Ленинское знамя. 1965 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 2 5 с ентября 1965 г ., N 2 227 (3428) перенять замеча­ тельные традиции старши х к омму­ нистов, не научи его страстно, на­ стойчиво претво­ рять в жизнь партийные решения и молодой к оммунист, можно считать, погиб для партии . Так, например* случилось с плотником второго уп­ равления треста «Липецкстрой» кан­ дидатом в члены КПСС В: А. Несме­ яновым., Вот последняя характеристика Не­ смеянова, данная секретарем парт­ бюро Е. ТЕ Васильчиковым. Хоро­ ший, грамотный работник. Наруше­ ний трудовой дисциплины не имеет-. В бригаде пользуется заслуженным авторитетом. Отзывчивый товарищ. Поручений от парторганизации не имел* По собственной инициативе проводил агитационную работу. Молодой коммунист жаждал ра­ ботать, а ему даже не нашли пору­ чения, Он хотел бороться с недо­ статками, но не знал как — ему не помогли. Он растерялся, смирился и постепенно оторвался от партии, а затем сдал кандидатскую карточку. Прояви парторганизация необхо­ димую заботу о воспитании моло­ дого коммуниста, поинтересуйся его запросами и нуждами, Несмеянова (Окончание. Начало на 1-й стр). Коммунист мужает в партийном коллективе можно было бы сохранить в рядах партии, вырастить из него подлинно­ го бойца, В воспитании молодых комму­ нистов большое значение имеет лич­ ный пример старших товарищей. В состав горкома, райкомов, парт­ комов и партбюро избрано свыше четырех тысяч членов КПСС. Они- то в первую очередь и обязаны сво­ им поведением на производстве, об­ щественной и личной жизнью пока­ зывать высокие образцы борьбы за развитие и упрочение коммунистиче­ ских отношений, за соблюдение принципов и норм коммунистической морали. Это же относится и к ком­ мунистам хозяйственным руково­ дителям. Факты же говорят, что в ряде партийных организаций принижена требовательность к коммунистам, нарушающим уставные требования. Партийные бюро, их секретари, про­ являют необъяснимый либерализм к тем, кто нарушает дисциплину тру­ да, не является примером в соблю­ дении морального кодекса строите­ лей коммунизма, А это не способст­ вует повышению личной ответствен­ ности членов партии. Не потому ли в медвытрезвителе в нынешнем го­ ду побывали начальник смены од­ ного из цехов завода «Свободный сокол» В. И. Панкин, мастер Стан­ костроительного завода А. К. Ста­ риков, инженер треста «Промстрой» И, Я, Васильев и некоторые другие. Наша партия и впредь будет по­ полнять свои ряды за счет лучшей части рабочих, колхозников и ин­ теллигенции, Поэтому, выступая за повышение требовательности к вступающим в партию, за улучше­ ние воспитательной работы с мо­ лодыми коммунистами, партия стре­ мится выше и выше поднимать зва» ние члена партии, вырабатывать в каждом коммунисте внутреннюю, органическую потребность посту­ пать всегда и во всем в полном со­ ответствии с великими целями пар­ тии. И очень жаль, что на пленуме горкома КПСС обсуждения вопроса «О недостатках в работе городской партийной организации по приему в партию и воспитанию молодых коммунистов» по существу не со­ стоялось. В прениях по докладу выступило только четыре человека. Секретарь партийной организации второго тракторного цеха т. Авраменко рас­ сказал, как парторганизация ведет прием кандидатов в члены КПСС, каким вниманием окружила моло­ дых коммунистов. Машинист-экска­ ваторщик управления «Мехзем- строй» т, Анненков высказал мысль о предъявлении повышенных требо­ ваний к вступающим в партию не только из числа интеллигенции, но и рабочих. По его мнению, невер­ но, когда при приеме не обращают внимания на политическую и обще­ образовательную подготовку произ­ водственников, на общественную ра­ боту, а учитывают только его отно­ шение к труду, — На молодого коммуниста,—за­ явил секретарь парткома треста «Жилстрой» т. Перворачаев, — его товарищи, беспартийные, смотрят уже другими глазами, его поступки оценивают другой меркой. Да и сам он, стараясь оправдать доверие коммунистов, зорче всматривается в происходящее на строительной пло­ щадке, острее реагирует на недо­ статки, Надо, чтобы партийные ор­ ганизации это учитывали, помогали ему бороться с замеченным злом, поддерживали его начинания и ини­ циативу; прислушивались к его го­ лосу, предложениям. И все-таки члены горкома не дого­ ворились, как же улучшить отбор в партию, воспитание молодых ком­ мунистов. Разве для ни х б езразлич­ ны фа кты, свидетельствующие о том, что в ряды партии принимают­ ся случайные люди, а из-за невни­ мания, недоработок мы теряем моло­ дых коммунистов? Многие члены горкома КПСС, ак­ тивисты проверяли партийные орга­ низации, интересовались, как ведет­ ся прием в ряды партии, что делает­ ся по воспитанию молодых комму­ нистов, встречались с отрицатель­ ными и положительными фактами? Неужели они у них *не вызвали ни­ каких раздумий, предложений? Ес­ ли это так, то очень жаль. В своем заключительном слове первый секретарь горкома А. А. Пу- тря заявил, что перед пленумом из городского ко- | . ™ митета партии не звонили секретарям организа­ ций с предложением выступить на пленуме. И это правильно. Членам горкома, секретарям райкомов и парткомов надо самим проявлять инициативу в обсуждении постав­ ленных на пленуме вопросов. Центральный комитет КПСС ука­ зывает, что при отборе в партию на­ до иметь в виду, что даже единич­ ные случаи приема в КПСС недо­ стойных звания коммуниста людей наносят вред партии, засоряют ее ряды, снижают авторитет и ослаб­ ляют боеспособность партийных ор­ ганизаций. Задача первичных парт­ орг аннза1ЦИ'й — повысить требова­ тельность к вступающим в КПСС, к каждому подходить строго индиви­ дуально, тщательнее проверять де­ ловые, политические и моральные качества их, каждодневно воспиты­ вать молодых коммунистов, настой­ чиво совершенствовать партийно- организационную и массово-полити­ ческую работу, больше заботиться о повышении роли и авторитета пар­ тийного коллектива, где формирует­ ся коммунист, как идейный, созна­ тельный и активный боец Коммуни­ стической партии,- О Б Щ Е Н ЕП РИ С Т В Е Н Н О К О С Н О В Е Н Каждый из нас отлично сознает, что его благосостояние зависит от увеличения общественного богатст­ ва. Коммунистическое отношение к народному добру воспитывается у наших людей еще со школьной ска­ мьи и крепнет на протяжении всей сознательной жизни. Однако не все еще освободились от частнособст­ веннической психологии, той морали, которая веками господствовала над людьми* Есть у нас личности, кото­ рые считают социалистическую соб­ ственность «ничейной» и без зазре­ ния совести тянутся к ней, рассуж­ дая так, что, дескать, у государства много и если я и возьму, то оно не обеднеет. Пусть таких расхитителей обще­ ственного добра и немного, но они наносят нашему обществу огромный моральный и материальный ущерб. Особенно нагло эти люди ведут себя там, где администрация и общест­ венность недостаточно заботятся о сохранности народного добра, где слаб контроль. На нашем Липецком станкострои­ тельном заводе тоже есть такие лю­ ди, которые присваивают себе часть ценностей, созданных руками чест­ ных тружеников. Только за один 196 4 год на заводе зафи ксир овано более 37 случаев хищ ения матери­ альны х ценностей, и в те кущ ем году к оличество и х ум еньшилось не на­ много . Речь идет дале к о не о мелочах. На горсть взятых шурупов*-гвоздей или банку краски у нас не состав­ ляются акты* О такой «мелочи» и разговор не принято вести. Хотя гвозди, проволочки, пробки, лам­ почки и многое другое, что ежеднев­ но выносится с завода, обходятся народному хозяйству в солидную сумму. Но все это не учитывается и списывается на производство, Люди берут не потому, что нужда толкает на это, а как-то так повелось по по­ словице: «У воды да не напиться». Каждый мог бы приобрести эти ме­ лочи в магазине и стоят-то они ко­ пейки. А вот нет, вроде даже непри­ лично за такими пустяками по ма-. газинам бегать. И плывут с завода ценности. Ищем мы, где экономить сырье, материалы, а на такую прореху в мешке внимания не обращаем. А сколько в наших цехах, так на­ зываемых, «собственных» заказов выполняется. Чего греха таить, не­ которые руководители считают в по­ рядке вещей отремонтировать на за­ воде лодку, машину, мотор или от­ никелировать домашнюю вещь. Больше того, даже требуют, настаи­ вают выполнить «заказ» без про­ медления. Глядя на них, и рабочие в цехе, как в собственной мастерской, используют для личных целей мате­ риалы, станки. И обо всем этом считается неудобным говорить. Между тем, это и есть разбазари­ вание общественной собственности. Этими «мелочами» начинается, а кончается крупными хищениями. Беда в том, что мы не пресекаем попытки воровства, а порой и не расцениваем, как воровство, случаи хищения материальных ценностей. Далеко не всегда у нас несут от­ вет за ^р аж у. Электрик первого цеха М. Н. Лес- нухин пытался вынести с завода три килограмма металлической шпаклёв­ ки, которая идет на декоративную отделку станков. На требование на­ чальника охраны С, П. Сарафанова обсудить поступок Леснухина на цеховом собрании, один из членов цехкома сказал: —■ Да стоит ли из-за каких-то двух—трех килограммов шуметь на весь завод. Перевоспитается и так! А воришка и не думал перевоспи­ тываться. Он из разряда тех, кто только и свет видит через стаканчик водки. Для этого ему всегда нужны деньги. Вскоре его снова поймали, уже с двадцатикилограммовым бач­ ком первосортной краски. Защищая свое «право» на воровство, Лесну- хин философствует: — За десять лет работы я не имею права взять ведра краски?! Правильно ответил ему коммунист С? П. Сарафанов: Что положено тебе за труд, ты ежемесячно получаешь сполна из заводской кассы, а сейчас взял, не оплатив трудом из запасов, создан­ ных руками других тружеников. Правда, на этот раз по требова­ нию партийного собрания, Леснухин был наказан: ему объявили выговор в приказе по заводу, а цеховая профсоюзная организация вынесла общественное порицание. Не было своевременно принято мер и к другому расхитителю, рабо­ чему транспортного отдела завода В. С. Пиванову. По договоренности с шофером АТХ-2 А* П. Митиным он пытался провезти через проход­ ную десятикилограммовую банку краски. Его пожурили, разъяснили вежливо, что этот поступок — по­ зорный и что заниматься такими де­ лами рабочему неприлично, Пиванов о этим охотно согласился, а через полмесяца вновь был задержан с краской.. Товарищеский суд даже хотел по делу расхитителя собрать свое за­ седание; Да не удалось. Ливанова след простыл, он рассчитался «по собственному желанию»* Как ни Недавно в парт­ ком завода из ОБХСС поступил документ, разо­ блачающий махи­ нации этих лю­ дей* Оказывается они, пользуясь своим служебным положением, спи- странно, у нас стало системой, ког-|Сывали с баланса годное оборудова­ ла провинившийся человек вместо | ние и передавали его в колхозы и того, чтобы держать ответ перед то. варищами, получает расчет «по соб­ ственному желанию». Так было с рабочим инструментального цеха В. В, Гуриным, которого уличили в краже набора инструментов. Такое терпимое отношение к рас­ хитителям приводит к тому, что они все чаще начинают протягивать свои нечистые руки к механизмам и при­ борам дорогостоящего оборудова­ ния. Так, в апреле нынешнего года, электрик прессово-заготовительного цеха Голубых унес с действующего станка электропомпу, А электромон­ тера Кошелева задержали на конт­ рольно-пропускном пункте со штур­ валом токарно-винторезного станка. Он пытался его перепродать на дру­ гое предприятие. На мой взгляд, напрасно мы дове­ ряем ценности случайным, непрове­ ренным людям. На складах нашего завода есть такие. На одном из-, них работает упаковщик Н. В, Плеш­ ков* Его частенько видят в нетрез­ вом состоянии. Он нарушает произ-. водственную дисциплину и не прочь поживиться за счет государства. Не­ давно Н. В. Плешков с экспедито­ ром финансово-сбытового отдела А. П. Усовым пытались вынести с завода ящик гвоздей. И это был не первый случай. Однако, тот и дру­ гой отделались легким испугом: по­ лучили по выговору. А материаль­ ные ценности им по-прежнему дове­ ряют..^ ... Каждому ясно, что во главе кол­ лектива должны стоять проверенные люди, которые не только горячим словом, но и своим личным приме­ ром воспитывают у подчиненных коммунистическое отношение к на­ родному добру. И на заводе подав­ ляющее большинство командиров производства — честные товарищи. Для них общественное — неприкос­ новенно. Но есть у нас и такие руководя­ щие работники, которые перестали различать, где граница между лич­ ным и общественным. Такой опас­ ной болезнью заболели главный ме­ ханик завода Н. Г. Вьюков и его подчиненный — начальник ремонт­ но-механического цеха М. Г. Болды­ рев, совхозы, а за это получали для се­ бя различные дефицитные продукты. С помощью заводской группы со­ действия партийно-государственно­ му контролю следствием установле­ но, что еще в 1961 году по распоря­ жению Вьюкова колхоз «Первое мая» Добровского района без опла­ ты получил один токарно-винторез­ ный станок, а через год туда, так же незаконно, был отправлен свер­ лильный станок. Несколько ' единиц оборудования тем же путем переда­ но в совхоз «Ведновский». Взамен комбинаторы из колхозных и сов хозных амбаров получали свиные туши и другие продукты. Эти неза­ конные сделки они производили под видом шефской помощи селу. Мне недавно пришлось присутст­ вовать на партсобрании ремонтно механического цеха, где как раз раз­ бирался вопрос о всех этих махина­ циях* Уличив их еще в новых пре­ ступных ^.комбинациях с заводским оборудованием, коммунисты потре­ бовали, чтобы дирекция отказала им в доверии руководить произвол' ственным коллективом. Следует признать, как это ни больно, что на нашем заводе пар­ тийные и хозяйственные руководи­ тели и мы сами, рабочие, слабо бо­ ремся за охрану государственного добра, недостаточно заботимся воспитании у людей коммунистиче­ ского отношения к нему. За весь год, несмотря на частые случаи хищения, лишь раз заседал товарищеский суд. В бригадах и на производственных участках конкрет­ ные беседы о сохранности заводских ценностей проводятся очень редко. Завет Ильича вести аккуратно и добросовестно счет денег, хозяйни­ чать экономно, не лодырничать, не воровать, соблюдать строжайшую дисциплину в труде должен стать девизом не только всех командиров, но и для каждого рабочего. Ведь мы сами своими руками создаем богатства нашей страны. Нам и бе­ речь их. м. климко. мастер термо-гальванического участка Липецкого станкостроительного завода. 'ч* Начальника корпуса № 2 Данковского химического завода И. И. Бартковского знают на предприятии как пытливого изобретателя, че­ ловека беспокойного, который всегда находится в поиске. В содру­ жестве с группой химиков он внес много рационализаторских пред­ ложений, которые позволили резко сократить расходные нормы сы­ рья, в несколько раз увеличить выпуск готовой продукции. Внедре­ ние в производство только двух изобретений дало заводу свыше 16 тысяч рублей экономии. НА СНИМКЕ: И. И. Бартковский. Фото П. Лисенкина. Каждый поне­ дельник в кабине­ те начальника уп­ равления «Ценгро- литстрой» т. Ша­ лаша я проводятся оперативные со­ вещания. Одно из последних сове­ щаний проводил первый заместитель начальника «ГлавЦЧОстроя» т. Те­ рехов. Приезд из Воронежа на стройку завода «Центролит». этого руководителя не был случайным. Дело в том, что сооружение нового чугунолитейного предприятия в Л и ­ пецке ведется недопустимо медлен­ но. Государственный план восьми месяцев выполнен на 92 процента* Плохо работает генеральный под­ рядчик — управление «Центролит- строй». Из 1.319 тысяч рублей, за­ планированных на 8 месяцев, оно осво-ило только 1. 049 тысяч руб лей. И в этом немалая вина ложится на трест «Промстрой». В текущем году, помимо завода «Центролит», трест поручил управлению «Центролит- строй» сооружать еще несколько крупных объектов — Подгоренский кирпичный завод, вокзал Липец­ кого аэропорта. Но рабочих добав­ лено не было. Поэтому немало стро­ ителей было снято с площадки за­ вода «Центролит». И сейчас от уп­ равления здесь трудится рабочих значительно меньше, чем требуется по плану. К чему это приводит, можно видеть на таких примерах. Сердцем «Центролита» является главная злектроподстанпия. Без нее невозможен пуск ни одного цеха* Но «Юговостокэлектромонтаж» до сих пор не может приступить к установ­ ке электрооборудования открытой части подстанции*- Строители до сих пор не смонтировали здесь 22 тра­ версы. Правда, долгое время этих деталей не было. Но вот уже идет третья неделя, как траверсы посту­ пили, а к монтажу их «Центролит- строй» не приступает — нет рабо­ чих. Не строится и линия электропе­ редачи* Железобетонные опоры дав­ но завезли, а строители не сдали под них ни одного фундамента. Между прочим, в одном из проле­ тов блока цехов уже работает бо­ лее 2 0 с тан к ов . На них и зготовля- А МОН ТАЖНИКОВ НЕ ВИДНО Н А Плохо участвует в строительстве У 71 Д п и и 1 «Центролита» и трест «Спецстрой». /А А. Г Н Ы X При плане 406 тысяч рублей за во- 8 00 ПРЕДЛОЖЕН ИИ НОВАТО РОВ Ок оло 8 00 пр едложений по со- вершенствованию те хн ологичес ких процессов, облегчению условий труда и повышению ку льтуры про­ изводства, внесли в течение третьего к вартала новаторы Л и ­ п ец к ого тра к торного завода . Сейчас на предприятии про х о­ дит к он курс на лучшую постанов­ ку раб оты по рационализации, изобретательству и внедрению планов НО Т среди отделов, твор­ ческих комплексных бригад и об­ щественных конструкторских бю­ ро. Интересную работу проводят в сталелитейном цехе комплексные творческие бригады. Они созданы здесь решением администрации и совета ВОИ Р. Э ти бригады воз­ главляют старший мастер служ­ бы ме ханика А. Ря занцев, энерге­ ти к це ха Н. П опов, начальни к те хбюр о Ю . Куч к о . В кажд ой бригаде 7—8 человек. Несомненный интерес представ­ ляет опыт организации работы с рационализаторами в цехе шасси. Здесь используются разнообраз­ ные формы привлечения рабочих к инженеров к активной творче­ ской деятельности. Это и нагляд­ ная агитация, и планы, и темники по рационализации и многое дру­ гое: С. БЫКОВА. ч С Т Р О Й К А Х 3 • ются рольганги, тумбоч ки и дру гое нестандартное оборудование для нужд завода* На предприятии, тру­ дятся свыше 5 0 с таночни к ов и сле­ сарей . Сейчас этот пролет нужно утеплить, вставить двойные сте к ла, отгородить от други х пр олетов, что­ бы в поме щ ении не гуляли с к возня­ ки. Н о строители об этом не забо­ тятся . А ведь х олода уже насту­ пают* По плану а четвертом к вартале надо вводить в э ксп луатацию энер­ гобло к, к оторый должен снабжать все участ ки теплом ,и горячей вод ой. Но сооружается он очень медленно. Достаточно сказать, что Липецкое управление «Энергометаллургмон- таж», которое ведет в корпусе ос­ новные работы по монтажу котлов, за восемь месяцев освоило только 46 тысяч рублей при годовом задании 161 тысяча . П очему? Потому, что вместе с прорабом т. Пашовкиным на объекте работает лишь 2 0 чело­ век. В целом на стройке не хватает 1 56 раб очи х. Н е знают дорогу на «Центролит» представители липец­ ких упра влений «Стройтермоизоля- ция» и «Союзтеплострой», х отя дел на пло щадк е этим организациям очень много . «С оюзтеплострою», на­ пример, надо к ласть две дымососны х трубы, обмуровывать два к отла* семь месяцев о щ освоил толь к о 157 тысяч, Причины все те же . Трест выделил на площадку на 40 раб очи х м еньше, чем требуется по плану3 Поэтому серьезно задерживается про к лад ка п одземны х к оммуни каций — водопровода, ливневой кана лиза­ ции* Успешный ввод в э ксп луатацию первы х объе к тов во многом зави­ сит от сами х рук оводителей завода «Центролит» . Час ть те хн ологичес к о­ го оборудования для монтажа на пус к овые объе к ты намечено поста­ вить толь к о в четвертом к вартале . Н о ру к оводители «Центролита» не связываются с предприятиями-изго- товптелями, не требуют от ни х ус­ к орения поставо к, а как говорится, ждут у моря погоды . Так, конечно, спокойнее, но от такого благодушия положение на стройке не улучшается’ Кстати, до последнего времени на заводе считали, что предприятие полностью обеспечено контрольно­ измерительными приборами, И да­ же ругали строителей за то, что они медленно готовят помещение дис­ петчерской, где надо устанавливать эти приборы, Но когда помещение подготовили, выяснилось, что монти- ровать-то нечего. Ни один из 6 4 щи­ тов автоматичес к ого управления не у к омпле к тован полностью . Нужн о использовать все возмож­ ности, чтобы объе к ты «Центролита» вводились в сро к? В. АЗАР ИН. За вЫ сокую к у л Ь т у р у п р о и з в о д с т в а т р у д д о л г а выть п р е к р а с н ы м Больше продуктов животноводства Р о д и н е ЗАГО ТОВКАМ МЯСА И М 0 Л 0 К А - У Д А Р Н Ы Е Т Е М П Ы Борьба тружеников молочно­ товарных ферм колхозов и совхозов за досрочное выполнение плана- заказа Р одины продолжается* Мно­ гие к олле к тивы вы х одят из этой борьбы победителями . На 20 с ен­ тября шесть районов — Д олгору к ов­ с кий, Измалковский, Краснинский,' Становлянский, Елецкий и Хлевен- ский с честью выполнили государ­ ственный заказ и продают молоко сверх задания. Более тысячи тонн молока продали дополнительно хо­ зяйства Долгоруковского и Измал- ковского районов, 22 сентября вы­ полнили годовой план продажи мо­ лока данковские животноводы. Труженики этих районов, а -также передовые коллективы животново­ дов других районов вносят свой большой вклад в выполнение плана продажи молока. И у животноводов области есть возможность сдержать свое слово, завершить в сентябре продажу молока государству в счет годового плана, На 2 0- е оставалось продать 8 тысяч 338 тонн мол ока, т. е. немного меньше, чем поступило на приемные пункты за вторую де­ каду сентября. Это значит, что за­ дача состоит в том, чтобы в третьей декаде сентября не допустить сни­ жения темпов заготовок. Надо признать, что в середине сентября многие хозяйства оказа лись не на высоте, они резко умень­ шили производство и заготовки мо­ лока, Отдельных руководителей про­ шедшие дожди и похолодание при­ вели в смятение. Например, были случаи, когда в хозяйствах Липец­ кого района скот целые сутки дер жали под дождем без кормов. Есте­ ственно, это привело к резкому сни­ жению надоев. В том же Липецком районе в среднем от коровы за вто­ рую декаду недобрали по пуду мо­ лока. Суточные надои здесь на пол­ килограмма ниже среднего област­ ного показателя. Еще хуже обстоят дела в хозяй­ ствах Усманского района, где надой за декаду уменьшился на 2 0 ки ло­ граммов и сейчас самый низ кий в област и. П о к ол х озам он составляет всего 5 ки лограммов от к оровы в сут ки, а в к ол х озе «Вели кий Ок­ тябрь» и того меньш е. Такая про­ дуктивность дойного стада была весной перед выходом скота на пастбище. А сейчас это ничем не оправдано. Скот еще можно пасти. Кроме того, есть возможность обес­ печить дойное стадо подкормкой — в хозяйствах идет уборка кукурузы, сахарной свеклы, так что в сочных кормах нет недостатка. Председатели колхозов, директора совхозов, зоотехники, бригадиры и заведующие фермами должны быть готовы к тому, чтобы в ненастные дни дойное стадо немедленно ставить, под крышу и обеспечивать кормами на стойле. Нельзя допускать, чтобы из-за каждого дождя хозяйства не­ добирали центнеры молока. Сентябрь месяц молочный, но без труда это молоко не возьмешь. Рук оводи­ телям х озяйств и специалистам надо оперативно вмешиваться в дела на фе рмах и на х оду устранять недо­ стат ки в содержании и к ормлении дойного ст ада. За готов ки мяса к ол х озы и сов х о­ зы вели во вторую де каду сентября более успешн о. Продано 27 46 тонн мяса, на тонну больше, чем в пер­ вую де каду сентябр я. И все же тем­ пы эти нельзя считать удовлетвори­ тельными. В то время, как отдель­ ные передовые хозяйства успешно справляются с государственным за­ казом, многие колхозы и совхозы ведут заготовки мяса неудовлетво­ рительно. Например, в Чаплыгин- ском районе целый ряд хозяйств меньше чем наполовину выполнил годовое задание по заготовкам мя­ са, в их числе совхозы «Дубовской», «Победа», колхозы имени Ленина, имени Мичурина, В Тербунском рай' Выполнение годового плана заготовок на 2 0 сентября 1965 года (в процента х): ЗЖ я с < О Д обровс кий 66 Усманский 92 Лип ец кий 66 В оловс кий 91 Гря зинс кий Зад онс кий Е лец кий 90 86 85 В оловс кий 63 ЛЖ О Л О К О Л ев- Толстовский Липецкий Добринский 91 91 86 Долгоруковский 8 4 Д олгору к овс кий ПО Д обровс кий 86 Тербунский 81 Измалковский п о Л Я Д А Данковский 78 Краснинский 1 08 Усманский 192 Л ебедянс кий 78 С тановлянс кий 105 Данк овс кий 149 Краснинс кий 77 Е лец кий 104 Д обровс кий 141 Хлевенс кий 76 Хлевенс кий 102 Лип ец кий 111 Измалковский 72 Данковский 99,7 Грязинский ПО Становлянский 72 Задонский 98 Задонский 1 06 Усманский 72 Л ебедянс кий 95 Д обринс кий 103 Чап лыгинс кий 70 Чап лыгинс кий 95 Е лец кий 102 Д обринс кий 69 Тербунский 93 Лебедянский 99 Лев-Толстовский 68 Г рязинский 92 Измалковский 7 0 На доено моло ка О Т 1одной коровы за вторую декаду сентября 196 5 года (в ки лограмма х): Л ев- Толстовский 7 4 Д олгору к овс кий 66 Хлевенс кий 60 Елец кий 73 Чап лыгинс кий 66 Тербунский 59 Данк овс кий 72 Краснинс кий 62 В оловс кий 58 С тановлянс кий 71 Л ебедянс кий 62 Лип ец кий 58 Измалковский 7 0 Д обровс кий 61 1 Зад онс кий 56 Гря зинс кий 69 Д обринс кий 60 Усманский 54 о-не отстает к ол­ хоз «Дружба», ко­ торый выполнил задание на 44 пр о­ цента. В хозяйстве не позаботились о получении ранних опоросов, а от­ корм свиней организован так, что они не скоро достигнут сдаточного веса, В итоге хозяйство не сможет полностью рассчдгтаться с государ­ ством, Тревожное положение соз­ далось в некоторых колхозах Доб- ринского района. Колхозы «Друж ­ ба», имени Нестерова, имени Ильи­ ча, «Победа» продали еще очень мало мяса. Рук оводители эти х сель­ хозартелей не принимают необходи­ мых мер, чтобы организовать как следует откорм имеющихся в хозяй­ ствах свиней и крупного рогатого скота. Таких отстающих хозяйств в области немало, по вине их руково­ дителей Липецкий, Добровский, Во- ловский и другие районы плохо справляются с заготовками мяса. Во второй декаде сентября хоро­ шо поработали птицеводы совхоза «Россия» Грязинс к ого района . Са­ мый высо кий среди птицесов х озов план — 1 0 ми ллионов 1 00 тысяч шту к ЯИЦ = ) они выполнили досроч но и свер х того сдали еще 6 48 тысяч яиц . С ов х оз усиленно сдает свер х­ п лановую проду кцию. За пр ошедшую де каду из «России» поступило наи­ большее к оличество яиц — 3 00 ты­ сяч шту к. Знам енательными были эти дни для птицеводов сов х оза «Сторожевс кий» Данк овс к ого рай он а. Они нач али сдавать второй свер хп лановый миллион яи ц. Вс его в счет тридцати свер хпла новых миллионов из птицесовхозов области поступило около семи мил­ лионов яиц. План продажи шерсти выполнен на 112 процентов. Сверх задания за­ готовлено 584 центнер а. За пр ошед­ шую де каду рассчи тались с государ ством по продаже шерсти х озяйства Д обровс к ого, Тербунского и Чаплы- гинского районов. Таким образом, по данным облстатуправления, на 2 0 сентября все восемнадцать рай онов области выполнили и перевы полнили годовой план продажи шерсти? Совершенные те хн ология и ор­ ганизация производства, ме хани­ зация и автоматизация те хн ологиче­ с ких процессов, образцовый порядо к и чис тота на рабочи х места х — и з эти х и дру ги х с лагаемы х состоит понятие « ку льтура труда»? Е щ е совсем недавно наш завод справедливо называли среди пред­ приятий с низ к ой ку льтурой произ­ водства . Наруша лась • те хн ология, не было поряд ка в це хах и на завод­ с к ом дво ре. И как результат — Чаи­ лыт и с ки й агрегатный из месяца в месяц не выполнял плановых зада­ ний, очень высокой была себестои­ мость выпускаемой продукции. Можно оказать, что своеобразным переломным моментом для агрегат­ чиков было начале смотра культуры производства. В июле на заводе на­ чала работать специальная комис­ сия. В ее задачу входило: наметить пути улучшения культуры труда. В эту комиссию вошли специалисты и представители общественных орга­ низаций. Были составлены меропри­ ятия, определены сроки их иополне- НИЯ: Во всех цехах серый, однообраз­ ный цвет станков уступил место са­ латовому, зеленому и голубому: Ра­ б отать стало легч е. Раци ональная о краска оборудования снижает утомляемость гла з. Во всех производственных поме­ щениях установлены питьевые фон­ танчики, металлические полы на не­ которых участках заменены на шаш- ковые. Комиссия по улучшению культуры производства ежедневно оценивает чистоту и порядок в цехах и на уча­ стках. Эти оценки предаются широ­ кой гласности и учитываются при подведении итогов социалистическо­ го соревнования. Борьба за культуру и эстетику не­ мыслима без совершенствования тех­ нологических процессов, дальнейшей механизации и автоматизации про­ изводства. В этом году коллективом завода внедрено в производство 12 мероприятий,, направленных на улучшение качества, надежности выпускаемых фильтров, на повыше­ ние производительности тоуда. За­ водские .конструкторы напряженно работают сейчас над улучшением эксплуатационных качеств фильтров. Коллектив нашего завода доби­ вается в этом году неплохих произ­ водственных показателей. Так, себе­ стоимость сравнимой товарной про­ дукции снизилась на 5—7, а трудоем­ к ость в среднем —• на 15 проценто в. План первого полугодия выполнен на 1 01,8, а восьмимесячный — на 1 01,4 п ропента,- Успе хи в работе стали возможны благодаря постоянному вниманию рабочи х и инж енерно-те хнич ес ких раб отни к ов . к н овым, передовым формам и методам труда, к ку льту­ ре производства . Мн огие бригады и смены работают по саратовс к ой системе бездефе к тного изготовления проду кции и сдачи ее с первого предъявлени я. В нас тоя щее время на заводе значительно сократились случаи возврата деталей «а дора­ ботку с контрольных пунктов. Толь­ ко на «отлично» сдают изделия 16 0 раб очи х. А бри гада Сергея Шато хи- на и см ена Ивана Макар кин а име­ ют личное клеймо. В цехах резко сократились про­ стои оборудования. По итогам про­ верки выполнения плана по новой технике в первом полугодии внед­ рено 9 мероприятий, в том числе 2 из' них внедрены досрочно. От ис­ пользования новой техники завод получил экономический эффект, превышающий 122 тысячи рублей. Но сделанное — лишь начало боль­ шой, кропотливой работы. На заводе есть еще немало неис­ пользованных резервов, которые мо­ гут повлиять на улучшение культу­ ры производства и результатов хо­ зяйственной деятельности предприя­ тия? До сего времени на рабочих местах находятся громоздкие, не­ удобные в пользовании тумбочки для инструмента. Между тем, давно можно изготовить и установить компактные шестигранные тумбоч­ ки. Недостаточно уделяется у нас внимания улучшению условий труда рабочих. В инструментальном цехе затяги­ вается внедрение заточки и довод» ки резцов, фрез алмазными кругами. Крайне медленно осваивается ульт­ развуковая мойка в сборочном цехе. Недостаточно хорошо организо­ вана у нас разъяснительная рабо­ та по производственной культуре. Мало проводится конференций, се­ минаров, мобилизующих коллектив предприятия на конкретные дела, Словом, предстоит большая работа по наведению образцовой культуры производства на заводе. Эта рабо­ та — не самоцель. Она направлена на повышение производительности труда, улучшение качества продук­ ции, воспитание нового человека. В. Т Р ИШИН, инженер бюро технической информации Чаплыгинского агре­ гатного завода.