Ленинское знамя. 1967 г. (г. Липецк)

8 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 1 3 июля 1 9 6 7 г . , К 1 6 2 ( 3 9 7 5 ) ТезисЫ ЦК КПСС - Б М А С С Ы В Данкове состоялся семинар внештатных лекторов и докладчиков Данкове кого гор одского, Лебедян­ ского, Лев- Толстовского и Чаплы- гинского районных комитетов К П С С и членов организаций общества «Знание». С докладом «Тезисы Ц К К П С С «50 лет Великой Октябрьской социа­ листической революции» выступил секретарь обкома партии А. А. Сталь. Участники семинара прослушали выступления лекторов обкома КПС С : Б. С. Моисеева на тему — «Борьба партийных организаций за установ­ ление и . упрочение Советской влас­ ти» , И .А. Зубкова — «Партийная организация области в годы Великан Отечественной войны» и Б. В. Здр- ницкого — ъ международном поло­ жении СССР. Кустовые семинары проведены такж е в городах Ельце а Грязях. * , * * Усманские пропагандисты в ходе подготовки к 50-летию Октября ис­ пользуют разнообразные формы по­ литической работы. В районе проводятся Ленинские и Октябрьские чтения , теоретические конференции. Молодежь и школьни­ ки совершают походы по местам бо­ евой и революционной славы. На предприятиях, в колхозах и учебных заведениях оборудованы уголки трудовой и боевой славы. Работни­ ки краеведческого музея готовят сейчас выставку на тему: « Усман -, ский край за 50 лет Советской вла­ сти». На центральной площади города , носящей имя Ленина, оформлены красочные стенды, рассказывающие об огромных преобразованиях за го­ ды Советской власти в области про­ мышленности , сельского хозяйства, народного образования, здравоохра­ нения, культуры. Л У Ч Ш И Й способ отпраздно­ вать годовщину революции — сосредоточить внимание на нерешенных задачах. Помня это указание В. И . Ленина , трудящиеся области приняли высокие социали­ стические обязательства в ознамено­ вание 50-летия Советской власти. У нас нет такого промышленного предприят ия, стройки, совхоза или колхоза, где бы не готовили тру­ довые подарки Родине в честь славного юбилея. И результаты налицо: план шести месяцев по про­ изводству валовой продукции кол­ лективами промышленных пред­ приятий области выполнен на 102 процента. Страна получила от лип­ чан сверхплановой продукции на 8 ,9 миллиона рублей. Лучше, чем преж­ де, справляются с заданиями строи­ тели. Труженики сельского хозяйст­ ва перевыполнили полугодовой план продажи государству продуктов ж и ­ вотноводства. Многое сделали зем­ ледельцы для того, чтобы получить в юбилейном году хороший урожай. Крупную лепту в общее дело вно­ сят дозорные народа. Умелой орга­ низацией контроля за выполнением юбилейных обязательств , неприми­ римой борьбой с недостатками они завоевали большой авторитет. Они являются верными помощниками партийных организаций в решении задач коммунистического строитель­ ства. Значительно выросли за по­ следнее время ряды народных кон- С Л Е Т Д О З О Р Н Ы Х тролеров , крепнет их связь с масса­ ми. На состоявшемся недавно област­ ном собрании народных контроле­ ров присутствовало более семисот человек. А ведь это — лишь неболь­ шая часть армии дозорных. К при­ меру , на одном только Новолипец­ ком металлургическом заводе на­ считывается семьсот активистов. Дозорные - обсудили доклад пред­ седателя областного комитета на­ родного контроля А. М . Горбачева «О задачах народных контролеров по усилению контроля за выполне­ нием государственных планов и социалистических обязательств об­ ласти в чесгь 50-летия Октября », поделились опытом. * ... * Народные контролеры промышлен­ ных предприятий и строек в связи с подготовкой к юбилею особое внима­ ние уделяют борьбе за экономию и бережливость, принимают деятель­ ное участие в областном смотре ре­ зервов. В частности, на Липецком трубном заводе за пять с половиной месяцев удалось сэкономить сто де­ сять тонн чугуна, более восьмиде­ сяти тонн стали, много электроэнер­ гии. Председатель группы народного контроля Н Л М З т. Черных расска­ зал, что за время смотра на пред­ приятие поступило 421 предложение. 168 из них уже внедрено, в резуль­ тате получена экономия в 182 тыся­ чи рублей. Особенно большую рабо­ ту проделали дозорные листопрокат­ ного цеха № 2. Благодаря их актив­ ному участию в проведении ряда мероприятий здесь получена эконо­ мия в 280 тысяч рублей. Многое де­ лают в этом направлении также на­ родные контролеры Ельц а, Чаплыги­ на, Грязей. Заслугой дозорных является и сокращение простоев железно­ дорожных вагонов, и выполйение плана сдачи металлолома. Они уча­ ствовали в переписи на предприя­ тиях неиспользуемых материальных ресурсов и неустановленного обору­ дования. Перечень добрых дел народных .контролеров велик. М ожно много рассказывать об инициативе , смело­ сти и умении активистов. Лучшим из них были вручены почетные грамо­ ты обкома К П С С и облисполкома , а также ценные подарки. Вместе с тем, как указывали до­ кладчик и выступавшие в прениях, предстоит еще немало сделать для усиления контроля за выполнением государственных планов и юбилей­ ных обязательств. Нельзя равно­ душно относиться к тому, что 37 предприятий области не выполнили планов по производству продукции, а 54 — по производительности тру­ да. Не выполняют свои социалисти­ ческие обязательства доменщики Н Л М З , липецкие раднаторщпки. Медленно растет на промышленных предприятиях производительность труда, что является прежде всего следствием больших потерь рабочего времени. Народные контролеры дол­ жны повести решительную борьбу с прогульщиками, простоями, плохой подготовкой рабочих мест и т. н. Особенно это относится к группам и постам в строительных организа­ циях. , , Очень важное значение имеет соо­ ружение культурных и бытовых объ­ ектов. М еж ду тем органы народно­ го контроля ряда районов (Крас- нинског о, Вотовского, Добровското, Грязинского) не уделяют этому до­ статочного внимания. ❖ , * Народные контролеры на селе си­ стематически проверяли ход зи­ мовки скота. Тем самым они способ­ ствовали досрочному выполнению животноводами области полугодово­ го плана заготовок. Многие группы дозорных повседневно участвуют в бо ,рьбе за лучшее использование тех­ ники, повышение производительно, сти труда и снижение затрат на про­ изводство сельскохозяйств е и н ой продукции. Положи гельно зарекомендовали себя контролеры в совхозе «Мирный труд», где председателем группы И . П. Шевцов. Здесь действуют пять групп и одиннадцать постоз. Деятельность групп планируется, ре­ гулярно проводятся совещания, на которых обсуждаются результаты проверок. Дозорные совместно с партийной организацией хозяйства провели ь нынешнем году ряд про­ верок. Результаты их обсуждались в парткоме и рабочем комитете. Принимались оперативные меры по устранению вскрытых недостатков. Заслуживает внимания опыт кон­ тролеров колхоза «Память Ленина» Становлянского района (председа­ тель В. Н. Бурых). Именно благо­ даря им в прошлом году на уборке урожая удалось предотвратить боль­ шие потери зерна. А во время ве­ сеннего сева группа настойчиво до­ бивалась хорошего качества полейыч работ, правильного использования минеральных удобрений. Было что рассказать н председа­ телю группы народного контроля колхоза имени X X партсъезда Ве­ довского района т. Окуневой. Эта группа настойчиво борется за раз­ витие экономики сельскохозяйствен­ ною производства , с расхитителями государственного добра. Системати­ чески проверяется ход выполнения принятых коллективом обязательств* Серьезное внимание в докладе и выступлениях уделялось организации уборки урожая юбилейного года. Председатель Грязинского районно­ го комитета народного контроля т. Ненахов рассказал, чт<? во всех совхозах района с участием дозор­ ных были проведены взаимопровер­ ки готовности к жатве. Итоги об­ суждались на производственных с о -• вещаниях, принимались меры по уст. ранению обнаруженных недочетов. На каждом полевом стане, току и агрегате созданы контрольные посты по борьбе с потерями зерна. Перед участниками собрания вы­ ступил председатель облисполкома Н . Д . Новиков. В работе собрания приняли уча­ стие второй секретарь обкома К П С С М . С , Черкасов и заведующий под­ отделом печати и информации К о ­ митета народного контроля СССР С. П . Мезенцев. Принято обращение ко всем на- Iродным контролерам области. Сотни тонн труб отправляет ежедневно во все концы страны Липецкий трубный завод. Они идут на различные стройки. НА С Н И М К Е : погрузка труб для отправки на ударные строй­ ки Родины. Фото И. Воронова. НОВЫ Й САМ О ХО Д НЫ Й КОМ БАЙН На Прибалтийскую нового комбайна рас- машиноиспытательную сказан корреспонден- станцию из Таганрога Т д СС главный кон. отправлен новый само- ■3 V ™ ходный зерноубороч- стр\ктор Гх.КБ X , И , ный комбайн «Нива», Изаксон. «Нива» осна- созданный Государст- щена двигателем в 100 венным специальным конструкторским бю­ ро пс? зерноубороч­ ным комбайнам и са­ моходным шасси. От своего предшест­ венника — комба й н а «СК-4» «Нива» отли- лошадиных сил. К ом ­ байн рассчитан на пе­ реработку до пяти ки ­ лограммов хлебной массы в секунду— нЪ 25 процентов больше , чем « СК-4». Комбайн чается более высокой оборудован увеличен- производительностью и современной внешней формой. О преимуществах ным бункером емко­ стью до двух тонн. Закрытая кабина обеспечивает хороший обзо р, поля, создает отличные условия для работы комбайнера. Она оборудована си­ стемой кондициониро­ вания воздуха. Комбайн «Нива », от правляемый в Прнбал тику, оснащен сменны ми гусеницами для ра боты на переувлаж ненной почве. А в дру тих районах страны «Нива» будет испыты­ ваться на обычных ко­ лесах. В АСИЛИЙ Егорович Улупов в ремонтно-механическом це­ хе тракторного завода рабо­ тает шестнадцать лет. Пришел сюда после службы в Советской Армии. Когда в отделе кадров спросили , какое у него образование, ответил два класса. Профессии не было. Стал учеником токаря. А сейчас Улупов — масте р, сту­ дент тр'етьего курса вечернего от­ деления машиностроительного тех­ никума. До этого была вечерняя школа рабочей молодежи. Встретились мы с ним в его кон­ торке— низком помещении, соору­ женном из металлических листов у стены цеха. Позднее мне не раз приходилось бывать здесь, и двери конторки были всегда открыты, так что мастер, чем бы ни был занят, всегда имел возможность взглянуть, что делается на участке, всегда «быть в курсе». В ремонтно-механическом цехе нет серийного производства. Здесь есть заказы, повторяющиеся часто, есть и такие, которые приходится выполнять редко, и такие, которые оказываются единственными в сво­ ем роде. Так что довольно часто и мастерам , и рабочим приходится быть в какой-то степени и конструк­ торами, и технологами, словом, ра­ ционализаторами. Только предло­ жения , как правило, не нужно офор­ млять, выносить на рассмотрение и т. д. Пришла мысль «по ходу де­ ла» — реализуй ее. Участку , на котором работает мастер Улупов, присвоено звание коммунистического. Его коллектив постоянно выполняет план. Претен­ зий по качеству работ не бывает У каждого человека здесь есть обязательства в честь пятидесяти­ летия Советской власти. Есть ж ур­ нал, в котором ежемесячно подво­ дятся итоги работы каждого рабо­ чего. 7 мая в смене Улупова на об­ щем собрании речь шла о том, как оправдывают свое звание ударники коммунистического труда. Разговор шел обстоятельный, откровенный. И люди к нему готовились серьез­ но, потому что здесь уже бывали случаи, когда коллектив решал, что человек оказался недостоин высо­ кого звания. Словом, есть на этом участке много интересного, поучи­ тельного. Но мы сегодня попытаемся по­ ближе познакомиться с мастером Улуловым. При первой встрече Ва­ силий Егорович оставляет впечатле­ ние надежности, уверенной силы. И очень располагающей к нему скромности, серьезной вдумчиво­ сти. Со временем это впечатление укрепляется. О таких людях во вре­ мя войны говорили: я бы с ним по­ шел в разведку. Это выражение обозначало полное, абсолютное доверие к человеку, убежденность, что в любых, самых крайних обсто­ ятельствах, он останется до конца верен своему долгу. Работа для Улупова — это люди. Я не раз встречалась с Василием Егоровичем. И о чем бы ни зашла речь: о производительности труда или организации его, воспитании молодежи или качестве продукции — мастер всегда рассказывает о людях. И почти всегда с похвалой. — Я считаю, что нам везет. Лю ­ ди приходят на участок отличные, хорошие люди. Мы их не выбираем. Просто это наша удача, что отдел кадров нам направляет таких. И о классе 7 «б» из 25 школы, над которым шефствует его смена, Василий Егорович говорит так: — Класс хороший, передовой, попал нам чудом. А «чудо» это такое. Классу дол­ го не везло с шефством. Тот, над которым раньше шефствовала сме­ на Улупова, закончил школу. И ре­ шили тогда в цехе передать «неве­ зучий» класс Василию Егоровичу. Теперь «тоит мастеру неделю-пол- торы не побыть в школе, ребята бегут к нему домой. «Ребятишки очень культурные, хорошие, — рас­ сказывает Улупов, — только жаль, мало с ними бывать приходится». Рабочие, особенно мелодежь, те в школе чаще. Праздники встречают вместе и готовятся к ним сообща, докладывают друг другу о выполне­ нии своих обязательств. И на дом к ученикам вместе с классной ру­ ководительницей Татьяной Андре­ евной ходят, и на экскурсии. Сло­ вом, на участке всегда в курсе всех школьных дел и забот. Прошлой осенью на участок, по­ сле окончания школы, пришли юно- — Я туда не пойду. Я боюсь их. Они ругаются. Тогда Василий Егорович пошел в инструментальную сам. Кладовщи­ ца запричитала: она уже два рез­ ца загубила, пусть и носа сюда не показывает, не дам больше... Улу­ пов терпеливо выслушал все и ска­ зал: — Давайте с вами договоримся так. Если у вас есть претензии к рабочим, вызывайте меня. Но я вам не разрешаю грубо разговари­ вать с людьми. Они у нас к этому не привыкли — понятно? И если еще узнаю хоть об одном подоб­ ном случае, вынужден буду доло­ жить о вас. Будут неприятности. Вскоре на заседании цехового комитета с речью выступил Миха­ ил Сергеевич Бородин — мастер инструментального хозяйства. — Что ж это получается в смене с досаафовцев — за все спрос с мастера. А ведь у него, у мастера, «каждая деталюшка требует своего подхода». Что это значит? ' До недавнего времени участок, на котором работает Улупов, был токарным. Теперь он — механиче­ ский. Здесь работают не только токари, но и фрезеровщики, шли­ фовщики, расточники, строгальщи­ ки. Когда происходила эта реор­ ганизация, Улупов плохо знал стро­ гальное дело. Как же с рабочим разговаривать, как с «деталюшкой» разобраться. И Василий Егорович стал учиться. Сейчас, если слу­ чится нужда, он может свободно работать и на строгальном станке Мастер должен уметь сделать все своими руками, быть способным всегда помочь, подсказать рабоче му. Вот что значит, — каждая «де- Улупова? — голос Бородина нали- талюшка» требует своего подхода вался негодованием, возмущением. А люди? Они ведь тоже требуют —*• Что ж это получается? У него своего подхода. люди резцы ломают, а мастер их, М А С Т Е Р И Е Г О У Л У П О В Д Е Л О Л Ю Д И Т Р УДО ВО Й СЛАВЫ ши и девушки. И тогда же мастер строго-настрого предупредил лю­ бителей острого словца — «смотри, если только..., сразу десять суток». А чтобы вернее подействовало, по­ ставил девушек ученицами как раз к тем, за кем знал грешок — невоздержан на язык. Им и раньше было нелегко. «Могучую борьбу с этим вели, — рассказывает Улупов. — Чуть замечен — сразу на собра­ ние. В смене двадцать человек — ему ж невыносимо стоять вот так перед людьми, когда его поднима­ ют на смех». Ну, а тут, когда' по­ явились девушки, совсем «остря­ кам» пришлось туго. Прошлой осенью, после оконча­ ния школы, пришла на участок Ни­ на Думченко. Стала учеником тока­ ря. А что значит токарь в ремонт­ но-механическом цехе? Чтобы стать токарем-специалистом, как Василий Иванович Семиколенов или Миха­ ил Семенович Назаров, надо учить­ ся самое малое пять лет. Как в ин­ ституте. Это при условии, если ра­ бочий будет все время действи­ тельно учиться, постигать, позна­ вать, если у него есть любовь к де­ лу, призвание. Сейчас Нине присвоен второй разряд, и Улупов о ней говорит: работает — просто залюбуешься. Конечно, до Семиколенова и Наза­ рова ей еще очень далеко, но на своем месте, по своей квалифика­ ции она молодец. Как-то заметил Улупов — Нина расстроена донельзя, чуть не пла­ чет, но молчит. А мастер уже дав­ но заметил, что за помощью Д ум ­ ченко обращаться не любит, с жа­ лобой не придет, все старается са­ ма. Поинтересовался ВЛилий Его рович, в чем дело, Нина говорит: — Мне нечем работать, я резец сломала. Вот — совсем сломала. — Ну, что ж, раз так получилось, , иди в кладовую, получи новый. ну прямо на руках носит. Я считаю меры к Улупову надо принять... Но Улупов твердо стоял на сво­ ем. Резцы, конечно, беречь надо. Но еще и смотреть надо — кто сломал резец. Если опытный токарь — с него один спрос. А если мо­ лодой, начинающий? В смене с мо­ лодежью постоянно занимаются: как резец разобрать, как поставить, как сохранить. Ну, а уж если слу­ чилась беда, надо досконально разобраться в причинах, чтобы че­ ловек понял свою ошибку. Но кри­ чать? Нет, этого он, Улупов, не до­ пустит. Словом, Василий Егорович одержал победу. Кладовщицу, ко­ торая накричала на Нину, перевели в другую смену. Только на одно жалуется мастер — не хватает времени. Нет, не по­ тому, что учится в техникуме, что, кроме дочери, уже большой, два близнеца-третьеклассника требуют постоянного внимания и времени отца, что ребята из подшефного класса забегают «решить задачку». Не хватает времени на работе. — Я бы от мастера все дела от­ ринул, чтобы он больше мог быть с людьми, — замечает Улупов, «Все дела отринул»— это, конеч­ но, не совсем точное выражение. Василий Егорович имеет в виду вот что. Есть заготовительный отдел, который, согласно плану, должен обеспечивать участок заготовками. А мастеру приходится ходить вы­ прашивать, «выбивать» эти заготов­ ки. Неполадки с оборудованием — нередко сами чистят, собирают патроны. Но ведь в цехе есть служ­ ба механика. Стену кто-то поковы­ рял. Опять спрос с мастера. Сле­ дить ж е за этим должен завхоз Для поддержания чистоты в . про­ ходах есть в цехе специальные ра­ бочие. Но если проход грязный опять ж е мастера заставят забо­ титься о его очистке. И подписка на газеты, и сбор членских взносов — Один только человек у меня «далекий» — Семиколенов, живет за городом. Только у него и не был. Занятия в техникуме кончи­ лись, со временем теперь посво­ боднее, обязательно съезжу. Общежития, где живет молодежь, мастер частенько навещает. По­ смотрит, удобно ли устроены, по­ беседует. И все это мастёр Улупов считает своим делом. Ему лично такие ви­ зиты нужны, чтобы лучше знать людей, с которыми работает. Но все охватить трудно. «Бывает, рабочий подойдет, а я не могу с ним заниматься— нет времени». М а­ стер считает, что с молодыми, те­ ми, чтй пришли прошлой осенью после окончания школы, он зани­ мается мало. Учить молодых — это Василий Егорович понимает так: дать мало­ опытному работу посложней. Свои­ ми руками сделает, своим умом дойдет — запомнит навсегда. Но при этом нужен постоянный надзор и помощь сильного. А у мастера нет времени. И здесь выручает дружба. Это когда такие опытней­ шие токари, как Василий Иванович Семиколенов, Михаил Семенович Назаров и другие, что называется, стоят над молодыми, глаз с них не спустят, особенно, когда у тех сложная работа. Дружба — это когда на участке специальная «тройка» следит, у ко­ го когда день рождения. Именин­ ника перед началом смены все поздравляют, преподносят подарки и после этого он идет домой. В этот день его работу выполняют товарищи. Дружба, это когда Улупов реша ет: до парткома дойду, до дирек­ ции, но добьюсь того, чтобы дали автобус: надо ребят из подшефного класса свозить на экскурсии в Во ронеж, в Ясную Поляну. Дружба, это когда, придя домой, Василий Егорович спрашивает жену, как помогают ей ребята. «Да нет, какая от них польза, пусть побега­ ют...» И тогда Василий Егорович бросает клич: а ну, сыны, давайте докажем маме, что мы можем вы мыть полы не хуже ее! А через час приглашает жену: а ну, мать, принимай работу... И все четверо, довольные друг другом и собой, принимаются каждый за свое дело Таков Улупов — мастер. И чело- С. П АШ КО В А . Д Р У З Ь Я Г А З Е Т Ы С Ч Е Г О Н А Ч И Н А Е Т С Я РАБКОРОВСКАЯ БИОГРАФИЯ 28 мая 1965 года в «Ленинской искре» была напечатана первая за­ метка Петра Ивановича Макарова. Небольшая, всего 23 строчки. Гово­ рилось в ней о благоустройстве пля­ ж а на речке Матыре. А через неко­ торое время Петр Иванович написал по просьбе редакции об озеленении территории известкового завода, где он работает начальником планового отдела. Следом появилась его новая заметка с предложением создать в городе музей. Так началась рабкоровская био­ графия П. И . Макарова. За два го­ да в газете опубликовано более 150 его заметок и корреспонденции. Ежедневное подведение итогов со­ ревнования, рационализация произ­ водства, культура труда й быта, ук­ репление трудовой дисциплины, вне­ дрение хозрасчета, рассказы о луч­ ших людях завода — вот далеко не полный перечень тем, поднятых им в газете. х Активно участвуют в газете рабо­ чий совхоза «Прибытковский» Ар­ тем Андреевич Яковлев, инженер- экономист Сергей Дмитриевич Ан- циперов, народный судья Лидия Николаевна Заваленкола, токарь ремонтно-механического завода Олег Пушечников, продавец Б.-Самовец- кого магазина Владимир Иванович Романов, пенсионер Дмитрий Са­ вельевич Филонский, учитель Вла­ димир Федорович Чеботарев, всего свыше 70 постоянных корреспонден­ тов. Для тех, кто сотрудничает в газете, недавно мы открыли заоч­ ную школу рабселькоров. У ж е не­ сколько номеров «Ленинской искры» было сделано полностью из раб­ селькоровских материалов. ПЯТЬ ДНЕЙ НА ФЕРМЕ Как-то в феврале зашел в редак­ цию наш активист Петр Андреевич Осипов, — Вы знаете, что совхоз «Коро- бовский» резко' отстает по надоям молока? Надо бы получше разо­ браться... Возникла идея организовать вы­ ездную редакцию. В совхоз поехали П. Осипов и заведующий сельхозот- делом В. Татьянченков. Они тщ а­ тельно изучили положение дел на молочных фермах, выявили много не­ урядиц в организации труда доярок, подсказали им, как лучше содер­ жать дойное стадо, рассказали о передовом опыте. Выяснились фак­ ты безответственности руководите­ лей совхоза* их попытки "все не­ достатки оправдать различными трудностями. Выездная редакция обратила внимание на запущенность воспитательной работы с людьми. А разве некому было в совхозе про­ водить, скажем, беседы с доярками? Когда П. Осипов и В. Татьянченков выпустили на фермах «боевые лист­ ки», сотрудники главной конторы признались, что ени сами могут эго делать. Опубликованные в газете материалы выездной редакция «Трудности равнодушных» и «Ини­ циатива сбоку» вызвали живую ре­ акцию, ЧИТАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ В почте редакции доврльно часто встречаются советы, предложения, пожелания читателей. Пенсионер Л . Соболев предложил заложить в городе силами комсомольцев парк имени 50-легия Великого Октября. Горком комсомола провел воскрес­ ник по закладке парка. Молодежь посадила пирамидальные тополя, аллею рябины. В этом парке плани­ руется поставить памятник павшим борцам — грязинским большевикам, оборудовать спортивный комплекс, разбить цветники. Идя навстречу пожеланиям и просьбам читателей, комбинат быто­ вого обслуживания наладил вязанье шарфов, свитеров и шапочек, авто­ бусная остановка в селе Анино пе­ ренесена в более удобное место, благоустраивается привокзальный сквер. А в газете под рубрикой «Чи­ татель предлагает, критикует, спра­ шивает» публикуются новые письма. Характерно, что читатели присы­ лают нам свои зарисовки и кор­ респонденции о новаторах и пере­ довиках производства, о ветеранах Великой Октябрьской социалистиче­ ской революции, Великой Отечест­ венной войны. Однажды, напри­ мер, пришло письмо из совхоза «Прибытковский». «Приезжайте к нам и напишите о нашем бригадире Константине Ивановиче Горяйнове. Очень хороший человек»,— прошли рабочие Телелюйского отделения. Заведующий отделом писем В. Дол­ гих побывал в этом селе и написал очерк «Бригадир», который был опубликован под рубрикой «Коман­ дировка по просьбе читателя». За последнее время в письмах чи­ тателей выдвигаются на первый план проблемы внедрения научной организации труда, борьбы за высо­ кую культуру земледелия, за эко­ номию и бережливость. Особенно много люди пишут о подготовке к празднованию юбилея Советской власти. Многие темы, подсказанные читателями, нашли отражение в планах редакции. «Соревнуются два совхоза»,'«Страницы нашей жизни», «Беседы о социалистическом труде», «Человек растет в коллективе» — эти разделы являются результатом коллективного творчества читателей и журналистов. СОВХОЗНЫЕ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ Еще в прошлом году рабселькоры совхоза «Красный горняк» решили выпускать стенную газету ежене­ дельно. На рабочем собрании из­ брали четыре редколлегии, их со­ став утвердили на заседании парт­ кома. Редколлегии возглавили ком­ сомольцы В. Соколова, Л . Быкова, Г. Суринова, В. Истомина. Сам факт выпуска стенгазеты по-новому за­ ставил рабселькоров серьезно отнес­ тись к общественному поручению, а партийный комитет — периодически заниматься вопросами, связанными с выпуском стенгазеты по графику, заботиться о повышении ее дейст­ венности и - организующей роли. Большую помощь рабселькорам ока­ зал заведующий отделом партийной жизни редакции И . Погорелое. Он провел несколько бесед с членами редколлегии, практически показал, как надо делать стенную газету при еженедельном выпуске. Через несколько месяцев секре­ тарь парткома совхоза В. Шишкин на страницах «Ленинской искры» поделился опытом организации ра­ боты редколлегий. Инициативу раб­ селькоров поддержал горком пар­ тии. Речь о распространении этого опыта зашла на семинаре секрета­ рей партийных организаций. После семинара еженедельные стенгазеты вышли сразу в нескольких совхозах Боевая, деловая стенгазета делается сейчас в совхозе «Песковатский» где редактором коммунист В. Хуру мов. Партийные комитеты совхозэз «Правда», «Вперед», «Россия» и ря да других уделяют постоянное вни мание новым стенгазетам. Н а страницах «Ленинской искры» ведется откровенны» разговор с чи тателем о прекрасном, о красоте человека, о любви к поэзии, музыке При активном участии рабселько- ков мы провели в этом году обсуж дение темы «В чем красота челове ка?», ведем раздел «А чем ты увле чен?», публикуем статьи морально этического характера, стихи. При редакции организован лите ратурный клуб «Шаги по росе», * * * Материалы рабселькоров состав ляют основное содержание номеров «Ленинской искры». Вместе с тем мы сознаем, что нам предстоит еще больше работать с авторским а кш вом, еще сильнее крепить связи читателями. Сейчас газету выписы­ вают около семи тысяч человек Сделать ее по-настоящему популяр ной 1 т интересной, по-настоящему массовой — такую задачу поставил коллектив редакции в юбилейном году. Н. А М Б Р О Ж И Й , редактор грязинской районной газеты «Ленинская искра». Реформа—в действии Б О Л Ь Ш И Е З А Б О Т Ы На Елецком кожевенном заводе имени Ленина на протяжении мно­ гих месяцев ведется тщательная подготовка к работе по-новому. Успешное выполнение плана орга­ низационно-технических мероприятий в сочетании с хорошей работой ра­ ционализаторов позволило уже в прошлом году увеличить выпуск ко­ жевенных товаров по сравнению с 1965 годом на 20 процентов и соз­ дать задел для такого же роста на текущий год. Сверх плана было вы­ пущено на 445 тысяч рублей продук­ ции. Производительность труда воз­ росла на 7,3 процента. Себестои­ мость продукции была снижена на 89 тысяч рублей. На заводе созданы из числа инже­ нерно-технических работников и пе­ редовых производственников шесть комиссий. И х цель — выявить резер­ вы лучшего использования оборудо­ вания, производственных площадей, экономного расходования сырья, материалов, топлива, электроэнер­ гии. В процессе работы эти комиссий выявили устаревшее и излишнее оборудование на 143 тысячи руб­ лей. Его мы или списали, или пере­ дали другим предприятиям и орга­ низациям. Все это позволило кол­ лективу сэкономить 118 тонн кожсы­ рья, 19,7 тонны дубителей. 9,5 тонны жироз. Стоимость этих материалов— 163 тысячи рублей. Новая система заставила каждого работника задуматься над тем, как добиться, чтобы предприятие получи­ ло большую прибыль. В результате экономических расчетов было выяв­ лено, например, что заводу в новых условиях для образования поощри­ тельных фондов недостает 54 тысяч рублей, а с учетом отчислений в Гэс-* бюджет 10 процентов от дополни­ тельной прибыли — 60 тысяч рублей, В настоящее время у нас многое делается для того, чтобы поднять эффективность производства, увели­ чить прибыль. Приняты повышенные обязательства по увеличению объе­ ма реализации за счет дополнитель­ ного выпуска продукции. Мы под­ считали, что от выполнения этих обязательств завод получит 40 тысяч рублей дополнительной прибыли. Остальные 20 тысяч .рублей рас­ считываем получить за счет повыше­ ния сортности выпускаемых товаров и снижения их себестоимости. Та­ ким образом, будут полностью соз­ даны поощрительные фонды. \ Большое внимание на заводе уде­ ляется развитию материальных сти­ мулов производства. Упорядочена, например, организация труда об- резчиц готовых кож. Практиче­ ским путем выведены лимиты обре- зи и установлена премия — 1 рубль за каждый сэкономленный кило­ грамм обрези. Только в резуль­ тате внедрений этого мероприятия завод экономит больше 300 тысяч рублей в год. По примеру львовской кожевенно-обувной фирмы «Про­ гресс» у нас разработана и внедря­ ется пятибалльная система оценки качества выполнения работ на к а ж ­ дой операции. По этой системе раз­ мер премии зависит не только от количества переработанных кож , но и от качестза работы. «Пятерка» ставится в том случае, если рабочий не допустил ни одного производст­ венного порока или не превысил до­ пускаемый лимит брака за отрабо­ танную смену. За эту смену- ему пре­ мия начисляется полностью. Оценку «четыре» получает тот, кто допуска­ ет не более 1 процента брака. При этом начисляется 75 процентов по­ ложенной премии. При оценке ниже «четырех» премия не начисляется. Готовясь к переходу на новые ус­ ловия работы, коллектив многое де­ лает. Но есть ряд проблем, решить которые он не в силах. Например, улучшить материально-техническое обеспечение сырьем, основными и вспомогательными матер н а л а м и. Ведь отсутствие в необходимом ко­ личестве дубителей ставит под угро­ зу выполнение производственной программы, не говоря уж е о взятых повышенных обязательствах по до­ полнительному выпуску продукции. Настоящей помощи, которую дол­ жны оказывать нам в этом деле Главное управление кожевенной промышленности и Министерство легкой промышленности, мы пока ,*;е чувствуем. Обеспечение завода сырь­ ем в нынешних условиях вырастает в проблему номер один. Н. Т А Т А Р Е Н КО , главный инженер Елецкого кожевенного завода им, Ленина.