Ленинское знамя. 1967 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е ЗНАМЯ 29 августа 1 967 гм 202 (4 0 1 5 ) О гпчтетЬ! и выборы в п ар тор ган и зац и я х ПРИ СПУЩЕННЫХ П А Р У С А Х Начинать чадо, пожалуй, с глав­ ного: юбилейные обязательства, принятые коллективом Липецкого горпромторпа, находятся под угро­ зой срыва. План товарооборота к концу текущего месяца оказался недовыполненным почти на миллион рублей. И з 55 действующих магази­ нов с заданием не справились 26, в числе которых такие крупные тор­ говые предприятия как центральный универмаг, «Детский мир», объеди­ нения «Обувь», «Культтовары» и другие. Д о праздника остается чуть более двух месяцев, а сложившееся положение продолжает оставаться тревожным. К а к же думают коммунисты гор- промторга ликвидировать допущен­ ное отставание? К а тке меры прини­ мают партийная организациям парт­ группы на местах для улучшения торговли в городе? М ож н о было надеяться, что исчерпывающие от­ веты на эти вопросы будут даны на отчетно-выборном собрании, состо­ явшемся в торге. Но, увы! Это соб­ рание прошло совсем не в такой об­ становке, которой требовали обстоя­ тельства. Тон собранию задал доклад, сде­ ланный секретарем партбюро М. А. Потаповой. Обильно насыщенный фактами, он все же не произвел впе­ чатления обобщающего документа. В докладе не видно было основных, генеральных линий работы партий­ ной органива<цни, важные вопросы в нем не выделялись из-за массы вто­ ростепенных. «Ур а®ннтельн ый » под­ ход к проблемам большим и малым лишил доклад острой целенаправ­ ленности. Заданный ток был подхвачен я выступавшими в прениях. Заведую­ щая обувным магазином № 26 А ; В. Семяколенова долго и подробно рассказывала о том, ка к коллектив торгового объединения «Обувь» вы­ пускает стенгазеты, листки «Комсо­ мольского прожектора», организует выставки-продажи И т, д. И букваль­ но вскользь, скороговоркой сообщила о том, что план товарооборота объ­ единением не выполняется. Срывает­ ся государственный план! Это изве­ стие должно было прозвучать ка к тревожный набат, приковать внима­ ние коммунистов, вызвать серьезный разговор. Такой разговор, к сож а­ лению, не состоялся. Понятно, что на отчетно-выбор­ ном собрании, ка к правило, охваты­ вается широкий кр у г вопросов, ана­ лизируется и оценивается работа партбюро за целый год. Но это не значит, что собрание должно стать местом пространных самоотчетов. А в данном случае коммунисты по­ шли по самому легкому пути — большинство выступающих добросо­ вестно перечисляли все, что было проделано за год. В результате не осталось места для обобщения, ана­ лиза работы, постановки проблем- , ных вопросов. И критики иа собра­ нии почти не было, если не считать нескольких замечаний, да, и то каез- югЦихся, в основном, продавцов. Кстати сказать, желающих высту­ пить среди стих почему-то яе наш ­ лось. тора можно понять — он отвечает за работу огромной сети магазинов, которая в настоящий момент тянет назад показатели товарооборота всей области. В. Ф. Фролов высту­ пил принципиально и даже мужест­ венно — ведь обвинения «имели дей­ ствие бумеранга: во многих из них виноват был и он сам. Следовало ожидать, что после та­ кого резкого и нелицеприятного вы­ ступления собрание пойдет по д ру­ гому, более критическому руслу Ведь наравне с директором за ра­ боту торга ответственны и комму­ нисты. Однако все осталось по- прежнему. Выступления заведую­ щего секций универмага П. Н. Хро­ мых, начальника строй группы Н. Г. Лазарева ни чем не отличались от речей товарищей, заслушанных ра­ нее. И еще одна характерная деталь. С июля нынешнего года Липецкий горпромтор»г перешел иа новую Си­ стему планирования и экономиче­ ского стимулирования. Но никто из выступивших даже словом не об­ молвился о том, как партийная ор­ ганизация участвовала в подготовке к переходу, ка к работают в новых условиях коллективы предприятий. Видимо, этот вопрос не входил в привычные рам ки отчетов, и его по­ просту оставили за бортом обсужде­ ния. И совсем в другом тосте прозвуча­ ло на собрании выступление дирек­ тора торга В. Ф. Фролова. Он сразу же назвал1 основные причины, ме­ шающие нормально работать торгу: отсутствие инициативы у многих его работников, неумение правильно организовать торговлю, нарушение правил, из коих одним из главных надо считать торговлю «из-тгод при­ лавка». Обвинения очень серьезные. И может быть, кое-кто попытался бы их опровергнуть, если бы не при­ меры, которые в данном случае би­ ли точно в цель Волнение я озабоченность диреяс- Короче говоря, старательное ла­ вирование между острыми углаями привело к тому, что собрание про­ шло, если так можно выразиться, с притормаживашем . Его участники не получили нового заряда* энергии, не определили перспектив и задач для каж д о го коммуниста иа пору­ ченном ему участке работы. Слов нет, работники горпромторга и его партийная организация за минувший год проделали определен­ ную работу: в ряде магазинов внедрены новые формы торговли, часть предприятий переоборудована в соответствии с современными тре­ бованиями, укреплены кадры. Но в нынешнем подм этого оказалось не­ достаточно. Произошел недопусти­ мый разрыв между ростом матери­ ально-технической базы торга и к у ­ старными методггмч ведения торго­ вого процесса. Покупатель сплошь и рядом не имеет достаточной инфор­ мации о поступлении новых това­ ров, продавцы сами плохо инфор­ мированы о наличии интересующих покупателя изделий в других м ага­ зинах.- Уровень обслуживания еще оставляет желать много лучшего. О внедрении паучной организации тру­ да в торге поговаривают пока роб­ ко, с оглядкой, хотя этого-то как раз сейчас здесь и не хватает, Труд­ но поверить, но в Липецком пром- торге до сих пор нет специалиста, опоеобного возтл австть рекл амн-ое дело. А умная реклама сейчас н у ж ­ на, ибо миновали те времена, когда покупателю говорили: «Берите, что есть, а то л того не будет». Выбор товаров стал велик, и реклама, учи­ тывающая психологию покупателя, изменения спроса, должна стать со­ ветчиком и хорошим стнформатором. Ж изнь выдвигает целый ряд ост­ рых, требующих пристального вни­ мания проблем. И нежелание при­ нимать «х всерьез, опора на старые, когда-то испытанные, но потеряв­ шие свою актуальность, формы и методы ведения работы приводят к поражениям даже, казалось бы, ви­ давшие виды коллективы. Положение дел в крупнейшей тор­ говой организации Липецка никак нельзя назвать благополучным. И то, что отчетно-выборное собрание не отразило этого, прошло в слиш­ ком спокойной обстановке — вызы­ вает серьезную тревогу. Б. СЕМЕНОВ . ТЕЗИСЫ ЦК КПСС— В МАССЫ! По-боевому ведут пропаганду Тезисов Ц К КП С С «50 лет В е л ь кой Октябрьской социалистической революции» члены первичной организации общества «Знание» сельхозартели имени Мичурина Тербунского района. На полевых станах и в мастерских, иа токах и в отдаленных населенных пунктах лекторы провели десятки бе­ сед, посвященных этому важнейшему документу. Рассказы Михаи- ла Васильевича Шепелева, Лидин Никифоровны Цукановой, Сергея Николаевича Переверзева, Полины Николаевны Юрьевой я других агитаторов неизменно вызывают живой интерес у слушателей, слу­ ж а т началом большого разговора о прошлом и настоящем сел рай­ она. А в местной библиотеке сделана подборка литературы а по­ мощь изучающим Тезисы Ц К К П С С Н Е Д А Л Е К О от проходной елец­ кого завода «Гидропривод» алеет надпись: «Здесь начато строительство нового литейного це­ ха». Радостное оживление царит в пятом механическом цехе— здесь но­ воселье. В светлое, просторное поме­ щение, только что выстроенного кор­ пуса, завозят новейшее оборудова­ ние. А ебли окажешься в старом зда­ нии «литейки», то обязательно обра­ тишь внимание на необычную для та­ кого производства чистоту. Здесь долгое время никак не могли изба­ виться от копоти, и вот новатор про­ изводства А. Савинков разработал и установил над трубами водяные иск­ рогасители. Сейчас у «литейки» ярко цветут цветы. Растет и совершенствуется произ­ водство. Только в нынешнем году на заводе_внедрена первая автоматиче­ ская линия, разработан метод изго­ товления шлицевых валов с помо­ щью накатывания. Целый год поис­ ков потребовался конструктору А. Атаманову, чтобы решить эту за­ дачу. щие о цеховых -соревнованиях «клу­ ба веселых спортсменов». Парни во­ зят своих товарищей на себе, бега­ ют в мешках, носят в ложке яйцо. Очень весело! Затем кадры переносят нас на территорию предприятия. Мы видим буйную зелень, любуемся клумбами, рассматриваем новые станки. Н. Вольных в меру своих возможно­ стей комментирует увиденное, На­ конец. зажигается свет. — Ну, как? — Все хорошо,— отвечаем мы, — но где же здесь НОТ?- — Почти не принимают участия в разработке планов НОТ конструк­ торское бюро, отдел главного меха­ ника, главного технолога, словом, все технические отделы, — заявил на конференции инженер Ю г Воронцов. — Работа по внедрению научной организации труда на заводе факти­ чески заброшена, —- с к а з а л рабочий И. Каверин. Резко критиковали за это руково­ дителей предприятия и другие вы­ ступавшие: тт. Беляков, Тимченко. Каково же было удивление членов рейдовой бригады, когда они узна­ ли, что на предприятии вообще нет знают, что обучение* занимается специальный отдел, возглавляемый инженером В. Чеусовым. А рацио­ нализаторам помогает заводской Б Р И З _ * * * Сложны и ответственны задач*, к о ­ торые стоят перед коллективом за­ вода. И без научной, глубоко проду­ манной работы никак не обойтись. Конечно, куда легче переписывать из плана в план все мероприятия и ра­ зом отделываться от поверяющих. На «Гидроприводе» именно так и поступают. Возьмите, например, тот же метод А. Атаманова по В свое время коллектив этого предприятия первым в городе вы­ ступил с инициативой работать к содружестве с наукой. Были уста­ новлены тесные контакты с рядо* научно-исследовательских институ­ тов. С их помощью станкостроителе разработали ряд уникальных маппгк, которые получили высокую оценку на В Д Н Х , Н О Т — В П Р А К Т И К У ПОРА ЗАСУЧИТЬ РУКАВА Р Е Й Д Г А З Е Т Ы « Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я » Когда члены рейдовой бригады пришли на завод, то первым делом зашли к исполняющему обязанности главного инженера В. А. Буяло. — Вас интересует научная органи­ зация труда? —• спросил он. — На днях провели конференцию на эту ТОМУ. Вошел инженер по. НОТ Ю. В. Во­ ронцов. Мы давно с ним знакомы. Работал на заводе слесарем. Затем учился в заводском техникуме. Пос­ ле окончания поступил в институт. Успешно окончил, И вот — новая должность. — Покажите товарищам наш ки ­ нофильм, — сказал и. о. главного инженера, •— из него они многое мо­ гут взять. Нас ведут в технический кабинет. Руководитель бюро технической ин­ формации Н. А. Вольных приступа­ ет к демонстрации фильма. Перед нами проходят кадры, рассказываю- На днях руководители завода представили в городской комитет партии сведения о проделанной ра­ боте по внедрению научной органи­ зации труда. И подписал их тот же В. А. Буяло. В этой справке часто фигурирует цифра восемь. Количест­ во творческих бригад на заводе — 3. Занято в них 80 инженерно-техни­ ческих работников и передовиков производства. С начала года ими разработано 8 планов НОТ. Внедря­ ются они в восьми цехах. Если ве­ рить справке, то для внедрения пла­ нов научной организации труда про­ ведено и проводится.-, 97 мероприя­ тий. Здесь даже назван лучший цех по организации и внедрению НОТ. Это тот самый пятый цех, который толь­ ко что вступает в 'строй. Б ум аж ка оказалась явно «липовой». Вот до­ казательства. 14 августа на заводе состоялась конференция по НОТ, о которой говорил В. А. Буяло. О чем же вели речь ее участники? даже общезаводского плана НОТ. Знакомимся с планами НОТ цехов н диву даемся. Вот что записано в стих (возьмем на выбор несколько п ун кто в ): «Доводить месячные я декадные планы до каж дого работника». «Внедрять метод передового рабоче­ го П. Моськина на 10 рабочих мес­ тах». — Что это за метод? — -спрашива­ ем у Ю. Воронцова, — Не знаю. —• Николай Алексеевич, — обра­ щаемся к т. Вольных, — вы ведаете пропагандой передового опыта. Что это за метод т. Моськина? В ответ — молчание. Чего только не найдешь в цеховых планах НОТ. Здесь встречаются и такие сугубо «научные» пункты, как, «помогать рабочим в оформлении рационализаторских предложений», «обучить 25 рабочих вторым профес­ сиям». М еж ду тем все на предприятии изготовлению шлицевых валов с по­ мощью накатывания. Его вы найде­ те н в плане оргтехмероприятий, и в плане новой техники и, конечно, в плане НОТ. То же самое получилось н с внедрением автоматической ли­ нии, освоением хонинговальной го­ ловки и многими другими новшества­ ми. В техническом кабинете виевт кра­ сочный плакат: «Будем крепить связь науки с производством». Но дальше призывов дело не пошло. Мы побывали в первом механиче­ ском цехе и разговаривали с члена­ ми творческой бригады. Каждом у Из них мы задали один и тот же вопрос: ■— Каково ваше участие • работе творческой бригады? — Я впервые слышу • существо­ вании такой бригады, — чистосер­ дечно признается нормировщица т. Прокофьева, которая уж е два го­ да числится в списках. Новаторы врогаводства делают такого, что с успехом мог­ ло бы лечь в основу перспективных: планов НОТ. Например, по инициа­ тиве конструктора Г. Дорофеева я слесаря, депутата областного Совета Н. Коваленко на заводе начали про­ изводить покраску стен поливинила-' цетатной эмульсией, которая позво» ляет сохранять в чистоте стены в течение пяти лет. Д а и сам ниже—« нер по НОТ Ю. Воронцов сконстру^ нровал замечательный стул для свери, ловщика. Недавно «тачался областной кон­ курс на лучшую разработку и внед­ рение планов НОТ. Директор завода приказом от 28 июля обязал все службы развернуть эту работу'. Соз­ дали комиссию, разослали условия конкурса. И снова все замерла. Мы. спрашивали многих рабочих, слышали ли они о смотре-конкурсе по НОТ. Нет, они пока еще ничего не слышали. На заводе есть немало и других недостатков. И чтобы устранить их, надо, засучив рукава, браться за внедрение научной организации тру­ да. На фальшивых справках далек* не уедешь. Рейдовая бригада «Ленинско­ го знамени»: Б. БОНДАРЕВ , рабочий первого механического цеха за­ вода «Гидропривод»; Н. КА Р А ­ УЛО В , инструктор Елецкого горкома КПСС ; А. Б А КЖ А Н - С К И Й , соб. корр. «Ленинско­ го знамени». С честью несет юбилейную трудо вую вахту формовщица Чаплыгин- ского чугунолитейного завода Люба Летунова, которую вы видите на снимке сверху. А Сергей М и­ тин (снимок внизу) возглавляет звено свекловодов в колхозе «Авро­ ра» Задонского района. На его плач* !ации выращен отличный урожай. Фото М. Бодунова и М. Манаенкова. ПРОБЛЕМЫ О Д Н О Й С Т Р О Й К И Быстрое развитие общественного животноводства, создание колхозных и совхозных фабрик мяса и яиц по­ требовали организации в области комбикормовой промышленности. Д ля решения этой задачи имеются необходимые условия. Государство отпускает большие средства я обо­ рудование для сооружения и осна­ щения предприятий комбикормовой промышленности. Колхозы и совхозы области ежегодно получают хорошие урожаи сельскохозяйственных куль­ тур, тем самым создавая прочную сырьевую базу для производства комбинированных кормов. Д о 1960 года в области такой промышленности фактически не су­ ществовало. В настоящее время не­ большие Заводы по производству комбикормов действуют в Липецке, Ельце, Грязях, Добринке, Тербунах, Усмасти и Чаплы гше. Эти предприя­ тия за 7 месяцев текущего года да­ ли 43036 тонн комбикорма. Всего за год колхозы и совхозы области по­ лучат около 75 тысяч тонн приго­ товленного заводским способом, обогащенного белком и витамином корма. Но это менее одной трети потреб­ ного количества комбикормов. 3 колхозах и совхозах области -ведет­ ся строительство новых и реконст­ рукция существующих предприятий комбикормовой промышленности. В прошлом году, например, был ре­ конструирован пех по выработке комбикормов при Липецком хлебо- приемном пункте. Сейчас он еже­ дневно производит 150 тони продук­ ции—в полтора раза больше, чем до реконструкции. В колхозах, создающих комплексы механизированных свинотоварных ферм, строятся типовые кормоцехи мощностью 50 тонн в сутки каждый. Строительство таких же цехов ве­ дется в специализированных свино­ водческих совхозах «Правда», «Коо­ ператор», ^Красное поле», нм. Горь­ кого и некоторых других. Разработала документация на стро­ ительство комбикормовых заводов мощностью по 150 тонн в сутки на Грязинском, Лебедянском и Чаплы- гинском хлебоприемных пунктах. И х сооружение начнется в будущем году. С вводом в действие этих предприятий, а также комбикормо­ вого завода па Елецком мелькомби­ нате мощность предприятий ком ­ бикормовой промышленности облас­ ти достигнет 250 тысяч тонн в год. Елецкий комбикормовый завод мощностью в 200 тонн корма в сутки строит Воронежский трест «2-й Центроэлеваторстрой», Строительст­ во началось в марте прошлого года. Заказчик — Елецкий мелькомбинат Елецкий комбикормовый завод ие вводится в эксплуатацию (директор А. Паскевич) к подрядчик — трест «2-й Центроэлеваторстрой» (управляющий В. Новинский) дого­ ворились о завершении строительст­ ва в 1968 году. Согласно договору, все основные работы по капитально­ му строительству должны быть за­ кончены в течение двух лет — 1966 — 1967 гг. За этот срок строители должны были освоить около одного миллиона рублен. Фактически за истекшее время освоено немногим больше 200 тысяч рублей. Весной этого года на строч­ ке было занято 70 рабочих, которые заложили фундамент, собрали под­ вижную опалубку, поставили подъ­ емный кран. Этим, иож,алуй, и за­ кончился период активных работ на стройке, В начале лета, когда насту­ пило самое благоприятное время для строительства, установилось затишье. Трест часть рабочих отозвал, часть ушла, .так как нечего было де­ лать. Сейчас на строительстве заня­ то всего 30 человек, в основном ар­ матурщиков.., у . После сборки подъемного крана прошло больше месяца, а кран не примят комиссией, он простаивает. В годовом подрядном договоре по строительству сказано: «Все обору­ дование поставляется по специфика­ циям проекта в срок, предусмот­ ренный календарным графиком». Но этого календарного графика-то как раз и нет. В договоре не указаны и сроки окончания строительства от­ дельных объектов. Старший прораб стройки В. Михайлов пожимает пле­ чами: — Не знаю, почему они не указа­ ны. •— Эти сроки нельзя указывать,— говорит начальник отдела капиталь­ ного строительства Липецкого об­ ластного управления хлебопродуктов и комбикормовой промышленности В. Гусев. Почему нельзя, ост не объясняет. Отсутствие сроков готовности объ­ ектов порождает безответственность, приводит к срыву поставки строи­ тельных материалов. На стройке нет кирпича, круглого леса, немея I а, щебня. Но тут выясняется, что при­ сланные несколько месяце» назад 300 тонн цемента оказалась непри­ годными. Прошло некоторое время и на стройку поступило 2 тысячи кубометров щебня, который тоже забраковали нз-за высокой загряз­ ненности. Ни подрядчики, ей заказчики ни­ чего не предприняли для привлече­ ния к ответственности недобросове­ стных поставщиков, продолжающих порочную практику отгрузки не того строительного материала, который нужен данной стройке. Руководители Елецкого мельком­ бината и областного управления Хле­ бопродуктов н комбикормовой про­ мышленности шлют по многим адре­ сам телеграммы и письма с прось­ бой ускорять поставку стройматери­ алов, повысить темпы строительных работ, приехать и на месте разо­ браться во всем, принять практиче­ ские меры. Но такие .усилия, если можно на­ звать переписку усилием, не при­ носят желаемого результата. Руко­ водители треста «2-й Центроэлеватор­ строй» привыкли и не реагируют на письма и телеграммы, которые сыплются в их адрес со многих строек, разбросанных на обширной территории Центра Российской Фе­ дерации. Срок сдачи многих объек­ тов, в том числе Липецкой и Лебе­ дянской сушильно-очистительных башен, давно прошел, а стройки не готовы. Распыление средств н мате­ риалов привело к чрезмерному затя­ гиванию сроков сдачи строек, по­ ставило трест в тяжелое финансовое положение. К а к-то на Елецкую стройку при­ ехал главный инженер трест* т. Гор­ бунов. Посмотрел, погостил день, другой, кое-что обещал я уехал обратно, не решив я а месте пн од­ ного вопроса. Такие гастролерскяг поездки, к сожалению, имеют место не только со стороны руководителей треста- яодрядчяка. На стройке веодиокрапк но были начальник Липецкого обла­ стного управления хлебопродуктов я комбикормовой промышленности И. Алексеенко, его заместитель А. Дедовских. 18 дней в июле про­ вел на этой стройке начальник О КС а управления В. Гусев, Но от этого де­ ла не улучшились. После этих носещеиий в вал кая заместителя директора мелькомбинат та появились новые протоколы засе­ даний техсовета, в которых отмеча­ ются одни и те же недостатки, де­ лаются одни я те ж е предложения ■ выводы, А положение дел ие меня­ ется. Следует сказать, что старший про­ раб В. Михайлов, молодой и энер­ гичный специалист, в начале горя­ чо взялся за дело. Но, встретив серьезные трудности и не получив поддержки от руководителей треста, опустил руки, примирился с создав­ шимся положением, занял выжида-' тельную позицию. Одной из главных причин срыва строительных работ является' о т с у н ствие партийного влияния на строй­ ке. К а к ни странно, среди рабочих я специалистов стройки нет ни одного коммуниста и комсомольца, пет профсоюзной организации. Зная об этом, Елецкий райком партии" за два года н« разу не поинтересовал­ ся делами стройки, работой »ч бытом рабочих. Руководители треста «2-й Центр»* элеваторстрой» и Липецкого област­ ного управления хлебопродуктов к комбикормовой промышленности дол­ жны понять, что животноводы обла­ сти очень нуждаются в продукция Елецкого комбикормового завода. Подрядчик я заказчик обязаны при­ нять все меры к' тому, чтобы вьы вести стройку из прорыва, своевре­ менно завершить ее. м. члоян, ■«штатный корреспондент «Ленинского знамени». Елец— Липецк, С Т А К И М ВОПРОСОМ обрати. | лись к нам — ко мне и сек- * ретарю парткома — девушки, работающие на току Центрального отделения совхоза «Калабинский». А молодые доярки этого же села на наш вопрос — часто ли они ходят г клуб, ответили: «А чего там делать? С кука!». М еж д у тем совсем недавно, в ка­ нун юбилейного года, на сессии За­ донского райсовета в отчетном док­ ладе исполкома в числе «.культ- просветучреждений, которые стали пропагандистами передового опытд^ и строят свою работу в тесной свя­ зи с партийными организациями», назывался и Калабинский сельский клуб. Вместе с секретарем парткома совхоза В. И. Панариным идем ^ в клуб. Знакомимся с планами рабо­ ты, беседуем с заведующим Ю. Иль­ иным, о котором Василий Иванович отзывается, к а к о молодом, еще не­ опытном, но работящем парне. Он и в самом деле молодой — только в прошлом году окончил десятилетку. А вот о деловых его качествах су­ дить пока трудно. В клубе грязно, на стенах серия плакатов, о страхо­ вании жизни и домашнего скота, о столетии общества Красного Креста, огромная аляповатая репродукция знаменитых васнецовских «Трех бо­ гатырей». Зато не найдешь не толь­ ко портретов, но и списка передо­ вых людей совхоза, данных о ходе выполнен’»* коллективом юбилей­ ных обязательств. Заведующий кл у ­ бом не знает, как идут дела в сов­ хозе, хотя совхозная контора — на­ против клуба. Бывал заведующим иа току, ио не заметил, что там нет ни газет, ни журналов, ни эстафеты соревнова­ ния комбайнеров. Идя на ток, Ю. Ильин обдирался почитать рабо­ чим газеты. Но люди в это время шали радио или ие смотрели два— три раза в неделю кинофильмы. У многих дома, к тому же, есть теле­ визоры. Многое изменилось и Калабине в последние годы — неизмеримо воз­ рос культурный уровень жителей села, появились электричество н во­ допровод, пришел достаток в к а ж ­ дый дом, а вот формы и методы культурно-просветительной работы пых кн и г и просмотренных кино­ фильмов, устные журналы, литера­ турные вечера, лекции-концерты и т. д. ■— Лекции, конечно, тоже нужны , только чтобы они были интересные и недлинные. Надоели скучные но­ тации...,— заявила одна из доярок. Подруги дружно поддержали ее. П О Ч Е М У С К У Ч Н О С Т А Л О В К Л У Б Е К этому надо добавить: весей и неуютен клуб в Калабине. Доброе дело задумали руководителя совхо­ за — построить новый Д ом культу­ ры. Чем быстрее появится в селе просторный, светлый н красивый очаг культуры, тем лучше будет на­ строение у молодежи и производи­ тельнее ойа будет трудиться. были заняты, а ждать обеденного перерыва он не захотел. Повозгму- щался тем, что около жбана с во­ дой нет кр уж ки и ушел в село. Формально работа клуба плани­ руется на кажды й день: кино, тай­ цы, беседа, кино... Действительно, бывают и кино, и танцы, питаются лекции, проводятся беседы. Но почему же молодежь недо­ вольна работой клуба? Дело в том, что среди молодых рабочих совхоза редко встретишь таких, которые не читали бы ежедневно газет и х у ­ дожественной литературы, не слу- в сельском клубе остаются прежни­ ми, к а к я 30 лет назад. Не учитывают возросших духов­ ных потребностей населения кала- бинские культпросветработники. В проводимых ими мероприятиях не хватает новизны, свежести, ориги­ нальности. Они не волнуют людей. Потому и посещают их неохотно. Редко используются здесь такие формы массовой работы ка к диспу­ ты, беседы по интересным пробле­ мам, «за круглым столом», всевоз­ можные «огоньки», теоретические конференции, обсуждение прочитан- Я Далек от мысли, чтобы во всех недостатках работы клуба обви­ нить его заведующего. Он рад бы, да не может по-настоящему органи­ зовать деятельность культурно-про­ светительного учреждения. А парт­ ком не может быть безразличен к тому, ка к ведется культурно-воспи­ тательная работа на селе. Почему он вовремя не оказал помощи мо­ лодому заведующему, не подсказал ка к лучше привлечь молодежь* ка ­ кие формы работы избрать? Удивительно безразличие к сель­ скому клубу и со стороны отдела культуры .райисполкома. И. БАШ ЕВ. и г .* ' ■ Н 111й§ * -V щ й ■& На Липецком заводе резино-пластмассовых изделий бригада прессовщиц, которой руководит Зоя Д кга т-< риевна Савич, успешно осуществляет свои обязательства, взятые • ч е с » 50-летия Октября, Члены бригады \ ежедневно выполняют сменные задания на 120— 125 процентов. НА С Н ИМ К Е : бригадир Зоя Дмитриевна Савич (справа) я прессовщица Лю бовь Кошелева. Фото Ю . Клюева. 6Г V - >-