Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 2 декабря 1968 г., >€ 281 (1 2 2355 -^. а а а а а а а а а . а а а а а а а а а ж а а у С остоялось очередное заседание областной юбилейной комиссии по подготовке и проведению празднования столетия со ^ня рож­ дения В. И. Л енина. Заслушаны сообщения о работе юбилейны х комиссий на места х и о х оде ленинского социалистического соревнования трудящи х ся Данковского района.41 С докладами выступили: председатель юби­ лейной комиссии колхоза имени Ленина Задонского района А. В. Шабунин, член юбилейной комиссии Елецкого кожевенного завода имени В. И. Ленина Н. А. Суриков, председатель Данковской город­ ской юбилейной комиссии Н. М. Севрюков. В обсуждении приняли участие: заместители председателя обла­ стной юбилейной комиссии секретари обкома КПСС А. А. Сталь и Д. Н. Мельник, члены комиссии — Н. Т. Владимиров, И. Е. Казаков, Б. А. Мальгин, Н. С. Перелыгин, Н. А. Потапов и Ф. П. Чалышев, ин­ структоры обкома КПСС Б. И. Булгаков и М. Д. Ненахов, зав. отде­ лом облсовпрофа А* Ф. Логачев, председатель колхоза имени Ле­ нина А. Д. Абанин. ' По обсуждавшимся вопросам комиссией даны соответствующие рекомендации. В РЕМЯ ПРИБЛИЖАЕТ нас к столетней годовщине со дня рождения В. И. Ленина. В развернувшейся ' большой и многогранной работе, предшеству­ ющей светлой, знаменательной дате, г видное место принадле­ жит юбилейным комиссиям. Они призваны помогать коллективам, пар­ тийным, профсоюзным и другим об­ щественным организациям наилуч­ шим образом выполнить намеченные планы и мероприятия по подготовке к ленинскому юбилею. Что практически сделано в этом отношении комиссиями завода имени Ленина и колхоза имени Ленина? Как организовано социалистиче­ ское соревнование за достойную встречу столетия со дня рождения вождя? Каковы плюсы и минусы в пропагандистской, массово-полити­ ческой и культурно-воспитательной работе среди трудящихся? Об этом шел разговор на заседании област­ ной юбилейной комиссии. Юбилейная комиссия кожевенного завода имени В. И. Ленина образо­ вана в начале апреля нынешнего го­ да. В ее составе 21 человек—пред­ ставители общественных организа­ ций, инженерно-технические работ­ ники, передовики производства. Воз­ главляет комиссию директор—комму­ нист А. И. Давыдов. Для лучшей ор­ ганизации дела из ее членов созда­ ны четыре подкомиссии, каждая из которых занимается определенным кругом вопросов. Комиссия провела пять заседаний. Главное в работе по подготовке к знаменательной дате — мобилизация трудящихся на успешное выполнение заданий пятилетки. Коллектив ко­ жевников решил выполнить пятилет­ ний план к 22 апреля 1970 года. Именно поэтому у комиссии н^ пер­ вом плане — забота об обеспечении этого производственного рубежа, разумеется, формами и методами 2 * М М М М М М М » М И Н И Н М « 4 М ^ { К О Н К У Р С ! &УН? { С Е Л Ь С К И Х ' ........ { ЭНЕРГЕТИКОВ' $ С 1 января 1969 года в Россий- Г $ ской Федерации начнется смотр- 5 $конкурс на лучшее использование * 5 электрической энергии и образцо- * $ вую эксплуатацию электроуста- ♦ $ новок в колхозах , совхозах, на $ $ предприятиях «П ти ц е п р о м а», I X«Скотооткорма», *Сельхозтехни- * 5 ки > и Министерства энер гетики и $ Xэлектрификации СССР. Решение * X об этом принято 28 ноября на за- * } седании коллегии Министерства $ ^ сельского хозяйства РСФСР. Кон- * Xкурс проводится в честь 100-ле- ♦ * тия со дня рождения В. И. Лени- * 5 на. * X Победителями конкурса будут * $ признан ы те автономн ы е респуб- * Xлики, края, области, хозяйства и * Xпредприятия, кото рые обеспечат * 5 наибольший уровень потребления ; $ электроэнергии на производствен- * 1 ные цели в расчете на одного ра- : 1 ботающего , полную электрифика- * $ цию всех жил ы х домов и куль- , 5 турно-б ы тов ы х учреждений на * * селе. Они будут на граждены по- * I четными грамотами , денежн ы ми * 1 премиями и ценн ы ми подарками. * IЛ учш им из лучших хозяйств или ! 1 предприятий предусматривается 1 вытекающими из функций ко* 1 иссии. Она не должна подменять партий­ ную и профсоюзную организации, а действовать в ногу с ними, помогать им. В авангарде соревнования кожев­ ников идут 19 бригад и 262 ударни­ ка коммунистического труда. Всего нина живут и побеждают:». На эту же тему проводится кинофестиваль. Кожевники уже посмотрели фильмы: «Шестое июля», «Сердце матери», «Член правительства». В профсоюз­ ной библиотеке организованы книж­ ные выставки на темы: «Ленин — пламенный борец за свободу и сча­ стье трудящихся», «Ленин и комсо­ мол» и другие. Оформлены стенды «Ленин и теперь живее всех жи­ вых», «Ленин—вождь Октябрьской революции». Обновляется наглядная агитация. * В идейно-воспитательной работе с молодежью все большее место зани­ мает ленинская тема, пропаганда ре­ волюционных, боевых и трудо­ вых традиций народа. В основу плана подготовки колхо­ за имени Ленина к сотой годов­ щине со дня рождения вождя поло, жен почин, подхваченный земледель­ цами других хозяйств Задонского района, — пятилетний план по про­ даже государству сельскохозяйствен­ ной продукции выполнить за четыре года, а по продаже мяса, молока и шерсти — к 53-й годовщине Велико­ го Октября. Планом мероприятий предусмотрено повышение уро- полнены социалистические «обяза-- тельства на третий год пятилегки по урожайности зерновых культур, вы-, ращен хороший урожай сахарной ■ свеклы. Продано государству »сверх‘ плана значительное количество Ьерна, животноводческих продуктов. В' ар­ тели ведется большое культурдо-бы- товое строительство. Сданы в эксп­ луатацию дом животноводов, кл)уб в с. Ксизово, детские ясли в деравнях Соловьевка и Засновка. Строится восьмиквартирный дом для специа­ листов. Пробурена скважина и ^соо­ ружен водопровод в деревне 3|амя- тино. Определенная работа по разверты­ ванию ленинского соревнования^про­ ведена партийными и профсоюзными организациями, хозяйственными^ ру­ ководителями Данковского ра 1 &>на. Соревнование на промышленных предприятиях идет под девизом: «Пятилетку — к 7 ноября 19701 го­ да», а в сельском хозяйстве —- за выполнение пятилетнего плана* по продаже государству зерна, саосар- ной свеклы и овощей за 4 годахмя- са, молока, яиц и шерсти — за 14,5. Промышленность района в этом'» го­ ду выпустила сверхплановой прожук- Речь шла и о том, что надо актив­ нее осуществлять на промышленных предприятиях, в колхозах'и совхозах программу специализации, совершен­ ствовать технологию, улучшать ус­ ловия труда рабочих и колхозников, повышать механизацию производст­ венных процессов. Октябрьский Пленум ЦК КПСС с новой силой подчеркнул, что борьба за увеличение производства продук­ тов земледелия и животноводства и особенно зерна остается главной за­ дачей тружеников села. И разве вправе данковцы мириться с тем, что у них в сельском хозяйстве показа­ тели ниже среднеобластных? Значи­ тельно больше могут и должны про­ изводить зерна и продуктов живот­ новодства при меньших затратах труда и средств также, колхозники сельхозартели имени Ленина. Широко известен наказ вождя: производительность труда — это в последнем счете самое важное, са­ мое главное для победы нового об­ щественного строя. В юбилейных планах вопросы роста производитель­ ности труда, как правило, на одном из первых мест. На деле же не все РАБОТАТЬ В ОБЛАСТНОЙ ЮБИЛЕЙНОЙ КОМИССИИ ЖЕТЬ ПО-ЛЕНИНСК ♦вручение премий: первой—в раз- * | мере пяти т ы сяч рублей, втор ы х — * * по 2000 рублей и третьих— по ты- * ^ с.чче рублей каждая. ^ Итоги смотра-конкурса намече- » ♦ «о подвести к 1 апреля 1970 года. ! ; (Корр. ТАСС). I ******************************** ^ же на заводе в движении за комму­ нистический труд участвует 343 ра­ бочих и служащих, 49 бригад. Кол­ лективы и ударники коммунистиче­ ского труда определят победителей в соревновании к юбилею Ильича. Для победителей ленинского сорев­ нования учреждены «Книга трудо­ вой славы», Красные знамена, вым­ пелы. В цехах, на производственных участках предприятия развертывает­ ся соревнование между рабочими за право поднять 22 апреля 1970 года красный флаг с портретом В. И. Л е­ нина. В заводском плане подготовки к юбилею много внимания уделяется всесторонней и глубокой пропаганде ленинского теоретического наследия, претворению в жизнь заветов Ильи­ ча. В системе партийного образования улучшена пропаганда трудов и био­ графии В. И. Ленина. Слушатели имеют личные планы изучения ле­ нинских работ. Члены первичной ор­ ганизации общества «Знание» в по­ следние месяцы регулярно выступа­ ют перед рабочими и служащими. В своих лекциях они стремятся пол­ нее раскрыть историческую роль В. И. Ленина как великого мысли- революционера, основателя стической партии и Совет­ ского государства, разъясняют зна­ чение ленинского учения для строи­ тельства социализма и коммунизма в нашей стране. Стенные газеты предприятия по­ стоянно ведуд 1 рубрику: «Идеи Ле- жаиности зерновых я технических культур, расширение строительст­ ва производственных и куль­ турно-бытовых объектов, благоуст­ ройство сел. Итогом мероприятий, посвященных великой дате, явится открытие памятника В. И. Ленину у входа в Дом культуры и стадиона в центре села Ксизово. Практическое осуществление этих важнейших мероприятий — предмет деятельности юбилейной комиссии во главе с секретарем парткома А. В. Шабуниным, ее организаторской ра­ боты в коллективе колхозников. Сельхозартелью имени Ленина вы- ции более чем на 1 млн. 700 тыс. рублей. Выполнены планы-заказы государства по продаже продуктов очень низка производительность тру- сельского хозяйства. Но, чтобы завершить пятилетку досрочно, коллективам промышлен­ ных предприятий предстоит много и упорно поработать. Задача отнюдь не из легких. И недаром чле­ ны областной юбилейной комис -1 сии с такой остротой и неприми-? римостью говорили о том, что еще* мешает успешному выполнению со­ циалистических обязательств, повы-; шению эффективности производства* росту культуры земледелия. *коллективы выполняют установлен- <ные задания. В Данкове, например, да строителен, прежде всего, из-за '•плохой организации труда и строи­ тельно-монтажных работ. С особой силой подчеркивалось на заседании комиссии значение учас­ тия коллективов при разработке со­ циалистических обязательств пред­ приятий, колхозов, совхозов, бригад и ферм, подкрепление их точным эко­ номическим расчетом, личными пла­ нами участников соревнования. Серьезной критике подверглось руко­ водство химическго завода и доло- Н А В С Т Р Е Ч У З Н А М Е Н А Т Е Л Ь Н О Й Д А Т Е «УЧЕНИЕ В. И. ЛЕНИНА О ПРОЛЕТАРСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ И СОВРЕМЕННОСТЬ» — вечер на такую тему проведен в Пензе. Здесь начались обла­ стные Ленинские чтения. Перед их участниками — рабочими и специалистами, студентами, хлеборобами, партийным активом — выступили с воспоминаниями приехавшие из Ленинграда старые коммунисты Л. П. Парвиайнен — бывшая связная В. И. Ленина, питерский красногвардеец И. С. Смирнов. * ф * КНИЖНО - ИЛЛЮСТРАТИВНЫЕ ВЫСТАВКИ, рассказывающие о жизни и революционной деятель­ ности организатора и руководителя Коммунистиче­ ской партии и Советского государства, открыты в массовых библиотеках города Чимкента (Казахская ССР). Пропаганде ленинского теоретического насле­ дия посвящаются устные журналы. ЛЕНИНСКИЙ ЛЕКТОРИИ создан на Махачка­ линском заводе имени Гаджиева. Лекции о великом вожде читают профессора и преподаватели педагоги­ ческого института. Ученые Дагестанского филиала Академии наук СССР создали ленинские лектории в цехах текстильной фабрики. * *, * ПРЕТВОРЕНИЕ ЛЕНИНСКИХ ИДЕЙ В ПРАК­ ТИКЕ СОВЕТСКОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ НАУКИ И ПРОИЗВОДСТВА — такова теищ чтений юбилейного лектория в Кишиневском сельскохозяйст­ венном институте. Он открыт научными докладами: Ленин о рол» рабочего класса в социалистическом преобразовании и развитии сельского хозяйства; марксистско-ленинское учение об интенсификации сельского хозяйства. (ТАСС). митового комбината, некоторых дру­ гих предприятий Данкова, где мно­ гие рабочие не имеют индивидуаль­ ных обязательств. Соревнование —г творчество самих трудящихся. Владимир Ильич Ленин четко определил основные его прин­ ципы: это — гласность и повторение положительного примера, забота об общем успехе. Всячески развивать самодеятельность участников сорев­ нования, творческую активность каждого^' из них, распространять пе­ редовой опыт должны наряду с пар­ тийными и профсоюзными организа­ циями и юбилейные комиссии, усили­ вая контроль за выполнением обя­ зательств, предложений рядовых тру­ жеников. Важно обеспечить мораль­ ное и материальное поощрение пере­ довиков соревнования. Комиссия одобрила систему поощрительных мер на заводе имени В. И. Ленина и в колхозе имени Ленина. В центре работы юбилейных ко­ миссий в городах и районах, на предприятиях, в колхозах и совхо­ зах, организациях и учреждениях должны быть намеченные мероприя­ тия по развертыванию пропаганди­ стской, массово-политической и культурно-воспитательной работы. Великое, ленинское теоретическое наследие дает трудящимся ясное по­ нимание путей борьбы за комму­ низм. Задача состоит в том, под­ черкивалось на заседании комиссии, чтобы организовать массовое изуче­ ние трудящимися биографии В. И. Ленина, его работ о роли народных масс в строительстве коммунистиче­ ского общества, о принципах социа­ листического соревнования. Очень важно, чтобы в ходе подго­ товки к знаменательной дате получи­ ли дальнейшее развитие формы мас­ сово-политической работы, сложив­ шиеся в дни празднования 50-летия Советской власти. Ленинские чтения, ленинские университеты, циклы лек­ ций, теоретические и научно-практи­ ческие конференции, тематические ве­ чера, кинофестивали — эти и другие формы массовой пропаганды откры­ вают перед трудящимися возмож­ ность глубже проникнуть в сокро­ вищницу ленинских идей, воплотить их в новые большие и славные дела В юбилейных планах предусмот­ рены обширные меры по социально­ культурному строительству, благо­ устройству городов и сел, дальней­ шему улучшению быта трудящихся. Комиссия рекомендовала усилить борьбу за их осуществление. В то же время она обратила внимание на необходимость трезвого расчета при строительстве крупных социально- бытовых объектов, учитывая местные условия и возможности. Проведение этих и других меро­ приятий, например, общественных смотров культуры производства и бытовых помещений, *промышленной эстетики, внедрения НОТ на рабочих местах, организация ленинских суб­ ботников по благоустройству позво­ лят значительно изменить внешний облик горчгтов и сел, заводов и кол­ хозов, улучшить условия труда и жизни трудящихся. На монтаже галерея главно^ понизительной подстанции № 8 стана «2000» хорошо трудится газоэлектросварщик СУ-3 треста «Промстрой» Василий Потапов. Молодой производственник еже­ дневно перевыполняет производ­ ственные задания в полтора раза. НА СНИМКЕ: В. Потапов. Фото Ю. Никонова. ___ ___ _________ ________________ Л О К Т Я Б Р Ь С К И Й П Л Е Н У М Ц К К П С С . Д Е Л А . П Л А Н Ы В НАШЕМ КОЛХОЗЕ состо­ ялось открытое партийное собрание по обсуждению решений октябрьского Пленума ЦК КПСС. Были подведены предварительные итоги выполнения обязательств, принятых на 1968 год, намечены меры пс дальнейшему уве­ личению производства продуктов сельского хозяйства,* улучшению культурно-бытового строи тельства. Нынешний год мы заканчиваем с хорошими результатами. Зерна соб­ рано по 22 центнера с гектара. Осо­ бенно отличилась бригада высокой культуры земледелия, возглавляемая П. С. Кругликовым. Здесь намолоти­ ли на круг по 26 центнеров хлеба с гектара. Государству продано 22 ты­ сячи центнеров зерна вместо 7.130 центнеров по плану. Колхоз уже выполнил пятилетний план. До конца пятилетки продадим государству около 50 тысяч центнеров зерна сверх плана. Хорошо уродила и сахарная свек­ ла. С гектара получено по 280 цент­ неров корней. Уборка проходила в сложных условиях, но колхозники сумели преодолеть трудности. План заготовок свеклы выполнен на 114 процентов. Но на плантациях еще и И С Т О Ч Н И К Б О Г А Т С Т В А сейчас много очищенной свеклы. Принимаем все меры к тому, чтобы в ближайшие дни завершить вывозку. Наши земли теперь дают значи­ тельно больше продукции, чем преж­ де. Урожайность зерновых, например, за последние четыре года выросла более чем на 10, э свеклы на 150— 180 центнеров с гектара. Под уро­ жай нынешнего года мы внесли 700 тонн аммиачной воды. 970 тонн ту­ ков, по-хозяйски использовали на­ воз. Улучшилось семеноводство. На посев мы отбираем сортовой, перво­ классный посевной материал. Много внимания уделяется качест­ ву обработки земли. На *гракторах работают люди, хорошо знающие аг­ ротехнику. А это очень важно. Что­ бы брать от земли полной мерой, важно правильно оценить складыва­ ющуюся обстановку, выбрать наи­ лучшие приемы агротехники. Весной этого года, нацример, для борьбы с сорняками земледельцы применили боронование посевов яровых по всходам. Прием вроде бы простой, а пользу он принес большую. На тех участках, где всходы яровых пробо­ роновали, было получено по 36 центнеров ячменя. Немалых успехов добились и жи­ вотноводы. Они досрочно выполни­ ли свои обязательства по продаже государству мяса, молока и шерсти. Решения октябрьского Пленума ЦК КПСС вызвали у членов артели большую политическую и трудовую активность. Колхозники поставили перед собой цель получить в буду­ щем году по 25 центнеров зерна и по 300 центнеров сахарной свеклы с гек­ тара. Озимые посеяны по удобренной почве. Всходы уходят в зиму окреп­ шими. С наступлением весны озимые на всей площади подкормим мине­ ральными удобрениями. В лучшие сроки вспахана зябь. Под пропаш­ ные культуры на каждый из 770 гек­ таров внесено по 3—4 центнера ам­ миачной воды. С большим старанием готовят кол­ хозники посевной материал, Семена яровой пшеницы и ячменя уже дове­ дены до первого класса посевного стандарта. Остальное зерно пока имеет 2 класс, к весне и они будут соответствовать первому классу. Чем больше получим урожай, тем лучше пойдет дело и в животновод­ стве. Прочная кормовая база закла­ дывается на полях. В текущем году заготовлено, достаточное количество кормов на весь стойловый цериод. План засыпки комбикормов выпол­ нен на 100 процентов. Но в кормо­ производстве еще много недостатков. У нас ежегодно не хватает зеленых кормов. Чтобы летом обеспечить ко­ ров высокопитательной зеленью, предстоит резко поднять урожай­ ность многолетних тра^, кукурузы, вики со злаковыми компонентами. Намечаются меры по дальнейшей механизации животноводческих ферм. В коровниках полностью заменим ручной труд механизмами. Животно­ воды будут переведены на двухсмен­ ную работу. Д. МАТЮХИН, председатель колхоза «Советская Россия» Долгоруковского района. В. РОСТОВЦЕВ, секретарь партийной организации колхоза. Б О Л Ь Ш Е Б Р А Т Ь ОТ З Е М Л И Рабочие совхоза «Полибино» глу­ боко изучают материалы октябрьско­ го Пленума ЦК КПСС, беседы аги­ таторов тесно увязаны с местной жизнью. Меня, экономиста, волнует переход хозяйства на полный хоз­ расчет, Совхоз наш рентабельный. Из года в год мы получаем немалую лрибыль от зернового хозяйства, кар­ тофеля и животноводства. Но как много еще неиспользованных воз­ можностей! Нас радует то, что пар­ тия принимает меры к увеличению производства техники для сельского хозяйства. Это поможет нам лучше обрабатывать землю, больше от нее брать. Пленум ЦК КПСС много внима­ ния уделил увеличению выпуска транспортных средств. Это правиль­ но. Сколько мы теряем из-за недо­ статка транспорта. В нынешнем го­ ду под картофелем было занято 1164 гектара. Выращен неплохой урожай —с гектара получено по 103 центне­ ра. Клубни выбрали вовремя. А свое­ временно вывезти продукцию не сумели, не хватало машин. Карто­ фель в буртах оказался подморожен­ ным, и теперь на заводе принима­ ют его не по 6 рублей за центнер, а по 4 рубля 50 копеек. Мы уверены, что работники про­ мышленности дадут в ближайшие • годы хорошие автомашины с высо­ кой проходимостью, приспособлен­ ные для перевозки разных грузов, а производство тракторных прицепов будет доведено до 300 тысяч в год. Это намного повысит коэффициент использования тракторного парка. Решения Пленума ЦК КПСС про­ диктованы самыми насущными на­ шими нуждами. Труженики села, ис­ пользуя помощь государства, сдела­ ют все необходимое, чтобы претво­ рить планы партии в жизнь. В. ГОЛЕВА, главный экономист совхоза «Полибино» Данковского района. ХОТЯ й СОСЕДИ О работе коллектива продоволь­ ственного магазина нередко судят только по его показателям. Выпол­ няется план товарооборота, при­ были, — значит, все в порядке. Именно с этих позиций не раз хвалили липецкий гастроном «Прогресс». Действительно, мага­ зин хороший, результаты работы отличные. В коллективе родились новые формы обслуживания. А если посмотреть на его рабо­ ту с другой стороны, с той, кото­ рая зачастую скрыта от взора по­ купателей? И здесь-то откроется картина далеко неприглядная. Во­ круг магазина грязно, на террито­ рии двора не очищаются урны. Внутри помещения под батареями отопления пыль, плинтусы и углы не промываются. Блистает чисто­ той только середина торгового зала, да и то несколько часов по­ сле открытия магазина. Мне не раз приходилось беседо­ вать с директором магазина А. В. Саврацким. У него один ответ: ^ Не хватает уборщиц. С этим согласиться никак нель­ зя. Во-первых, шести уборщиц, предусмотренных по штату, впол­ не достаточно, чтобы соблюдать и поддерживать чистоту. Во-вторых, за порядком в магазине должны следить не только уборщицы, но и продавцы, — каждая у своего рабочего мес^а. И если, скажем, К. Чубарова, Н. Осипенко, Р. Ба­ выкина, Е. Мурашкина это вы­ полняют, то другие — нет. Все дело в недостаточной требо­ вательности администрации, в от­ сутствии любви к своему рабо­ чему месту. Рядом с гастрономом «Прогресс» находится хлебный ма­ газин № 95. Тут всего две убор­ щицы, но чистота идеальная. И потому лишь, что за санитарный порядок здесь болеет не одна за­ ведующая Н. И. Плешивцева, но и старший продавец К. В. Басин- ских и другие работники. Кажет­ ся, сам хлеб становится души­ стее от чистоты стен, блеска по­ лов. Мне думается, что соревнова­ ние этих двух соседних магазинов горпищеторга должно послужить на пользу общему делу. У каждо­ го есть свои достижения и каждо­ му есть что позаимствовать, что­ бы культура стала еще выше. М. ШЛЯХОВА, общественный санинспектор. «Пятилетку— досрочно!»,—под таким девизом трудятся многие передовые рабочие тракторного цеха № 1 ЛТЗ. Есть и такие, кто уже выполнил пятилетнее задание. Среди них кадровый работник второго производственного участка токарь А. С. Акимова. Пя­ тилетку она выполнила за 2 года 9 месяцев и сейчас трудится в счет 1971 года.- НА СНИМКЕ: ударник коммунистического труда А. С. Акимова. Фото В. Финогина. О МАСТЕРЕ НАПИСАНО И СКАЗАНО немало доб­ рых и злых слов. Кого обычно винят в том, что участок срывает выполнение государственно­ го задания? Мастера. Кто в ответе бывает за каждое «ЧП» на участке? Опять же он. Кому доверено воспи­ тание десятков людей разных возра­ стов, склонностей, характеров? Ма­ стеру. Само это слово «мастер» ко мно­ гому обязывает. Он и организатор производства, и воспитатель рабоче­ го коллектива. Трудно сказать, на какой еще должности так чувствует производственник пульс своего цеха, своего завода, любые его, пусть да­ же незаметные для постороннего, перебои. Вот иду я по цеху. Кажется, все здесь уже давным-давно знакомо. И людей всех знаешь: их возможности, склонности, привычки. Но каждый раз вновь и вновь внимательно ос­ матриваешь участок, проверяешь, как настроены сегодня рабочие, в каком состоянии механизмы. Ведь смена на смену не похожа. Без тако­ го тщательного предварительного знакомства трудно правильно рас­ пределить задания между рабочими на все восемь часов. Войдя в курс дела, начинаю да­ вать указания бригадирам и слеса- рям-сборщикам, проверяю наличие комплектующих деталей и узлов, за­ писываю те из них, которые могут сдержать сборку. И здесь начинаются заботы, ко­ торые, на мой взгляд, никак не вхо­ дят в функции мастера. Он кз ор­ ганизатора производства на долгие часы становится «толкачом». То, что должен брать на себя диспетчер, не­ вольно ложится на плечи мастера. Представьте себе, что, проверяя на­ личие комплектующих, я обнаружи­ ваю, что нет ряда деталей и узлов. Например, на днях не оказалось пультовой крышки плоскошлифо­ вального станка. Что делать? заводе работу производственно­ диспетчерской службы, повысить •от­ ветственность руководителей цехов за обеспечение сборки всем необхо­ димым. Это даст возможность осво­ бодить мастеров от несвойственных им диспетчерских обязанностей, вы­ свободит время для занятий органи­ зацией производства. Большие перемены внес в работу Т Р И Б У Н А М А С Т Е Р А : обсуждаются актуальные вопросы экономики, организации труда, тех­ ники безопасности, воспитательной работы в коллективе. Хорошо, если бы на всех предпри­ ятиях области работали школы ма­ стеров. Итак, после одного из таких заня­ тий мы начали внедрять у себя са- К Т О Т Ы , М А С Т Е Р ? Конечно, если исходить из буквы инструкции, я должен сидеть и ждать, пока производственно-дис­ петчерская служба позаботится о недостающих комплектующих. Но, с другой стороны, я, как мастер, несу полную ответственность за выполне­ ние бригадами сменного задания. Разве я могу сидеть спокойно и смотреть, как сборщики простаива­ ют! И мастер превращается в дис­ петчера. Я бегу за злополучной пультовой крышкой в прессовый цех, спорю, нервничаю, несу не­ сколько штук в руках. Только бы шла сборка. Если бы пультовая крышка была лишь единичным слу­ чаем, этаким неприятным эпизодом в работе мастера. Но таких деталей десятки.- И каждую смену чего-ни­ будь да не хватает. Предлагаю улучшить на вашем младших командиров производства переход на бездефектное изготовле­ ние продукции и сдачу ее с первого предъявления по системе саратов­ ских машиностроителей. Надо ска­ зать, что на нашем заводе с боль­ шим интересом отнеслись в свое время к этому новшеству. У нас на предприятии побывал один из руко­ водителей Саратовского станкостро­ ительного завода — предприятия, коллектив которого первым в стра­ не перешел на новую систему рабо­ ты. Первым долгом он выступил на занятиях мастеров. Вспоминаю, ка­ кая интересная была у нас тогда беееда, сколько вопросов задали мои коллеги гостю. Кстати, о занятиях мастеров. Это очень полезная и эффективная форма учебы. Проводится она на заводе раз в месяц. На занятиях ратовскую систему. Многое в ре­ зультате этого изменилось в цехах и на участках. Произошли перемены и для нас, мастеров. Они не только в том, что стала выпускаться про­ дукция более высокого качества, хо­ тя это чрезвычайно важно. Расши­ рились, если хотите, права мастера. Приведу такой пример. Есть у нас в цехе слесарь-электромонтажник Павел Пашков. Периодически он на­ рушает трудовую дисциплину, не раз получал за это взыскания. От­ кровенно говоря, он уже привык к выговорам и слабо на них реагиру­ ет. А как я мог на него повлиять? Разве что строгим внушением. Теперь, с переходом на новую систему изготовления продукции, на­ чинает действовать принцип матери­ альной заинтересованности: мастер имеет право лишить рабочего пре­ мии за нарушение трудовой дисцип­ лины. Раньше, при сдельной оплате труда, он этого права не имел. Еще большие возможности для материального стимулирования тру­ да открываются у нас с переходом завода на новую систему хозяйство­ вания. О том, какие преимущества дает экономическая реформа, обще­ известно. Разумеется, мастер должен чувст­ вовать себя по отношению к рабоче­ му прежде всего воспитателем. Ему, на мой взгляд, следует иметь индивидуальный подход к каждому рабочему, он должен уметь объек­ тивно расценивать тот или ицой случай в коллективе. Нельзя, мне кажется, рубить сплеча, наказывать, не разобравшись в сути проступка, не учтя обстоятельств. В этом уме­ нии разобраться — мудрость масте­ ра, мудрость житейская, человече­ ская. Случается еще и такое. Увольня­ ют рабочего за проступки, -за систе­ матическое нарушение трудовой дисциплины. А мастер берет и"с лег­ ким сердцем пишет ему хорошую характеристику, мирится с тем, что прогульщик или пьяница уходит с завода «по собственному желанию». Разве это правильный подход к сво­ им обязанностям? Трудная это должность, мастер. Но тем она интереснее, тем почетнее, Г. КРАВЧЕНКО, ■старший мастер сборочного цеха Липецкого станкостроительного •ввода.