Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

2 Л Е НИНС КО Е З НАМЯ 24 декабря 1968 г., Хг 297 (12 249) шаашшшшяятшяшшшшшяшшяшшаап УМ Е Л ОЕ Р У К О В О Д С Т В О - З А Л О Г УС П ЕХОВ С п л е н у м а Л и п е ц к о г о р а й к о м а К П С С М артовский Пленум Ц К К П СС. В деревне о нем знает каждый, х отя состоялся он более т рёх с полови­ ной лет тому назад. Знают потому, что меры, разработанные Централь­ ным Комитетом, помогли колхозам и совхозам значительно увеличить те­ мпы и объем сельскохозяйственного производства, укрепить свою эконо­ мику. Партия и правительство, осущест­ вляя решения мартовского Пленума ЦК, предоставили право самим кол­ хозникам, рабочим совхозов и спе­ циалистам решать, какие культуры сеять, какой разводить скот, самим планировать развитие хозяйства и тем самым создали условия для по­ вышения творческой инициативы и производственной активности труже­ ников села. Государство установило стабильные планы заготовок продук­ тов сельского хозяйства на длитель­ ный срок, повысило закупочные це­ ны. Промышленность страны стала больше поставлять колхозам и сов­ хозам тракторов, комбайнов, авто­ мобилей, минеральных удобрений. Дальнейшую заботу о развитии сельского хозяйства продемонстри­ ровал состоявшийся в нынешнем го­ ду октябрьский Пленум ЦК КПСС. Большая помощь государства, за­ явили участники пленума Липецкого райкома партии, обсуждавшие зада­ чи коммунистов по выполнению ре­ шений октябрьского Пленума ЦК КПСС, позволила колхозам и совхо­ зам сделать решительный шаг впе­ ред. Урожайность зерна в районе доведена до 20,1 центнера с гек­ тара. Четыре года назад она не превышала 12 центнеров. Про­ изводство зерна возросло в 2,3 раза. Колхозы и совхозы района вы­ полнили пятилетний план-заказ про­ дажи зерна государству в течение трех лет. Успехи колхозников, рабо- В РУКАХ МАСТЕРА Георгия Хуртука — обычный блокнот. Склонившись, он делал в нем какие-.то пометки. Но вот он пока­ зал его мне. Это — специальная книжка мастера, которую выпустили в управлении «Юговостокэлектро- монтаж». В книжке напечатаны по­ ложения о мастере и прорабе, пра­ вила внутреннего распорядка дня, краткие сведения об организации и культуре рабочих мест. Здесь приве­ дены также основные тарифные ставки рабочих, социалистические обязательства. В книжке ведется учет выполненных работ по всем конструктивным элементам. Конечно, такая книжка только ча­ стичка научной организации труда мастера. С каждым годом сложность сооружаемых и вводимых объектов увеличивается, требования к людям, монтирующим сложные агрегаты, значительно возрастают. А взять ме­ тоды строительства. Если раньше на площадках преобладали носилки и лебедки, то теперь — мощные 100- тонные краны и большой производи­ тельности бетононасосы. Вот поче­ му труд мастеров в последние «-оды значительно изменился. Мастер сей­ час не только должен свободно чи­ тать чертежи, разбираться в сметах, уметь пользоваться ценником, но и обязан- быть в курсе передовых мето­ дов строительства и монтажа, знать новейшую технику. Можно привести немало примеоов, когда мастер добросовестно относит­ ся к внедрению технических нов­ шеств, стремится вложить в это все свои знания и умение. Так, на тех­ ническом совете в управлении «Ме- таллургпрокатмонтаж-1» инженеры заранее детально обсудили подготов­ ку к монтажу маслоподвала № 2 на стане «2000». Было предложено со­ здать механизированную поточную линию по заготовке укрупненных уз­ лов. Непосредственным исполните­ лем задуманного был мастер И. Н. Гурьев. Безусловно, ему помогали. Но все- таки основную нагрузку нес он, вне- чих совхозов, специалистов, район­ ной партийной организации второй раз отмечены вручением переходя­ щего Красного знамени Совета Ми­ нистров РСФСР и ВЦСПС. За три года производство мяса увеличилось на 54 процента, моло­ ка — на 54, яиц — на 61 процент. Выросла продуктивность скота и птицы. Поголовье коров возросло —- на 27, свиней — на 53, овец — на 35, птицы — на 160 процентов. За один­ надцать месяцев нынешнего года, например, от каждой коровы надое­ но по 2209 килограммов молока, а от курицы получено по 186 яиц. По сравнению с 1964 годом дохо­ ды колхозов повысились в 2,6 раза. Значительно увеличились прибыли совхозов. Пришел достаток в семьи колхозников и рабочих совхозов. В деревнях появилось 1318 новых до­ мов. Жители сел приобрели 31 авто­ мобиль, около 600 мотоциклов, четы­ ре тысячи Телевизоров, 3600 стираль­ ных машин. * Колхозы и совхозы ведут большое культурно-бытовое строительство. С Приближением славного юбилея — 100-летия со дня рождения В. И. Ленина — темпы строительства воз­ растают. Эти успехи, подчеркивали высту­ павшие, в то же время являются ре­ зультатом настойчивой организатор­ ской и политической работы комму­ нистов, партийных организаций кол­ хозов и совхозов. Умело направляет хозяйственную деятельность коллектива, повышает авангардную роль коммунистов, раз­ вивает творческую инициативу спе­ циалистов, трудовую активность ра­ бочих партийная организация совхо­ за «Красный колос». Усилия всех коммунистов направлены, на то, чго- дряя новшество. Мастер был в от­ вете за качество исполнения. Подго­ товив и организовав четкую работу на участке, он тем самым ускорил последующий монтаж. Приступив­ шая к установке оборудования бригада В. М. Сорокина, быстро, за месяц, закончила все работы. Монтажники того же управления впервые в стране применили оптико­ геодезический метод монтажа клетей стана. Это существенно уменьшило трудовые затраты. Мастера и здесь сыграли основную роль. Прежде всего они сами овладели новым ме­ тодом, поверили в него, а затем на­ учили и бригадиров. Инициатива, энтузиазм, смекалка Н О Т И М А С Т Е Р — эти качества должны быть прису­ щи мастеру, Л. И. Рожков из уп­ равления «Югозостокэлехтромои- таж», например, активный рациона­ лизатор. Он п р едл ож и и внедрил механизированную прокладку кабе­ ля. Это позволило в три раза повы­ сить производительность труда. Рожков первым применил и научал других новому способу монтажа подпиточных шин на цеховых трол­ леях стана «2000». Бригада из шести человек за одну смену теперь укла­ дывает сто метров шин. Прежде на это затрачивалось вдвое больше вре­ мени. Широкое применение передовых методов строительства, научная ор­ ганизация труда во многом способст­ вуют досрочному вводу в строй объектов. Мастер тут тоже играет ведущую роль. Он обязан позабо­ титься о том, как расставлены люди на рабочих местах, как они обеспе­ чены материалами, В управлении бы повышать культуру земледелия и животноводства, добиваться эффек­ тивного ведения производства. Каж ­ дый коммунист, на каком бы он уча­ стке ни трудился, старается показы­ вать образцы в работе, обществен­ ной жизни. Самый высокий урожай картофеля вырастило механизиро­ ванное звено коммуниста т. Селезне­ ва. В птицеводстве славится трудом член КПСС т. Князева. Партийная организация крепит дружбу в сов­ хозном коллективе и общими усили­ ями завоевывает один успех за дру­ гим. Урожай зерновых в совхозе достиг 25,9 центнера с гектара, а рабочие Центрального отделения со­ брали еще больше — 28 центнеров. С 450 гектаров .собрано по 180 цент­ неров картофеля. В стиле работы райкома КПСС все больше проявляются такие чер­ ты, как деловитость, целенаправлен­ ность, научный подход к решению вопросов. Это особенно хорошо вид­ но на примере специализации и кон­ центрации производства. Колхоз имени. Ленина и совхоз «Октябрь­ ский» специализируются на произ­ водстве мяса, совхоз «Красный ко­ лос» — на производстве яиц, колхоз «50 лет Октября», совхозы «Липец­ кий» и «Память Ленина» — на про­ изводстве молока. В колхозе имени Ленина сооружен животноводческий комплекс, в помещениях которого содержится 18 тысяч свиней. Артель продала государству 13 400 центне­ ров мяса — столько, сколько заго­ тавливал весь район четыре года назад. Настойчиво борется районная пар­ тийная организация за подъем куль­ туры земледелия. Коммунисты суме­ ли поднять колхозников и рабочих на борьбу за быстрейшее освоение «Юговостокэлектромонтаж» каждый мастер имеет - распорядок дня. 3 нем по часам расписано: когда он должен проверить качество монтажа и расстановку людей, в ка­ кое время может заняться изучением технической документации и состав­ лением недельно-суточного задания бригадам, И не случайно, что у эле­ ктромонтажников дела на объектах обстоят гораздо лучше, чем у дру­ гих. К сожалению, во многих управле­ ниях такой элемент научной органи­ зации труда, как распорядок дня, считают излишним. Если проанали­ зировать работу мастера А. Губаио*- ва из СУ-9, то можно заметить, что большую часть смены он занимается обеспечением бригад материалами, нежели контролем за ходом строи­ тельства. А отсюда нередко случа­ ются брак в работе бригад, наруше­ ния техники безопасности. Словом, теряются огромные резервы. Или возьмем хозяйственный оас- чет. Кому» как не мастеру, вести строгий учет бережливого и эконом­ ного расходования материалов. Тем более что по новому положению, разработанному в тресте «Липэцк- строй», он тоже получает за это воз­ награждение. И очень хороню, что на многих участках в этом отноше­ нии есть сдвиги. Если в СУ-10 до ок­ тября существовало лишь пять хоз­ расчетных бригад, то теперь их уже одиннадцать. Сумма сэкономленных ими материалов возросла в восемь раз. В этом, конечно, заслуга масте­ ров, которые по-настоящему заня­ лись внедрением хозрасчета. Роль мастера на производстве, его влияние на ход работ очень велики. Его авторитет будет еще выше, если он станет еще больше вникать в суть производства, искать новые пу­ ти организации труда, больше совер­ шенствовать свою работу. А. ГЛЕБОВ, заместитель председателя объединенного постройкома треста «Липецкстрой». севооборотов, улучшение семеновод­ ческого дела. "Каждый случай высе­ ва семян третьего класса расцени­ вается как чрезвычайное происшест­ вие. Семенные участки засеваются только откалиброванным зерном. В колхозах и совхозах все больше при­ меняется минеральных удобрений. И на пленуме отдельные товарищи ве­ ли речь не просто об увеличении по­ ставок туков, а о более умелом ис­ пользовании их в соответствии с почвенными картами, запасами пи­ тательных веществ в пашне. В последние годы сельское хозяй­ ство получило от государства такую большую помощь, что кое-где появи­ лись иждивенческие настроения. Нет- нет да и услышишь, что нам «недо­ дали», «недопоставили», «недодела­ ли» и поэтому, мол, промахи, про­ счеты, отставание. Прозвучали такие нотки в отдельных выступлениях и на этом пленуме. Но не они опреде­ ляли тон разговора, чувства участ­ ников пленума. Главная мысль, ко­ торая владела всеми, сводилась к ' одному: что надо сделать партийной организации, чтобы вы­ полнить задание пятилетки в четыре года. Особенно убедительно она про­ низывала выступления ораторов при обсуждении мероприятий райкома партии по выполнению постановле­ ния ЦК КПСС «О работе Добрин- ского райкома партии Липецкой об­ ласти». Объясняется это и здоровой не­ удовлетворенностью достигнутыми результатами, и свойственным ком­ мунистам стремлением к постоянно­ му движению вперед, и тем, что не­ достатки, вскрытые Центральным Комитетом КПСС в деятельности Добринского райкома партии, имеют место также в работе Липецкого райкома КПСС. Райком партии еще не добил­ ся, чтобы все партийные организа­ ции, а не единицы, постоянно и уме­ ло воздействовали на хозяйственную жизнь коллектива. Конечно, боеви­ тость партийных организаций в це­ лом повысилась, но немало в их работе и упущений. Главный недостаток у большинства — недостаточная настойчивость при решении производственных вопро­ сов, недооценка экономической работы. Разве не об этом сви­ детельствует такие факты. Кол­ лективы опытной станции, совхозов «Красный колос», «Боринский», кол­ хозники артели «Строитель комму­ низма» получили „ высокий урожай зерновых, а колхозы имени Ленина, имени Свердлова, совхоз «Память Ленина» и другие — даже ниже среднерайонного уровня. Эти и другие недостатки партий­ ные организации хозяйств могли не допустить, если бы жизнь коммуни­ стов в них отличалась деловито­ стью, принципиальным отношением к делу, если бы партийные органи­ зации брали на свое вооружение ин­ тересные, проверенные • практикой формы работы. Между тем в парт­ организациях колхозов имени Орд­ жоникидзе, имени Фрунзе, «Путь Ленина» собрания проходят нерегу­ лярно, критика и самокритика раз­ виты слабо, отсутствует взаимная требовательность коммунистов друг к другу. Коммунисты колхозов им, Сверд­ лова, им. Дзержинского, совхозов «Липецкий» и «Память Ленина» не­ критически оценивают результаты хозяйственной деятельности, доволь­ ствуются достигнутым, а порою ми­ рятся с недостатками. Именно поэто­ му в районе «пестрота» в урожайно­ сти, а в животноводстве в одних хозяйствах получают по 3000 кило­ граммов молока от коровы, в других — на 1200 килограммов меньше. Участники пленума по-Деловому обсуждали мс шриятия райкома партии по вып шнию постановле­ ния ЦК КПСС «О работе Добрин­ ского райкома партии Липецкой об­ ласти», вносили свои предложения, критические замечания. Они спра­ ведливо считают, что улучшение сти­ ля и методов руководства Хозяйст­ венным и культурным строительст­ вом, организаторской и политической работы райкома КПСС, повышение боевитости партийных организаций— залог успешного претворения в жизнь решений октябрьского Пленума ЦК КПСС, решений XXIII съезда пар­ тии. Пленум обсудил также поста- иовление октябрьского Пленума ЦК КПСС «О внешнеполитической дея­ тельности Политбюро ЦК КПСС». С докладом выступил секретарь об­ кома КПСС А. А. Афанасов. Участ­ ники пленума райкома с удо­ влетворением отметили, что внеш­ неполитическая деят^льнодть Полит­ бюро ЦК КПСС находит у совет­ ских людей горячее одобрение и единодушную поддержку. В. ЕЛЮТИН. КОМУ РАБОТАТЬ В С А Д А Х ? Совхоз «Добринский» специализи­ руется на производстве плодов и ягод. Специализация проведена не так давно, и, естественно, пока мы не можем похвалиться ни большим валовым сбором плодов, ни высокой урожайностью садов. Все, как гово­ рится, впереди. О том, как мы живем сейчас, что необходимо сделать, чтобы основная отрасль хозяйства — садоводство — стала в недалеком будущем высокорентабельной отра­ слью, .мне и хочется рассказать. Совхозные угодия невелики: сады занимают 1.159 гектароз, пашня — 689. Животноводство представлено одним крупным рогатым скотом, численность которого в нынешнем году превысила 530 ролов, в том чи­ сле 220 коров. Техники у нас вполне достаточно, чтобы своевременно вы­ полнять все виды полевых работ, На первый взгляд кажется, все благополучно и нет оснований сом­ неваться в перспективах развития совхоза. Однако это толь- ко первое впечат- ленне. Давайте по- 5 _ смотрим, имеет ли | " Р О Б Л Е М А ведь с присоединением к наше­ му хозяйству села не только бы возросло количество рабочих рук, но и на 1500 гектаров увеличилась пашня. Ведь* в совхозе 550 го­ лов крупного рогатого скота, да у рабочих почти половина этого количества, а пашни всего 689 гек­ таров. Спрашивается: можно ли, имея столько земли, и зерно выращи­ вать, и сахарную свеклу? ' и цод кормовые культуры выделять необ­ ходимые площади? Конечно, нет. Руководители района нередко го­ ворят нам: «Рабочие будут, дайте только жилье». Что и говорить, до­ вод весьма убедительный, и мы ста­ раемся ежегодно строить как можно больше жилых домов. Наши колле­ ги из совхозов «Агроном», «15 лет Октября» -иногда даже высказывают обиду — часть их прибыли идет нам. ^Действительно, такой слу­ чай был, но и это не спасает нас. За год мы строим 14— 16 квартир. Через семь лет X площадь плодоно- | , { сящих садов и |ягодников увели- возможность кол- 3 СПЕЦИАЛИЗИРОВАН Н Ы X з чится в восемь раз _ 3 и составит около в * лектив, насчитыва- з у ющий 255 человек, « А выполнять поле- - вые работы и осу­ ществлять уход за садами. Если ис­ ключить из общего числа рабочих и служащих механизаторов, шоферов, животноводов, свекловичниц, работ­ ников управленческого аппарата и специалистов, то для ухода за ог­ ромным садом остается .меньше 30 человек. Вот эти люди и должны ус­ певать выполнять все виды работ в садах. Мне возразят, мол, свекловичницы тоже могут помогать садоводам. Со­ гласен — могут, зимой и ранней гие­ ной, а осенью, в период сбора пло­ дов, они сами заняты уборкой са­ харной свеклы. Значит, на помощь свекловичниц рассчитывать нельзя. Ученые-садоводы считают, что для нормального ухода за гектаром мо­ лодого сада необходимо 2—3 чело­ века, а за гектаром плодоносящего— 4 —5 человек. Если взять минималь­ ное количество, и то нам уже сейчас нужно иметь в садоводческих брига­ дах более 2500 рабочих. Конечно, можно спорить с учены­ ми и высказывать сомнение но пово­ ду «норм обслуживания» гектзра сада, но бесспорно то, что их рас­ чет близок к истине. О том, что наше хозяйство испы­ тывает острый недостаток рабочей силы и не может нормально разви­ ваться, знают в районном управле­ нии сельского хозяйства, , в тресте плодоводства, но помочь никто не может. Не так давно мы попробова­ ли решить эту проблему с помощью районных организаций. И вот касим образом. В километре от централь­ ной усадьбы совхоза раскинулось большое село Заморай Боровский. Село размещено на территории кол­ хоза имени Калинина, здесь не­ сколько сот дворов. Причем, в селе нет животноводческих ферм. Мы не раз ездили в село, говори­ ли с жителями. Большинство из них, понимая нашу нужду и главное перспективность хозяйства, согласи­ лись работать в совхозе. На общем собрании села было принято реше­ ние о ходатайстве перед вышестоя­ щими организациями о присоедине­ нии села с прилегающими угодьями к совхозу. Районные организации и трест поддержали нас, но просьба жителей осталась неудовлетворен­ ной. О 3 я Й с т 900 гектаров. Кто будет вести уход за деревьями, уби­ рать урожай? И еще о специализации. Для совхоза она определена, но, несмот­ ря на острую нехватку рабочих, за хозяйством числятся три участка. Что это такое? В большинстве своем это старые сады, небольшие по пло­ щади, находящиеся за 25—35 кило­ метров от центральной усадьбы. Как правило, сады эти расположены не­ далеко от крупных сел. Так, напри­ мер, на Свиридовском участке (в 30 километрах от центральной усадьбы) самый болырой сад. Он занимает 141 гектар, причем плодоносит 41 гектар; Здесь, на хуторе Свирндозо, всего восемь дворов, где проживает пять трудоспособных. Надо ли гово­ рить, сколько средств приходится затрачивать совхозу, чтобы подвез­ ти людей на работу. На Нозо-Черкугинском участке, расположенном в 35 километрах от центральной усадьбы, всего 10 гек­ таров плодоносящего сада. На таком же расстоянии от совхоза н третий участок — Ольховский, где также 10 гектаров плодоносящего сада. В нынешнем году коллектив сов­ хоза собрал 355 тонн плодов и ягод. Себестоимость, центнера яблок пре­ высила 17 рублей. Произошло это главным образом за счет высоких накладных расходов из-за этих трех участков. Наш совхоз только начинает раз­ вивать главную отрасль — плодо­ водство. Но с самого начала хозяй­ ство связали; точно путами, тремя участками. Некоторые работники об­ ластного управления сельского хо­ зяйства объясняют, что если сады, на участках передать неспециализи­ рованным совхозам — они будут совсем'запущены. Но разве специа­ лизированный плодосовхоз органи­ зован только для того, чтобы «спа­ сать» разбросанные по всему рай­ ону старые сады? , Будущее совхоза — это молодые сады, раскинувшиеся недалеко от центральной усадьбы почти на тыся­ че 'гектаров. Организовать за ними образцовый уход, подготовить до­ статочное количество квалифициро­ ванных кадров — вот главная зада­ ча нашего коллектива. с. п о л с т я н о е , директор плодосовхоза «Добринский». Успешно работает трикотажный цех Чаплыгинского комбината бытового обслуживания. Его продукция пользуется большим спро­ сом у населения. * ■ НА СНИМКЕ: одна из лучших работниц комбината — вязальщи­ ца комсомолка Любовь Конкина. Она успешно сочетает работу с заочной учебой в техникуме. Фото Ю. Ардашева. В ПРОЦЕССЕ СТРОИТЕЛЬ­ СТВА коммунистического об­ щества мы постоянно обра­ щаемся к вечно живому ленинскому наследию, черпая в нем уверенность, силу, идейную стойкость. Могучим оружием партии и народа в их сози­ дательной деятельности стало ленин­ ское учение о социалистической дис­ циплине труда. Сейчас, когда все более укрепляются новые отношения в труде, опирающиеся не на дисци­ плину принуждения, а на дисципли­ ну сознания, сокровищница ленин­ ской мысли открывается нам новыми гранями. ) В современных условиях значение социалистической дисциплины труда неизмеримо возрастает. Сейчас 26 ты­ сяч предприятий страны, в тоу! чис­ ле 186 в Липецкой области работа­ ют по-новому. Они производят бо­ лее 70 процентов промышленной продукции и дают 80 процентов при­ были. Экономическая реформа соз­ дает благоприятные условия для ус­ пешного претворения в жизнь пла­ нов хозяйственного строительства. Сегодня возрастает ответственность каждого рабочего и колхозника, спе­ циалиста и служащего за свой уча­ сток работы, за общий успех. Тем более требуется максимум инициа­ тивы, организованности, дисциплини­ рованности. В. И, Ленин неоднократно под­ черкивал, что всякая крупная машинная индустрия, являющаяся материальным, производственным источником и фундаментом со­ циализма, требует безусловного и строжайшего единства воли, на­ правляющего совместную рабо­ ту десятков тысяч людей. При капиталистическом способе произ­ водства дисциплину труда диктуют законы конкуренции и прочие, по меткому определению Ленина, «ве­ ликолепные доблести и прелести ка­ питалистов и капиталистического по­ рядка». Эти волчьи законы означа­ ют для трудящихся неслыханно зверское подавление их предприим­ чивости, энергии и смелого почина. В США, оплоте мировой системы капитализма и самой богатой капи­ талистической стране, более 3 мил­ лионов безработных. По официаль­ ным данным, почти пятая часть всех американских семей в городе и 21 процент в сельской местности живут г ш л ь х о з я й с т в е н н о г о с т р о и т е л ь с т в а ■ЛЕНИНСКИЕ ЧТЕНИЯ в нищете. Эта резервная армия тру­ да служит постоянным средством давления на рабочих, выжимания максимальных прибылей за счет их жесточайшей эксплуатации. Только социалистическая органи­ зация общества способна обратить развитие экономики, Ьауки и культу­ ры на благо народа, поднять трудя­ щихся к свободном'у труду и твор­ честву, открыть простор для всесто­ роннего развития ‘ талантов и спо­ собностей людей. С о ц и а л и с т и ч е с к о е обще­ ство создало новую дисцип­ лину труда. Помимо необхо­ димости обеспечить себя средствами к жизни советские люди работают с ролйым сознанием того, что продукт их труда в конечном счете принад­ лежит им, как полноправным чле­ нам этого общества. Труд стал для них — делом чести, славы и герой­ ства. И это не просто фраза: завое­ вать почет, уважение, признание в нашей стране можно только самоот­ верженным трудом на благо обще­ ства. И чем производительнее он, чем больше вложено в него умения а инициативы, творческой мысли, новаторского дерзания, тем большим почетом и уважением он пользуется. Производительность труда В. И. Ленин считал самым важным, самым главным для победы нового обще­ ственного строя. За годы Советской власти производительность труда возросла в промышленности в 15,7 и сельском хозяйстве — в 4,4 раза. В производительности труда, как в фокусе, отражается уровень раз­ вития производительных сил обще­ ства. Однако она зависит не только от насыщенности предприятий тех­ никой, но и от научной организации груда и производства, в конечном итоге, определяется достигнутой эко­ номией времени. Разумеется, все эти факторы сами зависят от дисципли­ ны труда и оказывают на нее пря­ мое воздействие. Например, перебои а обеспечении рабочих заготовками. инструментом, материалами не толь­ ко вызывают прямые потери рабоче­ го 'времени, но и способствуют воз­ никновению обстановки, когда нико­ го не удивляют разболтанность, опоздания на работу, прогулы. Не­ совершенство в системе оплаты тру­ да, нормировании, неудовлетворен­ ность работой прямо или косвенно снижают производительность труда. В борьбе за ее повышение, за соз­ дание материально-технической ба­ зы коммунизма, все более возраста­ ет роль сознательности. Великой школой воспитания сознательного от­ ношения к труду служит социали­ стическое соревнование, движение за коммунистический труд. Конкретным выражением социали­ стического соревнования, как изве­ стно, являются обязательства от­ дельных рабочих и производствен­ ных коллективов. Обязательства при­ нимаются добровольно, с учетом имеющихся возможностей, на основе реального расчета. Нынче, в пред­ дверии великого исторического со­ бытия — 100-летия со дня рождения В. И. Ленина возникают новые твор­ ческие формы соревнования в честь ленинской годовщины, за досрочное' выполнение заданий народнохозяй­ ственного плана. Коллектив Елецко­ го кожевенного завода имени В. И. Ленина и ряд други.: предприятий нашей области решили завершить выполнение заданий пятилетки к 22 апреля 1970 года. На многих заво­ дах рабочие соревнуются между со­ бой за право поднять в день знаме­ нательной даты знамя с* изображе­ нием В. И. Ленина, организуется ле­ нинская перекличка между предпри­ ятиями, цехами и бригадами, ленин­ ские субботники. В социалистическом соревновании, в сознательном отношении к делу воспитывается дисциплина коммуни­ стического труда, который в усло­ виях коммунистического общества Лен>ил определял как труд «не для отбытия определенной повинности, не для получения права на извест­ ные продукты, не по заранее уста­ новленным ,и узаконенным нормам, а труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый без рас­ чета на вознаграждения, без условия о вознаграждений, труд по привычке трудиться на об­ щую пользу и по сознательному (пе­ решедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд как потребность здоро­ вого организма». ЕЛИЧАИШАЯ в истории че­ ловечества смена труда под­ невольного трудом на себя не может произойти без трений, кон­ фликтов, без насилия по отношению к закоренелым тунеядцам и наруши­ телям дисциплины. В. И. Ленин всег­ да связывал воспитательную работу в массах с повышением требователь­ ности социалистического общества к каждому своему члену. Он был не­ примирим, когда дело касалось тех, которые действуют с точки зрения единственного помышления: «урвать побольше и удрать», требовал при­ менения против них самых реши­ тельных мер. Экономическая реформа, новая си­ стема планирования и материально­ го стимулирования, соединяет вое­ дино интересы общества, коллектива и труженика. В условиях, когда де­ мократизируются методы управления народным хозяйством, когда расши­ ряются права предприятия и руко­ водителей, повышается роль партий­ ных, профсоюзных и других общест­ венных организаций в воспитании сознательной трудовой дисциплины, новая система хозяйствования дает возможность еще более высокими темпами наращивать производство, совершенствовать методы индустри­ ального труда, полнее и дифференци­ рованнее вознаграждать высоко производительный труд рабочих. В воспитании и утверждении соз­ нательной дисциплины труда многое зависит от личного примера руково­ дителя предприятия ( о т директора до мастера), от организованности и четкости его работы, от неукосни­ тельного выполнения директив пар­ тии и правительства. Б ОРЬБА за сознательную дис­ циплину труда связана с по­ вышением заинтересованно­ сти каждого работника в делах бригады, цеха, завода, с воспитани­ ем чувства гордости за свой коллек­ тив, ответственности за общее дело. Такая заинтересованность должна строиться на правильном сочетании материальных и моральных стиму­ лов. Потребительский подход к ма­ териальному стимулированию, пре­ увеличение его значения в ущерб моральным факторам несовместим с ленинским учением. С ленинских по­ зиций нельзя оценивать преимуще­ ства новой системы хозяйствования только по размерам и удельному ве­ су премий из фондов поощрения, ибо увеличение премий это не само­ цель, а средство и результат совер­ шенствования производства, повы­ шения его эффективности. При социализме совершенно новые социально-психологические функции приобретает сама оплата труда. Она служит не только его мерой, но од­ новременно и мерой моральной оцен­ ки этого труда. Как показали соци­ ологические обследования, размер заработка квалифицированного ра­ бочего, мастера своего дела, служит одним из важнейших элементов' его престижа в семье, на работе и вне ее. Лица же с сомнительными дохо­ дами предпочитают скрывать их, ибо они понимают, что такие доходы не могут получить положительной оцен­ ки с точки зрения морали нашего существа. » В АЖНЕЙШИМ средством ро­ ста производительности тру­ да и одновременно укрепле­ ния трудовой дисциплины является повышение образовательного уровня и квалификации рабочих. Формы здесь разнообразны; получение сред­ него образования в обычных и ве­ черних школах, присвоение очеред­ ного разряда, школы мастеров, шко­ лы коммунистического труда. Более высокий уровень образования участ­ ников социалистического производ­ ства предъявляет более высокие тре­ бования к организации труда и ‘дает более высокий экономический эф ­ фект. , Приведем только один пример. С 1958 по 1966 год численность уча­ щихся в школах рабочей и сельской молодежи Липецкой области возрос­ ла с 5,7 тысячи до 18,2 тысячи ра­ бочих, повысивших квалификацию,— с 18 тысяч до 34 тысяч, специалистов с высшим и средним специальным образованием — с 28 тысяч до 56 тысяч. И что характерно: за этот же период число изобретателей и ра­ ционализаторов области возросло втрое — с 5 до 15 тысяч, а сумма экономии от внедрения рационализа­ торских предложений с 3,5 до 12,5 миллиона рублей. Можно, таким об­ разом, считать образование самой рентабельной областью народного хозяйства. Установлено, что за ,счет повышения образования трудящихся наша страна получает ежегодно око­ ло четверти всего своего националь­ ного дохода. Недостаток ж е образования, куль­ туры, отсутствие интереса к обще­ ственной жизни, как правило, сосед­ ствуют с нарушениями трудовой дис­ циплины; Исследования, проведен­ ные в ряде городов нашей страны, показали, что более 85 процентов нарушителей трудовой дисциплины не повышают свою квалификацию и не принимают участия в обществен­ ной жизни. Нарушения дисциплины труда, не говоря уже о большом моральном ущербе, наносят огромный матери­ альный урон нашему народному хо­ зяйству. Потеря каждым рабочим одной минуты трудового времени для страны в целом означает потерю продукции на 50 миллионов рублей. Из-за текучести кадров, прогулов. простоев и других потерь рабочего времени ежемесячно теряют миллио­ ны рублей предприятия нашей обла­ сти. Только такие явные потери ра­ бочего времени, как неявки, простои и прогулы в промышленности обла­ сти в первом полугодии 1908 года «съели» 130 тысяч человеко-дней. Много это или мало? Судите сами: за потерянные дни можно было вы­ пустить продукции на 7 миллионов рублей. Это все равно, что полгода полностью бездействовало предприя­ тие с 1200 рабочими, или все равно, что каждый рабочий области поте­ рял в среднем 1,3’ дня. Выходит, очень накладисто. Наиболее ощути­ мы потери рабочего времени на Л е­ бедянском консервном заводе (8,4 дня на человека), Плавицком спир­ товом заводе (4,4 дня), Елецком пивоваренном заводе (3,7 дня). А сколько потерь от текучести кадров! Во втором квартале нынеш­ него года из каждых ста человек в промышленности нашей области бы­ ло в среднем уволено и вновь при­ нято шесть. Текучесть — одна из серьезных причин падения темпов роста производительности труда в строительных организациях области. Если в 1964 году производительность труда в них против предыдущего го­ да возросла на 14 процентов, то в 1965 году против 1964 на 11 и в 1966 году соответственно на 5 про­ центов. Н АША партия уделяет самое серьезное внимание укрепле­ нию социалистической дис­ циплины труда, памятуя слова Иль­ ича о том, %но трудовая дисциплина «есть гвоздь всего хозяйственного строительства социализма, есть ос­ нова нашего понимания диктатуры пролетариата». Мы идем навстречу знаменатель­ ной дате — 100-летию со дня рож­ дения В. И. Ленина. Высокие рубе­ жи намечены к славному юбилею трудящимися нашей области. И что­ бы уверенно взять их, нужны инициатива и творчество, расчет и знания, помноженные на железную сознательную дисциплину труда. м. ЛИТВИН, кандидат экономических наук, ст. преподаватель Липецкого филиала Всесоюзного финансово-экономического института. V -