Ленинское знамя. 1967 г. (г. Липецк)

г Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 2 4 июня 1967 г., М 146 (395?) ПАРТИЙНОЕ ПОРУЧЕНИЕ 4 «.-т.-— С каждым годом все более сложные задачи встают перед коллективами промышленных предприятий и строек, совхозов и колхозов, учреждений и организаций. Возрастает роль научной организации труда и производства. В связи с зтим особое значе­ ние приобретают разнообразие и умелый выбор форм и методов ведения партийной работы в этих коллективах, использование эле­ ментов педагогики, психологии и социологии. Партийные комитеты и первичные партийные организации при решении своих задач призваны более широко и умело использо­ вать данные наук и, в частности, социологии. Само собой разу­ меется, что проведение этой работы требует вдумчивого подхода, учета особенностей каждого коллектива, тщательной подготовки и определенного времени, чтобы не допустить ошибочных выводов и неточных рекомендаций. Ниже рассказывается об опыте социологического исследования, проведенного неДавно парткомом Липецкого станкостроительного завода совместно с редакцией «Ленинского знамени» среди ком­ мунистов предприятия. Наша цель заключалась в том, чтобы проанализировать, как в од­ ной из партийных организаций на практике используются имеющиеся в ее распоряжении формы и методы для повышения активности и ответ­ ственности коммунистов, насколько разумно и целенаправленно распре­ деляется между ними партийная ра­ бота. Коммунистам было задано пять вопросов. 1. Какие общественные поручения вы сейчас выполняете (по партий­ ной, профсоюзной, советской, ком­ сомольской и другой работе)? Если не имеете поручений, то почему? 2. Какие поручения вы брались выполнять по собственной инициати­ ве? 3. Сколько раз и по каким вопро­ сам выступали в прошедшем году на партийных собраниях? 4. Где отчитывались в течение го­ да о выполнении партийного и дру­ гих общественных поручений? 5. Ваши советы парткому по раз­ витию активности каждого комму­ ниста? Парторганизация предприятия насчитывает около 380 коммунистов. Анкету получил 71 человек, т. е. поч­ ти каждый пятый член партии. На первый вопрос 18 из них (25 процен­ тов) ответили, что они не выпол­ няют никаких поручений. Почему? «Принимал участие в проведении выборной кампании», — отвечает один коммунист. Но с тех пор про­ шло уже более трех месяцев, а че­ ловек все еше «не у дел». Он всего С е р д и т а я р е п л и к а Ш У Т - ПОТЯНУТ История эта точь в точь как в сказке о злополучной репке, кото­ рую все тянули, а вытянуть не могли. Разница, пожалуй, только в том, что в сказке трудно устано­ вить, сколько же все-таки времени потребовалось бабке, дедке и про­ чим персонажам для того, чтобы переупрямить упрямицу. В нашей же истории — каждый час на учете. ...12 июня строители СУ-9 треста «Липецкстрой» обратились в уп­ равление «Сантехстрой-1» с прось­ бой. как можно скорее сделать подъезды к строящемуся цеху горя­ чей прокатки углеродистой стали •— одному из важнейших объектов комплекса стана «2000». Нет нуждй, наверное, доказывать, как важно для каждой стройки иметь хорошие подъездные пути. Бесспорно и то, что святым долгом руководителей управлений треста «Спецстрой» яв­ ляется забота о том, чтобы дороги, ведущие к строительным площадкам, всегда были в отличном состоянии. Но на практике получается иначе. ...Зов о помощи впервые раздал­ ся 12 июня. Именно в этот день первая машина с бетоном безнадеж­ но увязла на подступах к объекту. Вытягивать ее пришлось бульдозе­ ром. На место происшествия пожаловал представитель управления «Сан­ техстрой-1». Постоял, сокрушенно покачал головой и ушел. «Репка» даже не пошевельнулась. Потекли дни. В журнале, в кото­ ром прорабы отмечали прием и сда­ чу смен, теперь самым распростра­ ненным стало слово «дорога». Вот только одна из записей: «14 июня. Опять шоферы не мог­ ли к нам пробраться. Один попытал­ ся — пришлось снова подгонять бульдозер. Вместо 100 заказанных кубов бетона чудом получили лишь 12. «Самое важное сейчас — это до­ рога. Пробивайте, пусть ее дела­ ют». Легко сказать —- «пробивайте». На объекте появлялось То одно от­ ветственное лицо, то другое. Все ви­ дели, как срывается укладка бетона. Все обещали помочь, принять меры. А дни шли. «Репка» — ни с места. Наконец, на строительство стана «2000» приехал управляющий трестом «Спецстрой» В. 3. Кунин. Трудно сказать, какое чувство владело Вла­ димиром Захаровичем, когда он зна­ комился с положением дел на объ­ екте. Нельзя утверждать и то, со­ стоялся ли у т. Кунина в результате поездки серьезный разговор с на­ чальником управления «Сантехст­ рой-1» М. А. Грицковым, на сове­ сти которого были злополучные подъездные пути. Но и после этого визита, на который строители воз­ лагали радужные надежды, ничего не изменилось. Теперь проблемой, как подвезти бетон строителям СУ-9, озабочены все — вплоть до главного инженера треста «Липецкстрой». «Репку» тя­ нут десятки руководителей. А вы­ тянуть не могут. И тут возникает закономерный вопрос: а тянут ли? Ведь для того, чтобы решить этот вопрос, началь­ нику «Сантехстроя-1» М. А. Гриц- кову требуются: бульдозер, три МАЗа и несколько часов времени. Да к тому же — чувство ответст­ венности за порученное дело. Бабка, дедка и прочие, не имея никакой механизации, как известно, все-таки вытянули упрямую репку. Вытянут ли ее в ближайшие дни руководители «Сантехстроя-1»? Ю. ЛУП АЦ . / ф ф ф ф Ф ф ф ф ф ф ф : ф ф ф ф ф ф ф ф ф >, ф ф ф ф два года в партии, и, судя по отве­ там на другие вопросы, пассивным его назвать нельзя: несколько раз г тступал на собраниях, заботится о повышении культуры производства, улучшении качества выпускаемой продукции. На тот же вопрос дру­ гой товарищ, тоже молодой комму­ нист, отвечает почти теми же сло­ вами. Третий член партии, женщина, не имеет партийных поручений, но, видно, человек она беспокойный, не может обходиться без общественной работы. И сама ее находит. «Яв­ ляюсь казначеем садоводческого то­ варищества имени Мичурина», — чи­ таем в ее ответе на первый вопрос. А на второй (о поручении по собст­ венной инициативе) отвечает: «Веду работу среди детей». Значит, дело не в пассивности коммунистов! Но далеко не все сетуют на то, что их обошли при распределении партийной работы. Некоторые, на­ против, довольны таким положением и даже находят ему оправдание: «Не имею времени: учусь в институ­ те» или «Занимаюсь в техникуме». Подобных ответов набирается нема­ ло. Они и радуют, и огорчают. Хорошо, что многие (как правило, молодые коммунисты) учатся в тех­ никумах и вузах. И к, видимо, и не следует перегружать общественными поручениями. Таким людям можно давать задания, на выполнение ко­ торых не требуется много времени. Опыт той же парторганизации под­ тверждает, что при желании можно подобрать для заочников и вечер­ ников необременительный участок работы: участие в выпуске стенгазе­ ты, организация подписки на газе­ ты и журналы и т. д. На заводе каждый четвертый коммунист заданий не имеет. Кроме них, выявились еще и такие товари­ щи, которые получили поручения но, по существу, не выполняют их. Вось­ ми товарищам когда-то доверили вести агитационную работу, и они теперь «пожизненно» числятся аги­ таторами. Именно числятся, потому что их работу почти не контролиру­ ют и трудно сказать, чем они зани­ маются. Судя по ответам, пятеро из них нигде не отчитывались о своей работе. Выходит, что значительное число коммунистов из тех, кто был опро­ шен, не участвует в выполнении больших и сложных дел, которые встают перед партийной организа­ цией. Значит, какая-то часть их то­ варищей должна работать с удвоен­ ным или утроенным напряжением, если парторганизация не хочет ос­ тавить нерешенными важнейшие задачи. Так оно на самом деле и оказа­ лось. 16 человек из 71 опрошенного назвали по 2—3 различных поруче­ ния партийной и общественных ор­ ганизаций. Они—и члены товарище­ ских судов, и партгрупорги, и на­ родные контролеры, и члены цех­ комов, и редактируют стенгазеты. Но ведь у каждого из них — своя служебная обязанность, которую по­ рой никак не ограничишь рамками 7-часового рабочего дня. Кроме того, семья, дети, требующие внимания и забот. А еще книги, журналы, газе­ ты, которые необходимо читать и для дела (должностного и общест­ венного), и для себя. И получается перегрузка. Не случайно восемь из этих шестнадцати во второй графе поставили прочерк — на инициати­ ву времени не остается, едва успе­ вают справиться с основными пору­ чениями. И это еще не все. Если посмотреть постановления партсобраний, парт­ кома, цеховых бюро, особенно по вопросам производства, то нетруд­ но заметить, что почти в каждом из них фигурируют фамилии одних и тех же должностных лиц. Получает­ ся, что в дополнение к постоянным поручениям прибавляются другие заботы. Анализируя ответы коммунистов, нельзя не приити к выводу, что ру­ ководители партийной организации завода привыкли опираться на силы небольшой группы активистов, что в распределении работы не чувствует­ ся достаточной осмысленности, целе­ устремленности. Активность коммуниста на собра­ нии обычно отражает его активность в повседневных общественных делах. Чем лучше человек выполняет обще­ ственные обязанности, тем чаще у него возникает потребность поде­ литься мыслями, наблюдениями, вы­ сказать предложение. И, наоборот, если их нет совсем или коммунист только «числится», скажем, агитато­ ром или членом какого-то совета, ему, очевидно, неудобно или не о чем говорить. Это очень хорошо подтверждается тем, что ответы на первый и третий вопросы тесно связаны друг с другом — не имею­ щих поручений оказалось 18, а на третий вопрос (о выступлениях на собраниях) 21 человек ответили «нет». Такие ответы дали почти од­ ни и те же лица. И еще одно непременное условие повышения активности коммуни­ стов лишний раз подтвердил опрос — требовательность, постоянный контроль. С этим в партийной орга­ низации завода дело обстоит тоже далеко не благополучно — 47 ком­ мунистов (из 71!) в течение года нигде не отчитывались за выполняе­ мые поручения. Вот один из приме­ ров: коммунист с 25-летним партий­ ным стажем выполняет обязанности заместителя председателя товарище­ ского суда, члена общественного бюро кадров и члена цехового проф­ союзного комитета. Поинтересовать­ ся его работой стоило. Однако за целый год он нигде ни по одному из этих вопросов не отчитывался. Й партгрупорга здесь ни разу не за­ слушали о делах партгруппы. Не отчитывались о выполнении пар­ тийных поручений народный контро­ лер, член цехового партбюро, секре­ тарь комсомольского бюро цеха. В сборочном цехе, например, из 19 коммунистов, имеющих партийные поручения (и участвовавших в оп­ росе), отчитывались только 3. Вопросы участия в жизни партор­ ганизации, повышения ответственно, сти за общее дело взволновали мно­ гих коммунистов. В ответах на по­ следний вопрос было высказано 26 'дельных советов и предложений. Вот некоторые из этих замечаний: «Больше требовать с каждого ком­ муниста, каждому давать конкрет­ ные поручения». «Распределять нагрузку равномер­ но...». «Проводить периодически отчеты о выполнении заданий...» «На очередном собрании сообщать о выполнении решений предыдуще­ го...» И такое единодушие понятно: бес­ контрольность порождает безответст­ венность, подрывает интерес к обще­ ственной деятельности. Просьба откровенно изложить свое мнение по важнейшему вопросу внут­ ренней жизни парторганизации, по- видимому, затронула многих, заста­ вила задуматься о своей ответствен­ ности за порученное дело, о собст­ венном Месте и роли в жизни парт­ организации, о том, какую долю уча. стия лично каждый принимает в ре­ шении задач, стоящих перед коллек­ тивом. У кого эта доля мала, тот, думается, чувствовал себя неловко, ставя прочерки во многих пунктах анкеты. Коллектив станкостроителей в юби­ лейном году взял на себя ответст­ венные обязательства. Предусмотрен дальнейший рост производства, по­ вышение качества продукции и внед­ рение новой техники и технологии, рост культуры производства. Именно сюда направляются сейчас внимание и главные силы партийной организа­ ции. И тем более необходимо наве­ сти порядок в распределении обще­ ственной работы между коммуниста­ ми, добиться равноценного участия, равной степени их активности. Не следует ожидать, что эту задачу можно решить с ходу, наскоком. Для этого понадобится время и вдумчи­ вый, кропотливый труд, известная перестройка стиля работы парткома и цеховых организаций. Партийная работа немыслима без инициативы и творчества. И там, где перед ними смело раскрывают двери, разнообразятся формы работы, рас­ ширяется партийная демократия, ра­ стет активность коммунистов, силь­ нее и крепче становятся первичные партийные организации. Результаты эксперимента на Липецком станко­ строительном заводе заставят, види­ мо, задуматься многих партийных руководителей. Задуматься и сде­ лать нужные выводы. Б. СЕМЕНОВ. Ю БИЛЕЙ нашей революции— это огромное событие в жизни страны и партии, каждого производственного кол­ лектива. И каждого из нас в от­ дельности. Несомненно, именно поэтому мои товарищи, работаю­ щие у станков в четвертом трак­ торном, с волнением думают о приближающемся 50-летнн Совет­ ской власти, готовят от всего рабочего сердца славному юбилею личные трудовые подарки. Вот уже более десяти лет, на­ пример, работают на втором уча­ стке станочницы Н. Леликова и Т. Студеникина. Сменные зада­ ния они систематически перевы­ полняют не менее чем в полтора раза. Н. Леликова — токарь, но может в любую минуту стать за фрезерный или сверлильный ста­ нок: она владеет несколькими смежными специальностями. И таких в цехе немало. Они могут служить в соревновании отлич­ ным примером для молодых и менее опытных рабочих. Но для того, чтобы соревнование шири- ция труда. Ее-то нам как раз сей­ час и не хватает. Чтобы не быть голословным, приведу факты, которые хорошо известны каждому из наших ра­ бочих. Мы принимали личные со- обычных условиях можно этого не делать. , Формализм может погубить любое доброе дело. Тормозит он и социалистическое соревнование в нашем цехе. Люди работаю^ Почему мы отстаем циалистические обязательства. Но, скажу прямо, делалось это с такой поспешностью, в такой будничной, далекой от торжест­ венности обстановке, что, чего греха таить, не все прониклись важностью момента, осознали ту большую и серьезную ответствен­ ность, которую возложили на се­ бя. И появились тогда, с позво­ ления сказать, обязательства, в которых производственник в честь юбилея давал слово «со­ держать рабочее место в чисто­ те» или «соблюдать правила тех­ ники безопасности». Как будто в стараются достойно встретить всенародный праздник. Многие из них, помня о личных обязатель­ ствах, взятых в честь Октября, систематически перевыполняют сменные задания, опережают время. Но каковы итоги минув­ ших месяцев юбилейного года? Кто из нас впереди, кто отстает? Этого, к сожалению, рабочие не знают. Ни «молнии», ни «боевые листки», рассказывающие о тру­ довых победах, на участках дав­ но уже не выпускались. Лежат в сейфе и взятые нами обязатель­ ства. Прошло уже пять с пололось, нужна хорошая офганиза- Ф А Б Р И К А И Д Е Т К З А К А З Ч И К У Было время, когда работники на­ шего предприятия испытывали не­ малые трудности из-за того, что за­ казчик неохотно шел на фабрику. Объяснялось это отнюдь не тем, что шьют у нас плохо. Коллектив масте­ ров на предприятии достаточно ква­ лифицированный. Но тем не менее факт оставался фактом: не хватало заказов. И вот, посоветовавшись в брига­ дах, мы решили сами пойти в про­ изводственные коллективы, прямо на участках и в цехах ознакомить электрохимиков, электроугольшн- ков, станкостроителей с новыми моделями сезона. Первые выезды на элементный завод нас обрадова­ ли. Электрохимики одобрили наше начинание и сделали много заказов верхнего платья. А вскоре выезды на предприятия города вошли в си­ стему. Благодаря этой новой, прогрес­ сивной форме обслуживания, фабри­ ка только за последнее время вы­ полнила более шести тысяч заказов. Мы решили систематически оказы­ вать услуги и сельским жителям. Автобусы с надписью «Бытовое об­ служивание» появились на полевых станах, в тракторных бригадах, на животноводческих фермах. Тепло принимали швейников Ельца в сов­ хозах «Солидарность», «Ключ жиз­ ни», «Каменский» и других. Дружба с жителями села росла и крепла. Вскоре наши мастера не только ста­ ли брать заказы на пошив разных изделий, но и знакомить колхозни­ ков и рабочих совхозов с новыми образцами, устраивать широки* об­ суждения моделей одежды сезона. В нашем коллективе проводится немалая работа |о овладению пере- (•> довыми приемами труда. Стали хо­ рошей традицией выезды на родст­ венные предприятия. Мы стараемся перенимать все лучшее, что накопле­ но швейниками страны. Так, мастер Р, Белолипецкая, начальник плано­ вого отдела Л. Лоцманова, плано­ вик П. Попленкин побывали на фаб­ риках городов Шахты, Воронежа и Липецка. Эти предприятия уже пе­ решли на новую систему планиро­ вания и экономического стимулиро­ вания, продукция их пользуется хо­ рошим спросом. В настоящее время главный инженер фабрики с группой специалистов находится на пред­ приятиях Саратова. По примеру шахтинпев мы созда­ ли укрупненную бригаду, которую одновременно обслуживают две закройщицы. С помощью этого ме­ тода заказы выполняются быстро и высококачественно. Много внимания на нашей фабри­ ке уделяется экономической учебе. Мастера пошива систематически об­ суждают вопросы дальнейшего по­ вышения качества продукции, изу­ чают экономику швейного производ­ ства. Недавно ельчане, проходившие по улице Советской, впервые увидели яркую вывеску на трехэтажном зда­ нии: «Силуэт». Это вступил в строй новый корпус нашей фабрики. В нем на площади в 673 квадратных метра разместились производствен­ ные помещения и технические служ­ бы. На первом этаже распахнулись двери салонов, в которых произво­ дится прием заказов на пошив муж­ ских и дамских платьев, пальто, вя­ заных изделий. Добрыми делами стремится отме­ тить наш коллектив каждый день юбилейного года. На днях он'зане­ сен в Книгу трудовой славы имени 50-летия Советской власти. Только в первом квартале текущего года мы получили 26.400 рублей прибы ли. На фабрике развернулась борь ба за экономию и бережливость Благодаря умелой организации тру да и предложениям новаторов, ма стера пошива сэкономили 1653 мет ра тканей,' 1384 катушки ниток, бо лее 14 тысяч киловатт-часов элект роэнергии. Со второго полугодия фабрика перейдет на новую систему плани­ рования и экономического стимули­ рования. Это позволит нам добить'- ся еще лучших показателей. К. ЧЕРНЫХ, директор ЕлеЦкой швейной фабри­ ки индпошива. виной месяцев юбилейного года, а то, как они выполняются, ни­ кто не проверяет. В дополнение скажу, что дела в нашем цехе в последнее время далеко не блестящи. Немало здесь отстающих участков. А те, которые выполняют план, делают это с большим трудом. Сказыва­ ется штурмовщина, которую мы никах не можем изжить. В нача­ ле июня также, была раскачка. А сейчас работаем до седьмого пота. Штурмовщина —* болезнь, от которой пора уже, наконец, изба­ виться. Она приносит огромный вред производству, мешает орга­ низации соревнования. В. СОЛОМОНОВ, токарь тракторного цеха № 4 ЛТЗ, член КПСС, ударник коммунистического труда. Не Наш совхоз пти­ цеводческий. Дол­ гое время глав­ ная . отрасль — птицеводство раз­ вивалась слабо. Велик был отход птицы, низка ее продуктавн о с т ь. Да и молочное скотоводство ос- ттшття^ штш тавляло желать много лучшего, хватало кормов. После мартовского (1965 г.) Пле­ нума Ц К КПСС открылись широ­ кие перспективы роста хозяйства. Мы разработали конкретный план развития всех отраслей. Земледель­ цы взяли за правило сеять зерновые и пропашные только по зяби, тща­ тельно обрабатывать и хорошо удобрять почву, по-хозяйски ухажи­ вать за посевами. Это помогло уве­ личить сборы зерна и кормовых культур. В юбилейном году урожай зерно­ вых с гектара намечаем довести до 15 центнеров. Основа получения вы­ сокого урожая заложена еще «осе­ нью. Озимые посеяны высокопродук­ тивными сортами по хорошо обра­ ботанной и удоб­ ренной почве, вес­ ной подкормлены минеральными до­ бавками. Яровые хлеба тоже не­ плохие. Подает хорошие надежды сахарная свек­ ла. В минувшем году мы не справились с планом сдачи свек­ лы. Гектар дал лишь по 123 центнера корней. В этом году при­ нимаем меры к тому, чтобы полу­ чить более высокий урожай. Широ­ ко внедрили механизацию. Свеклу возделывают четыре механизиро­ ванных звена, которые возглавляют коммунисты Н. И. Леденев, Е. М. Шушпанов, М. Д . Гречишников и П. И. Проничев. Посевы занимают 440 гектаров. Звенья борются за 170—200 центнеров корней с гекта­ ра. На плантациях применили но­ вую технологию. Всходы свеклы во­ время обработаны и прорваны в сжатые сроки. Не за горами жатва хлебов. Меха­ низаторы готовятся к страдной по­ ре. Им предстоит отремонтировать 21 комбайн. Многие из них уже стоят на линейке готовности. Быст­ ро и надежно восстановили свои ма­ шины В. Г. Тимохин, И. Ф. Шалов, Ф. В. Сухов. У нас созданы хоро­ шие условия для ремонтников. За­ благовременно составлены дефект­ ные ведомости, завезены запасные детали, правильно расставлены си­ лы. Приводим в порядок автотранс­ порт, зерноочистительные машины, зернохранилища, весовое хозяйство. Готовясь к уборке юбилейного урожая, коллектив совхоза прояв­ ляет заботу о повышении плодоро­ дия на озимых полях. Вносим орга­ нические удобрения на массивы, где будет посеяна пшеница «миро- новская-808». На вывозке навоза за­ нято три механизированных отряда.- Один из них прислан районным объединением «Сельхозтехника». В каждом «отряде плодородия» — пять тракторов с тележками и две механические лопаты. На паровые поля вносим поТЗО тонн перегноя на гектар. Спорится дело у птицеводов. Три З А Б О Т А У ВСЕХ ОДНА р о в е р я е м в ы п о л н е н и е о б я з а т е л ь с т в года назад на ферме, где бригади­ ром В. П. Куликов, собирали в сутки по 4—5 тысяч яиц. Теперь столько продукции дает один птич­ ник. Значительно поднялась яйце­ носкость птицы, в два раза снизи­ лись затраты на производство про­ дукции. Помогли комплексная ме­ ханизация, прогрессивная техноло­ гия содержания несушек, правиль­ ное кормление, возросшее мастерст­ во птицеводов. В честь славного юбилея коллек­ тив совхоза обязался произвести 6 миллионов яиц, государству сдать 5 с половиной. За пять месяцев ре­ ализовано 2 миллиона 281 тысяча штук. Полугодовое задание выпол­ нено досрочно. Самая высокая про­ дуктивность пти­ цы во втором и четвертом птични- ка,х, где трудятся лучшие птичницы совхоза А. М. Не- ведрова, М. С. Юсина, А. В. По­ пова, Они еже­ дневно получают по 5 тысяч яиц от 8 тысяч несушек. Птица содержится в светлых помещениях. В двух кор­ пусах механизированы раздача кор­ мов и уборка навоза, в поилках не переводится вода. Чтобы выполнить принятое обяза­ тельство, мы должны каждый день получать по 17 тысяч яиц. Сейчас со­ бираем по 22 тысячи. Так что наши наметки реальные. Дорожат своим словом и работ­ ники молочнотоварных ферм. План первого полугодия по продаже мо­ лока выполнен. В соревновании за высокие надои первенство завоева­ ло Кировское отделение. Ему при­ суждено переходящее Красное зна­ мя совхоза. Животноводы произве­ ли много продукции зимой. Дойные гурты были обеспечены грубыми, сочными и концентрированными кор­ мами. На пастбищах борьба за высокие надои разгорелась с новой силой* Кировцы, как и прежде, идут впере­ ди. Выпасы в этом отделении та­ кие же, как и везде. На лугах, в балках, перелесках травостой не очень богатый. Жаркая весна под­ сушила травы. Но пастухи Н. Д. Ермолаев, П. X. Леденев, П. С. Ко­ ротки и другие каждый клочок на выпасах используют рационально, умело применяют загонную пастьбу. Сейчас в отделении надаивают от коровы По '14 килограммов молока. А доярки А. Е. Овсянникова, 3. В. Хлобыстинз, Н. А. Овсянникова по­ лучают больше пуда. Передовая ферма производит в день более 4 тонн продукции. Почти все молоко отправляется государству. Каждый день приближает нас к знаменательному празднику. Наш коллектив стремится ознаменовать славный юбилей новыми успехами в труде. в. к у л и к о в , директор совхоза «Измалковский». Каждый прожитый день приближает нас к всенародному празднику — 50-летию Великого Октября. Готовясь к втой знаменательной дате, трудящиеся Грязинского пищевого комбината все шире развертывают социалистическое со­ ревнование за досрочное выполнение заданий пятилетки. На этом снимке яы видите передовика производства комсомолку Римму Соломонову. После оконча­ ния Московского зачного пищевого техникума она работает в цехе варщицей. Норму выработки она всегда перевыполняет. Фото М. Манаемкова, С Е М И Н А Р К О Р Р Е С П О Н Д Е Н Т О В — О Р Г А Н И З А Т О Р О В Р А Д И О В Е Щ А Н И Я В обкоме КПСС состоялся семинар корреспондентов-организаторов районного и городского радиовещания. Участники семинара обсудили работу редакций по выполнению реше­ ний XX I I I съезда КПСС, а также обменялись опытом освещения по радио социалистического соревнования трудящихся в честь 50-летия Великого Октября. На семинаре выступили начальник дирекции радиотрансляцион­ ных сетей областного управления связи Н. Н. Кацев, корреспонденты-ор­ ганизаторы Данковского радиовещания Э. А. Пескова, Добринского — И. А. Колупаев, Грязинского — К. Д. Соколов, Усманского — В. П. Во­ ротников и другие. Главный редактор областного комитета по радиовещанию и телевиде­ нию Н. А. Востриков сделал доклад о тематике и основных формах радио­ передач. Корреспондент областного радио Б. М. Шальнев проанализиро­ вал качество, язык и стиль районных радиопередач. На семинаре выступил заведующий сектором печати, радио и телеви­ дения обкома КПСС А. И. Тацитов. В высших и средних специальных учебных заведениях страны завер­ шается учебный год. Вузы и техни­ кумы дают нынче «путевку в жизнь» более чем миллиону 300 тысячам своих питомцев. Сейчас в разгаре экзаменационная сессия — подведе­ ние итогов работы высшей школы за год. Затем начнется прием абитури­ ентов, будущих студентов. В беседе с корреспондентом ТАСС И. Козловским первый заместитель минист­ ра высшего и среднего специального образования СССР Н. Ф. Краснов рассказал: — Нынешний юбилейный год нашей страны будет знаменателен и для советской высшей школы. В честь 50-летия Великого Октября ву­ зовские коллективы приняли обязательства по совершенствованию учебного процесса, повыше­ нию качества подготовки специалистов. Научно-технический прогресс породил бурно увеличивающийся поток научной информации. В то же время сроки обучения предельно ограни­ чены. Поэтому перед высшей „школой стоит за­ дача оптимизации учебного процесса — совер­ шенствование методики высшего образования, определение уровня и глубины преподавания каждой дисциплины с тем, чтобы дать студен­ там самое важное, самое ценное. Вузы уже работают по новым учебным пла­ нам, в которых на младших курсах предусмот­ рено теоретическое обучение, а практическая подготовка сосредоточена на старших курсах. Это усиливает эффективность производственной практики, поскольку ко времени ее прохождения студенты уже получают необходимые теоретиче­ ские знания. В новых планах предусмотрено усиление эко­ номической подготовки специалистов, особенно будущих инженеров. Увеличен объем таких дис­ циплин, как экономике промышленности, органи­ зация и планирование производства. На всех ин­ женерно-технических факультетах читался курс ВЫСШАЯ ШКОЛА в ю б и л е й н о м г о д у вычислительной техники в инженерных и* эконо­ мических расчетах, в технических и сельскохо­ зяйственных вузах изучались вопросы научной организации труда (НОТ). Более глубокие знания в области научной ор­ ганизации труда и управления производством получают и будущие экономисты. Большое зна­ чение уделяется изучению вопросов материаль­ ного и морального стимулирования, применения математических методов в экономической работе с использованием современной вычислительной техники, сетевого метода планирования и т. п. За последнее время широкий размах приняла в вузах работа по изучению и внедрению НОТ собственно в учебный процесс. От разработки отдельных методов, приемов и средств обучения вузовские коллективы переходят к комплексным планам научной организации учебного процесса. Научная организация труда, быта, отдыха студен­ тов предполагает прежде всего рациональное использование времени на те или иные виды де­ ятельности, выявление и устранение его потерь и нерациональных затрат. Интересные исследо­ вания бюджета времени студентов проводятся в МВТУ имени Баумана, Одесском политехническом институте и некоторых других вузах. В эти дни, продолжал Н. Ф. Краснов, высшие и средние специальные учебные заведения на­ чали готовиться к приему нового пополнения. В 1967 году на первые курсы вузов будет принято около 9С0 тысяч человек, причем почти полови­ на из них сможет учиться с отрывом от произ­ водства на дневных факультетах Щ отделениях. В правилах приема сохраняется конкурсный порядок отбора, обес­ печивающий комплектование выс­ ших учебных заведений за счет наи­ более подготовленной молодежи. Конкурс среди производственников и демобилизованных воинов будет проводиться отдельно от конкурса среди только что окончивших шко­ лу. Лица, направленные предприятиями и органи­ зациями на обучение с отрывом от производстза, также участвуют в конкурсе среди производст­ венников и зачисляются в первую очередь. При зачислении сохраняется преимущественное празо за теми, кто уже имеет стаж практической работы не менее двух лет. На дневные отделения сельскохозяйственных и биологических вузов и факультетов будут при­ ниматься те, кто, постоянно живет в сельской местности и уж работал по избранной или род­ ственной специальности, В педагогические инсти­ туты в первую очередь будут также принимать­ ся лица, постоянно проживающие на селе. Преимущественным правом при зачислении на вечёрние и заочные отделения будут пользовать­ ся молодые люди и девушки, направленные предприятиями, колхозами, совхозами, учрежде­ ниями и организациями на обучение по специ­ альности, соответствующей характеру работы по­ ступающего. В эти дни, говорит в заключение Н. ф. Крас­ нов, комплектуются составы приемных и экза­ менационных комиссий высших учебных заведе­ ний. К этому ответственному делу привлекаются руководители вузов, ведущие профессора и пре­ подаватели. Приемным комиссиям помогают в работе комсомольские и общественные органи­ зации. Словом, делается все для того, чтобы в вузы и техникумы пришла наиболее подготов­ ленная и достойная молодежь. (ТАСС).