Ленинское знамя. 1967 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е ЗНАМЯ 27 декаб ря 1967 г., N 3.01 (11948) Энергетики Данковской теплоэлектроцентрали годовой план производства электроэнергии выполнили досрочно. Снижен расход топлива. Ниже плановой оказалась и себестоимость энергии: элект­ рической — на 6, тепловой - на 2 процента. НА СНИМКЕ: дежурный инженер главного щитового управления Данковской ТЭЦ, ударник коммунистического труда Николай Ми­ хайлович Новиков. фото В. Синева. П Л Е Н У М Ц К В Л К С М 26 декабря в Москве начал работу пленум Ц К ВЛКСМ . На пове­ стке дня пленума два вопроса: о работе ком­ сомольских организа­ ций вузов по комму­ нистическому воспита­ нию студенческой мо­ лодежи, о IX Всемир­ ном фестивале молоде­ жи и студентов. С докладом по пер­ вому вопросу выступил первый секретарь Ц К В Л КСМ С. П. Павлов. Он подчеркнул, что комсомол высшей шко­ лы — активнейший от­ ряд ВЛКСМ . К концу пятилетки армия сту­ дентов в стране выра­ стет до пяти миллионов человек. Студенческие годы—это не простое продолжение учения, не замена школьной пар­ ты вузовской скамьей. Это переход к более сознательной и целе­ устремленной деятель­ ности, к непосредствен­ ному осуществлению жизненных планов Че­ ловека. Задача комсо­ мольских организаций институтов — приви­ вать юношам и девуш­ кам чувство ответст­ венности за овладение избранной специаль­ ностью, создавать в вузах д т м о с ф е р у творчества, увлечен­ ности, утверждать ро­ мантику научного по­ иска. Жизнь требует по­ вышения уровня идео­ логической и организа­ торской работы инсти-' тутской комсомолии. Вопросы эстетическо­ го воспитания, жизни студенческих общежи­ тий, развития спорта и йоенно - техниче с к о й подготовки вузовской молодежи — широкий круг вопросов постав­ лен на обсуждение уча­ стников пленума. Выступившие в пре­ ниях по докладу со­ средоточили внимание на задачах совершен­ ствования деятельно­ сти союза и его акти­ вистов в специфиче­ ских условиях высшей школы* (ТАСС), П Е Р Е Д — К вносу знамени прошу встать! Знамя внести! И в зал, где начала работу кон­ ференция коммунистов Липецкого района, под звуки торжественной ме­ лодии внесено Красное знамя. На нем вышиты золотыми буквами сло­ ва: «Победителю в социалистическом соревновании в честь 50-летия Совет­ ской власти». Это памятное знамя обкома КПСС, облисполкома и обл- совпрофа передано Липецкому райо­ ну на вечное хранение. Знамя, установленное в президиу­ ме конференций, красноречиво сви­ детельствовало об успехах тружени­ ков района в юбилейном гоДу. Промышленные предприятия райо­ на досрочно выполнили одиннадцати­ месячное государственное задание й дали сверх плана почт»! на одий мил­ лион рублей продукции. Колхозники и рабочие совхозов вы- расуили хороший урожай сельскохо­ зяйственных культур. К примеру, зер­ на собрано по 16,4 центнера с гекта­ ра, сахарной свеклы — по 197 цент­ неров, картофеля—по 134 центнера, овощей — по 142 центнера е гектара, Работники ферм обеспечили До­ срочное выполнение планов загото­ вок мяса, молока, яиц, шерсти. Кол­ хоз имени Ленина, где начал Дейст­ вовать животноводческий комплекс по производству,, евинины, продал государству более 9,5 тысячи центне­ ров мяса. Все хозяйства работают рентабель­ но. Прибыль составит около 4 мил­ лионов рублей. В нынешнем году снижена себестоимость всех сельско­ хозяйственных культур: зерна и свек­ лы, подсолнечника и картофеля, к у ­ курузы и овощей. Конференция липецких коммуни­ стов много внимания уделила вопро­ сам партийного руководства эконо­ микой, развитием сельскохозяйствен­ ного производства. Делегата беЛи речь о том, что надо настойчиво улучшать использование каждого гек­ тара земли, основных фондов, повы­ шать урожайность сельскохозяйст­ венных культур и продуктивность Жи­ вотных. В частности, отмечалось, что вложения в производство увеличива­ ются, а на улучшение семеноводства средства почти не расходуются. М еж ­ ду тем поля засеваются семенами четвертой-пятой репродукции. Можно ли от таких семян ожидать хороше­ го урожая? Во многих хозяйствах молоко слишком дорого. Дело не Только в том, что велики затраты на его производство, но и . низка продуктивность коров. Значит необ­ ходимо улучшать породность дойно­ го стада, сокращать затраты труда. Это Подтверждает опыт колхоза «Красный Октябрь», руководимого членом КПСС И. Д. Асташовым. Здёсь от каждой коровы получают более чем по 3000 килограммов мо­ лока, а затраты почти те же самые, что и там, где надаивают по 2000 килограммов. Если подсчитать вло- НОВЫМ Н А С Т У П Л ЕН И ЕМ С Липецкой районной партийной конференции жения колхозов и совхозов, направ­ ленные на улучшение породное гя крупного рогатого скота, механиза­ цию трудоемких процессов живот­ новодства, то они окажутся мизер­ ными. Выходит, что сумма основных фондов растет, а отдача от них, пока еще незначительна. На конференции указывалось, что рост экономики колхозов и совхозов, улучшение материального благосо­ стояния сельских тружеников ставят в повестку дня работы партийной ор­ ганизации района развитие культур­ ного строительства. В селах надо строить хорошие учреждения культу­ ры, добротные школы, детские комби­ наты, бани, дома для специалистов сельского хозяйства, колхозников и рабочих. Хороший опыт культурного строительства накоплен колхозника­ ми сельскохозяйственной артели «Строитель коммунизма» и рабочими совхоза «Красный колос». Между тем распространяется он плохо. Об этом свидетельствует то, что район не вы­ полнил социалистические обязатель­ ства по культурному строительству. Успехи хозяйственного и культур­ ного строительства, укрепление эко­ номики колхозов и совхозов, повыше­ ние благосостояния трудящихся за­ висят от боевитости партийных ор­ ганизаций, от их влияния на положе­ ние дел в хозяйствах. Поэтому кон­ ференция особое внимание уделила стилю и методам руководства рай­ кома КПСС, анализу внутрипартий­ ной работы, организационной и идео­ логической деятельности партийных Организаций. Тон задал докладчик. Первый сек­ ретарь райкома КПСС Н. Ф. Богаты­ рев в своем докладе на конференции центральное место отвел работе пар­ тийных организаций по подбору, рас­ становке и воспитанию кадров, конт­ ролю и проверке исполнения, как главному в организационно-партий­ ной работе. В районе, благодаря заботе пар­ тийной организации, выросли непло­ хие кадры руководителей предприя­ тий, колхозов и совхозов. Большинст­ во из них специалисты своего Дела, имеют высшее образование, являются хорошими организаторами. Райком постоянно заботится об их учебё, по­ вышении политической зрелости. Председатели колхозов, директора совхозов, секретари партийных орга­ низаций активно участвуют в работе школы районного партийного актива, настойчиво овладевают марксистско- ленинской теорией, конкретной эко­ номикой. Регулярно проводятся се­ минары с секретарями партийных ор­ ганизаций. Их учеба дифференциро­ вана. Райком учит и секретарей от­ деленческих и бригадных парторга­ низаций, партгрупоргов* Многие руководители хозяйств, се­ кретари парторганизаций умело раз. I вивают творческую инициативу тру­ дящихся, помогают колхозникам, рабочим определить свое место в общем строю. На конференции назы­ вались лучшие пропагандисты систе­ мы политической учебы. И среди них Н. С. Деулин—-председатель колхоза «Знамя Ленина», А. Ф. Лычагин — секретарь парткома совхоза «Борин- скин», В. С. Шалагин — главный аг­ роном совхоза «Липецкий» и другие. Но райкому еще предстоит многое сделать по воспитанию руководящих кадров в духе высокого чувства ответственности за порученный уча­ сток работы. Встречаются факты, когда знающий и опытный на пер­ вый взгляд руководитель не по- партийному относится к делу. Ска­ занное относится к главному инжене­ ру Сенцовских авторемонтных ма­ стерских т. Ивлеву, начальнику Бо- ринского автохозяйства т. Слукину и директору совхоза «Боринскиц» т. Голосницкому. Совхоз «Борин- ский», например, за последние годы перестал двигаться вперед. Из по­ казательного хозяйства он превра­ щается в заурядного «середнячка». Не удовлетворяет коммунистов района и состояние кадров средне­ го звена. Из 218 управляющих отде­ лений, бригадиров колхозов, заведу­ ющих животноводческими фермами специалистов — менее трети. Только 32 человека учатся в техникумах и вузах. Правда, колхозы и совхозы послали за свой счет на учебу ПО человек. Более сотни человек рабо­ тают и заочно учатся в сельскохо­ зяйственных вузах и техникумах. Но это кадры будущего. Шла на конференции речь и о под­ готовке своих собственных учителей, врачей, культпросветработников. В самом деле, что стоит хозяйствам1 района, скажем, обучить в вузах сот­ ню человек? Приблизительно 50 — 60 тысяч рублей в год. Это от 4 мил­ лионов рублей прибыли всего 1,2 про­ цента. В деятельности райкома КПСС ста­ ло больше деловитости,4 коллегиаль­ ности, видны элементы научного под­ хода к решаемым вопросам. Регу­ лярно проводятся пленумы и собра­ ния партийного актива. На заседани­ ях бюро обсуждаются основные воп­ росы хозяйственного и культурного строительства, организаторской и идеологической деятельности партий­ ных организаций. В подготовке воп­ росов на пленумы и заседания бюро активное участие принимают' члены райкома, внештатные инструкторы, секретари партийных организаций и руководители хозяйств. Стало меньше приниматься реше­ ний, зато контроль за исполнением их улучшился. На каждом пленуме бю­ ро информирует членов райкома о хо­ де выполнения ранее принятого по­ становления. Это правило прижи­ лось и во многих парторганизаци­ ях* Райком стремится полностью уст­ ранить мелочную опеку советских, общественных н хозяйственных орга­ низаций, развивать и поддерживать их инициативу. В районе выступали зачинателями ценных починов совхо­ зы «Красный • колос», «Липецкий», «Память Ленина», колхозы «Строи­ тель коммунизма», имени Фрунзе, «Заветы Ильича», имени Орджони­ кидзе, имени Карла Маркса, коллек­ тив райпотребсоюза и ни один из них не уронил чести инициатора. Свое влияние на положение дел в хозяйствах райком КПСС осущест­ вляет через партийные организации. Они в свою очередь напра­ вляют силы на основные про­ изводственные участки. В отделени­ ях и бригадах созданы партийные организации, в тракторных бригадах и на животноводческих фермах — партгруппы. Они ближе всех к тем, кто непосредственно производит зер­ но Иг овощи, молоко и мясо. В числе лучших на конференции называлась партийная группа в тракторной бригаде совхоза «Липец­ кий». Партгрупорг В. К- Торопцев в своем выступлении рассказал в чем секрет влияния коммунистов. Они берут на свои плечи самое важ ­ ное, самое трудное дело. Не залади­ лось в бригаде дело с внесени­ ем в почву аммиачной воды. Ком­ мунисты собрались на свое собрание и решили, что пример, как надо вно­ сить жидкое удобрение, должны по­ казать члены партии. Коммунист А. И. Корышев первым изъявил желание руководить механизированным зве­ ном по выращиванию картофеля и До­ казал делом, что доверие партгруп­ пы для него высокая честь. Трудно было с сортировкой картофеля, й пар­ тийцы И. И. и И. Т. Мещеряковы разработали приспособление по ме­ ханизированной сортировке клубней. Новшество дало совхозу 5 тысяч руб­ лей экономии. Об авангардной роли коммунистов можно судить и по тому, что из 142 награжденных в районе орденами и медалями Союза ССР 64 коммуниста. В нынешнем году высокое звание ударников коммунистического труда завоевали члены КПСС А. П. Сево- стьянова — телятница колхоза «Кра­ сный Октябрь», В. А. Крысанов — звеньевой механизированного звена совхоза «Дмитровский», Т. С. Доли­ на — токарь совхоза «Липецкий», М. М. Мохова — доярка колхоза «Рассвет» и десяДки других. Коммунисты не только сами овла­ девают марксизмом-ленинизмом, но и ведут политическую работу с людьми, воспитывают их в коммунистическом духе. 22 дома механизаторов и ж и ­ вотноводов, 50 красных уголков, стали центрами массово-политической ра­ боты. Увеличилось количество прочи­ танных лекций я докладов. Повы­ силась действен­ ность агитацион­ ной работы. 98 лучших коммуни­ стов ведут политическую информа­ цию среди населения. Партийные организации много делают для про­ паганды экономических знаний, ру­ ководства формами массовой пропа­ ганды. В районе действует восемь народных университетов, семь школ коммунистического труда, умело ис­ пользуются материальные и мораль­ ные стимулы для развития социали­ стического соревнования. Стремление коммунистов во всем показать личный пример, их пястоян- ная и целеустремленная работа с людьми повышает боевитость пар­ тийных организаций, их роль на про­ изводстве, авторитет. Люди видят го­ рячую заинтересованность членов КПСС в том, чтобы и дальше увели­ чивать производство сельскохозяйст­ венной продукции, повышать мате­ риальный и культурный уровень тру­ дящихся и сами стараются подра­ жать им, брать с них пример, а луч­ шие изъявляют желание связать свою жизнь ~с партией, стать ее бойцами. Это особенно наглядно было видно в юбилейном году. Значительно уве­ личилось количество принятых в чле­ ны и кандидатами в члены партии. Среди них М. И. Антипова и Т. М . Бородина — свинарки колхоза имени- Ленина, Н. М. Щ укина—доярка сов­ хоза «Боринский» и другие. — Успехи, достигнутые за отчет­ ный период, —• говорил на конфе­ ренции председатель колхоза имени Ленина А. Н. Бабушкин, — не дол­ жны служить поводом для самоус­ покоенности. Новому составу райко­ ма следует трезво оценивать успехи, видеть недостатки, стремиться полнее использовать внутренние резервы. Эти слова делегата А. Н. Бабуш­ кина я хочу особенно подчеркнуть, так как в выступлениях отдельных товарищей слышалась излишняя тор­ жественность, парадность, даже само­ любование достигнутым. Отдельные речи делегатов слишком походили на самоотчеты. А то, как достичь наме­ ченных рубежей, что надо сде­ лать для решения проблем, стоящих перед районом в целом, некоторые выступающие обходили молчанием. Партийная конференция в своем постановлении определила задачи коммунистов района, наметила меры по улучшению организационной и идеологической работы, которые бу­ дут- способствовать досрочному вы­ полнению заданий пятилетки, достойг ной встрече 100-летия со дня рожде­ ния В. И. Ленина. Она избрала но­ вый состав райкома КПСС, ревизион­ ной комиссии и делегатов на IX об­ ластную партийную конференцию. В работе конференции принял уча­ стие секретарь обкома КПСС А. Афанасов, * *. * На организационном пленуме пегр- вым секретарем райкома КПСС из­ бран Н. Ф. Богатырев, вторым — Д . В. Лопатин, секретарем рай­ кома — И. И. Лавров. В. ЕЛЮТИН. В просторном теплом коровнике, что в седьмом от­ делении совхоза «Агроном» Лебе­ дянского района, светло и чисто. За-* гружены жомом и сеном кормушки. Доярки М. И. Красникова и Е. И, Карлина скребницами чистят гладкие лоснящиеся бока сытых коров. *— Вот уже месяц, ка к мы работа­ ем «играючи», — рассказывает М . И. Красникова. — Раньше света не ви­ дели: вставали затемно и ложились за полночь. В короткие перерывы до­ ма ничего не успевали сделать. — Теперь и на другие дела хвата­ ет времени, — вступает в разговор доярка Е. И. Карлина. — Вчера, на­ пример, в клубе на лекции была. Потом кино смотрела. — Верно, верно,— откликается ее подруга.— В прежнее-то время, кро­ ме коровника и дома, мы ничего не знали. Теперь несколько раз в неде­ лю в кино, на спектакль, на лекцию сходишь. Переходу на двухсменную работу на молочнотоварных фермах совхоза «Агроном» предшествовала большая работа по механизации животновод­ ческих помещений. Совхозные меха­ низаторы под руководством механи­ ка по трудоемким процессам Г. Ф. Ефремова изготовили тележки для раздачи кормов, установили их, с м о н т и р о в а л и навозоуборочный транспортер. К коровнику пристроен специальный тамбур, где тележки загружаются кормами. Главный зоотехник совхоза 3. А. Гамеева составила твердый распо­ рядок дня, выполнение которого ста­ ло законом для каждой доярки. Со­ гласно распорядку, первая смена ра­ ботает с 4 часов утра до 12 дня с З А Б Ы Т Ы Й П О Ч И Н В Лебедянском н а д в у х с м районе недооценивают е н н у ю о р г а н работу по и з а ц и переводу ферм ю т р у д а часовым перерывом на завтрак. За это время производится одна дойка, раздается корм, обязательно уби­ рается коровник. Вторая смена за­ ступает на дежурство в 12 часов и работает до 8 часов вечера, произ­ водит две дойки и дважды раздает животным корма. Еженедельно до­ ярки меняются сменами. Вначале казалось, что у второй смены нагрузка больше, и руковод­ ство совхоза сделало попытку орга­ низовать обеденную дойку с участи­ ем обеих смен. Но от этого отказа­ лись сами доярки. Уже первый месяц двухсменной работы принес желаемый результат. Несколько возросли суточные надои, заработок доярок повысился на 7 процентов. Легче работать и спе­ циалистам сельского хозяйства. Они стали учить людей, больше с них требовать. Пример работы агрономовских до­ ярок показывает, что неправы те руководители хозяйств, которые опа­ саются, что при переводе фермы на двухсменную работу снизятся надои молока. Наоборот, при новой орга­ низации труда уход за животными, их кормление упорядочиваются. Д о­ ярки не спешат домой и старательно выполняют свои обязанности. Все это способствует повышению продук­ тивности коров. В Лебедянском районе на двух-; сменную работу перешли птицеводы совхоза «Первомайский», свинбвбды откормочного цеха совхоза «Куй- манский». И везде новый распоря­ док себя оправдал. У куйманцев улучшение ухода за откормочным поголовьем положительно сказалось на привесах. Раньше среднесуточные привесы не превышали 250 граммов. Теперь, благодаря строгому выпол­ нению распорядка дня, постоянному наблюдению за животными и свое­ временному выполнению всех работ, привесы увеличились до 400 грам­ мов. Заработная плата свинарей замет­ но повысилась. Определенную выгоду получило и хозяйство. Если раньше в этом совхозе на производ­ ство одного центнера привеса затра­ чивалось 3,5 человекб-дня, а себесто­ имость его составляла 113 рублей 50 копеек, то при новой организации труда себестоимость центнера приве­ са снизилась до 56 рублей. Затраты труда на производство центнера привеса теперь составляют 1,5 чело­ веко-дня. К сожалению, это хорошее дело, начатое в трех хозяйствах, не нашло широкого распространения в районе. Руководители и специалисты осталь­ ных хозяйств под любыми предло­ гами уклоняются от организации двухсменной работы на фермах. Д о­ воды при этом приводятся самые неожиданные. Директор совхоза «15 лет Октября» В. И. Попов, например, заявляет, что «эксперимент» с пере­ ходом на двухсменную работу, по его мнению, можед- Отрицательно сказаться на выполнении плана про­ изводства молока. Как и каждое новое дело, «в шты­ ки» встретили двухсменку руководи­ тели и специалисты совхозов «По­ крово-Казацкий» и «Культура». Зоо­ техник совхоза «Культура» Е. И. Козлова, ничего не сделав по орга­ низации двухсменной работы, отчи­ талась перед трестом в том, что ферма будто бы работает в две сме­ ны. В третьем отделении совхоза «Покрово-казацкий» в начале этого года сдан в эксплуатацию коровник на сто голов. В нем автопоение, ме­ ханическая дойка, установлен навоз­ ный транспортер ТСН-2, централь­ ный кормовой проход настолько ши­ рок, что по нему может свободно продвигаться трактор «Беларусь» с тележкой для раздачи кормов. Все это есть в совхозе, нет только же­ лания у зоотехника П. И. Пашен- цевой побеспокоиться и наладить дело. Конечно, переход молочнотовар­ ных ферм на двухсменную работу немыслим без механизации основных трудоемких процессов. Но в том-то и дело, что эти возможности есть. Новые хорошие коровники, где мож­ но установить механизмы, есть в трех отделениях совхоза «Лебедян­ ский», в колхозах «Верный путь», «Красный Октябрь» и других. Эту работу можно было бы провести в ВАЛИ КУЛЕМ, ПОТОМ РАЗБЕРЕМ передовыми мето­ дами. Тогда дей- ствите л ь н о на монтаж такого *— Этот дом? Да его можно смон- ‘йровать за месяц. Давали бы мате- шалы,— сказал бригадир монтажни-, ;ов второго управления треста :Жилстрой» М . А. Панин. — А сколько времени вы монтиру­ ете его? — Три месяца. — Почему же три вместо одного? Михаил Александрович только ру­ сой махнул — Прораб вот расскажет,— сказал >н и скрылся внутри строящегося |дания. Мощный башенный кран медленно юдкатил поближе к сложенным сте­ новым панелям, опустил стре- 1у, подцепил деталь, потом отполз !азад, поднимая свою ношу наверх. 4а пятом этаже уже стояли наго- :ове монтажники. И как только па­ нель приблизилась к ним, они отре- ■улировали ее, установили точно на го место, где она должна стоять, скрепили. Стрела крана отправи- 1ась за новой «добычей». Пять ми­ нут — и внешняя стена будущей сухни с вставленной в нее оконной замой готова. — Темпы индустриальные, ничего ее скажешь,— заметил я. — Это только кажется так,— ус­ мехнулся прораб М. И. Самсонов и, поймав мой недоуменный взгляд, продолжал: —• Панин уже сказал вам, что та- Н а с т р о и т е л ь с т в е ж и л ь я кой дом монтажники могут собрать за месяц, максимум дней за . сорок. Мы же монтируем его три месяца, причем конца работ еще не видно. Правда, приступили вот к монтажу смежных стеновых панелей пятого этажа, но зато еще не закончен чет­ вертый, есть дела и на третьем. Этот разговор происходил на пло­ щадке, где сооружается дом № 1 по улице Максима Горького. Дом 90- квартирный, крупнопанельный. Изго­ товляет для него все панели — внут­ ренние, внешние, вентиляционные и другие — завод железобетонных из­ делий Кв 7. Завозит он на строитель­ ную площадку не то, что требуется монтажникам, а что есть готовое на складе. Например, значительную часы? внешних стеновых панелей для третьего этажа привезли без столяр­ ки, пообещав ее вмонтировать позд­ нее. Строители поверили, собрали третий этаж. Вскоре появилась и столярка. Однако она не установ­ лена в проем и по сен день. Завод ЖБИ -7 никак не соберется прислать плотника. Четвертый этаж — пока без вен­ тиляционных блоков. Их требуется 18 штук. Несмотря на неоднократные заявки второго управления треста «Жилстрой». завод их не поставляет. В настоящее время для монтажа пятого этажа требуются внешние и внутренние стеновые панели разных марок, перегородки для санузлов, вентиляционные блоки, Ничего этого монтажники не имеют. Зато с лихвой завод снабдил их карнизными бло­ ками и вентиляционными шахтами, которые потребуются еще не скоро. — О комплектации железобетон­ ных изделий для крупноблочных до­ мов и речи не может быть. Она по­ просту отсутствует,— говорит прораб Самсонов. К сожалению, это так. Руководи­ тели завода ЖБИ -7 не считаются с потребностями строителей, живут лишь интересами своего предприя­ тия, стремясь побольше дать вало­ вой продукции, чтобы выполнить план. Некоторое время назад завод ЖБИ -7 взялся за так называемый монтаж «с колес». Дело это хорошее, прогрессивное, оно намного ускоряло темпы сооружения крупноблочных домов, удешевляло строительство, уменьшало простои монтажников, позволяло лучше использовать меха­ низмы. )4о этого запала хватило не надолго. Завод «выдохся», и здесь теперь стараются не упоминать о монтажер «с колес». А зря, следовало бы вернуться к этому, доказать, что и в Липецке можно строить жилье дома, какой стро­ ит бригада Панина, потребовался бы всего месяц. Впрочем многое зависит и от орга­ низации труда на заводах треста «Железобетон». При нормальном ейабжении монтажников железобето­ ном онн и теперь намного могли бы ускорить темпы строительства. При­ ведем расчет на примере той же бригады Панина. В ней 30 человек. Каждый из них должен, в среднем смонтировать за смену три кубомет­ ра железобетона. Следовательно, бригаде ежедневно требуется его 90 кубометров. А получает она? Листа­ ем книгу записей поступления мате­ риалов. Седьмого декабря — 16 ку ­ бометров , шестого — ноль, второго — 23 кубометра, первого — 45, трид­ цатого ноября — 25, двадцать девя­ того — 40. На протяжении трех ме­ сяцев бригада только однажды по­ лучила за смену то, что ей требует­ ся — 90 кубометров железобетонных изделий. А все остальные дни сидит на полуголодном, а то и голодном пайке. Вот и попробуй в таких ус­ ловиях добиться хороших темпов строительства. Между тем руководителям завода ЖБИ -7 сетования строителей жилья, судя по всему, нипочем. Там работа­ ют по принципу: «Вали кулем, по­ том разберем». И. СМИРНОВ, нештатный корр. «Ленинского знамени». течение минувше­ го лета, Руково­ дители хозяйств большие надежды возлагали на уча­ сток СМУ областного объединения «Сельхозтехника», возглавляемый П. К. Спиваковым. Но э ти .надежды не оправдались. Свои договорные обязательства с колхозами монтаж­ ники выполнили всего на 65 про­ центов. В то же время в хозяйствах не создали еврих бригад по механи­ зации животноводческих помещений. Хуже того, в ряде хозяйств не за­ ботятся о быте животноводов. Так обстоит дело в совхозах имени Мичурина, «Лебедянский», «Павлов­ ский» и других. Здесь не оборудо­ ваны красные уголки и бытовки. В совхозе «Лебедянский» не то, чтобы двухсменную работу, — по несколько месяцев подряд доярки не пользу­ ются выходными днями. А партий­ ная организация и рабочком смири­ лись с подобными фактами. Руководители хозяйств, специали­ сты должны понять, что перевод ферм на двухсменную работу — не «эксперимент», .а живое творческое дело. В нем должны принять актив­ ное участие и общественные органи­ зации, С. НИКИТИНА , соб. корр. «Ленинского знамени». Тамара Васильевна Гаврикова, которую вы видите на этом сним­ к е ,— лучшая закройщица Трубет- чинского комбината бытового об­ служивания, ударник кбммуннсти- ческого труда. Заказчики доволь­ ны ее работой. Фото П. Мысика. В Н И М А Н И Е : ХОЗРАСЧЕТНАЯ БРИГАДА Принимая новые социалистические обязательства по досрочному выпол­ нению пятилетнего плана, коллектив десятого строительного управления треста «Липецкстрой» большую став­ ку сделал на экономические методы хозяйствования. Путем дальнейшего внедрения бригадного хозрасчета в производство строители решили в те­ кущем пятилетии добиться экономии материалов на сумму 66 тысяч руб­ лей. Каковы же источники экономии? Мне довелось беседовать на эту те­ му со многими рабочими, бригадира­ ми, прорабами управления. И чем дальше, тем все больше убеждался в том, что коллектив решает вполне посильную задачу. Взять, к примеру, производство опалубки. Согласно проекту, она изготовляется из стандартных щитов сравнительно небольших размеров. Причем предусмотрена | установка мощных опор из круглою леса и укосин для того, чтобы они могли выдержать нагрузки во время бето­ нирования. Все это приводит к боль­ шим затратам леса, проволоки, гвоз­ дей и других строительных материа­ лов. В десятом строительном управле­ нии отказались от такого метода изготовления крупноразмерной опа­ лубки. Ведь кроме излишнего расхо­ да материалов, крудные опоры, уко­ сины н распорки в значительной сте­ пени загромождают строительную площадку и создают трудности при ее демонтаже. Иное дело — приме­ нение крупнопанельных щитов раз­ мером до 20 квадратных метров. Они изготовляются из тех же щитов. Не­ сколько штук их сбиваются вместе, смазываются известью или покры­ ваются железом для более свобод­ ного освобождения пх от бетона. Причем монтаж их, как правило, производится краном, и крепятся они проволокой за армокаркас. От­ падает необходимость применять опоры. Если оборачиваемость обыч­ ных щитов—пять раз, то при приме­ нении крупнопанельных она дости­ гает десяти, а в отдельных случаях— пятнадцати раз. — Мы внимательно следим за ка­ чеством опалубки и своевременно ремонтируем ее, — говорят передо­ вые бригадиры Виктор Вощаникин и Александр Бобровский. Экономить в большом и малом — таков девиз коллективов руководи­ мых ими бригад. Беречь государ­ ственное добро стало уже законом, для передовых строителей. Это про­ является во всем — и в смелом ин­ женерном поиске, и в отношений к материалам каждого рабочего. Разве не является примером сме­ лого инженерного решения изготов­ ление десяти фундаментов под кар­ кас стана «2000» в районе печного отделения вместо ступенчатого типа коробки! Технические расчеты, ини­ циатива старшего Лрораба Анатолия Шашенксва дали возможность сэкономить около 700 кубометров бетона и 30 кубометров леса. Или взять, скажем, экономию на т а к ‘ называемых минусовых допу­ сках. Казалось бы, дается проект с соответствующими допусками, и ра­ ботай себе спокойно. Но, оказывает­ ся, и здесь есть резерв. Только ка­ чество работ необходимо повысить н точнее производить замеры. В коллективе СУ-10 девять хоз­ расчетных бригад. Они имеют эконо­ мию строительных материалов на с>мму 17.315 рублей. На 8107 рублей материалов Сэкономлено за девять месяцев только бригадой имени 50-ле­ тия Советской власти, возглавляемой Виктором Вощаникиным. Ее коллек­ тиву выплачено 2885 рублей премии. Из материалов, сэкономленных этой бригадой, можно изготовить свыше 40.000 сварочных электродов, по­ строить небольшой дом, произве­ сти штукатурку тридцати двухком­ натных квартир и т. д. Коллективу СУ-10 необходимо за­ крепить достигнутое во внедрении бригадного хозрасчета. Для этого в управлении предстоит устранить пробелы, которые еще есть. Особен­ но это касается организации социа­ листического соревнования между хозрасчетными бригадами. Ведь без умелой организаторской работы на­ стоящего успеха добиться трудно. О чем говорит хотя бы тот факт, что из 17 бригад в СУ-10 всего лишь девять — хозрасчетные. Это несмо­ тря на то, что все убеждены: хозяй­ ственный расчет является большим экономическим рычагом. Интересные начинания по эконо­ мии материалов, с которыми высту­ пили передовые бригады СУ-10 тре­ ста «Липецкстрой», должны получить на наших стройках всемерную под­ держку. И немалую роль в этом призваны сыграть партийные и проф­ союзные организации управлений. , А. ГЛЕБОВ, зам. председателя объединенного постройкома профсоюза треста «Липецкстрой». ПОСТОЯННЯЯ КОМИССИЯ ЗЯ РЛБОТОЙ Большую работу ведет постоянная комиссия по бытовому обслужива­ нию населения Чаплыгинского гор­ совета, возглавляемая, директором школы К» 2 депутатом В. И. Медве­ девым. В нее входит не только депу­ таты, но и широкий актив. Комис­ сия постоянно держит под контро­ лем деятельность магазинов, сто­ ловых и мастерских. В этом году она обследовала состояние общественно­ го питания на промышленных пред­ приятиях. Проверка проводилась, совместно с комиссиями профсоюз­ ных комитетоз заводов агрегатного, чугунолитейного и других. Комиссия не ограничилась регист­ рацией фактов, а позаботилась о быстром устранении недостатков. С поварами были проведены беседы об улучшении качества приготовления пиши. В столовых произвели ре­ монт. Приобрели новую мебель В инвентарь* В. ТРИШИН .