Ленинское знамя. 1966 г. (г. Липецк)

П О Р У Ч Е Н И Я Р А З Н Ы Е , Ц Е Л Ь Наш партийный комитет стремит­ ся вовлечь в активную работу всех своих членов и кандидатов в члены КПСС. Планируя работу на очеред­ ной месяц, мы особое внимание об­ ращаем на распределение партийных поручений. Двадцать пять наших коммунистов из шестидесяти двух имеют постоянные поручения, Э т о - члены парткома ' и групп народ­ ного контроля, секретари бри­ гадных партийных организаций, пропагандисты. А как остальные? Они тоже име­ ют поручения. О характере их рас­ скажу на конкретных примерах. Незадолго до уборки на большую группу коммунисте® мы возложили обязанности вести агитационную работу среди хлеборобов — на то­ ках, полевых станах, агрегатах. Та­ кие поручения получили коммунисты Ф. С. Симкин, П. П. Юшин, Ф. И. Трофимов, Ф. С. Лучин и другие. Провели с ними совещание, где подробно были обсуждены формы-и методы работы с людьми. Большин­ ство коммунистов со всей серьез­ ностью отнеслось к выполнению партийных поручений, Агитаторы организовали соревнование убороч­ ных агрегатов, пропаганду передово­ го опыта. Десятки «боевых листков» и «молний» были посвящены лучшим комбайнерам, шоферам. Коммуни­ сты-агитаторы В. Н. Золотарев, И. М. Коняев, Т. И, Борискин шли в поле и там вместе с механизато­ рами организовывали высокопроиз­ водительную работу жатвенных аг­ регатов На току у нас действовал агит­ пункт. На нем проводили беседы, выступали с лекциями коммунисты Р, Е. Бугорокова, Н. М. Генералова, а также секретарь комсомольской организации Нина Паршикова. На гок ежедневно доставлялись свежие газеты и журналы, эстафеты социа­ листического соревнования. Агита­ ционно-массовая работа на току была подчинена одной цели: во­ время очищать поступающий с по­ лей хлеб, без промедления отправ­ лять его на приемный пункт. Эта задача была выполнена ус­ пешно. Круглые сутки на току был слышен гул машин. Они использо­ вались на полную мощность, что позволило изо дня в день перекры­ вать суточные графики хлебосдачи. Наш колхоз доставил на приемный пункт около 15 тысяч центнеров от­ борного зерна. План продажи хлеба мы выполнили на 170 процентов. На решающих участках сельско­ хозяйственных работ у нас действу­ ют посты народного контроля, кото­ рые возглавляют коммунисты. Пом­ нится, в отдельных бригадах первые скошенные рядки пшеницы и ржи были сброшены на дорогу. Дозорные предложили немедленно убрать вал­ ки и обмолотить их. Проверяя го­ товность транспорта, народные кон­ тролеры обнаружили неисправности в кузовах автомашин. По сигналам постов были приняты меры. Многим нашим коммунистам парт­ организация дает конкретные пору­ чения производственного характера. Например, члену КПСС т, Лузанову в дни уборки поручили организо­ вать общественное питание для ме­ ханизаторов и возчиков зерна. Тов. Лузанов подобрал хороших пова­ ров, следил за тем, чтобы пища была своевременно доставлена в поле. И хотя на довольствии находилась большая группа людей, обеды до­ им всегда вовремя* без стявлялись задержки. Партийные поручения многообраз­ ны. Но есть и общее—результат: при­ влекая коммунистов к решению жизненно важных вопросов, пар­ тийная организация воспитывает у них чувство ответственности, дело­ витости, умение работать с людьми, влиять на них. К сожалению, пока еще не все ваши коммунисты добросовестно выполняют поручения. Весной партком поручил члену КПСС А. Ф. Краминову вести агитацию на жи­ вотноводческих фермах. В течение двух месяцев он не провал ни одной беседы. Партком не прешел мимо этого факта, напомнил ему об обя­ занностях коммуниста и потребо­ вал изменить отношение к поруче­ нию, Сейчас он хорошо выполняет свое поручение. Практика партийной. работы убе­ ждает в необходимости проверки фактического исполнения поручений. Это способствует у к р е п л е н и ю партийной дисциплины. Члены парт­ кома, секретари бригадных партор­ ганизаций у нас постоянно интере­ суются ходом выполнения поруче­ ний. Тем самым мы прививаем ком­ мунистам практические навыки пар­ тийной работы, поднимаем боеви­ тость всей партийной организации. И. ГОЛОВИН , секретарь парткома колхоза «Заря коммунизма» Воловского района. Коллектив станцщ передовые работники с-юпцпи ^.пспа папуави/: п а р ти и весовщик вера Лазаревна А зы ки н а , дежурный по залу Владимир Иванович Дергачев. билетный кассир Пелагея Ивановна Пищулина, дежурная по вокзалу Прасковья Леонтьевна Мухортова. „|фсгго нештатного корр. «Ленинского знамени» М. Манаенкова. кт ии Грязи-Воронежские борется за культуру обслуживания пассажиров. НА С Н ИМ К Е - тан и (слев н р о) ста ш й В ЧТО ТРЕВОЖИТ МЕХАНИЗАТОРОВ Мы в мастерской совхоза «К,онь- Колодезский». Механизатор Алексей Бочаров жалуется: — Второй день ремонтируем топ­ ливный насос. И не знаем, будет ра­ ботать или нет? — ........ Подошел заведующий мастерской Пантелей Павлович Копылов: — Просто беда с топливными на­ сосами, Их положено ремонтировать один раз в полтора сезона, а мы ремонтируем по два-три раза за лето, — Заводские дефекты, —• говорит Бочаров.—• Мы-то при чем? — Только ли заводские дефекты? А первый раз почему насос вышел из строя? Да только потому, что залили плохое топливо, не провери­ ли солярку. Тракторист ничего не мог возра­ зить. Очень часто поломки тракто­ ров- происходят по вине механизато­ ров, Несоблюдение режима работы, несвоевременный технический уход приводят к тому, что машины вы­ ходят из строя раньше срока. — Как только наступает сев или уборка хлебов, — продолжает Пан­ телей Павлович,— трактор це вы­ ходит из борозды, пока не полома­ ется. Оттого и запчастей не напа­ семся. Порой ремонт обходится до­ роже. чем сам трактор. В совхозе 72 трактора, 22 зерно­ вых, 9 силосоуборочных, 19 свекло­ уборочных комбайнов, много сорти­ ровок, волокуш, стогометателей. Машины и механизмы обслуживают более 80 человек. Вот уже два года ремонт всей техники производится в совхозе своими силами. Качество его хорошее, все полевые работы хозяй­ ство выполняет вовремя, О том, как это влияет на урожай, говорят предварительные итоги этого года. Зерновые дали на круг по 20 цент­ неров с гектара, а на некоторых участках с гектара собрано по 40— 59 центнеров зерна. Отделения быстрыми темпами ве­ дут сейчас взмет зяби. Почти все трактористы, занятые на пахоте, выполняют и перевыполняют зада­ ния, Техника используется на пол­ ную мощь. Вовсю идет сев озимых. Посевные агрегаты состоят из трех сеялбк. Коэффициент загрузки вы­ сокий — 0,80—0,85. За смену такой агрегат засевает до 50 гектаров ози­ мых. Многие совхозные механизаторы бережно относятся к технике, умело ее используют. Комбайнер Н. С, Мо­ торин, например, за 22 рабочих дня убрал хлеба с 350 гектаров и намо­ лотил около 7,5 тысячи центнеров зерна. Его агрегат работал без про­ стоев и поломок. Такой же высокой производительности добился ком­ байнер Т, М, Попов. Два года без капитального ремонта работает ма­ шина у механизатора И. А, Арта­ монова. 1 Но еще немало и таких случаев, "когда техника преждевременно вы­ ходит из строя, ремонт ее дорого об­ ходится хозяйству, Приведу такой факт. Капитально ремонтировался трактор ДТ-54, на котором работает П. М, Сидоров. Во время ремонта забыли проверить воздухоочисти­ тель, а он был забит пылью. В ре­ зультате через три дня после ре­ монта машина вышла из строя: раз­ ладилась поршневая группа. Приш­ лось заново проводить ремонт. Из-за несвоевременного проведе­ ния техуходов вместо положенных на ремонт трактора 650 рублей ме­ ханизатор А. П. Бочаров израсхо­ довал более 2 тысяч. Подобные при­ меры, к сожалению, не единичны, В Совхозе составлен график ухода за тракторами, но он не выполняет­ ся. Только в одном Конь-Колодез- ском отделении делаются попытки неукоснительного выполнения техни­ ческих уходов. Главный инженер совхоза А. П, Корнеев собирается внедрить здесь метод омского сов­ хоза «Ермак», Существо этого ме­ тода состоит в том, что водитель- заправщик, отпустив механизатору 500 кг топлива, больше не выдает, пока не убедится, что тракторист выполнил положенный технический уход. Что хорошо, то хорошо. Но води­ тели-заправщики, как бы строги ни были, не сделают погоды. Нужно добиться такого положения, чтобы каждый тракторист сам соблюдал сроки проведения технических ухо­ дов, И еще. Мастерская должна быть хорошо оборудована. А в совхозной мастерской не хватает станков, от­ сутствует моечная машина. Меха­ низаторам приходится, как говорит­ ся, прялку переоборудовать в вело­ сипед — из одной детали или ма­ шины кроить другую. ’ Усовершен­ ствование, переоборудование — это уже рационализация. И не будь в хозяйстве своих умельцев, механи­ заторам приходилось бы куда труд­ нее, Вполне законны требования к ра­ ботникам «Сельхозтехники» лучше удовлетворять нужды механизато­ ров. Сейчас в мастерской бездей­ ствует токарный станок. Руковод­ ство совхоза вот уже много времени не может добиться наряда на завод­ ской ремонт станка, Остро стоит во­ прос о подготовке технических кад­ ров. Почти все ме­ ханики, бригадирь!' тракторных бригад совхоза не имеют специального обра­ зования. Даже за­ ведующий мастер­ ской — практик. Лишь два челове­ ка учатся заочно — в техникуме — токари Владимир Копылов и Ана толии Иньшин, и в профтехучилище занимаются 6 человек. Это, конечно, очень мало. Проблему подготовки кадров' надо решать полнее. Совхоз неудовлетворительно снаб жается запасными частями- Глав­ ный инженер хозяйства по сути дела, превратился в снабженца. Он тратит много времени на выискива­ ние и выпрашивание запасных час­ тей. Два дня провел инженер в Дмитровском отделении «Сельхоз­ техники» и доставил оттуда целый вагон запчастей к свеклокомбайнам А не лучше ли было распределить их планомерно по всем отделениям и объединениям «Сельхозтехники»? Тогда бы специалисты не разъезжа ли по области, не тратили время впустую. Хорошо, что все больше и больше становится техники в сельском хо­ зяйстве, И обращаться с нею надо бережно, беречь и высокопроизводи­ тельно использовать. Г. КАЗАКОВ . Хлевенский район, О Т Ч Е Т Г О Р Н А Р А Й К 0 ИСПОЛ КОМА С 0 В Е Т А Б Ю Р О М А К П С С Бюро Чаплыгистского райкома КПСС заслушало отчет исполко­ ма городского Совета депутатов трудящихся о том, как выполня­ ются мероприятия, разработан­ ные к 50-летито Великого Октяб­ ря. Исполком горсовета, отметило бюро, стал больше заниматься строительством жилья, дорог, культурно-бытовых объектов, рас­ ширением и улучшением деятель­ ности предприятий бытового об­ служивания, торговли, обществен­ ного питания и культуры. За по­ следний год в Чаплыгине постро­ ен павильон бытового обслужи­ вания населения, универсальный магазин, Дом культуры; Капи­ тально отремонтирована баня, за­ асфальтировано 4600 квадратных метров улиц. Вместе с тем, далеко не все мероприятия осуществляются в намечаемые сроки. Строительство и ремонт многих культурно-быто- вы'.х объектов ведется медленными темпами, при низком качестве, выделенные средства на эти цели не осваиваются. Много лучшего желает работа предприятий тор­ говли и общественного питания, учреждений здравоохр а н е н и я. Бюро райкома КПСС обязало (Исполком горсовета принять не­ обходимые меры к устранению имеющихся недостатков в работе по подготовке к 50-летию Совет­ ской власти. С Е М И Н А Р П А Р Т ГР УП О Р ГО В Партийный комитет завода «Свободный сокол» провел семи­ нар партгрупоргов. Заместитель секретаря парткома И. П. Гон­ чаров рассказал о задачах, кото­ рые предстоит решать партгруп­ пам в нынешнем году, познако­ мил участников семинара с прак­ тикой ведения партийного хозяй. ства, дневников. Роли заводских партийных групп в массово-поли­ тической работе было посвящено выступление заведующего каби­ нетом политпросвещения И, А. Торопчина. В заключение партгрупорги от­ менялись мнениями. н о т . НОТ все уве­ реннее завоевыва­ ет позиции в Л и ­ пецке. Немногим более двух лет назад уралхдома- шевцы брос и л и клич: «Учиться работать». Этот при­ зыв был злободневен и важен в двадцатых годах. Сейчас он важнее злободневнее во сто крат. Стре­ мительное развитие промышленно­ сти, рост ее технического уровня не­ избежно влекут за собой совершен­ ствование методов работы, форм ор­ ганизации труда. Научная организация труда — это не только создание благоприят­ ных уеловий—психофизиологических, санитарно - гигиенических, эстетиче­ ских, безопасности в работе. НОТ — это не только путь перехода к более высокой ступени организации труда, направленной на повышение его про­ изводительности, НОТ в конечном счете является основой социалисти­ ческого производства, развития лич­ ности, основой высшей культуры оо- циалистического общества. Именно поэтому НОТ был и остается делом партийным. Партийными организациями Ли­ пецка немало сделано для пропаган­ ды опыта уралхиммашевпев и учебы кадров. Для этого при горкоме пар­ тии была создана школа лекторов- экономистов. В число слушателей вошли ведущие экономисты пред­ приятий, учреждений и научно-ис­ следовательских институтов города. Среди них — старший экономист областной конторы Стройбанка Н. Г. Папин, старший научный сотрудник ВНИИПВтормет А. Ф. Клыков, за­ ведующий отделом облплана В. П. Лушев, старший экономист планово­ го отдела треста «Спецстрой» Н, А, Шарерская, экономист завода «Сво­ бодный сокол» Е. П. Истомина. К преподаванию в этой школе бы­ ли привлечены квалифицированные специалисты, кандидаты экономиче­ ских наук И. Д. Андреев, И. Г. Еди- нович, Н. Л . Лапин, П, М, Пекарин, Г. И. Шмелев. Программа школы лекторов была рассчитана на 14 занятий. Учебным планом предусмотрены такие темы, как «Научные основы экономической политики КПСС», «Сентябрьский Пленум ЦК КПСС о повышении ро­ ли научного планирования», «Науч­ ная организация’ труда», а также цикл лекций по повышению эффек­ тивности производства, углублению хозрасчета, анализу и оценке фи­ нансово-хозяйственной деятельности предприятий и др. На промышленных предприятиях города через систему экономических семинарских занятий было подготов­ лено около 400 лекторов. В их число входили инженерно-технические ра ботинки, начальники цехов и отде­ лов. Только в первом полугодии этого года на предприятиях Липецка про­ читаны сотни лекций, проведены сот­ ни бесед по конкретным вопросам, связанным с научной - организацией труда. Свыше ста экономистов и нормировщиков в июне закончили при горкоме КПСС курсы повыше­ ния квалификации, получив элемен­ тарные знания по основам НОТ. В программы проводившегося экономического всеобуча на заводах: тракторном, Новолипецком метал лургическом, «Свободный сокол», станкостроительном были включены восьмичасовые занятия по основам НОТ, Вторым этапом в пропаганде на учной организации труда было ока­ зание методической помощи работ­ никам лабораторий, руководителям ■творческих бригад и обмен опытом работы по составлению планов. Для этого были организованы поездки специалистов ведущих предприятий города в Свердловск, в город, где родилось новшество. На двух общегородских семина­ рах руководители творческих бригад и лабораторий НОТ обменивались опытом своей работы Несколько месяцев назад Левобе­ режный райком КПСС провел семи нар руководителей творческих бри­ гад на темы: «Методика разработки планов НОТ» и «Практическая орга­ низация работы творческих бригад». К семинарам организовывались спе- П О С Т У п циальные выставки, на которых бы­ ла представлена методическая лите­ ратура по научной организаций тру- *а. ' -. <1 . Партийный й хозяйственный актив города не Ограничивается- (разъясни­ тельной работой, а считает НОТ важнейшей Составной частью дея­ тельности производства. Поэтому тре­ тьим этапом в развитии движения была организация функциональных отделов и лабораторий НОТ. Так, на Новолипецком металлургическом за­ воде научной организацией труда за­ нимается нормативно-исследователь­ ская лаборатория в составе 17 чело­ век, на заводах «Свободный со­ кол», тракторном созданы специаль­ ные лаборатории НОТ. На ряде предприятий-—механическом, цемент­ ном заводах, в Студеновском рудо­ управлении работу по внедрению НОТ возглавляют экономисты. К подготовке планов научной органи­ зации труда привлекается широкий актив специалистов и передовых ра­ бочих. Сейчас на предприятиях дей­ ствует 120 творческих бригад, в активе которых насчитывается свы­ ше 1300 человек. Коллективы промышленных пред­ приятий обязались в этом году раз­ работать 11-87 и внедрить в производ­ ство не менее 99 планов НОТ. Сей­ час в стадии внедрения находятся ЫЗ планов, охватывающие три тыся­ чи человек работающих.- Общий эко­ номический эффект составит 1.600 тысяч рублей. Большое внимание проблемам НОТ уделяют парткомы тракторно­ го, Нсволипецкого и завода «Сво­ бодный сокол». Здесь ход подготов­ ки планов в цехах раосматрдааетея на заседаниях парткомов, цеховых партбюро. Не случайно поэтому на­ ибольшее распространение научная организация труда получила именно на этих предприятиях. Так, на трак­ торном заводе созданы десятки творческих бригад, в которых уча­ ствуют пятьсот человек. Здесь планы НОТ разрабатываются прежде всего для «узких» мест производства. На­ пример, участок изготовления круп­ ных стержней сталелитейного цеха длительное время нарушал ритм ра­ боты третьего конвейера, тем самым сдерживал выпуск стального литья. Творческая бригада в составе Л.- В. Федоровой, А. В. Викторовой, П. Д. Скляднева, М. Д. Петрикова, М. Г. Гурова и других составила план НОТ на этом участке. — Планы НОТ, — говорят члены бригады, — это наше кровное дело Ведь в научной организации труда, как нигде лучше, нашли сбое соче­ тание интересы общества и рабоче го. Обществу необходим эффектив­ ный труд людей, а он возможен тог­ да, когда для этого созданы нее не­ обходимые условия. Разрабатывая планы НОТ, мы тем самым создаем себе лучшие условия труда. Результаты внедрения мероприя­ тий этого плана не замедлили ска­ заться. Работа конвейера улучши­ лась, численность рабочих сократи­ лась на три человека. Если в прош­ лом году производительность вырос­ ла здесь на 12,7 процента, то только за семь месяцев этого года она под­ нялась на 17,8 процента. В целом условно-годовая экономия составила 900 рублей. В течение первого полугодия ла­ бораторией НОТ завода «Свободный сокол», возглавляемой эконом,петом Н. Д. Анищенко, разработано восемь планов, в том числе три—в модель­ но-инструментальном и пять—-в чу­ гунолитейном цехе. Эффективность внедрения планов научной организации труда особенно ощутил на себе коллектив механо сборочного отделения. Ведь с пла­ ном НОТ в отделении ликвидирова­ на третья смена. На этом участке значительно улучшены условия тру­ да и культура производства. Харак­ терно то, что здесь до составления планов НОТ была издана и распро­ странена среди рабочих листовка- обращение. В ней ставились важные вопросы: какие приемы трудового процесса вы считаете наиболее тру­ доемкими и что предлагаете для их облегчения? Удобна ли планировка рабочего места и что надо сделать для ее совершенствования? Удов­ летворяют ли вас приспособления, инструмент, спецодежда? Анализируя опыт работы коллек­ тивов по научной организации тру­ да, можно уже сейчас подвести не­ которые итоги. Планы НОТ вступи­ ли в свой новый этап,- Если раньше в центре внимания было рабочее -Ме­ сто, то теперь границы планов рас­ ширяются до участка, цеха, Пред­ приятия в целом. Именно так сейчас подходят к этому важному делу на Новолипецком металлургическом, заводе «Свободный сокол». Напри­ мер. на НЛМЗ разработаны планы НОТ для отдельных пролетов цехов. На заводе «Свободный сокол» в ста­ дии1подготовки шан научной орга­ низации труда для железнодорожно­ го цеха. Дело научной организации труда — производственное дело. В практи­ ке многих предприятий страны чле­ ны творческих бригад, приказом ди­ ректора в определенные дни неделя освобождаются от основной работы, когда, они специально занимаются НОТом. Это значительно ускоряет дело. Научная организация труда приз­ вана ликвидировать разрыв между уровнем технического прогресса и организацией производства. Не слу­ чайно, что многие планы НОТ содед- жат большую часть мероприятий ор­ ганизационного характера. Так, пла­ ном НОТ, разработанном творческой бригадой элект,росталеплавялиного цеха Новолипецкого заврда для печного пролета, предусмотрено 60 процентов мероприятий ореализаци­ онного характера, которые не требу­ ют затрат па их внедрение, а дают экономию 110,6 тысячи рублей. Наука, техника, организационные методы всё время развиваются. Вполне естественно, что к планам НОТ, разработанным два года на­ зад, придется возвращаться, вносить в них дополнения и приводить в со­ ответствие технический уровень в организацией производства. Немаловажным является матери­ альное стимулирование членов твор­ ческих бригад. Правильно, мне ка­ жется, поступают партком, админи­ страция и завком НЛМЗ, что за раз­ работку планов НОТ и даже частич­ ное внедрение мероприятий премиру­ ют членов творческих бригад. Надо признать, что в области на­ учной организации труда у нас сде­ ланы всего лишь первые шага. В разработке и внедрении планов НОТ еще немало недостатков. Основные мероприятия этих планов — техни­ ческие. В результате такого одно­ стороннего подхода эти планы прев­ ращаются иногда в ухудшенный ва­ риант организационно - технических мероприятий, Некоторые руководители все ещ« не принимают решительных мер для организации функциональных групп, бюро по НОТ и ждут команды «сверху», а партийные организации примиренчески относятся к этому. В стороне от важного дела нередко остаются профсоюзные и комсомоль­ ские организации. Пока научная организация труда получила у нас развитие на про­ мышленных предприятиях. Задачей парткомов, руководителей предпри­ ятий, общественных организаций должно быть распространение основ НОТ во все Сферы производствен­ ной деятельности. НОТ нужен всем категориям учащейся молодежи. На­ до смелее внедрять его в учебных заведениях.. Именно там, где гото­ вится пополнение рабочего класса, должно быть уделено большое вни­ мание обучению основам научной организации труда, Г. КОЛ ЕСНИ КОВ , заведующий промышленным отде­ лом Липецкого горкома КПСС. ИЗ ПОСЛЕДНЕЙ ПОЧТЫ Ф А К Е Л “ Тысячи километров прошли Юно­ ши и девушки изчэкспедициовных от­ рядов Липецкого клуба «Неуныва- ки» по пути шестой гвардейской дивизии, в которой в годы Великой Отечественной войны сражалось много наших земляков.: И вот спу­ стя четверть века заговорили моги­ лы* заросшие траншеи, окопы. Они поведали подросткам о неизвестных героях войны. Среди них — елецкие комсомольцы разведчики Вилли Ог­ нев, Клавдия Шаталова, Семен Конд'&рев. В местах боев — в Курской, Смо­ ленской, Орловской и Брянской об­ ластях — участники похода устано­ вили памятники, обелиски, мемори­ альные доски, привели в порядок братские могилы. Обо всем, что увидели и сделали ребята в этом походе, рассказал вче­ рашний номер областной молодеж­ ной газеты «Ленинец» в специаль­ ном выпуске «Факел». В нем опуб­ ликованы документы времен войны, очерк молодого ж у р н а л и с т а В.. Савельева «20 дней одного похо­ да». Материалы этого номера окажут хорошую помощь в деле воспитания молодежи на героических традициях нашего народа, г Э К О Н О М И Ч Е С К И Й Л Е К Т О Р И Й «Л Е Н И Н С К О Г О З Н А М Е Н И » Р А З В И Т И Е К О Л Х О З Н О Й Д Е М О К Р А Т И И И Коммунистическая партия Совет­ ского Союза, претворяя в ж«знь ре­ шения X X III съезда, всемерно совер­ шенствует систему хозяйственного руководства с тем, чтобы лучше ис­ пользовать преимущества социалисти­ ческого строя и заложенные в нем ог­ ромные творческие возможности для успешного продвижения вперед.- Выработанная мартовским и сен­ тябрьским Пленумами ЦК КПСС (1965 год) и одобренная X X III съез­ дом партии экономическая политика выдвигает на первый план такие ме­ тоды хозяйствования, которые откры­ вают широкий простор действию за­ конов социализма. Неизмеримо по­ вышая роль и значение материальных стимулов развития социалистического производства, эта политика создает предпосылки для более широкого уча­ стия масс в управлении хозяйством, способствует самому полному про­ явлению инициативы трудящихся. Внедрение экономических методов руководства производством и разви­ тие социалистической демократии в области управления — взаимосвязан­ ные и взаимозависимые процессы. Они направлены к наиболее полному, наиболее последовательному сочета­ нию интересов каждого труженика и каждого производственного коллек­ тива с интересами общества в целом. 1. Дальнейшая демократизация уП. равления хозяйством имеет особенно важное значение для колхозов. Соз­ данные на основе претворения в жизнь ленинского кооперативного плана, они строятся на принципах де­ мократизма. Демократические мето­ ды управления производством отве­ чают их природе как общественной формы хозяйства, базирующейся на групповой колхозно-кооперативной социалистической собстве н « ос т т. ,Полновластные хозяева артельного имущества, производимой продук­ ции, денежных средств, колхозники сами управляют хозяйством в инте­ ресах данного коллектива и всего советского общества: Высший орган в колхозе — общее собрание колхозников. Оно избирает исполнительно - распорядительные органы управления. Право колхозни­ ков избирать и быть избранными в эти органы, выборность, подотчет­ ность общему собранию, срочность и сменяемость состава органов управ­ ления, .коллегиальный характер их работы — таковы основные черты колхозной демократии, . Развертывание колхозной демокра­ тии поднимает творческую актив­ ность крестьянства, создает благопри­ ятные условия для массового вовле­ чения его в управление производ­ ством. В Программе КПСС указывается, что колхоз как общественная форма хозяйства по характеру организации, демократическим основам, которые будут все более развиваться, обеспе­ чивает управление производством са­ мими колхозными массами, развер­ тывание их творческой инициативы, воспитание колхозников в духе ком­ мунизма. Это значит, что колхоз яв­ ляется школой коммунизма для кре­ стьянства. Успешно выполнить роль школы коммунизма колхозы сумеют только при условии дальнейшего разверты­ вания и совершенствования демокра­ тии, развития принципа коллективно­ сти в руководстве делами хозяйства, массового вовлечения колхозников в управление производством. Мартовский Пленум Ц К КПСС (1965 год) подчеркнул необходимость самого решительного укрепления де­ мократических основ колхозного строя, строгого соблюдения принци­ пов управления делами артели, ши­ рокого участия колхозников в реше­ нии основных вопросов колхозной жизни.. Линию на дальнейшую демо­ кратизацию колхозного строя под­ твердил и развил дальше X X III съезд партии. В его Директивах по пяти­ летнему плану выдвигается зада­ ча — всемерно развивать демократи­ ческие принципы управления колхоз­ ным производством. Это обеспечит наиболее полное и правильное соче­ тание централизованного планового руководства государства с развити­ ем инициативы и самодеятельности колхозов. За последние годы в практике кол­ хозного строительства возникли но­ вые формы участия колхозного акти­ ва и верх колхозников в управлении делами артели. Это собрания уполно­ моченных, проводимые в крупных колхозах взамен общих собраний и решающие многие важные вопросы колхозной жизни. Это бригадные со­ брания, на которых рассматриваются вопросы организации производствен­ ной деятельности бригад. Это советы бригад — коллегиальные органы уп­ равления хозяйством бригад, изби­ раемые в помощь бригадирам. Кроме того, при правлениях колхозов созы­ ваются производственные совещания, действуют экономические и техниче­ ские советы, бюро экономического анализа, советы старейшин и другие вспомогательные органы управления, работающие на общественных нача­ лах. Возникшие в жизни демократиче­ ские формы управления колхозным производством, несомненно, будут за­ креплены в новом Уставе сельхозар­ тели, проект которого разрабатывает­ ся. В нем найдет отражение также предложение об образовании выбор­ ных колхозпо-кооперати'В'ных орга­ нов, высказанное ва X X III съезде партии и горячо одобренное всеми членамн сельхозартелей. Как подчеркивается в Отчетном до­ кладе Центрального Комитета КПСС X X III съезду партии, такая демокра­ тическая форма управления позволит полнее- использовать преимущества кооперативных хозяйств в дальней­ шем развитии производства, значи­ тельно расширить межколхозные про­ изводственные и экономические свя­ зи, наиболее рационально использо­ вать природные, материально-техни­ ческие и трудовые ресурсы, улучшить организацию переработки и "сбыта продукции.- Примерный Устав сельхозартели, который примет третий Всесоюзный съезд колхозников, закрепит новые общественные отношения в деревне и экономические методы управления хозяйством, отвечающие задачам коммунистического строительства на современном этапе II. Дальнейшему развитию демократии в области управления во многом спо­ собствует новый порядок планирова­ ния и экономического стимулирова­ ния колхозного производства. При установлении твердых реальных пла­ нов закупок на ближайшие годы сельхозартели имеют возможность, сообразуясь с местными условиями, определять структуру посевных пло­ щадей, внедрять в производство на­ учно обоснованные методы повыше­ ния урожайности полей и продуктив­ ности животноводства. Все это про­ буждает у колхозников, руководите­ лей колхозов и специалистов сель­ ского хозяйства чувство хозяина про­ изводства, развязывает творческую инициативу. Новый порядок планирования и стимулирования развития сельскохо­ зяйственного производства означает переход к экономическим методам управления, когда воздействие госу­ дарства на развитие колхозного про­ изводства осуществляется не адми­ нистративными методами, а через планирование закупок сельскохозяй­ ственной продукции, материально- техническое снабжение, систему цен* кредита и другие экономические ры­ чаги. Полностью восстанавливается и получает дальнейшее развитие прин*- цип материальной заинтересованно­ сти колхозников в увеличении произ­ водства.- Материальное стимулирование раз­ вития производства — один из важ­ нейших ленинских принципов управ­ ления социалистическим хозяйством. Как известно, В. И. Ленин указы­ вал, что в период перехода к комму­ низму хозяйство нужно строить не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного ве­ ликой революцией, на личной мате­ риальной заинтересованности работ­ ников. Твердый курс на последовательное осуществление этого принципа взят партией во всех отраслях экономики. Для сельского хозяйства это имеет первостепенное значение. Повышение материальной заинтересованности колхозников в развитии производст­ ва наряду с укреплением материаль­ но-технической базы сельского хо­ зяйства — одно из решающих усло­ вий его дальнейшего подъема. Это подтверждается многолетним опытом передовых хозяйств. / Поучителен пример колхоза «Путь Ленина» Свободненского района Амурской области. Он был образо­ ван на базе нескольких экономически слабых сельхозартелей. Подняться на ноги и уверенно двинуться вперед хо­ зяйству помогло восстановление принципа материальной заинтересо­ ванности колхозников в результатах производства, переход на ежемесячч