Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

Л Е НИНС КО Е ЗНАМЯ ? 0 декабря 1968 г., л- 294 (12 24вТ В И Н Т Е Р Е С А Х И з б и р а т е л и о б с у ж д а ю т т е з и с ы о т ч е т а Т Р У Д Я Щ И Х С Я В города х и се лах области продолжается обсуждение тезисов отчета облисполкома. Собрания, посвященные этому вопросу, со* стоялись на многих предприятиях, в учреждениях, колхозах и сов­ хозах. Избиратели объективно оценивают деятельность исполкома об­ ластного Совета депутатов трудящихся за отчетный период, отме­ чают положительные стороны в его работе, вносят свои предложе­ ния, высказывают практические замечания. В облисполком и редакцию «Ленинского знамени» уже посту­ пило свыше 700 предложений, в .которых выражена забота людей о дальнейшем развитии экономики области, повышении благосо­ стояние трудящихся. Ниже публикуются некоторые из этих предло­ жений. о б л и с п о л к о м а ТОРГОВЛЯ И СПОРТ Т Е СНЕ Е С В Я З Ь К О Л Х О З А И С Е Л Ь С К О Г О С О В Е Т А Тезисы отчета облис­ полкома вызвали боль­ шой интерес у колхоз­ ников сельхозартели «Заря коммунизма» Воловского района. На общем собрании шел разговор о делах и планах сельхозартели, об участии сельского Совета в укреплении экономики хозяйства. Выступавшие отме­ чали, что в 1968 году колхоз «Заря комму­ низма» хотя и добился некоторых успехов, в целом обязательства по производству продук­ тов сельского хозяйст­ ва не выполнил. Уро­ жайность зерновых по сравнению с 1967 х о ­ дом снизилась почти на три центнера с гектара, мало производится продуктов животно­ водства. Произошло это потому, что в хо­ зяйстве низка культура земледелия, слаба ор­ ганизация труда, от­ сутствует механиза­ ция Трудоемких работ. — Правление кол • хоза и сельский Совет, — сказала колхозница М. Ф. Махрова, — плохо используют име­ ющиеся резервы. Взять хотя бы животноводст­ во. Для того, чтобы повысить продуктив­ ность скота, надо бы­ ло давно решить воп­ рос о механизирован­ ной подаче воды на фермы. Об этом много говорилось на заседа­ ниях правления, сесси­ ях Совета, но практи­ чески ничего не сдела­ но. Колхозники высказа­ лись за необходимость укрепления связи меж­ ду правлением колхоза и исполкомом сельского Совета, за активиза­ цию работы постоян­ ных комиссий. — Сейчас, когда наме­ чена широкая програм­ ма сельского строи­ тельства, — заявил из­ биратель т. Юрьев,— депутаты должны уси­ лить контроль за пере­ устройством населен­ ных пунктов. К 1 0 0 -ле­ тию со дня рождения В. И. Ленина надо полностью электрифи­ цировать села и дерев­ ни, .дать электроэнер­ гию на все участки про­ изводства. Р. ВОРОНОВ. Облисполком обратился ко всем избирателям с призывом принять активное участие в обсуждении те­ зисов отчетного доклада. Хочу вы­ сказаться от имени спортсменов. В разделе «Удовлетворение быто­ вых и культурных запросов трудя­ щихся» говорится о многом. Немало строк посвящено развитию культу­ ры. Долго я искал, а что же гово­ рится о спорте? Наконец, нашел: «построено семь спортзалов». У нас в области около 250000 физ­ культурников. Много спортсменов- разрядников, немало и мастеров спорта. Ежегодно проводится мно­ жество спортивных праздников, со­ ревнований. Физкультурники обла­ стного центра довольны тем, что в их распоряжение поступили такие добротные спортивные сооружения, как дворцы спорта обществ «Дина­ мо», «Спартак», тракторного и Но­ волипецкого заводов. Однако так обстоит не всюду. На­ ступила зима. А как помогают спортсменам области работники тор­ говли? Плохо. Нужны хоккейные клюшки. Их в продаже нет. Не про­ даются шлемы и маски. Формы и для взрослых, и для юных хоккеи­ стов ни в одном магазине не сы­ щешь. А ведь это не столь уж сложный вопрос. В Алтайском крае, напри­ мер, крайисполком решил его просто. Местные предприятия изготовляют все необходимое для хоккеистов. Думается, что и в наших условиях это сделать можно. Завод резино- пластмассовых изделий мог бы осво­ ить производство шлемов и масок, щ М Л л На предприятиях и в организаци­ ях города Грязи состоялись собра­ ния трудящихся по обсуждению те­ зисов доклада облисполкома. Рабо­ чие и служащие высказали много ценных предложений по улучшению работы депутатов, расширению сети уКультурно-бытовых предприятий. Рабочие мехколонны № 229 вы­ двинули предложение построить в городе Дворец культуры, музыкаль­ ную школу и детские сады, коллек­ тив железнодорожной больницы — открыть молочную ^ухню, ускорить работы по благоустройству города. Все коллективы выразили едино­ душное мнение оказать Совету практическую помощь в осуществле­ нии этих мероприятий. П. СВИРИДОВ. мебельные фабрики Ельца и Липецка — изготовление клюшек. Защитную форму могут с успехом изготовлять коллективы тракторного, агрегатного и других заводов. А Елецкая трико­ тажная фабрика поставляла бы фу­ файки для хоккеистов. Тогда и «Зо­ лотую шайбу» веселей стало бы разыгрывать! Одним словом, если более конк­ ретно заняться этими вопросами, на прилавках наших магазинов появит­ ся все необходимое не только для хоккеистов, но и для всех физкуль­ турников. Несколько замечаний в адрес ис­ полкомов нашего районного и город­ ского Советов. Вот уже 6 лет Дан- ковский химзавод строит стадион, а конца стройке не видно. В ноябре 1967 года директор завода т. Ерма­ ков во всеуслышание объявил о на­ чале строительства спортивного комплекса. Но дальше слов дело по­ ка не идет. И. КОЗЮРА, председатель Данковского комитета по физкультуре и спорту. КОГДА К О Н ОТСУТСТВУЕТ Т Р О Л ь На капитальное строительство в нашей области отпускаются огром­ ные средства. В Ельце, как и в других городах, немало сооружается жилья. Одновременно надо больше внимания уделять ремонту имеюще­ гося жилфонда. , Между тем, в течение года в Ельце капитально ремонтируют от силы 10 домов. За десять месяцев нынешнего года освоено 90 тысяч рублей вместо 113,8 тысячи. Исполком городского Совета очень слабо направляет работу горжилуп- равления, недостаточно контролиру­ ет деятельность ремонтников. В. НИКИТИН. Много забот в эти дни у работников Добровской контрольно-семенной лабо­ ратории. Они заняты лроаеркой семян для посева 1969 года. В лабораторию поступают образцы со всех колхозов и совхозов района. НА СНИМКЕ: работники лаборатории А. Т. Кашперук и Н. И. Горбуноаа олредалают качество гороха. Фото П. Мысика. Родине — больше продуктов т и в о т п о в о д е т в а Д Е Р Е К А Б Р Ь Ш А Е Т Первые цифры — процент выполнение декабрьского заданна по продажа моло- за неделю с 10 по 1 килограммах], третьи процентах за прошеди ИЗМАЛКОВСКИЙ КРАСНИНСКИЙ ЛЕБЕДЯНСКИЙ ЕЛЕЦКИЙ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКИЙ ХЛЕВЕНСКИЙ ДОБРИНСКИЙ ГРЯЗИНСКИЙ УСМАНСКИЙ ДОЛГОРУКОВСКИЙ ЗАДОНСКИЙ ЛИПЕЦКИЙ ДОБРОВСКИЙ ЧАПЛЫГИНСКИЙ ВОЛОВСКИЙ ТЕРБУНСКИЙ ДАНКОВСКИЙ СТАНОВЛЯНСКИЙ ----------------------♦ > декабря С. Г. (• — товарность в ую неделю. 43,5 2,9 73 40,5 4.0 73 40,0 2,7 81 39,8 ЗД 81 39,0 3.0 71 39,0 3,2 79 38,8 2,7 80 37,7 3,3 83 36,3 2.6 80 36,0 2,2 78 36,0 3,5 79 35,8 3,2 77 35,5 2,9 71 34,0 2.5 71 зз.з 1,8 68 33,3 2.0 82 30,5 2,3 61 24,8 2.0 58 Завершается третий год пятилет­ ки. Животноводы ряда колхозов и совхозов добились в этом году но­ вых успехов в социалистическом со­ ревновании за увеличение производ­ ства и заготовок молока, мяса, яиц. К середине декабря только два рай­ она — Задонский и Тербунский не справились с годовым заданием по продаже молока. В большом долгу у государства пока остаются хозяйства Тербунско- го района. Они недодали более ты­ сячи тонн молока. При таких темпах заготовок, как сейчас, району потре­ буется еще три месяца для того, что­ бы выполнить годовой план. Срыва­ ют заготовки колхозы «Дружба», «Россия», «Родина». С начала зи­ мовки в этих колхозах резко снизи­ лись надои. Очень мало молока по­ лучили эти хозяйства в ноябре. От коровы надоено за месяц по 30—40 килограммов. Не растут надои в тербунских хозяйствах и в декабре. По-прежнему суточный надой по рай­ ону не поднимается выше двух ки­ лограммов. Низкими темпами ведутся заготов­ ки и в ряде других районов. За пер­ вую половину декабря меньше стали продавать молока хозяйства Гря- зинского, Усманского, Елецкого рай­ онов. Но самое резкое снижение темпов заготовок допущено в хо­ зяйствах Липецкого района. Медленно выполняют задание так­ же хозяйства Добровского, Чаплы- гинского. Воловского, Данковского, Становлянского районов. Прошло полмесяца, а задание выполнено не больше, чем на одну треть. В оставшиеся до конца года дни руководители хозяйств и специали­ сты должны уделить особое внима­ ние молочнотоварным фермам. Сей­ час важно позаботиться о том, что­ бы отелившиеся коровы были обес­ печены полноценным кормом, хоро­ шим водопоем. Надо создать все условия для того, чтобы получать от коров после отела высокие надои молока. Заведующие и бригадиры ферм обязаны до наступления холодов и метелей подвезти к животноводче­ ским помещениям больше грубых кормов. На каждой ферме надо ор­ ганизовать подготовку грубых кор­ мов к скармливанию. Животноводы области должны справиться с декабрьским заданием по продаже молока. ГГ НЕВМОТРАССА — одна из главных артерий завода «Центролит», По ней- пой­ дут шихтовые и формовочные ма­ териалы к плавильным агрегатам. Она обеспечит полный технологиче­ ский цикл литейного производства. И вот теперь, когда до пуска цеха мелкого литья остались считанные дни, вдруг выявляется, что на трас­ се непочатый край работ. Больше того, до сих пор не решено, кто бу­ дет монтировать отдельные участки. А это значит, что 'пуск цеха мелкого литья снова находится под угрозой срыва. В чем же дело? Согласно проекту трасса должна пройти от цеха шихты и формовоч­ ных материалов к плавильном агре­ гатам через цеХ<*>крупного литья. Но последний — дело будущего. Пока там стоят одни лишь колонны. И чтобы сделать мост для трассы, не­ обходимо смонтировать часть ферм и покрытий, металлические подвески. Возникает вопрос: кому все это д е­ лать? Генподрядчик — СУ «Центролит- строй» должен был строить пневмо­ трассу, в том числе и на участке це­ ха крупного литья, если бы не одно «но». Дело в том, что руководители А кто же будет? Пока неизвестно. Не ответил на этот вопрос и глав­ ный инженер СУ «Центролитстроя» В. В. Скоморохов. На пусковых объектах много и других нерешенных проблем. Так, в цехе шихты и формовочных матери­ алов не во всех пролетах имеется освещение. Причина? Не смонтиро­ ван пункт силового управления ^ 4, от которого идет вся кабельная раз­ водка. Кстати, вопрос об освещении уже не раз ставился на оперативных совещаниях. И каждый раз указыва­ лось «Центролитстрою» на необхо­ димость немедленного окончания строительных работ на этом объекте. Но всё безрезультатно. Он все еще не сдан под электромонтаж. Непростителен и такой факт. На­ ступила зима. Ударили морозы. Это, казалось бы, не должно тревожить строителей цеха шихты. Ведь все работы, в основном, идут внутри здания цеха, того самого, который через несколько дней нужно сдать в эксплуатацию. Значит, должно быть и тепло. Но в цехе еще не навешены двери, ворота, он не полностью ос­ теклен. Больше того, не закрыты монтажные проемы. Вот> почему по В ЦЕХЕ ДЫМЯТ КОСТРЫ I I I треста «Промстрой» решили заиметь у себя еше одного подрядчика — для строительства того самого цеха крупного литья. Выбор пал на Ли­ пецкое управление «Стальконструк- ция». — Пожалуйста. Сделаем вам и цех, будет и пневмотрасса, — согла­ сились монтажники и вскоре прибы­ ли на объект. Им предстояло принять у «Цент­ ролитстроя» объем выполненных ра­ бот, имеющиеся в наличии материа­ лы и продолжать строительство. Но посмотрели товарищи из «Сталькон- струкции» на смонтированные колон­ ны, замерили завезенные фермы и заявили: — Фермы выполнены с большими отклонениями от проектных черте­ жей. Не можем их принять. С бра­ ком смонтированы и колонны. — Не верим, — ответили в «Цент- ролитстрое». Создали авторитетную комиссию. Она-то и разрешила спор. Монтаж­ ники «Стальконструкции» оказались правы. 70 ферм, завезенных для монтажа, действительно выполнены с большими отклонениями. Много брака и в монтаже колонн. Есть все основания полагать, что соответст­ вующие органы найдут виновников ■ брака и воздадут им должное. Нас же сегодня интересует другая сторо­ на дела — строительство трассы. Так вот, ознакомившись с положе­ нием, монтажники сказали строите­ лям: — Или исправляйте брак, или пла­ тите несколько десятков тысяч руб­ лей. Тогда будем строить цех. Строители не соглашаются. — Дело ваше,—продолжали мон­ тажники. — Цех крупного литья не будем строить. Не будем монтиро­ вать и трассу на этом участке. На этом спор окончился. Прораб из управления «Сталькон- струкция» Р. П. Иваница, который ведет работы на «Центролите», так Шсказал: — В цехе крупного литья и пнев­ мотрассу монтировать не будем. цеху гуляют сквозняки, метет позем­ ка, "Строители вынуждены греться у костров. А что же делается для подачи тепла? На последнем оперативном совещании главный инженер треста «Промбтрой» т. Холмецкий попросил начальника цеха шихты т. Фарафо- нова доложить о работе по пуску тепла. — Ничего не сделано, — последо­ вал ответ. — Почему? — Пусть ответит главный инже­ нер СУ «Центролитстрой» т. Скомо­ рохов. Обращаемся к т. Скоморохову. — Для монтажа теплового обо­ рудования необходимо установить площадку, а у нас нет металла, — заявил он. *Его поддержал начальник «Цент­ ролитстроя» т. Вилькевич, который сказал, что у них даже нет чертежей на эту работу. В разговор вступает главный ин­ женер «Юговостоксантехмонтажа» т. Барбашии: — Не будет площадки с оборудо­ ванием — не будет и тепла. Закончил спор т. Холмецкий таки­ ми словами: — Работы на несколько часов, а разговор идет о ней три месяца# Сказано верно. Разговор о пуске в цех тепла идет давно. Но рабочие по-ггрежнему ежатся от холода, по- прежнему во всех углах цеха дымят костры. Не раз в «Ленинском знамени» писалось о том, что в цех мелкого литья не подведен газ, без которого невозможен ввод его в эксплуата­ цию. И снова этот вопрос стоит на повестке дня. Да, не торопятся наши строители. И это в такое время, когда руково­ дители треста «Промстрой» собира­ ются приглашать государственную комиссию для принятия объектов в эксплуатацию. Н. ШАТОХИН, нештатный корреспондент «Ленинского знамени». (°Ш111ШШ111111111Ш11Ш!1111111111ТШ111Ш1111Ш11111111ШШШ1111Ш1Ш1ШШ Л о т о т с т в е н я ы м : с т р о и т е л ь Более четверти века работает штукатуром в седьмом железнодо­ рожном стройучастке г. Ельца Анна Филипповна Федорова. Овладеть мастерством ей помогал отец, который работал на стройуча­ стке с 1933 года и считался отмен­ ным мастером штукатурного дела. Анна Филипповна с честью несет трудовую эстафету. Сейчас Анна Филипповна трудит­ ся на отделке 70-квартирного жило­ го дома по ул. Вермишева. И. АЛЕХИН, ударник коммунистического труда. Т РЕТИЙ ГОД пятилетки яв­ ляется годом массового ^перехода промышл е н н ы х предприятий на новые условия планирования и экономического сти­ мулирования. Ныне в Липецке по- новому работают 37 промышленных и транспортных предприятий. Переходу предприятий на новые условия хозяйствования предшество­ вали большая подготовительная ра­ бота, глубокий экономический анализ финансово-хозяйственной деятель­ ности, изыскание резервов роста производства и производительности труда. Рабочие, служащие, инжене­ ры, техники прошли курсы экономи­ ческого обучения. Партийные* и профсоюзные организации проводи­ ли смотры по углублению хозрасче­ та, по экономии*и бережливости, по улучшению условий труда и быта, на лучшую разработку плана НОГ и так далее. С апреля по ноябрь нынешнего года на 57 предприятиях проходил смотр механизации тяже­ лых ручных и погрузо-разгрузочных работ. Все это, конечно, положительно сказалось н а , темпах роста произво­ дительности труда. Если в течение ряда лет они составляли по городу один, два, три процента, то в 1967 году — 10 процентов, а на протя­ жении десяти месяцев текущего го­ да — были на уровне 10— 14 процен­ тов. Этому, конечно, способствовало и социалистическое соревнование. Го- товя достойную встречу 1 0 0 -летию со дня рождения В. И. Ленина, мно­ гие коллективы приняли дополни­ тельные обязательства по досрочно­ му освоению проектных мощностей действующего и вновь вводимого оборудования. Новолипецкие метал­ лурги решили освоить проектную мощность сгана « 2 0 0 0 » в три раза быстрее, чем это предусмотрено отраслевыми нормативами . Только за счет перекрытия проектных мощ­ ностей в конверторном цехе выпуск стали в 1970 году должен возрасти на 36 процентов. Опыт работы в новых условиях показывает, что главная задача — обеспечение роста эффективности производства и повышения произво­ дительности труда — решается удо­ влетворительно. Однако осущест­ вление реформы — это сложный, многообразный процесс, в ходе ко­ торого не только по-новому реша­ ются вопросы планирования, стиму­ лирования и управления производ­ ством, но совершенствуются и про­ изводственные отношения, по-новому оцениваются различные явления в жизни коллектива. Взять хотя бы текучесть кадров. И прежде эта проблема волновала руководителей. Но, как правило, мало кто глубоко анализировал при­ чины перехода рабочих с одного завода на другой, из цеха в цех. Ныне все решительнее делаются по­ пытки обстоятельно изучить этот на­ болевший вопрос, Старший инженер бюро организа­ ции труда листопрокатного цеха № 2 Новолипецкого завода Л. Г. Усенко говорит: — Как раньше уходил рабочий из чень таких причин можно было продолжить. Резервы производства таятся не только в сокращении текучести -кад­ ров и в повышении уровня их ква­ лификации, но и в улучшении ис­ пользования рабочего времени, со­ кращении простоев, прогулов, нару­ шений трудовой дисциплины. Если в 1965 году в среднем в городе прогульщиком был каждый десятый, то в 1967 году — каждый седьмой. Чаще всего прогулы связа­ ны с пьянством. В прошлом году на некоторых предприятиях даже воз- работу по-новому увеличиваются в 2 —3 раза. Практика работы предприятий по. новому показывает, что нельзя огра­ ничиваться планированием лишь эко­ номических процессов. Разработан­ ная сентябрьским (1965 г.) Плену­ мом НК КПСС программа преобра. зевания системы планирования и уп­ равления социалистической промыш­ ленностью является не только эконо­ мической программой, но .и глубоко социальной. Объектом планирования выступает вся совокупность общест­ венных отношений, все социальные процессы, происходящие в обществе. <111111ШНШШ1и1Ш1Ш111111Ш11111и11111111и1111111и||1111Ш11111Ш111111и|ШШШ1Ш111ШШ1|111111Ш1ШШ1Ш1П> СОЦИАЛЬНОЕ К А К И М ПЛАНИРОВАНИЕ. Е М У Б Ы Т Ь ? А11ШП1111и1Н1г11111И1>1Н*1111111111П111к1аПП11Нт(1Ш1ПЕ111 цеха? Ему давали расчет не заду­ мываясь. Теперь уход человека для нас становится событием. Мы поста­ вили перед собой задачу —- изучить причины текучести кадров. Пока еще рано делать обобщения, требу­ ется длительное изучение всех сто­ рон проблемы. Но примечателен сам факт, что экономическая реформа подтолкнула нас, заставила обра­ титься к вопросам, которые прежде «роде бы и не входили в наши фун­ кции. О причинах текучести кадров имеются самые различные мнения и толкования. Обеспокоенность тем, что она не снижается, вполне зако­ номерна. И не случайно на многих предприятиях страны получают рас­ пространение социологические иссле­ дования, применяется анкетный ме­ тод опроса по самым различным проблемам жизни коллектива.* Вот, например, что показывает анализ таких исследований на Ли­ пецком тракторном заводе. За де­ вять месяцев текущего года из числа уволившихся 16 процентов рабочих покинули предприятие из-за неудо­ влетворительных условий труда. Из- за отсутствия перспективы на улуч­ шение жилищных условии — 16,5 процента, из-за отдаленности жилья от места работы — 7 процентов, из- за нарушений трудовой дисциплины — 8 , из-за того, что не с кем оста­ вить ребенка — 7 процентов^ Пере­ росло количество людей, пооывав- ших в медвытрезвителе. Партийные, профсоюзные органи­ зации, общественность и хозяйствен­ ные руководители принимают меры для устранения этих ненормальный явлений в жизни коллективов. На­ пример, за 10 месяцев 1968 года ко­ личество лиц, побывавших в мед­ вытрезвителе и допустивших мелкое хулиганство, на трубном заводе со­ кратилось в два раза против прош­ лого года. Положительно сказалось на сокра­ щении нарушений трудовой дисцип­ лины материальное стимулирование в новых условиях. На ряде предприя­ тий разрабатываются планы повы­ шения квалификации. Так, на Ново­ липецком металлургическом заводе разработан пятилетний план повыше­ ния квалификации рабочих для каж­ дого цеха. На тракторном многое делается • для улучшения условий труда и быта трудящихся. Только за последнее время здесь сдань; в экс­ плуатацию несколько столовых и кафе, детских садов на 560 человек, спортивный комплекс с плаватель, ным бассейном, строятся пионерский лагерь и другие объекты. Реформа открывает большие воз­ можности для повышения культуры и улучшения быта трудящихся. Как правило, отчисления на социально­ культурные мероприятия и жилищ­ ное строительство с переходом на П1П11МП111111ШМ111Шшт111111и11М1ШШь Поскольку предприятие является ос­ новным, первичным звеном нашей экономики, социально-политической жизни, постольку и планирование его всестороннего развития приобре­ тает особо важное значение. Вот по­ чему проведение хозяйственной ре­ формы прямо связано 9 совершенст­ вованием отношений между людьми в сфере хозяйственной деятельности. С этой точки зрения планы социаль­ ного развития, возникшие вначале на заводах Ленинграда, а затем и других городов, являкгея ничем иным, как «планами преобразова­ ния» самих людей, их взаимоотноше­ ний. Сейчас по опыту рыбинских мото­ ростроителей на предприятиях Ли­ пецка разрабатываются комплексные планы НОТ, в которые включаются отдельные социально-направленные мероприятия. Однако эти планы в большинстве своем касаются лишь технической и экономической сторон развития. Вопросы социального раз­ вития или совсем не отражаются, иди отражались частично. Учитывая это, на ленинградском заввде «Светлана» впервые разрабо­ тали план социального развития коллектива. Намеченные в нем меро­ приятия имеют целью постепенное уменьшение социально-экономических различий между работниками.физи­ ческого а умственного труда. 1 лежду трудом квалифицированных и неква­ лифицированных работников. План определяет круг первоочередных ис­ следований для последующей работы над решением таких актуальных проблем, как снижение текучести кадров, укрепление трудовой и про­ изводственной дисциплины, повыше­ ние производительности труда и наи­ более эффективная организация д о ­ суга и отдыха трудящихся. В нем предусматриваются мероприятия по улучшению условий труда, ликвида­ ции профессиональных заболеваний, укреплению здоровья трудящихся, внедрению достижений технической эстетики. Создавая подобные планы соци­ ального развития, партийные и профсоюзные организации получают новые, очень широкие возможности для совершенствования воспитатель­ ной работы. Приведенный план социального развития, естественно, не может быть примером для слепого копирования. Каждому коллективу присущи свои особенности, у каждого есть свои первостепенные проблемы. Но необ­ ходимость нового вида планирования очевидна. Конечно, в их разработке партийным и профсоюзным органи зациям нужна квалифицированная методическая помощь. Думается, что ее могли бы оказать ученые наших вузов, работники областных управле­ ний. Составлять такие планы можно лишь на базе достоверной и научно обработанной информации. На заво­ дах «Свободный сокол», тракторном, Новолипецком наибольшую популяр­ ность приобрел анкетный метод. Од­ нако в проведении таких опросов то­ же необходима определенная мето­ дическая направленность. А пока предприятия ее не получают. Руководители наших предприятий, секретари парткомов, председатели завкомов, как правило, получают лишь технико-экономическую инфор­ мацию. Что же касается социальной информации, то о ней мало кто име­ ет представление. А ведь она очень помогла бы вникать в глубь социаль­ ных явлений. Найти форму и метод количест­ венных и качественных показателей выражения социальных процессов- в коллективе — одна из Злободневных задач сегодняшнего дня. Очевидно, практика осуществления таких пла­ нов подскажет необходимые формы. Г. КОЛЕСНИКОВ, заведующий промышленно­ транспортным отделом Липецкого горкома КПСС. Э К З А М Е Н В Ы Д Е Р Ж А Н С е в о о б о р о т ы и у р о ж а й В борьбе за повышение плодоро­ дия почвы первостепенное значение имеет внедрение и освоение правиль­ ных севооборотов, отвечающих тре­ бованиям современного сельскохо­ зяйственного произведена. Сейчас, когда сельское хозяйство располага­ ет необходимой техникой, ядохими­ катами, органическими и минераль­ ными удобрениями, когда на помощь сельскому хозяйству пришла авиа­ ция, освоение севооборотов значи­ тельно облегчилось. Чередование культур является аг­ ротехнической основой севооборота. Оно помогает бороться с сорной рас­ тительностью, а также оказывает благоприятное действие на водный я пищевой режим последующих куль­ тур. В нашем совхозе освоены ^ пять десятипольных севооборотов общей площадью 6799 гектаров. По культу­ рам это выглядит так: зерновые — 3998 гектаров, из них озимые— 1960, яровые зерновые — 2038 гектаров, свекла — 465, картофель — 250, кормовые культуры — 1721, пары — 365 гектаров. Исходя из этой структуры посев­ ных площадей, примята следующая схема чередования: пар чистый —• половина поля, пар занятый — столько же, озимая пшеница, свекла, ячмень плюс травы, травы первого года пользования, озимая пшеница, кукуруза, горох, озимая рожь, яро­ вые зерновые. Внедрять севообороты мы начали с 1964 года. Исходя из почвенных и организационно-хозяйственных усло­ вий, учитывая специализацию, разра­ ботали структуру посевных площа­ дей, определили количество севообо­ ротов, схему чередования культур. При составлении переходных таблиц брали во внимание прежде всего биологические особенности культур, их требование к влаге, свету и т. д. Известно, например, что сахарная свекла, подсолнечник, клевер при повторных посевах и при частом воз­ вращении на прежнее поле сильнее снижают урожайность, чем яровые культуры, картофель и кукуруза. Таких случаев, по возможности, "мы старались избежать. Разнообразие полей,по химическо­ му и механическому ’ составу, засо­ ренности, отдаленности от населен­ ных пунктов требовало индивиду­ ального подхода к каждому из них. В этой связ^' на Основе данных Елецкой агрохимлаборатории мы разработалй систему внесения удоб­ рений и обработки почвы для каж­ дого поля и высеваемой культуры. Пришлось решительно ломать ус­ тановившуюся: практику, когда свек­ лу старались «сеять поближе к насе­ ленным пунктам. Поначалу женщины и слушать не хотели о том, чтобы отнести плантации,за 8 и более ки­ лометров. Некоторые бригадиры считали курс на внедпение севообо­ ротов пустой затеей. Но со временем люди убедились в их необходимости. Правда, усвоение севооборотов по­ требовало дополнительных затрат труда и средств. Теперь они окупа­ ются высокими урожаями. Так, во второй бригаде свекла была посеяна на расстоянии семи километров от населенного пункта и с успехом вы­ ращивалась. С этого участка с каж­ дого из 1 2 0 гектаров получено по 250 центнеров?корней. Только с од­ ного поля свекла дала 17 тысяч руб. (лей прибыли. Что дало нам освоение севооборо­ тов, видно из таблицы: До освоение В освоеь'мых севооборотов севооборотах 1963 г. 1968 г Урожайность (в центнерах) зерновые 9,14 17,1 сахарная свекла 40.9 185 картофель 30,7 80 овощи 1 00 290 Валовой сбор (в центнерах) свекла 2 0 0 0 0 78000 Зерно 36000 65600 картофель 7500 2 0 0 0 0 овощи 1 0 0 0 ( 2900 Себестоимость (цнт. продукции в пуб.) зерно ■ ' 6,70 3,72 свекла 6.40 2.80 картофель 8.50 4.30 овощи 4,70 2,70 Валовое производство продукции (в руб.) 472100 925195 За период освоения севооборотов дополнительно затрачено средств (покупка семян многолетних трав, мелиоративные работы, землеустрой­ ство, продукты, подвоз рабочих на отдаленные плантации и т. д.) 25.175 рублей, а дополнительно по­ лучено продукции полеводства на 312.175 рублей. Экономический эф­ фект выразился в 287.000 рублей. Эта цифра говорит сама за* себя. Сейчас мы с особым удовлетворе­ нием оглядываемся на пройденный путь. Экзамен по освоению севообо­ ротов выдержан. Наш коллектив с новой энергией взялся за повышение урожайности всех культур и особенно зерновых. В будущем голу намечаем поднять на­ молоты до 2 0 центнеров с гектара. п. п о д о с и н н и к о в , главный агроном совхоза «Волынский» Становлянского района. П л е н у м о б к о м а п р о ф с о ю з а р а б о т н и к о в а в т о т р а н с п о р т а и ш о с с е й н ы х д о р о г Состоялся пленум обкома профсо­ юза работников автотранспорта и шоссейных дорог. Он обсудил во­ просы о ходе выполнения обяза­ тельств в честь 1 0 0 -летия со дня рождения В. И. Ленина и о заклю­ чении коллективных договоров на 1969 год. Внимание участников пленума привлек опыт профсоюзной органи­ зации Липецкого второго пассажир­ ского предприятия, о котором рас­ сказал председатель месткома А. Н. Бодрых. Здесь за последнее время значительно улучшилось руководство соревнованием. О задачах профсоюзных организа­ ций в подготовке к ленинскому юби­ лею доложил председатель обкома профсоюза И. П. Бобровский. С, ИВАНОВ.