Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ З НАМЯ 27-февраля 19 6 8 г., 3$ 48 (1 2 0 0 0 ) Н о м м у н и с т в с в о е й п а р т о р г а н и з а ц и и ПЕРСОНАЛЬНОЕ ДЕЛО В декабре прошлого года к сек­ ретарю партийной организации уп­ равления капитального строитель­ ства Новолипецкого металлурги­ ческого завода Н. А. Ветчинкину зашел грузчик И. А. Сушков, рабо­ тающий на складе управления, и ви­ новато объяснил: — Я коммунист, но не платил взносы семь месяцев. Пожалуйста, примите... Он предъявил партийный билет, который подтвердил его принад­ лежность к партии с 1943 года. В коллективе же об этом никто не з«ел, хотя И. А. Сушков работал у нас с мая 1967 года. Случай, прямо скажу, исключи­ тельный. Ведь, по сути дела, чело­ век отрекся от высокого звания коммуниста, скрыв на длительное время свою партийную принадлеж- носУь. Но в нашей партийной орга­ низации этот случай мало кого по- настоящему взволновал и был отне­ сен к разряду малозначительных проступков. Коммунист И. А. Суш­ ков отделался, как говорится, лег­ ким испугом, партийное собрание в общем-то благосклонно пожурило его и объявило выговор. Мне кажется, что проступок И, А. Сушкова — серьезнейшее наруше­ ние партийной дисциплины. За не­ уплату членских взносов в течение семи месяцев, фактическую утрату связи с партийной организацией коммунист И. А. Сушков заслужива­ ет, если не исключения из партии, то, „во всяком случае, самого стро­ гого осуждения и наказания. Ни на заседании бюро, ни на * «* Действительно, случай, о котором рассказал в своем письме комму­ нист Н. И. Клюев, выходит за рамки обычного. И дело тут, собст­ венно, не в строгости наказания, примененного к провинившемуся то­ варищу (партком завода пересмот­ рел решение собрания и объявил И. А. Сушкову строгий выговор с занесением в учетную карточку), а в отсутствии принципиальной требо­ вательности, небрежности в подго­ товке и обсуждении персонального дела, недопонимании воспитатель­ ной роли собрания с такой повесткой дня. Персональное дело — это, как правило, чрезвычайное происшест­ вие в партийной организации. При всем своем воспитательном значе­ нии оно свидетельствует и о допу­ щенных промахах в работе комму­ нистов, не сумевших предупредить то или иное нарушение Устава пар­ тии одним из своих товарищей. А уж коль такое служилось, то долг каждого строго, по-партийному по­ дойти к оценке факта, глубоко про­ анализировать его причины, сделать определенные выводы. Поверхност­ ное, неглубокое рассмотрение персо­ нального дела почти всегда приво- партийном собрании И. А. Сушков не был до конца искренним, скрыв факты аморального поведения в прошлом, за что имел строгое пар­ тийное взыскание. Более того, И. А. Сушков пытался ограничить свою вину лишь признанием факта де­ нежной задолженности в партийную кассу. Казалось бы, все это долж­ но было побудить коммунистов к бескомпромиссному обсуждению персонального дела. Но произошло другое: решение партбюро — объявить И. А- Сушкову строгий выговор с занесением в учетную карточку — не только не встретило понимания и' поддержки у собрания, но было отвергнуто подавляющим большинством голосов. Коммунисты В. М. Аплеталин, М. Н, Безрукавни- ков, Г. А. Чиж всячески выгоражи­ вали виновного. А автору этих строк, выступившему с изложением своего мнения, пришлось оставить трибуну под градом раздраженных реплик: «покороче», «все ясно» и т. д. Кстати, на этом собрании присут­ ствовали комсомольцы и беспартий­ ные товарищи. Было больно и обид­ но перед ними за примиренчество и равнодушие некоторых коммуни­ стов, А ведь терпимость к наруши­ телям партийного Устава снижает авторитет парторганизации, ослаб ляет ее боеспособность. Н. КЛЮЕВ, член партбюро управления капитального строительства Новолипецкого 1 металлургического завода. дит к неправильной оценке случив­ шегося, порождает нежелательные прецеденты. Об этом лишний раз свидетельст­ вует персональное дело коммуниста И. А. Сушкова, которое, словно капле воды, отразило многие недо­ статки в жизни и деятельности партийной организации управления капитального строительства. Прежде всего, несколько слов самом Сушкове. В партию он всту­ пил на фронте, в суровом 1943 го­ ду. На это обстоятельство особен­ но настойчиво обращали внимание на собрании коммунисты, взявшие его под защиту. О том, что за ми нувшую четверть вока человек мог значительно ' измениться, никто не говорил и не думал. А судя по всему, Сушков действительно изме нился и перестал дорожить высоким званием коммуниста. Небрежное хранение партийного билета привело к тому, что он его потерял в соб ственном доме. Потеря совпала с пе реходом Сушкова с одного пред приятия на другое. Придя в новый коллектив, коммунист вместо того, чтобы сообщить об утере документа решил вообще скрыть свою при надлежность к партии. Он равно­ душно проходил мимо объявлений| об очередных партийных собраниях, его не интересовало, чем живет, за что борется парторганизация уп­ равления. С уверенностью можно сказать, что Сушков особенно и не старался найти партбилет — ведь можно было бы тщательно обыскать весь дом. К Н. А. Ветчинкину он пришел только тогда, когда партби­ лет был случайно найден... в белье­ вом шкафу. Членам партбюро следовало бы тщательно разобраться с этим слу­ чаем, поближе узнать Сушкова, мо­ жет быть, даже сделать закрое в партийную организацию по месту его прежней работы. Но была про­ явлена ничем не оправданная по­ спешность: не вникнув по-настоя­ щему в суть дела, члены бюро решили вынести вопрос на обсуж­ дение собрания. К слову сказать, персональные де­ ла в парторганизации управления не редкость. Чаще всего они езязаны с пьянством и нарушением трудовой дисциплины. Прохрдят они без осо­ бых обсуждений, малозаметно. Ви­ димо, это и послужило одной из причин, почему коммунисты так при­ вычно «добродушно» отнеслись к Сушкову. Сыграла роль и необыч­ ная формулировка вины, сделанная секретарем партбюро Н. А. Ветчин- киным: «временная утеря партийно­ го билета». Отсутствие логики в этом выражении никого не смути­ ло. - , После более чем наивного объяс­ нения Сушкова начались выступле­ ния (цитирую по протоколу). Т М. Аплеталин: Я не могу ска ,и,ь, что он пытался скрыть при надлежность к партии. Он, хотя молчал, что является членам КПСС но не уронил звание коммуниста(?). Проводил читки газет, беседовал с рабочими, добросовестно относился к работе. М. Н. Безрукавииков: Когда об суждается персональное дело, нельзя относиться так поспешно. Я согласен с тем, что т. Сушков совершил про ступок, но он не уронил чести пар­ тии. ч \ К выступившим присоединилась Г. А. Чиж. Г. X. Ча.ныщева и Н. ,И. Клюева пытавшихся повести серьезный раз говор об ответственности коммуни­ ста, о партийной дисциплине, практи- чески и слушать не стали. Правда кто-то успел задать вопрос: были ли у Сушкова партийные взыскания? Но тот, ободренный поддержкой, не моргну® глазом, обманул комму­ нистов. В одном был драв М. Н, Безру- кавников: при обсуждении персо­ нального дела поспешность вредна. И, видимо, надо было все-таки от­ ложить вопрос. Но все торопились, дело казалось ясным, проступок пу­ стяковым — и собрание проголосо­ вало за выговор. Разговора не по­ лучилось. С недоумением расходились после собрания и беспартийные товарищи. Кто-то даже сказал: «Я на работу опоздал — н выговор получил, а тут...». Почему же собрание оказалось не на высоте? О некоторых причинах уже говорилось. Но главная из них в том, что в партийной организации управления перестали заниматься людьми, их воспитанием. Тот же В. М. АплетаЛин долгое время был непосредственным начальником Суш­ кова, но ни разу не поинтересовал­ ся, чем живет новый работник, что его волнует. Не нашел времени для разговора с Сушковым и секретарь партбюро Н. А. Ветчинкин. Более того, в течение всего минувшего го­ да не состоялось ни одного партий­ ного собрания, где были бы обсуж­ дены вопросы о выполнении комму­ нистами уставных требований, о личной ответственности члена пар­ тии за порученный участок работы, об активном участии его в делах организации. На апрель, правда, было запланировано собрание с по- весткой дна «Об авангардной роли коммунистов». Но провести его уда­ лось только в октябре. В связи с большим строительством на заводе коммунисты управления уделяют серьезное внимание произ­ водственным вопросам. На собра­ нии, Например, где обсуждался ход подготовки к выдаче оборудования для стана « 2 0 0 0 », кроме докладчика, выступили девять коммунистов. И все говорили обстоятельно, толково, пытаясь найти наилучшее решение вопроса. А вот когда дело косну­ лось моральных проблем, то почти никто не проявил искренней озабо­ ченности о том, чтобы случай с Сушковым стал серьезным уроком для тех, кто еще нарушает порой Устав партии. Коммунистам управления, види­ мо, надо крепко подумать над из­ менением стиля работы своей парт­ организации, ибо чуткость и вни­ мательность к человеку не должны исключать требовательности и прин­ ципиальности. Б. СЕМЕНОВ. ИКТО ЗАЖИГАЕТ К Р А С Н Ы Й . . . “ Диспетчерская служба стана « 2 0 0 0 » — это 2 0 представителей от основных организаций, участвующих в строительстве комплекса. Разные у них обязанности — цель одна: на­ правлять непрерывный поток грузов, открывать для них «зеленую ули­ цу», своевременно гасить возникаю­ щий на их пути «красный свет». До недавнего времени диспетчер­ ская служба здесь была представле­ на одним человеком. Что он мог? Да ничего. Обстановка диктовала необ­ ходимость создания разветвленной диспетчерской службы с круглосу­ точным дежурством. После долгих разговоров ее создали. Она присту­ пила к выполнению своих обязанно­ стей в начале февраля. Создать службу легко. Организо­ вать ее полноценную работу —слож­ нее. Казалось бы, представители ос­ новных трестов, влияющих на ход строительства, — «Липец к с т р о й», «Железобетон» и «Лип е ц к с т р о й- транс» — дежурят круглосуточно. Значит, все вопросы будут решать­ ся быстро и оперативно? Не тут-то было. Редкий день потребности стройки в автотранспорте удовлетво­ ряются полностью. Ежедневно заво­ ды треста «Железобетон» недодают сотни кубометров бетона. Но вместе с тем машины с бетоном, прибыв на стройку, часами простаивают под разгрузкой, заказанный бетон неред­ ко остается невостребованным, и, в лучшем случае, возвращается по­ ставщику. В худшем — разгружает­ ся где попало. Дело в том, что, создав диспетчер­ скую службу, руководители треста «Липецкетрой» и комплекса стройки не позаботились об условиях для ее нормальной работы. Была соз­ дана не служба, а видимость ее. Как уже было сказано, заявки на бетон предприятиями треста «Желе­ зобетон» выполняются крайне не­ удовлетворительно. А потому, со­ ставляя заявки на следующий день в управлениях считают так: заявим побольше, авось все равно полно­ стью не выдадут. Так оно чаще все­ го и бывает. Но нет правил без ис ключений. 15 февраля во вторую смену строительное управление № 10 заказало 75 кубометров бетона. Во­ преки ожиданиям он пошел без за­ держки. Но принимать его оказа­ лось нельзя — не успели установить армокаркас. Машины с бетоном шли и шли. Никто не решился позвонить на завод и отказаться от материала. Дежурный диспетчер И. П. Иванни­ ков «висел» на телефонах в надеж­ де переадресовать материал на дру­ гие участки, но такого количества бетона никто принять не мог. Согла­ сился, было, выручить мастер А. Уша­ ков — взять часть бетона на объект печи № 2. А потом выяснилось, что и этого сделать нельзя — не вышла на работу крановщица. Проблема переадресовки бетона в конце кон­ цов зашла в тупик. Тогда на ноги были подняты не только начальник упоавления Л. К. Васильев, но и ру­ ководитель комплекса М. Д. Коршу­ нов. Дело утряслось лишь к утру. Почему такое случается? Тут мы подошли ко второй проблеме — вза­ имодействию диспетчерской службы комплекса с диспетчерской службой на местах, т. е. непосредственно в управлениях. .< В каждом строительном управле­ нии есть диспетчер. Задачи его те же, только масштаб поменьше. Ви­ димо, поэтому люди там большей частью случайные и, будем говорить прямо, не владеют и частью тех ка­ честв, без которых диспетчер — не диспетчер, а писарь. Он не в кур­ се дел, происходящих на площадке, не знает обстановки, которая может измениться каждую минуту. Да ему это и не надо —его задача прини­ мать и оформлять заявки. Изменить или как-то повлиять на ход строи­ тельства он не может, потому что находится далеко от стройки. Из шести управлений треста «Липецк- строй» только два имеют своих предт ставителей непосредственно на пло­ щадке. Остальные пока продолжа­ ют выступать в роли посредников. Не случайно диспетчер комплекса, желая ликвидировать «пробку», об­ ращается не к диспетчеру управле­ ния, а к прорабу или мастеру. Когда уж совсем дела плохи — поднима­ ют на ноги начальника управления или управляющего трестом. Спра­ шивается, а для чего тогда диспет­ чер управления? Строительство стана « 2 0 0 0 », когда к нему приступали, решили сделать образцовым. Но какая же образцо­ вая стройка без хорошей диспетчер­ ской службы? Был утвержден про­ ект на монтаж устойчивой двусто ронней громкоговорящей связи, вы­ делены средства, назван подрядчик —■управление «Промсвязьмонтаж». Такая связь была налажена, но только не у диспетчерской службы. Селектор обслуживает оперативные совещания, которые проводит ? на чальник комплекса. Спору нет, у главного руководителя стройки дол­ жна быть такая связь. Но для дис­ петчера она еще важнее. Серьезного упрека заслуживает и служба главного диспетчера треста «Липецкстрой», которую возглавля­ ет Н. С. Капцанов. В былые време­ на, когда его кабинет находился непосредственно на площадке, то и дела шли успешно. Без преувеличе­ ния можно сказать, что прежняя оперативность диспетчерской службы во многом помогла успешному со­ оружению многих объектов Липец­ кой Магнитки. Но теперь штаб на­ ходится в управлении треста. Коор­ динировать работу диспетчеров от­ туда не в пример труднее. Видимо, этим и можно объяснять несоответ­ ствие в журналах, регистрирующих отгрузку и получение бетона. Строительство стана «2000» наби­ рает силу. Если сейчас здесь занято 5 тысяч строителен и монтажников, то в ближайшее время количество людей утроится. Ныне стройка при­ нимает в среднем 1 0 0 0 кубометров бетона, а уже через месяц его коли­ чество увеличится до 1800—2000. В несколько раз возрастет и поставка сборного железобетона. Совершенно ясно, что если дис­ петчерская служба останется на прежнем уровне — стройку ждут трудные дни. В. БУРКОВ, редактор радиовещания на стройке стана « 2 0 0 0 ». Высокая культура землед е л и я включает в себя целый комплекс ме: роприятий, в числе которых одним из ведущих являются правильные се­ вообороты. Эффективность примене­ ния их подтверждают многие хо­ зяйства Липецкой области. В каче­ стве примера можно привести ордена Ленина совхоз «Петровский» Доб- ринского района. Правильное раз­ мещение культур в севообороте обе­ спечивает не только получение высо­ ких и устойчивых урожаев, но. и улучшает качество продукции, в ча­ стности, повышает содержание белка и клейковины в пшенице, сахара в свекле. В условиях интенсивного земледе. лия понятие севооборота следует рассматривать не только как чере­ дование культур, но и как чередова­ ние агрономических приемов во вре­ мени, которые должны планировать­ ся в севообороте с учетом особен­ ностей каждого поля и после дей­ ствия того или иного агротехнического приема. Надо учитывать, например, что влияние глубокой вспашки пот пропашные сказывается и на самих пропашных, и на следующих за ни­ ми культурах на протяжении 3—4 лет. То же самое и об удобрениях. После сахарной свеклы или карто­ феля, получающих высокие дозы удобрений, следует размешать куль­ туры, под которые удобрения не вносятся или вносятся в малых до­ зах с тем, чтобы они смогли исполь­ зовать последействие удобрений. Одно чередование культур не мо­ жет полностью решить задачи по­ вышения урожайности и качества продукции, если оно не будет сопро. вождаться высококачественной об. работкой почвы Можно ли считать севооборот правильным, когда об­ работка почвы под озимые в заня­ тых парах проводится за 7—8, а то и меньше, дней до посева озимых, а сам посев производится в сухую почву? Конечно, нет. В результате такого посева всходы получаются изреженными или вовсе гибнут. В основе севооборота должна ле жать экономически и агротехнически обоснованная структура посевных площадей, обеспечивающих высокие и устойчивые урожаи всех культур и получение максимального количе. ства продукции с гектара пашни при наименьших затратах-— труда и средств. При введении и освоении се вооборотов ведущие культуры необ­ ходимо размещать по самым лучшим Елецк ие желе знодо рожн ики зн ают: е сли де жур ит М ихаил Иванович Несте ров, зн ач ит сост авы вовремя отравят ся по м ар ш руту. Станц ионным диспетче ром М. И. Не сте ров ст ал не вдруг. Не сколько лет ои ра­ ботал сост ав ителем, де жур­ ным по парку. В се лучшее, что н акоп ил з а много лет работы, ои щед ро отдает лю­ дям. М с ам уч ится. Без от­ рыва от про из вод ст ва оконч ил техникум желе знодо рожного тран спо рта, — Коммунисты с т а н ц и и Епец, — го вор ит М. И. Несте­ ров, — обяз ал ись точно по г раф ику отп равлят ь сост авы, не иметь ни одного н ару ше­ ния п рав ил безоп а сности д в и­ жен ия, работат ь т ворче ски. С вое сло во мы держ им к реп­ ко. О, ДЕМИН. НА СНИМ КЕ: ст анц ионный диспетче р Елецкого желе зно­ до рожного угла, коммун ист М. И- Несте ров. Фото Н. Стягова. предшественникам ж в лучших звеньях севооборота, В условиях Липецкой области ве­ дущие зерновые культуры—озимые хлеба. Оми занимают в структуре по­ севных площадей около 30 процен­ тов пашни. Они- же, в свою очередь, —лучшие предшественники' для са­ харной свеклы, картофеля и других пропашных культур. Поэтому, отто­ го, насколько правильно подобраны предщэствснними под озимые, будет зависеть судьба урожая всех после­ дующих культур в севообороте. Опыты научно-исследовательских учреждений и передовых хозяйств нашей зоны показывают, что пред­ шественниками под озимые могут быть раноубираемые культуры, та­ кие, как многолетние травы, шко- овес на сено и зеленый корм, кукуру­ за на зеленый корм, горох на зерно В Ы С О К У Ю I Л Ь Т У Р У 1 3 А К У ' З Е М Л Е Д Е Л И Я ! и смеси других культур. Что каса­ ется чистого пара, то его оставляют как временную меру только на по­ лях, сильно засоренных многолетни­ ми сорняками (пыреем, осотом, вьюнком полевым). Чистые пары не следует считать твердым элемен­ том севооборота. Они нужны пока еще и потому, что у нас мало много­ летних трав в севооборотах. С по­ вышением культуры земледелия они, безусловно, сойдут на нет. В настоящее время серьезно сдер­ живает освоение севооборотов не­ достаток предшественников под ози­ мые. Если размешать озимые по ку­ курузе на силос, то, в связи с по­ здней уборкой ее, остается мало вре­ мени для подготовки почвы. Поэтому некоторые хозяйства часто разме­ щают озимые в любом поле, которое раньше освобождается, в том числе и по ячменю, по овсу, яроэой пшени­ це. Это приводит к снижению уро­ жая и потере озимыми качества хо роших предшественников. На основе данных научно-иссле довательскнх учреждений нашей зо­ ны можно допустить размещение озимых в севообороте повторно но озимым в лучших звеньях севооборо­ та, скажем. ко!\да они размещались по многолетним травам, по ранним занятым и чистым парам. При раз­ мещении озимых повторно нужно обязательно вносить , удобрения пе ред повторным посевом. Уборку озимых хлебов на массивах, где по­ вторно будут размешаться озимые, производить в самые ранние сроки После уборки сжечь стерню, внести удобрения (особенно азотные аммиачную воду, аммиачную селит­ ру и др.). Внесение азотных удобре­ ний в это время важно потому, что почва, вышедшая из-под злаков очень мало содержит доступного растениям азота. А сжигание стерни необходимо для того, что наличие углеводистых органических остатков (стерни) приводит к биологическо му закреплению и без того малого количества азота. При выполнении этих требований урожай озимых при повторном посеве снижается незна чительно. В хозяйстве ВНИИСС (г. Рамоиь) урожай озимых в среднем за два года при посеве по гороху (на зер но) равнялся — 33,5 центнера, по внко-овсу (на сено) — 27,7 и пов торно по озимым (на зерно) —29 центнера с гектара. При повторных посевах на Курской сельскохозяйст венной опытной станции урожай оказался даже выше, чем по гороху и вико-овсу. В опытах кафедры земледелия плодоовощного институ­ та имши И. В. Мичурина в сред­ нем за три года получен следующий урожай озимых: при размещении их по кукурузе — 27,2, по гороху—26,1 и повторно по озимым—21,3 центне. ра с гектара. Урожай предшест­ венников составил: гороха — 21 и ози­ мых—25,6 центнера. Таким образом, суммарный урожай зерна двух куль­ тур в обоих случаях получился оди­ наковым. Может возникнуть вопрос, а не снизят ли повторные посевы ози­ мых урожай следующих за ними пропашных культур? По данным Белоцерковской сельскохозяйственной опытной станции, урожай сахарной свеклы (в среднем за 12 лет), раз­ мещаемой в звене: горох — озимые —сахарная свекла составил 296 Цен­ тнеров, а в звене: озимые—озимые— сахарная свекла — 289 центнеров, или практически был одинаковым. Но ведь необязательно размещать сахарную свеклу в звене озимые— ' озимые, здесь можно разместить ку- курузу, а свеклу по озимым в дру­ гом звене севооборота. Приведенные данные подтвержда­ ют, что повторные посевы озимых в условиях области, учитывая свое­ временную подготовку почвы и внесение удобрений, возможны. И хозяйствах с напряженной струк­ турой посевных площадей зерновых культур надо вводить такие сево­ обороты. В качестве примерных схем можно предложить следующие: 1 поле — зерно-бобовые или одно­ летние травы; 2 — озимые; 3 — сахарная свекла; 4—яровые + травы; 5 — многолетние травы; 6 — 7 по­ ля —■озимые; 8 — кукуруза; 9 — яровые зерновые и 10 поле—яровые сборные и подсолнечник. На полях, сильно засоренных многолетними сорняками: 1 поле—пар чистый и ранний занятый; 2 —3 поля—озимые; 4—кукуруза; 5—яровые + травы; 6 — многолетние травы; 7—озимые; 8 — сахарная свекла; 9 —< яровые зерно­ вые; 10 поле—яровые сборные подсолнечник. В этих севооборотах зерновые мо­ гут занимать до 60 и более процен­ тов пашни. Притом, для трех полей озимых требуется два поля предше­ ственников. Если мы будем преду­ сматривать в севообороте повторный посев одного поля озимых, а не случайно их размещать, как это ча­ сто случается, тогда мы за­ ранее будем думать об этом поле, как предшественнике под озимые, проявлять о нем соответ­ ствующую заботу. Тогда не будет рез­ кого снижени^ урожая, а суммарный сбор зерна увеличится. Следует подчеркнуть, что такие севообороты вовсе не обязательны в хозяйствах, где озимые обеспечены лучшими предшественниками. Специалисты колхозов и совхозов сейчас должны уточнить в каждом севообороте план перехода в соот­ ветствии с фактическим размещени­ ем посевов, а где необходимо, вне­ сти поправки в чередование куль­ тур, чтобы схемы севооборотов со­ ответствовали «структуре посевных площадей и все ведущие культуры были размещены по хорошим пред­ шественникам. При уточнении пла­ нов перехода и ротации севооборота необходимо учитывать ‘особенности каждого полж , д . НОСОВ, зав. кафедрой земледелия Мичуринского плодоовощного института, кандидат сельскохо­ зяйственных наук. ПРОФСОЮЗЫ И СТРОИТЕЛЬСТВО КОММУНИЗМА (Окончание, Начало на 1-й стр.). терно именно для профсоюзов, при­ нимающих наряду с другими орга­ низациями трудящихся активное участие в решении общих для всего советского народа задач. В ходе социалистического и ком­ мунистического строительства опре­ делились основные функции совет­ ских профсоюзов. Работая под ру­ ководством партии и тесно сотрудни­ чая С социалистическим государст­ вом, они направляют свои усилия на то, чтобы: — вовлекать самые широкие массы трудящихся в стро­ ительство новой жизни, развивая у них высокую трудовую и общест­ венную активность, навыки дейст­ венного участия в управлении про­ изводством и другими общественны­ ми делами; воспитывать каждого члена производственного коллектива в ду­ хе коммунистического отношения к своим трудовым обязанностям, к об­ щественной собственности, воспиты­ вать в нем чувство хозяина пред, приятия и страны; — проявлять постоянную заботу об улучшении условий труда и тех­ ники безопасности на производстве, о культурно-бытовых условиях тру­ дящихся, об их отдыхе и здоровье; — охранять производственные ин­ тересы и права трудяшихся как от возможных еще на данном этапе бюрократических извращений от­ дельными работниками хозяйствен­ но-административного аппарата, так и от нарушений трудовой дисципли­ ны и общественного распорядка на предприятии и вне его со стороны отдельных лиц из среды трудящих­ ся. Раскрывая специфику профсоюзов, В. И. Ленин подчеркивал, что в их деятельности специфическое и глав­ ное есть не управление, а «связь» между центральным и местным, ко, нечно, тоже государственным уп­ равлением, народным хозяйством и широкими массами трудяшихся. Решающее воздействие н« харак­ тер и содержание деятельности профсоюзов как школы управления, школы хозяйствования, школы ком­ мунизма в современных условиях оказывают два основных фактора: осуществляемая в нашей стране на основе решений сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС новая система управления, планирования и экономического стимулирования и развертывающаяся научно-техниче­ ская революция. Задачи, возникающие в связи с новыми условиями хозяйствования и необходимостью своевременного внедрения в производство последних достижений науки и техники, обус­ ловливают новый подход профсою­ зов к производственно-экономиче­ ским проблемам, наполняют новым содержанием все их функции и прежде всего, конечно, в области производстйенно-экбномической дея­ тельности. Используя и совершенствуя много­ образные формы и средства своей организационной, производственно­ массовой и воспитательной работы, профсоюзные организайии направля­ ют трудовую активность рабочих и служащих на выполнение государ­ ственных плановых заданий, на дальнейшее повышение производи­ тельности труда за счет внедрения в производство новейших достиже­ ний науки и техники, передовой тех­ нологии, механизации и автоматиза­ ции производственных процессов, разработки и внедрения планов на­ учной организации труда. Профсоюзы мобилизуют -усилия трудящихся на повышение экономи­ ческой эффективности общественно­ го производства путем улучшения таких экономических показателей, как рентабельность, себестоимость, прибыль, резкого улучшения качест­ ва продукции. Они борются за эко­ номное расходование сырья, матери­ алов, тепловой и электрической энергии, за изыскание и использова­ ние всех внутренних резервов про­ изводства Все это наполняет новым содер­ жанием и воспитательные функции профсоюзов. В современных усл> виях, как никогда раньше, от проф союзных организаций требуется зэс питывать у каждого советского тру. женина чувство хозяина страны, коммунистическое отношение к тру­ ду и общественной собственности, хозяйскую заботу о сохранении и приумножении народного достояния, инициативу и самодеятельность в постановке и решении вопросов про­ изводственной и обшественно-госу дарственной деятельности. На новую ступень поднимается и работа профсоюзов как организации зашиты и представительства инте ресов трудящихся. Они призваны проявлять постоянную заботу об улучшении условий труда, быта и отдыха 'трудящихся, совершенство , вать тарифно-нормировочную рабо­ ту и систему материального и мо­ рального поощрения работников, ак­ тивнее участвовать в контроле за строительством и распределением жилья и работой культурно-бытовых учреждений. Ж . Повышение роли профсоюзов как школы коммунизма, новое содержа­ ние их функций обусловливают не­ обходимость дальнейшего развития и совершенствования форм и мето­ дов работы профсоюзных организа­ ций в массах. Здесь вырисовываются следующие основные направления; Первое из них — преобразование в соответствии с новым содержани­ ем деятельности профсоюзов тради* ционных форм работы. Речь идет в первую голову об организации соци­ алистического соревнования, о руко­ водстве производственными совеща­ ниями, коллективно-договорной ра­ боте, участи в народном контроле. Взять, например, социалистическое соревнование. Замена при оценке деятельности производственного кол­ лектива показателя валовой продук­ ции 'на показатель объема реализо­ ванной продукции и усиление значе­ ния хозрасчетных начал существен­ но меняют предмет соревнования, его направленность и содержание. Новая система экономического сти­ мулирования усиливает стимулы со­ ревнования, и прежде всего его ма­ териальные побудительные мотивы, в то же время она вызывает к жиз­ ни более правильные формы сочета­ ния материального и морального стимулирования. Все это требует совершенствования социалистиче­ ского соревнования, выработки та­ ких форм и методов его организа­ ции, которые бы максимально соот­ ветствовали новым условиям хозяй­ ствования. Хозяйственная реформа создает новые, более благоприятные условия и для дальнейшего развития произ-, водственных совещаний, обусловли­ вая соответствующие изменения как в содержании, так и в формах и ме­ тодах их работы. Второе направление — совершен­ ствование и развитие новых форм участия трудящихся в управлении производственными и другими обще­ ственными делами. За последние годы, когда наше общество приступило к решению за­ дач непосредственно коммунистиче­ ского строительства, резко возросла творческая общественная и произ­ водственная активность масс. Одно из проявлений этого — возникнове­ ние многих, неизвестных ранее, форм самодеятельного участия трудящих­ ся в решении вопросов труда и уп-, равлення производством. Возникли такие формы социалистического со­ ревнования, как движение за ком­ мунистический труд и гагановское движение. Творчеством масс созда­ ны и получили широкое распростра­ нение такие формы самодеятельного участия трудящихся в управлении, как общественные конструкторские бюро (ОКБ), общественные . бюро экономического анализа (ОБЭА), общественные нормировочные бюро (ОНБ), советы новаторов, общест­ венные научно - исследовательские институты и лаборатории, различные формы 'разового участия трудящих­ ся в рещенш тех или иных задач, встающих перед коллективом (обще­ ственные смотры, производственно­ технические и экономические конфе­ ренции и совещания, массовые пред­ ложения, опросы и т. п.)„ Этот процесс возникновения новых форм самодеятельного участия масс в управлении подучает еще более мощный импульс в связи с новыми условиями хозяйствования, в частно­ сти, в связи с расширением хозяй­ ственной самодеятельности предпри­ ятий. Быстрое развитие, например, получают советы и группы по раз­ работке и внедрению планов науч­ ной организации труда (НОТ), раз­ личные комиссии по качеству, рента­ бельности и т. п. В этих условиях перед профсою­ зами встает двоякая задача: они должны оказывать всемерную под­ держку вновь возникающим формам производственной и общественной активности масс и одновременно умело направлять поиск трудящими­ ся таких форм, которые бы больше всего соответствовали новым зада­ чам и потребностям общественного развития. Нечего греха таить, иногда чод вывеской нового у нас появля­ ются и такие формы, которые или дублируют уже существующие, или вообще не имеют под собой реаль­ ной почвы. Очевидно профсоюзным организациям следует внимательно относиться к любому почину и тща­ тельно оценивать, насколько он дей­ ствительно способствует утвержде­ нию коммунистических начал. Третье направление развития форм работы профсоюзных органи­ заций — упорядочение всей системы общественного управления, развива­ ющегося на базе профсоюзов. Суще­ ствование традиционных и бурное развитие новых форм участия тру­ дящихся в решении производствен­ но-экономических и других вопросов привели к возникновению довольно сложной системы общественного уп­ равления, состоящей из самых раз­ нообразных объединений, органов и форм самодеятельности-трудящих­ ся масс. Создалось положение, ког­ да некоторые из этих институтов занимаются одними и теми же во­ просами, дублируют друг друга, а иные не находят своего определен­ ного места в общей системе управ­ ления, не имеют четкого представле­ ния, чем они конкретно должны за­ ниматься. Ясно, что все это снижает эффективность работы профсоюзов. Четвертое направление совершен­ ствования форм работы профсоюзов — это развитие связи и сотрудниче­ ства между объединениями, органа- ми и формами общественного управ­ ления и службами хозяйственно­ административного аппарата с целью улучшения общей системы управле­ ния производством. Это направление работы профсо­ юзов приобретает в современных ус­ ловиях особое значение в свете <к}- ставленной в Программе КПСС за­ дачи создания единой гармоничной системы общественного самоуправ­ ления. Хотя эта задача мо­ жет быть решена полностью лишь на стадии развитого коммуниз­ ма, однако уже нг нынешнем этЗпе необходимо подготовлять условия для ее решения. Важ­ ный этап Ъ этом — развитие органи­ зационных форм • связи и сотрудни­ чества между двумя началами в уп­ равлении производством — государ­ ственным и общественным. Посколь­ ку общественное начало в управле­ нии производством представлено преимущественно профсоюзами, то они и призваны принять самое ак­ тивное и непосредственное участие в развитии этих форм связи и сотруд­ ничества. Пег сом 1 неш 1 я в том, что советские профсоюзы, руководимые КПСС, до­ бьются новых, еще более значитель­ ных успехов в осуществлении задач, которые стоят перед ними на совре­ менном этапе коммунистического строительства. Г. АЛЕКСЕЕВ, кандидат философских наук.