Ленинское знамя. 1966 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 56 апреля 1966 г., Ж 96 (3606) РЕШЕНИЯ П Ш ! ☆ ☆ Р У Б Е Ж И П И Щ Е В И К О В X X III съезд КПСС уделил огром­ ное внимание развитию промышлен­ ности, производящей предметы на­ родного потребления. В новой пя­ тилетке, говорится в Директивах съезда, будет увеличено производ­ ство продукции пищевой промыш­ ленности примерно в 1,4 раза. К а к же развивается и будет раз­ виваться пищевая промышленность местных Созетов нашей области в новом пятилетии? За последнее время в нашей об­ ласти значительно возросло произ­ водство многих продовольственных товаров, стал разнообразнее ассор­ тимент, улучшилось качество про­ дукции. Выпуск макаронных изде­ лий за семилетие увеличился в 4,5 раза, консервов — в 2,7 раза, хлебо­ булочных изделий — в 1,6 раза, без­ алкогольных напитков — в 1,8 раза. План семилетки по выпуску вало­ вой продукции нашими предприяти­ ями выполнен за 6 лет и 2 месяца, страна получила сверх плана продук­ ции на 30 миллионов рублей. На расширение производственной базы за семилетие затрачено более 3450 тысяч рублей капиталовложе­ ний. За это время построены два но­ вых хлебозавода в Ельце и один—в Данкове, Елецкая кондитерская фаб­ рика, производственные корпуса в Задонском, Усманском, Грязинском и Липецком пищекомбинатах. Проведе­ на реконструкция и расширены мощ­ ности хлебозаводов № 1 и № 2 в Л и ­ пецке, Лебедянского и Усманского хлебокомбинатов, макаронного цеха Лебедянского райпищекомбината. Предприятия пищевой промыш­ ленности успешно выполняют зада­ ния и новой пятилетки. План по ва­ ловой продукции первого квартала текущего года выполнен на 102.5 процента. Однако имеются у нас и отставания. Например, Елецкая кон­ дитерская фабрика и Усманское мельуправление работали ниже сво­ их возможностей. Коллективы их не выполнили социалистических обяза­ тельств. В новой пятилетке всем предприя­ тиям промышленности нашего управления предстоит сделать зна­ чительный шаг вперед, увеличить выпуск валовой продукции на 32,7 процента, снизить ее себестоимость, улучшить качественные показатели. Дальнейшее развитие в новой пя­ тилетке получит хлебопечение. В Грязях будет построен хлебозавод производительностью 65 тонн хлебо­ булочных изделий в сутки. В теку­ щем году должен быть сдан в экс­ плуатацию хлебозавод в Усмани проектной мощностью 36 тонн хлеба в сутки. Намечается широкое внед­ рение на всех хлебопекарных пред­ приятиях комплексно-механизиро­ ванных линий с расстойно-печными агрегатами, внедрение прогрессив­ ных технологических схем и мето­ дов. Серьезное внимание будет уделе­ но расширению ассортимента хлебо­ булочных изделий и повышению их качества. Будет увеличена выработ­ ка сортов хлеба с большим содер­ жанием жиров, сахара, лечебно-дие­ тических и витаминизированных сор­ тов хлеба. Для увеличения срока сохранно­ сти хлеба в свежем виде уже в те­ кущем году организован выпуск продукции с применением солодо­ вых и ферментных препаратов, маль- тознон и рафинированной патоки. Известно, что качество хлеба, поми­ мо всех других факторов, в значи­ тельной мере зависит от качества сырья — муки. Получаемая нами мука с предприятий управления хле­ бопродуктов и комбикормовой про­ мышленности не отвечает высоким требованиям. Мы надеемся, что руководители областного управления хлебопро­ дуктов с пуском после реконструкции Елецкой мельницы примут необхо­ димые меры для обеспечения хлебо­ заводов и макаронных цехов мукой высокого качества. Предприятия, вырабатывающие макаронные изделия, так же, как и хлебопекарные, в новом пятилетии значительно улучшат ассортимент и качество выпускаемой продукции. Будет больше выпускаться длинно- трубчатых макарон, продукции в расфасованном виде, а также изде­ лий из муки высшего сорта и с обо­ гатителями. Намечено увеличить объем произ­ водства кондитерских изделий. При этом будет намного увеличен ассор­ тимент и заново организовано про­ изводство розничных сортов конди­ терских изделий. На Елецкой конди­ терской фабрике и Липецком горпи- •щекомбинате, например, будут вы­ рабатываться конфеты: «Мишка на севере», «Красная шапочка», «Бе­ лочка» и другие. В ноной пятилетке намечено бо­ лее чем в 1,6 раза увеличить вы­ пуск консервной продукции. С этой целью будут расширены мощности на Задонском и Елецком райгор- пищекомбинатах. В интересах дела нужна за­ крепить за консервными заводами и цехами райпищекомбинатов колхо­ зы и совхозы, которые производят необходимое сырье. Для консервирования, как изве­ стно, нужны не всякие сорта ово­ щей и фруктов, а лишь такие, кото­ рые соответствуют технологическим требованиям консервного производ­ ства. Поэтому между консервными заводами и поставщиками должна быть теснейшая производственная кооперация. Это позволило бы уд­ линить сезон консервирования, обес­ печить ритмичность в работе, повы­ сить качество и расширить ассорти­ мент консервной продукции, а та к­ же повысить заинтересованность колхозов и совхозов в производстве овощей и фруктов. Намечается уве­ личить более чем на 25 процентов производство без­ алкогольных на­ литков. Для удовлетворения спроса на эту продукцию в Липецке будет построен пивобезалкогольный завод производительностью 600 тысяч дека, литров напитков й один миллион декалитров пива в год, а также цех разлива липецкой минеральной воды на 5 млн. бутылок в год. На строительство новых предпри­ ятий, расширение действующих и внедрение новой техники и техноло­ гии предусмотрены капиталовложе­ ния на 5 лет по всем источникам в объеме шести с лишним миллионов рублей. Это почти в 2 раза больше, чем было израсходовано за истек­ шее семилетие. На руководителей предприятий пищевой промышленности местных Советов возлагается большая ответ ственность за оовоение выделяемых капиталовложений и экономическую эффективность р а с х о д о в а н и я средств. Не меньшую ответствен ность за выполнение плана капита­ ловложений несут и строительные организации. Рабочие, инженерно- технические работники и служащие предприятий пишевой промышленности местных Советов,^обсуждая материалы X X III съезда КПСС, горячо одобрили на­ меченную партией программу вели­ ких работ. Пищевики полны реши­ мости претворить в жизнь намечен­ ные партией планы. А. ПАРИНОВ , начальник областного управления пищевой промышленности. На этом снимке вы видите пе­ редовую доярку совхоза имени Калинина Липецкого района Ра­ ису Ефимовну Коняеву. Ей пер­ вой в совхозе было присвоено звание ударницы коммунистиче- ; ского труда. А недавно за высо­ кие показатели в работе она удо­ стоена правительственной награ- ды — медали «За трудовое отли­ чие». Фото А. Гирева. ТАК ЛИ МАЛА СОТАЯ ПРОЦЕНТА? В хозяйствах Лев-Толстовского района за последнее время продела­ на немалая работа по улучшению качества производимой продукции. Особое внимание уделялось повы­ шению жирности молока. В совхо­ зах «Знаменский», «Домачевекий», колхозах «Заветы Ильича», «Роди­ на» и некоторых других хозяйствах обязательным правилом стал под- дой коров, Разнообразное кормле­ ние, включение в рацион минераль­ ных подкормок тоже положительно сказывается на повышении жирно­ сти молока. И вот первый результат. В минув­ шем году в среднем по району жир­ ность молока составила 3,74 процен­ та, на 0,04 выше базисной. На пер­ вый взгляд, не такой уж большой прирост, чтобы стоило о нем гово­ рить. А так ли это? Не совсем. В ре­ зультате повышения жирности хо­ зяйствам района дополнительно за­ чтено 112 тонн молока. Такого ко­ личества молока достаточно, чтобы произвести пять тонн сливочного масла. А доходы колхозов и совхо­ зов пополнились 16.376 рублями. И все эго принесли 0,04 процента. Теперь станет ясно, ка к много зна­ чит в повышении качества продук­ ции даже одна сотая процента, на которую, к , сожалению, зачастую не обращают внимания. Прирост жир­ ности мог быть гораздо большим, если бы во всех хозяйствах вели повседневную борьбу за улучшение качества молока. В колхозе «Заве­ ты Ильича» жирность молока соста­ вила 3,94 процента, и ему в счет плана зачтено около 80 центнеров продукции, а колхозу имени Кирова, где жирность ниже базисной, приш­ лось сдать десятки центнеров моло­ ка дополнительно. А все потому, что в этом хозяйстве не обращают вни­ мания на организацию кормления животных. Грубые корма даже не измельчаются, не говоря уже о том, чтобы их сдабривать концентриро­ ванными или сочными корма­ ми, Не организован здесь и подлой коров. Поэтому сейчас, в апреле, жирность молока остается низкой и составляет всего лишь 3,56 процента. Только на этом за последние два месяца хозяйство потеряло большое количество молока и недополучило много денег. Одной из причин низкой жирно­ сти молока является и то, что дояр­ ки материально не заинтересованы в улучшении этого показателя. На всех фермах имеются центрифуги, ЗА КРАСОЧНОЙ ВЫВЕСКОЙ Перед входом в административный корпус Елецкого механического за­ вода каждый невольно останавлива­ ется и оглядывается по сторонам. У здания распахан большой массив. Здесь будет разбит сквер, зазеленеют деревья и кустарники. В самом управлении также чисто и уютно. В светлых комнатах разме­ щены отделы и службы предприя­ тия. Директор завода Иван Михай­ лович Простяков показывает нам картину. Это Елецкий механический в ближайшем будущем. Ровные ря­ ды производственных корпусов, пря­ мые, ка к стрела, дороги, всюду зе­ лень, —• Когда все это будет в действи­ тельности? <— спрашиваю у дирек­ тора. * — Скоро, — отвечает он таким то­ ном, что сомнений быть не может. Но вот я миную ворота и.., оста­ навливаюсь в изумлении. Территория завода похожа на поле боя, только что оставленное войсками. Разворо­ ченные глыбы земли, кучи металли­ ческих заготовок, завалы болванок, горы строительного материала. Посредине возвышается пустоте­ лый каркас строящегося главного корпуса. А вокруг все та же картина. Я прошел всю территорию и насчи­ тал 37 пригорков из металла. Люди спотыкаются о стальные бол­ ванки, с трудом пробираются сквозь навалы металлоизделий. Тут же у механосборочного цеха стоят на от­ крытом воздухе готовые мездриль­ ные машины. Здесь же сгружают новенькие электромоторы. Кстати сказать, у склада готовой продук­ ции, расположенного в тесном сарае, я видел еще одну партию электро­ моторов, начинающих покрываться ржавчиной. А дороги! По сути дела, здесь нет подъезда ни к одному производ­ ственному корпусу. На территории ви кустика, ни деревца. Побывал я и в механосборочном цехе, инструментальном и кузнечном участках, Ознакомился с работой и условиями труда экспериментаторов. Здесь несколько чище. Рабочие сами следят за порядком, но всюду очень тесно. В механосборочном цехе ря­ дом со станками возвышаются горы заготовок. Да, забыли о людях на Елецком механическом заводе. На экспери­ ментальном и инструментальном уча­ стках дырявые крыши, побиты окна, обвалившаяся штукатурка, —- Это верно, — говорит мастер И. Храмцов, — у нас плохо заботят­ ся об условиях труда рабочих. Можно привести много и других примеров, характеризующих отсут­ ствие элементарной заботы о людях. Бытовые помещения не отвечают на заводе требованиям производствен­ ной эстетики. Сатураторных устано­ вок нет. На некоторых участках—от­ крытый доступ к электрооборудова­ нию. На литейном участке прохо­ ды загромождены опоками, да и литье здесь ведется дедовским спо­ собом. Малярное отделение не бла­ гоустроено, отсутствует вентиляция, не установлена воздушная завеса у завалочной машины. Может быть, никто на заводе ке занимается условиями труда и быта? В том-то и дело, что занимаются, и очень многие. Я беседовал с главным технологом М , Голубевым, ответ­ ственным за внедрение планов НОТ, * С м о т р | тр уд а условии и бЬигт инженером по технической информа­ ции В. Череповым, секретарем пар­ тийной организации В. Плющем, врачом, и все они показали мне ряд любопытных планов и мероприятий, направленных на устранение недо­ статков. Но.,, гладко только на бумаге, Вот план орггехмероприятий на нынеш­ ний год. Специальный раздел посвя­ щен культуре производства. В нем 16 пунктов. Начинаем проверять. «Окончить строительство дорог, по­ строить гараж, озеленить террито­ рию, покрасить оборудование, отре­ монтировать кровлю, полы, оконные проемы». И все это не выполнено. Есть на заводе еще один план по наведению чистоты и порядка на территории и в цехах. В нем также 16 красноречивых пунктов. Мы не будем перечислять их все. Приведем только один, типичный для всего плана. Под номером один записано: «Протереть окна, освобо­ дить центральные проходы от про­ изводственных заготовок, произвести уборку территории вокруг цехов. Срок исполнения 15 апреля». Дол­ жен сказать, что я был на заводе 15 апреля, но ничего из вышеуказан­ ного не было выполнено. Мало того, что руководители заво­ да не выполняют намеченных меро­ приятий. Они почти не реагируют и на предложения трудящихся. Напри­ мер, мастер литейного цеха В. То- лючко предложил оригинальное при­ способление по отсосу пыли в цехе. Предложение одобрено и... на этом поставлена точка. Весьма своеобразно составлены и планы научной организации труда. В них предусмотрено все, чтобы по­ высить производительность, выжать из техники как можно больше. Но.... в плане почтя не нашли отражения пуыкш_об- улучшении рабочих мест, культуры производства. Даже про­ тив пункта «улучшить освещение рабочих мест» не указано срока вы­ полнения. — Какую же выгоду предприятие и каждый рабочий получат от внед­ рения планов научной организации труда? — поинтересовался я у глав­ ного технолога. — А вот здесь указано: по меха­ носборочному участку мы получим 1290 рублей, — Почему в планах НОТ забыт сам рабочий человек? — Вот, видите, строится новый корпус, — сказал главный технолог, —« в нем будет все предусмотрено для человека. Да, в главном корпусе будет, воз­ можно, все предусмотрено. Но он строится уже более 10 лет, и конца «бородатой» стройки не видно. А ведь подобная «забота» о людях сказывается на их производительно­ сти, влечет га собой брак в работе и переделки. Неужели непонятно — создашь коллективу условия для труда, материально заинтересуешь людей, и они горы свернут, выполнят любые задания. Но на Елецком механическом на­ шли другой, весьма скользкий путь для осуществления производ­ ственной программы. 31 марта руко­ водители предприятия рапортовали о досрочном завершении кварталь­ ного плана. Но рабочие не захотели дутой славы. Они рассказали о том, какими путями был достигнут «ус­ пех». Проверка подтвердила, что руко­ водители предприятия, и в первую очередь директор И. Простяков, по­ просту занялись очковтирательством. Механосборочному цеху предстояло выпустить 50 мездрильных машин, 150 козелков, 30 насосов и ряд дру­ гих изделий на сумму 140 тысяч рублей. Оказалось, что мездрильные ма­ шины недоделаны. Рычаги тормоза не установлены, смывные щиты и трубы не собраны. Нет ограждений ножевых валов. Муфты находились в стадии обработки. Нет 200 анкер­ ных болтов, стопорных винтов, мас­ ленок, штифтов. Иными словами, в отчет были включены изделия, тре­ бующие значительной доработки. Чтобы устранить все недоделки, тре­ бовалось еще пять дней, Бюро Елецкого городского коми­ тета партии строго спросило с руко­ водителей завода за этот случай, но где гарантия, что подобное не по­ вторится? Ведь работать в таких ус­ ловиях, как на Елецком механиче­ ском заводе, очень трудно. А что касается планов, то дело за небольшим. Их надо, наконец, прет­ ворять в жизнь. А. Б АЮ КАНС КИЙ , соб. корр. «Ленинского знамени». но жирность по каждой отдельной группе коров не определяется, и зар­ плата доярок не зависит от жирно­ сти молока. Значит, затрачивая труд на повышение качества продукции (на поддой коров), доярка не полу­ чает материальной отдачи. Настала пора покончить с таким ненормаль­ ным явлением, и чем быстрее это бу­ дет сделано, • тем больше пользы получат хозяйства и государство. Жирность молока во многом зави­ сит от породности скота. Конечно, рабрта эта не одного дня и не од­ ного месяца. Однако время настоя­ тельно требует всемерно улучшать племенное дело в колхозах и совхо­ зах. О том же говорится и в Дирек­ тивах X X III съезда КПСС, Правда, в некоторых хозяйствах кое-что де­ лается. Совхоз «Знаменский» при­ обрел телочек от жирномолочных и высокоудойных коров, в нынешнем году получит первый приплод. Качество молока — это не только его жирность. Качество зависит также от санитарного состояния на фермах, правильного хранения и транспортировки продукции. На го­ сударственных заготовительных и перерабатывающих предприятиях разработаны меры материального поощрения. Те хозяйства, которые по-настоящему борются за высокое качество продукции, получают нема­ лые суммы дополнительного дохода. Вот наглядный пример. В прош­ лом году совхозу имени Льва Тол­ стого было начислено дополнительно 8.635 рублей за сдачу молока пони­ женной кислотности. И получены они безо всяких излишних затрат. Просто работники ферм соблюдают элементарные правила гигиены при дойке коров, молоко сливается и транспортируется в чисто промытых емкостях. А вот руководители и специали­ сты совхоза «Домачевекий» прене­ брегают заботой о качестве молока. Лаборанты молокозавода уже при­ выкли к тому, что из этого совхоза продукция всегда поступает с повы­ шенной кислотностью. На фермах про­ цветает антисанитария, нередко мо­ локо от утренней дойки стоит на ферме почти до полудня, С завышенной кислотностью по­ ступает молоко из колхозов имени XX партсъезда, имени Кирова и не­ которых других хозяйств. Были слу­ чаи, когда летом из колхоза имени Кирова на приемный пункт вместо молока доставляли простоквашу. Немалые убытки терпят хозяйства от механической загрязненности мо­ лока. Чаще всего это бывает в зим­ ние месяцы. Д а и как можно полу­ чать качественное молоко в том же совхозе «Домачевекий», если в по­ мещениях грязно, коровы не чис­ тятся, а вымя перед дойкой не под­ мывается? Продукция поступает от­ сюда ниже второй группы по меха­ нической загрязненности. Только по причине загрязненности молока колхозы и совхозы района потеряли за два месяца нынешнего года 1116 рублей. Приведенные примеры показыва­ ют, как качество продукции влияет на экономику колхозов и совхозов. Здесь речь шла только о молоке. Но ведь не лучше положение и с каче­ ством мяса. Не секрет, что в откор­ мочные совхозы сдается скот низкой упитанности, маловесный. И опять хозяйства терпят от этого немалые убытки. Вот почему наряду с коли­ чественным увеличением производ­ ства животноводческой продукции важно повседневно бороться за вы­ сокое качество ее. С. СЕСЛАВИНСКИЙ , сотрудник лев-толстовской районной газеты «Путь Ильича». В редакцию при­ слал письмо ра­ ботник смолопере­ гонного цеха кок- сохимпроизводства Новолипецкого за­ вода В. Г. Черни- цын. Вот уже бо­ лее полугода, как его рационализа­ торское предложение, сулящее, как предполагает автор, большую эко­ номию, внедрено в производство, но руководство не подсчитывает эко­ номический эффект, не выплачивает вознаграждения. Сигнал тревожный. Беседуем с начальником цеха Л . Н. Ермоловым. Он раздражен тем, что кто-то ж а ­ луется на непорядки в цехе. Ах, это предложение мотори­ ста Черницына? И тут начальник цеха в запальчивости объясняет все «скверным характером» молодого человека. Однако в коллективе смолопере­ гонного думают иначе: «Правильно сделал, что написал, давно пора...». В начале августа прошлого года моторист В. Г. Черницын вместе с начальником смены Е. М. Шестако­ вым предложил заменить вентиля тор на крыше скруб­ берной установки па- роинжекцией. Пред­ ложение нужное и своевременное. Из-за дефекта проектной установки условия работы в смолоперегонном цехе бы­ ли тяжелыми. С момента замены вентилятора пароинжекцией усло­ вия резко изменились к лучшему, коллектив смолоперегонного с О Б И Д Ы Н О В А Т О Р О В ♦ П о с л е д а м | о д н о г о п и с ь м а 2 “ ^ о м а * И благодарностью говорит о рациона­ лизаторах. А вот руководители цеха не наш­ ли нужным поощрить новаторов ни материально, ни морально. Напро­ тив, отношение к новаторам резко изменилось. Руководству не приш­ лось по вкусу их упорство. Мастер В. Е. Яковец, на общест­ венных началах ведающий делами БРИЗа в цехе, пытается объяснить все тем, что в предложении новато­ ров есть второй пункт, который со­ держит в себе дополнительные ре­ комендации, а они, возможно, не бу­ дут внедрены никогда.., ^— Вот когда внедрим,—заявляет он, — тогда подсчитаем общий эко­ номический эффект и выплатим вознаграждение. Однако при детальном знакомст­ ве с предложением оказалось, что две «части» рекомендации тт. Ше­ стакова и Черницына можно и н у ­ жно рассматривать как самостоя­ тельные. И надо было поощрить но­ ваторов немедленно, Во второй части предложения ре­ комендуется очищать вредные газы перед выбросом не поглотительным маслом, как предусматривается проектом, а иным способом. Это сулит большой экономический 'эф­ фект. Но против этого возражают неко­ торые руководители коксохима, ссылаясь на замеры, проведенные в пеко-коксовом цехе. В то же время авторы имеют основания сомневать­ ся в их правоте, хотя бы потому, что условия выброса газа в пеко- коксовом цехе иные, чем в смолопе­ регонном: там другое давление, другая температура, Они вполне законно настаивают на проведении замеров у себя в цехе. В самом деле, отчего бы не про­ вести эксперимент, не рассеять сом­ нения у обеих сторон? А, может быть, новый путь даст больший эф­ фект? Но главное даже не в этом. Удивляет то, что руководители не объяснили авторам причину задерж­ ки их предложений. И лишь после вмешательства редакции газеты, с авторами побеседовали, Случай с предложением тт. Чер­ ницына и Шестакова — не еди­ ничный. Администрация коксохима. в частности, главный инженер И. М. Дорофеев, недооценивает важности работы БРИЗа. Только этим можно объяснить тот факт, что В. К . Ан­ тонова, единственного инженера по БРИЗу постоянно отрывают от его непосредственных обязанностей, а летом даже на три месяца отсыла­ ли... строить кафе. Никого не бес­ покоит то, что предложения рас­ сматриваются нерегулярно, подолгу задерживаются в техотделе, месяца­ ми, а порой и годами, ожидают со­ гласования с соответствующими ор­ ганизациями. Есть такие предложе­ ния, которые не внедряются только потому, что администрация коксо- химпроизводства не обеспечивает рационализаторов необходимыми материалами: не хватает сварочных электродов, ключей, болтов, труб, прокладочного материала. Например, «все -время выбы-вает из строя смоло- провод, т. к. администрация завода не обеспечивает новаторов трубами из нержавеющей стали.* Из-за нехватки нужных деталей, в коксовом цехе с 1963 года не внедряется ценное предложение механика Н, Н. Лисиенко. По той же причине задер­ живается осуществле­ ние рекомендаций ма­ шиниста коксовытал­ кивателя Н, П. Йз- малкова и других новаторов. Коксохимиков возмущает прене­ брежительное отношение к новато­ рам. В цехе углеподготовки слесарь Н. И. Дикарев с апреля 1962 года ждет ответа на свое предложение, Эксперимент с заменой одноплеч­ ного рычага храповым колесом на рельсовом захвате угольного пере­ гружателя дал положительные ре­ зультаты. Окончательное заключение должна сделать специализированная орга­ низация. Но руководители коксохи­ ма за четыре года не собрались послать туда запроса. С декабря 1963 года без движения лежит пред­ ложение электрика А. М. Степанова, О том, с каким трудом внедряют­ ся самые несложные, но необходимые в производстве усовершенствования, с возмущением рассказывали на «всех участках, в большинстве цехов коксохима. Слесарь смолоперегон­ ного иеха В. И. Раев более года на­ зад предложил построить гараж для тельфера-этажерки. А сдвигов так и нет. Между тем, оборудование тельфера стоит незащищенным от атмосферных осадков. Руководство^ коксохима идет на прямое нарушение существующего законодательства о поощрении ра­ ционализаторов. Экономический эф­ фект от нововведений подсчитыва­ ется далеко не всегда. По рекомен­ дации слесаря Н. Н. Покровского плунжерные насосы, которые были не годны в производстве, переобо­ рудованы на поршневые. Уже нес­ колько месяцев они прекрасно рабо­ тают. ^Но экономический эффект, который дает новшество, до сих пор не подсчитан, и автор не получил вознаграждения. Закон гласит, что за волокиту в рассмотрении и внедрении техничес­ ких усовершенствований и задержку выплаты вознаграждений авторам, виновные должны привлекаться к ответственности, вплоть до снятия с работы и предания суду. Однако, на коксохиме, как видно, верят в крепкую броню «объектив­ ных причин». Начальники цехоз объясняют создавшееся положение Своей перегруженностью, тем, что их «заедает текучка», Не чувствуется на коксохиме и де­ ятельности ВОИР, Этой организа­ ции следовало бы усилить контроль за внедрением новшеств, вовремя напомнить кому следует о том, как важно активизировать коллектив для поисков нового. Но обществен­ ный контроль здесь не на высоте, Руководителям и партийной орга­ низации коксохима пора прислу­ шаться к требованиям рационализа­ торов. И. ХРИСТОЛЮБОВА , нештатный корр. «Ленинского знамени». Ви1«1ш ц ш 11ш 1ш ш п и 1. . и т и . и т * т « и 11ш 1.ш 1111« ш ..т .и ..ш и и . « ш « т « т т и т 11т ш ш т . . 1т т » т т т п п » . т п 1т т 11. . 1ш 1т 1ш н 1111и П о п о ч и н у верхнематренских ш к о л ь н и к о в ВЫПУСКНИКИ ОСТАЮТСЯ В КОЛХОЗЕ — Нас жд ут колхозные поля и фермы, — так закончил свое вы­ ступление на комсомольском собра­ нии Ново-Дубовской средней школы Хлевенского района выпускник деся­ того класса Николай Панярин, На колхозных и совхозных полях, животноводческих фермах колхо­ за «Заветы Ильича» не хвата­ ет молодых, энергичных рук. Большинство выпускников этой школы решило остаться в род- ком колхозе. Многие из них по­ любили профессии механизаторов и животноводов, Например, школьни­ ки Иван Кукуев и Николай Тру­ нов уже не один год работают при-, цепщиками и учениками у комбай­ неров и трактористов в дни летних каникул. Эти два старательных пар­ ня по-настоящему полюбили колхоз­ ную технику, многое переняли от старших товарищей. В прошлую убо­ рочную страду оба работали помощ­ никами комбайнеров. И вот на со­ брании Николай и Иван сказали, что они твердо решили остаться рабо­ тать механизаторами в родном кол­ хозе, И х примеру последовал десяти­ классник Иван Черных. Уже несколь­ ко лет он помогает пасти обществен­ ный скот. Да и зимой его часто мож­ но было встретить на ферме, В селе Ново-Дубовое издавна в почете профессия каменщика и плот- . ника. Она передается по наследству*/ из поколения в поколение. Настоя­ щими рабочими-строителями зареко- мендовало себя большинство уча­ щихся одиннадцатых и десятых классов Ново-Дубовской средней школы. Созданная несколько лет то­ му назад школь н а я ..строительная бригада ежегбдно занимается ре­ монтом здания школы, Так, в про­ шлом году учащиеся-строители вы­ полнили объем ремонтных работ на полторы тысячи рублей. В колхозе «Заветы Ильича» есть строительная бригада, в которую осенью придет пополнение' ребят, окончивших деся­ тые и одиннадцатые классы. Партийная организация школы, дминистрация, учителя вместе со пециалистами сельского хозяйства, равлением и партийной организаци- й колхоза уже давно проводят ольшую разъяснительную работу среди учащихся выпускных клас­ сов, В школе проведено несколько собраний на тему: «Все профессии хороши», «Выпускники сельских школ, вас жд ут поля и фермы род­ ного колхоза»,.! **’ Несколько встреч было организо­ вано с передовиками полеводства и животноводства. Одна из них осо­ бенно запомнилась учащимся. В гос­ ти к ним пришел знатный дояр К и ­ ровского производственного участка колхоза «Заветы Ильича» Влсщщир ^олохарев. Когда он поднялся на трибуну, то все увидели молодого улыбающегося парня. Владимир подробно рассказал, как он стал до­ яром, как полюбил свою профессию. Было время, когда он ходил учить, ся к опытным дояркам, советовался с ними, не раз просил помощи у зоо­ техника колхоза. Теперь же все это позади. Владимир уже второй год держит первенство в социалистиче­ ском соревновании животноводов колхоза. В прошлом году он более чем на 200 килограммов молока пе­ рекрыл свои социалистические обя­ зательства, X X III съезд КПСС ком­ мунист Золотарев встретил с хорсГ- тшши успехами: на два дня раньше срока выполнил свои предсъездов­ ские обязательства. - Тут же слово взяла учащаяся М а­ ша Фролова, Она сказала: — Я не раз бывала на ферме, где работает Владимир Сергеевич, Мне там очень нравится. Я решила пой­ ти на ферму дояркой. Доить корой мне уже приходилось не раз. Я на­ деюсь, что работа на ферме опреде­ лит мой будущий трудовой путь. Десять выпускников Ново-Дубов- скбй средней школы решили стать механизаторами. Они уже заполни­ ли анкеты и подготовили заявления для поступления в Хлевенскбе про­ фессионально-техническое училище № 3, Здесь ребята получат специ­ альности тракториста, шофера, сле­ саря, машиниста. После училища все они намерены вернуться на поля и фермы родного колхоза, Следуя призыву учащихся деся­ тых и одиннадцатых классов Верх- не-Матренскэй средней школы Доб- ринского района, выпускники Ново- Дубовской средней школы решили ■ остаться работать в своем колхозе. Педагогический коллектив школы, комитет комсомола, правление и пар­ тийная организация колхоза помогут выпускникам быстрее освоить новые профессии и войти в дружную семью хлеборобов, и. котов. Бригаде обмотчиков Чаплыгин- ского агрегатного завода, которую возглавляет М . П. Виноградова, присвоено звание коллектива ком­ мунистического труда. Задание первого квартала бригада выпол­ нила на 110 процентов. НА СН ИМ КЕ : (слева направо) бригадир М. П. Виноградова, чле­ ны бригады М . П. Языков, В. Я- Камышников, А. В. Сафронова и В. В. Сафронов. Фото М„ Бодунова. *У*У*^*Г,У*У*У^<*У*«Г,>Г*» 1!