Ленинское знамя. 1967 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ б мая 1967 г., №106 (3919) К о г д а * ы набираете номер», телефона, •гтобы позвонить на левый бе|рег Липец­ ка, вас ■емедленно обслужит1 новая те­ лефонная станция — АТС-3. М олодой н дружный коллектив обеспечивает беспе­ ребойную связь. НА СНИМКЕ: электромеханик В. В. Осадчая (слева! и монтер смемы В. Хав- рошкина за проверкой аппаратуры. Ф о то Д . .Кутепова. ■ОМ\ЛЛЛЛ/\ЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛКЛЛЛЛЛЛЛЛ /\5 В ЦЕНТРАЛЬНОМ К О М И Т Е Т Е В Л к е м Центральный 'Комитет ВЛКСМ начал прием произведений литера­ туры, искусства и архитектуры на соискание премий Ленинского ком­ сомола 1967 года. Премии Ленинского комсомола присуждаются за произведения ли­ тературы, изобразительного» искусст­ ва, музыки, театра, кинематографии, журналистики, архитектуръв а также за исполнительское мастерство. Произведения выдвигаемые на со­ искание премий Ленинского комсо­ мола, должны отличаться высокими идейными и художественными до­ стоинствами. вдохновенно рассказы­ вать о героических делах молодого поколения нашей страны, его аван­ гарда — комсомола в борьбе за по­ строение коммунистического общест­ ва, раскрывать богатый духовный мир и замечательные моральные качества юношей и девушек, их стремление беззаветно и преданно служить народу, партии, делу, Лени­ на. Выдвижение произведений на со­ искание премий Ленинского комсо­ мола производится первичными, го­ родскими, областными, краевыми и республиканскими комсомольскими организациями, творческими союза­ ми и их отделениями на местах, уч­ реждениями культуры, министерства­ ми и ведомствами, центральными и местными издательствами, общест­ венными организациями, высшими учебными заведениями, а также ор­ ганами печати. Прием работ производится до I июля 1967 года. Материалы, связанные с выдви­ жением работ на соискание премии ( Ленинского комсомола, направлять в Ц К ВЛКСМ по адресу: Москва, ул. Б. Хмельницкого, дом 3/13., В прошлом году галерею передови­ ков в Плоском ук­ рашал портрет П Л А Н Ы И П Р О В А Л Ы председателя кол­ хоза имени Кирова т. Кобзева. Хозяйство, которое эн возглавляет, поднималось в гору. Его расхваливали на совещаниях, он не­ изменно избирался в президиум раз­ личных совещаний. Неумеренная хвала вскружила председателю голову. Он зазнался, утратил способность трезво оцени­ вать положение дел, видеть недо­ статки и принимать меры к их уст­ ранению. Кировцы'плохо начали юби­ лейный год, в первом квартале не вы­ полнили план продажи молока. И это не единственный пример. В Становлянском районе не справились с квартальным заданием продажи мо­ лока колхозы имени Свердлова, име­ ни Лермонтова, «Память Ленина», «Рассвет», «Россия», совхоз «Волын­ ский». Да и откуда быть продукции, если руководители и специалисты хо­ зяйств крайне плохо организовали зи­ мовку скота. Теперь работники районного управ­ ления сельского хозяйства пытаются обелить тех, кто повинен в срыве квартального плана. Главный зоотех­ ник т. Бочаров говорит: •— У лермонтовцев не работал се- ггараторный пункт, поэтому молоко возили на Кличинский завод за пят­ надцать /Километров. Никто не намерен защищать моло- кзприемщиков. Материальная база перерабатывающих предприятий не отвечает возросшим требованиям. Становлянцы ' вправе предъявить серьезные претензии областному уп­ равлению по переработке и заготов­ кам молока, которое возглавляет т. Захаров. И все же трудности с доставкой и приемом молока—не главная причина невыполнения планов, и нельзя за­ крываться ею, как ширмой. Кличин- ская ферма колхоза «Рассвет» нахо­ дится под боком у Волынского заво­ да. Однако хозяйство все равно ос­ талось должником у государства. Беда в другом. В Кличино всю зиму держали скот впроголодь. На бумаге в сутки в расчете на корову приходи­ лось 5 килограммов пшеничной соло­ мы, 3 — вико-овсяной смеси, 20 — силоса, 1 килограмм рернофураж.ч, полкиЛограмма патоки. Но корма не доходили до животных, их расходо­ вали без учета. Поэтому скот исто­ щен. В «Рассвете» запущена зоотех­ ническая работа. Совхоз «Волынский» находится не­ подалеку от Волынского маслозаво­ да. Но хозяйство тоже не выполнило план. Директор т. Юрьев и главный зоотехник т. Папин не контролирова­ ли работу ферм, молока там расхо­ довали, кому как вздумается. Товар­ ность не превышала 40 процентов. В феврале бюро райкома партии вскрыло серьезные недостатки в ра­ боте совхоза. Но в районе поздно за­ били тревогу. Помешала самоуспоко­ енность, надежда «на авось». Безот­ ветственность руководителей и спе­ циалистов явилась причиной того, что шесть становлянских хозяйств не справились с квартальным заданием по продаже мяса. А сельхозартель имени Свердлова н совхоз «Озер- РАЗМЫШЛЕНИЯ О ДОСУГЕ Свободное время. Содействуя рас­ цвету всех способностей и творче­ ских дарований человека, оно, по мысли К. Маркса, «дает простор для полного развития производительных сил каждого в отдельности, а, зна­ чит, и общества». Как лучше использовать его? Те­ перь у рабочих подряд два выходных дня, 48 часов свободного времени — как их провести? Много хлопрт до­ ставила пятидневная рабочая неде­ ля людям, призванным организовать досуг рабочих и служащих завода «Свободный сокол». К чести работников Дворца куль­ туры завода, надо отметить, что они сумели это сделать. Здесь стало традиционным проведение дней ре­ волюционной, трудовой и боевой славы, встреч с ветеранами партии, участниками гражданской и Великой Отечественной войн. Героями Совет­ ского Союза и Героями Социалисти­ ческого Труда. Такие вечера помо­ гают молодежи почувствовать вели­ чие нашей жизни. Можно сказать доброе слово о работе лекториев, народных университетов с многочис­ ленными факультетами, на которых повышают знания сотни людей. о творческой работе многочисленных кружков художественной самодея­ тельности и достигнутых ими успе­ хах. — Все это есть не только в нашем Дворце, но и в других домах куль­ туры, во всех клубах, — говорит директор Анна Ивановна Бородич.— Мы сознаем, что настало время, ког­ да наряду с этим, нужно еще что-то интересное, подсказанное с^мой жизнью. — Это факт, что многие наши клубы пока что объединяют людей только по художественным интере­ сам. — продолжает Анна Ивановна. •— Ты можешь любить туризм, и н т е г ресоваться проблемами кибернетики, увлекаться современной живописью, изучать иностранные языки, играть в шахматы, коллекционировать спи­ чечные этикетки, марки, или почто­ вые открытки. Это твое, только твое личное дело. Если ты пришел в Б С т а н о в л я н с к о м . р а й о н е о с л а б л е н к о н т р о л ь в ы п о л н е н и е м п р и н я т ы х клуб, то прежде всего будь добр, или пой, или пляши, или играй на каком-либо инструменте. А если ты не можешь, или не хочешь ни того, ни второго и ни третьего? Тогда ты станешь зрителем. Правда, и это не так уж плохо. Все же человек при­ общается к культуре, А если человек не пожелает и этого? Запишут его в пассивные, и никакого внимания к такому, к его увлечениям. В намеченных правлением Дворца культуры и утвержденных завкомом профсоюза мероприятиях по орга­ низации весенне-летнего отдыха трудящихся предусмотрено соз­ дание экскурсионного бюро, которое будет организовывать экскурсии по историческим местам нашей и сосед­ них областей. Впервые будут прове­ дены вечера отдыха рыболовов. а также выставка цветов, фруктов и овощей, выращенных в коллектив­ ных садах сокольцев. Это поможет созданию клубов цветоводов и плодо. йодов. Отдельные объединения «по инте­ ресам» уже действуют во Дворце, хотя официально они еще не оформ­ лены в клубы. Эта работа только разворачивается. Друзья книги, на­ пример, уже несколько лет постоян­ но информируют рабочих завода о новинках художественной и техни­ ческой литературы, помогают попол­ нять личные библиотеки. Директор Дворца думает и о том, как создать клубы фотолюбите­ лей, коллекционеров. Ведь вот, ска­ жем. фотолюбители. Много ли соб­ ственных фотоаппаратов было у со­ кольцев. скажем, в пятидесятые го­ ды? А сейчас чуть ли не каждый третий работник завода имеет фото­ аппарат. , — Много надо потрудиться, — говорит Анна Ивановна. — чтобы разумно организовать отдых людей. Раздумья, раздумья! Анна Ива­ новна постоянно думает о расшире­ нии и развитии материальной базы культурных и спортивных учрежде­ ний. Она всегда находит новое, ув­ лекательное для людей. м. члоян. М Е Р Ы П Р И Н Я Т Ы Читатель М. Бурцев написал в редакцию о том, что диспетчер Грязинской АТХ № 1 т. Лукин невнимательно относится к запро­ сам пассажиров, грубит им. По'просьбе редакции факты, изложенные в письме, проверены работниками областного автоуправления. Как сообщил нам зам. начальника управления А. Фролов, письмо обсуждено на совещании диспетчеров автостанции. Намечены меры по улучшению обслужи? вания пассажиров. Диспетчер т. Лукин наказан. * йс * «В школьном буфете» — так называлось письмо, опубликованное в «Ленинском знамени» 31 марта с. г. В нем критиковались работ­ ники Сырского сельпо Липецкого района за плохое обеспечение бу­ фета средней школы в с. Ленино. Как сообщил председатель правления райпотребсоюза В. Стюф- ляев при проверке факты подтвердились. Приняты меры. В настоя­ щее время ассортимент товаров пополнен, налажена регулярная до­ ставка в буфет хлебобулочных изделий и свежих пирожков. ский» не сдали государству ни кило­ грамма. — Получилась неувязка. Но полу­ годовой план мы выполним, — обе­ щают в районном управлении. Какая тут «неувязка», когда в ря­ де хозяйств очень плохо организова­ но производство. Скот на откорме обезличен, рационы нарушаются, до­ пускается большой падеж. На протяжении последних лет в районе медленно растет производст­ во кормов. Невнимание, шаблонный подход к возделыванию кормовых культур —■ вот причина низких уро­ жаев кукурузы, многолетних и одно­ летних трав. В Плоском не научились возделывать кукурузу. Колхозы «Па­ мять Ильича», имени Мичурина, име­ ни Свердлова* например, в прошлом году собрали по 50—80 центнеров зе­ леной массы с гектара. Может, ос­ кудели становлянские земли? Ничего подобного. В совхозе «Пальна-Михай- ловский» много лет плодотворно тру­ дится звено Е. Еремина. Урожай ку­ курузы на его участке доходил до 300 центнеров с гектара. Славится высо­ кими урожаями в колхозе имени X X II съезда КПСС кукурузоводческое звено Д. Рыжова. Но их опыт не стал достоянием всех механизаторов. Удельный вес сена в грубых кор­ мах составляет по району 59 процен­ тов. Но сено это недоброкачествен­ ное, оно не обогащено переварнмым протеином. Дело в том, что в ряде случаев на сено сеют овес. В колхо­ зах «Россия» и имени Свердлова овсяные поля занимают 500—600 гек­ таров. А урожай малопитательной су­ хой массы не превышает 8 центнеров с гектара. В Тростновском отделении совхоза «Заря» зерна и то намоло­ тили в два раза больше. Но горький урок прошлого года ничему не нау­ чил руководителей и специалистов. В этих колхозах опять сеют овес на сено Да и вико-овсяные смеси не­ полноценны. Вики в них лишь — 20— 25 процентов. Главный агроном районного уп­ равления сельского хозяйства т. Ми- ненкова жалуется: — Не везет нам. В хозяйствах, име­ ющих излишки вики, семена зараже­ ны карантинными сорняками. Нельзя вести внутрихозяйственный обмен. Раной испытывает острую нужду в кормах и летом. Улучшенных паст­ бищ мало, а травы, посеянные на зеленый корм, не удовлетворяют по­ требности. Где искать выход? В сов­ хозе «Петровский» сеют для зелено­ го конвейера горох' в смеси - с овсом. Эта смесь ценнее вико-овсяной. Она не так иссушает почву, является цен­ ным предшественником для озимых, и, наконец, дает зеленой массы в два с лишним раза больше. Однако ста­ новлянцы слабо используют опыт пе­ редовиков. Не решена и проблема производст­ ва зернофуража. В прошлом году урожай зерновых с гектара немногим превысил 12 центнеров. Причина не­ добора — низкая культура земледе­ лия. В хозяйствах медленно осваива­ ются правильные севообороты, не ве­ дется по-научному семеноводство, не везде внедряются система удобрений и прогрессивные приемы обработки почвы. Не видно перелома и сейчас. Становлянский район крайне отстает по классности семян. Здесь процент высококлассного зерна ниже средне­ областного. Колхоз «Память Ильи­ ча» всю зиму отставал с подготовкой семенных фондов. В райкоме партии и производственном управлении не раз журили председателя колхоза г. Родионова и агронома т. Попова за безответственное отношение к де­ лу, устанавливали не один срок для завершения неотложных работ. Но беспечные руководители так и не покончили с благодушием, раскачкой. Накануне весенних полевых работ колхоз имел только 27 процентов се­ мян первого и второго классов. Не лучше в районе картина с ис­ пользованием удобрений. Допускает­ ся негодная практика: минеральными тукамм обеспечиваются те хозяйства, которые находятся под боком у рай­ онного объединения «Сельхозтехни­ ка», а в отдаленные колхозы «Память Ленина», «Богатырь», «Россия» их поступает очень мало. Вот пример.. Районное управление сельского хо­ зяйства выделило совхозу «Станов­ лянский» 60 тонн калийной соли, од- цако, заместитель управляющего рай­ онным объединением «Сельхозтехни­ ка» по торговле т. Огурцов отпу­ стил совхозу более 570 тонн из 1230, полученных районом. В этом хозяйст­ ве осело около 180 тонн суперфосфа­ та, занаряженного другим. Вот к че­ му приводит бесконтрольность, кото­ рую проявляют руководители и спе­ циалисты управления. Хорошие корма — главное условие повышения продуктивности скота. Но отдача их будет намного эффектив­ нее, если иметь .высокопородное ста­ до. В этом отношении дела у станов- ляйцев не блещут. Из 6.280- коров только 279 чистопородных. Племен­ ная работа запущена. Крайне низка плотность коров. На сто гектаров угодий приходится 6 голов.' Среди ру­ ководителей и специалистов хозяйств не перевелись консерваторы, которые в штыки встречают новые, прогрес­ сивные приемы. Не случайно на фер­ мах плохо приживается основной ме­ тод улучшения породных качеств ско­ та — искусственное осеменение. — Наша племенная станция, — го­ ворит директор т. Калачев, — долж­ на обслуживать 18 хозяйств. Но ее услугами пользуются немногие. По-старинке ведут животноводство в колхозах имени Лермонтова, «Путь Ильича», совхозах «Волынский», «Озерский» и других хозяйствах. Ка­ залось бы, где-где, а з совхозе «Паль- иа-Михайловский», фермы которого считаются племенными, животновод­ ство должно быть поставлено на на­ учную основу. К сожалению, и здесь мало поучительного в организации племенного дела. Правда, не везде беззаботно от носятся к улучшению породных честв стада. Совхоз «Заря», где пре­ жде был очаг заболевания скота, буквально за один год обновил гург. В племенных хозяйствах Липецкой, Воронежской и Тамбовской областей закупленно 1135 телок. Поголовье ско­ та не уменьшилось, а возросло. К осени в «Заре» будет 700 высокопро­ дуктивных .коров, к будущей весне стадо увеличится еще на 300 коров. Таким образом, совкоз за три года выполнит пятилетний план по росту поголовья дойного стада. Примеча­ тельно и другое. Весь скот давно пе­ реведен на искусственное осеменение. Пррхолост сведен до минимума. Тщательно продуманный, научно­ обоснованный государственный план производства и сдачи продуктов — закон для всех коллективов. Борьба за его безусловное выполнение, вос­ питание у работников высокой требо­ вательности, добросовестного отноше­ ния к порученному делу — первей­ шая обязанность специалистов район­ ного управления сельского хозяйства, работников -райкома КПСС, каждой парторганизации. Однако в Плоском, как показывают факты, допускаются огрехи в планировании, которые приводят к расхлябанности, произ­ водственным срывам. Проиллюстри­ руем это на опыте совхозов «Станов­ лянский» и «Волынский». У них поч­ ти одно и то же количество земли. Оба специализируются на свиновод­ стве. В прошлом году в «Становлян- еком» было вдвое меньше коров, чем у волынцев, а сви­ ней в два раза больше? И что же? Первому за­ планировали сдать 2100 центнеров мяса и 2500 центнеров молока, вто­ рому—соответственно 2.800 и 10.000 центнеров. Совхоз «Становлянский» намного перевыполнил план, «Волын­ ский»—не справился с заданием по сдаче мяса. Такая же история пов­ торяется и теперь. Одни хозяйства легко идут вперед, другие—плетутся в хвосте, с трудом сводят концы с концами. Пусть не подумают, что мы выгораживаем совхоз «Волынский», нерадивых руководителей и специали­ стов. Речь идет о другом. Для во­ лынцев планы вполне реальны. И что­ бы выполнить их, нужна правильная организация производства, .необходи­ мо поднять людей на решение по­ ставленной задачи. А вот планы сов­ хоза «Становлянский» явно заниже­ ны. Коллектив трудится не в полную меру сил, а у директора т. Виннико­ ва не хватает мужества честно ска­ зать в райкоме партии, производ­ ственном управлении и свиноводче­ ском тресте, что коллектив в уилах взять на свои плечи более тяжелую ношу. Подобные примеры не единич­ ны. Их можно найти в колхозах име- ни Кирова и имени X X II съезда КПСС. Провалы с выполнением планов производства и сдачи государству продукции в ряде становлянских хо­ зяйств объясняются низким уровнем руководства, отсутствием требова­ тельности к руководящим кадрам. Либеральное отношение к ним при­ нижает ответственность за поручен­ ный участок работы. Некоторые ру­ ководители и специалисты отстали от жизни, живут старым багажом, потеряли вкус к новому и, сами того не замечая, становятся помехой для дела. Уже несколько лет хронически отстает колхоз «Россия». В 1963 году его возглавил Иганов. Ос­ вобожденным секретарем партийной организации райком КПСС рекомен­ довал бывшего агронома колхоза т. Авдеева. У того и другого за пле­ чами — солидный практический опыт, сельскохозяйственный институт. Но тт. Иванов и Авдеев не оправдывают оказанного доверия. Председатель привык руководить поверхностно, ог­ раничиваясь общими указаниями, ув­ лекается администрированием, допу­ скает грубость. И, как результат, колхоз чуть ли не каждый год сры­ вает выполнение планов и обяза­ тельств. Становлянский райком партии и его первый секретарь т. Рублев, специа­ листы производственного управления во главе с начальником т. Ежовым могут и должны руководить сельско­ хозяйственным производством более конкретно. Обязательства юбилейно­ го года должны быть выполнены. И. ГУБИН, роб. корр. «Ленинского знамени». Л ИПЕЦ КИЙ инструментальный завод очень молод. Совсем недавно он выделился из со­ става тракторного завода. Здесь изготовляют точнейший режущий инструмент и мерительные приборы, приспособления и штампы. Рядом с металлистами на ин­ струментальном работает и столяр- модельщик Александр Андреевич Юрин. — Это отличный мастер, — гово­ рит об Александре Андреевиче сек­ ретарь партбюро А. С. Лели- ков.—Он изготовляет очень сложные по конструкции модели. И делает их так, что, как говорится, комар носа не подточит. Наша встреча с А. А. Юриным со-' стоялась в пропахшей сосной и ла­ ком столярке, расположенной на участке резцов. Склонившись над верстаком, Александр Андреевич, словно волшебник, режет стамеской сложную фигурку. детали. Минута, другая, третья... — и вот уже отчет­ ливо видны контуры модели, все ее размеры выдержаны с удивительной точностью. А. А. Юрин доволен удачно выполненной работой, как ЛЮ ДИ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ Ю Р И Н Ы Профсоюзная библиотека завкома ЛТЗ имеет около 120 тысяч книг.Услугами ее пользуются И тысяч человек. За успехи в организации воспитательной работы среди читателей библиотека награждена дипломом ВЦСПС. г Н \ СНИМКЕ: в библиотеке. - Фото В. Финогина. бывает доволен скульптор, осущест­ вивший хорошо выношенную идею. Двадцать лет назад, еще в школе ФЗО, выбрал Александр Андреевич профессию столяра-модельшика. По­ том довелось участвоварь в соору­ жении объектов Липецкой Магнит­ ки. На строительстве коксохимиче­ ского производства возглавляемая им бригада плотников строила скрубберы, возводила опалубку, Всего не перечесть. Работы для плотника на любой стройке хвата­ ет. Позднее опытный столяр пришел в инструментальный цех тракторного, где много лет трудилась и его жена • Нина Павловна. И, естественно, товарищи сразу же решили проверить деловые качества нового работника, посмотреть, на что способен вчерашний строитель. Вначале ему поручали плотницкие потом столярные работы. И с каж ­ дой из них А. А. Юрин справлялся безукоризненно. На «отлично» вы­ полнил «новичок» и первый заказ по изготовлению модельной оснаст­ ки, участвовал в ^сборке сложных приспособлений. И вскоре портрет А. А. Юрина поместили на стенде «Мастера своего дела». Словом, Александр Андреевич стал работать не хуже, чем его же­ на Нина Павловна, отличная инст­ рументальщица, ударннк коммуни­ стического труда, награжденная ме­ далью «За трудовое отличие». Основная обязанность Нины Пав­ ловны— доводка мерительного инст­ румента. Это — сложнейшая в ин­ струментальном производстве рабо­ та, которую поручают обычно наи­ более квалифицированным специ­ алистам. Допусти малейшую по­ грешность, «не улови» сотую часть микрона — и твой инструмент по­ том наделает много бед производ­ ству. У Нины Павловны такого не случается. Шестнадцать лет «доводит» она до совершенства инструмент, шест­ надцать лет «ловит» микроны. На ее тумбочке стоит самый чувствитель­ ный прибор. Нина Павловна произ­ водит замер. Стрелка прибора пока* зывает «ноль». Это значит, что раз-* мер инструмента не имеет отклоне­ ния даже в сотую долю микрона. Нелегко этого добиться. Тут мало' хорошо знать и любить работу, быть внимательным. Пианист, кроме хорошего слуха, должен еще иметь и чуткие пальцы. Нина Павловна работает рядом с такими опытными инструментала' тиками, как Герой Социали1- стического Труда Александр Петро­ вич Бобров и Афанасий Степанович Евсин. С их помощью она освоила доводку инструмента сложнейшей конфигурации, все изделия сдает о первого пред'Ъявления. М. НАЛИВКИН , В партийных организациях Левобережного рай она С е м и н а р п а р т г р у п о р г о в Левобережный . райком КПСС г. Липецка провел семинар парт­ групоргов предприятий и учрежде­ ний. О работе партийных групп по вы­ полнению социалистических обяза­ тельств в честь 50-летия Советской власти рассказали т. Руднев — парт­ групорг прокатного отделения листо­ прокатного/ цеха . Новолипецкого за­ вода, т. Лубошников — партгрупорг прессового цеха Липецкого трактор­ ного завода, т. Татарников — парт­ групорг отдела главного механика строительного управления № 1 тре­ ста «Лнпецкстрой» и другие. Р у к о в о д и т е л и у ч а т с я О марксистско-ленинской учебе ру­ ководящих кадров шел разговор на состоявшемся на днях пленуме Левобережного райкома партии. С докладом выступил секретарь рай­ кома КПСС т. Черных. О том, что глубокое изучение и знание марксистско-ленинской тео­ рии способствует успешному выпол­ нению производственных планов, го­ ворили в своих выступлениях на­ чальник тракторного цеха № 3 Ли­ пецкого тракторного завода т. Ива­ нов, заместитель начальника листо­ прокатного цеха № 2 Новолипецко­ го металлургического завода т. Де­ вятко, секретарь партбюро медсан­ части Новолипецкого завода т. Крав­ чук и другие. Выступающие обраща­ ли внимание и на то, что подбирать кадры нужно не только по деловым, но и по политическим качествам, т. е. правильно выполнять требова­ ние ленинского принципа подбора кадров. На пленуме выступил заведующий областным Домом политического просвещения т. Онищейко. Ч ТО ОЗНАЧАЕТ для нас реформа? — переспра­ шивает Зоя Федоровна Коробицына. — Очень многое. Пред­ ставьте себе, живу и радуюсь: изме­ нился человек. Не увидишь таких, чья хата с краю. Реформа изменила психологию людей. Первый цех на Данковском хими­ ческом — самый ~ старый. Перед остальными, возведенными много позже, он явно проигрывает. Зато здесь самые «старые», самые опыт­ ные кадры," начиная с начальника 3. Ф Коробиныной. Отсюда пошла наша промышленная кремнийорга- ника. Да и не только наша: многое позаимствовали^ советских химиков зарубежные фирмы. Теперь трудно назвать отрасль на­ родного хозяйства или науки, где бы не нашли применения полимеры, соз­ данные на Данковском и других родственных предприятиях. Новые отрасли техники не обходятся без лаков, смол и жидкостей, которые способны выдерживать низкие и вы­ сокие температуры, большое давле­ ние, которые не боятся влаги и аг­ рессивных сред. - Чудесные смазки, жидкости-пеногасители, гидрофоби- заторы — всего не перечислить. В первом корпусе разработали и выпу­ скают специальный лак для рыбо­ ловных капроновых сетей, чтобы те служили дольше. Г КЖ идут и для обработки тканей типа болонья, и для защиты зданий от влаги и гря­ зи и в хлебопекарную промышлен­ ность. И всюду они незаменимы, всюду приносят огромную экономию. В Чшдицнне кремнинорганические по­ лимеры также нашли применение: ими заменяют поврежденные органы при операциях, на их основе состав­ ляют рецепты многих лекарств. Свыше пятидесяти различных из­ делий выпускают данковские хими­ ки. Продукция идет во все республи­ ки Советского Союза, многие зару­ бежные страны. Строятся новые кор­ пуса, где процессы будут непрерыв­ ными, широко автоматизированными. Но дороговизна по-прежнему остается ахиллесовой пятой кремний- органики. Данковцы, их украинские и сибирские коллеги много сделали |дДя снижения себестоимости лаков, смол и жидкостей. Однако задачей номер один и впредь будет—всемер­ ное удешевление изделий. Предстоит добиться, чтобы они могли не только качеством, но и ценой соперничать с органическими и неорганическими веществами. И потому борьба за экономию — главное дело каждого химика. Об этом говорила мне Зоя Федоровна Коробицына. А вот что рассказала Александра Федоровна Мячина, опытный инженер, коммунист, деле­ гат X X II съезда партии. — Теперь считает каждый. Все твердо усвоили: чем ниже себестои­ мость продукции, тем выше эконо- ливости и рачительности зависит * и мощь страны, и успех заводского коллектива, и его личное благососто­ яние. Большим авторитетом в цехе поль­ зуется молодой механик Анатолий Константинович Нефедов. Сам ак­ тивный рационализатор, он помогает другим, всегда поддержит ценное новшество. — •Экономия во всем нынче стро­ жайшая, — говорит он.—Ни крепеж­ ный материал, ни прокладки — ни­ что не теряеТся. Не увидишь, как раньше, чтобы валялся кусок поро- нита, гайка или болт. Но ведь нет таких норм, чтобы учитывать подоб- ЧЕЛОВЕК И РЕФОРМА Ч У В С Т В О Х О З Я И Н А мические показатели. А, следова­ тельно, каждый больше получит за свой труд. Когда премия стано­ вится ежемесячной, когда она со­ ставляет сорок и более процентов к окладу, не станешь работать спустя рукава. Мы недавно посоветовались в своем отделении: как быть с ре­ монтом? Раньше приглашали со сто­ роны — придут, сделают плохо, а денег возьмут кучу. А в этот раз решили: сделаем сами. Сделали. Да как красиво. Для себя старались. Первый год работы по-новому хи­ мики иеха № 1 отметили замечатель­ ным показателем. На каждого рабо- , тающего выпустили продукции в полтора раза больше, чем, например, в 1963 г. А это значит, что весь кол­ лектив, каждый рабочий и специа­ лист в отдельности отдавали всю си­ лу, ум, энергию своему делу, люби­ мой профессии. Потому, что каждый чувствует себя хозяином цеха, заво­ да, всей страны, видит, что именно от его усилий, от его сметки, береж­ ную экономию. Просто человек по­ ступает по-хозяйски, когда отрезает от старой трубы исправный флянец и пускает его в дело. Недавно был такой случай. Ма­ стер-электрик цеха Гаврил Василье­ вич Воронин явился в отдел оборудо­ вания свести кое-какие счеты. Ему выделили примерно пятую ч^сть ма­ териалов, которые он запросил для ремонта. В отделе' пошутили, что, мол, в другой раз проси с запасом. И Воронин втолковывал снабженцам мысль: запрошу больше, вы дадите, а куда потом девать кабель, армату­ ру? Лягут они мертвым капиталом, а где-то дело будет страдать. Госу­ дарство у нас большое, богатое, но ведь и заводов много. Надо разумно использовать народное добро. Мыслить в масштабе страны стали и инженерно-технические работники, командиры производства и рядовые рабочие. Вот один из них, слесарь- ремонтник высокой квалификации Иван Михайлович Сивохин. За по­ следние пять лет он" разработал и внедрил 21 предложение с экономиче­ ским эффектом в 11,5 тысячи рублей. Над чем трудится новатор? Вместо стальных труб и арматуры он на­ стойчиво внедряет изделия из фао- лита, полиэтилена, фторопласта: они долговечнее, лучше противостоят агрессивным средам. Его предложе­ ние о замене освинцованных гильз фаолитовыми дает значительную экономию ценного металла. — Не я один стараюсь, — говорит Иван Михайлович, — все мы на хоз­ расчете. Раньше ремонтировали ре­ актор за сутки-двое, а теперь за смену управляемся и отремонтиро­ вать и опрессовать. Потому что про­ стоит оборудование лишний час — цех отстанет, отстанет завод. Ущерб понесет весь коллектив. Новый по­ рядок всех подтянул. И заработки не те. Мне в конце года единовре­ менное вознаграждение — сто де­ сять рублей. Да и каждый месяц тридцать процентов к окладу •— не­ малые деньги. Новая система оплаты труда на основе хозрасчета становится важ­ нейшим средством воспитания новой привычки — трудиться на себя, для себя. Воедино слились интересы го­ сударства, коллектива и каждого труженика. Успех каждого — гор­ дость всех, неудачу одного пережи­ вают все. Оттого в коллективе хи­ миков складывается атмосфера справедливости и доброты, а теплота отношений, забота и отзывчивость становятся нормой поведения. Есть такая старая русская посло­ вица: «Кто чужой радости не рад, тот сам себе враг». В наше время эта мудрость звучит по-новому. История шагнула далеко вперед. Полвека наш народ строит жизнь по Ильичу, по планам коммунистов. Полвека назад Ленина окружали тысячи еди­ номышленников. Нынче миллионы стали активными строителями ком­ мунизма. Огонь творческой мысли, огонь высокой мечты ведет нас вперед, к большой светлой цели. И. БЛАНДОВЦЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени»*