кадров. По нему сейчас ра­ ботают администрация и партийная организация предприятия. Что же делается по этому плану К Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л /^ Ч Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л НАГРАДА— ЗОЛОТЫЕ ЧАСЫ Рано п р и х о д я т Тут важно вовремя вы- на ферму птичницы и браковать бросивших сразу за работу: вклю­ чают свет, разливают воду, поднимают на­ шести, убирают поме­ щение. Ёсе это надо сделать быстро, но тщательно, и когда подвезут корм, сразу же распределить его по кормушкам. Так начинают рабо- . «гай день все наши птичницы. Мне хочет­ ся рассказать о двух подругах—Маше Яку- биной и Нине Алехи­ ной. Курина—птица при­ вередливая. Чуть что не так, она и от корма отказалась, и воду яг пьет, н несется реже. нестись кур, улуч­ шить кормление осла­ бевших. Все это на­ учились делать подру­ ги. Понять нужды цело­ го стада в пять тысяч несушек — нелегкое дело. Маша и Нина им овладели. Поэто­ му и взяли год назад обязательства: полу­ чить по 160 яип от не- . сушки. Девушки дава­ ли слово уверенно, но... просчитались. Наме­ чаемой цифры они до­ стигли еще в начале ноября. А к концу го­ да на их счету уже значилось около мил­ лиона штук яиц, или по 186 на * несушку. Столько яиц наша фер­ ма получила пять лет назад от поголовья птицы вдвое большего. Конечно, при высо­ ком мастерстве птич­ ниц и их любви к де­ лу, важную роль сы­ грало и полноценное кормление. Хорошее кормление и отличный уход за птицей — в этом весь секрет успе­ ха наших подруг. • При подведении ито­ гов за год Машу Яку- бину и Нину Алехину премировали золоты­ ми часами. И. ФАУСТОВ, бригадир птицефермы совхоза «50 лет Октября» Задонского района. СУТОЧНЫЙ НАДОЙ— 15 КИЛОГРАММОВ Хорошо организована зимовка скота в Кудрявшенском отделении совхоза «Политово». Коровы полу­ чают в сутки по 15 килограммов си­ лоса, 3,5 — сена, такое же количе­ ство концентратов, вдоволь соломы. Грубые корма измельчаются, сдаб­ риваются теплой соленой водой и мукой. Доярка Л Д. Савина с начала нового года надоила по 368 кило­ граммов молока от коровы. По 356 —366 килограммов за это время по­ лучили Н. Н. Кудашова, М. А. Ми халина, О. С. Сергенкова. В настоя­ щее время передовые доярки полу­ чают от коровы в сутки по 15 ки­ лограммов молока. А. ВОЛОДЬКИН, нешт. корр. «Ленинского знамени». в коллективе создателей медицин­ ского оборудования? Первое, с чего здесь начали —■Это с заботы о 4 пра­ вильной расстановке людей. Участки и технические службы были укомп­ лектованы наиболее квалифициро­ ванными работниками — естествен­ но, в пределах тех возможностей, которыми обладал завод. Были проведены беседы с рабочи­ ми о необходимости повышения ква­ лификации и общеобразовательного уровня. При этом брались на учет те из них, кто учится без отрыва от производства в техникумах и вузах. В настоящее время ‘учатся 153 работника завода, из них 26 — в институтах, 33 — в техникумах. В соответствии с планом на заво­ де началась аттестация всех инже­ нерно-технических работников. На базе областных курсов повышения квалификации к с ис т ема тиче с кой учебе приступили заводские эконо­ мисты, нормировщики, бухгалтеры, мастера, технологи. чЗеего на курсах прошли обучение 115 человек. О'нй сдали все предусмотренные зачеты и экзамены и получили удостовере­ ния. Кроме того, завод в плановом порядке подготовил в прошлом го­ ду свыше 140 рабочих высокой ква­ лификации, провел проверку знаний руководителей смен и мастеров. В результате этой проверки кое-кто из работников, которые не соответство­ вали занимаемым должностям или не имели достаточной квалификации, были перемешены. Некоторые из младших командиров производства практиков поступили учиться в тех­ никумы и институты. П. В. Селезнев вполне закономер­ но поднял вопрос об обмене опытом работы с кадрами между родствен­ ными предприятиями страны. Он справедливо осудил практику, когда кадровики лишаются возможности бывать на родственных предприяти­ ях, делиться опытом со своими кол­ легами. Роли инженерно-технических ра­ ботников в развитии технического прогресса посвятил свое выступление главный инженер агрегатного завода В. Н. Трубицын. — Секрет успеха мы видим в по стоянном совершенствовании произ­ водства, в напряженном творческом поиске, — сказал он. — В этом по­ иске участвует большинство инжене­ ров и техников завода. Стараемся, чтобы все новое не минуло наши производственные участки. А это возможно только при тесном твор­ ческом содружестве, когда ИНЖЕНЕР СОТРУДНИЧАЕТ С УЧЕНЫМ В минувшем году на агрегатном заводе, работавшем по новой систе ме планирования и экономического стимулирования, был создан фонд 'материального поощрения — 370 ты­ сяч рублей. Немалую роль в созда­ нии такого фонда сыграл техниче­ ский прогресс, внедрение на ряде производственных участков новой технологии, автоматических и полу­ автоматических устройств. Наиболее значительные новинки явились ре­ зультатом плодотворного сотрудни­ чества производственников с учены­ ми Москвы, Воронежа, Ростова. Главное направление в техннче ском прогрессе а гм ^ чи к и и их ше­ фы видят в заменЩР^аботки дета­ лен методом резания на метод хо­ лодного выдавливания и деформа ции. Научная работа по обработке деталей новым способом вылилась на практике для предприятия 2 0 0 тысяч рублен экономии. Интересную новинку внедряют сейчас инженеры завода. Совместно с работниками научно-исследователь ской лаборатории Воронежского го сударственного университета они создали оригинальную установку, которая позволит возвращать хими каты, которые до оих пор «летели в трубу». у В. Н. Трубицын поднял важный вопрос о подготовке кадров эконо мистов со специальным уклоном для работы на машиностр о и т е л ь н ы х предприятиях. — Мы испытываем пока, — сказал он, — большие затруднения в специ алистах такого профиля. Достаточно 'сказать, что среди двадцати эконо мистов, работающих, на нашем за воде, только пять имеют дипломы Что же касается специалистов со специальным уклоном, то их на предприятии нет ни одного. В. Н. Трубицын предлагает соз даль экономическое отделение при одном из вечерних техникумов, где готовятся кадры для машинострои тельных предприятий. С большим вниманием выслушали участника Делового клуба выступ ление заместителя заведующего ф»* лиала вечернего техникума при за­ воде «Гидропривод» В. П. Дюк аре» ва. Тема его выступления — ЗАВОД И ТЕХНИКУМ — В нашем учебном заведении, которое без отрыва от производства готовит техников-технологов по об­ работке металла, обучается в этом году 208 рабочих, из них 94 — с за­ вода «Гидропривод». Между препо­ давательским коллективом технику­ ма и заводчанами .установились хо­ рошие деловые отношения, которые строятся на взаимопомощи, на иск­ ренней заинтересованности в делах друг друга. И это совершенно есте­ ственно: ведь мы готовим для «Гид­ ропривода» кадры техников, почти полозина наших учащихся —• рабо­ чие этого завода. Преподаватели и учащиеся вечер­ него техникума —- свои люди в за­ водских цехах и лабораториях. А когда требуется по учебной програм­ ме, эти’ лаборатории предоставляют­ ся в распоряжение техникума. Преподают в учебном заведения опытные производственники, люди с большим инженерным стажем. Учащиася-вечерники, в свою очр- редь, стараются не остаться перед заводом в долгу. К ним частй обра­ щаются за советом станочники, они всегда в курсе событий, когда на' ка­ ком-нибудь из производственных уча­ стков внедряется интересная техни­ ческая новинка. А когда настает по­ ра выполнить дипломный проект, выпускники техникума непременно выбирают такую тему, чтобы она была полезной для завода «Гидро­ привод». — Когда наши специалисты, • заявил в своем выступлении секре­ тарь парторганизации табачной фаб­ рики А. Т. Колчков, — возвращают­ ся из московской командировки, то товарищи их первым делом спраши­ вают: ЧТО НОВОГО НА «ЯВЕ» И «ДУКАТЕ»? Посещение передовых родственных предприятий Москвы,' Ленинграда, Киева и других городов страны, за­ имствование опыта стало у елецких табачников хорошей традицией. При­ езжая из таких командировок, спе­ циалисты и передовые рабочие от­ читываются на техническом совете, рассказывают, какие новшества, на их взгляд, можно было бы внедрить у себя, в Ельце. Такой обмен опы­ том с коллегами из других городов становится для ельчан хорошей школой. Пример одной из последних нови­ нок, «подсмотренных» у друзен-мо- сквичей. Ельчане готовятся сделать единый фильтр и вентилятор от всех машин. Это улучшает условия труда табачников, сделает систему венти­ ляции в цехе более простой и на­ дежной. На фабрике большое внимание уделяется экономической учебе кад­ ров. Здесь действует школа передо­ вого опыта машинистов-регулироа- ^цнков, на который лучшие произ­ водственники тередают своим това­ рищам по профессии прогрессивные приемы и методы работы. Есть у табачников и четкий гра­ фик экономических занятий для ин­ женерно-технических работников. Мастера, например, обучаются в Краснодаре при Научно-исследова­ тельском институте табачной про­ мышленности. Много полезного уз­ нают они во время таких занятий. ПОЛЕЗНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Участники Делового клуба реко­ мендуют: Разработать на пре д п р и я т и я х стройную систему общеобразователь­ ной, профессиональной и экономиче­ ской подготовки кадров на 1968-й и последующие годы пятилетки. Создать на предприятиях и в ор­ ганизациях партийно-хозяйственные комиссии по проверке знаний, дело­ вой квалификации и политической подготовки руководящих кадров. Создать на предприятиях города методические советы для улучшения подготовки кадров на курсах повы­ шения квалификации и в школах передового опыта. Улучшить обмен передовым опыт том работы по подготовке кадров с родственными предприятиями. Сосредоточить внимание экономи­ ческих служб на систематическом анализе результатов работы отдель­ ных звеньев производства, повысить уровень экономического анализа, по­ ложив в основу его производствен­ но-хозяйственную деятельность пред­ приятия. В о з в р а щ а я с ь к напечатанному ФАРАОН В КОНФУЗЕ Если бы Хеопс, фараон египетский, восстал из мертвых и прочитал фельетон «Посрамление Хеопса» (см. «Ленинское знамя» от 8 октября 1967 года) о пирамидах мусора на территории Новслипепкого метал­ лургического завода, он бы, безус­ ловно, расстроился} — Как? Целые пирамиды — за три-четыре года? А мне за века — одну?! — Помилуй, о великий! — рвану­ лись бы к нему ожившие по случаю жрецы. — Там техника: самосвалы, бульдозеры, экскаваторы... А у нас?!!! — Конфуз! Какой конфуз!— про­ сипел бы фараон, снова превраща­ ясь в мумию .. ...Однако перенесемся из загробно­ го мира на землю. — Полюбуйтесь! — Иван Иванович Рыжих, инженер технадзора из уп­ равления капитального строительст­ ва Новолипецкого завода разверты­ вает похожий на папирус рулон глянцевитой кальки, покрытой раз­ водами и овалами. Любители древностей могут не волноваться — это не план древне­ египетских погребений, а всего-на­ всего «Схема расположения свалок мусора и производственных отходов на территории Новолипецкого метал­ лургического завода от 26/Х-67 г.» В свалках этих, кстати, погребены немалые государственные средства. Основные поставщики хлама •— тре­ сты «Липецкстрой» и «Железобетон». Усилиями этих трестов на заводской территории воздвигнуты хламопира- миды объемом 32.900 кубометров. Чтобы вывезти это с территории за­ вода, потребуется ни мало ни много — 137.506 рублей! И з' них 91.534 рубля падает на трест «Железобе­ тон». Хотя он «напирамидил» не­ сколько меньше собрата, зато его вклад в строительство гораздо весо­ мее, «железобетонное», так сказать. — Ну, а теперь убедимся воочию. — приглашает Иван Иванович. Как инженеру технадзора по земельным работам именно ему, в основном, приходится заниматься «мусорным вопросом», ибо он отвечает за под­ готовку земельной площади под новые строительные объекты, за ка­ чество грунта. А как ее подготовить, эту площадь, коль она — под мно­ готонным хламом? ...Уже второй час наша автомаши­ на петляет по узким, колдобистым проездам на территории завода. Иногда почти над самой дорогой нависают огромные серые плиты с хищными щупальцами железных конструкции. Оскаленные обломки железобетонных труб торчат из внушительных насыпей хлама, напо­ миная колонны рухнувших храмов. — Ничего ке изменилось после вы­ ступления газеты, — горько конс­ татирует Иван Иванович. — А ведь четыре с лишним месяца прошло Впрочем, изменилось кое-что только Ф Е Л Ь Е Т О Н * в обратную сторону: хлама стало побольше... Останавливаемся перед виадуком, у линии газопровода, идущего из НЛМЗ на аглофабрнку. Затем — в районе будущей станции «Угольная». Картина всюду удручающая: г^зы мусора на фоне по-сиротски молча­ ливых и худых сосен... О сохранении красот природы туг, конечно, и гозорить не приходится. Тревожит другое: завод-то строится. На месте этих «диких» свалок — це­ хи возводить будут, дороги прокла­ дывать. Допустим, плиты-то железо­ бетонные вывезти мржно, а стружка, опилки, что уже в (грунт впрессоза- ны? Проведи здесь, скажем, рельсо­ вую дорогу — она и сядет.., И вот мы снова в кабинете отдела генплана УКС НЛМЗ. Снова воро­ шим «папирусы» — акты, отноше­ ния. Известно, что для дешифровки древнеегипетских иероглифов раз­ личным ученым рассылается один и тот же текст: совпадает ли перевод? В основном совпадает. А вот на тексты, не требующие ни­ какой дешифровки, по существу, никто и не откликнулся, хотя адре­ саты были вполне ответственные (Левобережные райисполком, обла­ стная санэпидстанция, областное управление лесного хозяйства и т. д.) Начиная с 1964 года, работниками генплана УКС НЛМЗ написан не один десяток актов, писем по вопро­ су захламления территории заводз, прилегающего к ней леса и жилого района строительным мусором и от­ ходами производства трестами «Же­ лезобетон» и «Липецкстрой». Откликнулись лишь «хламодате- ли». И хотя уж кому-кому, а им-го известно, что своим решением Л® 422/5 от. 24.06.1966 г. Липецкий го­ родской Совет депутатов трудящих­ ся отвел место для свалки в районе Двуречье, откликнулись они доволь­ но странно. Вот образчик их весьма шатких логических построений и прямо-таки железобетонного упорст­ ва: «Еще раз трест просит вас (отдел генплана УКС НЛМЗ—А. Б.) выде­ лить место для свалки строительного мусора на территории предприятия с тем расчетом, чтобы в последую­ щем завод или трест, по особому соглашению с заводом, в благопри­ ятное время года с применением механизации и специального тран­ спорта могли бы этот мусор вывезти на общегородские свалки. Управля­ ющий трестом «Липецкстрой» Шу- минский. 12 февраля 1968 г.», В обшем все здесь есть: и «благо­ приятное время года», и «особое соглашение», и «специальные тран­ спортные средства», главного только нет — простого желания вывезти строительный мусор в надлежащее место. Вот и валят его, где попало. Цент­ нерами. Тоннами. И приходится порой работникам отдела генплана устраивать «заса­ ды» и составлять акты на наиболее лихих водителей «специального транспорта». Но хлопот-то много, а толку — ни на грош. Администра­ тивная комиссия Левобережного районного Совета депутатов трудя­ щихся, куда направлялись эти акш . забраковала их, как составленные не по фо>рме. А форма, оказывается, должна быть такова: а) год рожде­ ния нарушителя; б) место и адрес работы; в) занимаемая должность; г) семейное положение; д) место постоянного жительства; е) получа­ емая зарплата. Право, стоило бы для большей ясности привлечь и другие очень важные сведения, на­ пример: регулярно ли платит проф­ союзные взносы, выписывает ли га­ зеты, какую литературу прочитал за последний месяц. ' По вполне понятным причинам нарушители скучают при таких при­ страстных допросах и, улучив мо­ мент, уносятся на своих «специаль­ ных транспортных средствах» в го­ лубую даль. Остается одно: соответствующие инстанции .должны-таки заставить строителей, хламопирамид — тресты «Липецкстрой» и «Железобетон» — выполнять упомянутое решение гор­ исполкома. Пусть весьма сомнительные лавры останутся тщеславным фараонам. Они им более к лицу. А. БЕЛЯЕВ.