Ленинское знамя. 1967 г. (г. Липецк)

15 сентября 1967 г., >6 П 7 (40391 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я СЕЛО, СТАВШЕЕ РОДНЫМ Уважаем»» редакция! Я живу в г. Орске , на Урале. Но недавно побывала в ваших края х, в селе Большая Поляна Тербунского района. Всего несколько дней гостила я здесь , но село стало мне родным. 19 октября 1942 года мой муж, младший лейтенант Вениамин Ефимович Киселев, отправился в разведку у с. Большая Поляна. Здесь его и настигла вражеская пуля. Я знала подробности его ** гибели — о них мне написал командир подразделения , в со­ ставе которого воевал муж, а позднее рассказал его товарищ Бананий Павлович Гредюшко , вместе с ним выполнявший за­ дание в тот час. Но где находит­ ся молила моего мужа, я не зна­ ла. И вот недавно на мое имя пришло письмо из Большой По­ ляны. Пионервожатые местной шко­ лы Галина Кириллова и Гали­ на Третьяк написали , что красные следопыты школы долгое время по крупицам собирали сведения о воинах, погибших у нх села, разыскивали их могилы, а теперь там установлен памятник. Одно­ временно следопытам удалось найти и многие семьи по гибших, в числе которых оказалась и моя семья, Трудно переда ть, как взвол­ новало меня это письмо. Конеч­ но, я тут же собралась и выехала в Большую П оляну, село, в ко­ тором никогда не бывала рань­ ше. Встретили меня очень тепло. Местные жители не только раз­ делили мое горе, но оказывали мне все знаки внимания. Я от души благодарна руково­ дителям колхоза и сельсовета, любезно предоставившим мне транспорт для поездки на моги­ лу мужа, шоферу М . С. Рябце- ву , познакомившему меня с ме­ стами, где шли улорные бои. Я воочию убедилась, что каждый житель Большой Поляны и окре­ стных сел Каменка , Озерки с большим уважением относится к памяти тех , кто сложил свои го­ ловы, защищая Родину от фа­ шистских захватчиков, N делает все, что может, чтобы никто и ничто не было забыто. Конечно, я никогда не сомневалась в этом, но вот сейчас как-то особенно почувствовала тепло сердец че­ ловеческих. Большую работу ведут с крас­ ными следопытами директор школы Татьяна Артемьевна Тре­ тьяк , пионерские вожатые и учи­ теля. В том, что сделано в се­ ле для сохранения памяти погиб­ ших солдат, большая доля их труда. Дорогая редакция! Очень про­ шу вас передать жителям Боль­ шой Поляны , Каменки и О зерок мою сердечную благодарность за прием и ласк у, за их отзывчи­ вость и тепло. Большое им спа­ сибо! Т. К И С Е Л Е В А . г. О рех И З Ю Б И Л ЕЙ НО Й ПОЧТЫ ГТ [ОСЛЕ окончания Воро­ нежского кооперативно­ го техникума Н и н у послали на стажировку в Д об- • римский район. Стажироваться нужно .было полгода. Но, видя, как хорошо она справляется с обязанностями продавца, ей уж е через два месяца предложили остаться на постоянную работу в Добри-нском универмаге. Та охот­ но согласилась , С тех пор вот Б _ у _ х с _ е _ _ т ф а л о к уже одиннадцатый год добрин- цы видят ее за прилавком. С первых дней Нина начала борьбу за высокую культуру тор­ говли. По ее настоянию в мага­ зине открылась выставка образ­ цов тканей. Она всегда охотно консультирует покупателей. Вот у прилавка женщина сред­ них лет. Нина развертывает пе­ ред ней штапельное полотно. — Не слишком ли пестро? — Что вы ,— говорит продавец. — Краски не особенно яркие, скромные. Советую купить — вам такое платье будет к лицу. Покупательница последов а л а совету. За десять лет Нину Кислицкую несколько раз премировали. Это , конечно, очень приятно. Но боль­ ше всего взволновал Нину случай Полторы нормы в смену — так несут предоктябрьскую трудовую вахту плотники из строительного управления № 1 треста «Ж ил- строй» Василий Андреевич Никитин и Сергей Дмитриевич Севостья- нов. Более пятнадцати лет проработали они на этом предприятии. Сейчас оба трудятся на строительстве Дворца культуры профсою­ зов в привокзальном микрорайоне. Фото нештатного корр. «Ленинского знамени» V И. Воронова. М Е Р Ы П Р И Н Я Т Ы Читатель А. Бурцев (Липецк) написал в редакцию о плохой ра­ боте филиала столовой № 6 канторы общественного питания треста «Липецкстрой». . Ответить на это письмо мы попросили начальника конторы т. Штайнвайса. Вот что он сообщил. При проверке факты , изложен­ ные в письме, подтвердились. Приняты мары для улучшения обслу­ живания потребителей: увеличен штат столовой, значительно расши­ рен ассортимент готовых изделий и улучшено качество пищи. Сто­ ловая приведена в порядок. Е щ е с о в с е м с в е ж и в памяти те весенние дни, ко­ гда до рассвета по город­ ским улицам бродили вчерашние школьники, шумно празднуя свое вступление в жизнь. Вероятно, многим из них буду­ щее представлялось очень про­ стым: выбирай любую дорогу и шагай по ней. Почему-то боль­ шинство вчерашних школьников сразу же устремляется в инсти­ туты — вот, мол, моя судьба. И часто вовсе не отдают себе отче­ та, почему именно они посылают документы именно в такой-то ин­ ститут, а не в другой, соответству­ ет ли избранное учебное заведе­ ние их способностям, наклонно­ стям. Н о вот первый «холодный душ» — срезался на экзаменах, не прошел по конкурсу... Вузы не могут принять всех же­ лающих, да и не все желающие обнаруживают достаточно высо­ кий уровень знаний. И вот тогда некоторая часть молодых людей возвращается в родной город и появляется в от­ делах кадров предприятий, стро­ ек. Яр расчетам комиссии по де­ лам несовершеннолетних, создан­ ной при Елецком горисполкоме, в этом году предполагается трудо­ устроить более шестисот юношей и девушек, окончивших 8 и 10 классы. Сложен процесс перехода от школьной скамьи к станку. Но очень трудно приходится и тем, кому поручено воспитывать и подготовить из вчерашнего школь­ ника квалифицированного рабо­ чего. В бытность начальником отдела кадров Елецкого механического завода мне не раз приходилось сталкиваться с тем, когда начи­ нающие рабочие своим поведени­ ем ставили втупик опытных, умудренных жизнью командиров производства. В апреле нынешнего года не­ сколько учеников механосбороч­ ного цеха были выделены в от­ дельную группу и направлены на сборку тележек. Следовало бы с ними послать старшего, но не хва­ тало людей. Ребята поработали хорошо, задание выполнили. Но заодно « расстреляли » камнями новые фарфоровые электропатро­ ны, засунули железный прут в передачу бетономешалки и выве­ ли ее из строя. У К О Р М У Ш К И Заведующего складом Липецкого дома престарелых и инвалидов Н. И . Нархова вызвали вдруг в контору. «Возьмут и выгонят , — думал он.— и*. Обязательно выгонят... А то еще в следственные органы материал пе­ редадут. Излишки товаров на скла­ де выявлены? Выявлены. А откуда они взялись? Вот то-то и оно. А если еще докопаю тся, что продукты со склада списываются, а на кухню не поступают...» Словом , добра от этого вызова Нархов не ожидал. И каково же было его удивление, когда вместо директора его встретила улыбающа­ яся секретарша. Ни слова не гово­ ря, она вручила завскладом дирек­ торское послание. А в послании том содержалось следующее (сохра­ няем его в первозданном виде): /--.« Т о в . Нархову Н. И ! Пора пре­ кратить «шутки» с излишками на складе продуктов , они у вас хрони­ ческие и являются прямым резуль­ татом их недостачи на кухне. За один месяц такие излишки — это уж слишком «героический» посту­ пок! А Ваше объяснение рассчита­ но на детское мышление... При по­ вторении подобного можно ли оста­ ваться на этой работе? Директор Писарев». ц* Нархов , ожидавший чего угодно, но только не такого финала, стал делать срочные выводы. Во-первых, директору все известно. Во-вторых, несмотря на это, увольнение (а тем более вмешательство следственных органов) ему не грозит. В-третьих, поскольку директору излишки не во нраву, то стиль работы надо ме­ нять и впредь создавать недостачи, которые объяснить, очевидно, про­ ще. Такое направление надо считать основополагающим на будущее, и об этом следует предупредить всех заинтересованных лиц. Неизвестно доподлинно, состоя­ лась ли встреча заведующего скла­ дом со всеми «заинтересованными лицами». Но очередная ревизия в складе излишков уже не обнаружи­ ла. Наоборот, была установлена не­ достача в 208 рублей. — Не знаю, не знаю, — скромно опускал глаза Нархов. — Наверное, передал чего-нибудь на кухню. Бо­ ялся обвесить поваров , и вот... Отправились на кухню. Разумеет­ ся , недостающих на складе продук­ тов здесь не оказалось. Более того , повара 3. П . Путилина и М. Д . Се­ рова сидели пригорюнившись — у них тоже выявили значительные не­ достачи. — Сами удивляемся , — разводи­ ли те руками. — Чересчур, наверное, стараемся, чтобы все полновесным и вкусным было_ Обратились к готовым изделиям. И что же? Порции первых блюд оказались меньше нормы на 1 70 граммов, десертных — на 30 грам­ мов, а вес вторых выдержан, но за счет чего? Анализ показа л, что бел­ ков и углеводов в них осталось чуть ли не половина положенного, зато хлеба оказалось вдвое больше нормы. Заглянув в обеденный зал, реви­ зоры отчасти обнаружили причины недостачи: в ту минуту престарелых инвалидов там не было, зато все* шестнадцать вполне здоровых ра­ ботников столовой уплетали обеды. Калорийность этих обедов была значительно выше обычных. И так происходило каждый день. Это может объяснить кое-что, но далеко не все. Куда девались, на­ пример, 5 стульев и 34 килограмма олифы, числящиеся за завхозом Л . И . Сосницким? Откуда появилась на складе под ворохом старых ва­ ленок мука , лапша и сахар? А ка­ кое объяснение придумает культра­ ботник дома М . А. Сосницка я, в те­ чение нескольких лет получавшая пенсии за умерших инвалидов? Сложные проблемы решали ре­ визоры. А ведь их , этих проблем, могло вовсе и не быть. Достаточно было работникам областного отдела социального обеспечения вниматель­ но прислушаться к жалобам и за­ явлениям, которые неоднократно пи­ сали сюда жители дома престаре­ лых и инвалидов. Достаточно было проверить хоть одно из них — и все бы давным-давно прояснилось. Ну, а почему же все-таки не проверяли? Трудно сказать. Может , слишком уверовали в непогреши­ мость работников дома. А может — неудобно было. Как-никак , а Писа­ рев н отделу оказывал кое-какие услуги. Оплачивал разные расходы , не предусмотренные сметой. Выде­ лил «от щедрот своих» кое-какую мебель. Ну, как тут организовывать проверки?!., В. С УШ Е К , главный контролер-ревизор контрольно-ревизионного управления. с букетом фиалок. Как-то весной пришел в магазин пожилой чело­ век и преподнес ей небольшой букет. — Это от имени всех покупате­ лей, — сказал о-н. „.Коллективу продавцов уни­ вермага присвоено звание брига­ ды коммунистического труда. Та­ кое звание ко многому обязыва­ ет. Поэтому Нина Кислицкая и ее подруги делают все , чтобы луч­ ше обслужить покупателей. Л . СОЛОВЬЕВ . Добринский район. Электроарматуру только что достали с большими трудностями, бетономешалка была нужна поза­ рез. Понятно возмущение масте­ ров и начальника цеха. Многие сгоряча предложили уволить ре­ бят. Но коммунисты, цеха, посове­ товавшись, решили поступить по- другому. Пригласили в цех роди­ телей набедокуривших парней и в присутствии отцов, матерей, това­ рищей ребятам пришлось держать ответ. • Недавно мне довелось ветре- Валентина Рыжкова работает на Чаплыгинской швейной фабри­ ке. Она не только хорошая про­ изводственница , но и отличный агитатор. Валя использует сво­ бодное время, чтобы познако­ мить подруг с новостями. Вот и сейчас она среди това­ рищей со свежим номером газе­ ты. Фото А. Окунева. „ СЕГОДНЯ НА ЗТОИ СТРАНИЦЕ: Л ю д и и в с т р е ч и * Н а з а ­ в о д п р и ш е л м о л о д о й ч е ­ л о в е к * С т р о и т е л и п р е д ъ т я в л я ю т с ч е т * А в т о л а в к а п р о е з ж а е т м и м о — быв на место назначения, старший группы позвонил в отдел кадров и доложил: устроились хорошо, работой обеспечены. Каково же было наше удивление, когда че­ рез неделю на завод пришла за­ плаканная мать Валерия и сооб­ щила: сын вернулся домой без денег и документов. На завод не хочет показываться. Что делать? Решили вызвать и поговорить с ним. Пришел хмурый, глаз не по­ дымает. Спросили, почему не вы­ полнил командировочное задание, П У Т Ь извилист И СЛОЖЕН тить одного из « злоумышленни­ ков ». Не узнать парня. Работает хорошо, держится с достоинством. Вспомнили п а р у ю историю — по­ краснел парень, отвернулся: зна­ чит — на пользу пошло. Трудовое воспитание подра­ стающего поколения должно вес­ тись продуманно, без поспешных выводов и скоропалительных ре­ шений. Однажды завод отправил в ме­ сячную командировку трех рабо­ чих, в числе которых был мо­ лодой плотник Валерий К . При- почему подвел коллектив ? Отве­ тил: — Деньги кончились... И , вооб­ ще, туда больше не поеду. Посоветовали Валерию поду­ мать, пообещали выписать денег, чтобы он вернулся в Липецк, ку­ да был командирован. Н о парень, стоял на своем: не поеду. Его уговаривали, совестили, но это не помогло. И тогда было решено не допускать его до работы. Финал этой истории печален: Валерий, озлобившись, напился пьяным и подрался с соседом. Состоялся выездной суд на заводе, и парень попал в исправительно-трудовую колонию. Случай, конечно, тяжелый и в наших условиях встречающийся редко. Однако вполне можно было не допустить такого исхода, если бы действия старших това­ рищей были хорошо продуманы. Первую грубую, с точки зрения педагогики, ошибку допустил ма­ стер Валерия, предложивший пос­ лать в командировку человека морально неустойчивого, еще не научившегося самостоятел ь н о жить. Вторую ошибку совер­ шила администрация пред­ приятия, настаивавшая на том, чтобы парень во что бы то ни стало вернулся к месту ко­ мандировки. П о всей вероятности, нужно было предоставить ему возможность искупить вину на за­ воде под наблюдением товари­ щей. Разумеется, его следовало наказать— понизить в должности на какое-то время, но ни в коем случае нельзя было отстранять от рабочего коллектива. И в том, что жизнь Валерия К. резко вильнула в сторону, косвенно виноват и коллектив. После суда многие, кто соприкоснулся с судьбой юно­ ши, сожалели об этих ошибках. Но жалостью делу помочь нельзя. Трудная пора — юность. Она чем-то схожа с молодым неокреп­ шим садом. Велика и почетна ответственность тех, кто призван следить и оберегать этот сад в пору цветения. Но велика и ра­ дость, когда сад, ухоженный то­ бою, обильно плодоносит. В. ЧЕРЕПО В . г. Елец. САДОВОДЫ Ж Д У Т ПОМОЩИ ъ & Б е з е д и н о г о п л а н а В окрестностях Липецка выделе­ ны десятки гектаров земли для коллективного садоводства. Свои выходные дни в садах проводят тысячи людей , и вряд ли кто-ни­ будь из них считает, что есть отдых лучше: свежий воздух, щедрое солн­ це, приятный физический труд... Мне парой даже кажется, что предложи садоводу-любителю (если он, конеч­ но, здоров) выбор места для отды­ ха— сад или Черноморское побере­ жье, и он выберет сад! В Липецке создано несколько то­ вариществ, которые объединяют свыше десяти тысяч садоводов. Р у­ ководят деятельностью этих обществ профсоюзные комитеты предприя­ тий. И надо сказать, чго во многих товариществах дело организовано неплохо. Однако там , где профсо­ юзные организации уделяют мало внимания садоводам, картина по­ лучается далеко не привлекатель­ ная. На северо-западной окраине горо­ да, например, расположены сады товарищества «Металлург». Оанако владельцы этих садов предостав­ лены самим себе — никакой ра­ боты среди них не проводится , необходимая помощь им не ока­ зывается. А ведь можно было бы провести собрания садоводов , орга­ низовать для них консультации по агротехнике, создать прокатный пункт инвентаря, снабжение сажен­ цами, семенами, ядохимикатами, удобрениями. Однако у завкома «руки не доходят». Вот и получает­ ся , что посадка деревьев, постройка садовых домиков ведется хаотично, без планов и проектов. Нет регуляр­ ного снабжения водой. Непонятно, зачем затрачены средства на при­ обретение тракторов, которые не используются по прямому назначе­ нию? Из-за неквалифицированного решения затраты на сооружение артскважины оказались бросовыми, так как воды она не дает. Ра­ бота в правлении сводится к «выко- лачизанию» денежных взносов у са­ доводов. В аналогичном положения нахо­ дятся « некоторые другие товарище­ ства. С каждым годом под коллектив­ ные сады выделяются все новые участки земли. Думается , что в ус­ ловиях роста товарищества есть смысл создать единый центр руко­ водства ими. Им может быть, на­ пример, городское правление, из­ бранное на городской конференции садоводов. Этому органу должно быть под силу решение таких во­ просов, как сооружение водоемов и организация водоснабжения, строи­ тельство павильонов отдыха, подъ­ ездных дорог, проведение консуль­ таций по агротехнике. Вместе с профсоюзными комитетами оно дол­ жно организовать и проводить ра­ боту по привитию навыков коллек­ тивного садоводства. Сейчас] когда в городе осущест­ вляется переход на пятидневную ра­ бочую неделю , у «людей появляется больше свободного времени и ис­ пользовать его надо умеючи, с тол­ ком. В этой связи еще ярче прояв­ ляется основная задача товариществ садоводов — наряду с удовлетворе­ нием потребности в плодах и яго­ дах — ортаизиация здорового отды ха трудящихся и их семей. А. РАЙ КО , садовод-любитель. К а к в ы в е з т и у р о ж а й ? В коллективных садах идет убор­ ка урожая. А как доставить его до­ мой? К сож алению, над решением этого вопроса не задумываются ни правления товариществ садоводов, ни комитеты профсоюзов. И если отправиться в выходной день, ска­ жем, в сады треста «Липецкстрой», то встретишь вереницу людей, до предела нагруженных ведрами, кор­ зинками, авоськами. Это садоводы тащат свой урожай. Нормально ли это? Думается, что вопрос можно и нужно решить иначе . Так , чтобы на период уборки урожая садоводы за определенную плату обслужива­ лись транспортными средствами. Позаботиться об этом — долг коми­ тетов профсоюза и правлений това­ рищества, Ф. С ТР УЧ КО В , член товарищества садоводов. О Б Е Щ А Н И Я М И С Ы Т Н Ё Б У Д Е Ш Ь Жители села Отскочное Доб- ринскопо района не имеют мага­ зин а, где можно было "бы купить необходимые продукты. Несколь­ ко лет назад нал! обещали его построить, но обещания остаются невыполненными. Было , правда* создано подобие магазина на ча­ стной квартире, но вот уже меся­ ца три, как его закрыли, и кол­ хозникам приходится ездить за десятки километров в поисках спичек, керосина и других това­ ров. Два года назад в село за­ везли плиты, кирпич, песок, и ле­ жит все это посреди села, где собираются женщины в ребятиш­ ки, чтобы посидеть и помечтать о будущем магазине. Был здесь в председатель Добрииского рай­ потребсоюза т , Королев. Обещал много , но уехал и, видать, забыл о сгоих обещаниях. Уважаемая редакция! Помоги­ те нам подтолкнуть наших район­ ных кооператоров , чтобы в селе был организован хотя бы малень­ кий ларек, или нас навещала ав- толавка. ГЛ О ТОВ , З А Й Ц Е В , В А­ С И Л Ь ЕВ и другие (веете 10 подписей). ЖЕЛЕЗОБЕТОННАЯ С И С Т Е М А Коллектив второго участка СУ-3 треста «Липецкстрой» трудится на строительстве комплекса этилбензо­ ла Новолипецкого завода. Комплекс должен войти в строй действующих в четвертом квартале 1 967 года. Рабочие стремятся досрочно отра­ виться с заданием. Д а вот беда. Предприятия треста «Железобетон» систематически не выполняют заявок на поставку участку стройматериа­ лов. Раствор подается на площадку с опозданием на два-три часа и не в том количестве , какое нужно. Н а­ пример, 28 августа нашей бригаде было поставлено 32 кубометра бето­ на вместо 102, а 29 августа — 11,5 кубометра вместо 62. Отсюда— про­ стои , большие потери рабочего вре­ мени, а затем — штурмовщина, Вопрос о недостатке бетона на стройке поднимался уже не один раз, но вот положительного реше­ ния до сих пор не получил, И. СЕР ГЕЕВ , бригадир комплексной бригады СУ-3 треста «Липецкстрой». Ура , бетон привезли! Х О Ч У ОБРА ТИ ТЬ внима­ ние на условия труда и быта тех, кто воз­ водит стан «2000», аглофабрику, коксохимпроизводство и другие объекты черной металлургии. Очень долгое время горсовет совместно с руководством пасса­ жирской автоконторы решали во­ прос о перевозке рабочих от трамвайного кольца у трубного завода до треста «Железобетон». Наконец , по этому маршруту пу­ стили автобусы «Экспресс». Это, конечно, хорошо. Плохо то, что ие соблюдается график их двн- Д О С А Д Н Ы Е М Е Л О Ч И ження. Водители делают произ­ вольные остановки. Вечером мож­ но простоять полчаса и не дож ­ даться не только экспресса , но и «вертушки», что ходит по мар­ шруту «Площадь Мира — блок цехов». Несколько слов о состоянии той дороги, что проходит через заводы треста «Железобетон». Это хорошая асфальтобетонная дорога, но она ннкем не убирает­ ся. Почти всегда над ней висит облако пыли. И в заключение несколько слов о столовой № 2 треста «Липецк­ строй». Трудится здесь неплохой коллектив (директор объединения А. Е. Хальзев). Однако санитар­ ного режима придерживаться ему очень тр удно, так как пыль с до­ роги облаком врывается в двери и окна. Раздача обедов произво­ дится « трех постов, Кззадось бы, все должно быть хорошо, во из-за отсутствия посуды создав ются большие очереди. Отделу общественного питания треста «Липецкстрой» следует больше уделять внимания органи­ зации общественного питания. Надо позаботиться и о снабже­ нии столозой фруктами и овоща­ ми , И. Я К УШ , инженер-строитель.