Ленинское знамя. 1967 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е ЗНАМЯ 28 тоня 1967 г., 26 149 (3962) С ПЕРВЫХ дней юбилейного года труженики Краснинско- го района работают с творче­ ским огоньком. Животноводы уже к середине июня не только выполнили, но и перевыполнили полугодовое за­ дание по производству и продаже государству всех видов продукции. По сравнению с прошлым годом про­ дажа государству молока возросла более чем на 7600 центнеров, а мяса *— на 1355 центнеров. Эти успехи — результат совершенствования стиля и методов партийного и хозяйствен­ ного руководства колхозами и сов­ хозами. Постоянно совершенствовать фор­ мы контроля, подкрепляя его орга­ низаторской работой на местах, — , вот задача, которую мы ставим пе­ ред партийными организациями. Цель этой работы заключается в том, чтобы все без исключения по­ становления, как вышестоящих ор­ ганов, так и своих, провести в жизнь, У нас вошло в обычай на каждом партийном собрании, на пленумах и заседаниях бюро райкома заслуши­ вать информации о выполнении ра­ нее принятых решений. Подготовка таких информаций поручается чле­ нам партийного бюро и отдельным коммунистам. Эти сообщения зача­ стую обсуждаются, выявляются недо­ работки, которые затем устраняются. Именно так поступают в партийных организациях колхозов, имени Круп­ ской, «Россия», совхоза «Краснян­ ский» и других. Раньше, проверяя выполнение ре­ шений, работники райкома подме­ чали И собирали положительные и отрицательные факты, потом докла­ дывали на очередном заседании бю­ ро или на пленуме партийного коми­ тета. От этой практики сейчас мы полностью отказались. Проверка ис­ полнения принимаемых решений и обязательств у нас сопровождается большой организаторской работой на местах. Ведь главное не в том, чтобы подметить то или иное отрицательное явление, а в том, чтобы оперативно его устранить и достичь нужных ре­ зультатов. В марте по инициативе колхозни­ ков в десяти хозяйствах из двенад­ цати. Но строительство помещений—это лишь часть дела. Большая и кропот­ ливая работа проводилась по увели­ чению и улучшению дойного стада. В район пригласили специалистов об­ ластного управления сельского хо­ зяйства, которые вместе с нашими работниками в течение 10 дней за­ нимались созданием в хозяйствах племенного ядра, отбирали телочек, отрабатывали тёхнологию ухода за животными. В ходе проверки выпол- Особое внимание бюро районного комитета партии уделяет работе пар­ тийных организаций отстающих хо­ зяйств. Вот один из примеров. В начале прошлого года бюро райкома партии рассматривало хозяйственную дея­ тельность совхоза «Комсомольский». Это хозяйство из года в год получа­ ло низкие урожаи зерновых культур, сахарной свеклы, картофеля. Оно не справлялось с планами продажи про­ дукции государству. Высокой оста­ валась и ее себестоимость, что било бригады, готовившие вопрос на бюро райкома партии. Дела в хозяйстве стали заметно поправляться. . Если в 1965 году убытки в совхозе со­ ставляли 106,5 тысячи рублей, то ми­ нувший год коллектив закончил с прибылью. Для лучшей организации работы во время проверки для участия в ней следует привлечь как можно больше наиболее подготовленных руководи­ телей хозяйств и специалистов. Ког­ да, например, на бюро райкома гото­ вился вопрос о ходе выполнения со- П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь П Р О В Е Р К А И ПОМ ОЩ Ь ков артели «Заря коммунизма» в районе решили развернуть строитель, ство коровников за счет внутренних резервов самих хозяйств. Было реше­ но увеличить поголовье дойного ста­ да на 1 корову на сто гектаров сель­ хозугодий. После принятия обяза­ тельства райком партии взял выпол­ нение его под свой неослабный конт­ роль. Хозяйствам была оказана по­ мощь в обеспечении их строительны­ ми материалами. Силами колхозни­ ков заготовлено в Кировской обла­ сти и доставлено около 7 тысяч ку­ бометров строевого леса. Уже подхо­ дит к концу строительство коровни- ( нения обязательств в районе было ’ создано 17 пунктов искусственного осеменения скота. Спустя месяц мы вновь провели проверку, во время которой исправ­ лялись допущенные недостатки. Бы­ ла организована подготовка кадров осеминаторов, заканчивалось изго­ товление домиков-станков для ис­ кусственного осеменения коров в по,- левых условиях, V Результаты всей эГой работы не­ плохие. Плотность на сто гекта­ ров уже сейчас увеличилась на 0,8 коровы. следствием запущенности земледе­ лия, плохого использования техники, низкой трудовой дисциплины. Во время подготовки вопроса члены вы­ ездной бригады советовались с акти­ вом совхоза, рядовыми коммуниста­ ми и беспартийными. Учли их заме­ чания, основанные на практическом опыте. Все это помогло выработать и принять на бюро конкретное решение. Вокруг него развернулась организа­ торская работа. Решение обсудили на общесовхозном партийном собрании. Такие же собрания прошли во всех отделениях. На них с глубоким ана­ лизом работы выступили члены циалистических обязательств колхо­ зом имени Ленина, была создана специальная бригада. В нее вошли члены райкома — председатель сель­ хозартели «Россия» Б. Ф. Юров, зоотехник колхоза имени Калинина И. С. Шаповалов, агроном колхоза имени Крупской Ю. А. Зайцев и дру­ гие товарищи. Возглавили бригаду член бюро райкома партии, началь­ ник производственного управления К. Б. Елисеева и заведующий орга­ низационным отделом райкома В. А. Журавлев. Во время проверки они оказали хозяйству большую помощь. Пока шла проверка, мы помогли колхозу завезти около 40 свиноматок и 10 хряков. Таким образом, было созда­ но племенное ядро. Было улучшено кормление свиней. Теперь около 40 процентов в их ра­ ционе составляют горох н клевер. В хозяйстве не ладилось дело с надоями. Члены бригады провели хронометраж рабочего дня пастухов и доярок, установили дежурство спе­ циалистов во время дойки. Все это помогло в течение недели увеличить надой от коровы на один килограмм. Важной формой не только учебы кадров, но и проверки выполнения обязательств, мы считаем семинары специалистов сельского хозяйства, проводимые непосредственно на ме­ стах. Как правило, теоретическим за­ нятиям на этих семинарах предшест­ вует тщательная проверка и устране­ ние замеченных недостатков. Были и довольно курьезные случаи. Помнит­ ся, минувшей зимой наметили прове­ сти семинар животноводов в одном из совхозов. Из-за ненастной погоды пришлось отложить его. В один из дней мне. пришлось приехать в это хозяйство. Я увидел порядок и чи­ стоту на фермах. Насторожило толь­ ко то, что управляющий отделением и директор совхоза очень настойчиво допытывались, когда же, наконец, будет проведен семинар. В конце концов они не выдержали: — Проводить—так проводить, — сказал в сердцах директор.—А то у нас уже сил нет такой порядок соб­ людать... Вот, оказывается, в чем дело! Крепко тогда досталось на семинаре «показухиным», а порядок все же был сохранен. Теперь, когда семинарские занятия вынесены из стен райкома, стало го­ раздо легче осуществлять контроль за исполнением решений и своевре­ менно устранять недостатки. В под­ готовке и проведении семинара по вопросам увеличения надоев, повы­ шения жирности и улучшения каче­ ства молока приняли участие работ­ ники санэпидстанции, молокозавода, колхозов и совхозов. Были провере­ ны все хозяйства и приняты необхо­ димые меры. Теперь качество молока улучшилось. Много пользы при1*ес животново­ дам проведенный в совхозе «Красное поле» семинар по содержанию ново­ рожденных телят в летний период. Наряду с некоторым улучшением, у нас еще есть и определенные недо­ статки в организации контроля за исполнением решений. Есть еще парторганизации, где эта работа стоит не на должном уровне, среди некоторой части коммунистов слаба партийная дисциплина. Над устране­ нием этих недостатков в настоящее время работает партийная органи­ зация района. Ф. КРИВОНОСОВ, первый секретарь Краснинского райкома КПСС. колхоз „РОССИЯ " В ЮБИЛЕЙНОМ ГОДУ Бюро Тербунского райкома КПСС обобщило опыт работы правления колхоза «Россия» по руководству сельскохозяйственным производст­ вом. Правление колхоза, как отметило бюро, добилось некоторого укрепле­ ния экономики хозяйства, увеличе­ ния производства и заготовок сель­ скохозяйственных продуктов. В кол­ хозе внедряется научная система ведения земледелия и животновод­ ства, осваивается внутрихозяйствен­ ный хозрасчет, в бригадах осуществ­ ляется специализация. Правление артели повышает роль и ответственность специалистов, по­ могает им глубже вникать в эконо­ мику. Проявляя заботу об удовлетворе­ нии культурно-бытовых запросов колхозников, правление к 50-летню Советской власти решило ввести в строй действующих дом культуры,* детские ясли и баню. Бюро райкома партии отметило также недостатки и упущения в ра­ боте правления колхоза, которое не использует полностью имеющиеся резервы и возможности для более значительного роста производства и заготовок сельхозпродуктов. Прав­ ление колхоза недостаточно зани­ мается механизацией трудоемких процессов на фермах, вследствие чего себестоимость животноводче­ ских продуктов, остается высокой. Партком колхоза слабо еще осуще­ ствляет контроль за хозяйственной деятельностью правления сельхозар­ тели, не всегда критически оценива­ ет результаты работы, мирится с фактами бесхозяйственности и от­ ставания на отдельных участках производства. Бюро райкома партии предложи­ ло правлению и партийной \ органи­ зации колхозу устранить в корот­ кий срок все отмеченные недостатки, На полном стаи* колхоза «Залети Иль мча» Липецкого района механизаторам созданы хорошие бытоаые условия. В тракторной будка можно почитать свежие газеты и журналы, послушать радно. Здесь ежеднеаио залолняетса эстафета соревнования колхозных , трактористов, выпускаетса стенная газета. НА СНИМКЕ: полевой стаи колхоза «За­ веты Ильича». Фото нештатного корр. «Ленинского знамени А. Гирева. / ХОЗЯЙСТВЕННАЯ Р Е Ф 0 Р М А - новый этап развития производства Накопленный опыт полностью юдтвердил правильность проводи­ мой хозяйственной реформы, вер- гость избранного партией пути даль- гейшего развития и укрепления на- цей экономики. Это позволило на- гать широкий перевод всех отраслей гндустрии на новую систему плани- )Ования и экономического стимули- эования. Более 3600 предприятий :траны уже перешли на новую си­ нему. На их долю падает свыше гетвертой части общего объема громышленного производства. У нас в области на новую, систе­ му переведено семь предприятий. У шх темпы роста основных показы- гелей почти вдвое выше, чем в среднем По промышленности о§ла- :ти. Резко повысилась производи- гельность труда, ускорилась обора- шваемость оборотных средств, уве- тичилась отдача основных фондов, зозросли прибыли. Обо всем этом рассказывали на прошедшей в Ли­ пецке оластной экономической кон­ ференции представители заводов, осуществивших у себя реформу. Новая систёма хозяйствования повысила самостоятельность руко- зодителей и коллективов, подняла заинтересованность рабочих, инже­ неров, техников, служащих в ре­ зультатах не только личного труда, •ю и общественного, в делах всего коллектива. К опыту предприятий, работаю­ щих по-новому, с большой заинтере- эованностью отнеслись все участни­ ки конференции. Ведь тем же путем предстоит пойти и их коллективам. Поэтому/, каждый стремится пере­ нять что-то полезное для себя, учесть уроки, избежать ошибок. Приближаются сроки массового перехода на новые условия работы. Сейчас ведется тщательная подго­ товка. И целью областной экономи­ ческой конференции было помочь специалистам промышленности, пар­ тийным и профсоюзным работникам определить свою роль при решении вставших сейчас сложных задач. Работа конференции была построе­ на так, чтобы ее участники могли получить максимум практических рекомендаций по подготовке и осу­ ществлению перехода. На пленарных заседаниях, в про­ цессе работы секций анализировался наиболее удачный опыт, накоплен­ ный в отдельных коллективах. Сек­ ретарь парткома Данковского хими­ ческого завода И. И. Бартковский, например, доложил об опыте работы коллектива в новых условиях и о роли партийных и общественных ор­ ганизаций. Большой интерес вызвал доклад директора елецкого завода «Про­ жекторные угли» П. Д. Старцева о формах и методах экономического стимулирования производства. Кол­ лектив этого предприятия год на­ зад перешел на новую систему. За это время каждый работник понял, что реформа нужное дело, а его личное участие в ней необходимо. В минувшем году успешно выполнен план по всем технико-экономическим показателям. Получено дополни­ тельной прибыли 131 тысяча руб­ лей. Рентабельность составила 79,4 процента. Успеху коллектива спо­ собствовало широкое внедрение и \крепление хозрасчета в цехах, на участках, осуществление планов на­ учной организации труда и меро­ приятий по новой технике. На заводе большое значение при­ дается правильному использованию материальных и моральных стиму­ лов в борьбе за .повышение эффек­ тивности производства. Получив значительные фонды на поощрение, руководство завода старается ис­ пользовать их так, чтобы поднять заинтересованность каждого работ­ ника в улучшении качества про­ дукции, снижении ее себестоимости, в экономии сырья и материалов и т. д. В среднем заработная плата рабочих в 1966 году выросла про­ тив 1965 года на 26 рублей, а ин­ женерно-технических работников — на одиннадцать. Выгода для членов коллектива очевидна. Тов. Старцев ^привел конкретные примеры. Шлифовщица А. М. Суслякова в 1965 году за год заработала 1036 рублей, в 1966 году — 1235 рублей. Заготовщик Ю. Н. Кондра- шев соответственно: 2022 рубля и 2210 рублей. Начальник участка Г. С. Юдин: 1771 рубль в 1965 го­ ду и 1967 рублей — в 1966 году. На предприятии действует разрабо­ танное с учетом отраслевых ^ реко­ мендаций заводское положение об использовании фонда материального поощрения. Так, постоянно выплачи­ ваются премии за стопроцентную сдачу годной продукции. Руководители цехов, участков премируются, ■если их цех, участок справляется с установленным обяза­ тельным планом в заданной номен­ клатуре, выполняет задание по сни­ жению себестоимости, фондоотда­ че. В зависимость от улучшения конкретных показателей поставле­ но и поощрение труда работников всех отделов, служб. В конце года выплачиваются пре­ мии по общегодовым итогам. Здесь уже учитывается стаж работы, дис­ циплина и т. д. По результатам второго полугодия, налример, та* же шлифовщица Суслякова, прорабо­ тавшая на заводе 20 лет, получила 79 рублей премии. А в целом работ­ никам завода выплачено 22,5 тыся­ чи рублей. Кроме того, около десяти тысяч рублей израсходовано на оказание материальной помощи. Фонд социально-культурных меро­ приятий позволил приобрести сто путевок на курорты для лучших производственников, начать расши­ рение детского сада и строительство спортзала. Тов. Старцев рассказал и о трудностях нынешнего года, связан­ ных с просчетами в снабжении. Он предупредил: «Пусть не думают те, кто готовится к переходу на новую систему, что теперь деньги польют­ ся рекой. Их нужно заработать, надо суметь совместить государст­ венные и личные интересы. Делать больше, дешевле, красивее и выгод­ нее. Тогда и коллектив получит вы­ году». От умелого проведения реформы выигрывают и государство, и кол­ лективы предприятий. Эта мысль яркой нитью пронизывала доклад секретаря обкома партии М. С. Черкасова. Только четыре предприя­ тия: Данковский химический, Ли­ пецкий трубный, елецкий завод «Прожекторные угли» и табачная фабрика обеспечили в 1966 году рост прибыли почти на 4,2 миллио­ на рублей. Тов. Черкасов обратил внимание на важность совершенствования планирования, призывая решитель­ нее отказываться от тенденции «придержать» резервы. Так, если бы Данковский химзавод вовремя зало­ жил в план фактически достигну­ тый уровень производства, то кол­ лектив имел бы возможность при­ мерно на 50 тысяч рублей увеличить свои поощрительные фонды. Докладчики и выступавшие в пре­ ниях говорили и об ошибках спе­ циалистов некоторых заводов при разработке систем премирования, предупреждали о недопустимости такого явления, когда рост зара­ ботной платы инженерно-технических работников опережает рост произ­ водительности труда на предприя­ тии. А именно это произошло на Данковском химзаводе и Липецком ^аэсссссссссссса .ггг С о б л а с т н о й ! э к о н о м и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и ! ^ГУ1ГггГГГГГГГГГГ7ТГПЗОЭЗОй^ трубном. Отмечалось и односторон­ нее использование фондов стимули­ рования. Анализ деятельности промышлен­ ности нашей области и неиспользо­ ванных резервов сделал руководи­ тель экономической лаборатории Воронежского государственного уни­ верситета А. А. Марков. В 1958 го­ ду валовая продукция промышлен­ ности во всей продукции области составила около 50 процентов, а в 1965 году уже достигла 59,4 про­ цента. За годы семилетки повысил­ ся удельный вес промышленной про­ дукции в экономическом районе. В 1965 году он превысил 'Л процен­ тов. Очень заметна роль Липецкой области в металлургии и тракторо­ строении. В 1965 году Липецк про* изводил примерно семь процентов всего чугуна из выплавляемого в Российской Федерации и — более четверти тракторов. Государство идет на большие ка­ питаловложения в развитие про­ мышленности Липецкой области. В 1965 году они выросли по сравне­ нию с 1958 годом в 2,4 раза. Тогда, как в целом по стране — в 1,88 ра­ за. Такое положение ко многому обя­ зывает работников промышленно­ сти, руководителей партийных и хо­ зяйственных организаций. Народное хозяйство ждет соответствующей от­ дачи. Задачи, поставленные эконо­ мической реформой, требуют повы­ шения эффективности производст­ ва и капиталовложений, макси­ мального использования имеющих­ ся фондов, роста производительно­ сти труда, увеличения качества выпускаемой продукции. На приме­ рах заводов Липецкого трубного, Данковского химического, елецкого «Прожекторные угли» и табачной фабрики, работающих по-новому, оратор показал, как резко возросли в прошлом году реализация про­ дукции, прибыли, повысилась рен­ табельность производства и произ­ водительность труда. Значительный рост по фондоотда­ че имеет Данковский химический завод (с 1 рубля 45 копеек до 2 рублей 28 копеек за год). Не­ сколько меньше прирост на Ли­ пецком трубном заводе, «Прожек­ торных углях» и табачной фабрике. Интересный доклад о путях улуч шения использования в новых усло­ виях производственных и оборотных фондов сделал директор Липецкого трубного завода А. С. Кургускин. В течение 1967—68 годов пред­ стоит завершить перевод всех про­ мышленных предприятий области на новую систему. Успешное реше­ ние этой государственной задачи в значительной мере зависит от правильного использования всех внутренних промышленных резер­ вов и в первую очередь возможно­ стей роста производительности труда. На конференции много говорилось 0 весьма значительных неиспользо­ ванных резервах, которыми распо­ лагает промышленность области. В частности, 48 предприятий (или 19 процентов общего числа) не спра­ вились с планом пяти месяцев ны­ нешнего года и недодали продукции на 2,2 миллиона рублей. Как мож­ но говорить о переходе на новую систему хозяйствования, если не выполняются даже плановые зада­ ния! Сегодня наличие основных произ­ водственных фондов промышлен­ ности области на 20 процентов вы­ ше среднего по экономическому рай­ ону и на 7 процентов — чем в республике. Однако отдача от них далеко не та, которую следовало ожидать. В 1958 году она составила 1 рубль 56 копеек на каждый рубль основных производственных фон­ дов, а в 1965 снизилась на 17,3 про­ цента и стала значительно ниже среднего уровня по республике. А ведь этот показатель являет­ ся важнейшим. И здесь нужно ис­ кать резервы. Они кроются в бы­ стрейшем освоении новых производ­ ственных мощностей. Например, не используются Ь достаточной степе­ ни возможности доменных печей, велики простои прокатных станов; не освоены мощности по производ­ ству чунных труб и отопительных радиаторов на заводе «Свободный сокол»; низка загруженность обо­ рудования на ^заводах «Гидропри­ вод»;' Елецком элементном, Ли­ пецком механическом, Елецком са­ харном и других. Достижение высокой эффектив­ ности производства находится в прямой зависимости и от снижения себестоимости выпускаемой про­ дукции. По области же более 50-ти предприятий допустили удорожание продукции. Велики потери от брака, непроизводительных расходов. Участники конференции сошлись во мнении, что все недостатки дея­ тельности предприятий требуют вдумчивого изучения, что в научно­ аналитической работе коллективам должны помочь работники вузов, научно-исследовательских институ­ тов, районных и городских плановых органов. Ведь для того, чтобы про­ вести реформу, необходимо осуще­ ствить не только экономические, но и технические, технологические рас­ четы, которые определят всю поли­ тику предприятия на будущее. И именно в этом немалую роль при­ званы сыграть ученые, исследовате­ ли. Их долг способствовать и внедре­ нию научной организации труда на наших предприятиях. Как показал опыт работы коллективов, осуще­ ствивших реформу, повышение про­ изводительности труда немыслимо без подлинной научной организации, которая делает его более эффек­ тивным., Выступавшие отмечала некоторые п и т т ы успехи во внедрении НОТ и одно­ временно подчеркивали, что НОТ неразрывно связана с совершенство­ ванием управления производством. Переход на новую систему пла­ нирования и экономического стиму­ лирования — это сложнейший про­ цесс, требующий многого, в том числе психологической перестройки работников. Большое внимание конференция уделила проблемам воспитания кадров, рациональной организации труда специалистов. Речь шла о том, как помочь им ов­ ладеть экономическими методами управления производством, создать условия для наиболее полного при­ менения всех способностей и знаний. Рост экономической эффективно­ сти производства во многом зави­ сит от инициативы, деловитости, оперативности руководящих и ин­ женерно-технических кадров, от их умения смело решать сложные за­ дачи экономического развития, мо­ билизовать людей на выполнение государственных планов. На кон­ ференции отмечалась работа с кад­ рами, которая ведется на промыш­ ленных предприятиях Правобереж- ного района Липецка. Однако сделанное в этом направ­ лении — лишь начало. И здесь ве­ дущая роль принадлежит партко­ мам, райкомам, горкомам партии. Другим центральным вопросом, решением которого занята област­ ная партийная организация, являет­ ся совершенствование и углубление хозяйственного расчета. Ныне хоз­ расчет приобретает некоторые осо­ бенности. О них подробно говорили докладчики и некоторые выступав­ шие. Хозрасчет во всех звеньях произ­ водства немыслим без точного уче­ та затрат на производство, без чет­ кого планирования, технически обо­ снованного нормирования расхода сырья, материалов, труда. На секции, где обсуждались во­ просы организации и совершенство­ вания экономической работы, особое внимание уделялось организации хозрасчета, конкретным его формам. Главный экономист Липецкого станкостроительного завода Б. Н. Кириллин рассказал о том, как они совершенствуют учет и анализ хо­ зяйственной деятельности. На стан­ костроительном по примеру Ли­ пецкого тракторного завода внедрен и четвертый год действует еже­ дневный учет экономических пока зателей работы предприятия в целом и отдельных его Цехов, участков. Главный экономист Елецкого эле­ ментного завода П. А. Фефелов при­ знался, что на их предприятии до последнего времени хозрасчет носил формальный характер. Одна из при­ чин этого крылась в отсутствии уме лого материального стимулирования. В нынешнем году положение резко нзменилось. Сейчас 23 участка пере ведены на хозрасчет, люди матери­ ально заинтересованы в улучшении результатов своего труда. Опытом деятельности экономиче ских и других исследовательских лабораторий Новолипецкого завода поделилась экономист Ю. Г. Яко венко. Экономическая конференция вы­ работала рекомендации. Ее участни­ ки высказали немало ценных заме­ чаний, предложений. Они помогут более организованно провести подго­ товку и переход предприятий на работу оо-навому. В нашей области с 10 июля до октября прозодится эстафета куль­ туры, посвященная 50-летию Совет­ ской власти. Она должна активизи­ ровать деятельность всех клубов, домов культуры, библиотек, подве­ сти итоги социалистического сорев­ нования в честь 50-летия Советской власти, пропагандировать все луч­ шее, что накоплено практикой клуб­ ной и библиотечной работы. Главная задача эстафеты состоит в изучении и пропаганде истории своего края, колхоза, совхоза, пред­ приятия за 50 лет Советской вла­ сти, выявлении интересных фактов из истории революционного прошло-- го нашей области, поисках интерес­ ных людей, чьи судьбы связаны с нсторией Липецкого края (первых коммунистов, 'комсомольцев, предсе­ дателей колхозов и т. д.), привлече­ нии участников и свидетелей рево­ люционного прошлого к культурно- массовой работе среди населения, особенно — молодежи. Обязательным условием эстафеты является определение времени орга­ низации колхоза, совхоза, предпри­ ятия с целью установления тради­ ционных праздников «День рожде­ ния» колхоза, совхоза, предприятия. Для руководства эстафетой в рай­ онных центрах создаются районные штабы, в которые входят работники культуры, представители партийных, советских, профсоюзных, комсомоль­ ских организаций. Районный штаб определяет график движения эста­ феты, закрепляет своих представи­ телей за хозяйствами района или сельскими Советами для оказания помощи. В штабе выпускается альбом-ра­ порт (один для всего района), куда заносятся основные показатели ра­ боты учреждений культуры в юби­ лейном году (лекционная пропаган­ да, культурно-массовые мероприя­ тия, внедрение новых праздников и обрядов, новые формы работы, связь с производством, развитие художе­ ственной самодеятельности); как клубы и библиотеки охватили свои­ ми мероприятиями население; как работает общественный актив; стро­ ительство и укрепление материаль­ ной базы, благоустройство сельских очагов культуры, разбивка парков, садов, спортивных площадок; в ка­ ком состоянии содержатся истори­ ческие памятники и памятники куль­ туры, братские могилы. • В альбом-рапорт заносятся фото­ графии ветеранов революции, гражг данской и Великой Отечественной войн, героев труда, первых комму­ нистов и комсомольцев — организа­ торов Советской власти, первых культпросветработников, а также вырезки из газет и другие материа­ лы, представляющие интерес для истории своего края. По решению районного штаба эстафета может идти по хозяйствам или сельским Советам, в которых создаются комиссии для ее подго­ товки и проведения, Альбом-рапорт вручается одной X из местных комиссий при сельских Советах или хозяйствах, которые оформляют записи в нем и органи­ зуют культурно-массовые мероприя- тия, посвященные 50-летию Совет­ ской власти (это может быть тема­ тический вечер, «Огонек», вечер че­ ствования лучших люден села, уст­ ный журнал или праздник по но­ вым обрядам, т. е. наиболее инте­ ресные формы клубной работы). Клубы совместно с библиотеками хозяйства проводят как бы своеоб­ разный отчет перед населением, вы­ ступают с концертом самодеятель­ ности, докладывают о своей работе и готовятся к выезду с эстафетой в следующее хозяйство, В установлен.ный срок делегация хозяйства или сельского Совета и коллектив художественной само­ деятельности выезжают с альбомом- рапортом в хозяйство, предусмот­ ренное графиком районного штаба, где организуется передача и прием эстафеты. Представитель делегации в торжественной обстановке, в клу­ бе или доме культуры, рапортует соседям о ходе выполнения социа­ листических обязательств, принятых в честь 50-летия Октября, о строи­ тельстве объектов культуры, о куль­ турной жизни села, передает аль­ бом-рапорт. Завершается встреча отчетным концертом. Выезжая с эстафетой культуры, делегация должна тщательно подго- т с др / г ь с я : оформить машину красоч­ ной наглядной агитацией, приветст­ венными лозунгами, по возможно­ сти привезти памятный сувенир, по­ думать о теплом слове приветствия, обращенного к соседям, возложить венки на братские могилы воинов. Встречающим делегацию с эста­ фетой необходимо организовать для гостей экскурсию по своему хозяй­ ству, встречи с лучшими производ­ ственниками, не лишне, конечно, позаботиться о сувенирах. Комиссия, принявшая эстафету, проводит такую же подготовку для передачи эстафеты в следующее хо­ зяйство (сельский Совет), Районный штаб постоянно конт­ ролирует движение эстафеты, на­ правляет своих представителей на каждый отчет-рапорт. Хозяйство, которое завершает эс­ тафету в районе, отчитывается в лкэбом соседнем\хозяйстве (по ус­ мотрению районного штаба) и пе­ редает альбом-рапорт непосредст­ венно в районный штаб, где подво­ дятся итоги, определяются победи­ тели. Завершается эстафета культуры большим районным праздником, на котором объявляются результаты эстафеты и награждаются победи­ тели. Районные штабы эстафеты пере­ дают альбомы-рапорты областному оргкомитету, где подводятся итоги эстафеты по области. А. БУРЯКОВ, зам. начальника областного управления культуры. На промысле Павлова гора близ Нефтегорска загорелась нефть. Однако никто не вызвал на помощь аварийные команды. Пожар был «запланирован» — проводили этот уникальный эксперимент специалисты Московского института геологии и разработки горючих ископаемых и Краснодарского филиала Всесоюзного научно-иссле­ довательского нефтяного института. Они решили добыть нефть с помощью огня. Опыт удался. Добыча на нефтепромысле увеличи­ лась в шесть раз. Даже скважины, которые ранее считались уже выработанными, теперь снова дают нефть. — В мировой практике нефтедобычи, сообщил корреспонденту ТАСС один из авторов этого проекта кандидат технических наук А. Б. Шейнман, только 50 процентов содержащегося в пласте жид­ кого топлива извлекается на поверхность. А во многих месторож­ дениях и того меньше — всего 10—20 процентов. Главная причина этого — тесная связь нефти с включающей ее породой. Чем больше вязкости нефти, тем труднее ее извлечь. Новый способ добычи состоит в том, что огонь, зажженный в одной из скважин, непрерывно продвигается по пласту. Разжижен­ ная теплом нефть отделяется от породы и под давлением вытес­ няется к эксплуатационным скважинам. Огонь остается под землей до тех пор, пока не будет добыто все топливо.