Ленинское знамя. 1968 г. (г. Липецк)

5 ноября 196$ г., № 260 (12 212} 3 П О Л У ЧАЙ , РОДИНА , ЕЛЕЦКИЕ КИНЕСКОПЫ! З а в о д „ Э л ь т а “ д о с р о ч н о о с в о и л п р о е к т н у ю м о щ н о с т ь ГОД НАЗАД КОЛЛЕКТИВ ЕЛЕЦКОГО ЗАВОДА «ЭЛЬТА» ВЫСТУПИЛ С ЗАМЕЧАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИА­ ТИВОЙ. ТРУЖЕНИКИ САМОГО МОЛОДОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА РЕШИЛИ НА ОДИН ГОД И ДВА МЕСЯЦА РАНЬШЕ ЗАПЛАНИРОВАННОГО ОСВОИТЬ ПРОЕКТНУЮ МОЩНОСТЬ ЗАВОДА ЭТО НАЧИНАНИЕ БЫЛО ОДОБРЕНО БЮРО ЛИПЕЦКОГО ОБКОМА ПАРТИИ. ЕЛЬЧАНЕ СДЕР­ ЖАЛИ СЛОВО. В КАНУН 51-Й ГОДОВЩИНЫ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ ОНИ ДОСТИГЛИ ПРОЕКТНОЙ МОЩНОСТИ. О ТОМ, КАК БЫЛА ДОСТИГНУТА БОЛЬШАЯ ПОБЕДА, РАССКАЗЫВАЕТСЯ В МАТЕРИАЛАХ, ПУБ­ ЛИКУЕМЫХ НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ. СКА ЗАНО - СДЕЛАНО ! В канун 51-й годовщины Октября на елецком заводе «Эльта» с конвейера сошел очередной кинескоп. Он не отличался от своих собратьев. Но сборщики бережно приняли его на руки и долго передавали друг другу. Это был кинескоп, которым завершалось освоение про­ ектной мощности предприятия. И ему было уготовано особое место. Не в телевизоре стоять ему, а в музее «Заводской трудовой славы», рядом с первым кине­ скопом, изготовленным три года назад. Проектная мощ­ ность достигнута на четырнадцать месяцев раньше срока! Завод создавался на «пустыре» электроники. Не бы­ ло опыта промышленного строительства, недоставало кадров. Зачастую скептические улыбки адресовались молодым инженерам, которым была поручена судьба завода. Но молодые специалисты горячо брались за трудное дело, забывали о сне и отдыхе, искали, оши­ бались и сноса искали. Перед празднованием 50-лётия Великого Октября коллектив самого молодого на предприятии сборочно­ го цеха выступил с начинанием, которое нашло живой отклик в сердце каждого эльтовца. В честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина и полувекового юбилея Ле­ нинского комсомола,— говорилось в обращении сбор­ щиков,— мы призываем весь коллектив к 51-й годовщи­ не Октября, на год и два месяца раньше установлен­ ного срока, освоить проектную мощность по выпуску кинескопов». Бюро областного комитета партии одобрило инициа­ тиву коллектива. Насколько ценна эта инициатива и на­ сколько она отвечает духу времени, говорит тот факт, что вскоре Центральный Комитет КПСС одобрил ини­ циативу Запсиба по досрочному вводу мощностей и рекомендовал предприятиям страны распространить ее в своих коллективах. Нелегко было творцам кинескопов, но от своего сло­ ва коллектив не отступил. Он много раз завоевывал первенство в соревновании предприятий города, обла­ сти, входил в число лучших заводов министерства. Каждая служба, каждый цех, бригада, смена имели свои конкретные рубежи и изо дня в день, из месяца в месяц настойчиво шли к своей главной цели. Мы понимали: не сработает одно звено огромного произ­ водственного конвейера, и все пойдет насмарку. Коллективу не нужен был рекорд, как таковой. Эль- товцы знали, что отныне рекордная цифра выпуска ки­ нескопов будет приумножаться из месяца в месяц. Победа достигнута. Но мы уже думаем о завтраш­ нем дне. Нам предстоит в будущем году выдавать на тысячи кинескопов больше, чем сегодня. И не только это. Министерство оказало молодому коллективу боль­ шое доверие. В 1969 году с конвейеров «Эльты» долж­ ны сойти первые цветные кинескопы. Кроме того, нам поручено освоить новый кинескоп 59ЛК2Б. И все это будет делаться не за счет снижения проектных мощно­ стей по кинескопу 47ЛК2Б, а на той же самой произ­ водственной площади. Трудно? Очень. Но и это задание обязательно будет выполнено. Не только трудом единым живет наш рабо­ чий человек. На заводе проявляется большая забота о людях. У многотысячного коллектива сейчас есть свой жилой поселок, целый Микрорайон. Все выше и выше поднимаются своды заводского Дворца культуры. А скоро неподалеку от Дворца поднимутся девяти­ этажные дома. Уже в будущем году в нашем микрорайоне откроет­ ся плавательный бассейн, начнется строительство ста­ диона. Сейчас Московский проектный институт работает над созданием комплекса заводского парка. А сколько дру­ гих возможностей для полезного и культурного отдыха появится у тружеников завода. Мы построим в живопис­ ной местности на берету реки Дон туристскую базу, начнем сооружение дома отдыха на побережье Черно­ го моря. Словом, впереди у эльтовцев непочатый край рабо­ ты, и мы уверены, что коллектив завода сумеет удер­ жать завоеванные рубежи. А. ХАРЧЕНКО, директор елецкого завода «Эльта». Сегодн я ш н й й наш успех совпал с заметной датой в жизни предпри­ ятия. Исполнился год, как мы пере­ шли на работу по новой системе планирования и экономического сти­ мулирования производства. Комму­ нисты предприятия определили свое место в борьбе за подъем экономи­ ки завода. С первых дней работы по-новому партийный комитет стал постоянно нацеливать коммунистов, первичные организации на воспитание у каж­ дого труженика личной ответствен­ ности за общее дело. Сошлюсь на примеры. Стеклова­ ренные печи работают на шихте, приготовляемой из нескольких ком­ понентов. Стекло для кинескопов дорогое. А в составе 1шихты 40 про­ центов стеклобоя. Так установлено ГОСтом. Члены партии Л. Василен­ ко, В. Шарков, К. Стрижевский, А. Казаков, В. Иванов стали экспе­ риментировать. Они начали добав­ лять в шихту половину стеклобоя. Их рецептура признана удачной и принята всеми родственными заво­ дами. От этого экономится свыше 100 тысяч рублей. Пример новаторов был широко распространен на предприятии. На нем партком учил секретарей цехо­ вых парторганизаций точнее оцени­ вать вклад каждого коллектива в общественное производство, теснее увязывать все формы воспитатель- К 0 ММ 7 Ж ГЫ И ПРОИЗВОДСТВО ной работы с проблемами экономии, хозяйственного расчета, организа­ ции соревнования. На одном из партийных собраний мы обсудили мероприятия, способст­ вующие повышению качества и сни­ жению себестоимости кинескопов. Было высказано много дельных со­ ветов. Например, члены партии предложили заменить газовые тун­ нельные печи на электрические, что позволило значительно сократить брак экранов, конусов, оболочек. Подобных примеров можно приве­ сти много. По предложению членов партии начато вторичное использо­ вание отходов производства, значи­ тельно ускорен темп выпуска кине­ скопов. Да и сейчас коммунисты за­ вода проявляют немало инициативы, чтобы выполнить решения партийно­ го собрания, которое наметило ме­ ры повышения качества, надежности и долговечности изделий. Партком во всех своих делах опирается на общественность, акти­ вистов. Долгое время узким местом, к примеру, у нас было использова­ ние воды и пара. Их просто не учи­ тывали. Активисты народного конт­ роля завода провели несколько рей­ дов, выявили нерадивых работников, выпустили фотогазеты. А итоги рей­ дов коммунисты обсудили на собра­ ниях в цехах. Теперь наведен долж ­ ный порядок: предприятие пользует­ ся оборотной водой. Или другое. Партийная комиссия по соревнованию внесла предложе­ ние по-новому определять победите­ лей соревнования. Их пожелание уч­ тено. Сейчас ежедневно члены ко­ миссии докладывают не только о том, что сделано по заводу, но и говорят, как поработал тот или иной участок <?за сутки, называют лучших по про­ фессиям, докладывают, кто отстает. Соревнование стало более конкрет­ ным и действенным. При парткоме также действуют комиссии: хозрасчетная, по эстетике и культуре производства, социали­ стического соревнования, по труду и отдыху. Особое внимание уделяется вос­ питанию кадров. Так, более двух месяцев мы готовили собрание, посвященное подбору и расстановке кадров. Чтобы лучше изучить поло­ жение дел, партком привлек для этого около тридцати коммунистов. И наши усилия окупили себя. После собрания значительно оживилась учеба кадров. Экономисты Т. Игонн- на, Д. Приходько, Г. Рощупкина, Л. Максимихин и многие другие на­ чали читать лекции о более полном использовании мощностей завода,. Н О В А Т О Р С К И Й М И Л Л И О Н Сегодня рационализаторы и изоб­ ретатели нашего завода отмечают сразу .два знаменательных события — достигнута проектная мощность завода и получен один миллион руб­ лей, сэкономленный людьми пытли­ вой мысли в новой пятилетке. Рационализаторам «Эльты» не за­ нимать упорства и мастерства. Эго они по итогам юбилейного года и за первое полугодие третьего года пя­ тилетки завоевали звание «Лучшего предприятия по изобретательству и рационализации». Недавно молодые новаторы прини­ мали участие в конкурсе техничесхо- ЧА Л ЛЛЛЛЛЛ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л ' го творчества, посвященного 50-ле­ тию Ленинского комсомола и также вышли победителями. Но, пожалуй, самым напряженным и трудным был для рационализато­ ров «Эльты» последний год. Они ве­ ли широкий поиск резервов, которые помогли бы коллективу освоить до­ срочно проектную мощность пред­ приятия. Мы еще не подвели окон­ чательные итоги, но первые резуль­ таты уже налицо. Каждый десятый на заводе —■ автор одного или не­ скольких предложений. Одними из первых вписали свои имена в новаторский фонд пятилет­ ки слесарь А. Карташев и технолог Н. Бакулин. Они создали прогрес­ сивные штампы, которые позволили объединить пять операций в две, сберегли более 16 тысяч рублей.* Настоящим новатором является и слесарь сборочного цеха А. Бринько. Он подал восемь предложений, из которых пять внедрены и дали эко­ номию 12,6 тысячи рублей. Много, очень много модернизировано им оборудования. Да разве всех перечислишь! Сле­ сарь В. Чекуров — автор девяти но­ винок. Инженеры Б. Вокаленкж, Г. Крик, В. Семин предложили но­ вую схему обработки кинескопов н тем самым снизили брак, сберегли 36 тысяч рублей. Экономический эф­ фект от внедрения новшества Н. Кор­ нилова составляет десятки тысяч рублей. Словом, новаторы завода ищут и находят скрытые резервы, помогают развивать техническое творчество молодежи. Только что у нас завершился смотр-конкурс механизации трудоем­ ких процессов и тяжелых ручных работ. Он также способствовал ре­ шению задач по досрочному освое­ нию проектных мощностей завода. Благодаря поискам новаторов 32 ра­ бочих места полностью механизиро­ ваны. А это в свою очередь позво­ лило сэкономить еще 220 тысяч руб­ лей. Конечно, успехи не приходят сами собой. Мы систематически работаем с рационализаторами, держим их в курсе дел предприятия, вовремя на­ правляем их усилия на ликвидацию узких мест. С интересом знакомятся новаторы С' заметками, опубликованными в стенной газете «Рационализатор». О делах и планах людей творчества по­ стоянно рассказывает радиогазета. Каждый работник завода может по­ лучить консультации в технической библиотеке, познакомиться со стен­ дом «В помощь рационализатору». Недавно, например, мы оформили выставку, посвященную техническо­ му творчеству молодежи. Ну, а для тех, кто нуждается в конкретной помощи, на заводе созда­ ны участки, цель которых быстрее внедрить интересные предложения. Ныне у нас торжество. А завтра снова тревоги и поиски, бессонные ночи и долгие расчеты. Новаторы «Эльты» дали слово к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина-получить от внедрения рационализаторских предложений 1 миллион 650 тысяч рублей. 3. АБРАМОВА, начальник БРИЗа. Стекольный цех. Здесь начинается рождение будущего кинескопа. Из крупной капли расплавленной стекло­ массы вырисовывается экран. Здесь же он проходит ряд сложных опера­ ций, в том числе шлифовку-полиров- ку. Отсюда по конвейеру готовые экраны уходят на сборку. Как же сумели стекольщики до­ срочно освоить проектную мощность? За счет чего они обеспечили сборщи­ ков таким количеством оболочек эк­ ранов, какое требовалось выдавать лишь в 1^70 году? Новаторы цеха активно занима­ лись внедрением техники в произ­ водство. За последнее время сте­ кольщики решили ряд сложных тех­ нических проблем. Тяжел и утомителен труд набор­ щика стекломассы. Еще более труд­ на профессия относчицы экранов. Попробуйте вручную набрать стекло­ массу в непосредственной близости от стекловаренной печи, температура в которой измеряется сотнями гра­ дусов. Пока существовали эти про­ фессии, ни о каком движении вперед не могло быть и речи. Выход из по­ ложения нашли наши новаторы Н. Корнилов, В. Лямин, Н. Зацепин. Много труда и сил положили они, прежде чем удалось внедрить в про­ изводство механизированную линию выработки экранов. Теперь эту операцию производит пресс. Он автоматически подает рас­ каленную стекломассу. А рабочий отныне стал оператором, налад­ чиком. Производительность возросла в полтора раза. 16 рабочих заменили 52 человека. А сколько' таких новшеств внедре­ но коллективом цеха! Вот, например, мы внедрили машину для приварки цилиндра к конусу. Когда-то это де­ лал стеклодув. С внедрением маши­ ны наполовину сократились вспомо­ гательные операции, ликвидирован утомительный труд стеклодува-ста- ночника. Только от этого новшества сэкономлено 28 тысяч рублей. Особенно хочется сегодня остано­ виться на том, как по инициативе людей -пытливой мысли мы смогли на целой технологической линии пе­ реложить всю тяжесть труда на пле­ чи механизмов. Долгое время вварку анодного вывода производили стек­ лодувы с помощью анодной горелки. Очень обрадовался коллектив, когда на завод пррбыла машина, изготов- леная в Луганске по чертежам На­ учно-исследовательского института электронно-вакуумной промышленно­ сти. Но радость оказалась прежде­ временной. Пришлось эту сложную машину полностью реконструиро­ вать. В работе участвовали.. многие службы завода, но, пожалуй, боль­ ше всех приложил усилий коллектив участка формования конусов, руко­ водимый В. Ласточкиным. Говоря образно, стекольный цех— эго своеобразная испытательная пло­ щадка новой техники. Именно здесь впервые был внедрен процесс варки стекла на огнеупоре «Корхарт-Цак», освоена варка стекла в режиме пол­ ной автоматики. Именно здесь было найдено оригинальное техническое решение подачи капли стекла по гра- 1 фитовому лотку, создана полностью! механизированная линия производ­ ства экранов для кинескопов. К ним прикасается рука только контролера. : Теперь инженеры, техники, нова­ торы производства ищут и находят пути дальнейшей механизации и ав­ томатизации производственных про­ цессов. Особое внимание коллектив цеха уделяет предельной загрузке обору­ дования. Это, конечно, не значит, что мы только и следим за тем, чтобы рабочий был «при станке». Нет, глав­ ное, это повышение производитель­ ности за счет улучшения эксплуата­ ции, поиски скрытых резервов. Кто не знает в нашем цехе стек* лодува-станочника А. Мануйлова. Это он принимал участие в измене­ нии конструкции горелки, искал пу­ ти обработки цикла поворотов на сварке. Вместе со своими товарища­ ми А. Мануйлов добился повышения производительности труда в два ра­ за. Впереди у нас непочатый край работы. Мы дали слово — через два года увеличить выпуск стеклооболо- чек в полтора раза, освоить оболоч­ ку для выпуска цветных кинескопов. И наши новаторы приложат все си­ лы, чтобы досрочно освоить новые мощности. А. СОЛОВЬЕВ, заместитель начальника стекольного цеха по производству. производственных фондов, внутри­ заводском и цеховом хозрасчетах, цене, прибыли и рентабельности, производительности труда. На заводе успешно действует фи­ лиал Московского техникума, в ко­ тором повышают свои знания около ста человек. За последнее время улучшилась работа и с мастерами. Для них соз­ дана постоянно действующая школа практического мастера. Занятия в ней проходят дважды в месяц. Кро­ ме того, большую пользу этой кате­ гории работников приносит «День мастера». Коллектив ' завода, коммунисты добились некоторых успехов. Это факт. Но мы этим не довольству­ емся. Почему? Да потому, что ви­ дим многие неиспользованные резер­ вы. У нас, например, затраты на изготовление трубки в два раза выше, чем на Львовском заводе. И еще. В прошлом году «Эльга» на один кинескоп расходовала 1.717 штуки стеклооболочки, а львовяне — 1,111. Стоимость оболочки — по­ ловина стоимости кинескопа. Полу­ чалось. что мы теряли на одном ки­ нескопе более 6 рублен. И все из-за нерадивого отношения к изготовле­ нию оболочки. На предприятии принимаются все ‘меры, чтобы выйти вперед и в этом деле. Ударный труд по новой системе позволил значительно поднять и за­ работок рабочих. Только за послед­ ний год он поднялся в среднем на 17 рублей 50 копеек. Ежемесячно из фонда материального поощрения рабочие премируются за перевыпол­ нение плана и качество изделий. ’ Но мы хорошо понимаем, что под­ нять соревнование на новую ступень только рублем нельзя. Партком, первичные организации поэтому ищут пути совершенствования форм соревнования, правильного сочета­ ния моральных'и материальных сти­ мулов. На «Эльте» более 900 человек бо­ рется за право называться ударни­ ками коммунистического труда, а коллектив завода — за получение права быть предприятием высокой культуры. И мы уверены, что к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина это звание будет завоевано. Б. АЛЕХИН, секретарь парткома завода. Л Л Л Л А Л Л А Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л ГЕРОИ ТРУДОВЫХ БУДНЕЙ В ЗГЛЯНИТЕ НА ЭТИ улыбающиеся лица. Перед вами герои трудовых будней — мо­ лодые творцы кинескопов. Это они, за­ дорные, упорные, жадные до настоящего дела, сумели опередить время, шагнуть вперед. Молод завод «Эльта». Молоды его люди. А от­ куда им взяться, ветеранам? Ведь предприятие — отрасль совершенно новой промышленности. И вот поэтому молодым ельчанам пришлось все де­ лать самим, искать, дерзать. На заводе часто можно услышать фразу: «впер­ вые в стране». Да, это верно. Ельчане сумели пер­ выми создать полностью механизированную ли­ нию выработки экранов кинескогюз. Все механиз-. мы, приспособления для нее сконструированы, изготовлены и отлажены на предприятии. Д о последнего времени для прессования экра­ нов и конусов при­ менялись чугунные формы, а когда их не хватало, то приходилось заку­ пать ст а л ь н ы е формы за грани­ цей. М о л о д ы е специалисты за­ вода с помощью липецких металлургов решили и эту проблему. Созданы, отработаны и успешно применяются формы из отечественной стали. Мало того, липецкие стальные формы приняты Новгородским, Паневежским и многими другими заводами, изготовляющими кинескопы. Трудовые будни. Сколько в них героического, творческого отношения к делу, товарищеской вза­ имовыручки! Вспоминается, как в Елец пришли сразу две тревожные телеграммы. Творцы кине­ скопов Москвы и Львова испытывали затрудне­ ния: им не хватало конусов. «Просьба оказать помощь» —■ говорилось в этих телеграммах. Они знали к кому обращаться. Ельчане сумели первыми создать и пустить в эк­ сплуатацию машины для центробежного формо­ вания конусов. И помощь была оказана. В Москву и Львов ушли из Ельца сотни тысяч конусов для кине­ скопа 47ЛК2Б. Большая победа приходит ие сразу. Она скла­ дывается из ручейков народной инициативы в полноводную реку, имя которой технический про­ гресс. За этой скучной фразой скрываются подчас увлекательные, дерзкие решения, оригинальные находки. Трудно, м ш труда* отшлифовать до блеска экран кинескопа. И поэтому так удивлены были гости Ельца — электронники Литвы, увидев ал­ мазную шлифовку экранов. •— Откуда это у вас? — Было нужно — мы сделали, — ответили елецкие инженеры. Да, было очень нужно. Коллектив участка шли­ фовки-полировки экранов, руководимый В. Мыль­ никовым, вместе с технологом И. Емельяновой и старшим конструктором ,В. Калининым в творче­ ском содружестве с учеными Украинского инсти­ тута сверхтзердых материалов освоил алмазную шлифовку. Но не только освоил. За короткое время весь парк станков был переведен на этот прогрессивный метод. Производительность возросла сразу на 40 процентов. Достаточно сказать, что при новом методе с поверхности экрана кинескопа снимается стекла вчетверо меньше, чем было раньше. А совсем недавно коллектив специалистов,'ру­ ководимый главным инженером завода В. Шар­ ковым, вписал еще одну страничку в славную ле­ топись трудовых побед. Стекловаренную печь требовалось остановить на длительный ремонт. Но это поставило бы под угрозу выполнение обя­ зательств коллектива. Что было делать? Долго советовались инженеры В. Шарков, К. Стрижевский, Н. Коновалов. Беседовали с ра­ бочими. Производили тщательный расчет. И приш­ ли к смелому решению: будем ремонтировать стекловаренную печь, не останавливая ее. Таких экспериментов еще никогда в нашей стране не производилось.'Упорство и точный рас­ чет победили. Предприятие сохранило значи­ тельную часть дорогостоящего огнеупора. А срок службы одного из главных технологических агре­ гатов был продлен на 4 года. 120 тысяч рублей экономии — таков итог этой операции. Смелость плюс точный расчет — таковы слага­ емые успеха многих сложнейших технических ре­ шений. Недавно директор завода А. Харченко из­ дал приказ, в котором говорилось: «За умелые действия, проявленные при выполнении особого задания, объявить благодарность и выдать де­ нежные премии печннкам-футеровщикам М. П ол у^ . хину, Н. Бурых, А. Макашину, Н. Федорину в Н. Коноплеву». Что же совершили эти ребята? В стекольном цехе создалось тревожное положение. С пресса сходила бракованная продукция. Пока специали­ сты изучали, в чем дело, пришлось закупать обо­ лочки на Новгородском заводе. Оказалось, что неисправна чаша фидера. И сно­ ва решили заменить чашу фидера во время рабо­ ты печи. В трудных условиях работали футеров­ щики почти трое суток. И победили. В октябре наступили решающие дни битвы за досрочное освоение проектной мощности. Во всех цехах прошли собрания рабочих и специалистов, а затем состоялся общезаводской митинг, на ко­ тором октябрь был объявлен ударным месяцем. Электро н н и к и встали на ленин­ скую трудо в у ю вахту. Каждый день у входа на завод стали появляться «молнии». И каж­ дый день здесь останавлива л и с ь люди, обсуждали, как идет дело. «Сегодня план перевыполнен». И вдруг: «Тревога! Сегодня по вине отдела кадров, который не обеспечил людь­ ми один из участков, недодано десятки кинеско­ пов!». ^ Работникам отдела кадров в этот день нельзя было позавидовать Прошел еще один день, и сно­ ва знакомая «молния». В ней сообщалось: «Сверх плана йзготовлено десятки кинескопов!». И вот победа! Но по-прежнему гудит пламя в стекловаренных печах. Плывут по многокилометровым конвейерам от операции к операции готовые оболочки. Ведут новый счет голубым экранам контролеры. Трудовая, ленинская вахта продолжается! А. БАЮКАНСКИЙ. На снимках — передовые люди завода (слева, сверху вниз): мойщица А. Зиборова, стеклодув А. Измалков, слесарь Л . Иванов, сантехник А. Лаврищев. Справа, сверху вниз: контролер Е. Тельных, шлифовщик Л. Маншиевский, анодница Л. Боро­ дина игэлектрик_А. Махортов. Фото В. Дурнева, | Сменная промышленная