Ленинское знамя. 1966 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 1 9 октя бр я 1966 г . , М 213 (3653) В СИСТЕМЕ ПОЛИТИЧЕСКО ГО П Р О С В Е Щ Е Н ИЯ УЧЕБЕ КОММУНИСТОВ— повс едне в н о е в н има н и е .. .Казинское отделение совхоз «Казинский». Идет занятие школе основ марксизма-лени низма. Пропагандист — директор местной 8-летней школы А. I- Фефелов рассказывает о героине ской борьбе советского наро да с фашистскими захватчиками На ярких, убедительных приме рах он наглядно показал ор­ ганизующую роль Коммунисти ческой партии в разгроме врага Большой интерес у слушателей начальных политических школ вызвали занятия, которые прове ли в первый день учебы в Ми хайловском отделении этого сов хоза пропагандисты В. А. Даша нов, П. Е. Балашов. Остались довольны обзорной лекцией пропагандиста П, Н. Бол­ гова учителя^второй Тербунской средней школы. Здесь второй го/ эаботает семинар по изучению марксистско-ленинской филосо­ фии. Преподаватели внимательно прочитали и законспектировали много работ классиков марксиз­ ма-ленинизма, решений партийных съездов. К сожалению, не во всех пар­ тийных организациях Тербунского эайона так начался новый учеб­ ный год. Партийная организация совхо­ за «Красный Октябрь» — одна из крупных в районе. В ней более 50 коммунистов. Следовало ожидать, что партком совхоза, секретари партийных организаций отделений уделят пристальное внимание каждой политшколе, каждому теоретическому семи­ нару. Но этого не произошло. И что же? В первый день учебы со­ стоялись так называемые орга­ низационные занятия: пропаган­ дисты ознакомили слушателей с программой, объявили день сле­ дующего занятия, и на том дело кончилось. Именно так, напри­ мер, поступили руководитель на­ чальной политшколы т. Федянин, руководитель теоретического се­ минара по изучению истории <ПСС т. Погорельских. Правда, в школе основ марксизма-лениниз­ ма в Центральном отделении анятие по теме учебного плана остоялось. Но пропагандист . Чеботарев материал излагал ухо, неинтересно. Надо сказать, что в парткоме есерьезно подошли и к подго- овке помещений для учебы ком­ мунистов. В школе основ марк- изма-ленинизма — 18 слушате- ей. Для занятий же отведе- а тесная комната, где стоит ишь один стол. Слушатели ли­ шены возможности вести записи, лохо приспособлен для этой ели и красный уголок при ре- онтной мастерской. Помещение то неуютное, плохо отапливает- я. Не состоялось также занятие и школе основ марксизма-лени- изма Тербунского свеклопункта. овинен в этом пропагандист ди­ ректор свеклопункта т. Пинчук. Он, как выяснилось, совершенно е готовился к встрече со слу­ шателями школы. Политическое просвещение — ажнейшее звено идеологиче- кой работы. Обязанность рай- ома КПСС, партийных организа- ий добиться высокого идейно- еоретического уровня каждого анятия. С. Б Е З Л Е П К И Н , соб. корр. « Лен и нск о г о з наме ни». п и м с тр убн о г о завода П ЛАН . В с вязи с переходом на работ у по- н овому на за вод е пересмотрена вся система материального поощре­ ния рабочих, инженерно-технических работников и сл ужащ их. В п е рвую очередь, изменилась премиальная оплата почти всех ка ­ тегорий рабочих. В о всех цехах бы­ ли созданы комиссии с учас ти ем сп ец иалистов, п е р ед овиков произ­ водства, эко н омистов, которы е вы­ несл и свои р е ком ендац ии на оас- смо трение завкома профсоюза. Ед и­ н оду шн о был при н ят ос н ов н о й по­ казат ель, выпол нен и е к оторо г о не­ обходимо для пр ем ирова н ия, — ка ­ чест во выпуска ем о й продукции. Вот как д ейст ву ет, на прим е р, это полож ен и е в цехе пр едмет ов домо­ устро йст ва. Рабочим ос н ов н о й с п е­ ц иаль н ости — эмалировщикам — за достиж ен и е пла н ово й с орт н ости ванн и раковин выплачивается поло­ вина премии. За вып уск б ри гад о й п е рвосорт н ых ва нн на 5 проц ент ов вы ше намеченн о г о об ъема выпла­ чив ает ся уж е т ри че тв е рти пр ем ии, а свы ше пяти проц ент ов — вся пр ем ия: двадцать проц ент ов м ес яч­ н о г о заработка. Посл е вв еден ия это г о полож ен ия показат ель с орт н ости р езк о по шел в г ору. Во втором квартал е н ы неш­ нег о г ода пла н ировалось выпустить 39.5 проц ента ва нн первым сортом, 57 процентов — вторым и 3,5 про­ цента — тр еть им. Фактич еск и ж е в апреле, мае и июне первым сортом вып ущен о 45,5 проц ента из де ли й, вторы.^ — 52 проц ента и тр еть им— 2.5 проц ента. Еще вы ше под н ялся уров ень с орт н ости в тр етьем к вар­ тал е. Эт о позволило ув ел ичить от­ пуск ную цену ва нн на 20 к оп еек. Из эт их цифр ясно, какое боль­ шое значение приобрело премирова­ ние, поставленное в зависимость именно от качества прод укц ии. Эма­ лировщики стали строж е с облюдать т ехн оло г ич ескую д исципли ну, б ол ее ста рат ельн о обслуживать свои а г­ р егат ы. М ежду б ри гадам и разв е р­ нул ось подли нн о е с ор евнование. Бригада В. Д. Молок ее ва, на прим е р, выпуска ет до 50 проц ент ов ва нн п е р­ во г о сорта. Во вспомо гательн ых ц ехах и службах введена практика безде­ фектной сдачи прод укц ии с перво- 2 . П РОИЗВОДСТВО. И Н И Ц И А Т И В А Первое письмо см. в «Ленинском знамени» № 242. го предъявления. Так работает, на­ пример. асфальтировочное отделе­ ние трубного цеха. С июля здесь введено положение, по которому ежемесячная премия рабочим и ма­ стерам выплачивается только при условии сдачи 97 процентов продук­ ции с первого предъявления. Ас­ фальтировщики сразу же стали вни­ мательнее относиться к качеству своей продукции. Дальнейшая разработка системы премирования из фонда заработной платы продолжается. Сейчас гото­ вится положение о премировании ремонтных рабочих всех цехов. Для них одним из основных показателей устанавливается качество обслужи- лей, в том числе рабочим — 64,5 тысячи. Характерно, что прогульщики, на­ рушители трудовой дисциплины права на вознаграждение не имеют. И еще одна важная особенность. Положение об этом вознагражде­ нии принято завкомом на один год. В следующем году оно будет пере­ смотрено, и размер выплат будет увеличен. Самостоятельность, которую при­ обрели руководители цехов, позво­ лила им эффективно влиять на наи­ более «узкие» места производства. Участок 50-миллиметровых труб, например, долго считался самым отстающим. Установленные здесь вания машин и оборудования, уд­ линение межремонтных сроков их работы. Кроме того, введено премирова­ ние инженерно-технических работ­ ников и служащих из фонда мате­ риального поощрения. При этом в основных цехах установлен более высокий процент премии, чем во вспомогательных и отделах заводо­ управления. Это позволит закре­ пить кадры в цехах, на решающих участках производства. С этой же целью для мастеров установлены персональные надбав­ ки к заработной плате. Они выпла­ чиваются за обеспечение ритмично­ го выпуска продукции, выполнение организационно-технических меро­ приятий, постоянную организатор­ скую работу с людьми и достигают 30 процентов заработной платы. По представлению руководства цехов персональные надбавки уже введе­ ны 23 мастерам. Большое значение имеет матери­ альное поощрение за успешное вы­ полнение годового плана. Прорабо­ тавшим на заводе от трех до пяти лет выплачивается 30 процентов среднего месячного заработка, при стаже работы от 5 до 10 лет — 40 процентов, а проработавшие свыше десяти лет получат в конце года 60 процентов своего месячного зара­ ботка. На выплату этого вознаграж­ дения предполагается израсходо­ вать в этом Соду 79,5 тысячи руб- четыр* многороторные машины «Липецк» еще не достигли проект­ ной производительности, и поэтому для выполнения плана пришлось использовать устаревшие одноро­ торные машины. Руководители це­ ха, посоветовавшись с рабочими, решили применить в целях повыше­ ния производительности труда на участке прямое материальное по­ ощрение. Бригада, сумевшая отлить в месяц 9500 труб, получает допол­ нительную премию к своему зара­ ботку. Ввели эту систему в августе. И вот первые результаты: если рань­ ше выпуск труб на этих машина ч составлял едва 8 тысяч штук, а 9 тысяч считалось рекордом, то в ав густе машинист Николай Дмитрие­ вич Бобылев, его помощница Мария Павловна Смольянинова и залив­ щик Иван Васильевич Сальков су­ мели отлить на своем агрегате 9918 труб. Рабочие потребовали улучшения организации труда на участке, по­ вышения качества ухода за обо­ рудованием и своевременной до­ ставки жидкого металла. С этой целью за каждой машиной закре­ пили слесаря и развозчика ж ид ко­ го металла. У руководителей дальний прицел: тогда каждая бригада будет отли­ вать не менее 420 труб в час, поя­ вится возможность отказаться от малопроизводительных одноротор- Лекции, консультации : 1 I Л ю д и трудовой с л а в ы З Н А Т Н А Я Т Р У Ж Е Н И Ц А Ъ м м м и м и ы ы м ы и м м м м ы м ? Это было в прошлом году. К о л хо зн ики краснинской артели имени Крупской провожали на заслуженный отдых ветеранов труда. Много было сказано теп­ лых слов в адрес тех, кто долгие годы отдавал все свои силы и энергию общественному произ­ водству. Среди них была и Лю­ бовь Максимовна Борзенкова. А нынче Любовь Максимовна по-прежнему ранним утром вме­ сте с другими спешит на живот­ новодческую ферму. Она взялаеь выращивать телочек для попол­ нения дойного стада. Работа, ко­ нечно, не из легких, но питомцы опытной телятницы всегда вы­ глядят лучше других. В этом го­ ду Любовь Максимовна заслужи­ ла право участвовать на област­ ном празднике животноводов. Ее многолетний труд был отмечен высокой правительственной на­ градой—орденом «Знак почета». О неутомимом трудолюбии Л. М. Борзенковой мне не раз рассказывали в колхозе. Вот и ее дом. За ним — черная полос­ ка огорода, а дальше старый сад, окаймленный с обеих сторон мо­ лодыми кленами, березками, че­ ремухой. Неторопливо, часто переходя от одного воспоминания к друго­ му, Любовь Максимовна расска­ зывает о колхозных делах, о сво­ ей жизни, работе. Ее биография — это своего рода история раз­ вития колхозного движения, био­ графия миллионов. Много пережила эта обыкно­ венная русская женщина, мать, двоих детей. Какие только рабо­ ты ни приходилось ей выполнять в годы войны, когда в колхозе, остались одни женщины и стари­ ки: и пахать землю на лошадях, и подвозить корма к ферме, и косить хлеба. И вот уже девят­ надцать лет — телятница. Сотни телок вырастила Любовь Максимовна, Как заме­ тил председатель колхо­ за Н. Н. Поляков, доярки с большой охотой, берут «воспитанниц» Л. М. Бор­ зенковой. Почему так? В чем секрет того, что Лю­ бовь Максимовна доби. вается лучших привесов молодняка, не допускает падежа? — Был падеж и вроде не был, — говорит Л. М. Борзенкова. — Три года назад два теленка приш­ лось прирезать—у одно­ го грыжа, а другой ка­ кой-то мудреной болез­ нью заболел. А больше, действительно, ни одно­ го не пало. Сколько при. нимаю у доярок, столько и сдаю потом. Секрета в ^ этом никакого нет — кормлю вовремя, чищу— тоже. И больше с лас­ кой, может быть, отно­ шусь к телятам. Любовь Максимовна продолжает рассказы­ вать, а я смотрю на ее большие потрескавшиеся ладони рук и невольно спрашиваю себя: чем измерить все сделан­ ное этими руками? Да и вряд ли можно найти даже еди­ ницу измерения — столько разных дел выполнили руки труженицы. Мне уже известно от колхозников, что и в этом году 68-летняя жен­ щина не только ухаживала за сво­ ей группой телят, но и помогала разгружать кукурузный силос, до­ ставляемый шоферами и механи­ заторами с поля на ферму, уча­ ствовала в уборке хлебов. В тот же день в колхозе имени Крупской на расширенном засе­ дании правления обсуждался во­ прос о подготовке и проведении праздника сельских тружеников. В частности, ставился на голосо­ вание вопрос о премировании лучших. По большинству кандида­ тур члены правления не сразу приходили к единому мнению. А когда назвали Л, М. Борзенкову, — голосовали единодушно. Тако­ ва оценка труда этой замечатель­ ной женщины. Г. КОЛЕНЧУК., Д О Б Р О Т Н О , Н А С О В Е С Т Ь Животноводческие фермы меняют внешний облик. Меньше остается старых, ветхих построек. Выраста­ ют добротные корпуса капитальных сооружений. За два года в нашем колхозе построено пять коровников, два свинарника, зерносклад. Стро­ им помещения с учетом внутрихо­ зяйственной специализации. У нас пять бригад и в каждой свой произ­ водственный профиль. В Хухлове, Пречистине и Гниловодах концент­ рируется молочное скотоводство, в Быкове и Бережках — свиноводст­ во. Теперь там новые постройки. В скором времени*строители сда­ дут в эксплуатацию большой кор­ пус свинарника-маточника. В нем разместятся 240 свиноматок с поро­ сятами, В помещении — два отде­ ления, «столовая», комната отдыха для животноводов. Уборка свинар­ ника будет механизирована — лен­ точный транспортер заменит ручной труд. С помощью парового отопле­ ния установим в помещении посто­ янный температурный режим. Вен­ тиляционное устройство обеспечит приток свежего воздуха. Словом, в свинарнике будут соз­ даны все условия для интенсивного воспроизводства молодняка, внедре­ ния туровых опоросов. В нем будем получать свыше четырех тысяч по­ росят в год. Раньше наш колхоз от­ ставал с развитием свиноводства: недоставало помещений, кормов. За последнее время положение измени­ лось— выход свинины возрос вдвое. А теперь дела пойдут еще лучпш За два года дойное стадо колхо­ за увеличилось на 130 коров. Для крупного рогатого скота сооружаем помещения опережающими темпами. Строителям бригады С. Ф. Бронни­ кова потребовалось всего три меся­ ца для того, чтобы возвести коров­ ник. В нем все сделано на совесть: бетонированные полы с жижесточни- ками и канализационным устройст­ вом, удобные кормушки, утепленные ворота. Постепенно механизмы вытесняют малопроизводительный ручной труд и на молочнотоварных фермах. На скотных дворах механизировали по­ дачу воды. В ближайшее время во всех коровниках установим автопо­ илки. Размах строительства в колхозе большой. Ведется оно хозяйствен­ ным и подрядным способами. Нам помогает Чернавское СМУ «Обл- межколхозстроя». Но основной объ­ ем работ все же лежит на плечах колхозных строителей. Работают две строительные бригады, в каждой — мастера различных профилей. М но­ гие владеют смежными специально­ стями каменщика, плотника и шту­ катура. Люди трудятся по-ударно­ му. Этому способствует аккордно­ премиальная система оплаты, кото­ рую установило правление. Кроме того, бригады материально поощря­ ются за высокое качество работы и сдачу объектов в установленные сроки. Например, на строительстве коровника отличился коллектив умельцев во главе с бригадиром С. Ф. Бронниковым. Члены брига­ ды берегут время, материалы, про­ являют высокую организованность. Передовики заслужили денежную премию. На сооружении производственных объектов мы ' широко используем местные материалы. Например, сви­ нарник-маточник, о котором шла речь выше, да и другие помещения сооружены из камня. Своими сила­ ми мы открыли неподалеку карьер. Камень заменил кирпич. Выручает не только карьер. Много камня бы­ ло разбросано в селах — у домов колхозников, на приусадебных уча­ стках. За один год на строительные площадки пере­ везли более 300 кубометров камня. Израсходовали на это 750 рублей. А такое же количество кирпича стоит в несколько раз дороже. На строи­ тельство коровника из камня, напри­ мер, в селе Пречистнно затрачено 12 тысяч рублей. Тогда ка к в Хухлове такая же кирпичная постройка обош­ лась в полтора раза дороже. Колхоз вкладывает средства не только в строительство производст­ венных объектов. Помогаем соору­ жать среднюю школу, библиотеку. В будущем году намечаем строить Дом культуры, баню. Населенные пункты колхоза благоустраиваются. Пришел волжский ток в Быково, Хухлово и Пречистино. Сейчас элек­ трифицируются Гниловоды. В Х ух­ лове проложен водопровод, кото­ рым пользуется часть жителей из Быкова. В этом году еще больше окрепнет экономика,колхоза. У нас значитель­ но повысились урожаи зерновых, сахарной свеклы и других культур, в два раза возросло производство мяса и молока. Отстающий колхоз набирает силу. В. Ш А Р АН Д ИН , председатель колхоза «Знамя Ленина» Измалковского района. ных машин, соз­ дадутся условия для перепланиров­ ки всего участка и осуществления технических меро­ приятий, преду­ смотренных пла­ ном НОТ. Теперь и у руководителей, и у рабочих появилась единая цель. Специалисты трубного цеха взя­ лись и еще за одно большое дело. Здесь решено ввести низовой хоз­ расчет. Д о каждой бригады будет доведен план производства, фонд заработной платы, планируемые потери от брака, показатель сниже­ ния веса труб и нормы расхода ос­ настки и вспомогательных материа­ лов. Одновременно с этим в цехе вводится премирование за эконо­ мию изложниц, жидкого чугуна и др. Фонд материального поощрения, кроме того, расходуется у нас на премирование рабочих, инженеров, техников за досрочное выполнение особо важных заданий. К а к же отразилась новая система материального стимулирования на уровне заработной платы рабочих? С апреля по август прошлого года выплачено премий 134,5 тысячи руб­ лей, а за этот же период нынешне­ го года — 154 тысячи рублей. Сред­ няя годовая заработная плата ра­ ботающего на предприятии возрос­ ла на 70 рублей. Из приведенных примеров видно, ка к фонд материального поощрения влияет на эффективность производ­ ства. Так же должны действовать и два других фонда: развития производ­ ства и культурно-бытовой. К а к уже говорилось, на заводе образовался фонд развития в размере 170 тысяч рублей. Намечено истратить 48 ты ­ сяч рублей на приобретение пресса для участка изготовления подста­ вок под ванны, изготовление цент­ робежной машины для труб метро­ вой длины и а. д. Нужды, можно сказать, первоочередные. Однако пока из этого фонда не истрачено ни копейки. Ведь оборудование рас­ пределяется по фондам, а безнаряд­ ная реализация продукции запреще­ на. Данный вопрос необходимо ре­ шить соответствующим министерст­ вам и комитету по материально- техническому снабжению. Примерно такое же положение складывается и с фондом социаль­ но-культурных мероприятий и ж и ­ лищного строительства. Средства этого фонда выделены на строи­ тельство жилья. Но пока приходит­ ся пользоваться централизованными вложениями, так как ни одна стро­ ительная организация не включает наши заказы себе в план. А кроме того, на средства этого фонда очень трудно приобрести нужные матери­ алы. К примеру, задумали мы из­ расходовать 30 тысяч рублен, на строительство детского сада на 50 мест, но сколько изворотливости приходится проявлять нашим снаб­ женцам, чтобы достать десяток плит перекрытия или несколько к у ­ бометров раствора. Но думается, что это все «болез­ ни» переходного периода. А. КУ Р ГУ С КИ Н , директор Липецкого трубного завода. Г. АКСЕНОВ, сотрудник многотиражной газеты «Литейщик». Ч Е Т К И Й Р И Т М Сокольские металлурги несут вахту в честь 5 0 - л е т и я С о в е т с к о й в л а с т и Когда Липецк окутывают ве­ черние сумерки, на востоке над рекой Воронеж вспыхивает ог­ ненное зарево. Яркие всполохи как бы сообщают липчанам, что сокольцы выпустили очередную порцию чугуна из домен, а шлак слили на грануляционные уста­ новки. Немало ударных вахт в честь революционных праздников, ве­ ликих исторических событий от­ стоял коллектив старейшего за­ вода. Сейчас он несет трудовую вахту в честь 50-летия Советской власти. Сокольские металлурги обязались в течение 1966— 1967 годов увеличить выпуск продук­ ции на пять процентов, в том числе чугуна на 20 тысяч тонн и водопроводных труб на 55 тысяч тонн, повысить производитель­ ность труда на четыре процента. Доменщики и труболитейщики «Свободного сокола» привыкли быть верными своему слову. С подъемом трудятся все сме­ ны доменного цеха и, особен­ но, — бригада горновых Михаила Ловягина. В течение прошлого года ее состав обновился более чем наполовину. Ушли на заслу­ женный бтдых старейший мастер доменной печи Илья Петрович Крицкий, старший горновой Петр Иванович Арнаутов и газовПтик Григорий Григорьевич Миронов. Руководство бригадой возгла­ вили сравнительно молодые командиры производства: инже­ нер Владимир Шашков и первый горновой Михаил Ловягин. Но и у молодых за плечами немалый опыт. Прежде чем стать старшим горновым, Михаил прошел боль­ шую жизненную школу. Окончив фабрично-заводское училище, ра­ ботал машинистом скипового подъемника, затем — четвертым, третьим, вторым горновым. Всег­ да трудился старательно, с пол­ ной отдачей сил. Его заслуги в металлургии отмечены медалью «За трудовое отличие» и значка­ ми «Отличник социалистическо­ го соревнования», «Почетный ме­ таллург». За годы работы на домне Ми­ хаил изучил и заимствовал луч­ шие приемы у многих старших горновых. А теперь сам щедро передает тов,арища-м накоплен­ ные знания, приобретенные на­ выки. Невольно залюбуешься четки­ ми и слаженными действиями горновых. Никакой спешки, нер­ возности. Все операции рассчита­ ны по минутам, каждый занят своим делом. Вот третий горно­ вой Виктор Савельев заправля­ ет песком и огнеупорной набив­ кой чугунные канавы. Его това­ рищ Николай Рогожников приво­ дит в готовность шлаковые ка­ навы и вместе с бригадиром за- ЛЯГ е р ы п р и н я т ы ♦ 19 августа в «Ленинском знамени» была опубликована статья ♦ С. Зачиняева «Розы и тернии». В ней говорилось о том, что на | Липецком тракторном заводе недостаточно помогают рационали- ♦ заторам, их предложения по улучшению производства подолгу ♦ лежат нерассмотренными. В частности, долго «мариновались» пред- | ложения старшего мастера т. Голикова. ♦ Из Липецкого областного совет а ВОИР сообщили, что коррес­ понденция обсуждена на совещании специалистов тракторного за­ вода. Предложение т. Голикова внедрено в производство, и ему выплачено соответствующее вознаграждение. Принято решение об изготовлении специального станка по рационализаторскому предло­ жению Е. Мозгалина и А. Толмачева и установлению его в прессо­ вом цехе. Совещание обратило внимание заводского совета ВОИР (председатель П. Анцупов) на необходимость более активного со­ действия новаторам в рассмотрении и внедрении их рационализа­ торских предложений. ряжает пушку, закрывающую за­ порной массой летку печи. За до­ ставку глины, песка и других заправочных материалов отвеча­ ет четвертый горновой Сергей Веретин. У него никогда никаких задержек — работает безупречно. Второй горновой Василий Бо­ гомолов занят сложной техноло­ гической операцией — отработкой шлака. Здесь секунды на счету. Задержишь на пять минут отра­ ботку, можешь потерять тонны чугуна, не принять вовремя пода­ чу шихты. А ведь бригада еже­ дневно берет по две—три сверх­ плановые подачи, благодаря че­ му каждую смену выплавляет не­ сколько тонн чугуна сверх зада­ ния. Приближается момент, кото­ рый всегда волнует и новичка, и бывалого металлурга. Мастер до­ менной печи В. Шашков погля­ дывает на часы. Пора открывать летку. Его распоряжения ждут горновые. Взмах руки — и до­ менщики быстро подводят к дом­ не бурильную машину, включают ее. Стальное жало бура впилось в упругую твердь отверстия печи. Через несколько минут из чугун­ ной летки вырываются клубы га­ за и дыма, а за ними тяжеловес­ ной струен, сначала как будто нехотя, потом все быстрее, реши­ тельнее, устремляется в ковши чугун. Савельев огромной ложкой за­ черпнул из канавы огненную мас­ су и вылил в формочку. Горно­ вые, окружившие его, разом улыбнулись. — Хорош, чугун! Первая мар­ ка! — не с&рывая радости, во­ скликнул, Ловягин. По-ударному трудятся и тру­ болитейщики цеха № 2, вступив­ шие в соревнование за высокое звание цеха имени 50-летия Со­ ветской власти. Несколько меся­ цев назад здесь введены в экс­ плуатацию три новых центробеж­ ных машины, и сейчас коллектив упорно борется за освоение про­ ектных мощностей этих литей­ ных агрегатов. Особенно высокие показатели у бригады Альберта Ивановича Мокринского. Опытный труболи­ тейщик, работающий в цехе с момента его пуска, он быстро сдружился с новой техникой и сумел хорошо организовать на ней отливку труб. Полная взаимозаменяемости людей, дружба, четкость дей­ ствий — все это позволяет брига­ де ежедневно отливать дополни­ тельно к плану 45—50 труб, Мало того, в последнее время ее члены снизили брак на три про­ цента против нормы. Вот наклонился ковш транс- феркарной тележки, и подвижный металл, заполнив мерный желоб центробежной машины, устре­ мился во внутрь формы. Минута, другая — и на противоположном конце агрегата механические кле­ щи извлекли уже твердую, но еще дышащую огнем трубу. На первый взгляд, литейщики даже с нарочитой неторопливостью об­ служивают машину. Но присмот­ ришься — во всех их движениях — строгая ритмичность и целе­ сообразная размеренность. Проходишь по территории за­ вода, от цеха к цеху, от участка к участку, и чувствуешь четкий его ритм, видишь плодотворный труд большого, дружного кол­ лектива сокольских металлургов, их стремление высокопроизводи­ тельным трудом отметить слав­ ную годовщину. П. ПОЛЯНСКИХ . Не, Советская не. чать— неотъемле­ мая часть духов, ной жизни нашего общества. Через нее партия держит постоянную связь с широкими мас­ сами, проводит в жизнь свою поли­ тику, воспитывает трудящихся в ду­ хе марксистско-ленинского мировоз­ зрения и коммунистической морали. Велика роль печати в деле рас­ пространения и внедрения во все отрасли народного хозяйства пере­ дового опыта, достижений науки и техники. С ее помощью все самое ценное, что рождает творческая ини­ циатива и пытливая мысль, быстро становится всеобщим достоянием. В нашей стране проявляется не­ устанная забота о том, чтобы как можно полнее удовлетворять расту­ щие потребности в газетах и ж урна­ лах. Если в 1960 году трудящиеся области ежедневно получали 348 ты­ сяч экземпляров периодических изда­ ний, то в 1966—уже 911 тысяч, или почти в три раза больше. Особенно велик спрос на газеты «Правда», «Известия», «Советская ‘ Россия», «Комсомольская правда», «Труд», Подписка на «Сельскую жизнь» по сравнению с прошлым годом увели­ чилась на 15,5 тысячи экземпляров, на центральные журналы — на 12 тысяч. Значительно возрос интерес к журналам «Партийная жизнь», «Коммунист», «Политическое самооб­ разование». Лучшие результаты по распро­ странению печати на 1966 год име­ ют Добринский и Лебедянский рай­ оны, город Липецк. Работники свя­ зи и «Союзпечати» Добринского района выступили инициаторами со­ циалистического соревнования, од­ ним из важных пунктов которого было — добиться, чтобы каждая тысяча человек сельского населения получала 700 экземпляров газет и журналов. Взятое обязательство ими перевыполнено. С первого сентября ведется под­ писка на 1967 год. Организованно проходит она в Липецке и Данкове, Усманском, Измалковском, Волов- ском районах^ В этих районах уже выписано более пятидесяти процен- Г А З Е Т Ы И Ж У Р Н А Л Ы — В К А Ж Д У Ю С Е М Ь Ю трк ч н т рм ' гпгт\г читатели получают в ! на селе, высказывают еще много текущем го д \. справедливых нареканий. Колхозные лепех дела здесь зависит от его ор- почтальоны в селах Гулевке Дпез- ганизации. На предприятиях и в уч- галове Краснинского района,’ П ру. реждениях, в колхозах и совхозах, в районных узлах и отделениях свя­ зи создано более полутора тысяч пунктов приема подписки, работают свыше трехсот советов содействия, пять с лишним тысяч общественных распространителей. Уже три года распространяет газеты и журналы среди родителей и педагогов препо­ даватель Лебедянской средней ш ко­ лы № 1 А. В. Маслов. Учитель Чу- евекой средней школы Добринского района Ю. А. Лебеденко распрост­ ранил сотни экземпляров периодиче­ ских изданий. Активно работают общественный распространитель, заведующий ме­ ханической мастерской совхоза «Аг­ роном» А. Н. Родионов, председа­ тель сцвета содействия в Лебедяни, инженёр-конструктор В. Д . Руднев. Однако не везде дело обстоит благополучно. Важная политическая кампания в ряде мест проходит не­ удовлетворительно. До конца под­ писной кампании осталось менее полу­ тора месяцев, а в Грязинском, Елец­ ком, Становлянском, Чаплыгинском районах выписано всего 14—25 про­ центов газет и журналов по сравне­ нию с тем, что получали трудящиеся в январе этого года. В Измалковском и некоторых других районах общест­ венные распространители числятся лишь на бумаге. Предприятия связи осуществили ряд мероприятий, позволивших ус­ корить продвижение и доставку печа­ ти., Сейчас в райцентрах Измал- ково. Красное получают «Правду», «Сельскую жизнь», «Известия», в Лев-Толстовском и Чаплыгинском районах—областную газету «Ленин­ ское знамя» в день их выхода, а не на следующий, ка к было в прошлом году. И все же подписчики, особенно жинках, Падах — Липецкого, Ми- хайловке, Самохваловке — Станов- лянского района несвоевременно вы­ ходят на работу, в результате на­ рушают ербки доставки газет и журналов. Однако меры к ним не принимаются. Встречаются факты, кргда руково- дители хозяйств недооценивают ро­ ли почтальонов, не создают им не­ обходимых условий. Колхозные поч­ тальоны из села Стегаловки Долго­ руковского района жалуются на низкую оплату их труда. Несмотря на указания облисполкома, правле­ ние сельхозартели «Заря коммунизм ма» до сих пор не исправило поло­ жения. Подобные жалобы поступа­ ют также из колхозов «Заря» И з­ малковского района, имени Ленина и «Красный путь» — Задонского, имени Орджоникидзе — Липецкого района. М еж ду тем колхозные почталь­ оны в хозяйствах, перешедших на денежную _оплату, должны получать не менее 15 рублей в месяц и допол­ нительно от 5 до 10 копеек за к а ж ­ дый экземпляр газеты или журнала месячной подписки. Произведенные расчеты показывают, что при этом их заработок должен составлять 50 и более рублей. Очень важно, чтобы проведению подписки и улучшению доставки не­ ослабное внимание уделяли партий­ ные организации. Ведь это — один из важнейших участков их работы. Сейчас подписная кампания в са­ мом разгаре. В ходе ее необходимо добиться, чтобы каждая семья по­ лучала газеты и журналы. М. ДОН ГУЗОВ , заместитель начальника областного управления связи.